Resumen Contrato Indefinido Tarifa Plana

Consultoria i Assessoria Laboral
CONTRATO INDEFINIDO DE " TARIFA PLANA "
Sábado 01 de marzo de 2014 se publicó el Real Decreto Ley 3/ 2014, de
medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratación indefinida, que
establece:
1. - REQUISITOS DE LA EMPRESA.
1.1- OBLIGACIONES TRIBUTARIAS Y CON LA SEGURIDAD SOCIAL.
La empresa debe estar al corriente de sus obligaciones tributarias y de
Seguridad Social tanto en el momento de la contratación como durante todo el
período de aplicación de los incentivos regulados en esta norma.
1.2. - EXCLUSIÓN ACCESO A PROGRAMAS DE EMPLEO.
La empresa no a de haber sido sancionada con la exclusión del acceso a
programas de empleo , por haber cometido infracciones graves , previstas en el
artículo 22.2 de la LISOS o muy graves , previstas en los artículos 16 y 23 de la
misma ley .
1.2. - NO HABER EXTINGUIDO CONTRATOS DE TRABAJO.
No hubo extinguido contratos de trabajos por despido objetivo o disciplinario,
que hayan sido declarados judicialmente como improcedentes, en los seis
meses precedentes a la celebración del contrato de trabajo de tarifa plana.
Tampoco se pueden haber extinguido contratos de trabajo por despido
colectivo, en el mismo plazo del párrafo anterior.
Las extinciones a tener en cuenta serán las producidas a partir del día 25 de
febrero de 2014.
Por lo tanto, empresas que hasta el día 25 de febrero de 2014 hubieran
extinguido contratos dentro de estos supuestos disfrutarán del exceso a esta
modalidad contractual.
1.3. - INCREMENTO DEL NIVEL DE EMPLEO EN LA EMPRESA.
La realización del contrato indefinido de tarifa plana debe suponer INCREMENTO
en el nivel de empleo en los dos aspectos definidos por la norma : tanto del
nivel de empleo INDEFINIDA , como del nivel de ocupación total de la empresa .
Para comprobar el cumplimiento de este requisito se debe tomar como
referencia para el cálculo el promedio diario de trabajadores que hayan
prestado sus servicios a la empresa en los treinta días anteriores a la
celebración del contrato.
1.4. - MANTENIMIENTO DEL NIVEL DE EMPLEO.
Además del requisito del epígrafe anterior, la empresa deberá mantener,
durante 36 meses, el nivel de empleo alcanzado, también en los dos aspectos
contemplados en el epígrafe anterior: nivel de empleo indefinido y nivel de
empleo total.
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Los 36 meses se cuentan desde la fecha de efectos del contrato indefinido de
tarifa plana, es decir, de fecha a fecha.
El requisito de mantenimiento del empleo se examinará cada 12 meses. Para
esta comprobación se utilizará los dos promedios, los de los trabajadores
indefinidos y los de los trabajadores totales, del mes en que corresponda
examinar el cumplimiento del requisito.
Por tanto, la comprobación del cumplimiento de este requisito conllevará tres "
exámenes ": a los doce, a los veinte y cuatro y los treinta seis meses. En
consecuencia, los promedios a utilizar serán los de los meses 12, 24 y 36, que
son los que tendrán que darnos unos promedios iguales o superiores a los 30
días anteriores a la contratación indefinida de tarifa plana
No se tendrá en cuenta las extinciones de contratos de trabajo por causas
objetivas o por despidos disciplinarios que no hayan sido declarados
improcedentes.
2. - REQUISITOS DEL TRABAJADOR.
En cuando a la persona del trabajador no hay ningún requisito establecido por
la norma.
3. - REQUISITOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.
3.1. - DURACIÓN.
El contrato de trabajo, en cuanto a su duración, debe ser indefinida.
3.2. - JORNADA.
La jornada tanto puede ser completa, como a tiempo parcial. Eso sí, en este
último caso, la jornada debe ser superior al 50 %, ya que en caso contrario no
se puede aplicar la tarifa plana.
3.3. - FORMA.
La forma del contrato debe ser escrita
4. – INCENTIVOS.
4.1. - EN LOS CONTRATOS A TIEMPO COMPLETO.
En los contratos a jornada completa la cotización por contingencias comunes se
reducirá a la cantidad de 100 euros / mes.
Para todas las otras contingencias y cuotas de recaudación conjunta, serán las
establecidas en cada momento, con carácter general por la normativa legal y
reglamentaria aplicable.
Esta reducción podrá aplicarse durante un período de 24 meses, contados a
partir de la fecha de efectos del contrato indefinido de tarifa plana. En el
supuesto de que el trabajador no esté en alta a la Seguridad Social todo el mes,
la reducción se aplicará en proporción a los días de alta.
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4.2. EN LOS CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL.
En los contratos a tiempo parcial:
• Si en el contrato la jornada equivale, al menos, un 75% de la jornada
completa, la cotización por contingencias comunes se reducirá a la cantidad de
75 euros / mes.
• Si en el contrato la jornada equivale, al menos, un 50% completa, la
cotización por contingencias comunes se reducirá a la cantidad de 50 euros /
mes.
Para todas las otras contingencias y cuotas de recaudación conjunta, las
normas de cotización serán las establecidas en cada momento, con carácter
general por la normativa legal y reglamentaria aplicable.
Esta reducción podrá aplicarse durante un período de 24 meses, contados a
partir de la fecha de efectos del contrato indefinido de tarifa plana. En el
supuesto de que el trabajador no esté en alta a la Seguridad Social todo el mes,
la reducción se aplicará en proporción a los días de alta.
4.3. - EMPRESAS DE MENOS DE 10 TRABAJADORES.
Las empresas que en el momento de la celebración del contrato indefinido de
tarifa plana tengan menos de 10 trabajadores, a la finalización del período de
24 meses de aplicación de la tarifa plana, tendrán derecho a una reducción
equivalente al 50 % de la aportación empresarial a la cotización por
contingencias comunes, durante un período de 12 meses.
Por tanto, en este caso se abandona la "tarifa plana " para una reducción
proporcionada a la respectiva base de cotización del trabajador contratado.
En el supuesto de que el trabajador no esté en alta a la Seguridad Social todo el
mes, la reducción se aplicará en proporción a los días de alta.
4.4. - NO AFECTACIÓN DE LAS PRESTACIONES DE LOS TRABAJADORES.
Las reducciones en la cotización previstas en esta norma legal no afectará a las
futuras prestaciones de la Seguridad Social que puedan devengar los
trabajadores que se calcularán , en cualquier caso , aplicando el importe íntegro
de las bases de cotización que les corresponda , calculada de acuerdo con las
disposiciones legales y reglamentarias aplicables en cada momento .
5. - EXCLUSIONES.
5.1. - RELACIONES LABORALES DE CARACTER ESPECIAL.
El contrato indefinido de tarifa plana no se podrá hacer en las relaciones
laborales de carácter especial previstas en el artículo 2 del Estatuto de los
Trabajadores y demás disposiciones reglamentarias.
5.2. - FAMILIARES.
Quedan excluidos los contratos de trabajo que se realicen al cónyuge,
ascendientes, descendientes y demás parientes, por consanguinidad o afinidad,
hasta el segundo grado inclusive, del empresario o de quien tenga el control
empresarial, o bien que ostente cargos de dirección, o bien sea miembro de los
órganos de administración de las entidades o de las empresas que revistan la
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forma jurídica de sociedad, así como las contrataciones que se produzcan con
estos últimos.
Este motivo de exclusión no se aplicará a los trabajadores autónomos que:
a) contratar, como trabajadores por cuenta ajena, a los hijos menores de 30
años, aunque convivan con el autónomo. En este caso, recordemos, el hijo
contratado no tiene la protección de la contingencia del paro.
b) contratar, como trabajador por cuenta ajena, a los hijos mayores de 30
años, aunque convivan con el autónomo , que tenga especiales dificultades para
su inserción en el mercado de trabajo
5.3. - TRABAJADORES EN SISTEMAS ESPECIALES.
Quedan también excluida la contratación, en la modalidad de indefinido de
tarifa plana, de aquellos trabajadores cuya actividad determine su inclusión en
alguno de los sistemas especiales establecidos en el Régimen General de la
Seguridad Social.
5.4. - TRABAJADORES AL SERVICIO DEL SECTOR PÚBLICO.
Queda excluida la contratación, en la modalidad de indefinido de tarifa plana,
de aquellos trabajadores que presten servicios en empresas del sector público y
en las Administraciones Públicas.
5.5. - TRABAJADORES CONTRATADOS EN OTRAS EMPRESAS DEL GRUPO.
Queda excluida la contratación, en la modalidad de indefinido de tarifa plana,
de aquellos trabajadores que hayan sido contratados en otra empresa del
mismo grupo empresarial y que sus contratos de trabajo se hayan extinguido
por causas objetivas o por despido disciplinarios que, en ambos casos, hayan
sido declarados judicialmente como improcedentes o, por despidos colectivos,
en los seis meses anteriores a la celebración de los contratos que den derecho a
la reducción.
Por lo tanto el reconocimiento, por parte del empresario, de la improcedencia
de estos despidos, ya sea en conciliación administrativa o judicial, no será
causa de exclusión para la contratación indefinida de tarifa plana.
Esta exclusión no será de aplicación en las extinciones producidas con
anterioridad al 25 de febrero de 2014.
5.6. - TRABAJADORES CONTRATADOS EN LA MISMA EMPRESA.
Queda excluida la contratación, en la modalidad de indefinido de tarifa plana,
de aquellos trabajadores que hayan estado prestando servicios para la misma
empresa, con un contrato indefinido, en los seis meses anteriores a la
celebración de los contratos que den derecho a la reducción.
Esta exclusión no será de aplicación en las extinciones producidas con
anterioridad al 25 de febrero de 2014.
Por lo tanto, empresas que hasta el día 25 de febrero de 2014 hubieran
extinguido contratos dentro de estos supuestos disfrutarán del exceso a esta
modalidad contractual.
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6. - RÉGIMEN DE INCOMPATIBILIDADES.
La aplicación de las reducciones previstas en esta norma es incompatible con
cualquier otro beneficio en la cotización a la Seguridad Social por el mismo
contrato.
7. - INCUMPLIMIENTO DE LOS requistos.
En general, el incumplimiento de cualquiera de las condiciones establecidas en
esta norma para la aplicación de la reducción en las cotizaciones a la Seguridad
Social, conllevará el reintegro de las cantidades dejadas de ingresar, con el
recargo y los intereses de demora que correspondan.
En particular, si el incumplimiento deriva de la falta de mantenimiento de los
niveles de empleo indefinido y total de la empresa, en los 36 meses siguientes
a la contratación indefinida de tarifa plana, entonces el reintegro se hará de
acuerdo con las siguientes reglas:
a) Si el incumplimiento se produce en la primera " comprobación " a los doce
meses: 100% de reintegro de la diferencia de cuotas producida.
b) Si el incumplimiento se produce en el segundo " comprobación " a los veinte
y cuatro meses: 50% de reintegro de la diferencia de cuotas producida.
c ) Si el incumplimiento se produce en el tercer " comprobación " , a los treinta
seis meses: 33% de reintegro de la diferencia de cuotas producida.
En este caso particular, el reintegro no conllevará la exigencia de recargo ni de
interés de demora.
8. - VIGENCIA DE LA NORMA.
La reducción en las cotizaciones a la Seguridad Social, por contingencias
comunes, prevista en esta norma , se podrá aplicar a los contratos de trabajo
indefinidos de tarifa plana celebrados entre los días 25 de febrero y el 31 de
diciembre de 2014.
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