nº 14 Febrero

mutua
f e b r e r o
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información
n ° 1 4
co nv o c a t o r i a
Premios Mutualia 2012
en prevención de riesgos laborales
Mutualia premia, de forma bianual, la excelencia en materia preventiva y la mejor aportación preventiva en
investigación, desarrollo tecnológico e innovación. Se ha abierto ya el plazo de presentación de candidaturas
por parte de las empresas o entidades interesadas en participar en el V Premio Mutualia. Conoce las distintas
categorías.
Premiados en la edición de 2010.
p u b lic a c i o n e s
nor m at iv a
¿Has tenido dudas
en la gestión de
la Incapacidad
Temporal?
El Grupo Lex Artis, de la Sociedad Madrileña de Medicina Familiar y
Comunitaria (SoMaMFyC), presenta la publicación: “Más de 150 respuestas
sobre incapacidad temporal”. Descárgate el documento en el interior.
Derecho al
permiso y
prestaciones de
paternidad de
uno/a de los/
as componentes
de una pareja
de hecho que
adopta al hijo/a
de su pareja
res p o nsa b i l i d a d so ci al
Balance solidario en 2011
c aso pr ác t ic o
El Equipo de Iniciativas y Actividades Sociales (EIAS) de Mutualia tiene como
objetivo principal el promover el desarrollo de la cultura de la solidaridad en
la Organización y posibilitar la colaboración de las personas en proyectos
para el desarrollo. Una vez más, el balance anual resultó ser muy positivo.
Más detalle
para una ITCC
¿Cómo puede una empresa
obtener información sobre las
circunstancias concretas de
la situación de ITCC de sus
trabajadores/as, para saber si
procede o no el complemento que
por Convenio Colectivo está sujeto
a determinadas condiciones?
prest ac iones ec onóm i c a s
Mayor
protección para
la orfandad
p reven c i ó n
Desde el 2 de agosto de 2011,
se ha incrementado en tres años
la edad hasta la que se recibe
la pensión de orfandad por
el fallecimiento por cualquier
contingencia de un progenitor.
El objetivo de nuestro sistema
de Seguridad Social es mejorar
la protección para este colectivo
especialmente sensible en cuanto a
la duración de la prestación, si bien
no se aumenta el importe mensual
de la pensión.
Seguridad,
orden y
limpieza en
el lugar de
trabajo
El orden y la limpieza en el lugar
de trabajo, sea cual sea la actividad
desarrollada por la empresa, es
de vital importancia a la hora de
mantener un grado de seguridad
aceptable en la misma. La falta
de orden y limpieza es causa de
infinidad de accidentes laborales,
tales como golpes y caídas,
incendios etc.
f or m ac ión
Cursos en
marzo
Danos tu opinión
Te hemos enviado un nuevo número de nuestra revista digital
“MUTUA INFORMACION” y queremos saber si te gusta, si cambiarias
algo o si deseas hacernos alguna sugerencia sobre el formato o los
temas. En caso de que quieras ayudarnos con cualquier comentario,
puedes hacerlo a través del correo mutuainformacion@mutualia.es
El Departamento de Prevención de
Mutualia ha organizado en marzo
dos jornadas formativas sobre
“Control de riesgo de Enfermedad
Profesional y su gestión” y
“Recurso Preventivo” , que serán
impartidas en nuestras aulas de
formación. Ambas jornadas están
dirigidas a empresarios/as, mandos,
trabajadores y trabajadoras
designadas, personal técnico de
prevención, personas autónomas
con cobertura AT y asesorías.
www.mutualia.es 900 50 60 70
Si te interesan otros números de la revista, pincha aquí
p o r t a d a
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c o n vocatoria
Premios Mutualia 2012 en
prevención de riesgos laborales
Mutualia premia, de forma bianual, la excelencia en materia preventiva y la mejor aportación
preventiva en investigación, desarrollo tecnológico e innovación. Se ha abierto ya el plazo de
presentación de candidaturas por parte de las empresas o entidades interesadas en participar
en el V Premio Mutualia. Conoce las distintas categorías.
Premiados en la edición de 2010.
Premio Mutualia a la empresa asociada que destaca por
su gestión, actuación y resultados excelentes en materia
preventiva
Este premio tiene como objeto reconocer y premiar a aquellas empresas
pertenecientes al colectivo de empresas asociadas a Mutualia que hayan
destacado por sus resultados excelentes en materia de Prevención
de Riesgos Laborales. Se tendrá en cuenta la evolución positiva de la
siniestralidad en los últimos tres años, así como la gestión y actuación
preventiva que realiza la empresa para asegurar la seguridad y salud laboral
en sus centros de trabajo. Podrá optar a este premio cualquier empresa
asociada a Mutualia.
Las empresas interesadas en participar deben cumplimentar el modelo
de “MEMORIA DE LA EMPRESA, V PREMIO MUTUALIA”, que se puede
descargar en la web de Mutulia, www.mutualia.es, o solicitar al
Departamento de Prevención de Mutualia. En la Memoria se realizará
una descripción pormenorizada de las actividades desarrolladas por la
empresa durante el año 2011 y se analizará la evolución de los indicadores
de prevención establecidos. Se podrán adjuntar todos aquellos documentos que se estimen oportunos y que apoyen
la explicación de la gestión de la prevención realizada en la memoria. La documentación remitida por las empresas
quedará en poder de Mutualia. La empresa galardonada recibirá una escultura del artista Carlos Ciriza.
El plazo de presentación de solicitudes finaliza el 16 de marzo.
Premio a la investigación, desarrollo tecnológico e investigación en prevención de riesgos laborales
El premio tiene como objeto reconocer, promocionar y difundir las actividades de investigación, desarrollo tecnológico
e innovación realizadas en el ámbito de la prevención de riesgos laborales, que hayan tenido por objeto mejorar
herramientas y equipos de trabajo, puestos y lugares de trabajo, sistemas de gestión, nuevas metodologías de
evaluación, información, formación, coordinación de actividades, etc. Podrá optar a este premio cualquier persona,
empresa o institución, independientemente de su asociación a Mutualia.
Los aspirantes deben cumplimentar la “FICHA DESCRIPTIVA DEL PROYECTO”, que se puede descargar en la web
de Mutulia, www.mutualia.es, o solicitar al Departamento de Prevención de Mutualia. Se podrá adjuntar toda la
documentación que se estime oportuna para explicar el alcance y resultados obtenidos. El premio está dotado con una
aportación económica de 25.000€.
El plazo de presentación de solicitudes finaliza el 16 de marzo.
www.mutualia.es
Jaione Fernández, Departamento de Prevención de Mutualia
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n o rmativ a
Derecho al permiso y prestaciones
de paternidad de uno/a de los/as
componentes de una pareja
de hecho que adopta
al hijo/a de su pareja
En los supuestos normales de parto, para tener derecho al permiso y prestaciones de paternidad se exige que el
permiso por paternidad coincida en el tiempo con la suspensión por maternidad de la madre biológica, es decir, con el
parto y consiguiente situación de maternidad.
Por ello, si acudiésemos a dicha regulación, la conclusión sería que no hay derecho al permiso de paternidad con sus
prestaciones, ya que dicho permiso no coincidiría en el tiempo con la suspensión por maternidad de la madre biológica.
Sin embargo, hay que tener en cuenta que no estamos ante el supuesto normal de prestaciones ante un parto sino en
el de la adopción.
En el caso de un parto, hay una fecha conocida tanto del nacimiento como de la suspensión por maternidad de la
madre biológica.
Pero en el caso expuesto el hecho que da lugar a la prestación de paternidad no sería el parto, sino la adopción del
hijo/a de su pareja, por lo que la interesada solamente podrá ejercitar su derecho desde la fecha de la resolución judicial
que conceda la adopción, puesto que evidentemente la adopción es un trámite y paso necesario previo para poder
conseguir que el hijo/a de su pareja tenga también la consideración de hijo suyo/a.
Por ello, exigir que la prestación de paternidad coincida con la suspensión por maternidad de la madre biológica
carecería de sentido en estos supuestos en que hay que esperar a que se dicte la resolución que conceda la adopción.
Además, hay que tener en cuenta que la finalidad del permiso de paternidad es fomentar la integración de la unidad
familiar para facilitar la corresponsabilidad, por lo que no procedería denegar las prestaciones de paternidad a quien
adopta al hijo/a biológico/a de su pareja, siendo lo lógico que se beneficie de las prestaciones correspondientes a la
situación protegida, que no es otra que la adopción de el o la menor, y ello a pesar de que cronológicamente no haya
coincidido con la suspensión por maternidad de la madre biológica.
Así lo estimó el Juzgado de lo Social nº 1 de San Sebastián-Donostia en sentencia de 30 de julio de 2009 en
procedimiento sobre seguridad social, acogiendo el criterio expuesto y declarando el derecho al permiso de paternidad
y sus prestaciones.
Pedro Fraile, Letrado de la Asesoría Jurídica de Mutualia
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p u b l ic ac iones
¿Has tenido dudas
en la gestión de
la Incapacidad
Temporal?
El Grupo Lex Artis, de la Sociedad Madrileña de Medicina
Familiar y Comunitaria (SoMaMFyC), presenta la
publicación: “Más de 150 respuestas sobre incapacidad
temporal”. Descárgate el documento en el interior.
Desde Mutualia consideramos que esta guía puede ser de gran utilidad para vuestra labor diaria, y puede dar respuesta
a muchas de las preguntas que en más de una ocasión todos y todas nos hemos realizado.
No pretende ser una obra exhaustiva, sino que se orienta a la resolución concreta de los problemas de carácter legal y
administrativo que surgen en el ámbito de la incapacidad temporal con la intención de ser útil como guía de consulta
para mejorar el trabajo diario.
Esta guía ha sido realizada por los Médicos de la Sociedad Española de Medicina de Familia y Comunitaria (semFYC)
con la colaboración de varias Mutuas de Accidente, entre las que se encuentra Mutualia, y recoge las respuestas a las
preguntas más frecuentes que se le pueden plantear a un facultativo o facultativa de Atención Primaria a la hora de
gestionar la Incapacidad Temporal como prestación de nuestro Sistema de Seguridad Social.
Los siete puntos en los que profundiza el libro son:
I. Concepto de la incapacidad temporal. Aspectos generales
II. Accidente de trabajo y enfermedad profesional
III. Incapacidad permanente
IV. Autónomos, empleados de hogar y otros regímenes especiales
V. Entidades que participan en la gestión y control de la incapacidad temporal
VI. Maternidad. El riesgo durante el embarazo y la lactancia natural
VII. Casos especiales
Este trabajo se enmarca en las actividades que forman parte del Programa para la Reducción de la Enfermedad
Profesional, Enfermedad Común y del Absentismo Laboral en la Empresa, inscrito en el Plan de Actividades Conjuntas
de las Mutuas, que viene desarrollando AMAT (Asociación de Mutuas de Accidente de Trabajo) desde 2008.
Pincha aquí y descárguese el libro
Javier Rodríguez, Departamento de Gestión de Mutualia
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c a s o práctico
Más detalle para una ITCC
¿Cómo puede una empresa obtener información sobre las circunstancias concretas de la
situación de ITCC de sus trabajadores/as, para saber si procede o no el complemento que por
Convenio Colectivo está sujeto a determinadas condiciones?
Ante la baja por contingencia común de uno/a de sus
trabajadores/as, a una empresa de Construcción de
Bizkaia se le plantea la siguiente cuestión:
1º.- Conforme al Convenio de la construcción de
Bizkaia publicado en el BOB de 17 de noviembre
de 2009, en el artº 37 del mismo establece que las
empresas complementaran hasta el 100% de la
base reguladora, las bajas por enfermedad común
o accidente no laboral en los casos siguientes: bajas
que superen los 45 días (excepto lumbalgias que
serán 30 días): se abonará el complemento desde
el primer día de baja hasta un máximo de 120 días,
quedando excluidas las bajas por stress, depresión o
similares que no tengan causa física.
2º.-La empresa se plantea la posibilidad de solicitar
información diagnóstica a los servicios médicos que
atienden al trabajador/a, al objeto de constatar si
se dan los hechos que permitan el abono a dicho/a
trabajador/a de complemento de IT por enfermedad
común o accidente no laboral.
Conforme al artº 5.1 g) del Real Decreto 1.720/2007
de 21 de diciembre que aprueba el reglamento de
desarrollo de la Ley Orgánica 15/1999 de 13 de diciembre de protección de datos de carácter personal, son datos de
carácter personal relacionados con la salud: las informaciones concernientes a la salud pasada, presente y futura, física
o mental, de un individuo. En particular se consideran datos relacionados con la salud de las personas los referidos a
su porcentaje de discapacidad y a su información genética. Obviamente por tanto el diagnóstico es un dato de salud.
Conforme al artº 10 de LOPD el responsable del fichero y quienes intervengan en cualquier fase del tratamiento de
los datos de carácter personal están obligados al secreto profesional respecto de los mismos al deber de guardarlos,
obligaciones que subsistirán aun después de finalizar sus relaciones con el titular del fichero o, en su caso, con el
responsable del mismo.
Conforme al artº 16.6 de la Ley 41/2002 de 14 de noviembre reguladora de la autonomía del paciente y derechos
y obligaciones en materia de información y documentación clínica, el personal que accede a los datos de la historia
clínica en el ejercicio de sus funciones queda sujeto al deber de secreto.
Conforme al artº 3.3 del Real Decreto 575/97 de 18 de abril los actos de comprobación de la incapacidad temporal
derivados de las actuaciones médicas tendrán carácter confidencial estando sujetos quienes lo consulten al deber de
secreto profesional.
3º.-Conforme al artº 11.1 de la LOPD los datos de carácter personal objeto del tratamiento sólo podrán ser comunicados
a un tercero para el cumplimiento de fines directamente relacionados con las funciones legitimas del cedente y del
cesionario con el previo consentimiento del interesado. El consentimiento exigido en el apartado anterior no será
preciso cuando la cesión esté autorizada en una Ley o cuando el tratamiento responde a la libre y legítima aceptación
de una relación jurídica cuyo desarrollo, cumplimiento y control implique necesariamente la conexión de dicho
tratamiento con ficheros de terceros. En este caso la comunicación sólo será legítima cuando se limite a la finalidad
que la justifique.
En el presente caso, en base a la normativa citada y también en base al apartado 4 del artº 10 del Real Decreto
1720/2007 NO es posible la cesión de los datos a la empresa de los diagnósticos de las bajas de los trabajadores sin
contar con el consentimiento del interesado.
Conclusiones
1.-No es posible comunicar desde los servicios médicos a la empresa los diagnósticos de las bajas causadas por los
trabajadores/as empleados/as en la misma por procesos de incapacidad temporal
2.-Al objeto de comprobar si concurren los diagnósticos que dan derecho o no al complemento de incapacidad temporal
previsto en el artº 37 del Convenio Colectivo sectorial será la empresa la que:
a) Tendrá que solicitar directamente al propio trabajador/a copia del parte médico de baja con su diagnostico
b) ó alternativamente, que el/la trabajador/a le firme un consentimiento expreso, con copia de su documento
oficial de identidad, en virtud del cual autorice expresamente a la empresa a que el servicio médico le
facilite el dato del diagnostico correspondiente a la baja citada, con la única finalidad expresamente
detallada de comprobar si tiene derecho a percibir los complementos de incapacidad temporal regulados
en su Convenio Colectivo.
José Ángel Moral, Letrado de la Asesoría Jurídica de Mutualia
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re s p onsabilidad s ocial
Balance solidario
en 2011
El Equipo de Iniciativas y Actividades Sociales
(EIAS) de Mutualia tiene como objetivo
principal el promover el desarrollo de la
cultura de la solidaridad en la Organización
y posibilitar la colaboración de las personas
en proyectos para el desarrollo. Una vez
más, el balance anual resultó ser muy
positivo.
Cumpliendo con las directrices marcadas en el Código de Conducta de las Organizaciones No Gubernamentales, las
líneas de actuación del EIAS han estado dirigidas a conseguir ayudas para apoyar el desarrollo local y proyectos para el
desarrollo en el Tercer Mundo, todo esto elegido por las propias personas de Mutualia.
Presupuesto anual
En 2011, el EIAS contó con una partida inicial de 10.000€ que aporta el Patrimonio Histórico de Mutualia y que fue
repartido de la siguiente manera:
Fundación
Tipo de colaboración
DYA
Aportaciones económicas para el mantenimiento de los fines
de la asociación
TELEMARATÓN EITB
Ayuda económica para fines sociales
1.500
PROYECTO MUTUALIA
WOP- Walk On Project
Ayuda para que la Asociación consiga los objetivos de su
proyecto: Investigación, Información y Sensibilización sobre
enfermedades raras, especialmente leucodistrofias.
4.100
medicusmundi Bizkaia/
PROYECTOS DESARROLLO
2011 Guatemala “Construcción 15 pozos artesanales”
4.000
Total
2011
400
10.000
Desarrollo local
Por otra parte, a través de varias iniciativas solidarias, el EIAS ha conseguido recaudar 4.306 €. Algunas de estas
iniciativas se han convertido en citas anuales, como los mercadillos navideños o las fiestas infantiles, y otras han ido
surgiendo de la iniciativa de personas de la entidad como por ejemplo, el “marca-páginas solidario”.
Fundación
Tipo de colaboración
PROYECTO MUTUALIA WOPWalk On Project
Fiestas infantiles, Marcapáginas Solidario,
Mercadillo navideño Bizkaia y Puja navideña
2.366
Félix Baltistan Fundazioa
Mercadillo navideño Gipuzkoa y Puja navideña
1.275
Berakah
Mercadillo navideño Araba y Puja navideña
Total
Total €
665
4.306
Maite Valero, miembro del Equipo de Iniciativas y Actividades Sociales de Mutualia
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p re s t ac iones econ ómicas
Mayor protección para la orfandad
Desde el 2 de agosto de 2011, se ha incrementado en tres años la edad hasta la que se recibe
la pensión de orfandad por el fallecimiento por cualquier contingencia de un progenitor. El
objetivo de nuestro sistema de Seguridad Social es mejorar la protección para este colectivo
especialmente sensible en cuanto a la duración de la prestación, si bien no se aumenta el
importe mensual de la pensión.
Esta modificación normativa es consecuencia de la entrada en vigor de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre
actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social, en su disposición adicional primera, que da
una nueva redacción al artº 175.1 y 2 y la Disposición transitoria 6ª de la Ley General de la Seguridad Social.
Supone de hecho una ampliación de edad para ser beneficiario o beneficiaria de la pensión elevándose con carácter
general, en régimen de igualdad y cualquiera que sea su filiación, de los 18 a los 21 años, y en el caso de orfandad
absoluta (ausencia de padre y madre) hasta los 25 años.
En los casos en que el huérfano o huérfana no desempeñe actividad laboral, o cuando realizándola los ingresos que
obtenga resulten inferiores, en cómputo anual, a la cuantía vigente para el salario mínimo interprofesional (en la
actualidad fijado en 8.979,60 euros), tiene derecho a la prestación hasta que cumpla los 25 años. Esta medida se
llevará a cabo de forma progresiva hasta el 1 de enero de 2014: durante el año 2012 se exige ser menor de 23 años,
durante el año 2013 no haber cumplido los 24 años y a partir del 1 de enero de 2014 no sobrepasar los 25 años. Si se
estuviera cursando estudios y cumpliera 25 años durante el transcurso del curso escolar, se mantiene la pensión hasta el
día primero del mes inmediatamente posterior al del inicio del siguiente curso académico.
Desde el 6 de febrero de 2012, en el que hemos recibido de la Tesorería General de la Seguridad Social notificación de
nuevas tarifas a aplicar, las Mutuas vamos a afrontar un incremento de coste en los importes abonados para pagar estas
pensiones cuando son derivadas de contingencia profesional, sin que las cotizaciones de nuestras empresas asociadas
sufran variación alguna.
Sonia Gutiérrez, Responsable de Prestaciones IMS de Mutualia
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p re v ención
Seguridad, orden y limpieza
en el lugar de trabajo
El orden y la limpieza en el lugar de trabajo, sea cual sea la actividad desarrollada por la
empresa, es de vital importancia a la hora de mantener un grado de seguridad aceptable en la
misma. La falta de orden y limpieza es causa de infinidad de accidentes laborales, tales como
golpes y caídas, incendios etc.
El Real Decreto 486/1997 de lugares de trabajo,
ya establece que los locales deben ser limpiados
periódicamente y siempre que sea necesario. De igual
forma, establece que, ante situaciones de suciedad
puntuales, tales como residuos, manchas u otra clase
de desperdicios, se eliminarán con rapidez para que no
puedan ser causa de ningún accidente.
Para que el orden y la limpieza funcionen de forma
correcta en una organización, es necesario que todos
los participantes de la misma, independientemente
de su categoría u ocupación, sean conscientes de su
relevancia, esto es, resulta imprescindible logar cambiar
los hábitos adquiridos y crear una nueva cultura del
orden y la limpieza, integrada en todos los niveles de la
empresa.
Aunque la integración de los hábitos de orden y
limpieza se puede realizar de diferentes maneras, suelen
ser las siguientes las pautas que se suelen identificar:
l Eliminar lo innecesario y clasificar lo útil
l Acondicionar los medios para guardar y localizar el
material fácilmente.
l Evitar ensuciar y limpiar enseguida
l Crear y consolidar hábitos de trabajo encaminados
a favorecer el orden y la limpieza.
Eliminar lo innecesario y
clasificar lo útil
Acondicionar los medios
para guardar y localizar el
material fácilmente
Crear y consolidar hábitos de
trabajo encaminados a
favorecer el orden y la limpieza
Decisión de las
localizaciones más
apropiadas
Evitar ensuciar y
limpiar enseguida
Identificación de
localizaciones
Resulta conveniente establecer responsables para las tareas de orden y limpieza, y cada cierto tiempo, realizar
inspecciones para comprobar el grado de cumplimiento de las pautas previamente establecidas.
Fichas informativas
Acceso a publicaciones digitales
Formulario de solicitud
Jaione Fernández, Departamento de Prevención de Mutualia
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f o r mac ión
Cursos en marzo
El Departamento de Prevención de Mutualia ha organizado en marzo dos jornadas formativas
sobre “Control de riesgo de Enfermedad Profesional y su gestión” y “Recurso Preventivo”,
que serán impartidas en nuestras aulas de formación. Ambas jornadas están dirigidas
a empresarios/as, mandos, trabajadores y trabajadoras designadas, personal técnico de
prevención, personas autónomas con cobertura AT y asesorías.
Control de riesgo de Enfermedad Profesional y su gestión
En esta jornada se tratarán diferentes aspectos de las Enfermedades Profesionales, desde los tipos de enfermedades
que pueden ser reconocidas como tal y los procesos de determinación, hasta los factores principales que pueden
provocar la aparición de las mismas y las posibles medidas para evitarlas.
Por otro lado, en la jornada se dará a conocer el sistema de Alertas sobre Enfermedades Profesionales de que dispone
el Ministerio de Trabajo e Inmigración.
La jornada tendrá lugar en horario de 9:30 a 13:30 horas en las siguientes fechas y lugares:
l 6 de marzo en Vitoria-Gasteiz (C/ Avenida de los Olmos, 1)
l 13 de marzo en Donostia (C/ Dr. Camino, 1)
l 20 de marzo en Bilbao (C/ Henao, 26)
Recurso Preventivo
Esta jornada proporciona conceptos claros sobre la figura del Recurso Preventivo y la figura de trabajador asignado,
sobre sus funciones, capacitación y formación requerida, forma de llevar a cabo sus funciones, así como cuáles son las
situaciones que requieren su presencia. Se facilitará documentación para la correcta gestión de la figura por parte de la
empresa.
La jornada tendrá lugar en horario de 9:30 a 11:30 horas en las siguientes fechas y lugares:
l 15 de marzo en Vitoria-Gasteiz (C/ Avenida de los Olmos, 1)
l 22 de marzo en Donostia (C/ Dr. Camino, 1)
l 29 de marzo en Bilbao (C/ Henao, 26)
Esperamos que los temas sean de su interés y podamos contar con su presencia. Si está interesado o desea inscribirse,
puede contactar en nosotros en los teléfonos 945.00.90.77, 943.44.05.26 y 94.404.21.05,
a través de prevencion@mutualia.es o en www.mutualia.es
Aula de formación 2012
Departamento de Prevención de Mutualia
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