Presentación de PowerPoint

FÓRMULAS INNOVADORAS EN EL ESQUEMA
ORGANIZATIVO DE UNA EMPRESA DE
DISTRIBUCIÓN COMERCIAL: LA GESTIÓN
DESDE EL PUNTO DE VISTA
COOPERATIVO (EL CASO “CONSUM”)
PONENTE: Francisco Javier Quiles Bodí
Director Corporativo
ÍNDICE
• 1.- ¿QUÉ ES UNA COOPERATIVA?.
• 2.- ¿EN QUÉ SE DIFERENCIAN LAS COOPERATIVAS DEL
RESTO DE EMPRESAS?
• 3.- ¿CUÁLES SON LAS NORMAS QUE AFECTAN A LAS
COOPERATIVAS?.
• 4.- LOS ESTATUTOS SOCIALES Y LA LEGISLACIÓN
COOPERATIVA.
• 5.- SOCIOS
• 6.- ORGANIZACIÓN SOCIAL DE LA COOPERATIVA
• 7.- ESTRUCTURA ECONÓMICA Y FINANCIERA DE LA
COOPERATIVA
ÍNDICE
• 8.- PRINCIPALES DIFERENCIAS ENTRE UNA COOPERATIVA
Y UNA EMPRESA DE CAPITAL
• 9.- CONSUM S. COOP. VALENCIANA.
1
¿QUÉ ES UNA COOPERATIVA?
.- Una Agrupación voluntaria de personas físicas y, en las
condiciones de la ley, jurídicas, al servicio de sus socios, mediante
la explotación de una empresa colectiva sobre la base de la ayuda
mutua, la creación de un patrimonio común y la atribución de los
resultados de la actividad cooperativizada a los socios de su
participación en dicha actividad.
.- Actividad que pueden realizar: Cualquier actividad económico –
social lícita.
.- Con quien pueden operar las cooperativas: Las cooperativas, en
principio, trabajan con o para sus socios. Las cooperativas de
consumidores y usuarios podrán operar con terceros, sin límite,
siempre y cuando se establezca esta posibilidad en sus Estatutos
Sociales.
1
¿QUÉ ES UNA COOPERATIVA?
.- Número mínimo de socios: Al menos 5 socios (3 en las
cooperativas de Trabajo Asociado, y 2 en las cooperativas de
segundo grado).
.- Capital social mínimo: Deberá aportarse entre todos los socios, que
constituyan la cooperativa. (3.000 euros entre todos)
.- Diferentes tipos de capital social en una cooperativa:
- Capital Social Legal mínimo.
- Capital Social Estatutario mínimo.
- Capital Social Suscrito.
- Aportación obligatoria mínima al Capital Social.
- Aportación obligatoria individual del socio.
2
¿EN QUÉ SE DIFERENCIAN LAS COOP.
DEL RESTO DE EMPRESAS?
.- Todas las empresas desarrollan su propia cultura, sin que
para ello influya la forma jurídica, pero las cooperativas
tienen unos valores y principios comunes: prioridad dada a
las personas y al trabajo en la distribución de excedentes,
libertad de asociación, adopción de procesos de decisión
democráticos e independencia.
.- Principios cooperativos:
.- Adhesión voluntaria y abierta.
.- Gestión democrática por parte de los socios.
.- Participación económica de los socios.
.- Autonomía e independencia.
.- Educación formación e información
.- Cooperación entre cooperativas.
.- Interés por la comunidad.
3
¿CUÁLES SON LAS NORMAS QUE
AFECTAN A LAS COOPERATIVAS?
.- Como entidad cooperativa, se rigen por la legislación
cooperativa sectorial específica (la ley de cooperativas de
la comunidad autónoma donde tengan un mayor volumen
de actividad cooperativizada, así como la ley de Régimen
Fiscal de Cooperativas). Y como empresa (es decir, agente
económico que interviene en el mercado), le podrán afectar
las normas que regulen el sector económico en la que la
misma se encuadre.
4
ESTATUTOS SOCIALES Y LEGISLACIÓN
COOPERATIVA
Los estatutos sociales:
Las cooperativas están obligadas a regular su
funcionamiento a través de los Estatutos Sociales, cuyo
contenido mínimo se regula en la ley.
Los
Estatutos son unas normas de obligado
cumplimiento tanto para la cooperativa como pasa sus
socios, elaboradas por ella misma, y que sirven para
desarrollar aquellos aspectos que la ley permite regular
a estas entidades a los efectos de que se adecuen a las
necesidades y particularidades de la propia empresa.
5
LOS SOCIOS
El socio es la persona que, reuniendo los requisitos necesarios y
cumpliendo con las aportaciones económicas estipuladas, realiza
la actividad cooperativizada. En las cooperativas de trabajo
asociado, esta figura se denomina socio trabajador.
“Consum es una Cooperativa de Consumidores y usuarios con socios
trabajadores, y por tanto, con el carácter de cooperativa “polivalente” de
consumidores y usuarios y de trabajo asociado, se estructura en base a
dos comunidades, la de socios consumidores y la de socios trabajadores.
Ambas comunidades procuran la mejor consecución del objeto social de la
Cooperativa, en la forma prevenida en los Estatutos.”
Como pueden ver Consum es una cooperativa con dos
comunidades de socios: Socios Consumidores y usuarios y Socios
trabajadores.
6
ORGANIZACIÓN SOCIAL
DE LA COOPERATIVA
Los órganos necesarios son:
.- La Asamblea General y el Consejo Rector.
Los órganos voluntarios son:
.- La comisión de recursos.
.- La comisión de control de gestión.
.- La comisión ejecutiva.
.- El comité social.
6
ORGANIZACIÓN SOCIAL DE LA COOPERATIVA
ESTRUCTURA
SOCIAL
SOCIOS
Asamblea General
Comité
Recursos
Auditores
Comisión
Ejecutiva
Elección
Consejo
Rector
* Letrado Asesor; en los casos en los que la cooperativa esté
obligada a auditar sus cuentas anuales.
Control
Gestión
Letrado*
Asesor
Comité
Social
7
ESTRUCTURA ECONÓMICA
Y FINANCIERA DE LA COOPERATIVA
El capital social de la cooperativa está integrado por las
aportaciones de sus socios y debiendo estar desembolsando
como mínimo en un 25% en el momento constitutivo.
El capital social mínimo para constituir una cooperativa es de
3.000 euros.
La aportación del socio:
.- Aportación obligatoria: Los estatutos fijan la aportación mínima
obligatoria.
.- Aportación voluntaria: Aquellas aportaciones acordadas por la
asamblea general, o en el caso que esté contemplado así en los Estatutos,
será el Consejo Rector el competente para acordar este tipo de
aportaciones.
7
ESTRUCTURA ECONÓMICA
Y FINANCIERA DE LA COOPERATIVA
Las aportaciones devengan intereses si lo prevén los
estatutos y las voluntarias cuando así se determine en
el respectivo acuerdo de emisión. El tipo de interés
aplicable no podrá ser superior a seis puntos por
encima del interés legal del dinero.
8
Principales diferencias entre una
Cooperativa y una empresa de capital
EMPRESA DE CAPITAL
Soberanía del Capital
ƒ El capital es controlado por los socios
capitalistas.
ƒ Quién posee la mayoría de las
acciones es quien decide.
EMPRESA COOPERATIVA
Soberanía del Trabajo
1 socio = 1 voto
ƒ Los socios se autogobiernan.
ƒ Deciden los socios, en función de las
personas y no del capital que poseen.
Régimen de propiedad
Régimen de propiedad
Propiedad privada, pertenece a los
ACCIONISTAS
Propiedad privada, pertenece a los
socios COOPERATIVISTAS.
8
Principales diferencias entre una
Cooperativa y una empresa de capital
EMPRESA CAPITALISTA
Beneficio empresarial
ƒ Pertenece a los accionistas y se reparte
en Función del capital.
Organización
ƒ Consejo de Administración elegido por
los mayores accionistas.
ƒ Gerencia nombrada por el consejo de
Administración.
ƒ Información confidencial.
EMPRESA COOPERATIVA
Beneficio empresarial
ƒ Pertenece a los cooperativistas y se
reparte en función de la actividad
cooperativizada.
Organización
ƒ Consejo Rector, elegido por la
Asamblea de Socios.
ƒ Gerencia nombrada por el Consejo
Rector.
ƒ Información compartida (resultados,
gestión).
9
CONSUM S. COOP. V.
1. EVOLUCIÓN DE CONSUM.
2. LA COOPERATIVA EN CIFRAS.
3. ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN Y
DIRECCIÓN.
4. SOCIO-TRABAJADOR.
5. RÉGIMEN ECONÓMICO.
9.1
9.1
EVOLUCIÓN DE CONSUM
La Cooperativa valenciana
Consum
nace
en
1975
como una cooperativa de
consumo, con la apertura
de su primer establecimiento en Alaquàs
(Valencia) y un colectivo de 600 socios
consumidores.
9.1
9.1
EVOLUCIÓN DE CONSUM
Desde entonces, la evolución de
Consum se ha caracterizado por un
crecimiento
la
continuado
hasta
posicionarse, en la actualidad, como
mayor cooperativa del Arco
Mediterráneo
y
una
de
las
primeras empresas del sector de la
distribución.
9.1
9.1
EVOLUCIÓN DE CONSUM
A principios de la década de los 90, Consum constituyó
Grupo Eroski, en calidad de socio fundador. Esta
alianza comercial finalizó en febrero de 2004, tras la
decisión
de
Consum
de desvincularse por
divergencias
en
el
modelo
organizativo
que
progresivamente se iba conformando.
A finales del 2006 Consum adquirió un paquete íntegro
de 52 tiendas y 2 plataformas logísticas de la cadena
Dinosol en Cataluña y 60 tiendas a la cadena Caprabo
en la C. Valencia, Castilla – La Mancha y Andalucía.
9.2
9.2
LA COOPERATIVA EN CIFRAS
Consum desarrolla su actividad en el sector de la
distribución comercial a través de una red comercial
compuesta por supermercados:
PROPIOS
205
225
FRANQUICIADOS
Ejercicio 2007
TOTAL : 568 TIENDAS
138
9.2
9.2
LA COOPERATIVA EN CIFRAS
(2007)
Actualmente, la cooperativa valenciana
Consum desarrolla su actividad en el
sector de la distribución comercial,
en un ámbito Geográfico que abarca:
•
•
•
•
•
•
La Comunidad Valenciana.
Cataluña.
Castilla - La Mancha.
Murcia.
Andalucía.
Aragón.
C. VALENCIANA
370
CATALUÑA
147
CASTILLA – LA MANCHA
26
MURCIA
15
ARAGÓN
3
ANDALUCÍA
7
TOTAL
568
9.2
9.2
LA COOPERATIVA EN CIFRAS
En el año 2008 se han abierto 31 nuevos
supermercados:
•5 Consum.
•6 Consum basic.
•20 franquicias Charter.
•En el año 2008 se han cerrado 14
supermercados propios y 11 franquicias. El
número total de centros es de 574.
9.2
9.2
LA COOPERATIVA EN CIFRAS
A finales del ejercicio 2008 la plantilla se
sitúa en torno a los:
TRABAJADORES
El 80% son mujeres.
Edad media de la plantilla 34 años.
9.2
9.2
LA COOPERATIVA EN CIFRAS
Con un colectivo de socios consumidores
que supera:
SOCIOS
CONSUMIDORES
De los cuales mas
cliente.
ya son socios-
9.2
9.2
LA COOPERATIVA EN CIFRAS
VENTAS
MILLONES
DE EUROS
BENEFICIOS
MILLONES
DE EUROS
Ejercicio 2007
CRECIMIENTO
34%
Organigrama Social
9.3
9.3
ORGANOS DE REPRESENTACIÓN
Y DIRECCIÓN
JUNTAS PREPARATORIAS
JUNTA PREPARATORIA
SOCIOS CONSUMIDORES
SOCIOS DE TRABAJO
ASAMBLEA GENERAL
DE DELEGADOS
CONSEJO RECTOR
DIRECCIÓN GENERAL
COMITÉ SOCIAL
COMISIONES DELEGADAS
9.3
9.3
ORGANOS DE REPRESENTACIÓN
Y DIRECCIÓN
Asamblea General de Delegados
Es el máximo órgano de representación de la cooperativa. Está
compuesta por 150 delegados. (75 socios consumidores-75 socios
trabajadores). Tiene como objetivo principal:
Examinar la gestión social.
Aprobar, si procede, las cuentas anuales.
Resolver sobre la imputación de los excedentes o, en su caso,
de las pérdidas.
Establecer la política general de la Cooperativa.
Aprueba el Consejo Rector de la Cooperativa
9.3
9.3
ORGANOS DE REPRESENTACIÓN
Y DIRECCIÓN
Consejo Rector
Es el órgano de gobierno, gestión y representación
de la Sociedad Cooperativa, por delegación expresa
de la Asamblea General de delegados.
Le corresponde la representación legal de la
Cooperativa.
Está formado por 12 miembros titulares:
• 6 socios consumidores.
• 6 socios trabajadores.
9.3
9.3
ORGANOS DE REPRESENTACIÓN
Y DIRECCIÓN
Comité Social
Es un órgano delegado del Consejo Rector.
Interpreta las disposiciones y acuerdos del Consejo
Rector en materia de socios de trabajo.
Realiza los estudios pertinentes sobre materia
socio - laboral de la Cooperativa.
Ejercita las facultades que se deleguen, en cada
momento, por el Consejo Rector.
Compuesto por socios de trabajo exclusivamente.
9.3
9.3
ORGANOS DE REPRESENTACIÓN
Y DIRECCIÓN
Comisión Delegada
Es un órgano de información y asesoramiento al
Comité Social y a los distintos Centros de Trabajo
que se hallan en cada zona.
Asimismo se encarga de emitir o recibir información
sobre asuntos que se consideren de interés de otros
centros de trabajo de la Cooperativa.
9.3
9.3
ORGANOS DE REPRESENTACIÓN
Y DIRECCIÓN
Dirección General
Director General
•Director de Compras
•Director Corporativo
•Director de Desarrollo
•Director Económico Financiero
•Director de Gestión de Tiendas
•Director de Informática y
Sistemas
•Director de Logística
•Director de Personal
•Director de Socio-Cliente
9.4
9.4
SOCIO TRABAJADOR
Régimen jurídico y legislación aplicable
CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA
ESTATUTO DE LOS
TRABAJADORES
LEY DE
COOPERATIVAS CV
ESTATUTOS SOCIALES
CONVENIO COLECTIVO
REGLAMENTO DE
RÉGIMEN INTERNO
TRABAJADORES POR
CUENTA AJENA
SOCIOS TRABAJADORES
9.4
9.4
SOCIO TRABAJADOR
¿Que es ser socio trabajador?
El 95% de los trabajadores de Consum son socios y, por
tanto, propietarios de la Cooperativa, participando en el
capital, la gestión de la sociedad y en los beneficios. Más
del 50 % de los beneficios revierten en los socios
trabajadores.
Es partícipe y protagonista de la gestión de la
cooperativa.
Es co-propietario de su empresa, por lo que
tiene Derechos y Obligaciones.
Es trabajador fijo adscrito al Régimen General
de la Seguridad Social.
9.4
9.4
SOCIO TRABAJADOR
Características de los socios trabajadores
Co-propietarios de la Cooperativa:
Aporta un capital social.
Participa en los órganos de gestión:
ƒ Consejo Rector - Comité Social.
ƒ Asamblea General de Delegados.
Capitaliza una parte de los excedentes cooperativos
anuales, en concepto
de
“retornos cooperativos”,
incorporando una parte (75%) a Capital Social Obligatorio y
otra parte (25%) al Fondo de Retornos.
Monetariza los intereses del Capital Social.
9.4
9.4
SOCIO TRABAJADOR
Deberes de los socios
CUMPLIR SOCIAL Y LABORALMENTE: con
referencia
a
Estatutos
Sociales,
Reglamento Régimen Interno y Normas
Vigentes.
APORTACIÓN DEL CAPITAL SOCIAL:
- Cuota de ingreso:
946,57 Euros.
- Capital Obligatorio: 5.655,88 Euros.
9.4
9.4
SOCIO TRABAJADOR
APORTACIÓN DE CAPITAL SOCIAL
CUOTA DE
CAPITAL
DEDIC
TOTAL
INGRESO
OBLIGATORIO
100%
946,57 €
5.665,88 €
6.612,45 €
50%
6€
2.832,94 €
2.838,94 €
Fondo reserva obligatorio (obligado por Ley)
9.4
9.4
SOCIO TRABAJADOR
Derechos de los socios
Representatividad:
1 socio = 1 voz y voto en la Asamblea General
Formación e Información.
Promoción Profesional.
Retornos Cooperativos:
78% de los Excedentes Netos
Intereses del Capital Social.
7%
9.4
9.4
SOCIO TRABAJADOR
REPARTO BENEFICIOS ENTRE
SOCIOS-TRABAJADORES
MILLONES
de euros
INTERÉS AL CAPITAL
MILLONES
de euros
Ejercicio 2007
9.4
9.4
SOCIO TRABAJADOR
En 2007 el 75% de los Excedentes Netos fueron repartidos
en RETORNOS COOPERATIVOS (UN 75% CSO, 25% FR)
Índice “1,25”
2.500,00 euros
A capital
Monetarización
1.875,00 euros
625,00 euros
Æ INTERESES DEL CAPITAL SOCIAL
7%
9.4
9.4
SOCIO TRABAJADOR
Proceso para la incorporación de
socios
Contratación.
Seguimiento y supervisión por parte del
responsable a través de las evaluaciones
periódicas.
Evaluación para la
incorporación.
Incorporación.
MEJORA DE LAS CONDICIONES DEL
SOCIO TRABAJADOR
9.4
9.4
SOCIO TRABAJADOR
Plan estratégico 2005-2007
Mejora de la Base Salarial 27% en los últimos 3 años.
B índice mínimo del socio del 1,15 al 1,20 (en
2009, 1,26).
™ 5 semanas de vacaciones al año.
™ Extensión sistema organizativo de trabajo
en TIENDAS basado en turnos alternos (70% de la
plantilla)
™ Incremento del permiso de paternidad, 15 días.
™ Ampliación del permiso de lactancia de 6 a 23 días.
9.5
9.5
RÉGIMEN ECONÓMICO
introducción
La estructura económica y financiera de Consum, y en
particular aquellos apartados de nuestro régimen
económico que afectan al socio trabajador, están
regulados en el capítulo IV de los Estatutos Sociales de
la Cooperativa, y estos a su vez están acogidos a los
preceptos de la Ley de Cooperativas de la Comunidad
Valenciana de 24 de marzo de 2003.
9.5
9.5
RÉGIMEN ECONÓMICO
El capítulo IV de nuestros EE.SS. regula los siguientes
apartados:
Las aportaciones obligatorias y voluntarias del Capital
Social.
La remuneración del Capital.
La cuota de ingreso.
El reembolso de las aportaciones.
La distribución y asignación de excedentes netos y
retorno cooperativo.
La Reserva Obligatoria.
El Fondo de Formación y Promoción Cooperativa.
9.5
9.5
RÉGIMEN ECONÓMICO
Capital Social
Cada socio de trabajo debe efectuar una Aportación
Obligatoria. Dicha aportación podrá ser actualizada
anualmente para los nuevos socios por la Asamblea
General, en la misma proporción en que lo haga la base
Uno (1) del anticipo laboral .
A los socios trabajadores con Dedicación Parcial, la
aportación obligatoria será proporcional al porcentaje
de dedicación que tengan. En caso de que un socio
aumente su dedicación
(por ejemplo del 50% al
100%) le faltará aportar la cantidad restante de capital
social obligatorio, que era necesario en el momento de
su incorporación como socio.
9.5
9.5
RÉGIMEN ECONÓMICO
Cuota de Ingreso
La cuota de ingreso es una prestación financiera que no integra el Capital
Social.
Para los socios trabajadores con dedicación completa:
•
•
•
•
Su cantidad se actualiza cada año por la Asamblea General, en la misma
forma señalada para las aportaciones obligatorias.
No se devolverán en ningún caso al socio.
Se integrarán en la Reserva Obligatoria.
El plazo para la aportación será de 18 meses.
Para los socios trabajadores con dedicación parcial:
•
•
•
Queda fijada en la cantidad de 6 €.
Deberá ser desembolsada de una sola vez y por completo.
En el momento que la dedicación del socio pase a ser Total, deberá
completar esta cuota hasta la cantidad que debiera haber satisfecho
conforme al importe que en aquel ejercicio correspondía.
9.5
9.5
RÉGIMEN ECONÓMICO
Retornos cooperativos
Los excedentes netos cooperativos
económico, una vez deducidos:
del
Ejercicio
a) Los impuestos.
b) El fondo de formación y promoción cooperativa.
c) Los intereses abonados por el capital social de los socios.
Se aplicarán conforme al criterio establecido en el art. 68
de la Ley de Cooperativas de la Comunidad Valenciana.
Es decir:
• Como mínimo, en un 20% a la Reserva Obligatoria.
• El resto corresponde al Retorno Cooperativo, que será repartido
entre los socios trabajadores.
9.5
9.5
RÉGIMEN ECONÓMICO
Retornos cooperativos
El Retorno Cooperativo es, pues, la parte de los Excedentes cooperativos,
una vez hechas las dotaciones obligatorias, que se distribuye a los socios
en proporción a las operaciones realizadas por cada uno en la
cooperativa durante el ejercicio.
En la cooperativa Consum, el excedente neto asignado a los socios
trabajadores como retorno cooperativo, se repartirá de la siguiente
manera:
a) La mitad, en función del índice respectivo dentro de la Cooperativa, y
según el período de tiempo en activo como socio
económico, así como en función de la dedicación,
mismo.
b) La otra mitad, por partes iguales, según el período
como socio durante el ejercicio económico, y
dedicación, total o parcial, del mismo.
durante el ejercicio
total o parcial, del
de tiempo en activo
en función de la
9.5
9.5
RÉGIMEN ECONÓMICO
Retornos cooperativos
Ejemplo ficticio:
De estos 10 millones:
• 5 (el 50%) se repartirán
a partes iguales entre
todos los socios.
50%
• 5 (el 50 % restante) en
función del baremo o
índice.
Teniendo en cuenta siempre:
• La dedicación (100%, 75%, 50%...).
• El tiempo en activo del socio.
50%
A partes iguales
Según baremo
9.5
9.5
RÉGIMEN ECONÓMICO
Retornos cooperativos
Serán satisfechos al socio trabajador de la siguiente
manera:
a) 75% será incorporado al Capital Social con carácter de
aportación obligatoria, dando lugar al correspondiente
incremento del importe individualizado de las
aportaciones obligatorias de cada socio trabajador al
mismo.
b) 25% le será abonado mediante su incorporación al
Fondo de Retornos en los términos establecidos en los
Estatutos Sociales de la Cooperativa.
9.5
9.5
RÉGIMEN ECONÓMICO
Fondo de Retornos
El Fondo de Retornos tiene las siguientes características:
•
•
El plazo de duración del mismo será el de 1 año, transcurrido el cual
se extinguirá el Fondo constituido el ejercicio anterior y se restituirá
a cada socio la cantidad individualizada que se le hubiere imputado
al mismo, coincidiendo con el momento en que se abonen los
intereses al capital social obligatorio de los socios trabajadores.
Durante el tiempo en que el retorno asignado a cada socio trabajador
permanezca en el citado Fondo, se devengará a favor del mismo un
tipo de interés igual al que se haya acordado por la Asamblea
General para la retribución de las aportaciones obligatorias a capital
social de los socios trabajadores, el cual será hecho efectivo en el
mismo momento en que se abonen los intereses por las aportaciones
obligatorias.