RDL 3.2014, Tarifa plana de cotizacion de 100 euros

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REAL DECRETO – LEY 3/2014, DE 28 DE FEBRERO, DE MEDIDAS URGENTES PARA EL
FOMENTO DEL EMPLEO Y LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA. LA TARIFA PLANA DE COTIZACIÓN
DE 100 € PARA CONTRATOS INDEFINIDOS.
¿EN QUÉ CONSISTE LA MEDIDA?
Con efectos del día 25 de febrero de 2014, siempre y cuando se cumplan los requisitos y
condiciones establecidas para la aplicación de la misma, entra en vigor una reducción aplicable
a la cotización empresarial por contingencias comunes en caso de contratación indefinida,
para contratos a tiempo completo, por lo que únicamente se deberán abonar 100,00.-€
mensuales. En caso de que el contrato se concierte a tiempo parcial, si el contrato equivale al
menos al 75% de la jornada a tiempo completo, dicho importe será de 75,00.-€; si la jornada
pactada se comprende entre el 50% y el mencionado anteriormente 75%, este importe será de
50,00.-€ mensuales.
Por tanto, las cotizaciones empresariales se verán ampliamente reducidas, puesto que el
concepto de cotización por contingencias comunes se sitúa en el 23,6% de la base de
cotización del empleado, lo que supone el mayor importe de todos los conceptos que integran
el total de la cotización empresarial. A estos 100,00.-€ mensuales, se adicionarán, según el
cálculo habitual, el resultado de aplicar los diferentes porcentajes que resulten por accidentes
de trabajo, formación profesional, etc., como hasta la fecha. Por ejemplo, para un trabajador
del sector de la hostelería cuya base de cotización ascienda a 1.500,00.-€ mensuales, las
cotizaciones se calcularían como sigue:
A. Sin aplicar la reducción a 100,00.-€ por contratación indefinida:
a. Contingencias Comunes: 354,00.-€
b. Resto de contingencias: 113,25.-€
c. Total aportación empresarial a la seguridad social: 467,25.-€
B. Aplicando la tarifa plana de 100,00.-€ por contratación indefinida:
a. Contingencias Comunes: 100,00.-€
b. Resto de contingencias: 113,25.-€
c. Total aportación empresarial a la seguridad social: 213,25.-€
El ahorro será por tanto en este caso de 254,00.-€ mensuales.
Trepat, García i Gallostra Advocats, S.L.P.
CIF B-61900551, Inscrita en el R.M. de Barcelona T.31918,F.50, Hoja B201052, Ins.1ª
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PERIODO DE APLICACIÓN
Estas reducciones se aplicarán durante 24 meses, a computar desde la fecha de concertación
del contrato de trabajo, que deberá formalizarse por escrito. Será de aplicación para los
contratos celebrados entre el 25 de febrero y el 31 de diciembre de 2014.
Una vez transcurrido el periodo de 24 meses, aquellas empresas que en el momento de la
contratación cuenten con menos de diez trabajadores, tendrán derecho a una reducción
equivalente al 50% de la aportación empresarial por contingencias comunes de manera
indefinida.
REQUISITOS QUE HA DE CUMPLIR LA EMPRESA
Serán los siguientes:
1. Hallarse al corriente de pago de sus obligaciones tributarias y de seguridad social,
tanto en la fecha de concertación del contrato de trabajo, como durante la aplicación
de la aportación reducida. En el caso de que se produzca algún incumplimiento, total o
parcial, durante dicho periodo, se producirá la pérdida automática del beneficio a
partir del mes de incumplimiento.
2. No haber extinguido contratos por causas objetivas o despidos disciplinarios
declarados judicialmente como improcedentes en los seis meses anteriores a la
celebración. Tampoco podrán haberse producido despidos colectivos. No se tendrán
en cuenta las extinciones producidas antes del 25 de febrero de 2014.
3. La contratación debe suponer un incremento del nivel de empleo indefinido y del nivel
de empleo total de la empresa. La referencia será el promedio diario de trabajadores
que hayan prestado servicios en la empresa en los 30 días anteriores a la concertación
del contrato.
4. Mantener durante 3 años, desde la fecha de la contratación, tanto el nivel de empleo
indefinido como el nivel de empleo total alcanzado con la contratación.
5. No haber sido excluidos del acceso a los beneficios de programas de empleo.
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EXCLUSIONES
Aun cumpliendo con los requisitos establecidos, la medida no será de aplicación en los
siguientes supuestos:
1. Relaciones laborales de carácter especial.
2. Contrataciones con familiares del empresario hasta el segundo grado por
consanguinidad o afinidad, excepto en el caso de los hijos que reúnan las condiciones
previstas legalmente.
3. Contrataciones que impliquen la inclusión en cualquiera de los Sistemas Especiales del
Régimen General de la Seguridad Social.
4. Contrataciones con trabajadores que hayan estado contratados por otras empresas
del grupo, cuyos contratos se hayan extinguido por causas objetivas o despidos
disciplinarios declarados judicialmente como improcedentes, o por despidos
colectivos, en los seis meses anteriores. Será de aplicación para extinciones producidas
a partir del 25 de febrero de 2014.
5. Trabajadores que en los 6 meses anteriores al a fecha del contrato hubiesen prestado
servicios en la misma empresa o grupo de empresas con contrato indefinido,
exceptuando las extinciones producidas antes del 25 de febrero de 2014.
INCUMPLIMIENTO
En el caso de que se incumpla con el requisito exigido de mantener el nivel de empleo, tanto
indefinido como global, durante 3 años desde la fecha de contratación, se deberá proceder al
reintegro de la diferencia entre los importes correspondientes a la aportación empresarial por
contingencias comunes que hubiesen procedido en el caso de no aplicar la reducción, y las
aportaciones ya realizadas desde la fecha de inicio de la aplicación, conforme a las siguientes
reglas:
1. Si el incumplimiento se produce a los 12 meses desde la contratación, corresponderá
reintegrar el 100% de la diferencia.
2. Si el incumplimiento se produce a los 24 meses desde la contratación, corresponderá
reintegrar el 50% de la diferencia.
3. Si el incumplimiento se produce a los 36 meses desde la contratación, corresponderá
reintegrar el 33% de la diferencia.
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No obstante, no procederá exigir recargo e interés de demora sobre estas cantidades. Esta
obligación de reintegro se entenderá sin perjuicio de lo establecido en la Ley de Infracciones y
Sanciones en el Orden Social.
OTRAS CONSIDERACIONES
Las reducciones previstas no afectarán a la determinación de la cuantía de las prestaciones
económicas a las que pudiese tener derecho el trabajador, que se seguirán calculando
conforme a la base de cotización del mismo.
Asimismo, estas reducciones serán incompatibles con cualquier otro beneficio en la cotización
a la Seguridad Social por el mismo contrato, aunque se refieran a otros conceptos de la
cotización empresarial.
En el caso de la realización de horas complementarias, esta reducción no será de aplicación en
la cotización empresarial de las mismas.
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Disclaimer:
La presente Newsletter ha sido confeccionada como documento meramente informativo, basado en los textos legales a que hace
referencia. En ningún caso, debe tomarse como base para la toma de decisiones y no sustituye ni complementa nuestro
asesoramiento profesional
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