Contratación a tiempo parcial: legislación vigente y criterios de la

Contratación a tiempo
parcial: legislación
vigente y criterios de la
Inspección de Trabajo
Verónica Martínez Barbero
Índice (I)
La voluntariedad en la transformación
del contrato:
Contrato ordinario en tiempo parcial
Contrato a tiempo parcial en ordinario
Análisis de la STS de 7.10.2011
Las horas complementarias:
complementarias:
Las horas pactadas
Las horas voluntarias
Reglas comunes
Índice (II)
La flexibilidad de la jornada en los
contratos a tiempo parcial.
El registro de jornada
jornada:
¿Qué jornada debe ser registrada?
¿Qué tipo de contratos exigen registro?
¿Cómo debe registrarse la jornada?
Índice (III)
Actuación inspectora en el control del
contrato a tiempo parcial:
La visita
La comparecencia
Consecuencias
inspectora
de
la
actuación
Campaña de la ITSS en materia de
contratación a tiempo parcial
La voluntariedad de la
transformación (I)
Contrato ordinario en contrato a tiempo
parcial: Voluntariedad ex Artículo 12.4 a)
parcial
ET:
No puede imponerse de modo unilateral.
No puede imponerse vía artículo 41 ET.
No justifica despido por desobediencia a
cumplir un nuevo horario.
Sí justifica despido por causas organizativas o
de producción (artículos 51 y 52 c) ET).
La voluntariedad de la
transformación (II)
Contrato a tiempo parcial en ordinario:
ordinario
criterios ex Artículo 12.4 e) ET:
Obligación de información de vacantes por
el empresario:
Transformaciones o ampliaciones de jornada
Según previsiones del Convenio Colectivo.
Denegación de solicitud de ampliación,
reducción o transformación:
Por escrito
Motivada
La voluntariedad de la
transformación: STS 7.10.2011 (I)
Supuesto: reducción en 30% de la jornada
ordinaria, vía art. 41 ET, basada en causas
productivas.
Sí se puede aplicar artículo 41 ET:
No supone modificación de la naturaleza del
contrato, porque se debe a necesidad
temporal (no se modifica contrato ni %)
Tránsito ordinario a ttp es voluntario: el
involuntario no se rige por el art. 12 ET, sino por
el art. 41 ET.
La voluntariedad de la
transformación: STS 10.2011 (II)
Consecuencias doctrina TS:
voluntariedad cambio ttc a ttp =
Transgresión Directiva 97/81/CE
Doctrina interpretación conforme:
inaplicación doctrina TS
La voluntariedad de la
transformación: STS 10.2011 (II)
Tipos infractores aplicables
(concurso real de infracciones)
1.
2.
3.
Art. 7.5 LISOS art. 12 ET.
Art. 8.1 LISOS arts. 4 y 29.1 ET en
relación con el art. 30 ET
Art. 23. e) LISOS art. 109 LGSS
Las horas complementarias
previamente pactadas
Requisitos contractuales para su validez:
Temporal o indefinido.
Jornada superior a 10 horas semanales en
cómputo anual.
Requisitos formales del pacto:
pacto
En firma contrato o posteriormente.
Expreso (reconocible como tal)
En el modelo oficial.
Las horas complementarias
previamente pactadas
Contenido del pacto: Número máximo
de horas que podrán ser requeridas por
el empresario.
Límites al contenido y aplicación:
Máximo del 30% de las horas ordinarias
pactadas (ampliable hasta el 60% por
Convenio colectivo)
Preaviso de 3 días naturales (el Convenio
puede fijar plazos inferiores).
Las horas complementarias
voluntarias
Requisitos contractuales para su validez:
Contrato indefinido.
Jornada no inferior a 10 horas semanales en
cómputo anual.
Límites al contenido y aplicación:
Máximo del 15% de las horas ordinarias
(hasta el 30% por Convenio colectivo)
No existe preaviso.
Las horas complementarias:
Reglas Comunes (I)
Abono como horas ordinarias
no es válido
sustituir por descanso compensatorio.
Cotización como ordinarias
se tienen en
cuenta a efectos de periodos de carencia y
base reguladora.
Límite común (pactadas + voluntarias):
jornada de un trabajador a tiempo completo
comparable.
Límite absoluto:
absoluto normas en materia de jornada
Las horas complementarias:
Reglas Comunes (II)
Consecuencias de la negativa del
trabajador:
trabajador
Horas pactadas:
Si se cumplen los requisitos y condiciones
legales por la empresa
incumplimiento
sancionable.
Si no se cumplen requisitos legales: garantía
indemnidad
incumplimiento no sancionable
Horas voluntarias
nunca exigibles =
nunca sancionable.
Flexibilidad de la jornada en
el tiempo parcial (I)
Contenido mínimo del contrato:
Número de horas
Distribución horaria
Posibilidad del trabajo “a llamada”
Convenio colectivo:
Contrato: cantidad de horas
Convenio colectivo: reglas para su distribución.
Ej. Bolsas de horas
Flexibilidad de la jornada en
el contrato a tiempo parcial
Distribución irregular art. 34.1 ET:
En defecto de pacto EN CONTRARIO: 10% de
la jornada de trabajo
Condiciones:
Respeto períodos mínimos de descanso diario y
semanal
Preaviso mínimo de 5 días del dia y la hora
Ampliaciones/reducciones jornada
dentro de ttp: decisión unilateral
empresa.
El registro de jornada (I)
¿Qué jornada debe ser registrada?
registrada
Las horas ordinarias de contrato.
Las horas complementarias pactadas.
Las horas complementarias voluntarias.
¿Qué tipo de contratos exigen registro?
Contratos ordinarios a tiempo parcial
no
exigencia legal contratos formativos.
Exceptuado el servicio doméstico (Disposición
Transitoria Única.2 del R. Decreto-Ley 16/2013)
El registro de jornada (II)
¿Cómo
Cómo debe registrarse la jornada?
Debe ser diario (a posteriori)
Contenido:
Número de horas ordinarias o complementarias
Hora de entrada y salida
Disponible en el centro (meses anteriores:
totalización mensual)
Resumen mensual:
Entrega junto con la nómina.
Por separado horas ordinarias y complementarias
La visita inspectora (I)
Medios de actuación:
actuación
Entrevista a los trabajadores,
particularmente a los contratados
a tiempo parcial.
Examen visual de cuadrantes
horarios, registro de jornada,
resúmenes mensuales, calendario
laboral, horario del
establecimiento…
La visita inspectora (II)
Datos a recabar por el actuante:
Actividad y horario de funcionamiento,
Plantilla (tipos de contratos, puestos de
trabajo, turnos existentes)
Horarios pico productivos (de existir)
Descansos (diarios, entre jornadas y
semanal) y festivos trabajados.
Aplicación de distribución irregular de la
jornada a todos o algunos trabajadores
La comparecencia en la
Inspección Provincial
Documentación a solicitar:
solicitar
Listado de trabajadores, puestos y turnos
Contratos de trabajo a tiempo parcial
Pactos de horas complementarias y preavisos
Cuadrantes de trabajo del último año
Registro diario de jornada del mes en curso y,
anteriores que se hubieran conservado:
La ITSS puede llevarse el original durante la visita
de observar incongruencias entre éste y la jornada
Resumen mensual, nóminas y justificantes.
Consecuencias de la
actuación inspectora (I)
Existe registro pero no resumen mensual:
mensual
Requerimiento - para que se formalice en el
futuro Acta de infracción, en su caso.
No existe registro de jornada pero otros
indicios indican que no se ha incumplido
la jornada del contrato:
Requerimiento para que se formalice.
Acta de infracción por incumplimiento del
registro, sin aplicación de la presunción.
Consecuencias de la
actuación inspectora (II)
No existe registro de jornada y sí indicios
de incumplimiento jornada contrato:
Actas de infracción en matera laboral
Art. 7.5 LISOS (normas sobre jornada) ó art. 7.2
LISOS (modalidades contractuales)
Art. 8.1 LISOS (impago de salarios) + art. 148 LJS
Actuaciones en materia de Seguridad Social:
Variación de datos comunicada a TGSS
Acta de infracción (art. 22.3 LISOS)
Acta de liquidación o requerimiento de pago de
diferencias de cotización.
Campaña de la ITSS en
contratos a tiempo parcial
Criterios de selección de empresas:
Empresas con mayor número de empleados
a tiempo parcial en términos relativos
(menores cifras en “% jornada completa”)
Actividad en locales de apertura al público
en horario de mañana, tarde o noche
conocidos (comercio al menor, hostelería,
talleres, etc.)
Prioridad tiempo parcial precedidos por
Prioridad:
contratos a tiempo completo
MUCHAS GRACIAS
vmartinezbar@meyss.es