aportes para el debate

Unión de Trabajadores de
la Educación de Río Negro
Cuadernos de Trabajo | aportes para el debate | sep.embre de 2008
HACIA LA CONSTRUCCIÓN DE UN
NUEVO NOMENCLADOR DOCENTE
II. PROCEDIMIENTO DE LIQUIDACIÓN DE
HABERES DOCENTES
aportes para el debate
Sumario
PROCEDIMIENTO DE LIQUIDACIÓN DE HABERES
SALARIOS DOCENTES
Introducción | Página 3
HABERES
Definiciones generales | Página 4
Haberes | Página 5
DESCUENTOS
Aportes | Página 11
TABLAS
TABLA 1: Valor del Básico | Página 12
TABLA 2: Resolución 455/06 | Página 12
TABLA 3: Códigos - Grilla de Cargos - Puntos Básicos de
cada Cargo | Página 13
TABLA 4 | Página 18
TABLA 5: Complemento Sueldo Mínimo | Página 19
TABLA 6: Dedicación Exclusiva | Página 20
Sumario
TABLA 7: Asignaciones Familiares | Página 21
TABLA 8: Años y porcentaje de antigüedad | Página 22
NOMENCLADOR DOCENTE
Normativas que determinan el actual Nomenclador Docente
de Cargos | Página 23
Totalidad de Cargos de la Provincia de Río Negro
Clasificados por Autoridades Superiores, Cargos de
Conducción y de Ejecución por Nivel y Modalidades del Sistema Educativo | Página 27
Resumen elaborado por Héctor Roncallo, Vocal Gremial Docente en el CPE
Introducción
Este material es un aporte más para profundizar la discusión hacia un nuevo
Nomenclador. Es común escuchar a compañeras y compañeros manifestar
lo indescifrable que resulta la liquidación de nuestro salario. Máxime teniendo en cuenta la destrucción de su composición en la década del 90 y
distintas alternativas que se han planteado para evitar la inequidad que
produce actualmente ante un nuevo incremento.
Para democratizar el debate es fundamental horizontalizar la información
por más incipiente que la consideremos. En consecuencia, este documento
explicativo pretende ser un facilitador para que cada compañera y cada
compañero tenga todos los elementos para aportar ideas y fundamentos
para reformular el Decreto 1095/92 que en definitiva definirá su condición
laboral y salarial.
Este documento complementa el ya enviado a través de la Escuela en Marcha, "Hacia un Nuevo Nomenclador Docente", y ambos nos permiten visualizar la totalidad del funcionamiento del sistema educativo actual,
precisamente el que queremos armonizar y mejorar.
El material que ahora enviamos tiene como objetivo la comprensión del proceso de liquidación de haberes, además de tomar conocimiento de la dimensión total del sistema en cuanto a la cantidad de cargos y su relación
con la hora cátedra de Nivel Medio y el cargo de Maestro de Grado, como
otros elementos a tener en cuenta en el estudio de la cuestión de salarios
docentes.
Es necesario concretar en espacios de discusión y debate la demanda que
existe en las escuelas sobre esta temática que no admite postergación por
cuestiones coyunturales y mucho menos mezquindades sectoriales.
UnTER, Consejo Directivo Central, septiembre de 2008
• Procedimiento de Liquidación de Haberes Docentes • 3
HABERES
Definiciones generales
Conceptos
Sumas
bonificables
Sumas
no bonificables
Sumas remunerativas
Sumas
no remunerativas
Sumas bonificables
no remunerativas
Sumas no bonificables
remunerativas
Descuentos (Aportes
del Trabajador)
Retención impuesto
a las ganancias
Definición
• Importes agregados al salario docente como si fueran complementos del básico.
• Dichas cifras se incrementan por los mismos adicionales que se
aplican sobre la asignación básica.
• Por ejemplo, aumentan como consecuencia de zona y antigüedad y ubicación.
• Importes agregados al salario docente que no se incrementan
por los adicionales aplicados al básico.
• Por ejemplo, no aumentan como consecuencia de zona y antigüedad y ubicación.
• Parte del salario que genera la obligación de pagar aportes y
contribuciones a los sistemas de previsión social y obras sociales.
• Parte del salario que no genera la obligación de pagar aportes y
contribuciones a los sistemas de previsión social y obras sociales.
• Son equivalentes a “importes pagados en negro”.
• Generan el derecho a cobrar los mismos adicionales que se aplican sobre el básico.
• No generan la obligación de pagar aportes y contribuciones.
• No generan el derecho a cobrar los mismos adicionales que se
aplican sobre el básico.
• Generan la obligación de pagar aportes y contribuciones.
• En general, se calculan como un porcentaje de la totalidad de
las sumas remunerativas.
• Pago en concepto de impuesto a las ganancias que deben realizar los trabajadores.
• Según las normas vigentes, el empleador debe descontar un
importe en función de una escala variable (es decir, crece el
monto de la retención a medida que aumenta el salario neto).
4 • Procedimiento de Liquidación de Haberes Docentes •
Haberes
Asignación básica
(Decreto 1095/92
y modificatorios - Resoluciones)
(ver Tabla 1)
• Remuneración básica cuyo valor se modifica en función
del cargo.
• Las asignaciones básicas se establecen en una unidad
de medida particular denominada “punto”.
• Para calcular su valor monetario debe multiplicarse la
cantidad de puntos por un coeficiente que representa el
valor unitario del punto.
• Se toma como base para el cálculo de conceptos adicionales tales como antigüedad y zona.
• Actualmente existen dos tipos de básicos:
- Básico nomenclado, que figura en el nomenclador
como su nombre lo indica.
- Básico conformado, que surge de sumar al básico
nomenclado una serie de importes que se fueron incorporando en sucesivos acuerdos paritarios.
Cada punto valora en $ 0, 30050* o sea: Básico = XXX
puntos X 0, 30050. Ejemplo: Básico Maestro de Ciclo:
1480 puntos x 0,30050 + $200.
ESTE VALOR denominado índice es el que varía de acuerdo
a definiciones paritarias.
El Básico es un valor REMUNERATIVO Y BONIFICABLE.
Horas Institucionales Jornada Extendida: Es el básico
de dos horas cátedras, al valor de 74 puntos por cada una,
por el valor índice, más $10 por hora que surgen de los
$200 del básico conformado. Básico= (74 x 2) x valor
índice + ($10 x 2).
Antigüedad
(Artículo 42° - Ley 391)
(ver Tabla 8)
Ubicación
(Artículo 45° - Ley 391)
ES REMUNERATIVO. Es un porcentaje fijo sobre el
básico y depende de la cantidad de años en la que me
encuentro trabajando, teniendo en cuenta que: al año es
el 10%; a los 2 años, el 15%, a los 5 años, el 30%; a los
7 años, el 40%; a los 10 años, el 50%; a los 12 años, el
60%; a los 15 años, el 70%; a los 17 años, el 80%; a los
20 años, el 100%; a los 22 años, el 110% y a los 24 años,
el 120%.
Estas bonificaciones se determinarán teniendo en cuenta
la antigüedad total en la docencia y regirán a partir del
mes siguiente a la fecha en que se cumplen los términos
fijados precedentemente.
Categoría que se le asigna a una Institución o Función
para reconocer salarialmente determinadas condiciones
desfavorables. Para el caso de porcentajes asignados a
una función corresponde a Supervisiones y los cargos que
dependen de esa sede, en los casos que correspondan y
establecidos en las Resoluciones mencionadas más abajo.
(continúa en la página 6)
* $0,216216, Hasta el mes de febrero de 2008. Desde marzo en $0,249980 hasta junio inclusive. En
julio $0,283760 y desde agosto $0,300500.
• Procedimiento de Liquidación de Haberes Docentes • 5
Haberes (continuación)
(viene de la página 5)
Ubicación
(Artículo 45° - Ley 391)
(continuación)
Zona desfavorable
Ley 2150
(Artículo 39° - Ley 391)
Dedicación exclusiva
(Artículos 48° y 49° - Ley 391)
(Ver Tabla 6)
Artículo 45 (Ley 391) - Las bonificaciones por ubicación,
aplicadas sobre la asignación por el cargo que se desempeña, se determinarán según la siguiente escala:
Escuelas de ubicación “B” ... 20%
Escuelas de ubicación “C” ... 40%
Escuelas de ubicación “D” ... 60% (este porcentaje no
se liquida actualmente)
Escuelas de ubicación “E” ... 80%
Escuelas de ubicación “F” ... 100% (este porcentaje no
se liquida actualmente)
Se liquida sólo sobre el Básico de cada cargo. Es REMUNERATIVO y variable según las Resoluciones que
establecen las ubicaciones de Escuelas y que son: Resolución N° 2787/02, N°3118/02 y N° 725/08. Esta última
Resolución, determinada por acuerdo paritario, establece
nuevo valor de Ubicación a Escuelas y Funciones de las localidades de Catriel, S. C. de Bariloche y El Bolsón.
40% a aplicar sobre el total de las remuneraciones
y adicionales, con excepción de las Asignaciones Familiares y será liquidado a quien preste servicios en el
territorio provincial o fuera de éste, cualquiera fuese su
destino. ES REMUNERATIVO y surge de aplicarlo por:
Zona = (Básico [cargo - Hs. Instituc.] + antigüedad +
ubicación + Dedicación exclusiva) x 40%.
“Se acordará al personal que se desempeña con exclusividad en los cargos jerárquicos desde director, vicedirector, vicerrector, regente y jefe general de
enseñanza práctica, en las respectivas ramas de la
enseñanza, con exclusión de cualquier otro cargo, rentado o no, docente o no docente en la administración nacional, provincial, municipal o en establecimientos de
enseñanza privada, o de la atención o dedicación personal
a cualquier tipo de actividad pública o privada, excepto la
participación en actividades culturales, artísticas, sociales
o deportivas no remuneradas. Quedan comprendidos en
los beneficios de la dedicación exclusiva los directores,
rectores, vicedirectores, vicerrectores y jefes generales de
enseñanza práctica que acumulen hasta seis (6) horas de
cátedra en el establecimiento en que se desempeñan”.
Es una asignación REMUNERATIVA Y BONIFICABLE.
Se incrementa en el valor a percibir en un 25% al mes de
mayo y otro 25% al mes de agosto de 2008 (En ofrecimiento hecho en fecha 5-6-08). Es decir:
Desde mayo 2008 = (Puntos DE. cargo x valor del Índice) x 1,25.
Desde agosto 2008 = (Puntos DE. cargo x valor del Índice) x 1,50.
6 • Procedimiento de Liquidación de Haberes Docentes •
Haberes (continuación)
Ayuda inicial docente
Decreto 2141/92
Resolución 490/93
Incentivo Nacional
(Leyes 25053- 25919- 26075)
Resolución 398/05
Acuerdo Paritario
Sec. de Trabajo
Fija un adicional NO REMUNERATIVO por Ayuda Inicial Docente del 30% del Salario Básico del Maestro
de Ciclo, para los docentes en actividad al frente de
curso, el que se hará efectivo con la liquidación correspondiente al mes de marzo de cada año y por
cargo que desempeñe.
Asignación especial de carácter remunerativo por cargo
que se liquida mensualmente exclusivamente a los agentes que cumplan efectivamente función docente.
Será remunerativa no bonificable a los únicos efectos de
integrar la remuneración. No estará sujeta a ninguno de
los aportes y contribuciones que recaen sobre el básico
salarial. No será bonificable por ningún concepto y no
podrá ser utilizada en la base de cálculo del SAC de cada
semestre. Sólo se exceptúa los aportes sindicales personales voluntarios, los que por razones operativas se realizarán en las jurisdicciones. En cuanto a los de obra social
sindical por las mismas razones se liquidarán centralmente
del Fondo. Es una por cargo, salvo el caso de que el cargo
tenga una prestación estatutaria de 35 horas reloj semanales o más, en cuyo caso se abonarán dos asignaciones. Para las horas cátedra el equivalente de 1 Cargo
= 15 HC del nivel Medio.
El valor asignado es de $110, por cargo.
Es una suma NO REMUNERATIVA VARIABLE. Es una
compensación de aportes por la transformación de vales
(que eran no remunerativos) a pesos (remunerativos). Se
toma en cuenta para su definición el salario de diciembre de 2005, VALOR ÍNDICE 0,216216. Si el resultado
es mayor a $1499 es el 16,5% del 20% (0,033) del sujeto
a aportes y si el resultado es menor a $1500, el 18% del
20% (0,036) del sujeto a aportes.
Formula 1 = ( (Básico Nomenclado 2005 y D. Exclusiva
+ % Antigüedad actual + % ubicación actual) + (Básico
Nomenclado 2005 y D. Exclusiva + % Antigüedad actual
+ % ubicación actual) x 40% zona ) ) x 0,033
Resolución 455/06
Acuerdo Paritario
Sec. de Trabajo
(Ver Tabla 2)
Formula 2 = ( (Básico Nomenclado 2005 y D. Exclusiva
+ % Antigüedad actual + % ubicación actual) + (Básico
Nomenclado 2005 y D. Exclusiva + % Antigüedad actual
+ % ubicación actual) x 40% zona ) ) x 0,036
La Secretaría de Trabajo homologa acuerdos alcanzados
en la reunión paritaria de fecha 4 de diciembre de
2006: aumento salarial de incorporación de Valor de $70.
Bonificable, no remunerativo.
(continúa en la página 8)
• Procedimiento de Liquidación de Haberes Docentes • 7
Haberes (continuación)
Resolución 455/06
Acuerdo Paritario
Sec. de Trabajo
(Ver Tabla 2)
(continuación)
Adicionales varios
(Ver Tabla 3: Código de
cargos)
(viene de la página 7)
Acta: un cargo fijo de $70, bonificables no remunerativos, para todos los cargos, contemplando para aquellos
que estén próximos a acceder a jubilación, hasta dos
años previos, además incorporadas como remunerativas.
Para aquellos trabajadores que desarrollen funciones en
cargos de menor puntaje al maestro de ciclo, se abonará
proporcionalmente teniendo en cuenta la relación con 18,5
horas cátedra…” Se abona hasta el máximo de dos cargos
o 37 horas cátedras.
Es BONIFICABLE NO REMUNERATIVA hasta los dos
años anteriores a estar en condiciones para la jubilación que se hace remunerativa, es variable según antigüedad y ubicación del docente. Se inicia este pago en
noviembre de 2006.
Estado Docente
Valor asignado NO REMUNERATIVO por cargo, hasta los
que poseen 1480 puntos (Maestro de Ciclo incluido).
Corresponde a un valor de $10 por cada tramo de la escala
de antigüedad, a partir del 10% hasta el 120%, llevando
de $10 a $110 en dicha relación de antigüedad, por
cargo.
Complemento 1400/1420
Es NO REMUNERATIVO y compensa la diferencia para
garantizar el haber mínimo más FONID.
Suma Fija. Adicional por Función Específica
(ver Tabla 4)
Valor asignado con el carácter de BONIFICABLE Y REMUNERATIVO, a partir de mayo de 2008 de $80, para
todos los cargos de 1480 puntos a 4000 puntos y que no
sean cargos de conducción. Es decir:
SF/Adicional PFE = ($80 + ($80 x % antigüedad) +
($80 x % ubicación) + (($80 + ($80 x % antigüedad) +
($80 x % ubicación)) x 40%.
Adicional Función Directiva
(ver Tabla 4)
Valor adicional BONIFICABLE Y REMUNERATIVO de
$100. Es decir:
Adic. p/ FD = ($100 + ($100 x % antigüedad) + ($100
x % ubicación) + (($100 + ($100 x % antigüedad) +
($100 x % ubicación)) x 40%.
Adicional NO REMUNERATIVO
(ver Tabla 4)
A partir de septiembre de 2007, se liquida con diferentes
valores de acuerdo al cargo : $150; $75; $37,50.
8 • Procedimiento de Liquidación de Haberes Docentes •
Haberes (continuación)
Complemento sueldo mínimo
(ver Tabla 5)
Asignaciones familiares
Ley RN 4101
Tienen derecho a percibir
asignaciones
familiares,
aquellos
agentes y
autoridades
superiores
cuya retribución bruta
sea igual o
inferior a un
monto que
se fija en
cada modificación.
Los valores
de cada una
se detallan
en el cuadro
anexo.
(ver Tabla
7)
Por Matrimonio
Prenatal
Nacimiento de
hijo/a
Valor asignado al cargo para alcanzar el sueldo mínimo establecido por acuerdo paritario. Dicho valor varía en función de la antigüedad hasta superar el sueldo mínimo.
• Este complemento es NO REMUNERATIVO Y NO BONIFICABLE.
• Se utiliza para liquidar las diferencias entre los haberes
liquidados y los mínimos establecidos por cargo: En todos
los casos el mínimo se refiere al neto.
• Hasta febrero de 2008, los agentes con antigüedad entre
cero y seis años inclusive, no pueden percibir un salario
neto menor a $930; y los que están comprendidos entre
los 7 y los 16 años de antigüedad, no pueden percibir un
salario neto inferior a los $950.
• A partir de marzo de 2008 se modifica el neto a comparar: $1290 y $1310 respectivamente.
• Para estipular el mínimo se considera un cargo de 1480
puntos (Maestro de Ciclo).
• El valor de la relación con la hora cátedra se obtiene al
dividir 1480 / 80 = 18,5, siendo 80 el valor en puntos de
cada hora cátedra.
Para los cargos con puntaje inferior a 1480 se calcula proporcionalmente a su puntaje.
Se abona al agente en el mes en que acredite fehacientemente la realización de dicho acto jurídico ante el departamento de personal correspondiente. Para el goce de este
beneficio, se requerirá una antigüedad mínima y continuada en el empleo de seis (6) meses. Esta asignación se
abona a los dos cónyuges cuando ambos se encuentren
comprendidos en las disposiciones de la presente norma.
Consiste en el pago de una suma de dinero equivalente a
la asignación por hijo, y es abonada desde el momento de
la concepción hasta el nacimiento del hijo. Este estado
debe ser acreditado a partir de cumplido el tercer mes de
embarazo mediante el correspondiente certificado médico.
La concepción múltiple no genera derecho a la percepción
de suma adicional alguna. El pago de asignación prenatal
cesa por interrupción del embarazo. Para el goce de esta
asignación se requiere una antigüedad mínima y continuada en el empleo de tres (3) meses.
Se abona al trabajador en el mes en que acredite tal hecho
ante el empleador mediante certificado de nacimiento. En
casos de nacimientos múltiples, corresponde el pago de
una asignación por cada hijo. Corresponde el pago de la
asignación por nacimiento, aun en el caso de que el hijo
naciera muerto, siempre que la gestación hubiera alcanzado como mínimo, ciento ochenta (180) días.
(continúa en la página 10)
• Procedimiento de Liquidación de Haberes Docentes • 9
Haberes (continuación)
Asignaciones familiares
Nacimiento de
hijo/a
(cont.)
Por Adopción
Por hijo/a
Por hijo/a con
discapacidad
Ayuda escolar
anual por hijo
Ayuda escolar
anual por
hijo con
discapacidad
(viene de la página 9)
También se abona en casos de reconocimiento o legitimación tardíos, siempre que se hubieren efectuado dentro
del plazo de dos (2) años a contar desde la fecha de nacimiento. Para el goce de esta asignación se requiere una
antigüedad mínima y continuada de seis (6) meses a la
fecha de nacimiento.
Suma de dinero, que se abona al agente en el mes que
acredite dicho acto ante el empleador. En caso de adopción múltiple corresponderá el pago de una asignación por
cada adoptado. Para el goce de esta asignación se requiere de una antigüedad mínima y continuada en el empleo de seis (6) meses.
Suma mensual por cada hijo menor de dieciocho (18)
años de edad que se encuentre a cargo del agente.
Suma mensual que se abona al trabajador por cada hijo
que se encuentre a su cargo en esa condición, sin límite de
edad, a partir del mes en que se acredite tal condición
ante el empleador.
Suma de dinero, que se abona en el mes de marzo o en el
de comienzo del ciclo lectivo. Es reconocida a los agentes
cuyo hijo o hijos concurran regularmente a establecimientos oficiales o privados reconocidos por autoridad educativa competente donde se imparta enseñanza primaria o
media, hasta la edad de dieciocho (18) años cumplidos.
Se abona igualmente a los agentes cuyo hijo o hijos concurran regularmente a nivel inicial en tanto cumplan la
edad de cuatro (4) años hasta el 30 de junio del año correspondiente a la percepción de la asignación.
La misma asignación precedente corresponde al agente
cuyo hijo con discapacidad, cualquiera fuere su edad, concurra a establecimiento oficial o privado donde se imparta
educación diferencial.
10 • Procedimiento de Liquidación de Haberes Docentes •
DESCUENTOS
Aportes
Jubilación
ordinaria
Ley 24016
Régimen especial para
docentes
Decreto
Nacional
137/05
Es el 11% del total de:
APORTE JUBILACIÓN = [la asignación básica (cargo - horas) + Dedicación
Exclusiva + Antigüedad + Ubicación + zona + Adicional por Función Específica o Directiva + Res 455/06 (cuando corresponda)] x 11%.
Es el 2% del total de:
REG. ESPEC. P/DOCENTES = [la asignación básica (cargo-horas) +
Dedicación Exclusiva + Antigüedad + Ubicación + zona + Adicional
por Función Específica o Directiva + Res 455/06 (cuando corresponda)] x 2%.
IPROSS
Leyes 2753 y
4271
Es el 4% del total de las remuneraciones, sujetas a aportes, excluidas las
asignaciones familiares.
Seguro
obligatorio
Ley 4232
Agentes activos, jubilados y retirados del Estado provincial, el personal de
las sociedades en que el Estado tenga participación accionaria, el de los
entes, organismos autárquicos y los agentes de las municipalidades y comunas y sus cónyuges o concubinos, siempre que percibieren un haber mensual
sujeto a aportes inferior a pesos dos mil cuatrocientos ($2400), aportarán
pesos setenta y dos centavos ($0,72) por cada pesos un mil ($1000) de
capital indemnizable. (Se saca con el 1,8%).
Si el haber mensual supera la suma antes indicada, el aporte será de
pesos cuarenta y tres ($43,00).
Seguro
facultativo
Mutual
Magisterio
Rionegrino
(MMR)
UnTER
Crédito
UnTER
Impuesto
DGI
IPROSS = [la asignación básica (cargo-horas) + Dedicación Exclusiva + Antigüedad + Ubicación + zona + Adicional por Función Específica o Directiva + Res 455/06 (cuando corresponda)] x 4%.
Es el 1% del sueldo devengado sin salario:
SEGURO FACULTATIVO = [la asignación básica (cargo-horas) + Dedicación Exclusiva + Antigüedad + zona + Adicional por Función Específica o Directiva + Res 455/06 (cuando corresponda)] x 1%.
Del total sujeto a aportes = BÁSICO + DEDICACIÓN EXCLUSIVA + ANTIGÜEDAD + UBICACIÓN + ZONA + Adicional por Función Específica
o Directiva + Res 455/06 (cuando corresponda).
• 2,02% sin carga de Familia, con un aporte mínimo de $22.
• 3,03% con carga de Familia, con un aporte mínimo de $33.
• 4,04%, con carga de Familia, con un aporte mínimo de $ 44.
2% del total
UnTER = [Asignación Básica (cargo-horas) + Dedicación Exclusiva +
antigüedad + Ubicación + zona + Adicional por Función específica o
Directiva + Res. 455/06 (cuando corresponda) + FONID] x 2%.
En función de aportes que se hacen por obtención de beneficios a devolver.
Ejemplos: jardín Maternal, Predios, Préstamos, etc.
Se establece un porcentaje de retención a partir de un valor de los
ingresos.
• Procedimiento de Liquidación de Haberes Docentes • 11
TABLA 1: VALOR DEL BÁSICO
Fechas
Formas
Entre setiembre de 2007
y febrero de 2008
Puntos del Cargo por el Índice más $200.
Entre marzo de 2008
y junio de 2008
Puntos del Cargo por el Índice más:
a. para los cargos con puntaje igual o menor a
1480 puntos continúan con $200 al básico,
b. para el resto de la escala $150 al básico.
Entre julio de 2008
y julio de 2008
Puntos del Cargo por Índice más:
a. para los cargos con puntaje igual o menor a
1480 puntos continúan con $200 al básico,
b. para el resto de la escala $100 al básico.
A partir de agosto de 2008
a. Para los cargos con puntaje igual o menor a
1480 puntos continúan con $200 al básico.
b. Para el resto de la escala $75,20 al básico.
TABLA 2: RESOLUCIÓN 455/06
PARA $105
Cargos: 25-36-4142-45-59-94-95-90
Antig.
Sin Ubic.
10%
161,7
S/A
147
Sale de: 70/ 4 x 6 =
105,00
Ubic. 20% Ubic. 40% Ubic. 80%
176,4
191,1
205,8
220,5
264,6
279,3
20%
169,05
198,45
227,85
286,65
40%
205,8
235,2
264,6
323,4
30%
50%
191,1
220,5
220,5
165,38
183,75
189,88
220,5
232,75
238,88
308,7
159,25
183,75
208,25
257,25
171,5
196
220,5
269,5
232,75
281,75
279,3
308,7
367,5
208,25
232,75
257,25
306,25
323,4
352,8
411,6
245
269,5
294
343
294
110%
308,7
323,4
140,88
159,25
171,5
208,25
264,6
120%
134,75
147
183,75
80%
294
122,5
Ubic. 20% Ubic. 40% Ubic. 80%
338,1
264,6
100%
Sin Ubic.
Sale de: 70/4 X5 =
87,50
279,3
235,2
249,9
Cargos: 26-33-43
249,9
60%
70%
249,9
PARA $ 87,50
338,1
352,8
294
323,4
367,5
382,2
352,8
382,2
426,3
441
12 • Procedimiento de Liquidación de Haberes Docentes •
196
220,5
257,25
269,5
220,5
245
281,75
294
245
269,5
306,25
318,5
294
318,5
355,25
367,5
TABLA 2: RESOLUCIÓN 455/06
(continuación)
PARA $140
Cargos: 30-22-8923-52-34-68-84-8839-49-56-77-35-7829-46-51-57-31-83
Antig.
Sin Ubic.
10%
215.6
S/A
Se liquida DOBLE
274.4
225.4
264.6
303.8
40%
274.4
313.6
60%
313.6
30%
50%
70%
254.8
294
294
294
112.7
132.3
151.9
431.2
137.2
156.8
470.4
156.8
382.2
411.6
352.8
450.8
333.2
372.4
411.6
490
392
431.2
470.4
470.4
509.6
110%
411.6
431.2
352.8
392
450.8
392
431.2
107.8
127.4
147
147
147
166.6
176.4
186.2
166.6
186.2
205.8
196
215.6
235.2
235.2
254.8
176.4
568.4
205.8
588
127.4
166.6
509.6
548.8
490
98
Ubic. 20% Ubic. 40% Ubic. 80%
137.2
372.4
333.2
Sin Ubic.
117.6
372.4
352.8
120%
254.8
352.8
333.2
80%
100%
El resto de los cargos
Ubic. 20% Ubic. 40% Ubic. 80%
235.2
20%
196
PARA $70
215.6
176.4
196
225.4
176.4
186.2
191.1
205.8
215.6
225.4
196
235.2
215.6
254.8
245
245
274.4
284.2
294
TABLA 3:
CÓDIGOS - GRILLA DE CARGOS - PUNTOS BÁSICOS DE CADA CARGO
Código
1
Cargo
Hora Secundaria. Coordinador Interdisciplinar.
2
Hora Terciaria. Orientaciones Específicas.
4
Hora Universitaria. Hora Artística.
3
9
21
22
23
Hora Auxiliar Universitaria.
Hora Primaria.
Puntos
80
115
150
225
74
Miembro de Junta. Supervisor Jefe.
6442
Director de Escuela Hogar Primario.
4500
Director de Instituto Superior.
4600
• Procedimiento de Liquidación de Haberes Docentes • 13
TABLA 3: CÓDIGOS - GRILLA DE CARGOS - PUNTOS BÁSICOS DE CADA CARGO
(continuación)
Código
Cargo
24
Director Apoyo Técnico.
25
Director Secundario de 1ª.
27
Director Secundario de 3ª.
29
Coordinador Residencia Jornada Completa Secundaria.
Puntos
6442
4350
3770
3300
2860
2625
31
Jefe Laboratorio Jornada Completa Secundaria. Secretario Pedagógico.
32
Vicedirector Secundario. Regente de Cultura Técnica.
33
Secretario Escuela Secundaria de 2ª.
1600
Jefe Apoyo Pedagógico Jornada Completa Secundario. Maestro Preceptor con Funciones Específicas.
2100
36
Jefe General de Enseñanza Práctica Secundaria. Jefe General de Enseñanza Práctica Secundaria CEM.
37
Jefe General de Enseñanza Práctica CCT.
2400
2075
38
Director Equipo Zonal de 2ª.
2900
2610
39
Director de Escuela, Jardín Maternal de Jornada Completa de 2ª.
Director de Escuela Común con Iniciación Laboral de 2ª.
3700
40
Director Equipo Zonal de 3ª.
41
Secretario Administrativo Académico de Nivel Superior.
2700
2350
2250
42
Director de Escuela: Común, Especial, de Jardín de Infantes, Jardín Maternal de Jornada Simple, de Formación Cooperativa y Laboral de 1ª.
3350
2900
43
Director de Escuela: Común, Especial, de Jardín de Infantes, Jardín Maternal de Jornada Simple, de Formación Cooperativa y Laboral de 2ª.
3325
2880
34
35
44
45
Director Residencia Escolar de Nivel Primario.
Director de Escuela: Común, Especial, de Jardín de Infantes, de
Formación Cooperativa y Laboral de 3ª.
Secretario Escuela Secundaria de 1ª.
14 • Procedimiento de Liquidación de Haberes Docentes •
2300
3300
2860
4400
3925
3600
2625
2269
1900
TABLA 3: CÓDIGOS - GRILLA DE CARGOS - PUNTOS BÁSICOS DE CADA CARGO
(continuación)
Código
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
Cargo
Puntos
Vicedirector de Escuela: Común, Especial, de Jardín de Infantes,
Jardín Maternal y de Formación Cooperativa y Laboral.
2625
2269
Maestro Preceptor Jardín Maternal de Jornada Completa.
Maestro de Sección Jardín Maternal Jornada Simple. Maestro Jardín
Maternal Jornada Simple Secciones Múltiples.
Director de Escuela Jornada Completa y de Escuela Común con Iniciación laboral de 3ª. Vicedirector de Escuela Jornada Completa. Director Jardín Maternal Jornada Completa de 3ª. Director Escuela
Jornada Completa de 3ª.
Jefe Sección Secundario de Escuelas Técnicas, Agropecuarias y Técnicas Mecánicas.
Maestro de Grado, Maestro Secretario y Maestro de Jardín Maternal
de Jornada Completa.
Director Secundario Escuela Agropecuaria Jornada Completa. Director de Jornada Completa (Nivel Medio y Superior).
Maestro Preceptor Jardín Maternal Jornada Simple.
Maestro de Grado, Maestro Secretario de Escuela Común, Hogar de
Jardín de Infantes, Maestro de Sección de Jardín de Infantes, Maestro de Actividades Prácticas de Escuela con Iniciación Laboral,
Maestro de Secciones Múltiples de Escuela Común y de Jardín de
Infantes, Maestro Bibliotecario, Maestro Taller de Escuelas Primarias, Maestro con Orientación en..., Referente Institucional TICs NP
(20 hs.), Tallerista cargo de 20 hs., Promotores, Secretario Pedagógico Nivel Inicial y Primario.
Maestro de Enseñanza Práctica (MEP) de Escuela Técnica, Agropecuaria, en diferentes especialidades.
Coordinador de Escuela Agropecuaria de Jornada Completa. Coordinador de Jornada Completa.
Maestro Auxiliar Docente de Escuela Hogar Primaria, Auxiliar Docente en Enseñanza Superior, de Residencia Secundaria y de Residencia Primaria.
2500
1700
3500
1700
2500
4500
1450
1480
1480
3400
2500
Maestro de Ciclo y Secretario de Escuela de Adultos.
1050
Secretario de Escuela Secundaria de 3ª y Prosecretario Escuela Secundaria.
1480
Bibliotecario Enseñanza Superior.
1800
• Procedimiento de Liquidación de Haberes Docentes • 15
TABLA 3: CÓDIGOS - GRILLA DE CARGOS - PUNTOS BÁSICOS DE CADA CARGO
(continuación)
Código
61
62
63
64
Cargo
Ayudante de Clases y Trabajos Prácticos Escuela Agropecuaria Jornada Simple. Maestro Ayudante de Enseñanza Práctica de Escuela
Técnica.
Jefe de Preceptores y de Laboratorio.
Bibliotecario de Escuela Secundaria.
Maestro Especial de Escuela Hogar, de Jardín de Infantes, de Adultos, Maestro Auxiliar, Maestro Especial de Actividades Prácticas,
Maestro Especial de Orientación en…, Tallerista cargo de 10 hs., de
Labores y Manualidades, Referente Institucional TICs NP (10 hs.).
65
Ayudante de Clases y Trabajos Prácticos, Laboratorio, Técnico Computación Terciario, Ayudante de Laboratorio Terciario, Referente Institucional TICs NM.
66
Director de Escuela de Adultos de 1ª.
67
Preceptor de Escuela Secundaria, Auxiliar Administrativo con funciones de Preceptor.
68
Puntos
1250
1350
1250
740
1250
2200
1900
1100
Director de Residencia Escolar Secundaria y Superior.
4400
70
Director de Escuela de Adultos de 2ª.
71
Maestro: de Apoyo Pedagógico, Domiciliario, de Grupo en Discapacidad Auditiva, Visual, Motora, Mental, Múltiples, de Estimulación
Temprana, de Grupo Nivel Inicial, Maestro Integrador en…, Maestro
Estimulador, Interprete de Señas, con funciones de Secretario.
2000
1726
72
Director de Escuela de Adultos de 3ª.
73
Prosecretario Enseñanza Superior.
69
74
75
76
77
78
Secretario de Escuela Especial y de Formación Cooperativa y Laboral.
Maestro de Actividades Prácticas de Escuelas Especiales y Laborales.
Técnico Escuela Especial.
Director de Nivel.
Jefe de Sección Escuela Agropecuaria Jornada Completa. Jefe de
Sección del Sector Productivo de Escuela de Jornada Completa.
Instructor de Escuela Agropecuaria y Animador Rural de Escuela
de Jornada Completa.
16 • Procedimiento de Liquidación de Haberes Docentes •
1480
1480
1750
1474
1230
1480
1600
6442
3000
2800
TABLA 3: CÓDIGOS - GRILLA DE CARGOS - PUNTOS BÁSICOS DE CADA CARGO
(continuación)
Código
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89
90
91
Cargo
Maestro Especial, Maestro de Orientación Manual, de Educación Física, de Música de Escuela Especial.
Instructor de Escuela Agropecuaria de Jornada Simple.
Preceptor de Escuela Especial, Maestro Preceptor de Jardín de Infantes, Animador rural Área Educación no formal de Escuela de Jornada Simple.
Técnico Docente ETAP, Coordinador de Enseñanza Agropecuaria Jornada Simple.
Ayudante de Trabajos Prácticos de Escuela Agropecuaria de Jornada
Completa.
Director de Jardín de Infantes y Maternal de Jornada Completa de 1ª.
Vocal del Consejo Provincial de Educación.
Secretaria General del Consejo Provincial de Educación.
Delegado Regional del Consejo Provincial de Educación.
Puntos
740
2050
1400
1700
2200
3900
7457
7102
6135
Director de Escuela de Jornada Completa de 1ª.
3900
Profesor con Dedicación Tiempo Completo Nivel Superior (30 hs.).
Coordinador.
3450
Profesor con Dedicación Exclusiva Nivel Superior (40 hs.).
Profesor con Dedicación Semi-Exclusiva Nivel Superior (20 hs.), Secretario Administrativo Instituto Superior No Universitario, Ayudante
de Trabajos Prácticos, Coordinador (20 hs. terciarias).
2300
Profesor con Dedicación Simple Nivel Superior (12 hs.), Auxiliar con
Dedicación Simple Nivel Superior (12 hs.), Coordinador de Área Informática Nivel Superior, Coordinador de Área Pedagógica Nivel Superior, Ayudante de Trabajos Prácticos.
1380
94
Vicedirector de Enseñanza Superior.
95
Secretario Administrativo Instituto de Formación Docente Continua,
Auxiliar Secretaría de Administración Nivel Superior.
3787
3271
92
93
96
Director General de Educación.
Subdelegado Regional de Educación, Subdelegado Regional Administrativo, Coordinador Técnico de Delegación.
5565
2050
5843
• Procedimiento de Liquidación de Haberes Docentes • 17
TABLA 3: CÓDIGOS - GRILLA DE CARGOS - PUNTOS BÁSICOS DE CADA CARGO
(continuación)
Código
Cargo
Rector Universitario.
Puntos
6400
Vice Rector Universitario.
6000
Director Universitario.
99
5500
Secretario Académico Universitario.
Secretario Académico Departamental, Administrativo Universitario.
Prosecretario Universitario.
Auxiliar Administrativo Universitario.
5000
4400
3500
2550
Bibliotecario, Preceptor, Asistente Técnico Universitario.
2300
TABLA 4
Asignación
por función
específica
Asignación
por función
directiva
Para los Cargos de
Código:
Para los Cargos de
Código:
33-75-48-50-82-5945-80-95-35-83-4131-91-46-51-57-7890
22-23-25-26-2729-30-32-34-3637-38-39-40-42-43
-44-47-49-52-5666-68-70-77-8488-89-94
18 • Procedimiento de Liquidación de Haberes Docentes •
Adicional
no remunerativo
Valor diferenciado para Cargos de Código:
$150
30-2289-2352-3468-8488-3949-9056-7778-2946-5157-3183-35
$75
25-3637-4142-4559-9495
$37,5
26-33-43
TABLA 5: COMPLEMENTO SUELDO MÍNIMO
Código
54
55
60
69
71
74
Descripción
Coeficiente
Puntos
1
1480
1
1480
Secretario 3º y Prosecretario Secundaria.
1
1480
Maestro ciclo Secretario Escuela Especial.
1
1480
Maestro de Ciclo-Secretario-Sección Escuela ComúnHogar-Jardín de Infantes.
Maestro Preceptor Escuela Tecnológica o Agropecuaria.
Secretario Escuela Especial.
Maestro Actividades Prácticas Escuela Especial.
1
1
1480
0,9797
1450
72
Director Escuela Adultos 3º.
0,9959
81
Preceptor Escuela Especial Jardín de Infantes.
0,9459
53
92
62
61
63
65
73
67
58
64
79
Maestro Preceptor Jardín Maternal Jornada Simple.
Profesor Dedicación Simple (12 hs.) Nivel Superior.
Jefe Preceptores y Jefe Laboratorio Secundario.
Ayudante Práctica Agropecuaria Jornada Simple y
Técnica.
1480
0,9324
0,9122
1474
1400
1380
1350
0,8446
1250
Bibliotecario Secundaria.
0,8446
1250
Prosecretario Enseñanza Superior.
0,8311
1230
Ayudante Clases y Trabajos Prácticos o Laboratorio.
Preceptor o Responsable Pedagógico Secundario.
Maestro Ciclo Escuela Adultos.
Maestro Especial Escuela Común, Hogar, Jardín de Infantes y Adultos.
Maestro Especial Escuela Especial.
0,8446
0,7432
0,7095
1250
1100
1050
0,5
740
0,5
740
• Procedimiento de Liquidación de Haberes Docentes • 19
TABLA 6: DEDICACIÓN EXCLUSIVA
Código
25
26
27
32
Desde el mes de mayo hasta el mes de agosto 2008
Cargo
Director Secundario Primera.
Director Secundario Segunda.
Director Secundario Tercera.
44
47
66
70
72
94
Código
25
26
27
32
36
440
156,07
Jefe Gral. Enseñanza Práctica C. C. Técnica.
325
115,28
Director Equipo Zonal 2.
43
177,35
205,73
156,07
38
42
500
580
440
Jefe Gral. Enseñanza Práctica Secundaria.
40
Básico
Vicedirector Secundaria.
36
37
Puntos
Director Equipo Zonal 3.
Director Escuela Común Especial Jardín de Infantes 1.
Director Escuela Común Especial Jardín de Infantes 2.
Director Escuela Común-Especial-Jardín de Infantes 3.
Vicedirector Escuela Común.
Director Escuela Adultos 1.
Director Escuela Adultos 2.
Director Escuela Adultos 3.
Vicedirector Enseñanza Superior.
Desde el mes de agosto de 2008
Cargo
Director Secundario Primera.
Director Secundario Segunda.
325
290
350
450
445
356
356
115,28
102,86
124,15
159,62
157,84
126,27
126,27
300
106,41
276
97,9
274
97,19
511
181,25
Puntos
Básico
500
225,38
580
261,44
Director Secundario Tercera.
440
198,33
Jefe Gral. Enseñanza Práctica Secundaria.
325
146,49
Vicedirector Secundaria.
20 • Procedimiento de Liquidación de Haberes Docentes •
440
198,33
TABLA 6: DEDICACIÓN EXCLUSIVA
(continuación)
Código
37
Desde el mes de agosto de 2008 (cont.)
Cargo
Jefe Gral. Enseñanza Práctica C. C. Técnica.
38
Director Equipo Zonal 2.
42
Director Escuela Común Especial Jardín de Infantes 1.
40
43
Director Equipo Zonal 3.
350
157,76
450
202,84
Vicedirector Escuela Común.
356
160,47
Director Escuela Adultos 1.
94
130,72
146,49
200,58
66
72
290
325
445
Director Escuela Común-Especial-Jardín de Infantes 3.
70
Básico
Director Escuela Común Especial Jardín de Infantes 2.
44
47
Puntos
356
160,47
300
Director Escuela Adultos 2.
135,23
274
Director Escuela Adultos 3.
123,51
276
Vicedirector Enseñanza Superior.
124,41
511
230,33
TABLA 7: ASIGNACIONES FAMILIARES
Asignaciones Familiares
Concepto por
(en gris valor actual)
Normativas y montos a percibir
Ley 4101 RN
Desde
1/7/06
Decreto
227/07 RN Desde
1/4/07
$3000
$3500
Matrimonio.
$300
$600
Nacimiento de hijo.
$200
$400
Retribución bruta para
percibir Asignaciones
Familiares, menor o
igual a
Prenatal.
$60
$72
Decreto
337/08
(Nacional)
Marzo
2008
Decreto
53/08 - RN
Abril 2008
*
$4000
$100
• Procedimiento de Liquidación de Haberes Docentes • 21
TABLA 7: ASIGNACIONES FAMILIARES (cont.)
Asignaciones Familiares
Concepto por
(en gris valor actual)
Adopción.
Hijo.
Hijo con discapacidad.
Ayuda escolar anual por
hijo con discapacidad.
Normativas y montos a percibir
Ley 4101 RN
Desde
1/7/06
Decreto
227/07 RN Desde
1/4/07
$1200
$2400
$60
Decreto
337/08
(Nacional)
Marzo
2008
Decreto
53/08 - RN
Abril 2008
$240
$72
$288
$100
$260
$260
$340
Ayuda
escolar anual
por hijo para la educación inicial, básica y polimodal o sus niveles
equivalentes.
$400
$340
* Columna para completar modificaciones futuras.
TABLA 8: AÑOS Y PORCENTAJE DE ANTIGÜEDAD
Antigüedad
Porcentaje
A los 2 años
15%
Al año
A los 5 años
A los 7 años
A los 10 años
A los 12 años
A los 15 años
A los 17 años
10%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
A los 20 años
100%
A los 24 años
120%
a los 22 años
22 • Procedimiento de Liquidación de Haberes Docentes •
110%
*
NORMATIVAS QUE DETERMINAN EL ACTUAL
NOMENCLADOR DOCENTE DE CARGOS
Relaciones entre cargos en función de puntos con:
• El valor de la Hora Cátedra de Nivel Medio
• El cargo de Maestro de Ciclo considerado como Testigo
Normativa
Resolución
Resolución
N°
804
3185
Año
Descripción
1985
Adopta transitoriamente para las escuelas Industriales el Reglamento General de los Establecimientos del Consejo Nacional de Educación Técnica (CONET) –año 1965–, sin
perjuicio de las normas complementarias que se dicten. Se
aplicará en los Establecimientos dependientes de la Provincia,
con exclusión de los Centros de Capacitación Anexos.
1989
Decreto
1095
1992
Decreto
2077
1992
Decreto
9
1993
Decreto
2099
1993
Resolución
2367
1993
Resolución
306
1996
ESTABLECE que en lo sucesivo los maestros y jefes generales
de enseñanza práctica de los establecimientos de enseñanza
agropecuaria deberán cumplimentar los siguientes horarios:
Maestro de Enseñanza Práctica: 24 horas semanales por
cargo y turno.
Jefe General de Enseñanza Práctica: El equivalente a un
turno escolar completo.
Nomenclador de cargos. Acumulación de cargos y cargas horarias para cada cargo. Determinación del Punto
de cada cargo en seis etapas. modificado por Decretos
2077/92; 9/93; 2099/94.
Sustituye planilla anexa I del Decreto 1095/92- Nomenclador de Cargos, incorporando miembro de Junta y Supervisor
Jefe. Modificado por Decreto 9/93.
Fija a partir del 01/01/93 índice de cálculo de las remuneraciones de autoridades superiores del CPE. Incorpora cargos a
la Planilla Anexa Nº I del Decreto 1095/92, modificado por el
Decreto 2077/92- Nomenclador de Cargos.
Agrega índice de cargos al Decreto 1095/92. Incorpora
cargos al Nomenclador de cargos, por omisión, y correspondientes a agentes del sector pasivo.
Denominación de cargos en Escuelas Especiales. Unifica
los criterios existentes hasta la fecha.
Establece plan de estudio para ciclo básico y superior en la
ESFA y aprueba el área Tecnológica y de Educación no Formal.
• Procedimiento de Liquidación de Haberes Docentes • 23
NORMATIVAS QUE DETERMINAN EL ACTUAL NOMENCLADOR DOCENTE
(continuación)
Normativa
N°
Año
Descripción
Resolución
2582
1998
Determina carga horaria y salario de docentes de Nivel Inicial
afectado a los cargos del PROMIN.
Resolución
4040
2000
Resolución
1291
2002
Resolución
Resolución
1321
2002
Resolución
Resolución
Resolución
Aprueba las Misiones y Funciones de los Centros de Educación Física (CEF) dependientes de la Dirección de Nivel
Medio, y los criterios de Organización Institucional.
Determina que los cargos de Maestro Preceptor con funciones específicas, tendrán cada uno un valor de 2100
puntos, en su escala salarial, debiendo cumplir una carga
horaria de 30 horas reloj.
2004
Establece el tiempo horario de cada módulo de clase frente a
alumnos y la carga total en los cargos de Maestros Especiales, el total de estímulos, misiones y funciones de cada cargo,
horario de ingreso y definición de tres tipos de cargos para
Maestros Especiales.
5534
2004
Aprueba las normas para la asignación de cargos Docentes, en
función del número de divisiones y de turnos para todos los
Establecimientos de Nivel Medio. Determina Misiones y funciones de los cargos y anula las Resoluciones 123/80,
1736/87, 2481/87, 3009/87, 732/96, 1705/96, 452/97 y
820/97.
2475
2005
Establece las funciones del Coordinador Docente en la
Residencia Escolar Mixta de Choele Choel. El cargo es
equivalente a 20 horas cátedras terciarias.
5533
Resolución
Suspendida
por Res.
779/05.
Puesta en Vigencia por
Res. 372/06
Suspendida
por Res.
1225/08
Establece a partir del 1/11/00 la remuneración para el
cargo de Jefe General de Enseñanza Práctica de las escuelas Técnicas en el equivalente a 45 horas cátedras.
3333
1901
2005
2006
Determina transitoriamente la equivalencia presupuestaria de
los cargos de Coordinador de Enseñanza AgropecuariaJornada Simple y de Animador Rural Área Educación No
Formal - Jornada Simple para Escuelas Agropecuarias,
fijando el Índice en cada cargo.
Asigna a través de la Dirección de Educación No formal 20
horas clase de Nivel Primario a las promotoras que se
detallan en el Anexo de la Resolución y que forman parte de
los Jardines Maternales Comunitarios de la Localidad de
El Bolsón.
24 • Procedimiento de Liquidación de Haberes Docentes •
NORMATIVAS QUE DETERMINAN EL ACTUAL NOMENCLADOR DOCENTE
(continuación)
Normativa
Resolución
Resolución
Resolución
Resolución
N°
2215
16
21
2195
Año
Descripción
2006
Ministerio de Educación. Autoriza el funcionamiento de los
Centros de Actividades Juveniles (CAJ) en el ámbito de
las Instituciones Educativas de Nivel Medio de la Provincia,
como una extensión de la Jornada Escolar.
2007
2007
2007
Resolución
688
2008
Resolución
960
2008
Aprueba como experiencia educativa el "Programa de Acompañamiento al alumno de Primer Año", creando la figura de
REFERENTE DE PRIMER AÑO, asignando a dicha figura 3 (tres)
horas cátedra.
Crea con carácter experimental la figura de REFERENTE
INSTITUCIONAL TICs en los Establecimientos Escolares.
Establece equivalencias en cada Nivel respecto a los cargos
establecidos en el Decreto Provincial Nº 1095/92. Determina
funciones y perfiles en el ANEXO I.
Asignación de cargos de Secretario Pedagógico de Supervisión Escolar, para todos los Niveles y Modalidades del
Sistema Educativo Rionegrino y las normas para la asignación de cargos de Secretario Pedagógico de las Direcciones de
Educación, Juntas de Clasificación, Junta de Disciplina, y todas
aquellas áreas que se aboquen a tareas técnico-pedagógicasadministrativas del Ministerio de Educación – Consejo Provincial de Educación.
APRUEBA el Plan de Estudios de la Carrera “Técnico en Hotelería y Gastronomía” para Nivel Medio, estableciendo
que el Director será equiparado salarialmente con un índice
de 4500 puntos del Decreto 1095/92 y el Cargo de Coordinador de Planta Hotelera con un índice de 3400 puntos.
DEROGA la Resolución N° 788/06 y su Anexo. APRUEBA
la grilla de cargos/ horas que conformará la Planta Orgánica Funcional de Escuelas de Jornada Extendida.
• Procedimiento de Liquidación de Haberes Docentes • 25
NOTAS | NOTAS | NOTAS | NOTAS | NOTAS | NOTAS | NOTAS
26 • Procedimiento de Liquidación de Haberes Docentes •
1
2
Clasificación (2)
Autoridades Superiores
A Director General de Educación
43
I Director Jardín Maternal de segunda Jornada Simple
I Vicedirector Jardín de Infantes
I Director Jardín Maternal de tercera Jornada Completa
C
C
C
C
C
C
C
I Director Jardín Maternal de primera Jornada Completa
I Director Jardín de Infantes de primera Jornada Completa
I Vicedirector Jardín Maternal
I Director Jardín de Infantes de tercera
84
84
49
47
47
44
43
42
I Director Jardín de Infantes de segunda
I Director Jardín Maternal de primera Jornada Simple
C
C
2
1
4
4
2
3
4
3
3
2
3
2
1
1
3900
3900
3500
2269
2269
2269
2880
2880
2900
2900
3700
5300
5300
5565
2625
356
2625
2625
356
356
3325
445
3325
445
3350
3350
450
450
Puntos
Dedicación
exclusiva
42
39
30
30
93
5565
5843
5843
5843
6135
6442
6442
6442
7102
7457
48,75
48,75
43,75
28,36
28,36
28,36
36,00
36,00
36,25
36,25
46,25
66,25
66,25
69,56
69,56
73,04
73,04
73,04
76,69
80,53
80,53
80,53
88,78
93,21
97,88
10
9
2,64
2,64
2,36
1,53
1,53
1,53
1,95
1,95
1,96
1,96
2,50
3,58
3,58
3,76
3,76
3,95
3,95
3,95
4,15
4,35
4,35
4,35
4,80
5,04
5,29
11
12
32,81
32,81
32,81
41,56
41,56
41,88
41,88
Relación con
D. excl.
con hs. cát.
I Director Jardín de Infantes de primera
I Director Jardín Maternal de segunda Jornada Completa
A Sumariante
A Supervisor Escolar
1
3
28
96
2
1
1
1
2
1
1
1
96
96
87
76
21
21
86
85
7830
8
13
1,77
1,77
1,77
2,25
2,25
2,26
2,26
Relación con D.
excl. con Maestro de Ciclo
C
C
C
C
A Secretario Técnico
C
C
A Coordinador Técnico de Delegación
A Subdelegado Regional Administrativo
C
C
A Delegado Regional de Educación
A Subdelegado Regional de Educación
C
C
A Director de Nivel
A Supervisor Jefe
A Miembro de Junta
C
C
C
Nivel (3)
A Vocal del CPE
Código
A Secretario General
7
Total con Dedicación exclusiva
C
6
Relación de
cada cargo con
Horas Cátedra
Relación con
cargo de Maestro de Ciclo considerado como 1
C
5
Subcódigo
A Presidente del CPE
Cargos
4
Puntos de
cada cargo
C
3
Clasificados por autoridades superiores, cargos de conducción y de ejecución por nivel
y modalidades del sistema educativo
TOTALIDAD DE CARGOS DE LA PROVINCIA DE RÍO NEGRO
• Procedimiento de Liquidación de Haberes Docentes • 27
Autoridades de Conducción
Institucional de todos los
Niveles y Modalidades
1
Clasificación (2)
M
M
M
C
C
28 • Procedimiento de Liquidación de Haberes Docentes •
Autoridades de Conducción
Institucional de todos los
Niveles y Modalidades
Coordinador de Escuela Agropecuaria de Jornada Completa
M
C
C
M
M
M
Director Residencia Escolar Secundaria
Coordinador de Enseñanza Agropecuaria Jornada Simple
Jefe Sección del Sector Productivo de Jornada Completa
Jefe Sección Escuela Agropecuaria Jornada Completa
Jefe de Laboratorio
M
C
C
M
Jefe Preceptores
Coordinador de Jornada Completa
M
M
C
C
C
Director de Jornada Completa (Nivel Medio / Superior)
C
C
M
Director Secundario Escuela Agropecuaria Jornada Completa 52
82
77
77
68
62
62
56
56
52
50
M
Jefe Sección Secundario de Escuelas Técnicas - Mecánica
M
50
50
39
37
36
36
35
32
32
C
C
Jefe Sección Secundario de Escuelas Agropecuarias
29
31
M
Jefe Sección Secundario de Escuelas Técnicas
Director Escuela Jornada Completa de segunda
Jefe General de Enseñanza Práctica CCT
Jefe General de Enseñanza Práctica Secundaria CEM
Jefe General de Enseñanza Práctica Secundaria
Jefe Apoyo Pedagógico Jornada Completa Secundario
Regente de Cultura Técnica
Vicedirector Secundario
M
M
M
M
M
M
Coordinador Residencia Jornada Completa Secundaria
Jefe Laboratorio Jornada Completa Secundaria
C
C
C
C
C
C
C
M
7
2
1
1
2
1
2
1
2
1
5
2
1
1
1
2
1
1
2
1
1
1
1
1700
3000
3000
4400
1350
1350
3400
3400
4500
4500
1700
1700
1700
3700
2075
3600
3600
2100
2860
2860
2300
2625
2860
325
325
325
440
440
440
500
2400
3925
3925
3300
3300
3300
21,25
37,50
37,50
55,00
16,88
16,88
42,50
42,50
56,25
56,25
21,25
21,25
21,25
46,25
25,94
45,00
45,00
26,25
35,75
35,75
28,75
32,81
35,75
40,63
3750
4350
Total con Dedicación exclusiva
C
27
3250
47,13
10
Relación de
cada cargo con
Horas Cátedra
C
Director Secundario de tercera
1
580
9
11
1,15
2,03
2,03
2,97
0,91
0,91
2,30
2,30
3,04
3,04
1,15
1,15
1,15
2,50
1,40
2,43
2,43
1,42
1,93
1,93
1,55
1,77
1,93
2,20
2,55
30,00
49,06
49,06
41,25
41,25
41,25
46,88
54,38
1,62
2,65
2,65
2,23
2,23
2,23
2,53
2,94
13
12
Relación con
cargo de Maestro de Ciclo considerado como 1
M
26
3770
8
Relación con
D. excl.
con hs. cát.
C
M Director Secundario de segunda
7
Relación con D.
excl. con Maestro de Ciclo
C
1
Código
25
6
Subcódigo
5
Puntos de
cada cargo
M Director Secundario de primera
Cargos
4
Puntos
Dedicación
exclusiva
C
3
Nivel (3)
2
TOTALIDAD DE CARGOS DE LA PROVINCIA DE RÍO NEGRO (cont.)
1
Clasificación (2)
P
C
Director Escuela Jornada Completa de primera
Director Escuela Jornada Completa de tercera
Vicedirector Escuela Jornada Completa
Director Escuela Común con Iniciación Laboral de tercera
Director Escuela Jornada Completa con Iniciación Laboral
de tercera
Vicedirector Escuela Común
Director Escuela Común de tercera
42
Autoridades de Conducción
Institucional de todos los
Niveles y Modalidades
43
68
S
C
C
S
Director Residencia Escolar Superior
Director Instituto Superior
22
47
47
PE Vicedirector Escuela Especial
PE Vicedirector Escuela de Formación Cooperativa y Laboral
C
C
44
44
PE Director Escuela Formación Cooperativa y Laboral de tercera
PE Director Escuela Especial de tercera
PE Director Escuela Formación Cooperativa y Laboral de segunda 43
PE Director Escuela Especial de segunda
PE Director Escuela Formación Cooperativa y Laboral de primera 42
C
C
C
C
C
72
PE Director Escuela Especial de primera
PA Director Escuela de Adultos de tercera
C
C
70
66
88
49
49
49
49
47
44
PA Director Escuela de Adultos de segunda
PA Director Escuela de Adultos de primera
P
P
P
P
P
P
P
42
43
C
C
C
C
C
C
C
C
C
Director Escuela Común de primera
Director Escuela Común de segunda
1
2
1
5
3
4
2
5
2
5
4
1
1
1
1
5
3
2
1
1
1
1
4400
4600
2269
2269
2269
2269
2880
2880
2900
2900
1474
1726
1900
3900
3500
3500
3500
3500
2269
2269
2880
2900
3700
356
356
356
356
445
445
450
450
276
274
300
356
356
450
445
2625
2625
2625
2625
3325
3325
3350
55,00
57,50
28,36
28,36
28,36
28,36
36,00
36,00
36,25
18,43
36,25
3350
1750
21,58
23,75
48,75
43,75
43,75
43,75
43,75
28,36
28,36
36,00
36,25
46,25
55,00
2000
2200
2625
2625
3350
3325
Puntos
Dedicación
exclusiva
P
2
4400
Total con Dedicación exclusiva
C
Director Escuela Común con Iniciación Laboral de segunda 39
1
56,25
10
Relación de
cada cargo con
Horas Cátedra
P
34
9
11
2,97
3,11
1,53
1,53
1,53
1,53
1,95
1,95
1,96
1,96
1,00
1,17
1,28
2,64
2,36
2,36
2,36
2,36
1,53
1,53
1,95
1,96
2,50
2,97
3,04
32,81
32,81
32,81
32,81
41,56
41,56
41,88
41,88
21,88
25,00
27,50
32,81
32,81
41,88
41,56
1,77
1,77
1,77
1,77
2,25
2,25
2,26
2,26
1,18
1,35
1,49
1,77
1,77
2,26
2,25
13
12
Relación con
cargo de Maestro de Ciclo considerado como 1
C
Director Residencia Escolar Nivel Primario
4500
8
Relación con
D. excl.
con hs. cát.
P
1
7
Relación con D.
excl. con Maestro de Ciclo
C
23
5
Código
Director Escuela Hogar Primario
6
Subcódigo
P
Cargos
4
Puntos de
cada cargo
C
3
Nivel (3)
2
TOTALIDAD DE CARGOS DE LA PROVINCIA DE RÍO NEGRO (cont.)
• Procedimiento de Liquidación de Haberes Docentes • 29
1
Clasificación (2)
I
Maestro de Jardín Maternal de Jornada Completa
30 • Procedimiento de Liquidación de Haberes Docentes •
Maestro de Sección de Jardín de Infantes
I
Maestro Especial de Jardín de Infantes
M Maestro de Enseñanza Práctica - Escuela Agropecuaria
M MEP - Herrería Rural
E
E
M Maestro de Enseñanza Práctica - Escuela Técnica
45
M Secretario Escuela Secundaria de primera
E
E
55
55
55
33
1
1
81
71
64
54
54
54
53
51
48
48
46
40
38
24
99
M Hora Secundaria - Coordinador Interdisciplinar
M Secretario Escuela Secundaria de segunda
E
E
Maestro Preceptor Jardín de Infantes
Maestro de Grupo Nivel Inicial
M Hora Secundaria
I
I
E
E
E
Maestro Sección Múltiple de Jardín de Infantes
I
E
E
I
Maestro Secretario de Jardín de Infantes
I
E
E
Maestro Preceptor Jardín Maternal Jornada Simple
I
E
Maestro Jardín Maternal Jornada Simple Secciones Múltiples
I
I
E
E
Maestro Sección Jardín Maternal Jornada Simple
I
Maestro Preceptor Jardín Maternal Jornada Completa
Director Equipo Zonal 3º
E
T
Director Equipo Zonal 2º
Director Apoyo Técnico
E
C
T
T
C
C
S Director Universitario
C
3
2
1
1
1
2
1
2
9
2
11
7
4
1
3
2
1
1
1
1
1
3
2
1480
1480
1480
1900
1600
80
80
1400
1480
740
1480
1480
1480
1450
2500
1700
1700
2500
2350
2610
6442
5500
6000
6400
350
290
Total con Dedicación exclusiva
2700
2900
3787
18,50
18,50
18,50
23,75
20,00
1,00
1,00
17,50
18,50
9,25
18,50
18,50
18,50
18,13
31,25
21,25
21,25
31,25
29,38
32,63
80,53
68,75
75,00
80,00
40,89
10
Relación de
cada cargo con
Horas Cátedra
99
1
516
9
11
1,00
1,00
1,00
1,28
1,08
0,05
0,05
0,95
1,00
0,50
1,00
1,00
1,00
0,98
1,69
1,15
1,15
1,69
1,59
1,76
4,35
3,72
4,05
4,32
2,21
33,75
36,25
47,34
1,82
1,96
2,56
13
12
Relación con
cargo de Maestro de Ciclo considerado como 1
S Vice-rector Universitario
99
3271
8
Relación con
D. excl.
con hs. cát.
C
S Rector Universitario
7
Relación con D.
excl. con Maestro de Ciclo
C
1
Código
94
6
Subcódigo
5
Puntos de
cada cargo
S Vicedirector Enseñanza Superior
Cargos
4
Puntos
Dedicación
exclusiva
C
3
Nivel (3)
2
TOTALIDAD DE CARGOS DE LA PROVINCIA DE RÍO NEGRO (cont.)
Personal de Ejecución Institucional de todos los
Niveles y Modalidades
1
Clasificación (2)
M MEP - Automatización de máquinas
M MEP - Bobinado, electromecánica
E
55
M MEP - Carpintería
55
M MEP - Electricidad
E
55
M MEP - Fundición y moldeo / Metalurgia
M MEP - Granja
E
55
E
M MEP - Industrias Agrícolas
55
55
M MEP - Horticultura
M MEP - Hojalatería
E
E
55
55
55
M MEP - Herrería y soldadura
M MEP - Ganadería
55
E
E
M MEP - Fruticultura
55
E
E
E
E
E
55
55
55
55
M MEP - Construcciones
M MEP - Electrónica
MEP - Electrónica, computación y automatización de máM
quinas
M MEP - Forraje y manejo de pasturas
E
55
M MEP - Construcción mecánica
E
E
M MEP - Computación
55
E
M MEP - Comando y maniobras
E
55
55
55
55
M MEP - Bobinado, automatización de máquinas
M MEP - Arboricultura / Forestación
E
E
E
27
26
25
24
23
22
21
20
19
18
17
16
15
14
13
12
11
10
9
8
7
6
1480
1480
1480
1480
1480
1480
1480
1480
1480
1480
1480
1480
1480
1480
1480
1480
1480
1480
1480
1480
1480
1480
1480
18,50
18,50
18,50
18,50
18,50
18,50
18,50
18,50
18,50
18,50
18,50
18,50
18,50
18,50
18,50
18,50
18,50
18,50
18,50
18,50
18,50
18,50
18,50
18,50
10
Relación de
cada cargo con
Horas Cátedra
55
5
9
11
13
12
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
Relación con
cargo de Maestro de Ciclo considerado como 1
M MEP - Ajuste
55
1480
8
Relación con
D. excl.
con hs. cát.
E
M MEP - Pañolero
7
Relación con D.
excl. con Maestro de Ciclo
E
4
5
Código
55
6
Subcódigo
M Maestro de Enseñanza Práctica
Cargos
4
Puntos de
cada cargo
E
3
Nivel (3)
2
TOTALIDAD DE CARGOS DE LA PROVINCIA DE RÍO NEGRO (cont.)
Total con Dedicación exclusiva
Puntos
Dedicación
exclusiva
Personal de Ejecución Institucional de todos los
Niveles y Modalidades
• Procedimiento de Liquidación de Haberes Docentes • 31
1
M MEP - Mecánica
M MEP - Pañolero - Electrónica
E
32 • Procedimiento de Liquidación de Haberes Docentes •
M MEP - Producción Animal
M MEP - Química
E
55
55
55
M MEP - Practicas Generales de galpones y empaques
Personal de Ejecución Institucional de todos los
Niveles y Modalidades
M MEP - Moldeo
E
E
E
E
E
M MEP - Cultivos bajo cubierta
M MEP - Avicultura industrial
M MEP - Soldadura
M MEP - Programación y administración
55
55
55
55
55
M MEP - Hortifruticultura con industrialización
M MEP - Porcinos y chacinados
E
E
E
55
55
55
M MEP - Sala de máquinas, automatización de máquinas
M MEP - Producción Vegetal
55
55
55
55
55
E
E
M MEP - Pañolero - Química
E
E
M MEP - Pañolero - Mecánica
M MEP - Pañolero - Electromecánica
E
E
55
55
M MEP - Oficina Técnica
M MEP - Pañolero - Centros Capacitación
E
E
55
55
55
M MEP - Motores a explosión
55
55
M MEP - Motores (Especialidad Mecánica)
E
E
M MEP - Maquinas y herramientas
E
E
M MEP - Mantenimiento
1480
1480
1480
52
51
50
49
48
47
46
45
44
43
42
1480
1480
1480
1480
1480
1480
1480
1480
1480
1480
1480
1480
41
40
1480
1480
1480
1480
39
38
37
36
1480
35
34
1480
1480
33
32
1480
31
30
11
1,00
18,50
18,50
18,50
18,50
18,50
18,50
18,50
18,50
18,50
18,50
18,50
18,50
18,50
18,50
18,50
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
18,50
18,50
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
18,50
18,50
18,50
18,50
18,50
18,50
18,50
18,50
10
Relación de
cada cargo con
Horas Cátedra
1480
9
13
12
Relación con
cargo de Maestro de Ciclo considerado como 1
29
Código
55
28
8
Relación con
D. excl.
con hs. cát.
E
M MEP - Manejo de la empresa
1480
Subcódigo
55
6
7
Puntos de
cada cargo
5
Relación con D.
excl. con Maestro de Ciclo
E
Cargos
4
M MEP - Laboratorio, Computación
Clasificación (2)
E
3
Nivel (3)
2
TOTALIDAD DE CARGOS DE LA PROVINCIA DE RÍO NEGRO (cont.)
Total con Dedicación exclusiva
Puntos
Dedicación
exclusiva
1
57
60
M MEP - Avicultura industrial
M Auxiliar Docente de Residencia Secundaria
M Prosecretario Escuela Secundaria
E
E
M Ayudante de Clases y Trabajos Prácticos - Laboratorio
Ayudante de C y TP - Laboratorio de Cs. Biológicas y
Naturales
M Ayudante de C y TP - Historia
E
M Ayudante de C y TP - Geografía
65
65
65
65
M Ayudante de C y TP - Electrónica
E
E
65
65
65
65
65
M Ayudante de C y TP - Electricidad
65
65
M Ayudante de C y TP - Laboratorio de Físico - química
E
E
M Ayudante de C y TP - Laboratorio de Química
M Ayudante de C y TP - Laboratorio de Física
M Ayudante de C y TP - Laboratorio de Cs. Contables
M
E
E
E
E
M Ayudante de C y TP - Informática o Computación
65
E
E
E
63
M Ayudante de Clases y Trabajos Prácticos
M Bibliotecario Secundario
61
61
60
55
55
55
M Maestro Ayudante de Enseñanza Práctica de Escuela Técnica
E
E
E
M Secretario Escuela Secundaria de tercera
M MEP - Cultivos bajo cubierta
Ayudante de Clase y Trabajos Prácticos Escuela
M
Agropecuaria Jornada Simple
E
E
E
M MEP - Agraria - Agrotécnica
2500
1250
14
13
1250
1250
1250
12
11
1250
1250
1250
1250
1250
1250
1250
1250
1250
1250
1250
1480
1480
10
9
8
7
6
3
2
1
1
2
1
2
1
1480
3
61
1480
1480
60
55
1480
Código
54
Puntos de
cada cargo
55
10
15,63
15,63
15,63
15,63
15,63
15,63
15,63
15,63
15,63
15,63
15,63
15,63
15,63
15,63
15,63
18,50
18,50
31,25
18,50
18,50
18,50
18,50
18,50
Relación de
cada cargo con
Horas Cátedra
1480
9
11
13
12
0,84
0,84
0,84
0,84
0,84
0,84
0,84
0,84
0,84
0,84
0,84
0,84
0,84
0,84
0,84
1,00
1,00
1,69
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
Relación con
cargo de Maestro de Ciclo considerado como 1
53
8
Relación con
D. excl.
con hs. cát.
E
M MEP - Moldeo y fundición
E
7
Relación con D.
excl. con Maestro de Ciclo
55
M MEP - Pañolero - Construcciones
E
6
Subcódigo
5
Clasificación (2)
Cargos
4
3
Nivel (3)
2
TOTALIDAD DE CARGOS DE LA PROVINCIA DE RÍO NEGRO (cont.)
Total con Dedicación exclusiva
Puntos
Dedicación
exclusiva
Personal de Ejecución Institucional de todos los
Niveles y Modalidades
• Procedimiento de Liquidación de Haberes Docentes • 33
1
M Instructor de Escuela Agropecuaria Jornada Completa
34 • Procedimiento de Liquidación de Haberes Docentes •
Maestro Actividades Prácticas Escuela Común con Iniciación
54
Laboral
Maestro de Grado de Secciones Múltiples
P
Personal de Ejecución Institucional de todos los
Niveles y Modalidades
P
E
E
P
Maestro Secretario de Escuela Hogar
54
54
54
54
54
E
Maestro de Grado Escuela Hogar
Maestro de Grado de Escuela Común
Maestro Secretario de Escuela Común
P
P
P
E
E
E
51
51
E
Maestro de Grado Jornada Completa
Maestro Secretario Jornada Completa
P
P
E
Maestro Preceptor con funciones específicas
35
9
P
Hora Primaria
P
E
8
6
5
3
2
1
2
1
2
1
3
1
2
1
Ayudante de Trabajos Prácticos Escuela Agropecuaria Jor83
nada Completa
E
M
81
M Instructor Escuela Agropecuaria Jornada Simple
M Animador Rural Área Educación no formal Jornada Simple
E
1100
1480
1480
1480
1480
1480
1480
2500
2500
2100
74
2200
1400
2050
2800
2800
1100
2
1
1250
1
78
1250
20
1250
19
18
80
M Animador Rural de Jornada Completa
78
67
67
65
65
65
E
E
E
M Auxiliar Administrativo con funciones de Preceptor
E
E
M Preceptor Secundario
M Ayudante de C y TP - Físico - química
M Ayudante de C y TP - Biología
M Referente Institucional TICs - Nivel Medio
E
E
E
E
1250
17
11
0,74
1,89
35,00
18,50
18,50
18,50
18,50
18,50
18,50
31,25
31,25
26,25
0,93
27,50
17,50
25,63
35,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,69
1,69
1,42
0,05
1,49
0,95
1,39
1,89
0,74
13,75
13,75
0,84
0,84
0,84
0,84
0,84
0,84
15,63
15,63
15,63
15,63
15,63
15,63
10
Relación de
cada cargo con
Horas Cátedra
65
1250
9
13
12
Relación con
cargo de Maestro de Ciclo considerado como 1
M Ayudante de C y TP - Laboratorio de Mediciones Eléctricas
16
Código
65
15
8
Relación con
D. excl.
con hs. cát.
E
M Ayudante de C y TP - Matemática
1250
Subcódigo
65
6
7
Puntos de
cada cargo
5
Relación con D.
excl. con Maestro de Ciclo
E
Cargos
4
M Ayudante de C y TP - Lengua
Clasificación (2)
E
3
Nivel (3)
2
TOTALIDAD DE CARGOS DE LA PROVINCIA DE RÍO NEGRO (cont.)
Total con Dedicación exclusiva
Puntos
Dedicación
exclusiva
1
P
Maestro Especial de Música
Maestro Especial Actividades Prácticas
Maestro Especial de orientación Agropecuaria
Maestro Especial de Tecnología
P
P
P
P
E
E
E
E
E
E
E
E
E
E
P
P
P
P
P
P
Tallerista - Cargo de 10 hs.
Maestro Especial de Idioma Extranjero
Maestro Especial de orientación Carpintería
Maestro Especial de orientación Artesanal
Maestro Auxiliar
Maestro Especial de Plástica
Maestro Especial de Escuela Hogar
Maestro Especial de Educación Física
P
P
E
E
Maestro Auxiliar Docente de Residencia Escolar
Maestro Auxiliar Docente de Residencia Primaria
Maestro Auxiliar Docente de Escuela Hogar
Primaria
Promotores
Tallerista - Cargo de 20 hs.
P
P
Maestro con orientación en Carpintería
Maestro de Grado Escuela Común de
Jornada Simple
Referente Institucional TICs - Nivel Primario
(20 hs.)
E
E
E
P
P
P
E
E
P
E
P
E
E
64
64
64
64
64
64
64
64
64
64
64
64
57
57
57
54
54
54
54
54
54
14
13
12
11
10
9
8
7
6
5
4
1
5
4
1
18
17
16
15
14
13
740
740
740
740
740
740
740
740
740
740
740
740
2500
2500
2500
1480
1480
1480
1480
1480
1480
1480
9,25
9,25
9,25
9,25
9,25
9,25
9,25
9,25
9,25
9,25
9,25
9,25
31,25
31,25
31,25
18,50
18,50
18,50
18,50
18,50
18,50
18,50
18,50
10
Relación de
cada cargo con
Horas Cátedra
Maestro con orientación Agropecuaria
10
9
11
13
12
0,50
0,50
0,50
0,50
0,50
0,50
0,50
0,50
0,50
0,50
0,50
0,50
1,69
1,69
1,69
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
Relación con
cargo de Maestro de Ciclo considerado como 1
P
54
1480
8
Relación con
D. excl.
con hs. cát.
E
Maestro taller de Escuelas Primarias
Clasificación (2)
P
9
7
Relación con D.
excl. con Maestro de Ciclo
E
54
5
Código
Maestro bibliotecario
6
Subcódigo
P
Cargos
4
Puntos de
cada cargo
E
3
Nivel (3)
2
TOTALIDAD DE CARGOS DE LA PROVINCIA DE RÍO NEGRO (cont.)
Total con Dedicación exclusiva
Puntos
Dedicación
exclusiva
Personal de Ejecución Institucional de todos los
Niveles y Modalidades
• Procedimiento de Liquidación de Haberes Docentes • 35
1
Maestro Domiciliario
PA Maestro Especial de Escuela de Adultos
PA Maestro Especial de Escuela de Adultos - Artesanía
E
36 • Procedimiento de Liquidación de Haberes Docentes •
Maestro Especial de Escuela de Adultos - Actividades
Prácticas
64
64
64
64
Personal de Ejecución Institucional de todos los
Niveles y Modalidades
64
64
PA Maestro Especial de Escuela de Adultos - Dibujo publicitario
Maestro Especial de Escuela de Adultos - Electricidad
PA
domiciliaria
PA Maestro Especial de Escuela de Adultos - Electricidad
E
E
E
PA Maestro Especial de Escuela de Adultos - Dactilografía
E
64
64
64
PA Maestro Especial de Escuela de Adultos - Corte y confección
PA Maestro Especial de Escuela de Adultos - Contabilidad
E
E
64
PA Maestro Especial de Escuela de Adultos - Computación
64
PA Maestro Especial de Escuela de Adultos - Cocina
PA Maestro Especial de Escuela de Adultos - Cerámica
64
PA Maestro Especial de Escuela de Adultos - Carpintería
Maestro Especial de Escuela de Adultos - Artesanías y
PA
64
manualidades
Maestro Especial de Escuela de Adultos - Auxiliar AdminisPA
64
trativo contable
PA
64
58
58
54
71
E
E
E
E
E
E
E
PA Maestro Secretario Escuela de Adultos
E
E
PA Maestro de Ciclo Escuela de Adultos
PA Maestro Secretario Escuela Adultos
P
E
E
E
71
43
42
41
40
39
38
37
36
35
740
740
740
740
740
740
740
740
740
740
740
33
34
740
740
740
740
1050
1050
1480
1480
1480
32
31
30
3
2
1
12
2
1
740
9,25
9,25
9,25
9,25
9,25
9,25
9,25
9,25
9,25
9,25
9,25
9,25
9,25
9,25
9,25
13,13
13,13
18,50
18,50
18,50
9,25
9,25
10
Relación de
cada cargo con
Horas Cátedra
Maestro de Apoyo Pedagógico
16
9
11
13
12
0,50
0,50
0,50
0,50
0,50
0,50
0,50
0,50
0,50
0,50
0,50
0,50
0,50
0,50
0,50
0,71
0,71
1,00
1,00
1,00
0,50
0,50
Relación con
cargo de Maestro de Ciclo considerado como 1
P
64
740
8
Relación con
D. excl.
con hs. cát.
E
Referente Institucional TICs - Nivel Primario
(10 hs.)
Clasificación (2)
P
15
7
Relación con D.
excl. con Maestro de Ciclo
E
64
5
Código
Maestro Especial de labores y manualidades
6
Subcódigo
P
Cargos
4
Puntos de
cada cargo
E
3
Nivel (3)
2
TOTALIDAD DE CARGOS DE LA PROVINCIA DE RÍO NEGRO (cont.)
Total con Dedicación exclusiva
Puntos
Dedicación
exclusiva
1
Clasificación (2)
PA Maestro Especial de Escuela de Adultos - Labores
E
64
Maestro Especial de Escuela de Adultos - Puericultura y
Primeros Auxilios
69
PE Secretario Escuela Especial
E
E
PE Maestro integrador en discapacidad visual
PE Maestro de Estimulación Temprana
71
71
71
71
PE Maestro de grupo en discapacidades múltiples
E
E
PE Maestro de grupo en discapacidad mental
71
PE Maestro de grupo en discapacidad motora
71
PE Maestro de grupo en discapacidad visual
E
E
71
PE Maestro de grupo en discapacidad auditiva
E
69
PE Secretario Escuela de Formación Cooperativa y Laboral
64
E
E
E
Maestro Especial de Escuela de Adultos - Zapatería y
PA
talabartería
64
64
64
PA Maestro Especial de Escuela de Adultos - Telar y tejido
PA Maestro Especial de Escuela de Adultos - Tejido
PA Maestro Especial de Escuela de Adultos - Tapicería
PA
64
64
64
Maestro Especial de Escuela de Adultos - Mantenimiento
integral de la vivienda
PA Maestro Especial de Escuela de Adultos - Peluquería
PA
PA Maestro Especial de Escuela de Adultos - Lencería
64
64
E
E
E
E
E
E
E
E
Maestro Especial de Escuela de Adultos - Labores y
PA
manualidades
64
10
8
7
6
5
4
3
2
1
56
55
54
53
52
51
50
49
48
47
46
1480
1480
1480
1480
1480
1480
1480
1480
1480
740
740
740
740
740
740
740
740
740
740
740
740
18,50
18,50
18,50
18,50
18,50
18,50
18,50
18,50
18,50
9,25
9,25
9,25
9,25
9,25
9,25
9,25
9,25
9,25
9,25
9,25
9,25
9,25
10
Relación de
cada cargo con
Horas Cátedra
PA Maestro Especial de Escuela de Adultos - Inglés básico
45
9
11
13
12
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
0,50
0,50
0,50
0,50
0,50
0,50
0,50
0,50
0,50
0,50
0,50
0,50
0,50
Relación con
cargo de Maestro de Ciclo considerado como 1
E
64
740
8
Relación con
D. excl.
con hs. cát.
PA Maestro Especial de Escuela de Adultos - Huerta y granja
7
Relación con D.
excl. con Maestro de Ciclo
E
44
5
Código
64
6
Subcódigo
PA Maestro Especial de Escuela de Adultos - Herrería
Cargos
4
Puntos de
cada cargo
E
3
Nivel (3)
2
TOTALIDAD DE CARGOS DE LA PROVINCIA DE RÍO NEGRO (cont.)
Total con Dedicación exclusiva
Puntos
Dedicación
exclusiva
Personal de Ejecución Institucional de todos los
Niveles y Modalidades
• Procedimiento de Liquidación de Haberes Docentes • 37
1
Clasificación (2)
38 • Procedimiento de Liquidación de Haberes Docentes •
74
PE Maestro de Act. Prac. Escuelas Especiales - Huerta
PE Maestro de Act. Prac. Escuelas Especiales - Cerámica
PE Maestro de Act. Prac. Escuelas Especiales - Panadería
E
Personal de Ejecución Institucional de todos los
Niveles y Modalidades
PE
PE
E
E
E
Maestro de Act. Prac. Escuelas Especiales - Orientación
Agropecuaria
Maestro de Act. Prac. Escuelas Especiales - Cocina y
repostería
Maestro de Act. Prac. Escuelas Especiales - Economía
PE
doméstica
PE Maestro de Act. Prac. Escuelas Especiales - Cocina
E
E
PE
Maestro de Act. Prac. Escuelas Especiales - Panificación y
cocina
PE Maestro de Act. Prac. Escuelas Especiales - Herrería
E
E
E
74
74
74
74
74
74
74
74
74
74
Maestro de Act. Prac. Escuelas Especiales - Adaptación
Laboral
PE Maestro de Act. Prac. Escuelas Especiales - Panificación
PE
E
E
74
74
74
71
71
71
PE Maestro de Act. Prac. Escuelas Especiales - Carpintería
PE Maestro de Act. Prac. Escuelas Especiales - Polivalente
PE Maestro de Actividades Prácticas Escuelas Especiales
PE Maestro de grupo con funciones de Secretario
Maestro integrador en discapacidad auditiva - Interprete
PE
de señas
PE Maestro estimulador
E
E
E
E
E
E
14
13
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
16
15
14
13
1480
1480
1480
1480
1480
1480
1480
1480
1480
1480
1480
1480
1480
1480
1480
1480
1480
1480
1480
18,50
18,50
18,50
18,50
18,50
18,50
18,50
18,50
18,50
18,50
18,50
18,50
18,50
18,50
18,50
18,50
18,50
18,50
18,50
18,50
10
Relación de
cada cargo con
Horas Cátedra
71
12
9
11
13
12
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
Relación con
cargo de Maestro de Ciclo considerado como 1
PE Maestro integrador en discapacidad mental
71
1480
8
Relación con
D. excl.
con hs. cát.
E
PE Maestro integrador en discapacidad motora
7
Relación con D.
excl. con Maestro de Ciclo
E
11
5
Código
71
6
Subcódigo
PE Maestro integrador en discapacidad auditiva
Cargos
4
Puntos de
cada cargo
E
3
Nivel (3)
2
TOTALIDAD DE CARGOS DE LA PROVINCIA DE RÍO NEGRO (cont.)
Total con Dedicación exclusiva
Puntos
Dedicación
exclusiva
1
Clasificación (2)
PE
E
Maestro de Act. Prac. Escuelas Laborales - Huerta y
granja
PE
PE
E
E
74
74
74
74
PE Maestro de Act. Prac. Escuelas Laborales - Cocina
PE
PE
E
Maestro de Act. Prac. Escuelas Laborales - Economía
doméstica
Maestro de Act. Prac. Escuelas Laborales - Construcciones
en madera
PE Maestro de Act. Prac. Escuelas Laborales - Huerta
PE Maestro de Act. Prac. Escuelas Laborales - Cerámica
PE Maestro de Act. Prac. Escuelas Laborales - Telar
E
E
E
E
74
74
74
74
74
74
E
PE Maestro de Act. Prac. Escuelas Laborales - Cestería
74
E
PE Maestro de Act. Prac. Escuelas Laborales - Carpintería
74
74
74
E
Maestro de Act. Prac. Escuelas Laborales - Carpintería
artesanal
Maestro de Act. Prac. Escuelas Laborales - Confecciones
en tela
PE
E
Maestro de Act. Prac. Escuelas Laborales - Adaptación
Laboral
Maestro de Act. Prac. Escuelas Laborales - Cocina y
repostería
Maestro de Act. Prac. Escuelas Laborales - Soldadura y
herrería
74
74
74
PE Maestro de Act. Prac. Escuelas Laborales - Mantenimiento 74
PE
E
E
PE
PE Maestro de Act. Prac. Escuelas Laborales - Panificación
E
E
PE Maestro de Act. Prac. Escuelas Laborales - Artesanía
PE Maestro de Act. Prac. Escuelas Especiales - Artesanía
46
45
44
43
42
41
40
39
38
37
36
35
34
33
32
31
30
16
1480
1480
1480
1480
1480
1480
1480
1480
1480
1480
1480
1480
1480
1480
1480
1480
1480
1480
9
10
18,50
11
1,00
1,00
18,50
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
18,50
18,50
18,50
18,50
18,50
18,50
18,50
18,50
18,50
18,50
18,50
18,50
18,50
18,50
18,50
18,50
18,50
Relación de
cada cargo con
Horas Cátedra
E
1480
8
13
12
Relación con
cargo de Maestro de Ciclo considerado como 1
E
15
Código
74
7
Puntos de
cada cargo
Maestro de Act. Prac. Escuelas Especiales - Carpintería y
artesanía
6
Subcódigo
5
Relación con
D. excl.
con hs. cát.
PE
Cargos
4
Relación con D.
excl. con Maestro de Ciclo
E
3
Nivel (3)
2
TOTALIDAD DE CARGOS DE LA PROVINCIA DE RÍO NEGRO (cont.)
Total con Dedicación exclusiva
Puntos
Dedicación
exclusiva
Personal de Ejecución Institucional de todos los
Niveles y Modalidades
• Procedimiento de Liquidación de Haberes Docentes • 39
1
Clasificación (2)
PE Técnico Escuela Especial - Asistente Educacional
PE Técnico Escuela Especial - Asistente Fonoaudiólogo
E
S Orientaciones Específicas
E
40 • Procedimiento de Liquidación de Haberes Docentes •
4
S Hora Artística
Personal de Ejecución Institucional de todos los
Niveles y Modalidades
59
S Bibliotecario Enseñanza Superior
73
90
S Coordinador (30 hs. terciarias)
90
E
E
89
Profesor con Dedicación Tiempo Completo Nivel Superior
S
(30 hs.)
S Profesor con Dedicación Exclusiva Nivel Superior (40 hs.)
65
S Prosecretario Enseñanza Superior
S Ayudante Laboratorio Terciario
65
57
S Técnico en Computación Terciario
S Auxiliar Docente en Enseñanza Superior
41
S Secretario Administrativo Académico Nivel Superior
E
E
E
E
E
E
E
4
E
S Hora Universitaria
3
E
S Hora Auxiliar Universitario
2
2
E
S Hora terciaria
81
79
79
PE Maestro Educación física - Educación Especial
PE Maestro Música - Educación Especial
79
75
79
PE Preceptor de Escuela Especial
E
75
75
PE Maestro de Orientación Manual Escuela Especial
PE Maestro Especial Escuela Especial
E
E
E
E
E
PE Técnico Escuela Especial - Asistente Social
1
2
1
1
1
5
4
1
2
1
2
1
1
2
1
1
4
3
2
1
3
2
1600
3450
3450
4600
1230
1250
1250
1800
2500
2250
225
225
150
115
115
1400
740
740
740
740
1600
1600
9
10
20,00
43,13
43,13
57,50
15,38
15,63
15,63
22,50
31,25
28,13
2,81
2,81
1,88
1,44
1,44
17,50
9,25
9,25
9,25
9,25
20,00
20,00
18,50
Relación de
cada cargo con
Horas Cátedra
E
1480
8
11
13
12
1,08
2,33
2,33
3,11
0,83
0,84
0,84
1,22
1,69
1,52
0,15
0,15
0,10
0,08
0,08
0,95
0,50
0,50
0,50
0,50
1,08
1,08
1,00
Relación con
cargo de Maestro de Ciclo considerado como 1
E
47
Código
74
7
Puntos de
cada cargo
Maestro de Act. Prac. Escuelas Laborales - Cocina,
repostería y panificación
6
Subcódigo
5
Relación con
D. excl.
con hs. cát.
PE
Cargos
4
Relación con D.
excl. con Maestro de Ciclo
E
3
Nivel (3)
2
TOTALIDAD DE CARGOS DE LA PROVINCIA DE RÍO NEGRO (cont.)
Total con Dedicación exclusiva
Puntos
Dedicación
exclusiva
1
Clasificación (2)
S Coordinador de Área Pedagógica Nivel Superior
99
99
99
99
S Secretario Administrativo Universitario
S Auxiliar Administrativo Universitario
S Preceptor Universitario
E
E
E
E
E
E
E
E
E
54
SP Secretario Pedagógico - Nivel Primario
54
31
SP Secretario Pedagógico - Nivel Inicial
SP Secretario Pedagógico
99
99
99
S Asistente Técnico Universitario
S Bibliotecario Universitario
S Prosecretario Universitario
99
95
S Secretario Académico Universitario
S Secretario Académico Departamental
S Auxiliar Secretaría de Administración Nivel Superior
E
E
E
95
92
E
S Ayudante de Trabajo Práctico
92
92
92
92
91
91
91
Secretario Administrativo Instituto de Formación Docente
S
Continua
E
S Coordinador de Área Informática Nivel Superior
E
E
S Auxiliar con Dedicación Simple Superior (12 hs.)
S Profesor con Dedicación Simple Nivel Superior (12 hs.)
E
E
S Ayudante de Trabajo Práctico
S Coordinador (20 hs. terciarias)
E
E
Secretario Administrativo Instituto Superior no
Universitario
20
19
2
11
10
9
8
7
6
5
4
2
1
5
4
3
2
1
4
3
2
1480
1480
2300
2300
2300
2300
2550
3500
4400
4400
5000
2050
2050
1380
1380
1380
1380
1380
2300
2300
2300
9
10
18,50
18,50
28,75
28,75
28,75
28,75
31,88
43,75
55,00
55,00
62,50
25,63
25,63
17,25
17,25
17,25
17,25
17,25
28,75
28,75
28,75
28,75
Relación de
cada cargo con
Horas Cátedra
S
2300
8
11
13
12
1,00
1,00
1,55
1,55
1,55
1,55
1,72
2,36
2,97
2,97
3,38
1,39
1,39
0,93
0,93
0,93
0,93
0,93
1,55
1,55
1,55
1,55
Relación con
cargo de Maestro de Ciclo considerado como 1
E
1
Código
91
7
Puntos de
cada cargo
Profesor con Dedicación Semiexclusiva Nivel Superior
(20 hs.)
6
Subcódigo
5
Relación con
D. excl.
con hs. cát.
S
Cargos
4
Relación con D.
excl. con Maestro de Ciclo
E
3
Nivel (3)
2
TOTALIDAD DE CARGOS DE LA PROVINCIA DE RÍO NEGRO (cont.)
Total con Dedicación exclusiva
Puntos
Dedicación
exclusiva
Personal de Ejecución Institucional de todos los
Niveles y Modalidades
• Procedimiento de Liquidación de Haberes Docentes • 41
28,75
1,55
1,15
21,25
21,25
21,25
1,15
1,15
1,15
21,25
2300
1700
5
1700
5
91
6
Técnico Asistente Social - ETAP
Técnico Pedagogo - ETAP
1
E
E
T
T
T
E
E
82
82
82
Técnico Fonoaudiólogo - ETAP
Técnico Psicólogo - ETAP
T
T
E
E
4
3
82
82
Técnico Psicopedagogo - ETAP
2
Clasificación (2)
T
3
Nivel (3)
1700
1700
1700
2
1
82
Código
Cargos
6
Puntos de
cada cargo
1700
Puntos
Dedicación
exclusiva
Subcódigo
4
1,15
1,15
21,25
Total con Dedicación exclusiva
Técnico Docente - ETAP
10
9
8
Relación de
cada cargo con
Horas Cátedra
5
7
Relación con
cargo de Maestro de Ciclo considerado como 1
21,25
13
Relación con
D. excl.
con hs. cát.
11
Relación con D.
excl. con Maestro de Ciclo
12
TOTALIDAD DE CARGOS DE LA PROVINCIA DE RÍO NEGRO (cont.)
42 • Procedimiento de Liquidación de Haberes Docentes •
TOTALIDAD DE CARGOS DE LA PROVINCIA DE RÍO NEGRO (cont.)
En columnas 2 y 3
A
I
P
PA
PE
M
T
Relación con cargo
de Maestro de Ciclo
como 1
Autoridades Superiores (Columna 3ª)
Nivel Inicial (Columna 3ª)
Nivel Primario Común (Columna 3ª)
Nivel Primario Adulto (Columna 3ª)
Nivel Primario Especial (Columna 3ª)
Nivel Medio (Columna 3ª)
Técnicos ETAP (Columna 3ª)
SP
Secretario Pedagógico (Columna 3ª)
E
Ejecución (Columna 2ª)
C
Relación de cada
cargo con Horas
Cátedra
Referencias del Cuadro de Cargos
Conducción (Columna 2ª)
En la columna 10 (diez) se establece la relación con una hora cátedra de
Nivel medio, al valor de 80 puntos cada hora.
En la columna 12 (doce) la relación de horas con la dedicación exclusiva.
En la columna 11 (once) se establece la relación de cada cargo con el
cargo de Maestro de Ciclo, tomándolo como valor 1 (uno) a este último.
En la columna 13 (trece) la relación del cargo con dedicación exclusiva.
• Procedimiento de Liquidación de Haberes Docentes • 43
NOTAS | NOTAS | NOTAS | NOTAS | NOTAS | NOTAS | NOTAS
44 • Procedimiento de Liquidación de Haberes Docentes •
• Procedimiento de Liquidación de Haberes Docentes • 45
Consejo Direc.vo Central
Marcelo Nervi
Secretario General
Ricardo Berros
Secretario Adjunto
Pascual Mosca
Secretario Gremial y de Organización
José Vidal
Secretario de Finanzas
Pedro Bichara
Secretario de Prensa, Capacitación y Cultura
Mercedes Harfuch
Secretaria de Acción de Social
Silvia Avarese
Secretaria de Actas y Administración
Horacio Marze/
Secretario de Nivel Inicial
Olga Mar.n
Secretaria de Nivel Primario
Sandra Schieroni
Secretaria de Nivel Medio y Superior
Rosana Morán
Secretaria de Educación Especial
Ester Santos
Secretaria de Re+rados y Jubilados
Laura Nuñez M.
Vocal Titular
Teresa Segovia
Vocal Titular
Flavio Bell
Vocal Titular
46 • Procedimiento de Liquidación de Haberes Docentes •
• Procedimiento de Liquidación de Haberes Docentes • 47
La Escuela en Marcha • Cuaderno de Trabajo
HACIA LA CONSTRUCCIÓN DE UN NUEVO NOMENCLADOR DOCENTE
II. PROCEDIMIENTO DE LIQUIDACIÓN DE HABERES DOCENTES
Editado por la Secretaría de Prensa, Capacitación y Cultura de la
Unión de Trabajadores de la Educación de Río Negro - UnTER
Av. Roca 595 (8332) Gral. Roca - Fiske Menuco, Río Negro
02941 428100 | prensa@unter.org.ar | www.unter.org.ar
sep.embre 2008
diseño estudio sipécu | sipecu@gmail.com