ESCUELA DE DERECHO Derecho ASIGNATURA CODIGO SEMESTRE INTENSIDAD HORARIA CARACTERÍSTICAS CRÉDITOS DERECHO LABORAL 2 DE0141 2013-2 48 horas semestral Suficientable 3 1. JUSTIFICACIÓN CURSO Una vez analizados los principios del derecho del trabajo, las fuentes formales del mismo, los sujetos y las instituciones contractuales, es necesario identificar, analizar y operar los aspectos económicos del mismo, relativos a la jornada, remuneración y las prestaciones sociales. Así mismo se hace relevante identificar los medios e implicaciones de la terminación de los contratos. Hoy, el modelo de relaciones de trabajo dependiente a migrado a relaciones temporales, de intermediación y de economía solidaria con fuertes implicaciones jurídico laborales, de ahí la necesidad de su conocimiento. 2. OBJETIVOS GENERALES DEL CURSO 2.1. Analizar y operar los elementos económicos del contrato. - Identificar los modos de terminación de las relaciones y contratos laborales así como sus implicaciones jurídicas y económicas. - Identificar y analizar las relaciones laborales de flexibilización y desregulación del trabajo 3. DESCRIPCIÓN ANALÍTICA DE CONTENIDOS 3.1. UNIDAD 1: CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO Reglamento interno de trabajo Jornada de trabajo Vacaciones y descansos remunerados Remuneración y salarios. Encuadramiento económico del tema salarial. Derecho al salario. Salario mínimo legal. Retención, deducción y compensación de salarios. Embargo de salarios. El principio de: "A trabajo igual, salario igual". 3.2. UNIDAD 2: PRESTACIONES SOCIALES Prestaciones comunes Cesantías e intereses a los cesantías. Prima de servicios. Vacaciones. Prestaciones por maternidad, subsidio de transporte, subsidio familiar. Calzado y vestido de labor. Seguridad Social y prestaciones especiales, condiciones 1/2 de vigencia. Enfermedad común, enfermedad profesional, accidente de trabajo, pensión de jubilación, de invalidez y seguro de vida Cierre de empresas Despidos colectivos 3.3. UNIDAD 3: TERMINACIÓN DEL CONTRATO - CLASIFICACIONES Terminación legal del contrato Terminación por justa causa. Terminación sin justa causa Sistemas indemnizatorio. 3.4. UNIDAD 4. Flexibilización laboral Empresas de servicios temporales Cooperativas de trabajo asociado 4. EVALUACIÓN 4.1. Definida por el docente de acuerdo a los reglamentos de la universidad 5. BIBLIOGRAFIA GENERAL 5.1. GONZALEZ Agudelo, Leonisa. Código Sustantivo del Trabajo y Código Procesal del Trabajo. Segunda Edificó. Ed. Biblioteca Jurídica Dike. Medellín. ORTEGA Torres. Jorge. Código Comentado. XV Edición. Editorial Temis. Bogotá. 1987. PEÑA Peña. Rogelio E. Código Sustantivo del Trabajo. Código Procesal del Trabajo. Séptima Edición.. Editorial Ecol. Bogotá, 1991. REGIMEN Laboral Colombiano. Edición periódica. Editorial Legis. PEDRAZA Cuervo Ariel y Jorge Gamboa Jiménez. Código Sustantivo del Trabajo y de Procedimiento Laboral, comentado. Editorial Leyer Bogotá, 1994. TEXTOS VÁSQUEZ Vialard, Antonio y otros. Tratado de Derecho del Trabajo. Volumen II, Editorial Astrea. Buenos Aires. DEVEALI, Mario. El Derecho del Trabajo en su Aplicación y sus Tendencias. Editorial Astrea. Buenos Aires, 1983. DE LA CUEVA Mario. Nuevo Derecho Mejicano del Trabajo. Cuarta Edición. Editorial Porrúa. Méjico 1987. GONZALEZ Charry. Guillermo. Derecho Individual del Trabajo. Octava Edición. Editorial Jurídica Dike. Medellín, 1994. RODRIGUEZ Plá, Américo. Curso de Derecho Laboral, parte General. Tomo I, II,III,IV,V. Editorial Acalá, Montevideo, 1997. BECERRA Toro. El Contrato Individual del Trabajo. Editorial Temis. Bogotá 1983. Buitrago, Luis A. Derecho y Obligaciones de Empleadores y Trabajadores. Sexta Edición. Editorial Dike. Medellín, 1994. GARCIA Solano, Alvaro. Derecho del Trabajo. Editorial Temis. Bogotá, 1981. HERRERA, Enrique. Extinción de la Relación de Trabajo. Editorial Astrea. Buenos Aires, 1987. GONZALEZ Charry, Guillermo. Prestaciones Sociales del Sector Privado 2 tomos. Quinta Edición. Editorial Jurídica Dike. Medellín, 1992. 2/2