1 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO En Antofagasta, a 12 de

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
En Antofagasta, a 12 de julio de 2014, entre Finning Chile S.A., representada para estos efectos por
la señora Tatiana Carvajal Navarrete, Gerente de Recursos Humanos Finning Chile S.A. y el señor
Mark Ronald Stoddard, Director Financiero de Finning Chile S.A., todos con domicilio en Pedro
Aguirre Cerda N° 7832, comuna de Antofagasta, por una parte y, por la otra, el Sindicato de
Trabajadores de Bucyrus International (Chile) Ltda., representado para estos efectos por los señores
Pablo Silva Araya, Elvis Segovia Labarca y Milton Gallardo Escobar, en sus calidades de
Presidente, Tesorero y Secretario respectivamente del Sindicato antes señalado, todos domiciliados
en pasaje El Miño N° 1476, Población 18 de Septiembre, comuna de Antofagasta, quienes en
representación de las personas que se indican en nóminas anexas (Anexo N°1 y N°2), convienen en
suscribir el siguiente contrato colectivo de trabajo:
PRIMERO:
DE LAS PARTES Y ÁMBITO DE APLICACIÓN
El contrato colectivo de trabajo que consta en este instrumento, afecta y obliga, por una parte a
Finning Chile S.A. como empleador, y por la otra, a los trabajadores afiliados al Sindicato que
integran la nómina que se adjunta como Anexo N° 1 y aquellos trabajadores que han adherido al
presente contrato colectivo sin encontrarse sindicalizados y que se individualizan en el Anexo N° 2
de este contrato, los cuales forman parte del mismo.
El presente contrato colectivo tiene por objeto establecer las condiciones comunes de trabajo, de
remuneraciones y beneficios que regirán a contar de la entrada en vigencia de este instrumento entre
Finning y los trabajadores individualizados en las nóminas señaladas en el párrafo precedente,
reemplazando en su caso las estipulaciones de los respectivos contratos individuales de trabajo.
El presente contrato colectivo regirá en todas las remuneraciones y condiciones comunes de trabajo
sobre las que se regula expresamente en el mismo, reemplazando en su caso las estipulaciones de los
respectivos contratos individuales de trabajo. En consecuencia, mantendrán plena vigencia las
condiciones y/o estipulaciones que se han aplicado individualmente a esta fecha a los trabajadores
afectos a este instrumento colectivo, que no sean expresamente reguladas o modificadas en este
contrato colectivo.
SEGUNDO:
a)
DE LAS DEFINICIONES
Contrato Colectivo o Contrato:
Esta expresión se refiere al presente contrato colectivo de trabajo cuando no se indique
específicamente que corresponda a uno distinto.
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b)
Trabajadores:
Todos aquellos que prestan servicios a Finning Chile S.A., en virtud de un contrato individual
de trabajo y que sean parte de este contrato colectivo y que estén individualizados en los
Anexos N° 1 y N° 2.
Con todo, las partes reconocen que los beneficios contenidos en las diversas cláusulas de este
instrumento se aplicarán a una u otra de las categorías de trabajadores que se pasan a referir,
cuando en ellas se aluda específicamente a un determinado cargo o categoría de trabajadores,
el que excluirá a cualquier otro cargo o categoría.
Para estos efectos, Finning Chile S.A. reconoce dos categorías:
1. Trabajadores División Camiones.
2. Trabajadores División Palas y Perforadoras.
1.- Trabajadores de la División Camiones (DC):
Trabajadores asignados en la línea tradicional de Caterpillar, y otras, representadas por
Finning Chile S.A., es decir, Palas Hidráulicas, Tolvas, Camiones, Equipos de Movimiento,
Equipos de Apoyo y de Generación. Los trabajadores que, para efectos de la aplicación de
este contrato colectivo, pertenecen a la División Camiones se detallan en el Anexo 3.
2.- Trabajadores de la División Palas y Perforadoras (DPP):
Trabajadores que prestan sus servicios en la línea tradicional ex Bucyrus, es decir, en Palas
Eléctricas y Perforadoras. Los trabajadores que, para efectos de la aplicación de este contrato
colectivo, pertenecen a la División Palas y Perforadoras se detallan en el Anexo 4.
Cada una de estas categorías está dividida a su vez en dos subcategorías, a saber:
1. Trabajadores de Labores Administrativas (o mano de obra indirecta).
2. Trabajadores de Mano de Obra Directa.
Dentro de la subcategoría Trabajadores de Labores Administrativas se encuentran los niveles
D2, D3, D4, D5, D6, C7, C8.
Los niveles antes mencionados aplican tanto para la categoría Trabajadores División
Camiones como para los Trabajadores División Palas y Perforadoras.
Dentro de la subcategoría de Trabajadores de Mano de Obra Directa se encuentran los
siguientes niveles:
- Para la División Camiones: S1, T1, T2, T3, M1, M2, M3, R1, R2 y R3.
- Para la División Palas y Perforadoras: X1, X2, X3, W1, W2, W3, Z1, Z2, Z3, Y1, Y2 e
Y3.
Todo lo anterior se refleja en la siguiente tabla:
Labores
División Camiones
Labores Administrativas
D2, D3, D4, D5, D6, C7, C8.
2
División
Palas
y
Perforadoras
D2, D3, D4, D5, D6, C7, C8.
Mano de Obra Directa
c)
S1, T1, T2, T3, M1, M2, M3, X1, X2, X3, W1, W2, W3,
R1, R2 y R3
Z1, Z2, Z3, Y1, Y2 e Y3.
Empleador o indistintamente Empresa:
Es Finning Chile S.A.
d)
Índice de Precios al Consumidor o indistintamente I.P.C:
Es el índice de esa denominación que determina el Instituto Nacional de Estadísticas (INE). Si
este organismo dejare de tener existencia legal se considerará en la aplicación del contrato el
mismo índice (IPC) que determine el organismo que suceda o reemplace al INE.
e)
Cargas Familiares:
Son aquellas reconocidas como tales por el organismo previsional correspondiente, de
conformidad a la legislación vigente.
f)
Hijos:
Los hijos e hijas de filiación matrimonial o no matrimonial o adoptados en conformidad a la
ley, siempre que sean cargas familiares de acuerdo a lo referido en la letra e) precedente.
Para los efectos de impetrar los beneficios que el contrato colectivo establece para o en
relación a los hijos, se considerarán también los menores de edad que estén al cuidado del
trabajador por resolución judicial, mientras posean el carácter de carga familiar.
g)
Faena:
Para los trabajadores de la División Palas y Perforadoras, que pertenezcan a Servicios
Externos (SSEE) se entenderá por faena todo lugar en que el trabajador deba desempeñar sus
funciones por decisión de la Compañía. Para trabajadores de la División Palas y Perforadoras
diversos a SSEE: Se entenderá por faena todo recinto al que el trabajador sea destinado
transitoriamente a prestar sus servicios diverso al lugar en el que habitualmente ejecuta sus
labores, si este nuevo lugar no queda dentro del radio urbano de la misma ciudad en donde
labora en forma habitual. Excepcionalmente para los trabajadores que se desempeñen
habitualmente dentro del radio urbano de la ciudad de Antofagasta, los centros de trabajo
propios de la empresa situados en la localidad de La Negra no se consideran faena.
h)
Conviviente:
Para los efectos de este contrato colectivo se entenderá como conviviente de un trabajador
aquella persona que sea declarada como tal por éste mediante una declaración jurada ante
notario, la cual deberá ser entregada al empleador en forma previa al devengamiento de un
beneficio estipulado en el presente contrato colectivo y que diga relación con el o la
conviviente.
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i)
Sindicato:
Es el Sindicato de Trabajadores de Bucyrus International (Chile) Ltda.
TERCERO:
REAJUSTABILIDAD DE SUELDOS BASE
Trimestralmente, en los meses de enero, abril, julio y octubre de cada año de vigencia del presente
Contrato Colectivo, los sueldos bases vigentes a esta fecha se reajustarán en el porcentaje de
variación que haya experimentado el Índice de Precios al Consumidor (IPC) determinado por el
Instituto Nacional de Estadísticas o el organismo que lo suceda o reemplace, en el trimestre
inmediatamente anterior.
En caso de ser el IPC negativo no se aplicará el ajuste respectivo ni se acumulará dicha variación
negativa para el trimestre siguiente.
Como consecuencia de lo anterior, el primer reajuste corresponderá aplicarlo el día 1° de julio de
2014, en la forma ya señalada.
CUARTO:
INCREMENTO DE SUELDOS BASE
Para todos los trabajadores que hubieren suscrito el presente Contrato Colectivo, es decir, los del
Anexo N° 1 y Anexo N° 2, la empresa incrementará los sueldos base mensual en un monto bruto
igual a $40.000.Este incremento se realizará por una sola vez en el mes de julio de 2014, una vez efectuado el
reajuste conforme la cláusula anterior.
QUINTO:
BONO TURNO NOCHE
La empresa pagará a los trabajadores de la División Palas y Perforadoras de Mano de Obra Directa, ,
por cada día efectivamente trabajado en turnos nocturnos, que se inicien a las 19:30 o a las 20:00
horas, respectivamente, un bono bruto de Turno Nocturno o Turno Nochero según el siguiente
detalle:
a)
b)
Trabajadores Centro de Reparación y Componentes Antofagasta: $7.410.Trabajadores de Faena: $14.822.-
En el evento que la empresa, en los casos que legalmente proceda, adelante o retrase el inicio del
Turno Nochero, se mantendrá sin variación el pago del bono que se fija por esta cláusula para esta
categoría de trabajadores.
SEXTO:
GRATIFICACIÓN GARANTIZADA
Durante la vigencia del presente contrato, la empresa pagará a los trabajadores afectos al presente
instrumento la gratificación legal establecida en el Código del Trabajo mediante el sistema previsto
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en el artículo 50 de dicho cuerpo legal, esto es, mediante el abono o pago del 25% de lo devengado
en el respectivo ejercicio comercial por concepto de remuneraciones con un tope equivalente a 4.75
ingresos mínimos mensuales. En el evento de no existir utilidades dicha gratificación tendrá el
carácter de garantizada.
La Gratificación se pagará anticipando mensualmente un doceavo del monto resultante del cálculo
anterior, conjuntamente con la remuneración del mes correspondiente.
En el mes de septiembre del respectivo año, la empresa reliquidará y pagará las diferencias de
gratificación legal, producidas a consecuencia del reajuste del Ingreso Mínimo Mensual del mismo
año.
SÉPTIMO:
BONO CASA CAMBIO
La empresa pagará a cada trabajador de la División Palas y Perforadoras de Mano de Obra Directa,
un bono por casa de cambio ascendente a $3.812 brutos diarios, bono que las partes acuerdan viene
a retribuir el tiempo destinado al cambio de vestimentas y aseo personal diario destinado por cada
trabajador al inicio y término de su jornada laboral.
OCTAVO:
BONO DE PROYECTO
La empresa pagará a los trabajadores de la División Palas y Perforadoras, de Mano de Obra Directa,
que presten sus labores en Faena, no comprendidos dentro de la dotación de un contrato Marc, un
bono de proyecto bruto por cada día efectivamente trabajado en la respectiva Faena y siempre que
las funciones encomendadas se concluyan dentro de los parámetros de la Carta Gantt extendida para
cada faena por el empleador para el respectivo cliente.
El monto del bono por día dependerá de la ubicación geográfica de la faena, según se pasa a indicar:
a)
Trabajadores de la División Palas y Perforadoras, de Mano de Obra Directa, que presten sus
labores en faenas hasta 3.500 m.s.n.m: $30.878
b)
Trabajadores de la División Palas y Perforadoras, de Mano de Obra Directa, que presten sus
labores en faenas sobre 3.500 m.s.n.m: $41.381
Para efectos de la letra b) precedente se incluye la faena Los Bronces.
Si los plazos convenidos en la Carta Gantt se extendieran por sobre los días contemplados en la
referida carta por motivos inherentes al desempeño de los trabajadores, tales como reprocesos o
mala calidad de los servicios, no habrá derecho a percibir dicho bono por los días trabajados en
dicha faena en exceso a los plazos convenidos en la Carta Gantt.
No serán imputables a estos trabajadores referidos en los párrafos precedentes los retrasos en el
cumplimiento de la Carta Gantt que provengan de eventos que no sean imputables a su desempeño,
tales como retardo en el suministro de repuestos, cortes o paralizaciones en el suministro de energía,
paralizaciones o cierres de faenas por decisión del mandante u otros de similar naturaleza que no se
encuentren directamente vinculados a la gestión o participación de los trabajadores.
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Cuando los Trabajadores de la División Palas y Perforadoras, de Mano de Obra Directa, de
Servicios Externos, después de haber terminado el respectivo proyecto, quedaran a disposición de la
empresa y ésta no asignara trabajos en faenas en un plazo de 14 días corridos, contados desde el
término del ciclo de trabajo anterior asociado a jornada excepcional, la empresa pagará al trabajador
un Bono de Disponibilidad para trabajar en faena ascendente a $16.335 diarios brutos por cada día
que exceda de ese límite máximo. Este bono cesará a contar del día que vuelva el trabajador a
desempeñarse en faena y reciba el bono proyecto establecido en esta cláusula. Dicho beneficio será
aplicable exclusivamente Trabajadores de la División Palas y Perforadoras, de Mano de Obra
Directa, de Servicios Externos.
Se entiende por Trabajadores de Servicios Externos a aquellos Trabajadores de la División Palas y
Perforadoras, de Mano de Obra Directa, que no pertenecen a la dotación de un contrato MARC o
LPP celebrado entre Finning Chile S.A. y un cliente, y que además, prestan sus labores en faena.
Los Trabajadores de la División Palas y Perforadoras, de Mano de Obra Directa, afectos al presente
contrato colectivo que se desempeñen en el contrato MARC Gaby, MARC Ministro Hales o MARC
Sierra Gorda o en contratos Marc futuros, no tendrán derecho a percibir el bono de proyecto
contenido en los párrafos anteriores. Con todo, el respectivo bono que perciben actualmente dichos
trabajadores por su destinación a estas faenas corresponde a la cantidad bruta de $333.988.Los establecimientos propios de la empresa ubicados en la zona denominada “La Negra” en la
Región de Antofagasta no serán considerados una faena para efectos del pago de este bono. Esta
excepción no regirá para los trabajadores la División Palas y Perforadoras, que pertenezcan a
Servicios Externos (SSEE).
NOVENO:
BONO DE PROYECTO TRABAJADORES DE LA DIVISIÓN PALAS
Y PERFORADORAS DE LABORES ADMINISTRATIVAS
Los trabajadores de la División Palas y Perforadoras de Labores Administrativas, que deban
desempeñar sus funciones en alguna de las actuales o futuras faenas, que tiene o tenga la compañía,
percibirán un Bono de Proyecto diario pagado por cada día efectivamente trabajado en la respectiva
faena. Será requisito para el devengo y pago de este bono, que el trabajador labore en la faena
respectiva, al menos una jornada diaria íntegra, esto es, 12 horas.
El monto del bono dependerá de la ubicación geográfica de la faena, según se pasa a indicar:
a) Trabajadores que laboran en faenas hasta de 3.500 m.s.n.m.: $5.807 brutos diarios por cada día
efectivamente trabajado.
b) Trabajadores que laboran en faenas sobre 3.500 m.s.n.m.: $7.985 brutos diarios por cada día
efectivamente trabajado.
Para efectos de la letra b) precedente se incluye la faena Los Bronces.
Los establecimientos propios de la empresa ubicados en la zona denominada “La Negra” en la
Región de Antofagasta no serán considerados una faena para efectos del pago de este bono.
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DÉCIMO:
COMPENSACIÓN LLAMADO BODEGUEROS
Las partes reconocen que los trabajadores afectos al presente contrato colectivo de la División Palas
y Perforadoras, que desempeñan labores de bodegueros a la fecha de suscripción del presente
contrato y que tienen pactado en sus respectivos contratos de trabajo o anexos de contrato de trabajo
una bonificación “On Call” por su disponibilidad para atender situaciones de emergencia
relacionados con su cargo, recibirán un bono ascendente a $65.371 brutos y a quienes se paga
sobretiempo por prestación efectiva de servicios en dichos eventos, mantendrán dicha estructura
siempre y cuando subsistan las condiciones y requerimientos de servicio en dicha modalidad.
Las partes acuerdan que no será necesaria la modificación del presente instrumento en el evento de
suprimirse dicha modalidad de servicios para tales trabajadores toda vez que la presente clausula no
confiere u otorga beneficios diversos o superiores a los pactados individualmente por dicha
categoría de trabajadores.
DÉCIMO PRIMERO:
BONO FESTIVOS ESPECIALES
La empresa pagará a todos los trabajadores de la División Palas y Perforadoras de Mano de Obra
Directa y de Labores Administrativas, afectos al presente contrato colectivo, que laboren los días 1°
de enero, 1° de mayo, 18 de septiembre, 19 de septiembre y 25 de diciembre del período de vigencia
del presente contrato, un bono “Festivo Especial” por el monto bruto de $24.704.Las partes acuerdan que respecto de los días festivos ya referidos, por el período de vigencia del
presente contrato, trabajados en sistemas excepcionales de distribución de jornada y descansos, se
pagará a los trabajadores de la División Palas y Perforadoras de Mano de Obra Directa y de Labores
Administrativas afectos al presente contrato colectivo, una bonificación adicional por cada uno de
esos días, incluso cuando ellos recaigan en día domingo, equivalente a 12 horas de sobretiempo.
DÉCIMO SEGUNDO:
TRABAJO EN DOMINGO Y FESTIVOS
Las Jornadas Trabajadas en domingo y festivos respecto del personal de la División Palas y
Perforadoras de Mano de Obra Directa y de Labores Administrativas, que se desempeña en jornada
ordinaria en el taller CRC Palas y Perforadoras de Antofagasta se pagarán en la forma que
establecen las disposiciones legales pertinentes.
Con todo, el sobretiempo que se deba pagar por trabajos en días domingo o festivos, será de un
mínimo de 8 horas de trabajo calculadas como horas extraordinarias, aunque las horas efectivamente
trabajadas fuere menor.
Se asegura a los trabajadores referidos en los párrafos precedentes de esta cláusula al menos un día
de descanso semanal, es decir, si el trabajador laboró sábado y domingo de la misma semana, tendrá
derecho a un día de descanso compensatorio en la semana, el que se entenderá regularmente
trabajado.
Las jornadas trabajadas en algún sistema excepcional de distribución de jornada de trabajo y
descansos, se pagarán en la forma que establecen las disposiciones pertinentes, sin perjuicio del
pago señalado en el párrafo final de la cláusula décimo primera de este instrumento.
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DÉCIMO TERCERO:
BONO DE REEMPLAZO
La empresa pagará a los trabajadores de la División Palas y Perforadoras de Mano de Obra Directa
que, por disposición de la misma, deban reemplazar transitoriamente un cargo jerárquico superior,
entendiéndose por tales exclusivamente, para estos efectos, los cargos de Supervisor o de Capataz,
un bono bruto equivalente a la diferencia de sueldo base entre el trabajador reemplazante y
reemplazado, el cual se calculará en forma proporcional al tiempo en que efectivamente se efectúe el
reemplazo. Así, si el reemplazo efectivo se extendió en una jornada excepcional por 4 días, el bono
se pagará en relación a 8 días. En caso de jornada ordinaria, el bono se pagará aplicando un factor
1.4 de días a compensar por cada día de reemplazo efectivo.
Para el pago del Bono de Reemplazo a Supervisor en caso de servicios externos o contratos Marc se
considerará lo siguiente:
a) Tope de sueldo de Supervisor: $ 1.587.709 y,
b) Se considerará como base de cálculo el sueldo base más el Bono Proyecto del reemplazante o
Bono Marc en el caso de trabajadores asociados a un contrato Marc.
Para el pago del Bono de Reemplazo a Supervisor o Capataz, en caso de CRC Palas y Perforadoras
de Antofagasta se considerará lo siguiente:
a) Tope de sueldo de Supervisor o capataz: $ 1.587.709 y,
b) Se considerará como base de cálculo el sueldo base.
DÉCIMO CUARTO:
LLAMADA DE EMERGENCIA
Los trabajadores de la División Palas y Perforadoras, afectos a un sistema excepcional de
distribución de jornada de trabajo, que por circunstancia de emergencia sean citados a trabajar
durante sus periodos de descanso serán remunerados por ese periodo como sobretiempo. Los días
destinados a estas funciones serán devueltos con igual número de días de descanso.
Esta remuneración será compatible con los bonos establecidos en las cláusulas Quinta, Octava y
Novena del presente Contrato, de cumplirse los requisitos que hagan exigibles dichos bonos.
Si el llamado de emergencia se efectuara durante las horas de descanso diario en los días que cumple
el turno, el tiempo trabajado fuera del horario normal de trabajo será pagado como sobretiempo.
Al personal del CRC Palas y Perforadoras de Antofagasta que sea trasladado a trabajar a faena, se le
pagarán 3 horas de sobretiempo por cada traslado de ida a la respectiva faena y 3 horas de
sobretiempo por cada traslado de regreso de la respectiva faena, por diferencia de jornada
excepcional y tendrá derecho a descansar un día por cada día de trabajo en faena.
Esta remuneración será compatible con los bonos establecidos en las cláusulas Quinta, Octava y
Novena del presente Contrato, de cumplirse los requisitos que hagan exigibles dichos bonos.
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Si el llamado de emergencia se efectuara durante las horas de descanso diario en los días que cumple
el turno el tiempo trabajado fuera del horario normal de trabajo será pagado como sobretiempo.
DÉCIMO QUINTO:
CONDICIONES COMUNES DE TRABAJO
La empresa mantendrá a su costo la alimentación otorgada a los trabajadores del CRC de Palas y
Perforadoras de Antofagasta en los términos y condiciones que se otorgan a la fecha del presente
instrumento.
La empresa mantendrá a su costo la alimentación respecto de los trabajadores de la División Palas y
Perforadoras que presten servicios en faena debiendo velar por que los trabajadores cuenten con
suministro de agua caliente, te, café y azúcar y a velar por que exista la implementación necesaria en
las dependencias donde los trabajadores realicen sus colaciones.
Respecto de los trabajadores de la División Palas y Perforadoras que se desempeñen en las faenas de
Minera Gaby, Ministro Hales y Sierra Gorda, que realicen su descanso en las dependencias que la
Empresa pone a su disposición en la ciudad de Calama, ésta mantendrá las condiciones de
alimentación.
La empresa mantendrá el pago de las asignaciones de colación para los trabajadores de la División
Palas y Perforadoras que se desempeñan en las ciudades de Santiago e Iquique, por el monto de
$73.617.Los trabajadores de la División Camiones seguirán recibiendo el beneficio de alimentación en los
mismos términos vigentes a esta fecha.
DÉCIMO SEXTO:
ASIGNACIÓN DE MOVILIZACIÓN
Los trabajadores de la División Palas y Perforadoras afectos a este contrato colectivo de Trabajo,
que se indican en el párrafo segundo y tercero de esta cláusula, gozarán de una asignación de
movilización que se calculará y pagará en forma proporcional a cada día efectivamente trabajado.
Esta asignación será otorgada al personal de la División Palas y Perforadoras que se desempeñe
regularmente en los Centros de Trabajo y Sucursales y sólo respecto de aquellos cargos que a la
fecha perciben esta asignación; específicamente en oficinas de Iquique, Antofagasta y Santiago, y
afectos al presente contrato colectivo con el siguiente monto: $34.847 mensuales.
A los trabajadores pertenecientes División Palas y Perforadoras de Mano de Obra Directa y que se
desempeñen en faenas fuera del radio urbano, se les pagará una asignación de $6.534.- para sufragar los
gastos de ida y regreso desde los domicilios hasta los puntos en que son transportados a las faenas, por
cada ciclo de trabajo.
DÉCIMO SÉPTIMO:
TRASLADO A FAENA
La empresa mantendrá el servicio de movilización para el traslado de los trabajadores de la División
Palas y Perforadoras desde la ciudad base a los recintos de las faenas y viceversa, en los mismos
términos y horarios previamente establecidos por la Empresa.
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Se entiende por ciudad base aquella en la cual se suscribió el respectivo contrato de trabajo
independientemente del domicilio que tenga el trabajador al momento de la contratación. Sin
perjuicio de lo antes dicho, para el caso que un trabajador firme un anexo de contrato de trabajo, por
medio del cual se pacte el cambio de lugar de la prestación de los servicios, se entenderá que la
ciudad base para efectos de esta cláusula, será aquella en la cual se suscribió el correspondiente
anexo de contrato de trabajo.
Con todo, las partes acuerdan que cuando se trate de traslados por distancias superiores a 500
kilómetros, el traslado hacia y desde ese lugar se efectuará mediante buses camas y en caso de no
existir disponibilidad de tal tipo de vehículos mediante buses semi-cama. Adicionalmente, se
entregará una colación contundente, cuando el viaje exceda 5 horas.
Asimismo la Compañía deberá adoptar las medidas para garantizar que los trabajadores que
concurran a faenas a prestar servicios ocasionalmente, deberán ser trasladados de la respectiva
faena de retorno a su domicilio, en un plazo no superior a dos horas de concluidas las labores,
otorgando oportunamente la alimentación en faena o trayecto.
Los trabajadores que se encuentren en faena, que presenten enfermedades, deberán ser enviados a la
brevedad al centro asistencial urbano más próximo. Si en dicho centro se establece un cuadro leve,
se enviará al trabajador por los medios habituales de transporte. Si se estableciera una situación de
mayor gravedad, que no implique internación inmediata, se dispondrá su traslado aéreo a su
domicilio, de cargo de la Empresa.
DÉCIMO OCTAVO:
ELEMENTOS DE TRABAJO
La empresa seguirá proporcionando sin costo para los trabajadores afectos al contrato colectivo, los
equipos, maquinarias y herramientas que sean necesarias para el desempeño de las actividades
propias de su cargo, debiendo el trabajador mantenerlas en perfecto estado de funcionamiento.
La entrega de equipos, maquinarias y herramientas, dependerá tanto de las áreas de desempeño
como de las funciones de cada trabajador.
El trabajador que extravíe alguno de los equipos, maquinarias y herramientas a su cargo, deberá dar
cuenta de este hecho a su jefe directo para que éste solicite la reposición correspondiente.
Cuando la pérdida de la herramienta sea imputable al trabajador, el costo de ésta será cargada al
trabajador en los términos establecidos en el Artículo N° 58 del C. del Trabajo, inciso segundo, esto
es, que no podrán exceder del 15% de la remuneración total del trabajador.
Cuando existan antecedentes que permitan establecer que la pérdida de la herramienta no es de
responsabilidad del trabajador, el jefe directo entregará los antecedentes necesarios para la decisión
final del Gerente, el cual determinará dar de baja la herramienta sin costo para el trabajador.
Para los efectos del descuento por planilla de los valores por pérdida de herramientas, los
trabajadores deberán firmar al momento de recibir éstos un formulario que deberá considerar las
disposiciones del Artículo N° 58 del C. del Trabajo, en que autorice a la empresa para efectuar dicho
descuento.
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Las partes integrarán una comisión no resolutiva que deberá reunirse mensualmente con miras a
determinar y coordinar las necesidades de herramientas para el adecuado desempeño de las
funciones.
DÉCIMO NOVENO:
ROPA DE TRABAJO
La empresa proporcionará sin costo alguno para los trabajadores de la División Palas y Perforadoras
el vestuario, calzado y equipos de protección personal, que sea necesario para el desarrollo de sus
funciones.
Al trabajador que se le asigne y entregue vestuario, calzado o equipos de protección personal, tiene
la obligación de utilizar diariamente en el desempeño de sus actividades, los elementos
proporcionados por la empresa para dichos efectos, quedando expresamente prohibido: enajenarlos o
dañarlos intencionalmente, facilitarlos a terceros, destinarlos a usos personales y/o alternativos que
no sean al servicio de la empresa.
El trabajador al cual se le asigne y entregue vestuario, calzado y/o equipos de protección personal es
responsable de la debida conservación, cuidado y aseo de los elementos entregados a su cargo,
debiendo tomar las medidas que correspondan para mantenerlos en perfecto estado de uso y
presentación.
El trabajador que extravíe algunos de los artículos que componen su vestuario, calzado o equipo de
protección personal entregado por la Empresa, deberá dar cuenta de inmediato de este hecho a su
Jefe Directo, quien además de solicitar la reposición, evaluará si corresponde efectuar el cargo al
usuario, de acuerdo al valor de la especie y responsabilidad que le quepa al trabajador, notificando al
trabajador para proceder en los términos del artículo 58 del Código del Trabajo. En caso contrario, el
Jefe Directo solicitará los elementos sin cargo para el trabajador, adjuntando los antecedentes que
sustentan que el extravío, pérdida o deterioro del elemento asignado, ya que obedecen a causas
ajenas a éste.
Al personal que no use o altere los elementos entregados para el desempeño de su trabajo, perdiendo
las condiciones de seguridad, se le aplicarán las sanciones estipuladas en el Reglamento Interno de
Higiene y Seguridad en el Trabajo.
En específico el empleador otorgará a los trabajadores afectos al presente contrato colectivo de la
División Palas y Perforadoras de mano de Obra Directa, la siguiente ropa de trabajo, según el detalle
que se pasa a indicar:
a)






Personal operativo Talleres Centro de Servicio Antofagasta ( CSA):
2 Tenidas Slac
2 Poleras
1 Pijama Térmico
1 Par de Zapatos ( según necesidad)
1 Chaqueta Corta
1 Chaqueta Térmica
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


7 Pares Calcetas
3 Pares de Panties Térmicas
2 Buzos Tipo Piloto













Trabajadores de Faena:
2 Buzos Térmicos
2 Tenidas Slac
1 Sweater
2 Poleras
1 Par de Botas de Alta Montaña ( según necesidad)
1 Parka Térmica
1 Chaqueta Corta
1 Chaqueta Térmica
7 Pares Calcetas
3 Pares de Panties Térmicas
1 Coipa
1 Bolso Térmico con Termo
2 Buzos Tipo Piloto
b)
Adicionalmente, los Soldadores de faena recibirán por temporada 2 tenidas de cuero con chiporro.
Las fechas en que la empresa deberá entregar los uniformes durante la vigencia del presente contrato
colectivo a contar del año 2015 son:


Tenidas de Verano: primera semana de octubre de cada año de vigencia del contrato
colectivo.
Tenidas de Invierno: primera semana de abril de cada año
VIGÉSIMO:
VIÁTICOS
La empresa solventará los gastos de alimentación, alojamiento o traslado en que incurran los
trabajadores afectos a este contrato colectivo, en los casos que corresponda con ocasión del trabajo,
de conformidad a la política vigente en Finning Chile S.A.
Con todo, la empresa garantiza que los montos reconocidos en esta política por concepto de viáticos
vigente a la fecha de suscripción de este instrumento representarán el piso mínimo o base asegurada
en caso de modificaciones futuras que se contemplen en las políticas de Finning Chile S.A.
VIGÉSIMO PRIMERO:
AYUDA EN CASO DE FALLECIMIENTO Y PERMISOS
DIVISIÓN PALAS Y PERFORADORAS
En caso que alguno de los trabajadores de la División Palas y Perforadoras, afectos al presente
contrato colectivo, sufriera el fallecimiento de uno de los familiares que se pasan a indicar, éste
tendrá derecho a un permiso remunerado, el que se considerará trabajado para todos los efectos
legales y contractuales, por el número de días que a continuación se indican.
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a) En caso de muerte de un hijo, así como en el de la muerte del o la cónyuge, todo trabajador
tendrá derecho a siete días corridos de permiso pagado, adicional al feriado anual, independiente
del tiempo de servicio. El trabajador podrá optar por utilizar el permiso en caso de fallecimiento
de su conviviente, en cuyo caso no podrá solicitar el permiso por muerte de su cónyuge,
permisos que se excluyen recíprocamente.
b) Los trabajadores tendrán derecho a un permiso pagado de tres días hábiles en el caso de muerte
de un hijo en periodo de gestación así como en el de la muerte del padre o de la madre del
trabajador.
Estos permisos deberán hacerse efectivos a partir del día laboral más próximo al fallecimiento, de
modo que nunca se computarán en días de descanso. Tratándose de una defunción fetal, el permiso
se hará efectivo desde el momento de acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de
defunción fetal.
En caso de fallecimiento de las personas señaladas en las letras a) y b) anteriores, la empresa pagará
al trabajador una ayuda funeraria de $544.754 previa exhibición del respectivo certificado de
defunción. También se pagará esta ayuda en el caso de interrupción de embarazo de hijo en
gestación, cuando ello implique gastos funerarios, el que se deberá acreditar con los comprobantes
de gasto respectivo.
VIGÉSIMO SEGUNDO:
INDEMNIZACIÓN POR RENUNCIA DEL
TRABAJADOR
Los trabajadores afectos al presente contrato colectivo con 8 o más años de antigüedad que
renuncien a la Empresa, tendrán derecho a una indemnización por años de servicio que se pagará a
dicho trabajador dentro de los límites y bases de cálculo establecidos por los artículos 163 y 172 del
Código del Trabajo, esto es un límite máximo de 330 días de remuneración y considerando como
base de cálculo una remuneración mensual no superior a 90 UF. En el evento que cumplan los
requisitos y calidades que se pasan a referir.
Cada año de vigencia del presente contrato, a contar del mes de marzo de 2015, sólo podrán
acogerse a este beneficio un máximo anual de tres (3) trabajadores de la dotación de trabajadores
sindicalizados existentes a la fecha de suscripción del presente instrumento. En caso de un mayor
número de postulantes que cupos anuales disponibles, se privilegiará la antigüedad en la empresa y
de existir igualdad, preferirán los trabajadores con mayor antigüedad en el Sindicato.
La anualidad que se considerará para la generación de los cupos será la de vigencia anual de este
instrumento. Se deja constancia que los cupos referidos al año 2014 ya han sido utilizados por el
sindicato, por lo que para todos los efectos la exigibilidad de esta cláusula se hará efectiva a contar
del año 2015.
VIGÉSIMO TERCERO: BONO MARZO
La empresa entregará a los trabajadores de la División Palas y Perforadoras afectos a este contrato
colectivo, en el mes de febrero de cada año de vigencia del presente contrato, que no tengan hijos en
edad escolar con derecho a recibir becas, un bono bruto equivalente a $283.133.13
Este bono se pagará a los trabajadores cuyo contrato de trabajo se encuentre vigente al momento del
pago y será proporcional a la fecha de ingreso.
VIGÉSIMO CUARTO:
BECAS DE ESTUDIO
Becas hijos de trabajadores:
La empresa pagará una beca de estudio para asistir al trabajador de la División Palas y Perforadoras,
para cubrir en parte los gastos educacionales de sus hijos que son cargas familiares y que se
encuentren cursando estudios regulares en una institución educacional reconocida por el Ministerio
de Educación de Chile.
El monto de la Beca de Estudio anual será de $283.133 por trabajador afecto al presente contrato
colectivo previa acreditación, según se abordará, de los respectivos documentos que acrediten los
estudios en kínder, educación básica, media, universitaria o técnica profesional.
El monto se pagará líquido en la medida que se justifique efectivamente en gasto educacional
aceptado conforme a las normativas pertinentes. En el evento que todo o parte de esta beca no se
justifique en los términos indicados, dicha parte se liquidará como asignación remuneracional, sujeta
a los descuentos correspondientes.
Para estos efectos la Empresa pagará el 80% del monto, en el mes de febrero de cada año, en
carácter de anticipo. El trabajador, a fin de recibir el 20% restante, deberá justificar hasta más tardar
el día 30 de abril del mismo año, la matrícula de su hijo en un establecimiento educacional y el
gasto efectivo efectuado en educación.
Este beneficio es incompatible con el bono marzo.
Becas Trabajadores:
Durante la vigencia del presente contrato colectivo la empresa entregará 16 becas a distribuir entre
los trabajadores afectos a este contrato colectivo, destinadas exclusivamente a financiar carreras
técnicas o universitarias, vinculadas a los cargos desempeñados por la compañía, por la suma anual
total bruta de $1.197.870, debiendo cumplir una aprobación del 75% de los cursos del respectivo
año. En el evento que ello no se cumpla, el trabajador deberá devolver la beca en 12 cuotas
mensuales sin intereses y dentro de los términos del artículo 58 del Código del Trabajo. Respecto de
las condiciones y requisitos para acceder y postular a esta beca, se mantendrán los actualmente
vigentes en la Empresa.
Para el pago de la beca se establecerá en el mes de diciembre de cada año un calendario de pago, el
que deberá realizarse entre los meses de diciembre y abril siguiente, en relación a la fecha de
presentación de la documentación correspondiente, calendario que se comunicará oportunamente a
los trabajadores.
Las becas de estudio y en beneficio de los trabajadores reguladas en esta cláusula requerirán, además
de las condiciones ya referidas, la presentación del certificado de alumno o estudios regulares,
matrícula u otro que acredite estudios o el respectivo tratamiento para el año siguiente o que se
inicie, y las boletas originales de pago de escolaridad y matrícula sólo serán para efectos tributarios.
14
Las sumas tendrán el carácter de becas para los efectos tributarios, debiendo acreditarse el destino de
la beca en cualquier clase de gasto educacional efectivo, incluido uniformes escolares, útiles,
transporte escolar, etc.
VIGÉSIMO QUINTO:
CELEBRACIÓN ANUAL Y FIESTA NAVIDAD
La empresa realizará a su costo una Fiesta Anual, en la cual participarán todos los trabajadores de la
División Palas y Perforadoras con su respectivo cónyuge, conviviente o acompañante.
Los gastos de traslado, alojamiento y alimentación previos a la celebración de los acompañantes son
de cargo del trabajador.
La empresa realizará a su costo una Fiesta de Navidad en la cual participarán todos los trabajadores
de la División Palas y Perforadoras en compañía de sus hijos hasta 16 años de edad o en su caso los
menores que tenga la calidad de carga legal del trabajador, debidamente acreditadas.
La empresa hará entrega de un regalo a cada niño por un valor equivalente a $17.837 a niños de
hasta 12 años.
VIGÉSIMO SEXTO:
BENEFICIO POR NACIMIENTO
La empresa otorgará a los trabajadores de la División Palas y Perforadoras una asignación de
natalidad consistente en, un ajuar de recién nacido o pañales, equivalente a $37.334.- en caso de
nacimiento de un hijo.
Para tener derecho a percibir esta asignación deberá presentarse el certificado de nacimiento
correspondiente.
Las partes reconocen que la empresa otorga dicho beneficio con anterioridad a la suscripción de este
instrumento para todos los trabajadores de la empresa.
VIGÉSIMO SÉPTIMO:
PERMISOS SINDICALES
La empresa acuerda que los permisos ordinarios sindicales contemplados en el artículo 249 del
Código del Trabajo serán remunerados por la empresa. El uso de dichos permisos deberá ser
comunicado por escrito a la empresa con, al menos, 24 horas de anticipación por razones de buen
servicio.
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VIGÉSIMO OCTAVO:
CURSOS DE CAPACITACIÓN
Sistema de capacitación para los trabajadores de la División Camiones:
Los cursos de capacitación se realizarán, en la medida de lo posible, durante la jornada de trabajo.
No obstante lo anterior, ambas partes acuerdan compartir el tiempo requerido para capacitación con
el fin de mejorar los conocimientos y habilidades de los trabajadores de la División Camiones, su
desarrollo personal y profesional, como también la productividad de Finning Chile S.A.
Si por razones de programación fuese necesario realizar, en forma muy excepcional, actividades de
capacitación utilizando parte del descanso del trabajador, la empresa proveerá la alimentación,
traslados y alojamiento, en caso de corresponder, para la participación del trabajador en el curso.
Sistema de capacitación para los trabajadores de la División Palas y Perforadoras:
Los cursos de capacitación se realizarán, en la mayor parte de su extensión de tiempo, durante la
jornada de trabajo. No obstante lo anterior, los trabajadores que se desempeñen en la División Palas
y Perforadoras se regirán por el siguiente esquema de capacitación:
Los trabajadores podrán asistir a capacitaciones que forman parte de mallas y/o programas de
desarrollo de carrera correspondientes al Programa Finning Pro, que generan certificaciones con
pagos y/o aumento de remuneraciones, en horarios que forman parte de su jornada de trabajo o fuera
de ésta, sin recibir el pago por las horas en que hayan asistido a capacitación fuera de su jornada de
trabajo, con un límite anual (año calendario) de 80 horas, después de las cuales, el empleador deberá
pagar aquellas horas en las que un trabajador asista a capacitación fuera de su jornada de trabajo en
base al 100% del valor de la hora de jornada de trabajo (ordinaria o excepcional, según sea el caso).
Con todo la empresa garantiza que la mayor parte de las 80 horas anuales indicadas se realizarán
dentro de la jornada de trabajo.
El resto de las capacitaciones, es decir, todas aquellas que no correspondan al Programa Finning Pro
y a las cuales el trabajador deba asistir excepcionalmente fuera de la jornada de trabajo, serán
pagadas por el empleador, a valor de hora ordinaria, debiendo éste proveer la alimentación,
traslados y alojamiento, en caso de corresponder, para la participación del trabajador en el curso.
VIGÉSIMO NOVENO:
PROGRAMA FINNING PRO
Los trabajadores afectos al presente contrato colectivo serán elegibles para participar en los
programas de capacitación Finning Pro Servicios, Palas y Perforadoras y Camiones, y Finning Pro
Repuestos, de conformidad lo establecen los procedimientos vigentes en la Empresa.
TRIGÉSIMO:
PREMIO CERTIFICACIÓN CATERPILLAR
1. La empresa pagará un premio a cada trabajador de la División Camiones que obtenga la
certificación de habilidades para camión 797, que otorgue la Empresa Caterpillar y se encuentre
acreditada por el Área de Capacitación de Finning Chile S.A.
16
Este premio ascenderá a la suma de $2.000.000 brutos y se pagará por una única vez cuando
Caterpillar extienda la respectiva certificación a nombre del trabajador beneficiado y no será
acumulable con otros bonos de certificación para otros equipos a que se refiere esta cláusula.
2. La empresa pagará un premio a cada trabajador que obtenga la certificación de habilidades para
equipos Caterpillar distintos del camión 797, que otorgue la Empresa Caterpillar y se encuentre
acreditada por el Área de Capacitación de Finning Chile S.A.
Este premio ascenderá a la suma de $1.000.000 brutos y se pagará por una única vez cuando
Caterpillar extienda la respectiva certificación a nombre del trabajador beneficiado y no será
acumulable con otros bonos de certificación para otros equipos a los que se refiere esta cláusula.
Sin perjuicio de lo anterior, en el caso que un trabajador primero obtenga la certificación a que se
refiere el numeral 2 y, luego obtenga la certificación a que se refiere el numeral 1 anterior, el
trabajador recibirá el pago de la diferencia de ambos bonos, es decir la suma de $1.000.000 brutos.
En el caso opuesto, el trabajador no podrá recibir una suma mayor a la ya recibida.
3. Para el caso en que el trabajador hubiere recibido alguno de los premios anteriores y pusiere
término a su contrato de trabajo por la causal del artículo 159 N° 2, esto es, renuncia, dentro del
plazo de 2 años de recibido el premio, deberá restituir a la empresa el costo en que ésta hubiere
incurrido para efectos de la certificación además de el o los premios indicados en los numerales 1 y
2 de esta cláusula.
4. Teniendo presente que los premios referidos en los numerales 1 y 2 precedentes, son de carácter
único y excepcional, los trabajadores y la empresa dejan expresa constancia que el monto que los
trabajadores recibieren por este concepto no se incluirá en la base de cálculo de las eventuales
indemnizaciones por falta de aviso previo y por años de servicio que correspondan a los trabajadores
percibir con ocasión del término de sus contratos de trabajo.
TRIGÉSIMO PRIMERO:
CORPORACIÓN DE BIENESTAR
La empresa aportará mensualmente a la Corporación de Bienestar de Finning Chile S.A. un monto
equivalente a 1,72 Unidades de Fomento por cada trabajador afiliado a dicha Corporación y socio de
esta organización sindical.
Los trabajadores afiliados que pertenezcan a la División de Camiones por su parte, aportarán
mensualmente a dicha corporación un 1,5% de su remuneración mensual.
Los trabajadores afectos al presente Contrato Colectivo que pertenezcan a la División de Palas y
Perforadoras no deberán efectuar aporte o pago alguno para recibir todos y cada uno de los
beneficios que otorgue la Corporación de Bienestar de Finning Chile S.A. Para este efecto, la
empresa incrementará, la remuneración mensual de estos trabajadores en el monto necesario para
financiar los aportes o beneficios que otorga la referida Corporación. Este incremento se realizará al
mes siguiente de firmado el presente instrumento colectivo, a fin que con el mismo, tales
trabajadores financien tanto el aporte mensual como los montos variables adicionales requeridos
para gozar de determinados beneficios. El monto incremental deberá ser de un valor bruto tal que,
una vez hechos los descuentos legales obligatorios relativos a este incremento y los aportes que deba
efectuar el trabajador afiliado a la Corporación de Bienestar, resulte la misma cantidad líquida a
17
pago para al trabajador que tenía antes de su afiliación a la referida Corporación. Si en el futuro la
Corporación de Bienestar decidiese aumentar los aportes o establecer nuevos pagos de cargo de los
afiliados, la Empresa procederá a incrementar las remuneraciones de los trabajadores en los montos
necesarios, en la misma forma ya señalada, para que ello no signifique un costo de cargo del
trabajador afiliado. Si el aporte al Fondo de Bienestar está expresado en todo o en parte en un
porcentaje de la remuneración y hubiese un aumento remuneratorio propio del trabajador, los
aportes de la Empresa se aumentarán en lo necesario para que el trabajador no soporte de sus
remuneraciones futuras aporte o pago alguno.
Se garantiza asimismo que los beneficios que otorgue la Corporación de Bienestar señalada a los
trabajadores dela División Palas y Perforadoras no podrán ser inferiores a los que tenían los
trabajadores sujetos al contrato colectivo de trabajo celebrado el 10 de septiembre de 2011 entre el
Sindicato y Bucyrus International Chile Ltda, en lo relativo a asignación de matrimonio, seguro de
vida y accidentes fatales, seguro dental, préstamo médico, seguro complementario de salud, seguro
catastrófico y atención médico hospitalaria.
Los beneficios establecidos en este contrato o a que tenga derecho el trabajador de la División Palas
y Perforadoras por estar afiliado a Corporación de Bienestar de Finning S.A., por o en relación a su
cónyuge, se podrán alternativamente aplicar respecto de su conviviente, sin costo adicional para el
trabajador.
Adicionalmente, por medio del presente instrumento, los trabajadores confieren mandato expreso e
irrevocable a la empresa para que ésta descuente de sus remuneraciones mensuales las sumas
correspondientes a pagos de cualquier naturaleza que éstos deban efectuar a la Corporación de
Bienestar de Finning Chile S.A. en virtud de los compromisos adquiridos con ésta. Sin perjuicio de
lo anterior, antes de proceder al otorgamiento de préstamos u otros beneficios por parte de esta
corporación, con pago mediante descuento de remuneraciones, ésta deberá informarlo a la empresa,
a fin que el Empleador apruebe previamente el monto de la cuota correspondiente en función de los
demás descuentos que haya autorizado el trabajador respectivo, con el objeto de no exceder el
porcentaje máximo de descuento del 15% de su remuneración mensual.
Asimismo, los trabajadores confieren mandato irrevocable a la empresa para descontar el monto
insoluto de estos pagos u obligaciones de toda remuneración, indemnización o pago que la empresa
deba efectuar a un trabajador al término de la relación laboral, cualquiera sea la causa de término de
la misma, con el objeto de realizar el pago correspondiente a la Corporación de Bienestar de Finning
Chile S.A.
TRIGÉSIMO SEGUNDO:
BONO DE VACACIONES
La empresa pagará a cada trabajador afecto a este contrato colectivo con contrato de duración
indefinida un Bono de Vacaciones en las siguientes condiciones.
Para los trabajadores de la División Camiones:
a) Su monto será de $450.890 brutos, el que se reajustará anualmente en el mes de enero según el
porcentaje de variación experimentado por el IPC en cada año calendario. Corresponderá el
primer reajuste en el mes de enero de 2015. En caso de ser el IPC negativo no se aplicará el
ajuste respectivo ni se acumulará dicha variación negativa para el período siguiente.
18
b) Se pagará en el momento en que un trabajador haga uso de vacaciones por un período igual o
superior a diez (10) días hábiles continuos.
c) Esta bonificación se liquidará conjuntamente con las remuneraciones del mes en que se haga uso
de este derecho.
d) Durante la vigencia del presente contrato colectivo los trabajadores podrán percibir un máximo
de cuatro (4) bonificaciones, una por año calendario.
e) Si producto de las necesidades del negocio un trabajador hiciere uso de su derecho a vacaciones
dos veces en un año, y en cada oportunidad cumpliere con el requisito de la letra b) de esta
cláusula, tendrá derecho a recibir el Bono de Vacaciones en ambas oportunidades. No obstante
lo anterior, el segundo pago se considerará como anticipo del Bono correspondiente al año
siguiente.
f)
Teniendo presente que esta bonificación es pagadera una vez al año, los trabajadores y la
empresa dejan expresa constancia que el monto que los trabajadores recibieren por este concepto
no se incluirá en la base de cálculo de las eventuales indemnizaciones por falta de aviso previo y
por años de servicio que correspondan a los trabajadores percibir con ocasión del término de sus
contratos de trabajo.
Préstamo por Feriado Anual para los trabajadores de la División Camiones
La Empresa otorgará al trabajador que lo solicite al momento de hacer uso de su feriado legal anual,
por un mínimo de diez (10) días hábiles continuos, un préstamo por un monto equivalente a un
sueldo base mensual, con un tope máximo de $300.000.- Los trabajadores que lo soliciten deberán
reembolsar el monto del préstamo a la empresa en diez cuotas iguales y sucesivas, a contar del mes
siguiente al reintegro a sus labores, sin interés ni reajustes, efecto para el cual autorizan
expresamente a la empresa para deducir la cuota correspondiente de sus remuneraciones mensuales.
En caso de término de la relación laboral, por cualquier causa, el saldo insoluto de este préstamo se
hará exigible anticipadamente como si fuere de plazo vencido, quedando la empresa expresamente
facultada por los trabajadores para descontar dicho saldo insoluto de toda remuneración,
indemnización o pago que la empresa deba efectuar al trabajador al término de la relación laboral,
cualquier sea la causa de término de la misma.
Sin perjuicio de lo anterior, previo a la entrega de éste préstamo, el trabajador que lo solicite deberá
firmar un documento o aprobar la solicitud a través de los medios electrónicos dispuestos por la
empresa para administrar este beneficio, en que refleje el préstamo y en que conste los términos del
mismo, su forma de pago, las referidas autorizaciones de descuento de remuneraciones u otros
haberes y las demás condiciones indicadas en esta cláusula.
Durante la vigencia del presente Contrato Colectivo, los trabajadores podrán percibir a contar el mes
de julio del 2014, un máximo de cuatro (4) préstamos, uno por año, correspondiente cada uno de
ellos a los años 2014, 2015, 2016 y 2017, respectivamente. Si el trabajador ya hizo uso de este
beneficio durante el año 2014 no podrá exigirlo nuevamente
19
Para los trabajadores que se desempeñen en Punta Arenas, este beneficio se incrementará en un
100% respecto de su monto.
Para los trabajadores de la División Palas y Perforadoras:
a) La empresa pagará a los trabajadores con contrato de trabajo vigente a la fecha en que hagan uso
de su Feriado Legal, la suma bruta de $ 458.447, al hacer uso de un período íntegro de feriado legal
con un mínimo de diez días hábiles.
b) Para acceder a dicho beneficio el trabajador deberá registrar un índice de asistencia anual igual o
superior al 94% de asistencia laboral respecto de las jornadas de trabajo que le hubiese
correspondido trabajar en el año calendario que preceda al uso del beneficio. Para computar este
porcentaje no se consideran las ausencias no imputables al trabajador, como son las respectivas
licencias médicas legalmente tramitadas, los permisos legales y contractuales y el feriado anual.
c) Sin perjuicio de los requisitos de asistencia referidos, dicho bono se devengará por uso efectivo de
períodos legales de feriado, por un mínimo de diez días hábiles, y no se hará exigible en caso de
término de contrato de trabajo.
d) Sólo podrán acceder a dicho bono los trabajadores afectos al contrato colectivo que, además de
cumplir los requisitos expuestos al momento de impetrar el beneficio no tengan más de un período
legal de feriado acumulado y que mantengan contrato vigente.
TRIGÉSIMO TERCERO:
PERMISOS ADMINISTRATIVOS
Se otorgarán 2 días en el año calendario, no acumulables de un año al otro, a los trabajadores de la
División Palas y Perforadoras que laboren en jornada ordinaria de trabajo, para que puedan realizar
trámites.
Los permisos no podrán hacerse efectivos inmediatamente antes o a continuación de vacaciones,
descansos ni feriados.
TRIGÉSIMO CUARTO:
INCENTIVO TRIMESTRAL TALLER
La empresa pagará un bono al cual tendrán derecho los trabajadores de la División Palas y
Perforadoras que prestan sus servicios en el CRC Palas y Perforadoras Antofagasta.
El trabajador tendrá derecho al pago de este bono trimestral, eventual y variable, denominado “Bono
Taller Trimestral”, a continuación e indistintamente el “Bono”, en función del nivel de
cumplimiento de parámetros colectivos e individuales, durante el trimestre respectivo, que se
establecen a continuación:
a) Parámetros Colectivos:
1. Horas Expense: Variable que se registra en DBS y que involucra las horas hombre
(HH) no cargadas a una orden de trabajo.
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2. Reproceso: Corresponde al reporte de DBS en cuenta de finanzas. Garantía que
involucra las horas más el costo de los trabajos que se deben rehacer.
3. Cumplimiento Tiempo Estándar: Es el cumplimiento del tiempo establecido en la
reparación del componente considerando las horas como base los tiempos indicados
en la cotización.
4. Fechas Entrega: Cumplimiento de la primera fecha de entrega acordada con cliente
para presupuesto y entrega de componente armado, lo anterior considera el periodo
de armado cotizado desde la fecha de llegada del último repuesto cotizado.
b) Parámetros Individuales:
1. Horas Expense Individual: Registro personal tiempos ausentes. No serán
considerados para este parámetro las ausencias que el Trabajador registre con motivo
de permisos de carácter legal, permisos suscritos en contrato colectivo y horas de
capacitación aprobadas por la empresa.
2. No Conformidades: Es el registro de las no conformidades levantadas en el taller por
colaborador.
El Bono Taller Trimestral es variable, su monto final y bruto dependerá tanto del cumplimiento de
parámetros colectivos como individuales, pudiendo el Trabajador recibir trimestralmente el pago del
Bono en los valores que a continuación se indican:
HORAS EXPENSE: 20% del Bono
0%
15%
120%
$39.203
16%
20%
100%
$26.135
21%
25%
80%
$19.602
26%
0%
$0
REPROCESO: 20% del Bono
0.0%
0.0%
120%
$39.203
0.1%
1.5%
100%
$26.135
1.6%
1.7%
80%
$19.602
1.8%
0%
$0
CUMPLIMIENTO TIEMPO ESTÁNDAR: 20% del Bono
0.00%
0.95%
120%
$39.203
0.96%
1.10%
100%
$26.135
1.11%
1.15%
80%
$19.602
1.16%
0%
$0
CUMPLIMIENTO FECHAS ENTREGA: 20% del Bono
100%
100%
120%
$39.203
95%
99%
100%
$26.135
90%
94%
80%
$19.602
93%
0%
$0
HORAS EXPENSE INDIVIDUAL: 10% del Bono
0%
0%
100%
$19.602
5%
10%
80%
$13.068
21
10%
15%
70%
15%
0%
NO CONFORMIDAD: 10% del Bono
0
0
100%
1
2
80%
3
4
60%
5
0%
$9.801
$0
$19.602
$13.068
$9.801
$0
La suma del valor correspondiente a cada uno de los seis parámetros indicados, será el valor total del
Bono, el cual podrá ir desde los $0 hasta el monto máximo de $196.015.El Bono sólo se pagará a las personas que a la fecha de pago (trimestre) mantengan contrato de
trabajo indefinido en la empresa.
Excepcionalmente, y sin que concurra responsabilidad de los Trabajadores, cuando existan
circunstancias de fuerza mayor o caso fortuito, tales como: cortes de suministro eléctrico, retraso o
insuficiencia de insumos o repuestos, desperfectos en equipos o maquinarias, suspensión de labores
productivas como consecuencias de evacuación de las instalaciones por sismo, incendio o
inundación, que no hagan posible el cumplimiento de los parámetros que determinan el pago del
Bono, de manera tal que, el Bono a pagar en el trimestre respectivo sea igual a cero $0 (peso), el
Empleador pagará a los Trabajadores la cantidad de $49.004 (cuarenta y nueve mil cuatro pesos) por
concepto de Bono.
Será el Empleador quien determine la existencia de estas circunstancias y de su incidencia en el
pago del Bono en los términos antes señalados.
TRIGÉSIMO QUINTO:
FERIADO JORNADAS ESPECIALES
La empresa seguirá otorgando a los trabajadores de la División Palas y Perforadoras que se
desempeñen en jornadas excepcionales permanentes y, que a la fecha de suscripción de este contrato
colectivo gocen de este derecho, seis días adicionales de feriado legal anual, en relación a los
feriados legales cuya anualidad sirva de base para impetrarlos. Estos días adicionales serán
imputables a los días adicionales que eventualmente exija o establezca la autoridad administrativa
respecto de estos trabajadores, con motivo de la autorización o renovación de las jornadas
excepcionales en que se desempeñen.
Los trabajadores que gocen de este feriado adicional podrán solicitar la compensación en dinero de
estos días y en caso que la Empresa lo acepte, se pagarán a valor de hora extraordinaria
considerando 12 horas por cada día adicional de feriado. El cálculo de la indemnización por feriado
compensatorio de los días establecidos en esta cláusula será la establecida en la ley
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TRIGÉSIMO SEXTO:
PERMISOS ESPECIALES DIVISIÓN CAMIONES
Permiso Matrimonial El trabajador de la División Camiones que, durante la vigencia del presente
contrato colectivo, contraiga Matrimonio Civil, tendrá derecho a cinco (5) días laborales de permiso
con goce de remuneración, el que deberá solicitarse antes de transcurridos 90 días de la fecha del
respectivo matrimonio. El trabajador deberá acreditar esta circunstancia con el respectivo certificado
emitido por el Registro Civil, dentro de los 30 días siguientes a la celebración del matrimonio.
Permiso de Natalidad Con motivo del nacimiento de un hijo del trabajador, la empresa otorgará los
permisos en las condiciones que lo señala la legislación laboral.
El trabajador deberá acreditar esta circunstancia con el respectivo certificado emitido por el Registro
Civil, dentro de los 30 días siguientes al nacimiento del hijo.
Permiso por Defunción En caso de fallecimiento del o la cónyuge o hijo de un trabajador de la
División Camiones, la empresa otorgará los permisos en las condiciones que lo señala la legislación
laboral. Tratándose del fallecimiento del padre o madre del trabajador, se le concederá un permiso
de tres (3) días laborales con goce de remuneración, el que se aumentará a cinco (5) días laborales
en caso que el fallecimiento haya ocurrido en una localidad distante más de 1.000 kilómetros del
lugar de trabajo. Este permiso deberá solicitarse antes de transcurridas 48 horas de ocurrido el
fallecimiento.
El trabajador deberá acreditar estas circunstancias con el respectivo certificado emitido por el
Registro Civil, dentro de los 30 días siguientes a la defunción respectiva.
Permiso Administrativo Los trabajadores de la División Camiones tendrán derecho hasta dos (2)
días de permiso en el año calendario, con goce de remuneración, para realizar trámites o gestiones
de índole particular ante instituciones o servicios que funcionen en días u horarios hábiles. Este
permiso no puede tomarse el día lunes o viernes ni antes o después de un día festivo y/o vacaciones.
TRIGÉSIMO SÉPTIMO:
ASIGNACIÓN
CAMIONES
DE
MOVILIZACIÓN
DIVISIÓN
La empresa pagará mensualmente a cada trabajador con contrato de trabajo de duración indefinida
perteneciente a la División Camiones, una Asignación de Movilización equivalente a $33.039.- Este
valor se pagará en proporción a los días efectivamente trabajados en el mes correspondiente, y se
reajustará anualmente en el mes de enero de cada año en el porcentaje de variación experimentado
por el IPC en los doce meses anteriores, correspondiendo el primer ajuste en el mes de enero de
2015.
En caso de ser el IPC negativo no se aplicará el ajuste respectivo ni se acumulará dicha variación
negativa para el período siguiente.
Aquellos trabajadores que tengan asignado un vehículo en forma permanente, no tendrán derecho a
esta asignación.
TRIGÉSIMO OCTAVO: ASIGNACIÓN DE ALIMENTACIÓN DIVISIÓN CAMIONES
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La empresa pagará mensualmente a cada trabajador con contrato de trabajo de duración indefinida
de la División Camiones, una Asignación de Alimentación equivalente a $91.803.- Este valor se
pagará en proporción a los días efectivamente trabajados por cada trabajador en el mes
correspondiente, y se reajustará en las mismas oportunidades y porcentajes que el sueldo base, de
conformidad a lo establecido en este contrato colectivo.
En caso de ser el IPC negativo no se aplicará el ajuste respectivo ni se acumulará dicha variación
negativa para el período siguiente.
Finalmente, los trabajadores que se desempeñen en alguna faena en la que les sea proporcionado el
servicio de alimentación no tendrán derecho a percibir el pago de esta asignación.
TRIGÉSIMO NOVENO:
BONO DE ESCOLARIDAD DIVISIÓN CAMIONES
La empresa pagará al trabajador de la División Camiones que tenga hijos en edad pre escolar,
escolar y superior, siempre que tengan entre 3 y 24 años de edad, un Bono de Escolaridad por un
monto bruto igual a $112.068 por trabajador (independiente del número de hijos), siempre que tenga
al menos un hijo inscrito o cursando estudios debidamente acreditados por un organismo reconocido
por el Estado.
Este bono se pagará en marzo de cada año, los años 2015, 2016, 2017 y 2018.
Previo al pago, el monto de este bono se reajustará según la variación de IPC en el año
inmediatamente anterior.
En caso de ser el IPC negativo no se aplicará el ajuste respectivo ni se acumulará dicha variación
negativa para el período siguiente.
El bono se pagará cada año siempre que el trabajador acredite a la fecha del pago respectivo tener
uno o más hijos que cumplen con los requisitos arriba indicados. Esta circunstancia se deberá
verificar con la presentación del correspondiente certificado de estudios o algún otro equivalente.
Teniendo presente que esta bonificación es pagadera una vez al año los trabajadores y la empresa
dejan expresa constancia que el monto que los trabajadores recibieren por este concepto no se
incluirá en la base de cálculo de las eventuales indemnizaciones por falta de aviso previo y por años
de servicio que correspondan a los trabajadores percibir con ocasión del término de sus contratos de
trabajo.
CUADRAGÉSIMO:
PRÉSTAMO
CAMIONES
DE
ESCOLARIDAD
DIVISIÓN
La empresa otorgará al trabajador de la División Camiones, que tenga hijos en edad pre-escolar,
escolar y superior, siempre que tengan entre 3 y 24 años de edad, un préstamo para gastos de
escolaridad por un monto de $100.000.- por trabajador (independiente del número de hijos), siempre
que tenga al menos un hijo inscrito o cursando estudios debidamente acreditados por un organismo
reconocido por el Estado.
24
La circunstancia de tener hijos en alguna de las condiciones señaladas se deberá verificar con la
presentación del correspondiente certificado de estudios o algún otro equivalente.
Este préstamo se otorgará en el mes de marzo de cada año de vigencia del presente contrato
colectivo, autorizando expresamente el trabajador a la empresa para descontarlo de sus
remuneraciones mensuales en cinco cuotas fijas a partir del mes de abril siguiente.
En caso de término de la relación laboral el saldo insoluto de este préstamo se hará exigible
anticipadamente como si fuere de plazo vencido, quedando la empresa expresamente facultada por
el trabajador para descontar dicho saldo insoluto de toda remuneración, indemnización o pago que la
empresa deba efectuar al trabajador al término de la relación laboral, cualquiera sea la causa de
término de la misma.
CUADRAGÉSIMO PRIMERO: CELEBRACIONES PARA TRABAJADORES DIVISIÓN
CAMIONES
Fiestas Patrias: La empresa, en el mes de septiembre de cada año organizará y financiará la
celebración de las Fiestas Patrias para los trabajadores de la División Camiones con contrato de
trabajo indefinido, afiliados a esta organización sindical.
Fiesta de Navidad: La empresa, en el mes de diciembre de cada año organizará y financiará la
celebración de la Navidad en beneficio de los hijos de los trabajadores de la División Camiones
afectos a este Contrato Colectivo.
La fiesta contemplará a los hijos de hasta 12 años de edad, acreditados legalmente como carga
familiar.
Día de la Empresa: Con motivo de la celebración del día de la empresa, ésta organizará una fiesta
en el mes de noviembre de cada año, ocasión en la que la compañía entregará premios a los
trabajadores de la División Camiones que durante el año cumplan 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40, 45 o
50 años de servicio. Adicionalmente, por esta misma causa, en el mes de noviembre de cada año de
vigencia del presente Contrato Colectivo, la empresa otorgará un día adicional de vacaciones a cada
trabajador con contrato de trabajo de duración indefinida vigente afiliado a esta Organización
Sindical.
CUADRAGÉSIMO SEGUNDO: INDEMNIZACIONES POR MUERTE DE TRABAJADOR
Y CUOTA MORTUORIA
En caso de fallecimiento de un trabajador afecto al presente instrumento colectivo, la empresa
pagará las indemnizaciones a las que se refieren las letras a), b) y c) siguientes y las pagará a quien
corresponda. Del mismo modo, y de conformidad al literal d) siguiente, la empresa pagará una
Cuota Mortuoria al asignatario correspondiente, todo de conformidad a las siguientes pautas:
a) La empresa pagará el monto mayor que resulte de comparar la indemnización que le hubiera
correspondido por despido y la suma de $5.462.528.- la que se reajustará anualmente en el mes
25
de enero en el porcentaje de variación experimentado por el IPC en el año anterior. Sin perjuicio
de lo anterior, el primer reajuste corresponderá aplicarlo en el mes de enero de 2015.
En caso de ser el IPC negativo no se aplicará el ajuste respectivo ni se acumulará dicha variación
negativa para el período siguiente.
b) En el caso que a la fecha de fallecimiento el trabajador hubiere cumplido con los requisitos para
tener derecho a la Indemnización en Caso de Jubilación / Pensión (de la cláusula cuadragésima
sexta) el monto de la cuota será igual a dicha indemnización. Este beneficio es incompatible con
el estipulado en la letra anterior y se pagará aquel cuyo monto sea mayor.
c) En caso de que el trabajador fallezca a causa de un accidente del trabajo, así declarado por la
respectiva Mutual de Seguridad, se le pagará a quien corresponda de acuerdo al literal d), en
forma adicional a lo que proceda según la aplicación de alguna de las letras anteriores, una suma
de $6.555.034.-, a título de compensación del daño moral, la que se reajustará anualmente en los
términos indicados en la letra a).
d) La Cuota Mortuoria se pagará en el siguiente orden de prelación, el cual tiene carácter de
excluyente:
1) A la persona que hubiere designado el trabajador mediante Declaración Notarial entregada a
la empresa para estos efectos. Será responsabilidad de cada trabajador mantener actualizada
esta Declaración Notarial, pues la empresa sólo efectuará el pago respectivo a quien el
trabajador hubiere designado en la misma.
2) A falta de la Declaración Notarial referida en el numeral 1) anterior, la empresa efectuará el
pago a los herederos legítimos designados en la Posesión Efectiva debidamente inscrita. En
este caso, todos los herederos deberán concurrir conjuntamente a recibir el pago respectivo y
firmar el recibo correspondiente, pues no se realizarán pagos parciales o por separado a los
mismos.
CUADRAGÉSIMO TERCERO: BONO POR RESULTADOS
La empresa pagará a los trabajadores del Sindicato de Trabajadores de Bucyrus International (Chile)
Ltda. un bono asociado a los resultados financieros obtenidos por la compañía como grupo Finning
Sudamérica, en cada año calendario, a contar de los resultados del año 2014. El espíritu de este bono
es compartir con los trabajadores los resultados de la compañía en el caso que se logren las metas
que esta última se fije en el manejo de su negocio.
Normalmente estas metas dirán relación con alcanzar las utilidades establecidas en el presupuesto de
la compañía cada año y otros criterios como resultados en accidentabilidad, presencia de cada
trabajador en el trabajo u otros a definirse.
En todo caso las variables y metas específicas a lograr cada año así como la forma de cálculo y
demás condiciones aplicables a este bono serán definidas por la compañía y comunicadas dentro del
primer trimestre de cada año a los trabajadores a ser beneficiados.
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Este bono será bruto y a pagarse en el mes de febrero del año siguiente, empezando en febrero de
2015 respecto a los resultados del año 2014.
Teniendo presente que esta bonificación es de carácter esporádica, los trabajadores y la empresa
dejan expresa constancia que el monto que los trabajadores recibieren por este concepto no se
incluirá en la base de cálculo de las eventuales indemnizaciones por falta de aviso previo y por años
de servicio que correspondan a los trabajadores percibir con ocasión del término de sus contratos de
trabajo.
El pago de este Bono es incompatible con el pago de Bono VCP. Dado lo anterior, si un trabajador
tiene derecho al pago de ambos bonos, deberá optar por uno u otro de manera excluyente. Para estos
efectos, el trabajador que tenga derecho al pago del Bono VCP y del Bono por Resultados deberá
ejercer su derecho de opción en un plazo de 30 días corridos contados desde el día de suscripción del
presente contrato colectivo. El trabajador que, debiendo ejercer el derecho de opción entre los bonos
antes indicados, no lo hiciese dentro del plazo de 30 días corridos ya señalado, perderá el derecho de
opción y será el empleador quien determine cuál de los dos bonos se pagará.
El derecho de opción señalado en el párrafo anterior, se ejercerá por única vez durante la vigencia de
este contrato colectivo y regirá hasta el término del mismo.
CUADRAGÉSIMO CUARTO: BONIFICACIÓN POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE
DEL TRABAJO
La empresa anticipará la totalidad de la remuneración al trabajador afecto a este contrato colectivo,
enfermo o accidentado, en iguales condiciones como si estuviera en actividad, siempre que la
enfermedad o accidente sean debidamente acreditados por medio de la respectiva Licencia Médica y
ésta sea aprobada para efectos del pago del subsidio por parte de la entidad de salud respectiva.
Cuando una licencia continua presentada por el trabajador sea rechazada por segunda vez, la
empresa dejará de entregar estos anticipos.
A los valores anticipados por la empresa por este concepto deberá imputarse el Subsidio que le
corresponda percibir al trabajador.
Para el caso en que la empresa no haya percibido el reembolso del correspondiente subsidio por
parte de la Isapre, Fonasa, Mutual de Seguridad o Caja de Compensación, según corresponda, y
habiendo transcurrido más de sesenta (60) días de la fecha de término de la Licencia Médica
respectiva, los trabajadores autorizan expresamente a la empresa para descontar de sus
remuneraciones mensuales, los montos anticipados a éstos y no reembolsados a la empresa.
Asimismo, los trabajadores autorizan expresamente a la empresa para descontar el monto de estos
anticipos no reembolsados, de toda remuneración, indemnización o pago que la empresa deba
efectuar a un trabajador al término de la relación laboral, cualquiera sea la causa de término de la
misma
La empresa, a través de Recursos Humanos, realizará la administración de estos temas y será
responsable de entregar la debida orientación al trabajador afectado.
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CUADRAGÉSIMO QUINTO: PREMIO POR AÑOS DE SERVICIO
El trabajador afecto a este contrato colectivo tendrá derecho a percibir un Premio por los montos y
con los topes que más abajo se indican, cada vez que cumpla los siguientes años de antigüedad.
AÑOS PREMIO
5 años 0 meses
9 años 11 meses
14 años 11 meses
19 años 10 meses
24 años 10 meses
29 años 09 meses
34 años 09 meses
39 años 08 meses
44 años 08 meses
TOPE
½ Sueldo Base Mensual
1 Sueldo Base Mensual
1 ½ Sueldo Base Mensual
2 Sueldo Base Mensual
2 ½ Sueldo Base Mensual
3 Sueldo Base Mensual
3 ½ Sueldo Base Mensual
4 Sueldo Base Mensual
4 ½ Sueldo Base Mensual
35 UF
70 UF
105 UF
140 UF
175 UF
210 UF
245 UF
280 UF
315 UF
El primer tramo de la tabla, esto es, el pago del premio correspondiente a los 5 primeros años de
antigüedad, considerará un pago mínimo al trabajador equivalente a 10 UF.
Los referidos premios se liquidarán en cuotas mensuales iguales y sucesivas de ½ Sueldo Base
Mensual o 35UF según corresponda, a partir del mes en que se hayan alcanzado las antigüedades
indicadas en la escala precedente.
El valor de este premio se incluirá en la liquidación de remuneraciones del respectivo mes, teniendo
el carácter de imponible y tributable.
Teniendo presente que este premio es de carácter esporádico, los trabajadores y la empresa dejan
expresa constancia que el monto que los trabajadores recibieren por este concepto no se incluirá en
la base de cálculo de las eventuales indemnizaciones por falta de aviso previo y por años de servicio
que correspondan a los trabajadores percibir con ocasión del término de sus contratos de trabajo.
CUADRAGÉSIMO SEXTO: INDEMNIZACIÓN POR AÑOS DE SERVICIO
La empresa pagará una indemnización por Años de Servicio de acuerdo a las siguientes reglas:
Indemnización en Caso de Jubilación / Pensión El trabajador que, cumpliendo los requisitos de la
presente cláusula, se acoja a pensión de vejez (anticipada o no) y/o a pensión de invalidez (total o
parcial, definitiva o transitoria), conforme a las normas del DL 3.500 de 1980, y que además
presente su renuncia voluntaria de conformidad a la ley, tendrá derecho a una indemnización
convencional de un monto igual a un mes de su último sueldo base por cada año de servicio y
fracción del mismo.
Igual beneficio se otorgará a aquellos trabajadores que obtengan una pensión de invalidez, total o
parcial, de conformidad a las normas de la Ley 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales, que se retiren de la empresa por renuncia voluntaria a la misma.
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Esta indemnización se pagará en un máximo de cuatro cuotas mensuales, reajustadas según la
variación del índice de Precios al Consumidor (IPC), sin intereses y el monto de cada una de ellas no
podrá ser inferior al último sueldo base del trabajador.
Adicionalmente, la empresa pagará las siguientes cantidades con relación a los años de servicio en la
empresa del trabajador que se acoge a pensión.
De 10 a 14 años
De 15 a 19 años
De 20 a 24 años
De 25 a 29 años
De 30 a 34 años
De 35 ó más años
$ 5.183.864.$ 5.650.657.$ 6.756.221.$ 8.402.282.$ 9.974.638.$ 11.694.404.-
Estos valores se reajustarán anualmente a partir del mes de enero de cada año en el porcentaje de
variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) en los doce meses anteriores, correspondiendo
el primer ajuste en enero de 2015. En caso de ser el IPC negativo no se aplicará el ajuste respectivo
ni se acumulará dicha variación negativa para el período siguiente.
Para acogerse a este beneficio de Indemnización en Caso de Pensión, el trabajador respectivo deberá
cumplir con los siguientes requisitos copulativos, según el caso en que se encuentre.
El beneficio de la Indemnización por pensión de vejez no anticipada, se pierde si sesenta (60) días
corridos después de cumplir 60 años la mujer y 65 años el hombre, no presenta su expediente de
jubilación y si la decisión de acogerse a pensión de vejez no anticipada no lo comunica por escrito a
la empresa con treinta (30) días de anticipación a las fechas antes indicadas, conjuntamente con su
carta de renuncia voluntaria debidamente ratificada ante notario.
De acuerdo a lo establecido anteriormente, toda persona que desee acogerse al Beneficio de
Indemnización por jubilación/pensión, requerirá acreditar una antigüedad mínima en la empresa de
diez (10) años continuos.
Indemnización en caso de Despido Se pagará en caso que el contrato de trabajo termine por
despido, siempre y cuando la causal de despido invocada por la empresa en la respectiva carta de
despido sea alguna de las causales del artículo 161 del Código del Trabajo (desahucio escrito del
empleador o necesidades de la empresa). El monto de la indemnización será de un mes de la última
remuneración mensual devengada por el trabajador por cada año de servicio y fracción del mismo.
De conformidad a lo dispuesto en el artículo 172 del Código del Trabajo, para los efectos del cálculo
de la última remuneración mensual devengada por el trabajador se excluirán los pagos de asignación
familiar legal, pagos por horas extraordinarias y todo beneficio o asignación que se otorgue en forma
esporádica o por una sola vez al año.
Esta indemnización no tendrá límite de años de servicios ni tope en su base de cálculo.
Esta indemnización se pagará de la siguiente forma: 20% al momento de suscribirse el respectivo
finiquito y el saldo en una cuota mensual, si su antigüedad es igual o inferior a dos años; en dos
cuotas mensuales si su antigüedad es superior a dos años e inferior a cuatro años; y en tres cuotas
mensuales si su antigüedad es superior a cuatro años.
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Esta indemnización es incompatible con cualesquier otra indemnización legal o convencional que la
empresa deba pagar con ocasión del término de las funciones de un trabajador.
Incompatibilidad Son incompatibles entre sí las indemnizaciones por pensión y la correspondiente
a renuncia voluntaria. Además, el trabajador que pudiendo haberse acogido a Jubilación no lo
hiciere y, a consecuencia de ello, perdiera el derecho a Indemnización por esa causa, no podrá
posteriormente cobrar indemnización por retiro voluntario.
CUADRAGÉSIMO SÉPTIMO:
AGUINALDO DE FIESTAS PATRIAS
La empresa pagará a todo trabajador afecto a este contrato colectivo con contrato de trabajo de
duración indefinida, un Aguinaldo de Fiestas Patrias por un valor bruto de $305.034.- Este monto se
reajustará el 1° de septiembre de cada año en el porcentaje de variación experimentado por el IPC en
los doce meses anteriores, correspondiendo el primer ajuste en el mes de septiembre del año 2014.
En caso de ser el IPC negativo no se aplicará el ajuste respectivo ni se acumulará dicha variación
negativa para el período siguiente.
Este aguinaldo se anticipará a más tardar el día 15 de septiembre de cada año y se liquidará
conjuntamente con las remuneraciones de dicho mes.
Serán requisitos esenciales para recibir el Aguinaldo de Fiestas Patrias el tener al menos tres meses
de antigüedad y que el contrato de trabajo se encuentre vigente a la fecha de su pago.
Teniendo presente que esta bonificación es pagadera una vez al año, los trabajadores y la empresa
dejan expresa constancia que el monto que los trabajadores recibieren por este concepto no se
incluirá en la base de cálculo de las eventuales indemnizaciones por falta de aviso previo y por años
de servicio que correspondan a los trabajadores percibir con ocasión del término de sus contratos de
trabajo.
CUADRAGÉSIMO OCTAVO: AGUINALDO DE NAVIDAD
La empresa pagará a todo trabajador afecto a este contrato colectivo, con contrato de trabajo de
duración indefinida, un Aguinaldo de Navidad por un valor bruto de $446.216.- Este monto se
reajustará el 1° de diciembre de cada año en el porcentaje de variación experimentado por el IPC en
los doce meses anteriores, correspondiendo el primer ajuste en el mes de diciembre del año 2014.
En caso de ser el IPC negativo no se aplicará el ajuste respectivo ni se acumulará dicha variación
negativa para el período siguiente.
Este aguinaldo se anticipará a más tardar el día 15 de diciembre de cada año y se liquidará
conjuntamente con las remuneraciones de dicho mes.
Serán requisitos esenciales para recibir el Aguinaldo de Navidad el tener al menos tres meses de
antigüedad y que el contrato de trabajo se encuentre vigente a la fecha de su pago.
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Teniendo presente que esta bonificación es pagadera una vez al año, los trabajadores y la empresa
dejan expresa constancia que el monto que los trabajadores recibieren por este concepto no se
incluirá en la base de cálculo de las eventuales indemnizaciones por falta de aviso previo y por años
de servicio que correspondan a los trabajadores percibir con ocasión del término de sus contratos de
trabajo.
CUADRAGÉSIMO NOVENO:
RENOVACIÓN JORNADA
EXCEPCIONAL
ESPECIAL
O
En la actualidad la empresa opera con sistemas excepcionales de distribución de jornadas de trabajo
y descansos de conformidad lo establece el artículo 38 del Código del Trabajo.
En consideración a que estas jornadas tienen un plazo definido y que en ningún caso excede de 4
años, por el presente instrumento el Sindicato de Trabajadores de Bucyrus International (Chile)
Ltda. y la totalidad de sus socios, vienen en otorgar aprobación expresa y anticipada a la renovación
de la totalidad de las Jornadas Especiales o Excepcionales extendidas por las respectivas
Inspecciones del Trabajo y que venzan en el período de vigencia del presente contrato. Asimismo,
otorgan su consentimiento expreso a la renovación de cualquier Jornada Especial o Excepcional que
pueda encontrarse vencida a esta fecha.
QUINCUAGÉSIMO:
BONOS POR TÉRMINO DE NEGOCIACIÓN
También como contraprestación del presente contrato colectivo de trabajo, las partes han acordado
que la empresa pagará a cada trabajador en el mes de julio de 2014, dos Bonos por Término de
Negociación Colectiva.
El primer bono se pagará conjuntamente con las liquidaciones de remuneraciones del mes de julio
de 2014, equivalente a la suma bruta de $2.700.000.- Del monto total de este primer bono se
anticipará la suma líquida de $2.250.000.- dentro de los 5 días hábiles siguientes a la suscripción del
presente contrato colectivo.
El segundo bono se pagará el 10 de agosto de 2014, liquidándose en las remuneraciones del mes de
agosto de 2014, equivalente a la suma bruta de $2.100.000.- Del monto total de este primer bono se
anticipará la suma líquida de $1.790.000. dentro de los 5 días hábiles siguientes a la suscripción del
presente contrato colectivo.
Cualquier diferencia que se produzca entre el anticipo líquido pagado al trabajador y las cotizaciones
previsionales e impuestos que sean de su cargo en el mes respectivo, deberá ser pagada íntegramente
por el mismo trabajador y el empleador quedará facultado para efectuar el descuento
correspondiente en sus remuneraciones.
Teniendo presente que las partes han convenido que este bono es de carácter único, es decir, uno
sólo durante toda la vigencia de este contrato colectivo, los trabajadores y la empresa dejan expresa
constancia que el monto que los trabajadores recibieren por este concepto no se incluirá en la base
de cálculo de las eventuales indemnizaciones por falta de aviso previo y por años de servicio que
correspondan a los trabajadores percibir con ocasión del término de sus contratos de trabajo y por
cualquier causal que se tratare.
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QUINCUAGÉSIMO PRIMERO:
PRÉSTAMO
La entidad financiera que la empresa defina, entregará por única vez, previa evaluación crediticia, y
en calidad de préstamo, a todos los trabajadores que lo soliciten, la suma de $1.600.000.- Los
trabajadores que lo soliciten deberán reembolsar el monto del préstamo a la empresa en 46 cuotas a
partir del mes siguiente a su otorgamiento, sin intereses, efecto para el cual autorizan expresamente
a la empresa para deducir la cuota correspondiente de sus remuneraciones mensuales.
En el evento que un trabajador beneficiado con el préstamo fuese despedido por la causal de
necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, la empresa pagará los intereses pendientes a
la época del término del contrato de trabajo en su respectivo finiquito.
El plazo máximo para solicitar el préstamo de que da cuenta esta cláusula es el día 9 de agosto de
2014.
En caso que la entidad financiera no le otorgue este beneficio a un trabajador, la empresa buscará
alternativas para que el referido dependiente acceda al mismo, garantizándose por la empresa el
otorgamiento del préstamo en alguna de las alternativas que ella defina. El préstamo en alguna de
estas altenativas deberá otorgarse dentro de los 30 días siguientes a su solicitud
QUINCUAGÉSIMO SEGUNDO:
VIGENCIA
El presente Contrato Colectivo tendrá una duración de 46 meses. Este plazo se contará entre el 11 de
junio de 2014 y el 11 de abril de 2018.
Las partes hacen presente que, atendido el hecho que los trabajadores hicieron efectiva la huelga,
este Contrato Colectivo tendrá vigencia a contar de la fecha de la suscripción del presente
instrumento.
Cada parte queda facultada para solicitar a la otra el inicio de una negociación colectiva no reglada,
de conformidad a lo dispuesto en el artículo 314 del Código del Trabajo, dentro de los 6 meses
anteriores a la fecha de expiración del presente Contrato Colectivo, debiendo la contraparte dar
inicio a tales negociaciones, sin obligación de suscribir un convenio colectivo de trabajo, si en dicho
proceso no se alcanza un acuerdo.
QUINCUAGÉSIMO TERCERO:
MONTOS BRUTOS
Los beneficios establecidos en dinero en el presente contrato son todos de carácter bruto.
QUINCUAGÉSIMO CUARTO:
REAJUSTABILIDAD GENERAL
Todas las remuneraciones, beneficios y montos expresados en dinero en este contrato colectivo, que
no tengan señalada una modalidad especial de reajuste, se reajustarán trimestralmente a contar del 1
de julio de 2014, en los meses de enero, abril, julio y octubre de cada año de vigencia del presente
contrato colectivo, en el porcentaje de variación que haya experimentado el Índice de Precios al
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Consumidor (IPC) determinado por el Instituto Nacional de Estadísticas o el organismo que lo
suceda o reemplace, en el trimestre inmediatamente anterior.
Así, el primer reajuste se hará en el mes de julio de 2014, considerando la variación del IPC habida
en los meses de abril, mayo y junio del año 2014.
En caso de ser el IPC negativo no se aplicará el ajuste respectivo ni se acumulará dicha variación
negativa para el trimestre siguiente.
QUINGUAGÉSIMO QUINTO:
BENEFICIOS PARA EL PERSONAL DE LA DIVISIÓN
CAMIONES
Los siguientes beneficios serán otorgados exclusivamente a los trabajadores de División Camiones
de la empresa:
55.1 PRÉSTAMO POR EMERGENCIA
La empresa otorgará al trabajador un préstamo de emergencia con el fin de cubrir necesidades
catastróficas de tipo personal y salud. El monto entregado y la modalidad de descuento será
evaluada y determinada caso a caso, por medio de la revisión de todos los antecedentes existentes,
gestión que realizará la empresa en conjunto con la directiva sindical.
El trabajador que lo solicite deberá firmar un documento en que consten los términos del préstamo,
su forma de pago y las demás condiciones aplicables al mismo.
55.2 FINANCIAMIENTO ESTADÍA FAMILIAR
La empresa financiará estadía en la ciudad de Santiago para el socio que lo requiera, en caso de
hospitalización de algún integrante de su grupo familiar directo, esto es, su cónyuge o hijos. Esta
ayuda consistirá en el pago del servicio de hospedaje para un máximo de 2 personas (sin contar al
trabajador afectado) en el lugar que para estos efectos elija la empresa.
No obstante todo lo anterior, los casos que requieran soluciones alternativas (arriendo de
departamento, duración de la estadía, cercanía al lugar de atención, ciudad distinta de Santiago u
otros) serán analizados uno a uno, gestión que realizará la empresa en conjunto con la directiva
sindical.
55.3 AYUDA DE ESTUDIOS A TRABAJADORES
La Empresa podrá pagar el valor de un Curso de Inglés cuando el dominio de este idioma sea
necesario para el buen desempeño de las funciones del trabajador. También podrá pagar el valor de
la matrícula de Estudios Técnicos relacionados con las funciones del trabajador o actividades de la
empresa, calificación que corresponderá privativamente a ésta.
La continuidad en alguno de estos tipos de estudios estará condicionada a que el trabajador apruebe
cada curso respectivo, lo que deberá acreditar con la presentación del respectivo certificado que
acredite esta circunstancia. Todo trabajador que necesite hacer uso de alguna de estas franquicias
deberá inscribirse en forma previa en la Gerencia de Capacitación.
33
55.4 SUELDO BASE MÍNIMO MENSUAL
La empresa conviene en fijar como sueldo base mínimo mensual la suma de $300.000.- brutos, para
aquellos trabajadores con contrato de trabajo de duración indefinida.
55.5 PROGRAMA PARTICIPACIÓN ACCIONES FINNING INTERNATIONAL
La empresa extenderá a sus trabajadores un programa de participación en la compra de acciones de
Finning International Inc. (en adelante “el programa”) de acuerdo a lo siguiente:
Por aquella parte del sueldo mensual que cada trabajador destine a la compra de acciones según el
programa, la empresa contribuirá con un tercio del aporte hecho por el trabajador, con un tope del
2% del sueldo mensual del trabajador en cuestión. Este aporte será imponible y tributable.
Los costos asociados a la administración del programa corresponderán a la empresa.
Este programa será voluntario para el trabajador y los detalles del mismo, sus requisitos,
restricciones, costos, impuestos, etc. se encuentran contenidos en un Plan definido por la empresa, el
que será debidamente comunicado una vez firmado el presente convenio.
55.6 PRÉSTAMO FLEXIBLE
Durante la vigencia del presente Contrato, la empresa destinará un fondo total de 30.000.-Unidades
de Fomento para otorgar préstamos destinados a la compra de vivienda o para financiar estudios
superiores para los hijos de los trabajadores.
La distribución del fondo será la siguiente:
A.- Vivienda
1. Durante la vigencia del presente Contrato se administrarán un total de 66 cupos, los que no
podrán exceder de un financiamiento máximo de 300 Unidades de Fomento cada uno.
2. Este préstamo se otorgará en pesos y se descontará de las remuneraciones mensuales del
trabajador beneficiado por el préstamo, en 60 cuotas mensuales consecutivas, sin intereses ni
reajustes.
3. Una vez que el trabajador pague el 100% del préstamo (60 cuotas), la empresa le devolverá
el equivalente a un 20% del préstamo recibido.
4. La devolución señalada en el punto anterior se efectuará al mes siguiente de finalizar el pago
del préstamo a través de la liquidación de sueldo. Esta devolución será imponible y
tributable.
5. Los trabajadores que hayan recibido Préstamos para la Vivienda en fechas anteriores a la
entrada en vigencia del presente Contrato podrán acceder a una devolución máxima de un
10% del préstamo recibido.
B.- Estudios Superiores Hijos
1. Durante la vigencia del presente Contrato se administrarán un total de 50 cupos anuales, los
que no podrán exceder de un financiamiento máximo de 50 Unidades de Fomento cada uno.
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2. Este préstamo se otorgará en pesos y se descontará de las remuneraciones mensuales del
trabajador beneficiado por el préstamo, en 12 cuotas mensuales consecutivas, sin intereses ni
reajustes.
3. La postulación a este préstamo será en forma anual y requerirá que el estudiante beneficiado
haya aprobado el año académico inmediatamente anterior para ser nuevamente elegible.
4. Cuando el estudiante beneficiado apruebe el año académico con nota promedio superior a 5,0
la empresa devolverá el equivalente a un 20% del préstamo al trabajador al momento que
éste pague el 100% del mismo (12 cuotas). Lo anterior con la finalidad de otorgar un premio
al estudiante que se destaque por su excelencia académica.
5. La devolución señalada en el punto anterior se efectuará al mes siguiente de finalizar el pago
del préstamo a través de la liquidación de sueldo. Esta devolución será imponible y
tributable.
6. Al cierre del proceso de postulación de los Préstamos Estudios Superiores, si quedasen cupos
disponibles, podrán postular los trabajadores que cursen Estudios Superiores, en las mismas
condiciones señaladas.
C.- Condiciones Generales del Préstamo Flexible
Los préstamos detallados en las letras A y B anteriores son incompatibles entre sí, por lo que los
trabajadores sólo podrán acceder a uno u otro, en las condiciones ya descritas para cada caso.
Para acceder al Préstamo Flexible será requisito que el trabajador registre una antigüedad igual o
superior a 2 años al momento de la postulación, la que deberá ser continua.
A igualdad de condiciones en una determinada postulación se privilegiará en primer lugar a los
trabajadores que registren menores ingresos en sus remuneraciones, y en segundo lugar, a los que
registren mayor antigüedad. También se considerará la capacidad de endeudamiento que presenten
los trabajadores al momento de la postulación a cualquiera de los beneficios señalados.
Los trabajadores que resulten elegidos, en forma previa a la entrega de alguno de los préstamos
descritos, deberán suscribir un documento legal en que se deje constancia de los términos del mismo
y se comprometan a restituir las sumas respectivas a la empresa mediante descuentos a sus
remuneraciones mensuales. Asimismo, deberán también autorizar a la empresa para que, terminada
la relación laboral, ésta puede descontar el total del saldo insoluto de este préstamo de toda
remuneración, indemnización o pago que la empresa deba efectuar al trabajador al término de la
relación laboral, cualquiera sea la causa de término de la misma.
Todo lo relativo al otorgamiento de estos préstamos, incluyendo los requisitos, criterios de selección
de los beneficiados, plazos de pago y lo relacionado a los mismos se encontrarán contenidos en un
Reglamento elaborado para estos efectos.
55.7 BECA THINK BIG
Durante la vigencia del presente Contrato, la empresa entregará 12 becas Think Big al año a
parientes directos (padres, hijos/as, hermanos/as) de los trabajadores. El número de becas a entregar
se refiere a la totalidad de los trabajadores de Finning Chile.
La beca cubrirá la totalidad de los costos directos de la carrera (matrícula y mensualidad).
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El detalle con los criterios de selección, requisitos y demás condiciones se encuentran contenidos en
un Reglamento existente para estos efectos, el que los trabajadores declaran conocer y aceptar.
Este beneficio se otorgará no antes del 1° de enero de 2014.
QUINCUAGÉSIMO SEXTO:
CONDICIONES GENERALES
Se deja establecido que si durante la vigencia de este contrato colectivo, por cualquier causa
impuesta por la ley u otra disposición obligatoria, la empresa tuviera que pagar a los trabajadores
beneficios o aumento, sean semejantes, adicionales o de cualquier orden, a lo que aquí estipulado,
los reajustes y beneficios convenidos por este contrato colectivo, se imputarán a los ordenados por la
ley u otras disposiciones obligatorias. Las Partes dejan expreso testimonio que su pleno acuerdo e
intención es que, por ningún motivo, exista duplicación del pago de los beneficios, aumento o
mejoramiento de aquellos aquí estipulados.
Los beneficios establecidos en el presente contrato que no tengan una designación especial se
entenderá ser brutos e imponibles.
Se hace presente que existen algunos trabajadores de la División Camiones, que por error
involuntario del empleador recibieron el pago de algunos beneficios correspondientes a los
trabajadores de la División Palas y Perforadoras. Por este acto, las partes acuerdan mantener estos
beneficios siempre y cuando el trabajador de la División Camiones los haya percibido por un
periodo de tres meses consecutivos. De la misma forma, aquellos trabajadores de la División
Camiones que hayan recibido el pago del Bono Marzo correspondiente a los trabajadores de la
División Palas y Perforadoras, por un error involuntario del empleador, el cual no fue corregido
dentro del plazo de tres meses desde el pago del Bono Marzo, ocurrido en el mes de febrero de
2014, conservarán el derecho al pago de este Bono durante la vigencia de este contrato colectivo, sin
que tengan derecho al pago del Bono de Escolaridad de la División Camiones.
QUINCUAGÉSIMO SÉPTIMO: DECLARACIÓN GENERAL
Las partes dejan expresa constancia que la suscripción de este Contrato Colectivo da solución total y
definitiva al proceso de negociación colectiva que las partes han desarrollado desde el mes de abril
de 2014, y por lo tanto, no quedan cuestiones ni conflictos pendientes entre la Empresa, el Sindicato
y los trabajadores.
Asimismo, la Empresa, el Sindicato y los trabajadores se desisten de las denuncias por prácticas
desleales que hubiesen deducido y renuncian, asimismo, a las eventuales denuncias que pudieran
efectuar en contra de la contraparte por hechos que se hubieren producido durante este proceso de
negociación colectiva.
Por este acto, el Sindicato se desiste de las denuncias por prácticas antisindicales deducidas ante el
Juzgado del Trabajo de Antofagasta, cuyos RIT son los siguientes: S-24-2014 y S-25-2014, y ante el
Juzgado del Trabajo de Calama, cuyo RIT es S-3-2014. Del mismo modo, se desiste de la denuncia
formulada ante la Dirección Regional del Trabajo de Antofagasta por prácticas antisindicales con
fecha 8 de abril de 2014.
36
La Empresa por su parte se desiste de los recursos de protección interpuestos por ella ante la I. Corte
de Apelaciones de Iquique, Rol 333-2014, I. Corte de Apelaciones de Antofagasta, Rol 537-2014, I.
Corte de Apelaciones de La Serena Rol 663-2014 y I. Corte de Apelaciones de Santiago Rol 40.4862014.
Para este efecto, el Sindicato y la Empresa suscriben conjuntamente con este instrumento una
transacción por escritura pública en virtud de la cual se efectúan las concesiones recíprocas para
poner término extrajudicialmente a los litigios pendientes individualizados en los párrafos anteriores
y precaver litigios eventuales derivados de la presente negociación colectiva. Del mismo modo, a
mayor abundamiento, firman conjuntamente con este instrumento, los desistimientos
correspondientes y en este mismo acto los remiten en forma electrónica al tribunal respectivo,
obligándose a ratificarlos personalmente si así lo exigiere el tribunal.
Asimismo, la empresa declara que durante todo el proceso de negociación colectiva los trabajadores
involucrados en ella han mostrado una conducta laboral y personal completamente adecuada, no
incurriendo ninguno de ellos en hechos que puedan configurar alguna causal de despido,
renunciando a mayor abundamiento a cualquier acción de despido o denuncia por hechos verificados
en el período de negociación colectiva, renuncia que se extiende también al Sindicato y a sus
directores que lo representan.
QUINCUAGÉSIMO OCTAVO:
COPIAS
El presente contrato se firma en tres ejemplares de igual tenor y data, quedando uno en poder de
cada parte, y el tercero para ser remitido a la Inspección Provincial del Trabajo de Antofagasta.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Las siguientes cláusulas transitorias regirán sólo mientras sus condiciones y/o plazos de ejecución se
mantengan vigentes. Cumplidas dichas modalidades, las disposiciones transitorias se entenderán
respectivamente extinguidas para todos los efectos legales.
PRIMERA: BONO COMPENSATORIO
La empresa pagará a los trabajadores afectos a este contrato colectivo un Bono ascendente a la suma
de $200.000.- brutos en el mes de octubre de 2014, por única vez, en compensación por la no
entrega de la ropa de trabajo a dicho personal en el mismo mes.
Este bono será anticipado a los trabajadores dentro de los cinco días hábiles siguientes a la
suscripción de este contrato colectivo, en la suma equivalente al 80% del monto total.
Cualquier diferencia que se produzca entre el anticipo líquido pagado al trabajador y las cotizaciones
previsionales e impuestos que sean de su cargo en el mes respectivo, deberá ser pagada íntegramente
por el mismo trabajador y el empleador quedará facultado para efectuar el descuento
correspondiente en sus remuneraciones.
37
SEGUNDA:
ANTICIPO DEL AGUINALDO DE FIESTAS PATRIAS 2014
La empresa anticipará como valor líquido el 80% del Aguinaldo de Fiestas Patrias correspondiente
al año 2014 a los trabajadores afectos al presente Contrato Colectivo dentro de los primeros cinco
días del mes de agosto de 2014. El beneficio será liquidado conjuntamente con las remuneraciones
del mes de septiembre de 2014.
Cualquier diferencia que se produzca entre el anticipo líquido pagado al trabajador y las cotizaciones
previsionales e impuestos que sean de su cargo en el mes respectivo, deberá ser pagada íntegramente
por el mismo trabajador y el empleador quedará facultado para efectuar el descuento
correspondiente en sus remuneraciones.
TERCERA:
COMISIÓN BIPARTITA “BONO TALLERES” (SAN FRANCISCO DE
MOSTAZAL)
La empresa y el Sindicato constituirán una comisión bipartita integrada por 3 miembros designados
por cada parte, que dentro del plazo de 90 días contados desde la firma de este instrumento
colectivo, deberá acordar un “Bono de Talleres” para los trabajadores que prestan servicios en San
Francisco de Mostazal. La definición del beneficio tendrá como referencia el “Bono Talleres CRC”.
CUARTA:
CAMBIO DE DIVISIÓN Y TRASLADO A SITIO O RECINTO
Para el caso que un Trabajador de la División Palas y Perforadoras sea trasladado a un cargo o
puesto de trabajo correspondiente a la División Camiones, mantendrá los beneficios que se
establecen en este contrato colectivo respecto de los trabajadores de la División Palas y
Perforadoras, y no tendrá derecho a exigir ningún beneficio correspondiente a la División Camiones.
Se hace presente que el traslado ocasional o permanente de un trabajador a prestar servicios desde
el CRC Antofagasta a las instalaciones de la empresa en La Negra requiere del acuerdo expreso del
mismo, conforme las reglas generales, y no será posible que el empleador haga uso de la facultad
establecida en el artículo 12 del Código del Trabajo por tratarse de sitios o recintos que no quedan
dentro del mismo lugar o ciudad.
QUINTA:
DESPIDO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA
La empresa se obliga a no despedir por la causal de necesidades de la empresa, establecimiento o
servicio a los trabajadores afectos al presente Contrato Colectivo durante un período de 30 días
contados desde el término del fuero establecido en el artículo 309 del Código del Trabajo.
SEXTA:
HOMOLOGACIÓN DE CARGOS Y NIVELES TRABAJADORES DPP.
Para todos los efectos de este contrato los trabajadores que pertenecen al nivel o categoría de
Labores Administrativas (o mano de obra indirecta), que se desempeñan en la División Palas y
Perforadoras, corresponden a los siguientes cargos:
38
• Comprador técnico
• Analista Comex
• Analista Control Gestión
• Analista de Comunicaciones Informáticas
• Analista de Costos
• Analista de Inventario
• Analista de Repuestos
• Analista de Sistemas
• Analista en Medioambiente e Higiene
• Analista Administración rental
• Analista Operaciones rental
• Analista Ventas
• Asesor Prevención de Riesgos
• Comprador Back Office
• Coordinador de Ingeniería y Capacitación
• Encargado de Edificio
• Encargado Gestión de la Excelencia
• Planificador Central
• Programador de talleres
• Supervisor Área Técnica y Calidad
• Supervisor Eléctrico de talleres
• Supervisor Maquinas Y Herramientas de talleres
• Supervisor Marc
• Supervisor Mecánico de talleres
• Supervisor Soldadura de talleres
• Supervisor Soporte Talleres
• Ingeniero servicios trainee
• Instructor de operaciones.
Para todos los efectos de este contrato los trabajadores que pertenecen al nivel o categoría de
Trabajadores de Mano de Obra Directa, que se desempeñan en la División Palas y Perforadoras,
corresponden a los siguientes cargos:.
• Mecánicos.
• Eléctricos.
• Soldadores.
• Operadores de Equipo.
• Operadores Máquinas y Herramientas
• Pañoleros
• Bodegueros
• Capataz
• Inspectores técnicos
• Especialista eléctrico
• Especialista mecánico
39
•
•
•
Especialista electro-mecánico
Planificadores/administrativos que se desempeñen en apoyo de terreno
Lubricadores
Por Finning Chile S.A.
________________________
Tatiana Carvajal Navarrete
Gerente de Recursos Humanos
_______________________
Mark Ronald Stoddard
Director Financiero
Por Grupo de Trabajadores representados por Directiva del Sindicato de Trabajadores de
Bucyrus International (Chile) Ltda.
____________________
Pablo Silva Arraya
Presidente
____________________
Elvis Segovia Labarca
Tesorero
_____________________
Milton Gallardo Escobar
Secretario
40
ANEXO N° 1 – SOCIOS SINDICATO
N°
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
RUT
16927445-2
15994748-3
13617946-2
8707487-0
11933602-3
17886995-7
15523743-0
17507807-K
17558322-K
17019739-9
15975866-4
17095657-5
17644264-6
12846501-4
11756737-0
9550803-0
11505513-5
16823356-6
8072051-3
17656240-4
18183269-K
15024658-K
12131791-5
12575723-5
14229391-9
13132523-1
18517117-5
17020135-3
9141580-1
14112020-4
12464305-8
15103471-3
15970986-8
4084354-K
8601186-7
12840683-2
16672746-4
16173302-4
15982797-6
11469137-2
NOMBRE
ABARCA VEGA, OSCAR ALEJANDRO
ABARZUA ALVAREZ, CRISTIAN ANTONIO
ABURTO HOLZAPFEL, OSCAR MAURICIO
ACUÑA JUICA, SERGIO AURELIO
ACUÑA MANCILLA,LUIS PATRICIO
ADASME BUSTAMANTE, DAVID
ADASME BUSTAMANTE, JUAN CARLOS
ADASME FARIAS, LUIS ALEJANDRO
AGUAYO GUZMAN, MARGARITA DEL CARMEN
AGUILAR AGUILAR, MICHAEL DENNY ALEXANDE
AGUILAR CARDENAS, MANUEL ALEJANDRO
AGUILAR CARVAJAL, HUMBERTO CARLOS
AGUILAR ROJAS, GONZALO ANDRÉS
AGUILAR TAPIA, ARMANDO ELIAS
AGUILERA CORDERO, MARCO ANTONIO
AGUILERA FUENTES, ALFONSO DEL CARMEN
AGUILERA FUENTES, MARIO ALEJANDRO
AGUILERA OÑATE, CRISTIAN EDUARDO
AGUILERA PAZ,HUGO SEGUNDO
AGUILERA PINTO, GARY OLIVER
AGUILERA SOLA, JORGE ANTONIO
AGUILUZ CORTES, NITZI ALEJANDRA
AGUIRRE FLORES, OSCAR ALEJANDRO
AGUIRRE RUIZ, JULIO ANDRES
AGURTO GUERRERO, MIGUEL ANGEL
AGURTO SILVA, RODRIGO EDUARDO
AHUMADA AHUMADA, FERNANDO ANDRES
AHUMADA BLANCO, JONATHAN ANDRES
AHUMADA CUELLO, ALEJANDRO ANTONIO
AHUMADA RESTOVIC, GONZALO EDUARDO
AHUMADA TAPIA, GERARDO PATRICIO
ALBORNOZ BUSTAMANTE, JOSE
ALBORNOZ LUCERO, MIGUEL ANGEL
ALBURQUENQUE MARTINEZ, JUAN
ALCAYAGA AVALOS,EDUARDO ENRIQUE
ALCAYAGA PIZARRO, DARIO ALEXIS
ALEGRE VALDES, MAURICIO ANDRES
ALEGRIA MORA, FRANCISCO JAVIER
ALFARO GUZMAN, YASMAN CRISTIAN
ALFARO PEÑA,GIOVANNI
41
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
13174524-9
12806646-2
16132866-9
15976364-1
12778192-3
17936915-K
14557989-9
15979423-7
15026334-4
11922386-5
13649243-8
18232708-5
18985126-K
17018413-0
13120228-8
17020611-8
15975110-4
13014528-0
13871378-4
16135230-6
17656668-K
13646092-7
11932115-8
8845154-6
10094518-5
8208422-3
15398847-1
10051709-4
9994506-0
15769701-3
17096048-3
9550332-2
11378503-9
13011128-9
16350245-3
13742753-2
16550709-6
9801024-6
12615650-2
17021297-5
18520460-K
15032132-8
16868970-5
ALFARO RIVERA,MAURICIO ALEJANDRO
ALFARO TAPIA, MARIO EDUARDO
ALFARO YUCRA, LUIS RODRIGO
ALFARO ZEPEDA, GREGORY GIOVANNI
ALISTE DONAIRE, HECTOR
ALONSO CHAVEZ, GUSTAVO ADOLFO
ALTAMIRANO FUENZALIDA, CRISTIAN DAVID
ALTINA CALLE, ANIBAL GASTON
ALVARADO RODRIGUEZ, JUAN SEBASTIAN
ALVARADO SOLIS, LUIS ALFREDO
ALVAREZ ALVAREZ, ALEJANDRO ANTONIO
ALVAREZ ANDANA, ELME ADAN
ALVAREZ ARREDONDO, MARITZA MEDELY
ALVAREZ CARRIZO, JEISSON HERNAN
ALVAREZ CELEDON, VICTOR ALEJANDRO
ALVAREZ FERNANDEZ, LUIS KEVIN
ALVAREZ FUENTES, CARLOS ADRIAN
ALVAREZ LATORRE, OSCAR ANDRES
ALVAREZ LINARES, ANGELINO JONATHAN
ALVAREZ PEREZ, ALEX ERNESTO
ALVAREZ PIZARRO, SEBASTIAN ENRIQUE MARI
ALVAREZ QUILILONGO, MARCELO PATRICIO
ALVAYAY AHUMADA, MARCELA CRISTINA
AMENGUAL MARABOLI,OSCAR IGNACIO
AMPUERO AGUILERA, DANIEL
ANGULO ARAYA, LUIS GABRIEL
ANGULO QUIJADA, ANDREA ALEJANDRA
ANTINAO MAMANI, SAMUEL LUCIANO
ANTINAO TORRES, MIGUEL CARLOS
AQUEZ BUGUEÑO, EDUARDO ANTONIO
ARACENA BENAVIDES, CAMILO NICOLAS
ARACENA CORTES,GABRIEL DEL CARMEN
ARACENA MALUENDA, JORGE HUMBERTO
ARAMAYO JIMENEZ, LUIS JAVIER
ARANCIBIA ARANCIBIA, JOEL ALEXANDER
ARANCIBIA CORTES, YERKO OMAR
ARANCIBIA ROJAS, FRANCISCO GERARDO
ARANCIBIA SAAVEDRA, OSCAR MANUEL
ARAVENA DIAZ, CRISTIAN DAVID
ARAYA ARAYA, JOHAN ALEXANDER
ARAYA AVALOS, DARIO ELIAS
ARAYA CASTRO, NICOLAS ELIAS
ARAYA CEPEDA, PATRICK ALEXANDER
42
84
85
86
87
88
89
90
91
92
93
94
95
96
97
98
99
100
101
102
103
104
105
106
107
108
109
110
111
112
113
114
115
116
117
118
119
120
121
122
123
124
125
126
16868983-7
17115567-3
14557047-6
16451012-3
11617464-2
12442208-6
10412610-3
18503184-5
14113803-0
11183423-7
16287570-1
13648709-4
15028690-5
9467354-2
17736329-4
7028484-7
17725371-5
15013187-1
15054498-K
15022460-8
16024989-7
18324587-2
15535259-0
13562846-8
13437888-3
13219348-7
16133455-3
16703221-4
12802242-2
14113366-7
17135068-9
16840071-3
12575562-3
14410270-3
15440739-1
9495665-K
11719893-6
15055553-1
16672630-1
18918784-K
18361884-9
17936398-4
13012513-1
ARAYA CORANTE, CESAR BERNABE
ARAYA CORTES, SEBASTIAN ALEXANDER
ARAYA DOMINGUEZ, EDUARDO BELISARIO
ARAYA GORDILLO, NOELIA CAROLINA
ARAYA GUERRERO, WILSON DEL TRANSITO
ARAYA HERRERA, DANIEL SERGIO
ARAYA HERRERA, VICTOR HUGO
ARAYA MARIN, MARCELO ALEJANDRO
ARAYA MARQUEZ, MACARENA BETZABEL
ARAYA MUÑOZ, JAIME ANTONIO
ARAYA OGAZ, CRISTIAN ANDRES
ARAYA OYANADEL, RODOLFO ALEJANDRO
ARAYA PIZARRO, FERNANDO ESTEBAN
ARAYA PONCE, CLAUDIO MAURICIO
ARAYA ROJAS, CRISTOFER LUIS
ARAYA VALDIVIA, MARIO ORLANDO
ARAYA VILCHES, AYLING ROXANA
ARCOS TRIGOS, MIGUEL ANDRES
ARDILES BELTRAN, EDUARDO ANTONIO
ARDILES CISTERNAS, LILIAN ANGELICA
ARENAS MORAGA, DANIEL ANTONIO
AROSTICA ROJAS, MIRKO EDGARDO
ARREDONDO SANCHEZ, LORENA PATRICIA
ARRIAGADA ULLOA, JOSE ARTURO
ASTORGA HIGUERA, JUAN SEBASTIAN
ASTORGA TOLEDO, CARLOS ALBERTO
ATABALAS FLORES, ALEJANDRO ANDRES
AVALOS CARVAJAL, PATRICIO ALEJANDRO
AVARIA GARCIA, MICHAEL ANTHONY
AVENDAÑO BORDONES, JIMMY CRISTHIAN
AVILES ALEGRIA, JOHATHAN ENRIQUE
AYALA ARRIAGADA, NATALIA CONSTANZA
AYAN ANDRADES, CRISTIAN MARCELO
AYMA BELEN, WILFREDO ALEJANDRO
BAEZ MARDONES, RODRIGO JESUS
BAEZ SOTO, PEDRO PABLO
BARBOZA STAPPUNG, LIGHYA FABIOLA
BARRAZA CAMPOS, DANNY MARLON
BARRAZA CASTRO, RAUL ALEXIS
BARRAZA ROJAS, JULLIENS ENRIQUE
BARRAZA VERGARA, SEBASTIAN ARTURO
BARRERA FUENZALIDA, VALENTINA KATIHUSKA
BARRERA GALLARDO, SIMON GUILLERMO
43
127
128
129
130
131
132
133
134
135
136
137
138
139
140
141
142
143
144
145
146
147
148
149
150
151
152
153
154
155
156
157
158
159
160
161
162
163
164
165
166
167
168
169
24185035-8
16934805-7
13357368-2
8115227-6
12217661-4
17810575-2
13460598-7
15013652-0
22314871-9
10520465-5
13326392-6
17479679-3
12215108-5
12426627-0
12801566-3
17029922-1
12464227-2
17367895-9
18014803-5
13426781-K
17654280-2
11933042-4
16554458-7
14105164-4
15690706-5
11323233-1
17471015-5
16809053-6
14100759-9
17093347-8
18362911-5
16832925-3
17019822-0
14589168-K
10838249-K
18004036-6
18376111-0
10800183-6
15812908-6
16885215-0
10691419-2
14633176-9
14699375-3
BARRETO BOBADILLA, LUCAS DANIEL
BARRIENTOS ARANCIBIA, MARCELO ALEJANDR
BARRIOS BARRIOS, GUIDO ALBERTO
BARRIOS VILLEGAS, LUIS ALBERTO
BASILIO QUISPE, JUAN ANTONIO
BASSALETTI BADILLA, MARTIN ANDRES
BASTIDAS NAVARRETE, JUAN LUIS
BAUTISTA CORIA, DAVID CRISTIAN
BAZAN COLQUE, JORGE LUIS
BECERRA CANTO, SERGIO WENCESLAO
BENAVIDES SANCHEZ, LEXLY PAOLA
BENICIO ARANCIBIA, BRAYAN MILENKO
BENITEZ LOBOS, ORLANDO
BERMUDEZ MARAMBIO, NORBERTO ANIBAL
BERNA DIAZ, JAVIER ALBERTO
BERRIOS OTAROLA, NICOLAS MATIAS
BESA TUDELA, FELIPE ALEJANDRO
BLANCO MENDOZA, EXEQUIEL HUMBERTO
BRANADA CORTES, GARY DANGELINO
BRANCHY BRIONES, MICHEL ANTUAN
BRANTES RIVAS, BRIAN STEVEN
BRAVO ALBALLAY, MARCO ANTONIO
BRAVO ARCE, RICARDO
BRAVO CONTRERAS, MARIANO
BRAVO DORADOR, JUAN EDUARDO
BRICEÑO SANHUEZA, CESAR JOEL
BRIONES BUCAREZ, RICARDO ESTEBAN
BRIONES SALAS, JOAQUIN FELIPE
BUEGUEÑO PLAZA, ABEL EULOGIO
BUENDIA PACHECO, LUIS ALEXIS
BUGUEÑO MADARIAGA, LEONARDO JOSE
BURGOS ALARCON, EDSON DIEGO ARTURO
BURGOS LOBOS, CRISTIAN SEGUNDO
BURGOS VEGA, ROCIO PILAR
BUSTAMANTE ROMERO, WALTER JOSE
BUSTAMANTE ZAMORA, STEFANIA PATRICIA
CABEZAS BARAHONA, NICOLAS ALFONSO
CABEZAS LEMUS, JUAN BERNARDO
CACERES AGUILERA, YERKO REINALDO
CACERES GOMEZ, DIEGO ANTONIO
CACERES VISSCHER, OSCAR MOISES
CADIMA, JUAN REINALDO
CALDAS WONG, TANIA SILVIA ROSA
44
170
171
172
173
174
175
176
177
178
179
180
181
182
183
184
185
186
187
188
189
190
191
192
193
194
195
196
197
198
199
200
201
202
203
204
205
206
207
208
209
210
211
212
16435634-5
17867121-9
16057179-9
16133585-1
10177799-5
7653379-2
17004235-2
18663856-5
11467295-5
16163220-1
12997944-5
17719310-0
15025951-7
16935539-8
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CAMPILLAY GONZALEZ, JUAN PABLO
CÁMPOS CARVAJAL, ALEX JAVIER
CAMPOS ROJO, ELIZABETH DEL CARMEN
CAMPUSANO BARRAZA, LEONARDO ANTONIO
CAMPUSANO OSSANDON, AUGUSTO
CAMUS ATRILAF, JUAN CARLOS
CANALES CORREA, MATIAS ORLANDO
CANELLI SOTO, JOSE MIGUEL
CARCAMO GALLARDO, PABLO ALEJANDRO
CARCAMO SOTO, MARCELO EFRAIN
CARDENAS CHEUQUE, JULIO ANGELINO
CARDENAS SEPULVEDA, ELSIE ALEXANDRA
CARIZ RIQUELME, CRISTIAN ALFONSO
CARMONA GONZALEZ, DANIEL FABIAN
CAROCA DONAIRE, HECTOR ANTONIO
CARRASCO GONZALEZ, FABIAN ELIECER
CARRASCO LOPEZ, GUSTAVO AMADOR
CARRIZO ALCAYAGA CRISTIAN
CARRUT NAWRATH, RODRIGO ABRAHAM
CARTER ARAYA, JOSE LUIS
CARVAJAL ALQUINTA, JONATHAN ADOLFO
CARVAJAL ARAYA, LAZARO ALEJANDRO
CARVAJAL CONTRERAS, OSCAR JESÚS
CARVAJAL GOMEZ, CRISTIAN FELIPE
CARVAJAL ORTIZ, JONATHAN CAMILO
CARVAJAL ROJAS, MAURICIO RICARDO
CARVAJAL SANTANDER, MARCELA BEATRIZ
CARVALLO GALLARDO, PEDRO ALEJANDRO
CASANGA LOPEZ, ADRIAN MAURICIO
CASTAÑEDA FUENTES, JONATHAN RAUL
CASTILLO CORTES, BAYRO ALEJANDRO
CASTILLO CORTES, PEDRO ORLANDO
CASTILLO FLORES, JUAN PABLO
CASTILLO LAZO, RONNIE MARCELO
CASTILLO MARIN, JOAQUIN ROBERTO
CASTILLO OTOROLA, DAVID ISAIAS
CASTILLO PASTEN, CRISTIAN FRANCISCO
CASTILLO SALAZAR, RODRIGO ALEJANDRO
CASTILLON POMA, SERGIO ANTONIO
CASTRO ARANCIBIA, PATRICIO ENRIQUE
CASTRO BERRIOS, ITALO ANDRES
CASTRO CEA, LEONARDO JOSE
45
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CASTRO ERICES, OSCAR DAVID
CASTRO RIVERA, VALEZKA NIKOLL
CASTRO SANDOVAL, MAURICIO ANTONIO
CASTRO SANDOVAL, OSCAR GONZALO
CASTRO TAPIA, EDUARDO ANDRES
CAYO GONZALEZ, FRANCISCO JAVIER
CAYO MATAMALA, LISANDRO ALBERTO
CEBALLOS PAEZ,PEDRO GUILLERMO
CEBALLOS VILLARROEL, GABRIEL ANTONIO
CELIS ROMERO, CRISTIAN ENZO
CERPA VERA, LUIS ALEXIS
CESAR LARRAHONA,OSCAR
CHALLAPA GARCIA, ELIAS DANIEL
CHANDIA CASTRO, SEBASTIAN FELIPE
CHAPIAMEN CORTEZ, BEKEN BAWER
CHAVEZ CHACON, IVAN ALBERTO
CHEPILLO CODOCEO, ALDO ALEXANDER
CHEUQUEMAN NENEN, HECTOR ANSELMO
CHOQUE FLORES, HECTOR ALEJANDRO
CHUQUIMIA RIELOFF, LUIS ALEJANDRO DIONY
CID ARANCIBIA, MICHEL DALTON
CIFUENTES ARAYA, EDUARDO ANDRES
CIMINO SANCHEZ, ROBERTO ORLANDO
CISTERNA GALLARDO, ALAN EDUARDO
CISTERNA MUÑOZ, RODRIGO ESTEBAN
COLAMAR MAMANI, DAVID GONZALO
COLIPUE GUERRA, HUGO ALEJANDRO
COLLADO PINTO, DANIEL ALONSO
CONA HUENTULLE, JUAN DE DIOS
CONDORI ROQUE, CESAR ANTONIO
CONEJEROS ANATIVIA, ANDRES FIDEL
CONLEY RODRIGUEZ, JONNATHAN ANDRES
CONTRERAS GOMEZ, VICTOR ANTONIO
CONTRERAS HERRERA, MIGUEL ANGEL
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CONTRERAS PACHECO, CRISTIAN ANDRES
CONTRERAS RIVERAS, WILSON LUIS
CONTRERAS TAPIA, CRISTIAN ALBERTO
COÑOEPAN GUTIERREZ, JOHANY FRANCISCO
CORANTE LUNA, ROBERTO ANDRES
CORDERO BIRKELBACH, FRANCO ANDRES
CORDOVA MONTOYA, RAUL ISAIAS
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CORONADO VELASQUEZ, LUIS ANDRES
CORREA CASTILLO, GERMAN ANTONIO
CORREA MORALES, RODRIGO IVAN
CORTES BORQUES, MARCO ANTONIO
CORTES CASTILLO, DINATOR DE JESUS
CORTES CORTES, CRISTHIAN MAURICIO
CORTES CORTES, SERGIO HERNAN
CORTES GALLARDO, CARLOS RIGOBERTO
CORTES GALLEGUILLOS, TUNIN ANTONIO
CORTES GUZMAN, LUIS RICARDO
CORTES HENRIQUEZ, MARCIA AGUSTINA
CORTES HIDALGO, DANKO DANILO
CORTES PIZARRO, JONATHAN ELIAS
CORTES PIZARRO, RODRIGO HUMBERTO
CORTES PIZARRO,LUIS SEGUNDO
CORTES VALDES, ENCIC MAURICIO
CORTES VENECIANO, CRISTIAN OMAR
CORTES YAÑEZ, CARLOS MARIANO
CORVACHO ORDENES, IVAN ANTONIO
CROTHERS PALMA, CINTIA GRACE
CRUZ FABIAN, DAVID ALEJANDRO
CRUZ RAMOS, YERKO DANILO
CRUZ ROJAS, OMAR ALEXIS
CUBILLOS BARRAZA, JOHN PAUL
CUTIPA VIZA, MIGUEL ANGEL
DAVILA PINO, ERNO ALBERTO
DAZA LOPEZ, JONATHAN ALEXANDER
DE LA FUENTE COLLAO, MARIO PATRICIO
DE STEFANI MIRAGLIA, JUAN CARLOS
DEL CANTO ANTILEF, DIEGO
DELGADO ARAYA, ANDRES ALEJANDRO
DELGADO GAJARDO, ALVARO DAVID
DELGADO QUENA, JOSE LUIS
DELSO DELSO, CESAR ANTONIO
DEVIA ANGULO, GERMAN PATRICIO
DI COLA TORRES, PIERO ANDRES
DIAZ ANGEL, MIGUEL ALEJANDRO
DIAZ COLLAO, JORGE ANDRES
DIAZ GONZALEZ, MIGUEL ENRIQUE
DIAZ GUAJARDO, RUBEN HUMBERTO
DIAZ HERNANDEZ, SALVADOR GUSTAVO
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DIAZ MIRANDA, RICHARD BENJAMIN
DIAZ SAAVEDRA, CLAUDIO ISMAEL
DIAZ SARRIA, CRISTIAN ROBERTO
DIAZ SOLAR, CRISTIAN ANDRES
DIAZ ULLOA, MARIA LORETO
DONOSO CONTRERAS, MARCO ANTONIO
DONOSO GUTIERREZ, MANUEL LEONARDO
DONOSO PEREZ, FRANCISCO JAVIER
DONOSO SAN VENERO, ALEXIS DEL CARMEN
DUARTE CASTILLO, ERICK ALEJANDRO
DUARTE NORAMBUENA, LUIS DANIEL
DUARTE VILBEROS, MITZI VERONICA
DUBO PEREZ, DARLAN IVAR
ECHEVERRIA MORGADO, YENNIFER DENISSE
ENCALADA MUNIZAGA, DANIELA ELIZABETH
ESCAREZ RAMIREZ, JUAN PABLO
ESCOBAR ALDEA, FELIPE ORLANDO
ESCOBAR BERNAL, JAIME ENRIQUE
ESCOBEDO MARCHANT, ABELARDO
ESCUBORT HIDALGO, JEAN PAUL
ESPINDOLA VEGA, JONATHAN CAMILO
ESPINOZA MANCILLA, ROGELIO ALBERTO
ESPINOZA NAVARRETE, LEONARDO ANTONIO
ESPINOZA ORTIZ, ANGEL MINA
ESPINOZA RIVERA, SERGIO CRISTIAN
ESPITIA BOTIA, ORLANDO
ESTAY FREIRE, LUIS CARLOS
ESTRADA HERRERA, NESTOR FABIAN
FALCON BIANCHI, JEAN CARLOS
FARIAS ORMEÑO, JORGE
FERNANDEZ ARIAS, RODRIGO ALEXANDER
FERNANDEZ CERDA PATRICIO
FERNANDEZ GUZMAN, ALFONSO ANDRES NOEL
FERNANDEZ HENRIQUEZ, JUAN CARLOS PATRIC
FERNANDEZ MONDACA, RODRIGO ANTONIO
FERNANDEZ ORTIZ, FRANCISCO EDUARDO
FERNANDEZ RAMIREZ, CESAR ANDRES
FERNANDEZ ROBLES, TOMAS CRISTIAN
FERNANDEZ SUAREZ, RAUL SEGUNDO
FIGUEROA COLIPI, RAUL ANTONIO
FIGUEROA DAZA,HUGO ANDRES
FIGUEROA FREDES, CESAR ANTONIO
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FLORES ADASME, RODRIGO EDUARDO
FLORES AVALOS, MAGEILINE JOCELINE
FLORES CARVAJAL, JUAN JOSE
FLORES DUFFE, JOEL ENRIQUE
FLORES KASTEN,PABLO FELIPE
FLORES MANCILLA, FRANCO EVARISTO
FLORES RAMOS, ARIEL LICIO
FLORES VAN GURP, NILSA IRIAN
FLORES VERA, JUAN CARLOS
FRANJOLA ROMERO, ALEXIS ISRAEL
FREIRE DIAZ, MANUEL EUGENIO
FRITIS CONTRERAS, JORGE ANDRES
FROSSINI PIZARRO, SIHOMARA SOLEDAD
FUENTES JORQUERA, JAIR GERARDO
FUENTES LAMAS, SERGIO IVAN
FUENTES NUÑEZ, PAULO ANTONIO
FUENTES OYANEDEL, HUMBERTO GUILLERMO
FUENZALIDA BARRIA, JORGE GUILLERMO
GABLER LIZANA, FELIPE IGNACIO
GAETE OLIVARES, FERNANDO EDUARDO
GAJARDO VIERA,DANIEL FRANCISCO
GALAZ BRAVO, ANDRES ENRIQUE
GALLARDO ESCOBAR,MILTON YURI
GALLARDO TRUJILLO, JORGE ANTONIO
GALLEGUILLOS GALLEGUILLOS, WALDO GABRI
GALLEGUILLOS ROSALES, DAVID
GALLEGUILLOS ROSALES, GUSTAVO HERNAN
GALVEZ BECERRA, WALDO EMILIO JOSE
GARAVITO GONZALEZ, MARIO ESTEBAN
GARCES CAMPUSANO, HUMBERTO ALEJANDRO
GARCIA ACOSTA, ERICK ESTEBAN
GARCIA ALVAREZ, RAUL ANTONIO
GARCIA MUÑOZ, JOHAN ROBERT
GARNICA LAZZUS, MANUEL MARIO
GARRIDO FIGUEROA, LUIS ALBERTO
GARRIDO LEYTON, CHARLIE ANDRES
GARRIDO LLANO, BERNABE RODOLFO
GARRIDO MONSALVEZ, CARLOS RUBEN
GATICA GATICA, JIMMY ALEJANDRO
GAUBERT GAUBERT, NELSON BRUNO
GAVILAN PEREZ, MARIO EDUARDO
GAVILAN RUBIO, RUBEN MARCOS
GEOFFROY JARA, MARCOS ANTONIO
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GERALDO PAEZ, JUAN LINCOYAN
GODOY GODOY, JUAN CARLOS
GODOY PLAZA, JOSE DANIEL
GODOY PORTALES, RONNY RODRIGO
GOMEZ CONTRERAS,JORGE ALAN
GOMEZ CORTES, JUAN RUBEN
GOMEZ LEDEZMA, PEDRO HERNAN
GOMEZ NUÑEZ, HECTOR RAUL
GOMEZ SAN MARTIN, JUAN CARLOS
GOMEZ VALDIVIA, ERNESTO JAVIER
GONZALEZ ALVAREZ, VICTOR HUGO
GONZALEZ ARAYA, ANTONIO ENRIQUE
GONZALEZ BENAVIDES, ALEJANDRO PATRICIO
GONZALEZ CORDERO, FABIAN ANTONIO
GONZALEZ DE LA FUENTE, PEDRO ALEJANDRO
GONZALEZ ESTAY, JOSE LUIS
GONZALEZ GALLARDO, FERNANDO JAVIER
GONZALEZ GONZALEZ, GONZALO ANDRES
GONZALEZ GONZALEZ, JONATHAN ANDRES
GONZALEZ HENRIQUEZ, CARLOS ALBERTO
GONZALEZ LEON, ALEJANDRO NEFTALI
GONZALEZ LUNA, RODRIGO ANTONIO
GONZALEZ MANQUEZ, CLAUDIO ANDRES
GONZALEZ MORALES, LUIS IGNACIO
GONZALEZ PEREIRA, SUSANA CAROLINA
GONZALEZ PINTO, JOSE MIGUEL
GONZALEZ REYES, MARIA EUGENIA
GONZALEZ ROJAS, MAURICIO ANTONIO
GONZALEZ SANHUEZA, DENISSE ALEJANDRA
GONZALEZ SANHUEZA, JOCELYN ANDREA
GONZALEZ SILVA, HECTOR ERNESTO
GONZALEZ VALENCIA, BORIS ANDRES
GONZALEZ VERGARA, LUIS NELSON
GRADO NUNEZ, CRISTIAN ALEJANDRO
GUAJARDO LLANOS, SEBASTIAN ALONSO
GUERRA ESTAY, HECTOR IVAN
GUERRERO MARTINEZ, JONATHAN PEDRO
GUTIERREZ ALVAREZ, LUIS ALFREDO
GUTIERREZ BUSTOS, JOSE MIGUEL
GUTIERREZ BUSTOS, LISSET VERONICA
GUTIERREZ VASQUEZ, ANDRES IVAN
GUZMAN SANCHEZ, PATRICIO ANGEL
GUZMAN SANDOVAL, ALEJANDRO AMADOR
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431
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HENRIQUEZ HUERTA, CAMILO ANDRES
HENRIQUEZ OYARCE, FELIPE ALBERTO
HENRIQUEZ VALENZUELA, SERGIO
HEREDIA LOVERA, MARIO JORGE
HERMOSILLA AILLON, CESAR ISAAC
HERMOSILLA GUTIERREZ, HUGO DAVID
HERMOSILLA GUZMAN, PABLO ANDRES
HERNANDEZ ARAYA, CLAUDIO ROBERTO
HERNANDEZ AYALA, PABLO IGNACIO
HERNANDEZ BRAVO, ROBERTO CARLOS
HERNANDEZ TAPIA, FELIPE ANTONIO
HERRERA CEDEÑO, RICHARD BENITO
HERRERA RIQUELME, DIEGO ENRIQUE
HERRERA RISOPATRON, MANUEL FERNANDO
HERRERA RISOPATRON, RAFAEL ANTONIO
HERRERA ROCA, EDWIN
HERRERA TRONCOSO, JONNATAN IVAN ANDRES
HIDALGO ALVAREZ, JAVIER ALEJANDRO
HIDALGO DIAZ, CARLOS JOSE
HIDALGO DIAZ, CLAUDIO ALFONSO
HUENCHULLAN NAVARRO,HERALDO
HUENTEN ARAYA, GUILLERMO ANDRES
HUERTA ROJAS, GUILLERMO ANDRES
HURTADO HENRIQUEZ, ELIZABETH ALEJANDRA
HURTADO MOYA, PAOLA ANDREA
HURTADO VEGA, JONNY ANTONIO
IBACACHE GODOY, PEDRO PABLO
IBARRA BUGUEÑO, FRANCISCO JAVIER
ICARTE AVAREZ, JUDITH AIXA
IGOR PAREDES, ROLY ORLANDO
INOSTROZA ESPINOZA, HECTOR RICARDO
INOSTROZA ESPINOZA, SERGIO EMILIO
INOSTROZA MIRANDA, SEBASTIAN MICHELLE
ITURRIAGA OLIVA, CONSTANZA VERONICA CRI
IZQUIERDO CARMONA, RODRIGO ALEXIS
JARA AQUINO, DANIELA ANDREA
JARA ARAYA, RAFAEL RICARDO
JARA CAROZZI, CARLOS HUGO
JARA JARA, JOEL
JARA RIOS, PATRIK ALEJANDRO
JARA TRUJILLO CARMEN
JARPA ZUÑIGA, CRISTHIAN ALBERTO
JIMENEZ BARRERA, BENITO ANTONIO
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JIMENEZ CAMPOS, ARIEL HERNAN
JIMENEZ ORELLANA, ERNESTO HARRY
JOFRE ARRIAGADA, CRISTIAN
JOFRE FARFAN, EDUARDO ANDRES
JOFRE GORDILLO, JORGE ANDRES
JOFRE SANTANDER, SHEILA ALEJANDRA
JORQUERA RIVERA, SANDRO ALEXIS
JUJIHARA ARMIJO, JUAN AKIHITO
KLARIC ALVAREZ, YERKO DAVID
LAFUENTE BALCAZAR, MANUEL ALIRO
LARA CASTRO, GONZALO DAVID
LARA MORALES, KAREN VALESKA
LARENAS JOFRE, RODRIGO FERNANDO
LASNIBAT ZEPEDA, MICHAEL ALEXIS
LASTARRIA GUERRA, SAULO PABLO
LATORRE BERNALES, FELIPE ERNESTO
LAZCANO VALENZUELA, GABRIEL ALONSO
LAZO CORTEZ, CARLOS FERNANDO
LAZO GAETE, JAROLD MAIKEL
LEIVA CUELLO, MITCHEL ALEJANDRO
LEIVA PALMA, ALAN ENRIQUE
LEMUS IBAÑEZ, PABLO ANDRES
LEMUS LAZZUS, MARCO ANTONIO
LEON GASCON, JOSE RICARDO
LEON MILLA, GAEL ALEJANDRO
LEON PRADO PAEZ, CLAUDIO ANDRES
LEON VERGARA, FELIPE GONZALO
LEYTON PALACIOS, JOSE DAMIAN
LILLO CALDERON, MARCO ANTONIO
LILLO CALDERON,JUAN DAVID
LILLO TORRES, HENRRY NELSON
LINEROS TORRES, JUAN CARLOS
LLANOS ROJAS, EDER PAOLO
LOBOS CONTRERAS, FRANCISCO VLADIMIR
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LOBOS TORDECILLA, JONATHAN ANDRES
LOPEZ DONOSO, RAUL DANIEL
LOPEZ FERREIRA, PEDRO PATRICIO
LOPEZ LOPEZ, VLADIMIR ANDRES
LOPEZ ROBLEDO, ALFREDO ANDRES
LOPEZ SIEDE, HUMBERTO ALEJANDRO
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LORCA ROSALES, ROBERTO IGNACIO
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LUCIC RIELOFF, ZVONIMIR DAVOR
MADARIAGA PONCE, PABLO JESUS
MAGNA MENESES, ALDO LEONEL
MALHUE SAELZER, LUIS VALENTIN
MANCILLA RAMIREZ, ERIC JOHANY
MANQUEZ MANQUEZ, LUIS EDUARDO
MARDONES ROJAS, DEBORA PATRICIA
MARDONES VARGAS, ALEX
MARICAN HERMOSILLA, RICARDO EVARISTO
MARIN ARAYA, YANINA NICOL SCARLETT
MARIN BUGUEÑO, JUAN IGNACION
MARIN PLAZA, ALEJANDRO ANDRE
MARQUEZ KACIC,CESAR ANGEL
MARTINEZ DIAZ, JONATHAN WILFREDO
MARTINEZ FIGUEROA,ANGELO HUMBERTO
MARTINEZ LOPEZ, FRANCISCO
MARTINEZ SALAZAR, FIDEL ANTONIO
MARTINEZ VALLEJOS, MAURICIO HERNAN
MARTINEZ CARDENAS, GONZALO ALEJANDRO
MASCAREÑA ESPINOZA, DIEGO ESTEBAN
MASCAREÑA MANCILLA, JOSEPH ESTEBAN
MATELUNA TORRES, LUIS ANTONIO
MATUS ROJAS, JOSE ARSENIO
MATUS DE LA PARRA VALENZUELA, IVAN YURI
MAUREIRA PARRAGUEZ, GUILLERMO LUIS
MAUREL PICON, MARCELO FABIAN
MEDEL MALDONADO, DIEGO ESTEBAN
MEDINA MUÑOZ, JOHANA ANDREA
MEDINA MUÑOZ, PAOLA SOLEDAD
MELLADO ALFARO, LEONORA EDITH
MENDEZ VILCHE, CRISTIAN EDUARDO
MENDEZ VILCHE, SEBASTIAN EDUARDO
MENDOZA GAETE, LUIS ALEJANDRO
MENESES BLANCO, OSCAR ANTONIO
MENESES CORTES, FREDDY MAURICIO ALEJAND
MENESES MAYA, MIGUEL ANGEL
MENESES ORREGO, RODRIGO ALBERTO
MENESES RODRIGUEZ, WALDO ALBERTO
MERIÑO CORTES, YERKO RICARDO
MERIÑO MUNDACA, JEAN PAOLO
MEZA ALVAREZ, CARLOS ALBERTO
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MIÑO ALBORNOZ, RICARDO ANTONIO
MIRANDA ALVAREZ, CLAUDIO
MIRANDA ALVAREZ, HECTOR IVAN
MIRANDA DIAZ, CARLA ANDREA
MIRANDA GARCIA, CESAR ANDRES
MIRANDA LATUZ, ALEJANDRO DIEGO
MIRANDA LEMUS, SERGIO ANDRES
MIRANDA ORDENES, RODRIGO WALTER
MIX REYES, WLADIMIR RENESTO
MOLINA PUEBLA,PATRICIO
MONARDES DELGADO,PATRICIO ANTONIO
MONDACA CARVAJAL, FERNANDO ALEXIS
MONDACA LEDESMA, SERGIO LUIS
MONROY AGUILAR, FRANCISCO JAVIER
MONTALDO DIBARRAT, ISADORA FRANCISCA
MONTECINOS SANKAN, FERNANDO GILBERTO
MONTENEGRO PAILAHUEQUE, FREDDY PATRICIO
MONTENEGRO ROJAS, LUIS FERNANDO
MORAGA BURGOS, PATRICIA ANGELICA
MORALES AYALA, JAVIER IGNACIO
MORALES COFRE, MAURICIO ANTONIO
MORALES DAROCH, PATRICIO MOISES
MORALES PIZARRO, CRISTOPHER JESUS
MORALES ROJAS, WILSON DANIEL
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MORO MORO, CARLOS JOAQUIN
MOSCOSO FLORES, BORIS ALEJANDRO
MOSCOSO VERA, ELOY ELISEO
MOYA FRES, FRANCISCO JAVIER
MOYA SANCHEZ, MARCELO JONATHAN
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MUÑOZ CASTILLO, RICARDO ANDRES
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MUÑOZ ORTEGA, ALEX ALBERTO
MUÑOZ PRADO, CHRISTIAN RODRIGO
MUÑOZ REBECO, MARCO ANTONIO
MUÑOZ RODRIGUEZ, ROMINA DANIELA
MUÑOZ TAPIA, JORGE ANTONIO
MUÑOZ ARAYA MAURO
NAVA PEÑALOZA, JAVIER JOSUE
NAVARRETE GALLEGOS, JUAN PABLO
NAVARRETE MARTINEZ, CLAUDIO ANDRES
NAVARRO ABURTO, JORGE ANDRES
NAVARRO GUAJARDO, FELIPE ESTEBAN
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NAVEZ ORTIZ, VICTOR HUGO
NEYRA RIVERA, EDUARDO ENRIQUE
NIEFERGOLT VERA, EVERTTE MARJAIRY
NUÑEZ AGÜERO, CHRISTIAN VLADIMIR
NUÑEZ BARAHONA, GUSTAVO RAFAEL
NUÑEZ MONZALVE, GUISELA JESUS
NUÑEZ MORENO, REYNALDO ANTONIO
OBREGON OSORIO, JAIRO PATRICIO
OCHOA MUÑOZ, PATRICIO ALBERTO
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OLIVARES GONZALEZ, LUIS OSVALDO
OLIVARES RUBIO,RICARDO PATRICIO
OLIVERA PEIRANO,MARIO JESUS
OLMEDO FERRER, DANIEL ANDRES
OLMEDO MANCILLA, ARMANDO PATRICO
OÑATE BELTRAN, ROBERTO ANDRES
OPAZO AGUILAR, RODRIGO HERNAN
ORDENES VEGA, JOSE MAURICIO
ORDOÑEZ PEREZ, LEONARDO ANDRES
ORELLANA ESCOBAR, PATRICIO BERNARDO
OROZCO HIDALGO, PABLO ANDRES
ORQUERA DELZO, MIGUEL ALEXIS
ORREGO ARAYA, JUAN CARLOS
ORREGO PALACIOS, ABRAHAM ISAAC
ORTEGA ALARCON, EVER FERNANDO
ORTEGA OLIVARES, GUILLERMO PATRICIO
ORTIZ BARRIOS, HECTOR RICARDO
ORTIZ BASCUÑAN, ENZO CLAUDIO
ORTIZ GALLEGUILLOS, FRANCISCO JAVIER
ORTIZ JARA, VICTOR MANUEL
ORTIZ ORTIZ, JOEL MOISES
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ORTIZ PONCE, DANIEL EXEQUIEL
ORTUZAR CORNEJO, MIGUEL ANGEL
OSORIO KOSTOPULOS, STEFAN EDUARDO
OSSANDON CORTES, JUAN PABLO
OSSANDON OGALDE, ABRAHAM AARON
OSSANDON ROJAS, LUISA GUILLERMINA
OSSANDON TORRES, JONATHAN ENRIQUE
OSSES SEPULVEDA, CARLOS ANDRES
OSSIO NOVOA, DANIEL ANTONIO
OVALLE GODOY, LUIS BERNARDO
OVANDO PEÑA, ISAAC ARON
OVIEDO TALLEDO, JOSE GINO
PACHECO PACHECO, DIEGO HERNAN
PACHECO PUELLE, RENE GABRIEL
PADILLA GOMEZ, JOSE LUIS
PAEZ ALVARADO, GUILLERMO ALFONSO
PAIRO COLLAO, DANIEL ALONSO
PALACIOS RAMIREZ, PABLO IGNACIO
PARADA ASTETE, ARTURO ESTEBAN
PARADA URIZAR, CRISTIAN SERVANDO
PARDO VERGARA, MARCELO ALEJANDRO
PARRA ASTORGA, EDUARDO JAVIER
PARRA RIQUELME, MANUEL
PARRAGUEZ BALTIERRA, LUIS ENRIQUE
PARRAGUEZ NORAMBUENA, RODRIGO
PASMIÑO LOPEZ, EDUARDO ISAAC
PASTEN PINO,JAVIER EUGENIO
PASTEN TORDOYA, LUIS ALFONSO
PAUCAY FERNANDEZ, MIGUEL ANGEL
PAYACAN, VALESKA ANDREA
PENARANDA CHAMBILLA, NELSON GENARO
PEÑA GONZALEZ, FABIAN LUIS
PEÑA MEZA, MAXIMILIANO ANDRES
PEÑA ROJAS, OSCAR AURELIO
PERALTA ABARCA, JOSE ORLANDO
PERALTA CARVAJAL, LESTER EDUARDO
PEREIRA ARANA, DAN NORMAN
PEREIRA MORALES, RICHARD EDUARDO
PERETTI CAÑAS, GIAN FRANCO
PEREZ ALCAYAGA, ALEJANDRO JONATHAN
PEREZ CAMPILLAY, JOSE RODOLFO
PEREZ CASTILLO, JOHNY WLADIMIR
PEREZ CHARCAS, JUAN CARLOS
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PEREZ ESPINOSA, JUAN MARCELO
PEREZ SOLARI, MARCO EDGARDO
PEREZ SOZA, DAVID ALBERTO
PEREZ VEGA, GUILLERMO ALEJANDRO
PEREZ VILLALOBOS, JANITTZIA ISABEL
PINEDO CHAVEZ, ALEJANDRO PATRICIO
PINO DOMINGUEZ, ALEX PAOLI
PINO VALDERRAMA, MAURICIO ANDRES
PINO VELOSO, MATIA ANTONIO
PINTO IBACACHE, ADRIAN ALEXANDER
PINTO TOBAR, SUSANA DEL CARMEN
PINZON PORRAS, LUIS GUILLERMO
PIÑA ESPINOZA, CRISTIAN FERNANDO
PIÑONES MARTINEZ, RUBEN ENRIQUE
PIZARRO CAMPAÑA, ROBINSON PATRICIO
PIZARRO HIDALGO, CARLOS PATRICIO
PIZARRO LOPEZ, OSCAR EDUARDO
PIZARRO MORALES, RICARDO ANDRES
PLAZA BACHO, MARIEL ANTONIO
PLAZA HONORES, JUAN PABLO
PLAZA PLAZA, MARCELO ALEJANDRO
POBLETE ROJAS, NELSON SAMUEL
POLITI VASQUINZAY, OSVALDO CONSTANTINO
POOL HUECHAQUEO, JONATHAN ANDRES
PORTILLA ESPINOZA, JORGE VICENTE
POZO GOMEZ, JOSE LUIS
PRADO ROJAS, DANIEL KARIN
PROBOSTE FIGUEROA, HECTOR HERNAN
PUELLES LEAN, ADALBERTO GERMAN
QUIERO GELMI, PAULINA SYLVANA
QUIÑONES QUIÑONES, RODRIGO ANDRES
QUIROLA SCALONA, VICTOR RICARDO
QUIROZ CARRASCO, JORGE ANDRES
QUISPE MACHACA, JOSE LUIS
RADIC AVILA,SANTIAGO
RAMIREZ ALVAREZ, JORGE FABIAN
RAMIREZ CARREÑO, NESTOR UBALDO
RAMIREZ FUENTES, VICTOR ALEJANDRO
RAMIREZ MARTINEZ, ROGELIO EDISON
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RAMIREZ ZUÑIGA, CLAUDIO ANTONIO
RAMOS LAGUNAS, JUAN CRISTIAN
RAMOS MORO, JOSE OCTAVIO
RAMOS TAPIA, RONALD ALEJANDRO
RAMOS VEGA, JORGE FABIAN
RAMOS VELASQUEZ, GERMAN ALEJANDRO
RANGEL ARDILES, SERGIO MAURICIO
REINOSO COLLAO, FERNANDO RUBEN
RETAMAL CORNEJO, JOSE MIGUEL
RETAMALES BERNA, GONZALO FRANCO
REYES BUSTOS, JUAN ANDRES
REYES CAVIEDES, HECTOR LUIS
REYES GUTIERREZ, HENRY ALEJANDRO
RIOS INOSTROZA, WLADIMIR ALFONSO
RIOS RISSO, ANTHONY MARCELO
RIQUELME CANALES, LUIS MARCELO
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RIQUELME SALAZAR, EDUARDO ENRIQUE
RIQUELME SALAZAR, VERONICA ALEJANDRA
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RODRIGUEZ CORREA, RICARDO ANTONIO
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RODRIGUEZ PIZARRO, HERMAN ALBERTO
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ROJAS MARTINEZ, LUIS ALBERTO
ROJAS MILLA, RAMON AURELIO
ROJAS MOLINA, LEOPOLDO DEL CARMEN
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ROJAS PEREZ, VICTOR HUGO
ROJAS RAMIREZ, CARLOS ANTONIO
ROJAS RAMIREZ, RONNY
ROJAS RODRIGUEZ, JUAN ELISEO
ROJAS ROSENDE, IGNACIO GABRIEL
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ROMERO SAAVEDRA, LUIS DANIEL
ROMERO TAIPE, CRISTIAN ANDRES
ROMO ORELLANA, FRANCISCO JAVIER
RONDON ALFARO, DIEGO EDUARDO
ROSAS CIFUENTES, FERNANDO RENE
ROZAS SANCHEZ, ROBERTO CARLOS
RUBIO VALLADE, RONALD ARTURO
RUDOLFFI RIVERA, WALDO ANTONIO
RUZ MUNIZAGA, LORETO DEL CARMEN
SAAVEDRA ASSIS, RODRIGO ALEJANDRO
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SAAVEDRA GONZALEZ, JUAN MANUEL
SAAVEDRA PEREIRA,HERMAN
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SAAVEDRA ZOMOSA,MANUEL
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SALAZAR AGUIRRE, OMAR RODRIGO
SALAZAR PUELLES, CRISTIAN JAVIER
SALDAÑA ASTUDILLO, JOSE ARTURO
SALDAÑO DEVIA, ALEJANDRO ALFREDO
SALGADO MERINO, ESTEBAN ANDRES
SALGADO SALGADO, RODRIGO ALEJANDRO
SALINAS ACEVEDO, ARNOLDO ULISES
SALINAS PINTO, LEANDRO ANTONIO
SALVATIERRA BUGUEÑO, DAVID MAURIDIO
SAN MARTIN RIOS, DAVID ANTONIO
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SANCHEZ IRIBARREN, CARLOS ALBERTO
SANCHEZ LOPEZ, FRANCISCO JAVIER
SANCHEZ OJEDA, MARCELO
SANCHEZ ROJAS, MONICA LILY
SANCHEZ RUBIO, SERGIO ANTONIO
SANCHEZ SOTO, JOAN SALVADOR
SANDOVAL LEYTON, MIGUEL
SANHUEZA FUENTEALBA, MARCOS DANIEL
SANQUEA CISTERNA, ANA MARGOT
SANTANDER CARVAJAL, EDWARD ENRIQUE
SANTANDER COFRE, RAUL
SANTANDER CONTRERAS, YERY ISMAEL
SANTANDER PIZARRO,LUIS SEGUNDO
SANTANDER REBOLLEDO, NESTOR MAURICIO
SANTOS PEREZ, ALEJANDRO LUIS
SARMIENTO RAMIREZ, CRISTIAN EDUARDO
SARRICUETA OJEDA, SCARLETT STEPHANIE
SCHULZ MILLALONCO, ENRIQUE WERNER
SEGOVIA LABARCA, ELVIS ALEJANDRO
SEGOVIA NATIVIA, FELIPE LEANDRO
SEGOVIA RIVERA, ERNESTO DEL ROSARIO
SEGOVIA ROJAS, ALEJANDRA PAZ
SEGOVIA VARAS, FRANCESCOLI PATRICIO
SEPULVEDA ABARCA, ARSENIO DEL CARMEN
SEPULVEDA OBREGO, JORGE LUIS
SEPULVEDA URRA, DAVID IGNACIO
SERRANO HERNANDEZ, RODOLFO
SEVERINO SILVA, ROBERTO CARLOS
SIEDE CODOCEDO, PAULINA FERNANDA
SILVA ARAYA, PABLO FRANCISCO
SILVA MEZA, CESAR GABRIEL
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SOTO CUEVAS, SERGIO HERNAN
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SOZA CORTES, CARLOS MARIO
SUAREZ CAMPOS, MARIO JORGE
SUAZO OSES, CAROLINA MAGALY
TANG CONDORI, JUAN CARLOS
TAPIA CONCHA, JEAN DANIEL
TAPIA CORDOVEZ, VICTOR HUGO
TAPIA ITURRIETA, DIEGO HUMBERTO
TAPIA MORENO, VERONICA INES
TAPIA RIVERA, HERMAN ULISES
TAPIA ROJAS, JUAN PATRICIO
TAPIA ROMERO, ALEX IVAN
TAPIA SEPULVEDA, HECTOR LEONARDO
TAPIA VARGAS, HANS EDUARDO
TAPIA VILLALOBOS, ROBERTO JUAN
TARIFEÑO JORQUERA, OCIEL RAUL
TAUCAN VARGAS, CRISTIAN ANDREE
TELLO GODOY, LUIS ISAIAS
TELLO JATANO, PATRICIO TESHUO
TELLO VENEGAS, PATRICIO EDUARDO
TENAILLON HARDT, SEBASTIAN ANDRES
TOBAR ESPINOZA, FERMIN ANDRES
TOBAR PACHECO, MANUEL PAULO
TORO BARRERA, RICARDO ANDRES
TORO NUÑEZ, VLADIMIR YERKO
TORREJON DIAZ, LUIS ALBERTO
TORRES ALVAREZ, HUMBERTO ANTONIO
TORRES BASUALTO, PABLO ANDRES
TORRES MARCIEL, CARLOS FRANCISCO
TORRES PROVOSTE, CRISTIAN ORLANDO
TRAIMAQUEO VALDES, IGNACIO ULISES
TRIGO ALFARO, CLAUDIO GUILLERMO
TRIGO CASTILLO, MANUEL ERIC
TRIGO RODRIGUEZ, JONATHAN ALFONSO
TRIGO ZEPEDA,PABLO ANTONIO
TRONCOSO GALDAMES, NELSON FRANCISCO
TRUJILLO ZUÑIGA, CRISTIAN OCTAVIO
UBILLO ROBLES, MANUEL ALEJANDRO
ULLOA MARTINEZ, MIGUEL ANGEL
UÑATE FIGUEROA, RAFAEL ALBERTO
URRELO ALFARO, GABRIELA DEL CARMEN
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VARAS ALARCON, JORGE MAURICIO
VARELA DIAZ, GILBERTO EMMANUEL
VARGAS CHAURA, PABLO MAURICIO
VARGAS CHAVEZ, JUAN FERNADO
VARGAS CORTES, JORGE ANTONIO
VASQUEZ GONZALEZ, VIVIAN MARISOL
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VASQUEZ MARZAN, MARTA LIDIA
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VEGA OVIEDO, ROMINA NICOLE
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VELASQUEZ SERRANO, MIGUEL RODRIGO
VELIZ ABALOS, VICTOR HUMBERTO
VELIZ VEGA, GIOVANNI HERNAN
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VILA ARAYA, LUIS SEGUNDO
VILCHES OSORIO, ANTHONY FELIX
VILCHES TOLEDO, SERGIO ANDRES
VILLAGRA GALLEGOS, MICHAEL GABRIEL
VILLALOBOS ELGUEDA, OSCIEL DEL TRANSIT
VILLALOBOS ENCINA, PATRICIO DANTE
VILLALOBOS VILLALOBOS, CARLOS RUFINO
VILLAR BRAVO, LEONARDO CESAR
VILLARROEL CONCHA, ALBERTO ALAN
VILLARROEL MANCILLA, FRANCISCO JAVIER
VILLARROEL MOLINA, RODOLFO VICENTE
VILLASECA MORALES, FERNANDA FERNANDA
VILLEGAS ROJAS, NATHALIE CONSTANZA
WORMALD HERMOZA, GUSTAVO ADOLFO
YANULAQUE TRIGO, JONATHAN GONZALO
YAÑEZ VERA, RICARDO
YONG LEYTON, ALEXANDER FRANCOIS
ZAMBRANO CUARITA, JOSE HUMBERTO
ZAMORA MOLINA, JONATHAN ANDRES
ZAMORANO MANRIQUEZ, JUAN CARLOS
ZAMORANO ROMERO, PAOLO SERVVINO
ZAPATA GONZALEZ, DANIEL EDUARDO
ZAVALA PLAZA, MARCOS ESTEBAN
ZEPEDA BARRIGA, HUMBERTO ALEJANDRO
ZEPEDA CARVAJAL, PAOLO ANTONIO
ZEPEDA DIAZ, MARCO ANDRES
ZEPEDA MARABOLI, RODRIGO PATRICIO
ZEPEDA ROJAS, RODRIGO FRANCISCO
ZEPEDA ZEPEDA,JOSE JOAQUIN
ZULETA HIDALGO, LUIS WILSON
ZULETA LEIVA, JUAN PABLO RAUL
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ANEXO N° 2 - ADHERENTES
N°
1
2
3
4
5
6
RUT
18408248-9
16868757-5
15680355-3
18310989-8
15813306-7
17736047-3
NOMBRE
ESTAY PIZARRO, ALISON TIARE
ESTAY RODRIGUEZ, RODRIGO ALBERTO
GATICA GUERRA, CAROLINA CRISTINA
GATICA GUERRA, LUIS MANUEL
RAMIREZ ZAMORA, WALTER ISAAC
SAN MARTIN RIOS, CRISTOPHER PATRICIO
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