Area Fiscal - Torrealday

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SEDE CENTRAL:
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E-mail: atc@atctorrealday.com
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Sumario
2
Carta del Presidente
3
Area Fiscal
8
Area Laboral
10
Area Empresa
12
Area Jurídica
14
Varios
15
ATC Torrealday
asesores consultores
2006 n.º 31
Al Día
El n.º UNO siempre ofrece un servicio de primera
asesores consultores
MIRANDO AL FUTURO
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2
Carta del Presidente
Como siempre he creído y he tenido
muy claro en mi mente, el relevo
debe ir asociado intrínsecamente a
la profesionalización de la gestión
empresarial. En mi persona, han
estado unidos ambos conceptos: el
liderazgo empresarial y el poder, la
gestión empresarial y el control económico de las empresas del Grupo.
El relevo generacional es siempre
delicado y difícil y, por ello, hace
falta ir preparando el Protocolo Familiar que es como el índice de los
pasos a dar para conseguir que todo
siga igual y que, al mismo tiempo,
todo cambie.
Ahora me estoy planteando el relevo
generacional, ya que hace falta sabia
nueva y vigorosa en esta organización empresarial denominada ATC
TORREALDAY, que debe seguir creciendo ... y creando riqueza y nuevos
puestos de trabajo.
Siempre he sido un creativo, un innovador y un luchador que nunca
se ha echado hacia atrás ante los
retos empresariales, salvo cuando
he podido comprobar que me he
equivocado en el planteamiento y
en las perspectivas.
pero también grandes golpes de
personas en las que confié y que
me defraudaron intensamente...
ATC Torrealday
tra mirada hacia el futuro y preparar
man a ella. Debemos cambiar nues-
rios que tienen mi edad o se aproxi-
Envío este mensaje a los empresa-
seis meses para ello.
Y me pongo un plazo de tres años y
la que se derivan unas claras
una acción conjunta en Vizcaya de
en Euskadi, han decidido realizar
y autónomos y seguros de salud
asesoramiento integral de pymes
respectivos sectores de actividad,
organizaciones líderes en sus
ATC TORREALDAY e IMQ,
periodos de carencias generales
desde el primer día, es decir, sin
disfrutar de los servicios de IMQ
condiciones preferentes, podrán
contratar su seguro médico en
de ATC TORREALDAY pueden
y las Pymes de Vizcaya, clientes
IMQ, los profesionales autónomos
Gracias al acuerdo alcanzado con
deducibles.
del seguro médico pueden ser
ventajas fiscales, ya que los gastos
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nuestro propio relevo con tiempo y
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Nuestros hijos no son necesariamen-
TORREALDAY.
como para los clientes de ATC
colaboradores y personal de IMQ
te los mejores profesionales. Y nues-
situación, dándoles la mejor forma-
parar a nuestros hijos para la nueva
buscarlos y también debemos pre-
mejores profesionales. Debemos
excepcionales.
condiciones preferentes y
y personal de IMQ, con unas
de sus servicios al cuadro médico
realizado una interesante oferta
Para ello, ATC TORREALDAY ha
tras empresas SI NECESITAN a los
ción y consejo para que puedan en-
ATC TORREALDAY dentro de su
ATC TORREALDAY Apertura dos nuevas oficinas en Barcelona
tenderla y administrarla.
El futuro de nuestras empresas dependerá de que sepamos entender
que ya no somos imprescindibles,
que otros profesionales lo pueden
hacer tan bien o mejor que nosotros
ha procedido a inaugurar dos
plan de expansión a escala nacional,
familia dependerá de que acertemos
nuevas oficinas en la provincia da
Barcelona, al objeto de prestar el
en el relevo.
y que incluso el futuro de nuestra
asesores consultores
con la máxima seriedad posible.
ciar y de separar ambos conceptos.
Ahora ha llegado la hora de diferen-
Mirando al Futuro
José Antonio Torrealday
José Antonio Torrealday
Presidente de ATC TORREALDAY
A veces me siento cansado. Miro
hacia atrás y contemplo el enorme
camino recorrido desde aquel 15 de
mayo de 1.979, fecha de apertura
de nuestra primera oficina en Gernika.
Tengo ya 61 años y estoy preparando mi relevo. De ser dos personas
y dos mesas, hemos pasado a ser
más de 180 personas de empleo
directo y otras tantas de empleo
indirecto.
Estamos en sectores tan diversos
como la automoción (venta y reparación de vehículos AUDI), la alimentación (preparación de platos
precocinados...) y la asesoría y consultoría de PYMES.
He recibido muchas satisfacciones
mejor servicio en la zona del Vallés
Oriental.
La nuevas oficinas están ubicadas
en las localidades de Granollers
(C/ Sant Jaume, 37) y Mollet del
Vallés (Avda. Calderó, 18 2º-2ª).
En la fotografía aparecen los
Directores de ambas delegaciones
D. Pere Pujol Artés y D. Ramón
Capella Gurnés , profesionales de
amplia trayectoria empresarial
dentro del sector de la Consultoría
estratégica y financiera a Pymes.
(FOTOGRAFIA).
15
14
Otros Temas
Trámites sin DNI
Dos Reales Decretos publicados en
el BOE del pasado 5 de mayo, y con
entrada en vigor inmediata,
determinan que ya no es necesario
presentar la fotocopia del DNI y el
volante de empadronamiento ante
cualquiera administración del Estado
dado que el propio departamento
ante el que se solicita el trámite es
el encargado de comprobar la
identidad del interesado.
Se suprime por tanto la exigencia
de adjuntar la fotocopia del DNI a
cualquier escrito, comunicación o
formulario que haya que presentarse
en los procedimientos tramitados
por la administración y en sus
organismos dependientes. Tampoco
será necesario presentar el
certificado de empadronamiento
como documento que pruebe el
domicilio y la residencia del
interesado a la hora de solicitar un
procedimiento tramitado por la
administración.
Ahora será el propio departamento
administrativo ante el que se solicita
el tr ámite el enc argado de
comprobar, de oficio, la identidad
del interesado. Esta consulta se
realizará, en los casos en los que
sea estrictamente necesario, tras
obtener la autorización del
interesado y se realizará con
máximas garantías de seguridad y
preservando la privacidad de los
datos. En caso de que el interesado
no dé su consentimiento para realizar
la consulta, deberá aportar su
correspondiente fotocopia del DNI.
Esta medida también beneficiará a
los extranjeros con residencia en
España, que tampoco tendrán que
presentar la fotocopia de su
documento
acreditativo
correspondiente.
países en que haya residido
durante los cinco años
anteriores a su entrada en
España
• Y a los efectos de acreditar la
relación laboral y su duración,
el interesado deberá presentar
una resolución judicial que la
reconozca o la resolución
administrativa confirmatoria del
acta de infracción de la
Inspección de Trabajo y
Seguridad Social que la acredite
Efectos :
• La concesión de la autorización
de residencia temporal por
circunstancias excepcionales
concedida por los supuestos de
arraigo, con excepción de la que
se conceda a los menores de
edad, llevará aparejada una
autorización de trabajo en
España durante la vigencia de
aquélla.
Autorización de residencia temporal por arraigo laboral
Requisitos para acogerse al
Arraigo Laboral:
• Acreditar la permanencia
continuada en España durante
un período mínimo de dos años
• Carecer de antecedentes
penales en España y en su país
de origen
• Demostrar la existencia de
relaciones laborales cuya
duración no sea inferior a un
año.
Como se tramita:
• Deberá ser solicitada
personalmente por el extranjero
ante el órgano competente para
su tramitación
• Presentar pasaporte en vigor o
título de viaje, reconocido como
válido en España, con una
vigencia mínima de cuatro
meses
• Deberá aportar certificado de
antecedentes penales expedido
por las autoridades del país o
del actual 30 por ciento al 25 por
ciento, sino que la rebaja de cinco
puntos entrará en vigor el año que
viene, es decir, en los ejercicios
iniciados a parir del 1 de enero de
2007. Al resto de las empresas se
le bajará también los cinco puntos
previstos, del 35 por ciento al 30
por ciento, pero en menos de los
cinco años que fijaba el texto del
proyecto. Los nacionalistas
catalanes defienden que el plazo
quede fijado en dos años, pero
Hacienda duda y algunas fuentes
han matizado diciendo que la
reducción se podría aplicar en tres
años como máximo. Además de
las reducciones generales, se
rebajará progresivamente en cinco
puntos porcentuales el tipo de
gravamen de las entidades
dedicadas a la exploración,
investigación y explotación de
hidrocarburos, hasta situarse en
el 35 por ciento, desde el 40 por
ciento ahora vigente.
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Deducciones en el IS. En cuanto
a las deducciones, los
representantes del Gobierno y de
CiU acordaron antes del debate
del 18 mayo varias modificaciones
que podrían aprobarse mediante
enmiendas parciales. Si así fuera,
se mantendría la que se aplica
ahora a la investigación y al
desarrollo (I+D+i) hasta el año
2012, aunque durante este periodo
convivirá con la nueva fórmula
propuesta por el Gobierno, que
implica menores cuotas a la
Seguridad Social para los
trabajadores dedicados a labores
de investigación. Las empresas
podrán optar entre las dos
alternativas. Asimismo se
mantendría la deducción para la
reinversión en activos de las
empresas, aunque será algo más
restrictiva que la actual regulación.
También se acordó impulsar la
internacionalización de las
empresas pero ambas partes
reconocieron que es difícil
mantener la actual deducción a la
exportación ya que choca con el
criterio de la Comisión Europea
por lo que acordaron impulsar
medidas de apoyo canalizadas a
través del ICEX. Destacan entre
ellas las referentes al lanzamiento
y protección internacional de las
marcas españolas, así como a la
mejora impositiva de rentas
procedentes de explotación de
derechos de autor o patentes.
Las PYMES tributarán al tipo del 25 por ciento
en el próximo ejercicio
El pasado 18 de mayo el Congreso
de los Diputados debatió las cuatro
enmiendas a la totalidad
presentadas por el PP, IU-ICV, ERC,
y BNG, y gracias a que CiU retiró
la suya, el proyecto de ley que
reforma las leyes del IRPF y del
Impuesto sobre Sociedades
superó su primer escollo. Ahora
el trámite parlamentario continúa
con las discusiones de enmiendas
parciales en comisión y
posteriormente el texto reformado
volverá al pleno del Congreso
antes del pasar al Senado.
El acuerdo alcanzado entre
Hacienda y los nacionalistas
catalanes, que contó además con
el apoyo del PNV y de Coalición
Canaria, supone por el momento
introducir importantes cambios en
el texto del proyecto aprobado el
pasado 10 de marzo, como son:
Tipos impositivos del Impuesto
sobre Sociedades (IS). La de
mayor trascendencia es que a la
hora de declarar el Impuesto sobre
Sociedades las pequeñas y
medianas empresas no tendrán
que esperar cinco años, como
establecía el proyecto, a que el
tipo impositivo pase gradualmente
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3
4
pensiones tributen al 18 por
ciento una vez rescatada la
inversión, de acuerdo con el tipo
único para todos los
instrumentos de ahorro que
establece la reforma.
durante la tramitación
parlamentaria otras mejoras que
CiU ha planteado, como la
incorporación de más medidas
para ayuda a la dependencia,
incentivar la llamada hipoteca
inversa y el reparto territorial
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Otros cambios. También se
llegó al compromiso de
incrementar las ayudas para
madres de hijos menores de tres
años y extenderla a las madres
no asalariadas. Hoy las mujeres
trabajadoras con hijos menores
de 3 años a su cargo reciben una
ayuda anual de 1.200 euros.
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Aportación a los planes de
pensiones. También se debatirá
en comisión un aumento de las
aportaciones a los planes de
pensiones que, según lo
acordado por CiU y el PSOE,
pasaría de 8.000 a 12.000 euros
para los menores de 50 años, y
posiblemente de 10.000 a 15.000
euros para los mayores de esta
edad. También se estudia la
posibilidad de que los
rendimientos de los planes de
Deducciones por hijos en el
I R P F. Ta m b i é n s e a c o r d ó
introducir en el proyecto de ley
del IRPF una mejora notable en
la deducción para el tercer y el
cuarto hijo, que fueron
incrementadas en un 33 por
ciento y un 48 por ciento sobre
cantidades que ya habían sido
elevadas. Con estos cambios, las
deducciones quedan en 3.600
euros para el tercer hijo, un 63
por ciento más respecto a los
2.200 euros actuales, y en 4.100
euros para el cuarto
descendiente, un 78 por ciento
superior a los 2.300 euros
vigentes hoy. El incremento de
deducciones por el primer y
segundo hijo se acordará en
comisión y tal vez se apruebe la
propuesta de CiU. Ello implicaría
que la reducción por el primer
hijo pasaría de 1.800 a 2.340
euros, un 67 por ciento más
respecto a los 1.400 del impuesto
actual, mientras que para el
segundo hijo quedaría fijada en
2.600 euros, superior a los 2.000
recogidos en el proyecto de ley
y los 1.500 euros del esquema
actual.
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Area Laboral
13
12
Area Jurídica
penitenciales:
exigir el cumplimiento del contrato
u optar por la resolución, con la
posibilidad de exigir daños y
perjuicios de acuerdo con el artículo
1.124 Código civil.
Arras
Las arras penitenciales suponen la
misma entrega hecha con previsión
de un posible desistimiento o
retractación que se autoriza de
antemano, mediante la pérdida de
lo entregado o la devolución del
doble. Se trata de las arras definidas
en el Código civil en el artículo 1.454,
que dispone que “Si hubiesen
mediado arras o señal en el contrato
de compra y venta, podrá rescindirse
el contrato allanándose el
comprador a perderlas, o el
vendedor a devolverlas por
duplicadas”.
Las arras penales se derivan de una
entrega hecha en garantía de la
indemnización que pudiera originar
el incumplimiento, sin embargo no
lo autoriza, por lo que la parte a
quien se entregarán podrá exigir el
cumplimento en la forma ordinaria.
Se trata en definitiva de una
indemnización pactada en caso de
incumplimiento que deberá figurar
como una condición más dentro el
contrato pactado. Debe resultar de
la voluntad indubitada de la partes.
Arras penales:
Para que las cantidades entregadas
a cuenta tengan este carácter de
arras
penitenciales,
la
Jurisprudencia exige que se pacte
expresamente, de forma clara e
inequívoca en el contrato, incluso
mencionando el artículo 1.454 del
Código Civil.
Los efectos jurídicos de las cantidades entregadas a cuenta
en la compraventa de vivienda
Una vez firmado un contrato de
compraventa de vivienda, ¿puedo
desligarme del mismo perdiendo la
señal entregada?.
Dar una señal o arras significa
comprometerse a cumplir el
contrato y obligar a la otra parte a
respetarlo. Por lo que sólo se
permitirá desligarse del mismo,
cuando así conste expresamente en
el contrato.
De este modo cabe distinguirse tres
tipos de pagos a cuenta, con
distintos efectos:
Arras confirmatorias:
Se trata de la señal propiamente
dicha y consisten en la entrega de
una cantidad en señal de
confirmación del contrato, por lo
que cualquiera de las partes puede
Pues bien, la reforma del IRPF
elimina estas deducciones
incrementadas por financiación
ajena y queda únicamente la general
del 15 por ciento. Sin embargo, se
respetan los derechos adquiridos,
9.015 euros anuales y se aplica el 15
por ciento sobre las cantidades
abonadas, por lo que la deducción
anual máxima es 1.352 euros. En el
caso de financiación ajena normalmente una hipoteca pero
también cualquier otro tipo de
préstamo, hasta el concedido por un
amigo o familiar-, se consigue un
incremento de esta deducción
general. Durante los dos primeros
años la deducción es el 25 por ciento
de los primeros 4.507 euros y el 15
por ciento de los siguientes 4.508
euros. Durante el resto de años, la
deducción es el 20 por ciento de los
primeros 4.507 euros y el 15 por
ciento de los siguientes 4.508 euros.
Area Fiscal
La recomendación para los que
tienen ahora una hipoteca resulta
evidente: habría que aprovechar al
máximo la deducción incrementada
y apurar este año al máximo los
9.015 de aportación por persona. Si
la suma de las cuotas que se pagan
ahora no alcanzan esta cantidad,
habría que negociar con el banco un
incremento y, si se trata de un
matrimonio, hay que tener presente
que este limite es por declaración,
luego es posible doblarlo si luego
los dos cónyuges tributan de forma
individual.
e s d e c i r, l a s d e d u c c i o n e s
incrementadas, para los
compradores con financiación ajena
que hayan adquirido antes del 20 de
enero, pero solamente durante lo
que queda de año, es decir, hasta el
1 de enero de 2007 que es cuando
entrará en vigor la nueva ley.
Recomendaciones para compradores y vendedores de vivienda
(Estado)
La reforma del IRPF presentada
recientemente entrará en vigor
previsiblemente el 1 de enero del
próximo año pero se ha establecido
en ella un régimen transitorio desde
el 20 de enero pasado, fecha en que
el Gobierno anunció la reforma, que
afecta de lleno, tanto al comprador
de su vivienda habitual que tiene
suscrito un crédito y al que está a
punto de hacerlo, como al
propietario que ha puesto su casa a
la venta. Veamos los diferentes
supuestos y las recomendaciones
en cada caso.
Comprador actual de vivienda.
La normativa todavía actual
establece unos beneficios fiscales
generales para los compradores de
vivienda habitual y unos
incrementados durante los dos
primeros años de la adquisición. La
base máxima de la deducción es
siempre, por cada declaración, de
5
6
Area Fiscal
Proyecto de compra. Las
deducciones incrementadas se
mantienen para las adquisiciones
anteriores al 20 de enero, por lo
que si el contribuyente está
pensando en comprar ahora una
vivienda, da lo mismo que la
adquisición la realice antes de
finalizar el año o ya en 2007. En
cualquier caso solamente se podrá
deducir el 15 por ciento de las
aportaciones si éstas no superan
los 9.015 euros al año. Sigue
siendo ventajoso, sin embargo,
contratar una hipoteca porque esta
deducción se podrá aplicar durante
toda la vida del préstamo, mientras
que pagando la vivienda al
contado solamente es posible
deducirse 1.352 euros el primer
año, el 15 por ciento del límite
máximo de 9.015 euros.
Ve n t a d e u n a v i v i e n d a
adquirida antes de 1995. El
proyecto de reforma prevé
suprimir el régimen transitorio
para las plusvalías obtenidas al
vender una vivienda -también
acciones y otros bienes- comprada
antes del 31 de diciembre de 1994.
Con la normativa actual, el pago
de impuestos se reducía en un
determinado porcentaje por cada
año que se hubiera mantenido en
propiedad el bien y que excediera
de dos. El porcentaje para los
inmuebles es del 14,28 por ciento,
por lo que una vivienda queda
exenta a los diez años. Es decir,
todas las plusvalías por la venta
de viviendas adquiridas antes de
1995 están ahora libre de cargas
impositivas con la norma actual.
La reforma establece la
desaparición de este régimen
transitorio con efectos desde el
pasado 20 de enero y se aplicará
con carácter retroactivo, una vez
se apruebe la nueva ley del IRPF
y entre en vigor el 1 de enero del
2007. Esto significa que la venta
de una vivienda antes de que
finalice el año generará una
tributación del 18 por ciento - tipo
fijo que la reforma impone- por
las plusvalías generadas desde el
20 de enero de 2006 hasta el
momento de la venta. Esto obliga
a hacer un cálculo. La plusvalía
obtenida hay que dividirla entre
todos los años que se poseyó la
vivienda y se aplicará el tipo del
18 por ciento a la parte que
corresponda desde el 20 de enero
hasta el momento de la venta. El
pago, nunca muy alto porque los
años de posesión son doce al
menos, será menor cuanto antes
se venda, pero supone en
cualquier caso un perjuicio ya que
antes del 20 de enero era nulo.
Venta de una vivienda adquirida
después de 1995. En este caso
también se produce una mayor
tributación si la venta se realiza
después del 1 de enero próximo.
La reforma ha elevado el tipo fijo
del 15 al 18 por ciento para las
plusvalías de más de un año de
antigüedad, por lo que es
recomendable intentar la venta
antes de que finalice al año.
Area Empresa
11
10
Area Empresa
5. Cuando no hay obsesión para que
el “cliente repita”: Cuando los
esfuerzos, en el mejor de los casos, se
concentran en atraer al cliente, pero no
en satisfacer sus necesidades, éste
4. Cuando las personas no se
sienten útiles: Porque no se sienten
escuchadas, se pasa del problema a la
crisis, en lugar de pasar del problema a
la solución. Esto ocurre cuando no está
organizada la comunicación.
3. Se utiliza mal la comunicación:
Imagínese en la puerta de su empresa
una manifestación de empleados con
éxito con una pancarta que dijera: “No
oye que estamos callados”.
2. Se utilizan mal los recursos
humanos: Ni se premia ni se
recompensa el esfuerzo con éxito, ni se
presiona al que no se esfuerza y no
obtiene éxitos. Cuando todo esto ocurre,
el esfuerzo con éxito tenderá a disminuir
porque se sentirán los “tontos” de la
organización. Se estará fomentando al
vagabundo de pasillo y al cuentista.
1. Agilidad escasa: Cuando no se
cumplen los plazos deseados por el
cliente ni se da respuesta rápida a las
necesidades y propuestas de los
mismos.
Para ayudarle a evitarlas o, en el peor
de los casos, a superarlas, le invito a
que detecte si alguna de estas causas
le están acechando:
La experiencia que aportan las crisis de
cientos y miles de empresas, tanto
grandes como pequeñas, que han
pasado por estados de crisis, revelan
que hay siete enfermedades comunes
a todas las mencionadas crisis, además
de otras específicas en función de cada
caso empresarial.
alarma que les da la crisis según está
llegando y cuando incluso ya está
instalada en su propia casa.
Ojalá estas reflexiones le ayuden a estar
instalado en el cambio constante, que
conlleva la reconversión constante,
porque así evitará tener que recurrir a
la reconversión por crisis.
8. Las disputas familiares: Dentro de
las empresas familiares, las tensiones
entre accionistas miembros de la familia
y/o la nula o equivocada planificación
de la sucesión son las principales causas
de mortandad empresarial, algo para lo
que existe ya una dilatada experiencia
en cómo tratar el asunto con la redacción
y puesta en marcha del protocolo de
sucesión de cada empresa.
7. Se desprecia a la competencia:
No valorando las consecuencias que sus
nuevos productos, servicios y atenciones
producen en el mercado. Estar ciego
ante la competencia provoca la pérdida
de clientes. Creo que no es necesario, al
menos en este artículo, pararse mucho
tiempo en este punto. Ya vimos en un
número anterior la incidencia de los
nuevos productos y servicios de la
competencia en nuestra propia empresa
6. Se practica el autoengaño: No
haciendo caso de las señales de alarma
de las desviaciones negativas. “Esto es
pasajero”, dicen algunos. “Habrá algún
error” o “esto no está bien calculado”.
En lugar de buscar soluciones se buscan
culpables y excusas. En estos casos,
“tarde es siempre tarde”. Muchas de las
enfermedades se curan fácil si se tratan
en sus inicios, y en la mayoría de los
casos de forma exitosa. Otras no tienen
remedio pero hubieran podido tenerlo
si se hubiesen tratado a tiempo. La crisis
es una enfermedad empresarial donde
el más vale tarde que nunca es una
temeridad. “Tarde siempre es tarde” y
por tanto las señales de alarma de
desviaciones negativas deben tratarse
de inmediato.
acostumbra a no repetir. Un cliente
contento habla poco, un descontento
habla y mucho, y generalmente
exagerando los hechos.
¿Qué va mal en la mayoría de las empresas?
Emilio de la Rúa
Dtor. Gerente de ATC TORREALDAY
¿Sabemos muy bien lo que significa
crisis? No me voy a referir al hecho de
tiempos generalizados de la economía
en que se dice que a casi todos les va
mal. Una crisis se produce de hecho
porque se rompe en una empresa la
proporcionalidad entre ingresos y
gastos, o bien porque esta
proporcionalidad no es suficiente para
mantener a la misma en situación de
competitividad, es decir los beneficios
no son suficientes para mantener un
nivel adecuado de inversiones y de
retribuciones, tanto al personal como
al accionista.
Al igual que el cuerpo humano, las
empresas también se constipan,
estornudan, tosen y llegan a coger
pulmonías. Lo que quiero decir es que
las crisis, tanto económicas como de
clima laboral, no llegan con nocturnidad
y alevosía. “En una noche de invierno
y de golpe, llegó la crisis”. No, las crisis
se siente que van viniendo: no son
silenciosas, son como un caballo
desbocado con cascabeles. Lo que
ocurre es que demasiados empresarios
y/o directivos, en lugar de ser
autocríticos atacando con agilidad y
eficacia los errores, acostumbran a
culpar a los demás, con lo que
alimentan la crisis. De hecho ni oyen,
ni a menudo quieren oír, las señales de
CIE 1631
Izargi Bidaiak
Tel.: 94 624 36 84
Santa Catalina, 1 - 1ª • LEKEITIO
Lehendakari Agirre, 32 Entreplanta dcha. • Tel.: 94 447 25 26 • Fax: 94476 25 16 • DEUSTUA 48014 BILBO
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Santa catalina, 1 - 1ª • Tel.: 94 624 36 84 • Fax: 94 624 36 85 • 48280 LEKEITIO
Ortega y Gasset, 1 • Tel.: 943 14 33 23 • Fax 943 14 33 61 • 20 750 ZUMAIA
documentación y también el hecho
de que el valor de mercado que
derive de ella no sea el declarado
por las partes. ¿Las sanciones?:
15.000 € por cada dato o conjunto
de datos omitido, inexacto o falso
(imagínense si nos olvidamos 10
datos!!!) o el 15% del importe
corregido por la Administración.
Y no acaba ahí la cosa. El concepto
de partes vinculadas se amplia
considerablemente pues mientras
en la actualidad está vinculada una
sociedad con sus socios y
consejeros, así como con sus
cónyuges, ascendientes y
descendientes, en el futuro también
lo estará con sus hermanos y
sobrinos. Además, se considerarán
consejeros tanto los de derecho
como los de hecho. Ojo con
contratar a hermanos y sobrinos y
con aquellas personas que, aunque
no sean consejeras, manden mucho
en la sociedad.
Además, se endurecen los
requisitos para que la factura
recibida de una sociedad vinculada
sea deducible como gasto: el
servicio prestado debe producir una
ventaja directa para quien lo recibe,
cuestión difícil de probar a veces,
se establecen las pautas para
distribuir los gastos de los servicios
que benefician a varias personas o
entidades, etc...
Y otra novedad que rompe con la
famosa bilateralidad de los ajustes
entre partes vinculadas, es decir, si
se incrementa el precio de una
operación, lo que es ingreso para
una parte, será gasto para la otra:
si se trata de una operación entre
un socio y la sociedad y el resultado
de aplicar el valor de mercado es
un ingreso para el socio, se
considerará dividendo con el
consiguiente pago del IRPF,
dividendo que no es gasto
deducible para la sociedad.
Por otra parte, consideramos
destacable y creemos va a utilizarse
mucho cuando la Administración
compruebe estas operaciones la
tasación pericial contradictoria
pues, interponiéndose, se suspende
la liquidación propuesta por la
Administración hasta que se aclare
cuál es el verdadero valor de
Area Fiscal
mercado de la operación.
Y para terminar con las más
importantes novedades previstas
para las operaciones vinculadas
mencionaremos una que va a
“doler” a las sociedades de
profesionales. Hoy en día, si una
persona física trabaja o presta
servicios a una sociedad de
profesionales (abogados,
economistas, arquitectos, etc...), se
considera que el sueldo o los
honorarios pactados se
corresponden con el valor de
mercado de forma que la
Administración no puede
corregirlos. Pues bien, el Proyecto
elimina esta norma y, como ya ha
comentado algún autor, desaparece
así el privilegio fiscal de los
despachos de profesionales. ¿Por
qué?. Porque Hacienda podría
considerar que la actividad de la
sociedad
la
desarrolla
fundamentalmente el socio e
incrementar el valor de su
retribución pudiendo llegar a
tributar en su IRPF a un 45% cuando
la sociedad lo hace al 30/35%.
Hacienda endurece las relaciones entre sociedades y sus socios
El Proyecto de Ley de Medidas de
Prevención contra el Fraude Fiscal
endurece considerablemente el
tratamiento fiscal de las llamadas
operaciones vinculadas, además
de imponer a las partes duras y
costosas obligaciones formales e,
incluso, sanciones.
En el ámbito del Impuesto sobre
Sociedades, del Impuesto sobre la
Renta de las Personas Físicas (IRPF)
y del Impuesto sobre la Renta de
No Residentes el primer cambio
radical es la vuelta a la situación
que vivíamos hace unos años:
cuando el precio pactado en una
operación vinculada (entre el socio
o consejero y la sociedad, entre dos
sociedades del mismo grupo, etc...)
perjudica a la Administración
tributaria, por ejemplo, porque una
sociedad factura a otra por un valor
superior al de mercado por tener
pérdidas y saber que no va a pagar
impuestos y, en cambio, la que
recibe la factura se da un gasto que
compensa otros ingresos rebajando
también su factura fiscal, ya no será
la Administración la que tenga que
corregir el precio pactado a través
de una Inspección, sino que las
partes estarán obligadas en todo
caso, a efectos de calcular sus
impuestos, a valorar las
operaciones a precios de mercado,
independientemente del precio que
hayan pactado.
Pero, además, el Proyecto obliga a
las partes a documentar el precio
de las operaciones que realicen lo
que, con toda seguridad y en la
línea de imponer a los ciudadanos
una serie de obligaciones que
competen a la Administración en
su labor investigadora, generará
unos costes administrativos y de
peritos que hasta ahora no estamos
soportando. De este modo la
Administración tendrá menos
trabajo al comprobar estas
operaciones. Y, lo que es más
importante, se establece un
régimen sancionador rompiendo
con la histórica práctica de que la
Administración no imponía
sanciones. Efectivamente, se
sancionará el hecho de no aportar
o hacerlo de forma incompleta,
inexacta o con datos falsos la
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Area Laboral
anterioridad a su retirada.
• Contratación indefinida de
mayores de 45 años. En este caso
la ayuda es de 1.200 euros al año
durante toda la vigencia del contrato.
• Contratación indefinida de
jóvenes de 16 a 30 años. La
empresa recibe 400 euros al año
durante cuatro años.
• Contratación indefinida de otros
colectivos. Si se trata de parados
durante al menos seis meses y
trabajadores en situación de
exclusión social, la ayuda es de 600
euros durante cuatro años. Si el
contrato recae sobre personas con
discapacidad, la empresa recibe
3.000 euros al año durante todo el
tiempo del contrato, y la ayuda subirá
a 3.200 euros si el trabajador sufre
discapacidad severa. Cuando la
empresa convierte en indefinidos
contratos formativos, de relevo y
sustitución por jubilación tiene
derecho a una ayuda de 500 euros
al año durante cuatro.
• Conversión de empleo temporal
en fijo. La reforma establece un plan
extraordinario y durante un tiempo
limitado cuando convierte en
indefinidos contratos temporales,
incluidos los contratos formativos,
de relevo y de sustitución por
jubilación. Los contratos temporales
tienen que haber empezado antes
del 1 de junio de 2006 y la conversión
en fijos debe realizarse antes del 1
de enero de 2007. Cumpliendo todas
estas condiciones, la empresa recibe
800 euros anuales durante tres años.
• Bonificaciones excepcionales por
contratación temporal. Si el
contrato temporal recae en personas
con discapacidad, la empresa recibe
2.200 euros al año durante toda la
vigencia del contrato. La ayuda será
de 600 euros por año también
durante toda la vigencia del contrato
si se trata de víctimas de violencia
de género o doméstica. Y cuando la
persona contratada temporalmente
esté en situación de exclusión social,
la empresa recibe 500 euros al año
durante todo el tiempo del contrato.
• Bonificaciones para el
mantenimiento del empleo
indefinido. Cuando la empresa
mantiene los contratos de carácter
indefinido a trabajadores de 60 o
más años con una antigüedad en la
empresa de al menos cinco años
recibirá una bonificación del 50 por
ciento de la aportación empresarial
por contingencias comunes salvo
incapacidad temporal,
Ahora bien, las empresas que quieran
recibir estas ayudas deben reunir dos
requisitos. El primero es hallarse al
corriente en el cumplimiento de sus
obligaciones tributarias y de Seguridad
Social tanto en la fecha de alta de los
trabajadores como durante la aplicación
de las bonificaciones correspondientes.
Si durante el periodo de bonificación
existe una falta de ingreso en plazo
reglamentario de dichas obligaciones,
se producirá la pérdida automática de
las bonificaciones. El segundo requisito
es no quedar excluidas del acceso a los
beneficios derivados de la aplicación
de los programas de empleo por la
comisión de infracciones muy graves
no prescritas en los términos que
establece la el artículo 46.2 de la Ley
sobre Infracciones y Sanciones en el
Orden Social.
El Real Decreto-ley establece también
que podrán ser beneficiarios de estas
bonificaciones todas las empresas,
incluidos los trabajadores autónomos,
y las sociedades laborales o
cooperativas que incorporen
trabajadores como socios trabajadores
o de trabajo, siempre que estas últimas
hayan optado por el régimen de la
Seguridad Social de trabajadores por
cuenta ajena.
Todas las ayudas que contempla el
programa de Fomento del Empleo son
bonificaciones sobre las cuotas que la
empresa paga a la Seguridad Social.
Estas bonificaciones se aplicarán por
las empresas de forma automática en
los correspondientes documentos de
cotización, sin perjuicio de su control y
revisión por la Inspección de Trabajo y
Seguridad Social, por la Tesorería
General de Seguridad Social y por el
Servicio Público de Empleo Estatal. Se
establece igualmente que la Tesorería
General de la Seguridad Social facilitará
mensualmente al Servicio Público de
Empleo Estatal el número de
trabajadores objeto de bonificaciones
de cuotas a la Seguridad Social,
desagregados por cada uno de los
colectivos de bonificación, con sus
respectivas bases de cotización y las
deducciones que se apliquen de
acuerdo con los programas de
incentivos al empleo y que son
financiadas por el Servicio Público de
Empleo Estatal.
incrementándose anualmente un 10
por ciento hasta cubrir la totalidad
de este coste.
• Si contrata de forma indefinida a
mujeres con contrato suspendido,
ya sea éste indefinido o un temporal
que se transforme en indefinido, que
se reincorporan tras la maternidad,
la empresa recibe 1.200 euros al año
durante cuatro años.
Bonificaciones empresariales por contratación laboral
El BOE del pasado 14 de junio publica
el Real Decreto-ley que contiene las
medidas que reforman el mercado
laboral. Las medidas se estructuran en
tres capítulos.
El primero, que entra en vigor el
próximo 1 de julio, incluye las medidas
de impulso de la contratación indefinida
y, entre ellas, el nuevo Programa de
Fomento del Empleo, el estímulo de la
conversión de contratos temporales en
indefinidos y la reducción de
cotizaciones empresariales.
El segundo capítulo entra en vigor de
forma inmediata, es decir, el 15 de junio,
y recoge diversas modificaciones de la
legislación laboral para mejorar la
utilización de la contratación temporal,
establece medidas sobre la
transparencia en la subcontratación,
delimita esta figura respecto de la
cesión ilegal de trabajadores y fija
nuevas prestaciones del Fondo de
Garantía Salarial.
Y el tercer capítulo entra también en
vigor el 1 de julio y contiene las mejoras
de la protección por desempleo de
colectivos específicos.
El nuevo Programa de Fomento del
Empleo pretende impulsar la
contratación indefinida inicial por parte
de las empresas, y favorece además la
conversión de empleos que hoy son
temporales en fijos mediante un plan
extraordinario de carácter excepcional
y de vigencia limitada. Para alcanzar
los objetivos previstos, se modifica el
sistema de incentivos a la contratación
indefinida de acuerdo con los diferentes
criterios: selección de los colectivos
beneficiarios; simplificación de las
cuantías de las bonificaciones;
ampliación de la duración de los
incentivos con el objetivo de favorecer
el mantenimiento del empleo, y
sustitución de los porcentajes de
bonificación actuales por cuantías fijas.
Los colectivos beneficiados por este
programa, las cuantías anuales de
bonificaciones que recibirán las
empresas y la duración de las mismas
son los siguientes:
• Contratación indefinida de
mujeres. Si se trata de
desempleadas o de
víctimas de violencia de género, la
ayuda es de 850 euros anuales
durante cuatro años. Si son
contratadas en los 24 meses
siguientes al parto la empresa recibe
1.200 euros al año durante cuatro.
Igual ayuda se establece si son
contratadas después de cinco años
de inactividad laboral habiendo
trabajado al menos tres años con
subsidio de desempleo y la
declaración anual de rentas de los
perceptores del subsidio de
mayores de 52 años podrán
realizarse con sólo enviar por
correo una declaración de su
situación de rentas y familiar.
normativos que afecten a los
derechos de los beneficiarios. Esta
mejora de la información supondrá
el envío, a los titulares de
prestaciones, de un millón y medio
de comunicaciones informáticas
anuales.
Area Laboral
Además, se podrá solicitar de una
sola vez, de forma única por todo
el período de prestación o
agrupada mensualmente, la
reanudación de las prestaciones
en el caso de los colectivos de
trabajadores que alternen a lo largo
del mes varios periodos de trabajo
y desempleo.
La utilización de medios
electrónicos, telemáticos e
informáticos va a permitir informar,
puntualmente, de todas aquellas
modificaciones y cambios
El resto de medidas incluidas en
el Real Decreto permiten, por una
parte, una mayor claridad en la
determinación de las rentas y otras
situaciones compatibles o no con
las pestaciones y, por otra,
flexibilizan y normalizan la salida
al extranjero de los beneficiarios
de prestaciones tanto por razones
de trabajo, como formativas o
personales (BOE n.º 53 del 3 de
marzo)
Prestación de desempleo sin retención
Un Real Decreto de Trabajo
modifica otro anterior de 1985 y
determina que los beneficiarios de
prestaciones por desempleo
percibirán íntegra su nómina al
eliminarse la retención de los diez
primeros días de prestación.
También simplifica los trámites
para obtener esta prestación y
anuncia que, en breve, los
beneficiarios podrán presentar sus
solicitudes por teléfono, correo e
internet sin tener que acudir a las
oficinas de empleo. Así, para
acceder a las prestaciones será
suficiente el certificado de
empresa, cumplimentado por el
empresario, para acreditar que el
cese del trabajador ha sido
involuntario.
La solicitud de las prórrogas del
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