EJERCICIOS UNIDAD DIDÁCTICA 1 UD. 1 LA RELACIÓN LABORAL 1. Mireya es representante de una determinada marca de perfumes, cuyo producto vende. Todos los meses, la empresa le envía 20 frascos. Por cada perfume vendido, cobra una comisión, pero si no consigue venderlos en el periodo de tiempo establecido, los devuelve, sin que suponga una pérdida para ella. ¿De Qué tipo de relación se trata? Mireya tiene una relación laboral especial de representantes de comercio que interviene en operaciones mercantiles sin asumir el riesgo de la misma. Se rige por una normativa propia y por el Estatuto de los trabajadores, cotiza al régimen especial de Autónomos y tiene un contrato mercantil con la empresa. Ej: vendedoras de Avon. 2. Alejandra es agente comercial de una empresa de productos cosméticos. Le han encargado que lance al mercado una nueva gama de cremas juveniles, acordando que sus ingresos serán un 30% de las ventas. De este modo, solo cobrará si consigue que se venda el producto. ¿De qué tipo de relación se trata? Alejandra también tiene una relación comercial de representantes de comercio que interviene en operaciones mercantiles sin asumir el riesgo de la misma. Ya que obtiene sus ingresos de las ventas que realice del producto, su margen de beneficio es del 30%. 3. Copia el siguiente cuadro de las fuentes formales del Derecho Laboral y completa el apartado sobre quién elabora cada norma (fuentes materiales). Fuentes formales Constitución Ley orgánica Ley ordinaria Decreto-ley, legislativo Reglamento Convenio Colectivo Contrato de trabajo Usos y costumbres Quién elabora cada norma (fuentes materiales) Las Cortes Las Cortes Las Cortes decreto El Gobierno El Gobierno Representantes de Trabajadores empresarios Trabajador y empresario Populares, tiene que ser local y profesional y 4. El estatuto de los trabajadores concede dos días de permiso retribuido en caso de fallecimiento de un familiar hasta el segundo grado, por consanguinidad o afinidad. El Convenio Colectivo que se aplica a los establecimientos sanitarios amplía dicho plazo a tres días naturales. ¿Cuál de las dos normas debe aplicarse en este caso?, ¿qué principio de Derecho Laboral debe aplicarse? 1 EJERCICIOS UNIDAD DIDÁCTICA 1 Aplicaremos el Convenio Colectivo de establecimientos sanitarios ya que amplía el plazo de permiso retribuido en caso de fallecimiento de un familiar hasta el segundo grado, por consanguinidad y afinidad a tres días naturales. Para su aplicación he tenido en cuenta el principio de norma mínima donde se establece que las normas laborales de jerarquía superior establecen mínimos de derecho que las normas de rango inferior deben respetar o mejorar. 5. Una empresa ofrece a un trabajador renunciar a su descanso semanal, durante un mes, a cambio de ser el único trabajador de su sección en no ser despedido, ¿es posible? ¿Qué principio de aplicación del derecho laboral se ha infringido? No es posible, porque según el principio de irrenunciabilidad de derechos, el trabajador no puede renunciar a los derechos que las normas le reconocen. En el tema 3 veréis que el descanso semanal se puede acumular pero no renunciar a él. 6. Durante la negociación de un Convenio Colectivo, los representantes de los trabajadores y de los empresarios se plantean la posibilidad de conceder menos tiempo de permiso de maternidad que el Estatuto de los Trabajadores, ¿es posible?, ¿en qué principio de Derecho laboral fundamentas tu respuesta? Aunque sea un punto de la negociación del nuevo Convenio Colectivo, no podrán nunca negociar una reducción del descanso de maternidad que reconozca el Estatuto de los Trabajadores, ya que se basa en el principio de norma mínima. 7. ¿Cuáles son las cinco características propias de toda relación laboral? Personal Voluntaria Retribuida Por cuenta ajena Dependiente 8. Lucía se encuentra en el departamento de Recursos Humanos firmando su primer contrato de trabajo, como su hermano está desempleado, pide al Jefe de Personal que su hermano ocupe su puesto los fines de semana. ¿Es posible? No, porque una característica del contrato de trabajo es que es personal, es la persona que firma el contrato voluntariamente la que tiene que cumplir con las obligaciones que este contrato comporta. Si el empresario quisiera ocupar a su hermano los fines de seman tendría que hacerle otro contrato de trabajo. 2 EJERCICIOS UNIDAD DIDÁCTICA 1 9. Un pueblo queda inundado tras unas fuertes lluvias. Muchas personas están aún desaparecidas. Toda la población en edad de trabajar es llamada por el alcalde para colaborar en las labores de rescate. ¿Se considera relación laboral?, ¿por qué? No es una relación laboral, ya que no cumple la condición de voluntariedad, sería considerada una prestación personal obligatoria. 10. Laura trabaja como voluntaria en una ONG. Indica si es una relación laboral y por qué. Laura no tiene una relación laboral porque no recibe retribución alguna por el trabajo realizado en la ONG, sería una relación excluida del derecho laboral y considerada trabajo de amistad, benevolencia y buena vecindad. 11. Un productor cinematográfico contrata a un actor para trabajar en un espectáculo público. ¿Es una relación laboral?, ¿de qué tipo? Es una relación laboral especial, porque aunque cumple las cinco características de toda relación laboral, está considerada especial por una ley. Concretamente la de artistas profesionales en espectáculos públicos, que tienen una normativa propia y un régimen especial de cotización dentro del general. 12. Un ciclista profesional ha firmado un contrato con un equipo, ¿se considera relación laboral? No, los deportistas profesionales también son relaciones laborales especiales. 13. Elena es cocinera y niñera de la familia García, ¿Se trata de una relación laboral? Razona la respuesta. Actualmente, desde el 1/01/2012 el trabajo realizado en el seno del hogar familiar se considera una relación laboral y tendrá que cotizar al régimen general de la Seguridad Social. Antes se consideraba una relación laboral especial y tenían un régimen de cotización propio. 14. Jaime es autónomo, ¿su relación laboral se regula por el Estatuto de los Trabajadores? En caso negativo ¿Dónde se regularía su relación laboral? No, los trabajadores autónomos no cumplen algunas de las características de las relaciones laborales, como la ajenidad y la dependencia, su relación se regula por el Estatuto del Trabajador autónomo. 15. Ordena conforme al principio de jerarquía normativa, las siguientes normas: Convenio Colectivo de la siderometalúrgica. Convenio nº 197 OIT sobre el trabajo nocturno 3 EJERCICIOS UNIDAD DIDÁCTICA 1 Real Decreto Legislativo Real Decreto Ley Ley de Prevención de riesgos laborales Decreto Constitución Española Ley Orgánica Directiva europea 1. 2. 3. 4. 5. Directiva Europea Constitución Española Convenio nª 197 de la OIT sobre el trabajo nocturno Ley Orgánica Ley de prevención de riesgos laborales, Real Decreto Legislativo y Real Decreto Ley 6. Decreto 7. Convenio Colectivo de la siderometarlúrgica 16. Un peón empleado en la construcción de un polideportivo municipal se niega a utilizar el casco de seguridad, desoyendo continuamente los requerimientos del encargado de la obra. ¿Estaría el trabajador incumpliendo algún deber? Sí, porque el empresario tiene la obligación de velar por la seguridad y salud e integridad física de sus trabajadores adoptando las medidas oportunas de seguridad e higiene y poniendo a su disposición los medios de protección necesarios. Pero el trabajador tiene que cumplir con las medidas de seguridad e higiene. 17. Una trabajadora firmó un pacto en su contrato por el que se comprometía a no afiliarse a ningún sindicato durante la vigencia del mismo; en caso de incumplimiento, se sancionaría con el despido. ¿Es válida la citada clausula? La citada cláusula no es válida, ya que sería ilegal, recordad que no podemos renunciar a los derechos que las normas nos tengan reconocidos, si la firmamos porque nos vemos obligados a ellos no tendrá ninguna validez y el empresario no podrá alegarla como motivo de despido. 4