bases para la selección de personal laboral temporal de la

BASES PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL LABORAL TEMPORAL DE LA SOCIEDAD PÚBLICA
FORAL ARABAT (VIAS DE ÁLAVA S.A.) PARA EL PUESTO DE RESPONSABLE DE GESTIÓN
PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA.
La presente convocatoria tiene como objeto la contratación de personal laboral temporal, mediante un contrato de
interinidad, con el objeto de cubrir temporalmente un puesto de trabajo de Responsable de Gestión en la Sociedad
Pública Arabat (Arabako Bideak Vías de Álava S.A.), en adelante Arabat, a fin de cubrir la próxima baja por
maternidad de la trabajadora que actualmente desempeña dicho puesto de trabajo.
La selección se realiza mediante concurso de méritos y se desarrolla bajo los principios de igualdad, mérito, capacidad y
transparencia prescritos en la Legislación vigente, todo ello con la publicidad en la página web de la Sociedad Pública
(www.arabat.org).
SEGUNDA: DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1.- Denominación del puesto de trabajo: Responsable de Gestión.
2.- Titulación exigida: Para concurrir al presente proceso selectivo se deberá estar en posesión de alguna de las
titulaciones siguientes:
Licenciatura en Administración y Dirección de Empresas.
Licenciatura en Ciencias Económicas
3.- Funciones: Corresponden a la Responsable de Gestión las siguientes funciones:

Dirección y supervisión del Área Económico-Financiera: Contabilización de operaciones diarias, control de
tesorería, control y pago a proveedores, facturación, control y cobro de clientes, liquidación de impuestos,
realización de cierres contables, elaboración de informes financieros y analíticos, elaboración y seguimiento de
presupuestos.

Coordinación de Recursos Humanos (nóminas, calendario laboral, vacaciones…)

Gestión subvenciones.
4.- Tipo de contrato: Temporal, contrato de interinidad hasta que se reincorpore de la baja por maternidad la trabajadora
de cuya sustitución se trata.
TERCERA.- REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES.
1. Las personas candidatas que deseen tomar parte en estas pruebas selectivas habrán de reunir los siguientes requisitos:
a)
Estar en posesión de la titulación exigida. Se acreditará mediante el título expedido por la autoridad académica
competente.
b) Experiencia mínima de 5 años en las funciones anteriormente definidas.
c)
Conocimientos de ofimática, Word y Excel.
2. El cumplimiento de todos los requisitos exigidos se entenderá referido al día en que concluye el plazo de
presentación de instancias.
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Oficinas: C/ Vicente Goikoetxea nº 1 – 1º Oficina 1 - 01008 Vitoria-Gasteiz · Tel: 945 13 46 90 · Fax: 901 70 69 05
 Domicilio Fiscal: Plaza de la Provincia, s/n - 01001 Vitoria-Gasteiz · Tel: 945 18 18 18 
VÍAS DE ÁLAVA, S.A. C.I.F.: A-01361237 REGISTRO DE ÁLAVA, TOMO 1121, FOLIO 106, HOJA Nº VI-9741, INSCRIPCIÓN 1ª
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CUARTA.- SOLICITUDES.
1. Quienes deseen participar en las pruebas selectivas deberán solicitarlo mediante instancia que se dirigirá a la
empresa de contratación KOERSA (C/ Fueros 14 1º, 01005, VITORIA, teléfono 945 150005) y durante el plazo de
7 días naturales contados a partir del siguiente a la publicación de las bases en la web de Arabat, asimismo las bases
podrán retirarse en la empresa de contratación citada.
2. El modelo de instancia para tomar parte en las pruebas selectivas será el que figura como Anexo I a las presentes
bases y será facilitado gratuitamente en la web de Arabat y en KOERSA.
QUINTA.- ADMISIÓN DE ASPIRANTES.
Para ser admitidos y tomar parte en las pruebas selectivas, los solicitantes habrán de manifestar en las instancias que
reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos, referidos siempre a la fecha de expiración del plazo señalado para la
presentación de instancias. Estas condiciones se deberán mantener a lo largo de todo el proceso selectivo durante el que,
en cualquier momento, podrán ser requeridos los aspirantes para efectuar las comprobaciones oportunas.
SEXTA.- EVALUADORES DE LA SELECCIÓN:
Las personas encargadas de evaluar a los aspirantes serán la persona o personas trabajadoras en la empresa de selección
KOERSA que la misma designe para tal efecto, debiendo nombrarlas en el informe de selección final, y el Consejero
Delegado del Consejo de Administración de Arabat.
SÉPTIMA: PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN: CONCURSO.
7.1.- Valoración y acreditación de los méritos
Los aspirantes deberán presentar los documentos que acrediten los méritos del concurso, mediante originales o
fotocopias compulsadas en unión de la solicitud.
La empresa de selección, examinará los documentos aportados por cada aspirante y determinará la puntuación
correspondiente, de conformidad con lo determinado en los apartados siguientes.
Terminada la calificación del concurso se incluirá en el informe ordenada por puntuación.
Posteriormente se celebrará una entrevista personal con los 6 aspirantes de mayor puntuación, en la que estarán
presentes el Consejero Delegado de Arabat y la persona de KOERSA encargada de la selección de personal.
Las puntuaciones correspondientes a los méritos aportados será la siguiente:
7.1.1.- Experiencia: Hasta un máximo de 5 puntos.
Los aspirantes con experiencia demostrable de más de 5 años contarán con 5 puntos en este apartado, al resto se les
otorgará un punto por cada año. .
La experiencia se acreditará mediante el correspondiente contrato de trabajo y la Vida Laboral.
7.1.2.- Formación: Hasta un máximo de 5 puntos.
1. Licenciatura en Administración y Dirección de Empresas o Ciencias Económicas: 2 puntos
2. Conocimientos Ofimática (Word y Excel): 0,5 puntos Word, 0,5 puntos Excel (1 punto máximo)
3. Conocimientos de la Herramienta de Gestión Expertis: 2 puntos
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Los méritos del apartado “formación” se acreditarán:
- En el supuesto 1 mediante la presentación del original o fotocopia compulsada del correspondiente título oficial.
- En el supuesto 2 mediante la presentación del original o fotocopia del correspondiente Diploma o Certificación IT
Txartela.
- En el supuesto 3 se aportará certificado de la empresa en la que se haya trabajado con la Herramienta de Gestión
Expertis que así lo acredite.
7.2.- Puntuación final:
La puntuación final del concurso se obtendrá con la suma de la puntuación obtenida en los diversos apartados por lo que
la misma no podrá exceder de 10 puntos, que será la puntuación máxima por cada uno/a de los/as candidatos/as.
OCTAVA.- PROPUESTA DE CONTRATACIÓN.
Una vez fijada la puntuación final de cada uno/a de los/as candidatos/as, los evaluadores de la selección de personal
realizarán a los 6 con mayor puntuación una entrevista a fin de determinar cuál de ellos reúne un perfil más adecuado
para el desempeño del puesto de trabajo. El Consejero Delegado de Arabat, a la vista de los datos obtenidos en dichas
entrevistas, propondrá al Consejo de Administración de Arabat la contratación del que considere más idóneo para el
puesto.
En caso de que a causa de un empate haya más de seis candidatos en las primeras posiciones de puntuación se realizará
a los mismos una entrevista por parte los evaluadores de la selección de personal a fin de determinar cuál de ellos reúne
un perfil más adecuado para el desempeño del puesto de trabajo.
El Consejero Delegado de Arabat, a la vista de los datos obtenidos en dichas entrevistas, propondrá al Consejo de
Administración de la Sociedad la contratación del que considere más idóneo para el puesto.
NOVENA.- MODALIDAD DE CONTRATACIÓN.
Atendiendo al carácter de la convocatoria, los contratos a celebrar tendrán carácter de duración determinada, bajo la
modalidad de contrato de interinidad.
DUODECIMA.- INTERPRETACIÓN DE LAS BASES.
Para cualquier circunstancia no prevista en estas bases los evaluadores de la selección de personal interpretarán las
mismas para llevar a cabo la contratación en base a la legislación vigente.
En Vitoria-Gasteiz a 10 de octubre de 2014
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ANEXO I
D/Dña. _________________________________________________________________________________________,
con DNI ____________________________, comparece y como mejor preceda en derecho,
EXPONE
Que manifiesto mi voluntad de participar en la convocatoria publicada en ________________________________, para
la selección Temporal por concurso del puesto de Responsable de Gestión vacante en la Sociedad Pública Arabat
(Arabako Bideak-Vías de Álava S.A.), cuyas bases se aprobaron por La Presidenta del Consejo de Administración el 5
de octubre de 2014.
Así mismo, declaro bajo juramento o promesa que reúno todas y cada una de las condiciones exigidas en las bases de
selección.
El título exigido en virtud del cual accedo al presente proceso selectivo es de:
-
□ Licenciatura en Administración y Dirección de Empresas
-
□ Licenciatura en Ciencias Económicas
Acompaño las fotocopias de los documentos que acreditan los requisitos y méritos que aporto al concurso para su
valoración, relacionándolos a continuación.
En consideración a todo lo anterior, solicito:
Primero.- Que se tenga por presentado este escrito, con la documentación que se acompaña por hacerlo en tiempo y
forma y por tanto, sea admitido como concursante para la cobertura temporal del puesto de Responsable de Gestión de
la Sociedad Pública Arabat (Arabako Bideak-Vías de Álava S.A.).
Segundo.-
Que
a
efectos
de
notificación
señalo
como
domicilio,
_____________________________________________________________________________________
En Vitoria Gasteiz a ________ de _____________________de 2014.
Fdo.:__________________________________
Sra. Presidenta del Consejo de Administración de Arabat (Arabako Bideak-Vías de Álava S.A.)
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