Confederación General del Trabajo (CGT)

Confederación General del Trabajo (CGT)
Sección Sindical Estatal del BBVA
LA POLÍTICA DE EMPLEO: BBVA EN LA PICOTA
En Valencia se ha dado un acuerdo de trabajo unitario entre quienes hemos querido, CGT,
UGT y CC. Entre sus acciones, una denuncia ante la Inspección de Trabajo sobre la política de
contratación del Banco. Un año y medio de trabajo, visitas a unas 50 oficinas y entrevistas con más
de 60 personas y UN RESULTADO CLARIFICADOR:
Contratos en Prácticas: 85 contratos en 18 meses como Técnicos Nivel VIII. La Inspección
comprueba sus tareas y su Plan de Formación, resolviendo la existencia de una infracción
administrativa GRAVE, ya que las funciones desempeñadas (Caja y gestión comercial) son propias
del Grupo Administrativo y no se corresponden con la titulación superior de las personas
contratadas. Se aprecia intencionalidad fraudulenta en el comportamiento del BBVA al
consolidarles posteriormente en el Grupo Administrativo N-XI, entendiendo que su celebración es
tendente a beneficiarse de las bonificaciones de la Seguridad Social. La Inspección da parte a la
Unidad de Tesorería de la Seguridad Social para reclamar la devolución de estas bonificaciones.
¡Toma ya Código Ético!.
Contratos de Duración Determinada (Eventuales): Se han efectuado 203 contratos en los 18
meses investigados. El motivo aducido para la contratación es “atender exigencias circunstanciales
del mercado, acumulación de tareas, por periodo vacacional del personal de plantilla, desbordando
las previsiones en cuanto a la dotación de medios humanos...”. De entre los celebrados 16 son
prórrogas. La Inspección ha resuelto levantando Acta de Infracción GRAVE al comprobar que los
citados contratos no se corresponden con el motivo aducido, declarando que existe un indicio de
FRAUDE DE LEY por parte del Banco que usa esta contratación “para evitar contratar a
trabajadores por tiempo indefinido y para cubrir necesidades permanentes” ¿Ética social?
Contratos a través de Empresas de Trabajo Temporal (ETT´s): Se levanta Acta de Infracción a
las ETT´s VEDIOR-LABORMAN y FLEXIPLAN y a la usuaria BBVA, por dos motivos: Uno en
los contratos por “circunstancias de producción” se constata excedido el periodo de referencia (doce
meses). Dos, para los contratos efectuados para “cobertura de sábados”, se trata de un
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL INDEFINIDO y no un contrato eventual.
Por todas estas infracciones se ha procedido a una MULTA importante a BBVA, pero es aún
más importante la demostración pública que supone sobre la política de contratación del Banco. Para
CGT está claro y desde tiempo lo venimos reclamando:
♦ Contratos en Prácticas: Deben percibir el 100% del salario de su categoría desde el primer día y
consolidarse en el mismo Nivel de la contratación. Los actuales son dirigidos a ocupar puestos de
Dirección y/o JGAC y no meros gestores o cajeros. Con tales funciones no se corresponde el N-VIII
y resulta del todo inaceptable su consolidación como N-XI.
♦ Eventuales: Se están utilizando para las funciones de los antiguos EQUIPOS VOLANTES que
resultaban más eficaces y prácticos y lógicamente con personal de plantilla. Hoy los eventuales no
cubren eventualidades sino que sostienen una plantilla escasamente dimensionada.
♦ ETT´s: Exactamente igual ya que cubren puestos fijos, añadiendo todas las perversiones de las
ETTs y la ausencia de una relación laboral directa.
Os mantendremos informados del desarrollo de esta campaña
Marzo 2005-Hoja Estatal 5-05
Av. Marqués de Corbera, 33 - 28017 MADRID - ℡ (91) 356.28.46 / 356.61.33 –Fax: (91) 356.70.73 - E-mail: cgtbbva.estatal@cgtbbva.net
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