principales novedades introducidas por el rd 16/2013

Cód. Documento:
70 13 LA
Título Documento:
R.D 16/2013 DE MEDIDAS PARA FAVORECER LA
CONTRATACION ESTABLE Y MEJORAR LA
EMPLEABILIDAD DE LOS TRABAJADORES
PRINCIPALES NOVEDADES INTRODUCIDAS POR EL R.D 16/2013
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL:


Se prohíbe nuevamente para este contrato la realización de horas extras.
Se establece la obligación de registrar la día a día la jornada de los
trabajadores a tiempo parcial que se totalizará mensualmente, debiendo
entregar el empresario al trabajador junto con la nomina una copia del
resumen total de las horas realizadas cada mes, tanto ordinarias como
complementarias. El empresario debe conservar dicho registro hasta un
máximo de 4 años. En caso de no cumplir con esta obligación el contrato se
entenderá celebrado a tiempo completo.
HORAS COMPLEMENTARIAS:





Desaparece la exigencia de formalizar la realización de horas
complementarias en el modelo oficial, exigiendo solo la forma escrita.
Desaparece la exclusividad de realización de estas horas para los contratos
indefinidos, pudiendo pactarse para todos los contratos a tiempo parciales
con una jornada de trabajo no inferior a 10 horas semanales en cómputo
anual.
Se incrementa el límite del número de horas complementarias que pueden
ser realizadas, pasando del 15 al 30% de las horas ordinarias de trabajo objeto
del contrato.
Se reduce el plazo de preaviso con el que el trabajador debe conocer la
realización de las horas complementarias pasando de 5 a 3 días.
Se incluye un tipo nuevo de horas complementarias “de aceptación
voluntaria” para los contratos a tiempo parcial indefinidos, que permite al
empresario ofrecer al trabajador la realización de horas complementarias a
pesar de no haber sido pactadas previamente, hasta un máximo del 15%,
ampliable al 30% por convenio colectivo, de las horas ordinarias objeto del
contrato. Estas horas no se incluyen a efectos del máximo de horas
complementarias del 30%.
PERIODO DE PRUEBA
Para los contratos temporales de 6 meses o menos, salvo que el Convenio Colectivo
establezca otra cosa, el periodo de prueba no podrá exceder de 1 mes.
JORNADA IRREGULAR
El exceso o defecto de jornada que se produzca por la aplicación de una
distribución irregular, ya no tiene como limite el año natural, si no que podrá
compensarse hasta el limite de 12 meses desde que se produzcan, pudiendo pasar al
año siguiente.
Fecha:
DEPARTAMENTO:
27/12/2013
LABORAL
REALIZADO POR:
REVISADO POR:
PAOLO FAYER
MAITE IRIZABAL
Página:
1/3
Cód. Documento:
70 13 LA
Título Documento:
R.D 16/2013 DE MEDIDAS PARA FAVORECER LA
CONTRATACION ESTABLE Y MEJORAR LA
EMPLEABILIDAD DE LOS TRABAJADORES
GUARDA LEGAL
En los supuestos de reducción de jornada por cuidado de un menor se amplia la
edad de este ultimo de los 6 a los 8 años, ampliándose por tanto el periodo que
puede durar dicha reducción.
CONTRATO DE APOYO A EMPRENDEDORES A TIEMPO PARCIAL
Se amplia la posibilidad de celebrar este tipo de contrato incentivado también a los
contratos indefinidos a tiempo parcial, hasta ahora solo reservados para los que se
celebraban a tiempo completo.
En cao de correspondan incentivos fiscales, estos se reducirán proporcionalmente a
la jornada que se pacte. Lo mismo ocurre con las bonificaciones que le puedan
corresponder, que se reducirán en la misma proporción.
CONTRATOS FORMATIVOS PARA LAS E.T.T
Se posibilita a las empresas de trabajo temporal, el poder concertar un contrato en
prácticas o un contrato para la formación y el aprendizaje con un trabajador para
ponerlo a disposición de la empresa usuaria.
En estos supuestos la empresa usuaria, en caso de transformar dichos contratos
formativos en indefinidos podrán tener derecho a las bonificaciones previstas para
estas transformaciones conforme establece el art. 7 de la Ley 3/2012.
CONCRECCION DE LA PROCEDENCIA DE OTRO SECTOR DE ACTIVIDAD EN LOS
INCENTIVOS A LA CONTRATACION A TIEMPO PARCIAL CON VINCULACION
FOMARTIVA.
Se entiende por sector de actividad el identificado como Clase mediante un código
numérico de cuatro cifras en el Anexo del RD 475/2007, de 13 de abril, por el que se
aprueba la CNAE-2009 a acuerdo con su art. 3.d)
REDUCCION COTIZACION POR DESEMPLEO EN CONTRATOS TEMPORALES A TIEMPO
PARCIAL
Este tipo de cotización pasa del 7,70% en este tipo de contratos al 6,70%.
INCREMENTO DE LA BASE MINIMA DE COTIZACION EN DETERMINADOS AUTONOMOS
Para autónomos con 10 o más trabajadores contratados por cuenta ajena, en algún
momento del ejercicio económico, o autónomos societario, la base mínima de
cotización para el ejercicio siguiente tendrá una cuantía igual a la correspondiente
para los trabajadores encuadrados en al grupo de cotización 1 del Régimen
General.
COTIZACION GASTOS LOCOMOCION
Gastos de locomoción en transporte público: exento de cotización solo el importe
que se justifique con factura o documento equivalente.
Fecha:
DEPARTAMENTO:
27/12/2013
LABORAL
REALIZADO POR:
REVISADO POR:
PAOLO FAYER
MAITE IRIZABAL
Página:
2/3
Cód. Documento:
70 13 LA
Título Documento:
R.D 16/2013 DE MEDIDAS PARA FAVORECER LA
CONTRATACION ESTABLE Y MEJORAR LA
EMPLEABILIDAD DE LOS TRABAJADORES
Gastos de locomoción en transporte privado y gastos de manutención y estancia,
misma regulación que exige Hacienda.
Plus Transporte o Distancia para a cotizar en todos los casos.
AMPLIACION DEL PLAZO PARA QUE PERMITE EFECTUAR CONTRATOS PARA LA
FORMACION Y APRENDIZAJE NO VINCULADOS A CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD
O TITULOS DE FORMACION.
Podrán suscribirse hasta el 31/12/2014.
ENTRADA EN VIGOR:
21/12/2013
DEPARTAMENTO LABORAL
GLEZCO ASESORES Y CONSULTORES
Fecha:
DEPARTAMENTO:
27/12/2013
LABORAL
REALIZADO POR:
REVISADO POR:
PAOLO FAYER
MAITE IRIZABAL
Página:
3/3