REFERENCIAS DE VALORACIÓN OCUPACIONAL I

REFERENCIAS DE VALORACIÓN OCUPACIONAL
I- SVP: Preparación Vocacional Específica (Specific Vocational Preparation)
La SVP se define como el total de tiempo requerido por un trabajador normal para
adquirir las técnicas, la información y desarrollar las aptitudes necesarias para
desarrollar su trabajo específico con una media de rendimiento estándar.
El entrenamiento puede haber sido adquirido en escuelas, universidades, escuelas
técnicas, el propio centro de trabajo, etc. O también haber sido adquirido mediante
las enseñanzas de un superior (maestría).
Nivel
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Tiempo de dedicación
Breve demostración.
Inferior a un mes.
De uno a tres meses.
De tres a seis meses.
De seis meses a un año.
De uno a dos años.
De dos a cuatro años.
De cuatro a diez años.
Más de diez años.
Nota: Para varios trabajos estos niveles son excluyentes, es decir, si el trabajador
tiene varias aptitudes y habilidades deberán sumarse los tiempos.
II - GED: Desarrollo Educativo General (General Educational Development)
El Desarrollo Educativo General hace referencia a los aspectos y capacidades
educativas básicas (formales o informales) que se requieren a un trabajador para la
realización satisfactoria de un trabajo. Habitualmente este conocimiento educativo se
adquiere en la escuela primaria o secundaria y da paso a una formación superior. El
GED nos da idea del desarrollo cognitivo necesario para la ejecución de un trabajo y
se compone de las siguientes tres divisiones:
R = Razonamiento (Reasoning Development)
M = Matemática (Desarrollo Matemático)
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L = Lenguaje (Language Development)
Siendo 1 el valor más bajo y 6 el de mayor requerimiento.
III - STRENGTH: Fuerza. Requerimiento físico. (Strength Rating)
El valor de requerimiento físico refleja la fuerza y capacidad física necesaria para el
desarrollo de un trabajo en una jornada completa.
La clasificación identifica cinco tipos de trabajo según la intensidad requerida que se
estratifica mediante la fuerza a utilizar y el tiempo o bien mediante el valor en METS
que requiere:
ƒ
ƒ
ƒ
ƒ
ƒ
S= Sedentario (Sedentary)
L= Ligero (Light)
M= Moderado (Medium)
H= Pesado (Heavy)
VH= Muy Pesado (Very Heavy)
S- Trabajo Sedentario (Sedentary Work)
Requiere ejercer hasta 4,5 Kilos de fuerza ocasionalmente (ocasionalmente: menos
de 1/3 de la jornada laboral). El trabajo sedentario se realiza sentado la mayor parte
del tiempo y caminar o estar de pie se precisa sólo ocasionalmente.
Corresponde a un valor 30% METS : 2 (Incluído).
L- Trabajo Ligero (Light Work)
Requiere ejercer hasta 10 Kilos de fuerza ocasionalmente o hasta 4,5 Kilos de
fuerza frecuentemente (2/3 de la jornada laboral). Un trabajo debe ser considerado
ligero cuando requiere caminar o bien si estando sentado hay que empujar o apretar
controles con brazos y piernas o tirar de materiales, aunque el peso de estos.
La producción en cadena, aunque el peso sea insignificante, adquiere condiciones
de clasificación + 1 grado.
Corresponde a un valor 30% METS : 2 – 4 (Incluído).
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M- Trabajo Medio (Medium Work)
Requiere una fuerza ocasional entre 5 y 12 Kilos o entre 2,5 y 5 frecuentemente.
Corresponde a un valor 30% METS : 4 – 6 (incluído).
H- Trabajo Duro (Heavy Work)
Ejercicio de 12 a 25 Kilos de fuerza ocasionalmente o 5 a 12 kilos frecuentemente o
bien mover objetos entre 2,5 a 4 kilos constantemente.
Corresponde a un valor 30% METS : 6 – 8 (incluído).
V- Trabajo Muy Duro (Very Heavy Work)
Corresponde a un trabajo de alta intensidad física que requiere una fuerza ocasional
de 25 Kilos, de 12 Kilos frecuentemente o mover objetos de 5 Kilos constantemente.
Corresponde a un valor 30% METS : > 8.
VARIOS:
ƒ
ƒ
ƒ
ƒ
ƒ
Recordar que 1 MET (Unidad Metabólica) corresponde al consumo energético
de una persona en reposo absoluto.
1 MET = 3,5 ml O2 / Kg/ kin
Por debajo de una capacidad de 2 METS se considera que una persona
requiere una incapacidad absoluta por su baja capacidad de esfuerzo.
Este valor de 2 METS corresponde al 30-40% del METS máximo obtenido en
la Prueba de Esfuerzo y corresponde al máximo esfuerzo que puede
desarrollar en una jornada completa.
Listado de Ocupaciones: http://www.oalj.dol.gov/LIBDOT.HTM
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