Requisitos de la Orden ARP/8/2016 Los beneficiarios tienen que cumplir los requisitos siguientes en el momento de presentar la solicitud: a) Que realicen inversiones elegibles en el ámbito territorial Leader de un mínimo de 12.000 euros, sin IVA, para los solicitantes privados, y de un mínimo de 40.000 euros en el caso de los públicos b) Que realicen proyectos dirigidos a alguna de las finalidades elegibles y que sean aprobados por la Dirección General de Desarrollo Rural c) Que los proyectos sean viables económica y técnicamente d) Que estén al corriente de sus obligaciones tributarias, con la Seguridad Social y con la Generalidad de Cataluña e) Que se comprometan a llevar la contabilidad del negocio subvencionado en función de la normativa vigente que les sea aplicable f) En el caso de personas jurídicas, tendrá que figurar, en el objeto social de sus estatutos, la actividad para la cual se pide la ayuda g) En el caso de personas jurídicas con ánimo de lucro, que la empresa cumpla el principio de independencia, de acuerdo con la Recomendación 2003/361/CE de 6 de mayo de 2003, sobre definición de microempresas, pequeñas y medianas empresas, y no formen parte de un multigrupo, un grupo de empresas y/o empresa asociada, de acuerdo con el Plan general de contabilidad de pequeñas y medianas empresas h) Que sean propietarias, usufructuarias, inquilinas o cesionarios de las instalaciones donde se quieren realizar las obras y que esta situación se mantenga durante el periodo de compromiso de mantenimiento de la actividad. En el caso de no ser propietario o usufructuario, que dispongan del consentimiento por escrito de la/s persona/s propietaria/s o usufructuaria/s para realizarlas i) En el caso de asociaciones y fundaciones, tener sus estatutos adaptados a la Ley 5/2011, de 19 de julio, de modificación de la Ley 4/2008, de 24 de abril, del libro tercero del Código Civil de Cataluña, relativo a las personas jurídicas, antes del 31 de diciembre de 2012 j) En el caso de establecimientos abiertos al público, que cumplan la normativa de política lingüística k) Cumplir la obligación respecto de la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral, y con esta finalidad, adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre hombres y mujeres. En caso de beneficiarios con más de 250 trabajadores, se tendrá que elaborar y aplicar obligatoriamente un plan de igualdad, de acuerdo con el establecido en el artículo 36 de la Ley 17/2015, de 21 de julio, de igualdad efectiva de mujeres y hombres (DOGC núm. 6919, de 23.7.2015)