PERFIL DE CARGO PARA SELECCIÓN 1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO NOMBRE DEL CARGO Abogado/a División Jurídica REPORTA A: Jefa Fiscalía de Protección DEPARTAMENTO: División Jurídica 2. PROPÓSITO GENERAL Desempeñarse dentro de la División Jurídica, particularmente dentro de la Fiscalía de Protección, en labores especialmente judiciales que se asignen, las que comprenderán, juicios ante Tribunales Ordinarios o Especiales, recursos y alegatos ante Cortes Apelaciones y Corte Suprema, participación en instancias administrativas, emisión de informes y todo tipo de documentos legales de responsabilidad de la División Jurídica. Adicionalmente, podrá llevar adelante procesos de mediación colectiva, mesas de trabajo y participación en comités internos de SERNAC. 3. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES Propias del cargo: 1. Tramitar juicios en defensa del interés colectivo o difuso de los consumidores, redactar demandas, recursos procesales y escritos judiciales varios. 2. Prestar soporte jurídico judicial a los abogados regionales, jefaturas y funcionarios que prestan servicios en SERNAC. 3. Efectuar análisis, estudios e informes jurídicos respecto de asuntos que puedan o no estar asociados a la División Jurídica y/o a la Fiscalía de Protección. 4. Redactar denuncias por infracción a la Ley N° 19.496, denuncias para ante el Ministerio Público u otras instancias administrativas, conforme a las instrucciones de la respectiva jefatura. 5. Redactar respuestas a requerimientos de información relativas a la Ley 20.285 sobre Acceso a la Información Pública. 6. Realizar presentaciones en materias requeridas por la Jefatura. 7. Realizar los reportes periódicos que se le cometan, respecto de los productos asociados a la División Jurídica como asimismo, de los elementos constitutivos de los indicadores y metas institucionales asignados. 8. Mantener actualizados todos los registros de uso obligatorio dentro de la División Jurídica y de la Fiscalía de Protección. 9. Realizar los levantamientos que se le cometan respecto de las resoluciones sancionatorias remitidas por los entes fiscalizadores en conformidad a lo dispuesto en el artículo 58 inciso 2° de la Ley N° 19.496. 10. Registrar las sentencias en el Registro Nacional de Sentencias de SERNAC respecto de los juicios asignados. 11. Gestionar y tramitar mediaciones colectivas, mesas de trabajo o actuaciones ante sedes administrativas que se le encomienden. 12. Ajustar su actuación a las normas legales, a los lineamientos de la Dirección Nacional, a Gestión y Desarrollo de Personas PERFIL DE CARGO PARA SELECCIÓN los procedimientos e instructivos internos, a las instrucciones de la jefatura directa y de la jefatura de la División Jurídica. 4. CLIENTES INTERNOS EXTERNOS Juzgados de Policía Local Proveedores Consumidores Poder Judicial (Juzgados Civiles/Cortes) Todo el Servicio 5. SUPERVISIÓN SOBRE PERSONAS No aplica 6. FORMACIÓN ESTUDIOS FORMALES: Título profesional de Abogado, otorgado por la Excelentísima Corte Suprema o reconocido por ésta. FORMACIÓN COMPLEMENTARIA: Deseable estudios de Postítulo en materias atingentes a las funciones del Servicio y litigación. 3 años de experiencia laboral como abogado acreditable. 2 años de experiencia laboral en litigación acreditable. EXPERIENCIA MÍNIMA: ENTRENAMIENTO ESPERADO: Gestión y Desarrollo de Personas Conocimientos demostrables en Ley N° 19.496, sobre Protección de los Derechos de los Consumidores, Ley N° 18.287, sobre Juzgados de Policía Local (procedimiento), Derecho Civil, Derecho Procesal Civil. Estudios de postitulo en materias civiles y Ley N° 19.496. Experiencia en litigación ante Tribunales de alzada. Conocimiento de normativa sectorial referente a servicios básicos. Conocimiento de la estructura organizacional y funciones del Servicio. Manejo, Office, Intranet e Internet (Lotus Notes). PERFIL DE CARGO PARA SELECCIÓN 7. COMPETENCIAS REQUERIDAS. Competencias Transversales Nivel Esperado Compromiso con la organización Probidad Orientación a la resultados de calidad Orientación al cliente/usuario Trabajo de equipo Nivel III Nivel III Nivel III Nivel III Nivel III Manejo de conflictos Nivel III Competencias Específicas Nivel Esperado Iniciativa Búsqueda de información Impacto e influencia Pensamiento Analítico Visión estratégica Relación con el entorno y articulación de redes Innovación y flexibilidad Nivel III Nivel III Nivel III Nivel II Nivel II Nivel III Nivel III Conocimientos Técnicos Nivel III Competencias de Gestión Nivel Esperado Control de Gestión Nivel III Mejora continua Nivel III 8.- Renta Bruta: Contrata grado 11 $1.319.025 bruto mensual más bono trimestral de $907.070 bruto. Disponibilidad inmediata (considerar comienzo para la tercera semana de agosto) Jornada Completa de 44 Horas semanales. Gestión y Desarrollo de Personas PERFIL DE CARGO PARA SELECCIÓN 9.- De las Incompatibilidades No podrán postular las personas que presenten alguna de las siguientes inhabilidades establecidas en el artículo 54, 55 y 56 de la Ley Nº 18.575 sobre Bases Generales de la Administración del Estado, que a continuación pasan a expresarse: Tener vigente o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendentes a doscientas unidades tributarias mensuales o más, con esta repartición pública. Tener litigios pendientes con esta institución, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. Igual prohibición regirá respecto de los directores, administradores, representantes socios titulares del diez por ciento o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendentes a doscientas unidades tributarias mensuales o más litigios pendientes, con este organismo público. Tener la calidad de cónyuge, hijos adoptados, parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive respecto de las autoridades y de los funcionarios directivos, hasta el nivel del jefe de departamento o su equivalente inclusive, de este organismo público. Estar condenado por un crimen o simple delito. Para el caso de los varones, no tener su situación militar al día. En la eventualidad de ser llamado a entrevista se debe presentar certificado de título de Abogado, emitido por la Excelentísima Corte Suprema de su título profesional y demás documentos que acrediten la experiencia deseada para el cargo. Gestión y Desarrollo de Personas