COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL en 2009

COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL en 2009
TARIFAS PARA COTIZAR POR A.T Y E.P
En el BOE de 24 de enero se ha publicado la Orden TIN/41/2009 por la que se
desarrollan las normas de cotización a la Seguridad Social, Desempleo, Fondo de
Garantía Salarial y Formación Profesional, contenidas en la Ley 2/2008 de
Presupuestos Generales del Estado para el 2009.
COTIZACIÓN EN EL RÉGIMEN GENERAL
TOPES MÁXIMOS Y MÍNIMOS
Tope máximo: 3.166,20 € mensuales (105,54 euros diarios)
Tope mínimo: 728,10 € mensuales.
BASES POR CONTINGENCIAS COMUNES
Grupo de
Cotización
Categorías profesionales
3
Ingenieros y Licenciados. Personal de alta
dirección no incluido en el artículo 1.3c)
del Estatuto de los Trabajadores.
Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes
Titulados
Jefes Administrativos y de Taller
4
Ayudantes no titulados
1
2
Bases mínimas
Euros/mes
Bases máximas
Euros/mes
1016,40
3.166,20
843,30
3.166,20
733,50
3.166,20
3.166,20
728,10
5
Oficiales Administrativos
3.166,20
728,10
6
Subalternos
7
Auxiliares Administrativos
728,10
Grupo de
Cotización
8
9
10
11
Categorías profesionales
Oficiales de primera y segunda
Oficiales de tercera y Especialistas
Peones
Trabajadores menores de dieciocho años,
cualquiera
que
sea
su
categoría
profesional
728,10
Bases mínimas
Euros/día
24,27
24,27
24,27
24,27
3.166,20
3.166,20
Bases máximas
Euros/día
105,54
105,54
105,54
105,54
TIPOS DE COTIZACIÓN
Los tipos de cotización en el Régimen General de la Seguridad Social son:
Contingencias
Contingencias Comunes
Horas Extras fuerza mayor
Resto Horas Extras
Desempleo_1
Empresa
23,60%
12,00%
23,60%
5,50%
1
Trabajador
4,70%
2,00%
4,70%
1,55%
Total
28,30%
14,00%
28,30%
7,05%
Desempleo_2
Desempleo_3
FOGASA
Formación Profesional
Contingencias AT y EP:
La Disposición Final 13ª de la Ley 2/2008 de
Presupuestos Generales del Estado para el
2009, establece la nueva tarifa de primas que
se aplicarán a partir del 1 de enero de 2009, a
cargo exclusivo de las empresas.
6,70%
7,70%
0,20%
0,60%
1,60%
1,60%
0,10%
8,30%
9,30%
0,20%
0,70%
1: contratos indefinidos, incluidos a tiempo parcial y fijos discontinuos, los formativos de inserción, de relevo,
interinidad o los celebrados con trabajadores discapacitados (grado discapacidad no inferior al 33%).
2: contratos de duración determinada a tiempo completo.
3: contratos de duración determinada a tiempo parcial.
Cotización en los contratos a tiempo parcial (Reg. General)
BASES POR CONTINGENCIAS COMUNES
Base mínima
Euros/hora *
Grupos cotización / Categorías
Ingenieros y Licenciados. Personal de alta dirección no incluido en el
artículo 1.3c) del Estatuto de los Trabajadores.
Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados
Jefes Administrativos y de Taller
Ayudantes no titulados
Oficiales Administrativos
Subalternos
Auxiliares Administrativos
Oficiales de primera y segunda
Oficiales de tercera y especialistas
Trabajadores mayores de 18 años, no cualificados
Trabajadores menores de 18 años, cualquiera que sea su categoría
profesional
6,12
5,08
4,42
4,39
4,39
4,39
4,39
4,39
4,39
4,39
4,39
*La base mínima mensual de cotización será el resultado de multiplicar el número
de horas realmente trabajadas por la base mínima horaria que se establece en el
apartado anterior.
COTIZACIÓN EN LOS CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN
Contrato
Formación
Contingencia
Contingencias comunes
Contingencias profesionales
Fondo de Garantía Salarial
Formación Profesional
2
Empresa
29,51€
4,06 €
2,25 €
1,08 €
Trab.
5,88 €
--0,15
Total
35,39 €
4,06 €
2,25 €
1,23 €
COTIZACIÓN EN EL RÉGIMEN ESPECIAL DE TRABAJADORES
AUTÓNOMOS
TOPES MÁXIMOS Y MÍNIMOS
Base máxima: 3.166,20 € mensuales.
Base mínima: 833,40 € mensuales.
A dicha base se le aplicará el tipo de cotización del 29,8%. En el supuesto que el
trabajador no se acoja a la protección por incapacidad temporal, el tipo será del
26,5%:
•
•
Cuota mínima con Incapacidad Temporal (833,40 * 29,8%): 248
euros/mes aprox.
Cuota mínima sin Incapacidad Temporal (833,40 * 26,5%): 221 euros/mes
aprox.
Aquellos autónomos que hubieran optado por las bases máximas podrán elegir,
hasta el último día del mes siguiente al de la publicación de esta orden en el BOE,
esto es, hasta el próximo 28 de febrero, cualquier base de cotización de las
comprendidas entre aquella por la que vinieran cotizando y el límite mínimo que les
sea de aplicación. La nueva base elegida surtirá efectos a partir del 1 de enero de
2009.
BASES DE COTIZACIÓN
Mayores de 50 años
La base de cotización de los trabajadores autónomos que, a 1 de enero de 2009,
tengan una edad inferior a 50 años, será la elegida por ellos dentro de las bases
máxima y mínima indicadas anteriormente.
La base de cotización de los autónomos que, a 1 de enero de 2009, tuvieran 50 o
más años cumplidos, estará comprendida entre las cuantías de 885,30 y 1.649,40
€ mensuales, salvo que se trate del cónyuge supérstite del titular de negocio que,
como consecuencia del fallecimiento de éste, haya tenido que ponerse al frente del
mismo y darse de alta en este Régimen Especial con 45 o más años de edad, en
cuyo caso, la elección de bases estará comprendida entre las cuantías de 833,40 y
1.649,40€ mensuales. No obstante, los trabajadores autónomos que con
anterioridad a los 50 años hubieran cotizado en cualquiera de los Regímenes del
sistema de la Seguridad Social cinco o más años, se regirán por las siguientes
reglas:
ƒ
ƒ
Si la última base de cotización acreditada hubiera sido igual o inferior
a 1.601,40 euros mensuales, habrán de cotizar por una base
comprendida entre los 833,40 € mensuales y 1.649,40 €
mensuales.
Si la última base de cotización acreditada hubiera sido superior a
1.601,40 € mensuales, habrán de cotizar por una base comprendida
entre 833,40 € mensuales y el importe de aquella, incrementado en
3
un porcentaje igual al del aumento que haya experimentado la base
máxima de cotización a este Régimen.
Trabajadores menores de 30 y trabajadoras menores de 35 años
En el supuesto de trabajadores, incorporados al Régimen Especial de la Seguridad
Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos a partir de la entrada
en vigor del Estatuto del Trabajo Autónomo (12 de octubre de 2007), que tengan
30 o menos años de edad, se aplicará sobre la cuota por contingencias comunes
que corresponda, en función de la base de cotización elegida y del tipo de
cotización aplicable, según el ámbito de protección por el que se haya optado, una
reducción, durante los 15 meses inmediatamente siguientes a la fecha de efectos
del alta, equivalente al 30 % de la cuota que resulte de aplicar sobre la base
mínima el tipo mínimo de cotización vigente en cada momento en este Régimen, y
una bonificación, en los 15 meses siguientes a la finalización del período de
reducción, de igual cuantía que ésta.
El límite de edad señalado en el párrafo anterior será de 35 años, en el caso de
trabajadoras por cuenta propia.
Lo dispuesto anteriormente será también de aplicación a los socios trabajadores de
Cooperativas de Trabajo Asociado, dados de alta en el Régimen de Autónomos.
Nueva tarifa de primas de cotización por accidentes de trabajo
y contingencias profesionales
La disposición final decimotercera de la Ley 2/2008, de 23 de diciembre, de
Presupuestos Generales del Estado para el año 2009 modifica la tarifa de
cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Dicha
modificación, afecta no sólo a los tipos contemplados en el Cuadro I (Actividad
económica) y Cuadro II (Ocupaciones), sino al contenido del Cuadro I, ya que se
aplica el nuevo CNAE-2009, que entró en vigor el pasado 1 de enero.
4