Procedimiento de actuación de las comisiones de selección de aspirantes a plazas de profesor colaborador. Procedimiento de Urgencia. DESARROLLO DEL PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN (PUR). 0. Publicación del acto de constitución de la comisión (base 4 de la generales). El acto de constitución de la comisión debe ser previo al inicio de actuaciones y se debe efectuar en el plazo máximo de 15 días hábiles contados desde el día siguiente a la finalización del plazo de la presentación de solicitudes. El anuncio se efectúa por el Presidente o Secretario de la comisión. El lugar, día y hora en que celebrará el acto de constitución de la comisión, debe publicarse en el tablón de anuncios del departamento al que corresponda la plaza, con al menos 10 días naturales de antelación (base 4.3 de las generales). Publicar: (ver modelo) Lugar, fecha y hora en que tendrá lugar la constitución de la comisión. En cuanto a plazos, ver apartado 6 del procedimiento respecto del mes de agosto inhábil. Todos los modelos de impresos están disponibles en las páginas web: http://wzar.unizar.es/personal/pdi/modelos/indice.htm 1. Constitución de la Comisión (base 4 de las generales). Para la válida constitución de la Comisión es necesaria la presencia del Presidente y Secretario (titulares o suplentes). Acuerdos a adoptar en este acto: 1. Lugar, fecha y hora en que se efectuará el acto de presentación de los aspirantes. Este acuerdo debe publicarse, al menos, con una antelación de 10 días hábiles a la fecha prevista. 2. Lugar, fecha y hora en que se celebrará la prueba (deberá comenzar en el plazo máximo de 10 días hábiles, a contar desde el siguiente al de la fecha de celebración del acto de presentación). 3. Los criterios de valoración de la prueba indicando puntuación numérica de la misma y de los diferentes apartados y subapartados, según sea el caso (no es posible el carácter eliminatorio de la prueba, pues la plaza se adjudica al candidato con mayor puntuación). Entre los criterios (base 5.5 de las generales), debe tenerse en cuenta la valoración singular de servicios prestados en la UZ, (ver d. t. 2ª del acuerdo de 21-2-2006 - BOA nº 27 de 6 de marzo), si la plaza es de transformación conforme a lo dispuesto en la d.t. 8ª de los Estatutos de la UZ y para los aspirantes que cumplan con los requisitos de dicha disposición transitoria. Publicar los criterios a la conclusión de la sesión de constitución en el tablón de anuncios del departamento. Se debe determinar el régimen de suplencia y sustitución (ver base 4.6 de las generales), haciéndolo constar en el acta de constitución. Recomendación página) para esta sesión (ver Acta de constitución (ver modelo) Publicar: (ver modelos) 1. Lugar, fecha y hora acto presentación. 2. Lugar, fecha y hora en que se celebrará la prueba. 3. Criterios de valoración (publicar inmediatamente) Publicar en tablón anuncios departamento y en el del centro al que corresponda la plaza. Los criterios de valoración, además, se hacen públicos en el lugar donde se vaya a realizar la prueba. En su caso, indicar la valoración singular de los servicios prestados en la UZ, cuando sean plazas de transformación afectadas por la d.tª.2ª.6 del a.CºGº 21-22006 y d.tª.8ª Estatutos UZ. siguiente Universidad de Zaragoza. Vicerrectorado de Profesorado- Servicio de PDI - septiembre de 2006 1/5 Procedimiento de actuación de las comisiones de selección de aspirantes a plazas de profesor colaborador. Procedimiento de Urgencia. Recomendación para esta sesión: - En el supuesto de que se hayan publicado las listas de aspirantes admitidos y excluidos al proceso selectivo, se recomienda que el Presidente, en este acto, pregunte a los miembros de la Comisión si se hallan incursos en las causas de abstención a que se refiere el art. 28 de la Ley 30/1992 y se haga constar en acta la respuesta de los mismos, de forma genérica o particularizada, según sea el caso. 2. Desarrollo del proceso selectivo Ver contenido del art. 28 L30/92 (base 5 de las geneales). Una vez que la Comisión haya publicado, en los plazos indicados, la fecha del acto de presentación, la fecha de inicio de la prueba y los criterios de valoración, se puede iniciar el proceso selectivo. El orden de actuación de los aspirantes, en cada una de las pruebas, se inicia alfabéticamente por aquél cuyo primer apellido comience por la letra “O”. La valoración de las pruebas será motivada y se efectuará de acuerdo a los criterios de valoración previamente establecidos publicados en la forma indicada en párrafos anteriores. Acta del acto de presentación (ver modelo) Acto de presentación (bases 5.1 de las generales) 1. El acto de presentación de los aspirantes es público. La presentación tiene carácter personal. Cada aspirante debe entregar al Presidente de la comisión los documentos a que se refieren los apartados a) y b) de la base 5.1 de las generales. 2. La falta de comparecencia de un aspirante o la falta de presentación de la documentación por un aspirante, en este acto, supone la exclusión automática del proceso selectivo, lo que debe hacerse constar en acta por la comisión. Acuerdos que se deben adoptar: 1. Plazo que se fija para examinar, por cualquier concursante, la documentación presentada por los restantes concursantes, con anterioridad al inicio de la prueba. Publicar: (ver modelos) 1. Plazo para examinar la documentación. 2. Cualesquiera otras instrucciones. Publicar en el mismo lugar en el que se haya realizado el acto de presentación y en el tablón anuncios departamento al que corresponda la plaza. 2. Cualesquiera otras instrucciones que la comisión considere necesario transmitir sobre el desarrollo del proceso selectivo Universidad de Zaragoza. Vicerrectorado de Profesorado- Servicio de PDI - septiembre de 2006 2/5 Procedimiento de actuación de las comisiones de selección de aspirantes a plazas de profesor colaborador. Procedimiento de Urgencia. 3. Realización de la prueba (base 5.2 a 5.6 de las generales). Se recuerda que el orden de actuación de los aspirantes se inicia alfabéticamente por aquél cuyo primer apellido comience por la letra “O”. La valoración de la prueba será motivada y se efectuará de acuerdo a los criterios de valoración previamente establecidos publicados en la forma indicada en párrafos anteriores. Ver modelos Acta de la prueba Prueba. 1. Se otorgará una puntuación numérica para cada criterio y/o subcriterio, según se haya determinado en los criterios de valoración, en relación con el currículo y el proyecto docente de cada candidato; acompañando a la puntuación correspondiente un informe motivado de valoración de la prueba. En su caso, también se incluirá la valoración singular de los servicios prestados en la UZ (ver apartado 1.3 de este procedimiento) 2. El resultado de la misma se hará público en el mismo lugar en el que se haya celebrado la prueba. NOTA. Si la Comisión decide concluir la resolución de la plaza en esta misma sesión, se debe actuar, además, como se indica en el siguiente apartado “Resolución de la Comisión”. Informe motivado de la prueba Puntuación de la prueba. Publicar en el mismo lugar en el que se haya realizado la prueba y en el tablón anuncios departamento al que corresponda la plaza. Universidad de Zaragoza. Vicerrectorado de Profesorado- Servicio de PDI - septiembre de 2006 3/5 Procedimiento de actuación de las comisiones de selección de aspirantes a plazas de profesor colaborador. Procedimiento de Urgencia. 4. Resolución de la Comisión (base 5.6 a 5.10 de las generales). Concluido el proceso selectivo la Comisión acuerda su resultado, teniendo en cuenta los siguientes aspectos: Ver modelos 1. En el caso de que algunos aspirantes hubieran sido declarados no idóneos, se deberá cumplimentar el informe, en el modelo que se acompaña, justificando la falta de idoneidad de los mismos. Informe aspirantes no idóneos, en su caso. 2. Se recomienda trasladar la puntuación numérica de la prueba a un resumen de puntuación, cuyo modelo se sugiere. Este, junto con los informes motivados y numéricos constituyen el elemento sustancial de motivación de la resolución, a los que debe hacerse referencia en el acta final. Puntuación final de la prueba. 3. Los aspirantes se incluirán por orden de puntuación asignada (se acompaña modelo). También debe incluirse a los aspirantes declarados no idóneos. 4. En el apartado correspondiente se indicará el aspirante propuesto para la contratación, que se corresponderá con el de mayor puntuación (en el caso de que hubiera más de una dotación, se incluirán tantos aspirantes como dotaciones se hayan convocado, siguiendo el orden de puntuación de los mismos). 5. En el supuesto de que todos los candidatos hayan sido declarados no idóneos, éstos figurarán en la relación del orden de prelación, sin puntuación y con la mención “SI” en el apartado “informe de falta de idoneidad”. En este caso se deberá cumplimentar el apartado “Propuesta de no provisión”. Acta final, salvo que las sesiones de la Comisión concluyan a la vez que la prueba. Resolución Comisión selección y propuesta de contratación. Publicar en tablón anuncios departamento y en el del centro al que corresponda la plaza. Universidad de Zaragoza. Vicerrectorado de Profesorado- Servicio de PDI - septiembre de 2006 4/5 Procedimiento de actuación de las comisiones de selección de aspirantes a plazas de profesor colaborador. Procedimiento de Urgencia. 5. Entrega del expediente y depósito de la documentación. Finalizadas las actuaciones de la comisión de selección, el Presidente o el Secretario de la misma hará entrega de todo el expediente del concurso, con toda la documentación de los aspirantes admitidos, en la secretaría del departamento, donde debe permanecer para consulta de los interesados durante el plazo de presentación de reclamaciones y, en su caso, el de presentación de alegaciones. La documentación de los aspirantes deberá entregarse ordenada con arreglo al currículo presentado por cada uno. EXPEDIENTE DEL CONCURSO Actas y demás documentos expedidos por la comisión de selección. Documentación de los aspirantes admitidos. 6. Mes de agosto inhábil (base 8 de las generales) Se recuerda que el mes de agosto es inhábil a tenor de lo indicado en la base 8. de las generales, en relación con la d.a. 2ª del acuerdo del Cº de Gº de 21-2-2006 (BOA nº 27 de 6 de marzo). Por dicho motivo, la comisión de selección no puede llevar a cabo actuaciones de ningún tipo. Cuando iniciado un plazo de cualquier actuación, antes del 1 de agosto, el plazo concluyera dentro de dicho mes, su conclusión se trasladará automáticamente al día de septiembre que corresponda. Es decir, los plazos que coincidan con días del mes de agosto se suspenden y se trasladan automáticamente a los correspondientes días del mes de septiembre. Dicho período inhábil afecta a todos los procesos de selección de personal docente e investigador contratado, desde el momento de publicación de la convocatoria del concurso de que se trate, hasta la publicación de la resolución del concurso, o de la resolución del anuncio de las reclamaciones correspondientes, en su caso. Universidad de Zaragoza. Vicerrectorado de Profesorado- Servicio de PDI - septiembre de 2006 5/5