Banco Central de la República Argentina COMUNICACION INTERNA Gerencia de Planificación Estratégica de RRHH Subgerencia General de RRHH Antecedentes ¾ A partir del año 2003 el área de Recursos Humanos comenzó a desarrollar, junto a sus empleados, actividades recreativas, culturales y campañas solidarias. ¾ Con estas actividades se persiguió: ¾ Incrementar el sentido de pertenencia y la identificación de los empleados con el BCRA, ¾ Fortalecer las relaciones entre los empleados y, ¾ Contribuir en la mejora de su calidad de vida. Comunicación Interna Gestión 2006 Comunicación Interna en el BCRA ¾ Cantidad de integrantes en CI: 6 personas ¾ Área a la que reporta CI en el BCRA: Recursos Humanos PCI – Plan de Comunicación Interna Contamos con: 9una Estrategia de Comunicación Interna, y 9un Plan Integral que contenga acciones y medios para alcanzar el objetivo que se defina. Tendemos a: 9definir una estrategia que se base en dos pilares: 1. lograr un posicionamiento del área de comunicación interna 2. motivar a los empleados a desarrollar una visión integradora hacia un objetivo común Medios más utilizados en la gestión de CI ¾ Intranet ¾ Email masivo y segmentado según la temática ¾ Carteleras ¾ Acciones: comunicación cara a cara ¾ Encuestas Programa de Recreación en el Trabajo Espacio de Desarrollo Integral Humano Pretendemos incrementar la identificación de los empleados con la organización, reforzando las relaciones y contribuyendo a mejorar la calidad de vida. 9Coro 9 Teatro 9Yoga 9 Fotografía 9Salsa 9 Literatura 9Tango 9 Danzas folclóricas Salutaciones ¾ A partir del 1º de Enero de 2006 implementamos un sistema de salutaciones personales en fechas que consideramos relevantes para nuestros empleados: 9 Nacimientos 9 Casamientos 9 Cumpleaños 9 Pase a planta permanente 9 Aniversarios de trabajo en el BCRA 9 Jubilaciones 9 Fallecimiento Compromiso Social Interno 9 Taller Prejubilable 9 Prodhi - Audífonos 9 Contención a empleados 9 Contención a hijos de empleados 9 Asesoramiento en orientación vocacional a hijos de empleados 9 Detección temprana en alteraciones del lenguaje 9 Integración del personal jubilado en los talleres y conferencias Conferencias Mensuales •Nuestro propósito es contribuir a mejorar la calidad de vida de nuestros empleados, a través de un equilibrio entre el desarrollo profesional y los otros roles que cumplen en la sociedad. •Las charlas han sido cuidadosamente planificadas para mantener una correlación entre el contenido de las mismas y un acontecimiento significativo del mes en que se realizan. •Los ejes temáticos que planificamos son: •Comunicación •Historia •Listeratura •Deportes •Salud corporal Dia Nacional del Sordo 9Se festeja el 19 de septiembre. 9El banco cuenta con 70 empleados sordos. 9PRODHI: Programa impulsado por equipo de Orientación al Empleado. 9Presentamos una obra de teatro integrada por actores sordos e hipoacúsicos. 9Objetivo: incrementar la identificación de los empleados con la organización y reforzar las relaciones entre el personal sordo y oyente Agenda cultural • Publicación mensual en la Intranet. • Difundimos actividades culturales gratuitas o de bajo costo- para el tiempo libre. Otras actividades 9Programas solidarios 9Concurso de Pintura Infantil 9Eventos en días especiales (por ejemplo: día de la secretaria, día del niño) Todos somos responsables para ... • lograr una comunicación integradora en la organización, • afianzar el sentido de pertenencia y la identidad institucional • valorar la actividad creativa individual y grupal, y • fortalecer y promover los lazos comunitarios ¡¡Gracias!! comunicacion.interna@bcra.gov.ar