Ficha de datos informativos de Mujer, Empresa y el Derecho 2014

Ficha de datos informativos de Mujer, Empresa y el Derecho 2014: América Latina y el Caribe
La región de América Latina y el Caribe avanzó notablemente, entre 1960 y 2010, en la eliminación de
las diferencias legales en los derechos de propiedad de la mujer y su capacidad de adoptar decisiones
con valor legal, en particular en Argentina, Bolivia, Brasil, Colombia, Paraguay y Perú. En los dos últimos
años se realizaron las siguientes reformas:
Bolivia y México introdujeron la licencia por paternidad.
Chile introdujo la licencia parental.
Colombia y Venezuela ampliaron la licencia por maternidad.
Jamaica añadió en su Constitución una disposición sobre igualdad y una cláusula sobre no
discriminación.
México elevó la cuantía máxima de los casos tramitados ante los tribunales para litigios de menor
cuantía y prohibió a los empleadores despedir a mujeres embarazadas.
Acerca de la serie de informes Mujer, Empresa y el Derecho:
Mujer, Empresa y el Derecho mide la diferenciación entre mujeres y hombres establecida por las leyes,
las regulaciones y las instituciones que puede afectar los incentivos o la capacidad de la mujer para
trabajar o para constituir y administrar una empresa. Analiza las diferencias legales basadas en el género
observadas en seis áreas en 143 economías: el acceso a las instituciones, el uso de la propiedad, la
búsqueda de empleo, el manejo de los impuestos, la capacidad crediticia y la presencia en los tribunales.
El proyecto ofrece una imagen clara de las desigualdades por motivo de género a partir de las
diferencias legales de cada economía, pero no presenta un panorama exhaustivo de la brecha entre los
géneros ni tampoco indica la importancia relativa de cada aspecto abordado. El informe de este año fue
publicado por Bloomsbury Publishing. Para obtener más información, visite: wbl.worldbank.org. Síganos
en Facebook: wbl.worldbank.org/Facebook.
Acerca del Grupo del Banco Mundial
El Grupo del Banco Mundial es una de las mayores fuentes de financiamiento y conocimientos para
países en desarrollo. Está formado por cinco instituciones estrechamente relacionadas: el Banco
Internacional de Reconstrucción y Fomento (BIRF) y la Asociación Internacional de Fomento (AIF), que
conforman el Banco Mundial; la Corporación Financiera Internacional (IFC); el Organismo Multilateral de
Garantía de Inversiones (MIGA); y el Centro Internacional de Arreglo de Diferencias Relativas a
Inversiones (CIADI). Cada una de esas instituciones cumple un papel bien diferenciado en la misión del
Grupo del Banco Mundial de reducir la pobreza y mejorar las condiciones de vida de la población del
mundo en desarrollo. Para obtener más información, visite www.worldbank.org, www.miga.org y
www.ifc.org.
Para más información sobre Mujer, Empresa y el Derecho 2014, puede ponerse en contacto con:
Nadine Ghannam +1 (202) 473-3011
Correo electrónico: nsghannam@ifc.org
Para realizar consultas sobre Mujer, Empresa y el Derecho 2014 relativas a la región de América
Latina y el Caribe, diríjase a:
Adriana Gómez +1 (202) 458-5204
Correo electrónico: agomez@ifc.org
Marcela Sánchez-Bender +1 (202) 473-5863
Correo electrónico: msanchezbender@worldbank.org
2121 Pennsylvania Avenue, N.W. Washington D.C. 20433 Teléfono 202-473-3800 Fax 202-974-4394