Departamento de RRHH del Grupo Edición 3 Juli

El Código de ética de G4S
G4S tiene un conjunto de valores centrales que son fundamentales para el desarrollo y éxito
de la organización . Uno de estos valores es la Integridad que significa que podemos siempre
estar confiados en hacer lo correcto. El Código de Ética a continuación, que forma parte de la
Política de Ética Comercial más amplia del Grupo, establece cómo esperamos que todos
nuestros empleados se comporten con el fin de vivir este valor central.
Estar seguro y
protegido
• Poner en primer
lugar la salud y la
seguridad
• Proteger a
nuestros clientes,
el público y a
quienes están bajo
nuestro cuidado
• Seguir
cuidadosamente
las reglas y
procedimientos de
la compañía
Ser honesto y
confiable
• Respetar siempre
la ley
• Denunciar
cualquier mala
conducta
• Nunca ofrecer ni
aceptar sobornos
• Evitar cualquier
conflicto de
intereses
• Ser abierto y
honesto con los
clientes,
compañeros de
trabajo y otros con
quienes nos
relacionamos
Ser justo y
considerado
• Mostrar respeto y
consideración
hacia los otros
• Tratar
equitativamente a
las personas
• Tomar en cuenta a
nuestras
comunidades
locales
• Respetar el medio
ambiente
Ser profesional y
sentirse orgulloso
• Hacer el mejor
trabajo posible
• Buscar opiniones
inteligentes y
comportarse en
una manera
profesional
• Ser un buen
modelo a seguir
• Proteger y
promover el
nombre de G4S
Este Código de Ética establece las conductas que se espera que todos los empleados demuestren
mientras realizan su trabajo.
G4S está comprometida con altos estándares éticos para mantener la integridad de nuestra
organización lo que significa que:
 Nos oponemos completamente a sobornos y corrupción en cualquier forma
 Ningún empleado puede aceptar dinero, obsequios o incentivos de otros que intenten
influirlos para realizar su trabajo inapropiadamente.
 Ningún empleado puede ofrecer dinero, obsequios o incentivos para persuadir a otros a
actuar inapropiadamente, sea para la ventaja de G4S o para el empleado interesado.
 Ningún empleado puede ofrecer dinero, obsequios o incentivos a funcionarios públicos para
persuadirlos a realizar sus funciones de forma más rápida, a menos que dichos pagos estén
permitidos o lo exija la ley escrita.
Cualquier violación de estos requerimientos puede resultar en medidas disciplinarias, incluyendo el
despido inmediato.
Los empleados deben denunciar cualquier mala conducta que viole el Código de Ética de G4S a
su gerente o su gerente de Recursos Humanos o Gerente de Finanzas o a través de la línea
directa confidencial de su compañía o región. Si la mala conducta se relaciona con un asunto muy
grave o sensible que no se puede manejar en el país o a nivel regional, él o ella debe llamar al
número de teléfono de la línea directa confidencial o visitar el sitio web en
www.g4s-speakout.com para que se pueda llevar a cabo una investigación apropiada.
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Departamento de RRHH del Grupo
Edición 3
Julio de 2015