Información de contacto Paseo Colón 275 4 piso Tel. 4343-0133/34 Email. capacita@mecon.gov.ar http://rrhh.mecon.gov.ar Módulo de Inducción Programa de Inducción del Personal (PIP) Personal de Hipólito Yrigoyen 250 Módulo de Inducción Programa de Inducción del Personal (PIP) Autoridades Dr. Hernán LORENZINO Ministro de Economía y Finanzas Públicas Dr. Juan Manuel PRADA Secretaría Legal y Administrativa Cdor. Leonardo ARBÍA Subsecretaría de Administración y Normalización Patrimonial Lic. Virginia MAYER Dirección General de Recursos Humanos Editado por la Dirección General de Recursos Humanos del Ministerio de Economía y Finanzas Publicas de la Nación Julio 2013 6 Índice 01. Carta bienvenida del Ministro 08 02. Presentación 10 »» 11 Programa de Inducción del Personal (PIP) Objetivos del PIP 12 03. Institucional 15 »» Administración Pública Nacional. Hacia donde vamos 16 »» Ministerio de Economía y Finanzas Públicas 18 »» Empleo Público. Dirección General de Recursos Humanos 20 04. Servicios 27 »» Ámbito laboral 28 Beneficios 30 Legajo personal 33 »» Presentismo y licencias »» 38 Carrera laboral: 46 Capacitación Búsquedas internas Corrimiento de grado Cargos y Proyectos 46 48 49 50 05. Medios de comunicación 57 »» Comunicación Interna 59 »» Portal de RR.HH 60 »» Newsletter y Carteleras 61 »» Contacto 62 »» Sitios de interés 63 06. Lenguaje Mecon 64 »» 65 Vocabulario 07. Dudas y Sugerencias 70 7 Carta de Bienvenida Carta de Bienvenida Es muy grato para mí darles la bienvenida como trabajadoras y trabajadores del Ministerio de Economía y Finanzas Públicas de la Nación. Gracias a la decisión política del gobierno iniciado en 2003, asistimos a una etapa de revalorización del Estado y resulta, en tal sentido, una muy buena oportunidad para sumarse. Soy empleado estatal desde hace 20 años. Comencé en la provincia de Buenos Aires como practicante rentado en un momento mucho más duro, en una oscura etapa de debilitamiento de lo público. Sin embargo, esa experiencia me enseñó la importancia de trabajar con responsabilidad y compromiso en el ámbito estatal para aportar en la realización del bien común. Ese es nuestro mayor privilegio y supone, al mismo tiempo, un gran compromiso: ser partícipes directos del cambio para mejorar la calidad de vida de todos y de todas. Más allá del objetivo de una gestión o de un organismo, tenemos la responsabilidad de levantarnos todos los días sintiendo que trabajamos para el conjunto de la Nación Argentina. 8 Carta de Bienvenida Nuestro desafío es fortalecer al Estado como promotor y regulador de políticas públicas que incluyan a todas las personas que habitan nuestro territorio. A partir de hoy, contamos orgullosamente con su esfuerzo para conseguir este objetivo. Por eso piénsense como parte fundamental de un equipo y sienta con orgullo el hecho de trabajar en el ámbito público, valorándonos en esta condición y esforzándonos por mejorar lo que es de todos y todas. Bienvenidos! Hernán Lorenzino Ministro de Economía y Finanzas Públicas 9 Presentación Presentación La Dirección General de Recursos Humanos (DGRRHH) te da la BIENVENIDA al Ministerio de Economía y Finanzas Públicas (MECON) y te invita a participar de su Programa de Inducción del Personal (PIP). Este programa se compone de diversos dispositivos pedagógicos: Módulo de inducción, Encuentros presenciales, Foros virtuales de consulta permanente y Talleres que, en su conjunto, actúan para que conozcas y desarrolles un sentimiento de identidad y compromiso con la Institución y de responsabilidad con el Estado. Esta propuesta está dirigida a todo el personal que reviste bajo la modalidad de contratación de conformidad con el Artículo N° 9 del Anexo a la Ley Marco de Régimen del Empleo Público Nacional N° 25.164 y su reglamentación, y al personal de Planta Permanente, porque creemos en la importancia que tiene tomar un papel activo en la socialización de los nuevos empleados. Desde la DGRRHH estamos para acompañarte en esta nueva etapa y esperamos que sea el inicio de un crecimiento personal, laboral y profesional dentro de nuestro espacio de trabajo. 10 Presentación Programa de Inducción del Personal (PIP) La DGRRHH, como área transversal de la Organización, desarrolla el PIP con el fin de que logres una comprensión global del Ministerio y conozcas cada uno de los servicios que brindan las diversas áreas que la componen, a través de tu participación activa en las diferentes instancias que te proponemos: Módulo de Inducción: te permite conocer los servicios que se brindan desde la DGRRHH y desde otras áreas, y así obtener las herramientas e información necesaria y adecuada para tu desempeño en el día a día. Te propone que puedas hacer tu propio recorrido de lectura en función a tus necesidades. Encuentros Presenciales: son instancias para ampliar la información del módulo y están a cargo de los representantes de cada una de las áreas que brinda algún tipo de servicio para al personal. PIP Talleres: son jornadas de trabajo que se ofrecen desde la DGRRHH a todas las áreas que pertenecen al MECON. Con el fin de colaborar, junto a los responsables de las dependencias, en el proceso de inducción relacionado al puesto laboral y a las tareas concretas a desempeñar por el ingresante. Estos talleres son optativos y requieren de una coordinación previa con la DGRRHH. Foros de Consulta: desde el aula virtual del MECON https://aulavirtual. mecon.gob.ar podes acceder a un espacio donde realizar preguntas, sugerencias y manifestar dudas y/o cualquier otra inquietud referente a los dispositivos del PIP. 11 Presentación Objetivos del PIP »» Integrar a los empleados a la Organización. »» Presentar la estructura organizacional del Ministerio, su misión, la cultura y los objetivos estratégicos. »» Delimitar las responsabilidades, obligaciones y derechos tanto del empleado como del Organismo. »» Presentar y detallar los servicios que brinda la Dirección General de Recursos Humanos y otras dependencias. »» Informar la normativa legal y regulatoria vigente de incumbencia para el personal. El módulo que a continuación vas a leer, se utiliza como una herramienta de trabajo para que lo consultes a lo largo de tu trayectoria en el MECON. Te brinda la posibilidad de trazar tu propio recorrido de lectura, a través de “indicadores” que irás encontrando en las diferentes páginas, con el objetivo de agilizar la lectura en función a tus conocimientos y necesidades. Te invitamos a realizar una lectura activa del módulo y te deseamos el mayor de los éxitos. 12 03. Institucional 03. Institucional Si conoces la organización Administración Pública Nacional y características de la APN pasa a la siguiente sección (pág 18) El siguiente texto fue extraído de “Organización del Estado Nacional y de la Administración Pública Nacional de la República Argentina”. Tercera Versión. Año 2002. Dirección de Estudios e Investigaciones. Edición INAP. Del Poder Ejecutivo Nacional depen- constituyen los niveles de conduc- propia de decisión y personería den los organismos que comprenden ción, de apoyo o instrumentales, jurídica propia, en el caso de los a la llamada Administración Pública para el cumplimiento de las mi- entes autárquicos. Nacional (APN). El Presidente de la siones específicas y de gestión de Nación es el responsable político de cada uno de los Ministerios. Se las Dichos organismos pueden clasi- la Administración, tal como lo esta- considera la máxima instancia del ficarse en tres tipos según el al- blece la Constitución Nacional. nivel administrativo o burocrático. cance de su autonomía jurídica. Son “descentralizados” cuando La APN abarca la Administración De acuerdo a esta organización disponen de capacidad decisoria, Central (Ministerios, Secretarías y jerárquica, de las Direcciones Na- “autárquicos” si además disponen Subsecretarías) y la Administración cionales o Direcciones Generales, de recursos financieros o ingresos Descentralizada (organismos descen- dependen Direcciones simples, o propios y Autónomos, cuando se tralizados, autárquicos y autónomos). unidades menores, como los De- suma a los atributos anteriores la partamentos, las Divisiones y las elección de sus propias autorida- La administración central está con- Secciones. Los titulares de estos des (Universidades Nacionales). formada básicamente, por los Mi- cargos de carrera son designados, nisterios . El Presidente de la Na- en la actualidad, mediante la mo- También, existen otros tipos de ción designa los ministros que los dalidad de selección pública. organismos u empresas en el ám- 1 bito del Estado Nacional. Podemos encabezan. Los Ministerios, a su vez tienen a su cargo competen- En la Presidencia de la Nación fun- mencionar a las Comisiones Nacio- cias determinadas por la ley y/o de- cionan actualmente Secretarías de nales, Institutos, Bancos, empresas cretos específicos. Cada Ministerio Estado (que participan del Gabine- y organismos en liquidación, etc. tiene una instancia inmediata infe- te Nacional) y algunos organismos También existen organismos fe- rior, denominada Secretaría, de las descentralizados. derales compuestos por el Estado Nacional y las provincias como el que dependen Subsecretarías. Los Organismos Descentralizados Consejo Federal de Inversión (CFI). En la actualidad, la conducción po- dependen funcionalmente de la Además se agregan organismos lítica del Gobierno comprende has- Administración Central. Sin em- interjurisdiccionales nacionales y ta el nivel de las Subsecretarías. De bargo, la organización descen- otros de carácter binacional. ellas dependen las Direcciones que tralizada dispone de capacidad 1. La nómina de Ministerios a Junio de 2013 es: Ministerio de Interior y Transporte; Ministerio de Relaciones Exteriores y Culto, Ministerio de Defensa, Ministerio de Economía y Finanzas Publicas, Ministerio de Industria; Ministerio de Agricultura, Ganadería y Pesca; Ministerio de Turismo; Ministerio de Planificación Federal, Inversión Pública y Servicios; Ministerio de Justicia y Derechos Humanos; Ministerio de Seguridad; Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social; Ministerio de Desarrollo Social; Ministerio de Salud; Ministerio de Educación; Ministerio de Ciencia, Tecnología e Innovación Productiva. (www.sgp.gov.ar) 16 Hacia dónde vamos La modernización del Estado es un proceso político–técnico cuyo fin principal es fortalecer las capacidades institucionales de las organizaciones públicas. Esta política, a cargo de la Jefatura de Gabinete de Ministros, contribuye a la construcción de un Estado ágil y dinámico, capaz de adaptarse a los cambios del contexto social para proveer adecuadamente bienes y servicios públicos de calidad a los ciudadanos. En ese marco, el Proyecto de Modernización del Estado brinda apoyo, recursos e insumos a diversas áreas de gobierno para fortalecer la gestión del sector público. Esta tarea tiene como finalidad lograr efectividad en el cumplimiento de los objetivos organizacionales y promover la transparencia, el acceso a la información pública, la participación de la sociedad civil, la equidad y la rendición de cuentas en áreas del Estado que proveen bienes y servicios públicos. Para conocer más ingresar a www.jgm.gov.ar 03. Institucional Ministerio de Economía y Finanzas Públicas Si conoces las características del MECON, pasa a la siguiente sección. (pág 20) El siguiente texto fue extraído del sitio web del Ministerio de Economía y Finanzas Públicas de la Nación Funciones El Ministerio de Economía y Fi- Por otro lado, también interviene autárquicas, organismos descen- nanzas Públicas de la Nación es un en la elaboración, aplicación y fis- tralizados y cuentas y fondos espe- organismo dependiente del Poder calización del régimen impositivo ciales, correspondientes a su órbi- Ejecutivo, que tiene la misión de y aduanero; y en la organización, ta; tanto en lo referido a los planes asistir al Presidente de la Nación y dirección y fiscalización del regis- de acción y presupuesto como en al Jefe de Gabinete de Ministros, tro de los bienes del Estado. cuanto a su intervención, cierre, liquidación, privatización, fusión, en orden a sus competencias, en disolución o centralización. todo lo inherente a la política eco- Debe participar en todo lo referido nómica, a la administración de las al crédito y a la deuda pública; en la finanzas públicas, el comercio inte- política monetaria, financiera y cam- También participa del plan de in- rior y a las relaciones económicas, biaria; en supervisar y coordinar las versión pública, de las negociacio- financieras y fiscales con las pro- acciones de las entidades financieras nes y modificaciones de los contra- vincias y la Ciudad Autónoma de oficiales nacionales y el régimen de tos de obras y servicios públicos, así Buenos Aires. bolsas y mercados de valores. como también en la elaboración de la política energética nacional y en el régimen de combustibles. Las funciones más importantes son Es el organismo encargado de au- las de elaborar y controlar la eje- torizar las operaciones de crédito cución del Presupuesto General de interno y externo del sector públi- Es la entidad que efectúa la pro- Gastos y Cálculo de Recursos de la co nacional, incluyendo los orga- puesta, la ejecución y el control Administración Nacional, también nismos descentralizados y empre- de la política comercial interna en los niveles del gasto y de los ingresos sas del sector público. todo lo relacionado con la defensa del consumidor y la defensa de la públicos; y en la recaudación y distriEn ese sentido, lleva adelante las competencia, y quien implementa negociaciones internacionales de la políticas y los marcos normativos En otro orden, participa en la apli- naturaleza monetaria y financiera necesarios para afianzar la compe- cación de la política salarial del y las relaciones con los organismos tencia, los derechos del consumi- sector público y en la elaboración monetarios y financieros inter- dor y el aumento en la oferta de de las normas regulatorias de las nacionales; y es quien elabora la bienes y servicios. negociaciones colectivas del sector programación macroeconómica a privado; así como también en la mediano y largo plazo. bución de las rentas nacionales. la Comisión Nacional de Defensa aplicación y fiscalización del régimen de suministros del Estado. Por último, supervisa el accionar de Asimismo, es quien observa el des- de la Competencia y el accionar de envolvimiento de las empresas y los Tribunales Arbitrales de Defen- sociedades del Estado, entidades sa del Consumidor. 18 Organigrama General: Ministerio de Economía y Finanzas Públicas Secretaría de Comercio Exterior Subsecretaría de Comercio Exterior y Relaciones Internacionales Secretaría de Comercio Interior Secretaría de Finanzas Subsecretaría de Comercio Interior Subsecretaría de Financiamiento Subsecretaría de Defensa del Consumidor Subsecretaría de Servicios Financieros Secretaría Legal y Administrativa Subsecretaría de Administración y Normalización Patrimonial Subsecretaría de Coord. Econ. y mejora de la Competitividad Subsecretaría Legal Subsecretaría de Programación Macroeconómica Subsecretaría de Relaciones Institucionales CN de Comercio Exterior CN de Defensa de la Competencia Secretaría de Hacienda CN Proy. con Org. Internac. de Crédito Subsecretaría de Presupuesto Subsecretaría de Relaciones con las Provincias Subsecretaría de Ingresos Públicos D. Oblig. a cargo del Tesoro INDEC Unidad de Coord. y Eval. de Subsidios al Consumo Interno Administración Descentralizada Ministerio de Economía y Finanzas Públicas Sociedades del Estado Tribunal Nac. de Defensa de la Competencia FONCAP (S.A) Com. Nac de Valores INDER (En liquidación) Superintendencia de Seguros de la Nación Banco Hipotecario S.A Tribunal Fiscal de la Nación Banco de la Nación Argentina Casa de la Moneda Banco de Inversión y Comercio Exterior S.A. Administración Federal de Ingresos Públicos Banco Central de la Rep. Argentina 03. Institucional Si conoces la normativa Empleo Público que regula el empleo público, pasa a la sección SERVICIOS (pág 28) Las condiciones de trabajo determinadas en el Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional Dec. 214/06 responden a los siguientes principios de la función pública, los que deberán ser respetados en los convenios sectoriales: »» Sometimiento pleno a la Constitución Nacional y a la ley. »» Igualdad, mérito y capacidad. »» Estabilidad en la relación de empleo, siempre que se revista como personal permanente de acuerdo con el régimen previsto en la Ley Nº 25.164. Queda exceptuado de este principio, el personal que rige sus relaciones de trabajo por la Ley de Contrato de Trabajo. »» Ética profesional en el desempeño como garantía de un ejercicio responsable, objetivo e imparcial de la función pública. »» Eficacia en el servicio, mediante un perfeccionamiento continuo. »» Calidad y eficiencia en la utilización de los recursos. »» Jerarquía en la atribución, organización y desempeño de funciones asignadas. »» Participación y negociación de las condiciones de trabajo. »» No discriminación e igualdad de oportunidades y de trato. Los valores éticos a respetar en el ejercicio del empleo son: la probidad, la neutralidad, la imparcialidad, la transparencia en el proceder, la discreción y la responsabilidad profesional siguiendo criterios de razonabilidad en el servicio a los ciudadanos. El personal alcanzado por el Convenio Colectivo de Trabajo podrá revestir la condición de Permanente o No Permanente. 20 03. Institucional Ley Marco de empleo público Los agentes del ministerio son designados y/o contratados bajo alguna REQUISITOS MINIMOS EXIGIBLES de las modalidades contempladas en la Ley Marco de Empleo Público 25164, a saber: Nivel A a) Universitario (6 años de experiencia) b) Especialización avanzada 1. Régimen de Planta Permanente 2. Régimen de Contrataciones 3. Personal de Gabinete (de las Autoridades Superiores) 4. Ad honorem Nivel B a) Universitario (3 años de Los contratos por tiempo determinado son los que alcanzan a los agen- experiencia) tes enmarcados en el art.9 de la ley (coloquialmente denominados Ley b) Terciario (6 años de experiencia) Marco) y las plantas transitorias (designaciones temporarias) c) Estudios de reconocido prestigio Los contratos por tiempo determinado tienen renovación anual, en el caso de los art. 9 y de menor período en el caso de las designaciones en planta transitoria La jornada de trabajo será de ocho (8) horas diarias, cuarenta (40) horas semanales, de lunes a viernes, con excepción de quienes revisten en los niveles escalafonarios E y F los que tendrán una carga horaria de SIETE (7) horas diarias, TREINTA Y CINCO (35) horas semanales, de lunes a viernes El personal queda comprendido por las prescripciones establecidas en la ley Nº 25.164 y su reglamentación, así como por las contenidas en el convenio colectivo de trabajo general, en materia de requisitos de ingreso, deberes, derechos, prohibiciones, régimen disciplinario y causales de egreso. Nivel C a) Universitario b) Terciario (3 años pos título o 6 años en total) c) Secundario (10 años de experiencia) Nivel D a) Universitario o terciario no inferior a 2 años b) Secundario (3 años pos título o 6 años en total) c) Secundario con orientación técnica (mitad de la experiencia) d) Universitario en curso con 2 años aprobados Nivel E a) Secundario b) Conocimiento y capacidades básicas o de 6 meses de exp. (exceptuado el que tenga secundario con orientación técnica) Nivel F a) Secundario b) Conocimiento y capacidades c) 16 años de edad como mínimo al ingreso y ciclo básico secundario completo 21 03. Institucional Planta Permanente Ley Marco Se accede por concursos La autoridad mayor (director nacional) puede solicitar el contrato No se renueva/ es fijo Se renueva anualmente Implica estabilidad permanente No tiene derecho a la estabilidad Amplio margen de licencia Margen de licencias acotado Corre por evaluaciones y cursos de capacitación Corren por transcurso del tiempo cada tres años Cobran adicional diferente ( por gente a cargo, Jefa- Cobran una compensación transitoria tura, título, siempre y cuando realicen las funciones) (7,10 o 20 según corresponda) DEBERES PROHIBICIONES Todos los empleados tienen los siguientes deberes a) Patrocinar trámites o gestiones administrativas sin distinción de forma contractual para con la Ad- referentes a asuntos de terceros que se vinculen ministración Pública Nacional: con sus funciones. a) Prestar el servicio personalmente en las condicio- b) Dirigir, administrar, asesorar, patrocinar, repre- nes y modalidades que se determinen en el presen- sentar o prestar servicios remunerados o no, a te convenio y en las que pudiera adoptar el Estado personas de existencia visible o jurídica que ges- empleador en el ejercicio de sus facultades de direc- tionen o exploten concesiones o privilegios de la ción, encuadrando su cumplimiento en principios de Administración en el orden nacional, provincial o eficiencia, eficacia y rendimiento laboral. municipal, o que fueran proveedores o contratis- b) Observar las normas convencionales, legales y re- tas de las mismas. glamentarias y conducirse con colaboración, respeto c) Recibir directa o indirectamente beneficios ori- y cortesía en sus relaciones con el público y con el ginados en contratos, concesiones o franquicias resto del personal. que celebre u otorgue la Administración en el or- c) Responder por la eficacia y el rendimiento de la den nacional, provincial o municipal. gestión del personal del área a su cargo. d) Mantener vinculaciones que le signifiquen be- d) Respetar y hacer cumplir, dentro del marco de neficios u obligaciones con entidades directamen- competencia de su función, el sistema jurídico vi- te fiscalizadas por la jurisdicción u organismo en el gente. que se encuentre prestando servicios. Para ampliar la información consultar Decreto Para ampliar la información 214/06 214/06 22 consultar Decreto 03. Institucional Obligaciones del empleador: DERECHOS »» Observar las normas legales sobre higiene y seguridad en el traba- El personal no permanente, con- jo, así como las disposiciones sobre pausas y limitaciones a la dura- forme al régimen laboral que lo ción del trabajo establecidas en la legislación vigente y el presente encuadre, tendrá los siguientes Convenio. derechos: Garantizar al trabajador ocupación efectiva, de acuerdo con su ca- »» »» Retribución por sus servicios, lificación laboral, salvo por razones fundadas que impidan cumplir de conformidad con lo esta- esta obligación. blecido en el artículo 32 del presente convenio. »» Cumplir con las obligaciones que resulten de las leyes, este Convenio Colectivo y de los sistemas de seguridad social, de modo de po- »» sibilitar al trabajador el goce íntegro y oportuno de los beneficios Libre agremiación y negociación colectiva. que tales disposiciones le acuerdan. »» »» Depositar en tiempo y forma los fondos correspondientes a la segu- Licencias, justificaciones y franquicias. ridad social y aportes sindicales, así como aquellos en los que actúe »» como agente de retención. Asistencia Social para sí y su núcleo familiar. Para ampliar la información consultar Decreto 214/06 »» Para ampliar la información consultar Decreto 214/06. A TENER EN CUENTA... En los términos del Decreto 1421/2002 se detallan a continuación CAUSALES DE EGRESO las sanciones a las que son pasibles los agentes pertenecientes a la Administración Pública Nacional (régimen de planta permanente): El egreso de un Organismo se puede dar por los siguientes motivos: »» Apercibimientos y Suspensiones (Art. 31) »» Cesantía (Art. 32) »» Exoneración (Art. 33) »» Renuncia aceptada. »» Autoridad de Aplicación para cada Sanción (Art. 38) »» Conclusión o rescisión del con- »» Cancelación de la designación del personal sin estabilidad. trato en el caso. 23 03. Institucional Dirección General de Recursos Humanos La Dirección General de Recursos Humanos (DGRRHH) tiene como misión administrar las políticas y la aplicación de las normas que regulan al personal, su carrera administrativa, su capacitación y desarrollo, las relaciones laborales y los servicios de medicina del trabajo y de higiene y seguridad en el trabajo, procurando mejorar los niveles de productividad y satisfacción laboral y la calidad de la prestación de los servicios a cargo de la jurisdicción. La DGRRHH cuenta con la siguiente estructura: Dirección General de Recursos Humanos Dirección Medicina del Trabajo Dirección de Administración y Gestión de Personal Dirección de Carrera y Relaciones Laborales Coord. Area Liquidaciones Depto. Capacitación y Comunicaciones Coord. de Contratos y Pasantías Depto. de Selección y Evaluación Depto. Adm. de Cargos y proyectos Coord. de Higiene y Seguridad en el Trabajo Delegación II 24 Sus funciones principales se encuentran definidas en el Decreto 67/2003 y son: »» Monitorear el estado de avance del personal en el régimen de carrera y proponer las políticas y medidas pertinentes. »» Dirigir la gestión de las actividades inherentes al desarrollo de la carrera administrativa: selección, integración, evaluación de desempeño, promoción y capacitación. »» Administrar y actualizar los sistemas de información relacionados con la aplicación de las herramientas del sistema de administración de recursos humanos, aplicando los controles que permitan la correcta liquidación de haberes del personal. »» Participar y asistir técnicamente en los programas de mejoramiento de la calidad de los servicios y unidades a cargo de la jurisdicción y en aquellos vinculados con la mejora de la atención al público. »» Asegurar la adecuada aplicación de la legislación en materia de recursos humanos y de la medicina del trabajo y de higiene y seguridad en el trabajo. »» Analizar el esquema general de incentivos y proponer las medidas pertinentes. »» Proponer las normas de administración internas de personal y efectuar los estudios y formular las propuestas tendientes a optimizar los regímenes vigentes. »» Mantener relaciones con los representantes gremiales en la administración y negociación de acuerdos o convenios. »» Proponer y establecer canales de comunicación institucional en los temas de su competencia. »» Coordinar la prestación del servicio médico de la jurisdicción. »» Asistir técnicamente a la Delegación Jurisdiccional de la Comisión Permanente de Carrera. 04. Servicios 04. Servicios La sección SERVICIOS está Ámbito Laboral organizada en 3 grandes ítems: “Ámbito Laboral”, “Legajo Personal” y “Carrera Laboral”. El Ministerio de Economía y Finanzas Públicas (MEyFP) se encuentra delimitado entre las calles Hipólito Yrigoyen, Alsina, Balcarce y Av. Paseo Colón, siendo su entrada principal en Hipólito Yrigoyen 250. El edificio cuenta con varios accesos que funcionan en diversos horarios: Las 24 hs De 7:30 a 21:00 Hs • Balcarce 136 • Hipólito Yrigoyen 250 • Julio A Roca 621 (solo domingos • Balcarce 186 y feriados) • Paseo Colón 189 Alsina 454 (cochera) • Paseo Colón 171 • de 7:00 a 16:00 hs • Chacabuco 268 De 7:30 a 16:00 Hs • Paseo Colón 135 • (ingreso de proveedores, mudanzas, mercaderías, etc.) de 6:00 a 20:00 hs • Julio A Roca 651 de 20:00 a 6:00 hs • Julio A Roca 621 de 7:00 a 20:00 hs • Alsina 454 4 . Para obtener tu credencial de acceso deberás solicitarla a la Dirección Técnica Operativa (DTO) al int. 48888 o ecuadto@mecon.gov.ar 28 04. Servicios Como empleado del MECON, de- Previo al ingreso, debes declarar bes contar con una “credencial los bienes personales electrónicos de acceso”4 personalizada para el y a la salida, mostrar tu bolso. ingreso y egreso del edificio, que también te permite conocer el tiem- Normativa o decreto para ingresar po de permanencia dentro de éste, con notebooks: Resolución N° 381, reflejándose en tu “banda horaria”. anexo 1, punto 3.2 pertenencias. La Aquellas personas que necesitan in- misma se encuentra disponible en el gresar al edificio, y no son emplea- portal de la DTO, dentro de Formula- dos, deberán hacerlo con algún rios y Normativas. documento de identidad. https://dto.mecon.ar Al Mecon lo conforman los siguientes edificios anexos • • Av. Belgrano 2252 • Av. Julio A Roca 651 • Cochabamba 54 • Av. Julio A. Roca 609 Av. Paseo Colón 275, 4° • Carlos Calvo 190 • José Aaron Salmún Feijoo 567 Entes Liquidados • Ciudad Evita (Güemes y Martín • Av. Rivadavia 733 • Valentín Gómez 2960 Administración Puerto Nuevo y Dársena F s/n • • Edificio Río de la Plata M. del Payador) Alsina 456/470 • Instituto Nacional de Reaseguros • España 2221 • Gral. José de Artigas 1556 Av. Julio A. Roca 694 Edificio Palacio de Hacienda Indec Archivo General de la Nación 29 04. Servicios Beneficios Para lograr un ambiente de trabajo saludable que mejore tu desempeño, se desarrollan diversas acciones: 1. El edificio fue declarado “libre de humo” y a partir de la Resolución Nº 729 del 12 de noviembre del 2004 se estableció la prohibición de fumar en todo el ámbito del Ministerio con excepción de los sectores dispuestos a tal fin: »» Paseo Colón 171. Entre piso. Plaza Seca. »» Palacio de Hacienda. Piso 13°. Terraza (se accede desde el piso 12 por escalera de servicio) Más info: airelibredehumo@mecon.gov.ar Plaza Seca. Paseo Colón 171. Entre piso. Terraza, 13° piso. Palacio de Hacienda. 5 . Desde el portal de RRHH podrás visualizar tu banda horaria. 30 04. Servicios 2. El edificio cuenta con un “plan de evacuación” elaborado por la Asimismo, la Circular DGRRHH Coordinación de Higiene y Seguridad Laboral (CHyST) y con un grupo Nº 4/2010 recuerda la prohibi- de brigadistas por piso, capacitados para actuar ante una situación de ción de la instalación de artefac- emergencia. Es requisito fundamental que te informes, desde el portal tos eléctricos en todo espacio de RRHH https://rrhh.mecon.ar/ , sobre el procedimiento a seguir frente de trabajo donde se desarrollen a una evacuación de personal. actividades administrativas en el ámbito de este Ministerio, a 3. El Ministerio de Economía y Finanzas Públicas es el primer Organismo fin de evitar eventuales inconvenientes. Público Certificado por la Federación Argentina de Cardiología, como “área cardio protegida”. Esto significa que los profesionales de la Dirección Medicina del Trabajo (DMT) y los Brigadistas, previamente capacitados, tienen acceso a 24 Cardiodesfibriladores Automáticos Externos, instalados en diferentes pisos, para asistir en forma inmediata a las personas que presenten una “muerte súbita”. 4. Ante algún inconveniente de salud durante tu jornada laboral, en el edificio contas con un consultorio médico, el cual está disponible de 9 a 20 hs. y uno odontológico que tienen el equipamiento e instrumental mínimo adecuado y necesario para responder en forma eficiente a las necesidades de los pacientes. CONSULTORIOS MÉDICOS: IMPORTANTE 1° Piso de Balcarce 136. Int 46666 ó 47777 Consultorio de Alsina 470, de lunes a viernes de 09 a 16 horas. PB Consultorio de Industria, de lunes a viernes 09 a 20 horas. PB Para atenderte en el consultorio médico, debes completar el formulario que se encuentra en el PORTAL de RRHH que CONSULTORIO ODONTOLÓGICO: deberá estar firmado por tu superior. 1° Piso de Hipólito Yrigoyen 250. Solicitud de turno: Int. 45972 y 45973. Mail: odontologia@mecon.gov.ar FUERA DEL HORARIO DE CONSULTORIOS, ANTE CUALQUIER El equipo de salud del Ministerio tiene el apoyo externo del “Servicio de EMERGENCIA COMUNÍCATE CON Área Protegida” brindado por la empresa Vittal para realizar el traslado VITTAL AL: de los pacientes que lo ameriten a los Centros Asistenciales de su Obra 4805-4545 Social, Prepaga u Hospital Público. 4000-8888 4556-4556 31 Código o Dependencia: MECON 04. Servicios + Beneficios Dentro del edificio contas con algunos servicios extras que pueden ser de utilidad: Centro de Documentación e Infor- Restaurante: en el piso 12° de mación (CDI): esta compuesto por Hipólito Yrigoyen 250 contas las Bibliotecas Técnicas, el Centro con un autoservicio gastronó- de Documentación e Investigación mico que diariamente te ofrece de la Arquitectura Pública, Biblio- menúes a precios accesibles y un teca Económica e Información Le- sector exclusivo que cuenta con gislativa y Documental (INFOLEG). servicio de camareros. Podes ver Se encuentran ubicadas en Paseo la oferta disponible en el Portal Colon 171, 1 ° Piso oficina 101 e de la DTO https://dto.mecon.ar Hipólito Yrigoyen 250, 2° piso ofiBanco Nación: es un Anexo de la Su- cina 200 y 224 respectivamente. cursal Plaza de Mayo y se encuentra ubicado dentro del edificio en el 1° piso de Hipólito Yrigoyen 250. Su horario de atención es el habitual de cualquier entidad bancaria y cuenta con cajeros automáticos las 24 hs. Máquinas expendedora de café y snack: Edificio Piso 3º 4º 7º (solo Snack) 8° H. Yrigoyen 250 9° Correo Argentino: es una Sucursal 10° que se encuentra en el Piso 1° de 11° Hipólito Yrigoyen 250 habilitada 12º para el envío de correspondencia 3° P. Colón 171 tanto para fines laborales como 5° P. Colón 185 particulares. 3º Comedor Edificio Piso Snack: en diferentes pisos del edi- H. Yrigoyen 250 13° ficio encontras puntos de venta de Offices Edificio comidas para llevar, dependienPiso tes del Restaurante, donde podes 3° H. Yrigoyen 250 comprar los menúes del día y ma- 8° P. Colón 171 quinas expendedoras de café. 5° Kiosco Edificio Kiosco: se ubica en el 1° piso de Piso Balcarce 186. Balcarce 186 32 04. Servicios A partir de tu ingreso, contas con diez (10) días hábiles para com- Legajo Personal pletar el trámite de tu legajo personal. Tenes un instructivo en el Portal de RRHH. Como empleado del Ministerio tenes la obligación de completar tu “Legajo Personal”, el cual será confeccionado, actualizado y resguardado por la Dirección General de Recursos Humanos. Para armar tu legajo debes completar los formularios que aparecen en el portal de RRHH https://rrhh.mecon.ar/ relacionados con tus datos personales, familiares, laborales, etc. Tené en cuenta que la información que aportas y los formularios que completes, tendrán carácter de Declaración Jurada. IMPORTANTE Todo cambio que se produzca en la información que declaras en tu ingreso, deberás comunicarla al sector legajos, sin excepción, dentro de los cinco (5) días hábiles de producida. En tu legajo también deberá constar la realización del examen preocupacional. EXAMEN PREOCUPACIONAL A los efectos de cumplir con este requisito, el empleado, aunque este IMPORTANTE trabajando en el MECON, debe: Si sos Ley Marco y pasas a la 1.Concurrir ni bien inicia el tramite general, a la Dirección Medicina del Planta Permanente no deberás Trabajo (D.M.T), en Balcarce 136, 1er piso y solicitar el turno para el exa- realizar nuevamente el examen. men, con día y hora. 2. Se le entregará un formulario, que deberá presentar en el Centro de Diagnóstico donde se realizará el mismo. 3. Una vez otorgada la fecha, deberá concurrir SIN EXCEPCION (*) (*) Todo cambio de fecha o ausencia debidamente fundamentada por escrito, deberá ser comunicada en forma inmediata a la DMT para el otorgamiento de una nueva fecha para el examen. Para ampliar esta información comunicate con la Dirección Medicina del Trabajo. 33 04. Servicios A continuación te detallamos los siguientes puntos a tener en cuenta: 1. Seguro de vida Seguro Social Obligatorio Reglamentación: Este seguro se encuentra previsto en el Decreto N° 1567/74 y en la Resolución de la Superintendencia de Seguros de la Nación N° 30.729/05. Cobertura: Cubre riesgo de muerte para todo trabajador en relación de dependencia. Plazos: El plazo de presentación del riesgo cubierto es de uno (1) año, pasado este período se extingue automáticamente la responsabilidad del anterior para abonar el siniestro en cuestión. Seguro Personal del Estado Reglamentación: Este seguro se encuentra previsto en la Ley N° 13.003 y en el Dto. N° 1158/98. Cobertura: Cubre los riesgos de muerte, incapacidad total y permanente e incapacidad parcial y permanente del agente para el trabajo. Plazos: El plazo de presentación del riesgo cubierto es de diez (10) años, pasado este período se extingue automáticamente la responsabilidad del anterior para abonar el siniestro en cuestión. 34 Notas 04. Servicios 2. ART Una vez que cobres tu primer sueldo, recibiras una credencial de la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART). En caso que ocurriese un accidente en el ámbito laboral, se debe solicitar la presencia del médico en el lugar de trabajo, si es que el empleado no puede trasladarse. (De no tener consultorio en el Organismo, llamar a los internos 46666 y 4777) de 9 a 20 hs. y la urgencia con la que debes ser derivado a un Servicio Asistencial ¿Qué es un accidente de trabajo? externo. Es un acontecimiento súbito y vio- El médico brindará la primer atención, determinará la gravedad del caso lento ocurrido por el hecho o en Si el caso es GRAVE, la oficina donde trabajas debe llamar a Vittal a los ocasión del trabajo, o en el trayec- teléfonos 4000-8888 y 4556-4556, presentándose como MECON y brin- to entre el domicilio del trabajador dando todos los datos que el operador le solicite; al Servicio Médico de y el lugar de trabajo (in itinere). la DMT, 46666 y 47777 y en concomitante llamar a la ART. (PROVINCIA La Coordinación de Higiene 0800-333-1333 ó PREVENCION 0800-4444-278) y Seguridad te convocará a En el caso que debieras ser trasladado a un Servicio Médico de la ART, se participar del curso presen- debe completar por duplicado la planilla de DENUNCIA DE ACCIDENTE cial “Comportamiento seguro (se obtiene desde el portal de RRHH https://rrhh.mecon.ar/ ). Debe ser fir- del personal ingresante” y te mada por el jefe y enviada a la ART, (Provincia o Prevención); el original proveerá de tu credencial de la debe ser remitido a la DMT. ART a la cual perteneces (podrá ser Provincia o Prevención) En caso que el accidente fuese “In Itinere” (son los que se producen en el trayecto de casa al trabajo o del trabajo a casa), la denuncia debes realizarla vos, un familiar o allegado o la oficina de personal, que debe DATOS ÚTILES avisar inmediatamente una vez sucedido el hecho. PROVINCIA ART Importante: todo cambio de trayecto desde tu casa a tu lugar de trabajo o viceversa debe ser informado al área de personal donde te desempeñas para mantener la cobertura de la ART. CENTRO DE ATENCIÓN AL CLIENTE: 0800-333-1278 EMERGENCIAS MÉDICAS: 0800-333-1333 o 4338-4700 o al 48192888 interno 112 Para ampliar la información de cómo proceder en Accidentes en el lu- PREVENCION ART gar de trabajo o Accidentes “In Itinere” ver el portal de RRHH https:// CENTRO DE ATENCIÓN AL CLIENTE: 0810-5555-278. EMERGENCIAS MEDICAS: 0800-4444-278. rrhh.mecon.ar/ 35 04. Servicios 3. Obra Social Notas Todos los trabajadores deben tramitar la credencial de la Obra Social para poder atenderse con los prestadores de la misma. Los empleados del MECON tienen como Obra Social Sindical a OSME (Obra Social para el personal del Ministerio de Economía) si no realizan la opción por otra. Para realizar el cambio, debes bajar el formulario que se encuentra en el Portal de RRHH, que certifica dicha afiliación, y debes presentarlo ante la Dirección General de Recursos Humanos (sector Legajos). Al momento de ingresar al Organismo en relación al alta de la Obra Social hay que tener en cuenta: »» Para tener la prestación médica inmediata al inicio de la relación laboral deberás afiliarte a la Obra Social de la Jurisdicción. »» El personal ingresante en el Ministerio de Economía y Finanzas Públicas tendrá derecho a optar libremente por cualquier Obra Social Sindical (inscripta dentro del Sistema Nacional del Seguro de Salud). »» Según lo dispuesto por el Decreto N° 504/98; art. N° 2 “La opción de cambio podrá ejercerse sólo una vez al año durante todo el año calendario y se hará efectiva a partir del primer día del tercer mes posterior a la presentación de la solicitud”. »» Cualquier tipo de reclamo deberá ser efectuado ante la Superintendencia de Servicios de Salud a la siguiente dirección de correo: reclamos@sssalud.gov.ar. 36 04. Servicios 4. Atención Médica Ambulatoria Durante el horario laboral, cuando el empleado, independientemente de su modalidad de contratación, necesite atención médica, ya sea por un control de tensión arterial, glucemia o cualquier indisposición o malestar en su salud, debe proceder de la siguiente forma: »» Avisar a su Jefe inmediato y pedirle que complete el Formulario de Solicitud de Atención Médica, que se encuentra en el portal de Recursos Humanos, sección Medicina del Trabajo. »» Presentarse con el formulario en el consultorio del Organismo o en el consultorio más cercano al mismo. »» Si NO puede trasladarse al consultorio, porque su estado evidentemente se lo impide, debe llamar al consultorio más próximo y pedir la »» asistencia del médico o la enfermera en su lugar de trabajo. IMPORTANTE Una vez atendido, el profesional le dará las indicaciones correspon- Debes tener completa y firmada dientes y evaluará la necesidad de enviarlo en consulta con un espe- por tu superior la Solicitud de cialista, el traslado a un centro asistencial de su Obra Social, Prepaga Atención Médica, que está en el u Hospital Público, si no tuviera cobertura, o la continuación o no de portal, para poder atenderte en su actividad durante ese día. el Consultorio del Mecon (1° piso Balcarce 136). »» Se entregará un certificado con la fecha de inicio y finalización de la licencia, cuya copia deberá firmar para ser guardada en su legajo. 5. Liquidaciones En la Coordinación Área Liquidaciones, se realiza la liquidación de todos los conceptos que integran los haberes de cada agente, de las modalidades de Planta Permanente, Planta Transitoria y Art. 9 de la Ley 25.164 La relación directa de los agentes con la Coordinación se da a través de: »» El Recibo de Haberes. Todos los meses podrás consultar e imprimir tu recibo de haberes desde el portal de RRHH, con tu usuario y contraseña. https://rrhh.mecon.ar/mi_portal/recibos/index.php »» . La recepción del F. 572 AFIP para la liquidación del Impuesto a las Ganancias https://rrhh.mecon.ar/gestion_personal/liquidaciones/documentos/ formulario_572.pdf 37 04. Servicios https://rrhh.mecon.ar/gestion_personal/liquidaciones/documentos/ instructivo_formulario572_deduccion_ganancias.pdf »» La recepción de la Nota de Petición del Certificado de Haberes del Decreto 14/2012 y generación del mismo. https://rrhh.mecon.ar/gestion_personal/liquidaciones/documentos/ peticion_descuento_haberes.pdf »» La recepción de Bajas de afiliaciones gremiales. Información de interés: »» Los haberes se cobran indefectiblemente en la cuenta sueldo abierta por el Organismo en el Banco de la Nación Argentina, a partir del 1° día hábil de cada mes. »» No se realizan anticipos de sueldo. »» No se paga plus vacacional, por no estar conveniado; sólo se abonan vacaciones no gozadas ante el cese de servicios como parte de la liquidación final. »» No se realiza ningún tipo de descuento mientras se esté gozando de la Licencia por Maternidad Para conocer acerca de la conformación del sueldo de la APN ver Ley 25.164 – Ley Marco de Regulación de Empleo Público Nacional, regulada por el decreto 2098/2008 INFOLEG Licencias Los empleados de la Administración Pública Nacional cuentan con una serie de reglamentaciones relacionadas con el Legajo Único Personal, el Régimen de Asistencia, Licencias, Franquicias, Sanciones y Salud Laboral reglamentadas en los Decretos 3413/19796 y 214/067. En función de esta normativa, a continuación te presentamos algunos de los puntos más relevantes por su utilidad en el día a día. 6. Régimen de Licencias, Justificaciones y Franquicias. 7. Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del general Personal del Sistema Nacional de Empleo Publico. Sistema Nacional de Empleo Público. (SINEP) 38 04. Servicios 1. Incompatibilidad de cargos Art 25 Ley 25164 Es incompatible el desempeño de un cargo remunerado en la Administración Pública Nacional, con el ejercicio de otro de igual carácter en el orden nacional, provincial o municipal, con excepción de los supuestos que se determinen por vía reglamentaria, o que se establezca en el Convenio Colectivo de Trabajo. 2. Régimen de Asistencia Jornada Laboral: la jornada de trabajo será de OCHO (8) horas diarias, CUARENTA (40) horas semanales, de lunes a viernes, con excepción de quiénes revisten en los niveles escalafonarios E y F, los que tendrán una carga horaria de SIETE (7) horas diarias, TREINTA Y CINCO (35) horas semanales, de lunes a viernes. Se establecerá una jornada laboral menor para las tareas que sean consideradas riesgosas y/o insalubres. 3. Licencia anual ordinaria Conocidas como vacaciones anuales, podrán gozarse solamente cuando el agente cumpla los siguientes requisitos: »» La licencia anual ordinaria se acordará por año vencido. »» El período de licencia se otorgará con goce íntegro de haberes, siendo obligatoria su concesión y utilización. En lo que respecta a la cantidad de días de vacaciones, serán fijados en relación con la antigüedad que registre el agente al 31 de diciembre del año al que corresponde el beneficio y de acuerdo a la siguiente escala: »» Antigüedad hasta 5 años - 20 días corridos »» Antigüedad hasta 10 años - 25 días corridos »» Antigüedad hasta 15 años - 30 días corridos »» Antigüedad de más de 15 años - 35 días corridos A pedido del agente y siempre que razones de servicios lo permitan, esta licencia podrá fraccionarse en dos (2) períodos. 39 Notas 04. Servicios 4. Licencias especiales (Dec. 3413/79) Las licencias especiales son aquellas que permíten para atender situaciones personales que impiden el cumplimiento normal de las funciones laborales del empleado, durante los cuales recibe goce de haberes. Estas son: afecciones o lesiones de corto tratamiento; enfermedad en horas de labor (10º b); afecciones o lesiones de largo tratamiento (10º c), maternidad (10º g) y atención del grupo familiar (10º j) Por ser las de uso más frecuente, te detallamos “Afecciones o lesiones de corto tratamiento”, “Maternidad” y “Atención de grupo familiar”: Afecciones o lesiones de corto tratamiento: Para la atención de afecciones o lesiones de corto tratamiento, que inhabiliten para el desempeño del trabajo, incluidas operaciones quirúrgicas menores, se concederá hasta cuarenta y cinco (45) días corridos de licencia por año calendario, en forma continua o discontinua, con percepción íntegra de haberes. Vencido este plazo, cualquier otra licencia que sea necesario acordar en el curso del año por las causales enunciadas, será sin goce de haberes. Las licencias por maternidad, se acordarán conforme a las leyes vigentes. A pedido del empleado y previa certificación de autoridad médica competente que así lo aconseje, podrá acordarse cambio de destino o de tareas a partir de la concepción y hasta el comienzo de la licencia por maternidad. »» En caso de parto simple, el período será de 100 días (30 días anteriores al parto y hasta 70 días corridos después del mismo). En este caso y en el de nacimiento. Para gestionar la licencia por maternidad deberá presentarse en el Servicio Médico con la constancia del médico que indica la fecha probable de parto, mas la ecografía y luego se deberá presentar el formulario 255 de ANSES en lo UDAI correspondiente a su domicilio »» En caso de parto múltiple, el período siguiente al parto se ampliará en DIEZ (10) días corridos por cada alumbramiento posterior al primero. »» En el supuesto de parto diferido se ajustará la fecha inicial de la 40 04. Servicios licencia, justificándose los días previos a la iniciación real de la misma, bajo el concepto “afecciones o lesiones de corto tratamiento o “afecciones o lesiones de largo tratamiento” según corresponda. La disposición precedente será también de aplicación en los casos de partos con fetos muertos. septiembre Para atención de un miembro del grupo familiar del empleado que se encuentre enfermo o accidentado y requiera la atención personal de éste, se otorgarán hasta VEINTE (20) días corridos por año calendario, continuos o discontinuos, con goce de haberes. »» Este plazo podrá prorrogarse sin goce de sueldo hasta un máximo de NOVENTA (90) días más. »» En el certificado de enfermedad respectivo, la autoridad que lo extienda deberá consignar la identidad del paciente. 5. Licencias extraordinarias con goce de haberes (Dec. 3413/79) Las licencias extraordinarias son acordadas permisos para atender situaciones que impiden el cumplimiento normal de las funciones laborales del agente. Para rendir exámenes : Se concederá por un lapso de VEINTIOCHO (28) días laborables para rendir exámenes de nivel terciario o de posgrado, incluidos los de ingreso, y de DOCE (12) días laborables para los de nivel secundario, en ambos casos por año calendario, siempre que los mismos se rindan en establecimientos de enseñanza oficial o incorporados o en universidades privadas reconocidas por el Gobierno de la Nación. Este beneficio será acordado en plazos de hasta SEIS (6) días por cada examen de nivel terciario o posgrado y de hasta TRES (3) días para los secundarios. Dentro de los CINCO (5) días hábiles de producido el reintegro al servicio, el agente deberá presentar el o los comprobantes de que ha rendido examen. Matrimonio del agente o de sus hijos: Corresponderá licencia por el término de DIEZ (10) días laborables al agente que contraiga matrimonio. Se concederán TRES (3) días laborables a los agentes con motivo del matrimonio de cada uno de sus hijos. En todos los casos deberá acreditarse este hecho ante la autoridad pertinente. 41 04. Servicios Para actividades deportivas no rentadas: La licencia por actividades deportivas no rentadas se acordará conforme a las disposiciones legales vigentes. 6. Justificaciones de inasistencias (Dec. 3413/79) Te detallamos algunas de las inasistencias las que los agentes tienen derecho de justificar el goce de haberes: Nacimientos (14º a): Al agente varón, por nacimiento de hijo, CINCO (5) días hábiles. Fallecimiento (14º b): Por fallecimiento de un familiar, ocurrido en el país o en el extranjero, con arreglo a la siguiente escala: Del cónyuge (Cónyuge, Padres e Hijos): CINCO (5) días laborables. De parientes (Hermanos, Hermanastros, Suegros, Yerno, Nuera, Padrastro, Hijastros, Abuelos, Nietos, Abuelos Políticos, y Cuñados): TRES (3) días laborables. Los términos previstos en este inciso comenzarán a contarse a partir del día de producido el fallecimiento, del de la toma de conocimiento del mismo, o del de las exequias, a opción del agente. Razones de fuerza mayor (14º c): Inasistencias motivadas por fenómenos meteorológicos y casos de fuerza mayor, debidamente comprobados. Donación (14ºd): siempre que se presente la certificación médica correspondiente. Ausentes con aviso (14º f): Por razones particulares, mediante preaviso de por lo menos DOS (2) días hábiles, se justificarán automáticamente hasta SEIS (6) días laborables por año calendario y no más de DOS (2) por mes. De no mediar preaviso o éste se formulare fuera de término, la autoridad competente, en base a las razones invocadas, podrá: »» Justificar sin goce de haberes. »» No justificarlas. 42 04. Servicios Las inasistencias justificadas sin goce de haberes se encuadrarán hasta su agotamiento, mientras que las que no se justifiquen darán lugar a las sanciones previstas. Mesas examinadoras (14º g): Cuando el agente deba integrar mesas examinadoras en establecimientos educacionales oficiales o incorporados, o en universidades privadas reconocidas por el Gobierno Nacional, y con tal motivo se creara conflicto de horarios, se le justificarán hasta DOCE (12) días laborables en el año calendario. Otras inasistencias (14° H): Las inasistencias que no encuadren en ninguno de los incisos anteriores, pero que obedezcan a razones atendibles, se podrán justificar sin goce de sueldo hasta un máximo de SEIS (6) días por año calendario y no más de DOS (2) por mes. 7. Franquicias (Dec. 3413/79) Las franquicias que se pueden acordar son: »» Horario para estudiantes (15° a) »» Asistencia a congresos (15º c) »» Reducción horaria para empleadas de los lactantes, madres (15º b) »» Convenio colectivo »» Licencia post-parto. Estado de excedencia (Articulo 138 CCT. Dto. Nª 214/2006). Todas las licencias detalladas anteriormente, tienen un procedimiento particular para solicitarlas. Consultá el portal de RRHH para conocer esta información. 43 04. Servicios 8. Atención médica Para la solicitud de médico a domicilio en días laborales, lo que deberás realizar es: Otros casos: »» »» 1. Informar a tu oficina, antes de las 10.30 horas 1. En caso de estar internado deberás indicar, del mismo día, que estás enfermo. Tu oficina de- Obra Social, Prepaga y Centro Asistencial en el berá solicitar el Control de Ausentismo a la DMT, que que te encontrarás, especificando: calle, loca- antes de las 11 horas . lidad, piso, Nro. de habitación y Servicio en el que 8 estás siendo atendido, vos o tu familiar directo. »» 2. Al solicitar “medico a domicilio”, deberás darle La veracidad de los datos facilitará el Control de a la persona que recibe el pedido, los datos co- ausentismo y la justificación correspondiente. rrectos, (dirección en la que te encontras, teléfono y celular), ya que pueden ser diferentes a los »» 2. Cuando el paciente haya concurrido a realizar que figuran en el legajo. Deberás consignar si el un estudio programado que requirió una prepa- pedido es para vos o por un familiar directo que ración especial, convalidada previamente por la deberá estar registrado en la base de datos. DMT, deberá presentar personalmente en la DMT o en el consultorio de su Organismo, el día hábil »» 3. El Agente enfermo, deberá permanecer en el siguiente al estudio, los certificados médicos co- domicilio hasta la llegada del médico, que pue- rrespondientes, para justificar la licencia, antes de de ser hasta las 21 horas del mismo día, habilitar ingresar a trabajar. su ingreso y facilitar la atención del Profesional. El médico le debe entregar una constancia de la atención, con membrete de la empresa, en la que conste cantidad de días de licencia y diagnóstico presuntivo, con fecha, firma y sello del profesional. »» 4. Si el médico no concurrió a realizar la visita domiciliaria y continúa enfermo, debe llamar al día siguiente antes de las 10.30 horas al área donde trabaja para que éste solicite nuevamente el control médico a la DMT. 8. Solamente las URGENCIAS que hayan implicado una internación el mismo día y que las circunstancias impidieron realizar el llamado correspondiente, podrán ser informadas con posterioridad a ese horario al Organismo y este deberá efectuar el pedido a la DMT al día siguiente. El agente deberá presentar los certificados correspondientes, expedidos por el médico tratante en los Servicios Médicos de la DMT, Balcarce 186, oficina 545, antes de retomar sus tareas laborales, (original y copia), si la licencia fue menor de cinco días. Si es mayor de 5 días debe presentarse antes de las 72 horas de iniciada la enfermedad, con los certificados correspondientes en la DMT 44 04. Servicios PARA TENER EN CUENTA: »» No se otorgarán licencias médicas, en los casos en que el agente NO hubiere pedido médico a domicilio a través del área de Recursos Humanos de su Organismo, excepto en el caso de urgencias o accidentes de trabajo “In Itínere”. »» No se otorgará la licencia médica ante la falta del correspondiente CERTIFICADO MÉDICO, expedido por el profesional de Control de Ausentismo, o su médico de cabecera. »» No se aceptarán notas de solicitud de justificación de licencias mayores de 5 (cinco) días, posteriores al séptimo día de iniciada la misma. »» No se otorgarán licencias médicas de forma telefónica. »» No se justificarán licencias por odontología o estudios que puedan realizarse fuera del horario laboral y no necesiten preparaciones especiales, justificadas previamente por la DMT. Para mayor información ver el portal de RRHH y los Decreto Nº 3.413/79 (B.O. Nº 24331 del 11/01/80), modificaciones dispuestas por el Decreto Nº 894/92 del 06/05/82, reglamentadas por la Resolución Nº 1.146 (06/05/84) y Convenio Colectivo de Trabajo 214/06. 45 04. Servicios Carrera Laboral El Departamento de Capacitación del Ministerio de Economía y Finanzas Públicas, se encuentra ubicado en Paseo Colón 275 4° Piso y también pertenece a la Dirección de Carrera y Relaciones Laborales. Es responsable de la planificación y gestión de todas las actividades de capacitación que se encuentren dentro de su jurisdicción y competencia. Para que los empleados puedan participar de una formación constante, se elabora todos los años el Plan Anual de Capacitación (PAC), donde a partir de un relevamiento de necesidades se proponen actividades que pretenden dar respuesta a la necesidades formativas de los empleados del Organismo. Las actividades se desarrollan en modalidad presencial y/o virtual y tienen como objetivo principal la formación permanente de todos los empleados como así también la acreditación necesaria para la carrera administrativa. Todos los empleados del Ministerio pueden participar de las actividades de capacitación que se desarrollan desde el Departamento, independientemente del vinculo laboral con el Ministerio. Capacitación Actividades presenciales Las actividades presenciales se ofrecen todos los meses (de marzo a diciembre) abarcando diferentes ejes temáticos: tecnologías de gestión, comunicación, técnicos y específicos, salud y seguridad laboral, apelando al desarrollo de las competencias laborales y al crecimiento profesional de todos los empleados. Serán considerados participantes de una actividad de capacitación aquellos que hayan recibido el mail de confirmación de las vacantes, mediante el sistema de inscripción. 46 04. Servicios Actividades virtuales El Departamento pone a disposición de todos sus empleados una plataforma virtual destinada a la capacitación y formación a distancia https://aulavirtual.mecon.gob.ar. Esta propuesta se orienta hacia un tipo de gestión que tiene por objeto acercar soluciones concretas a las necesidades de los recursos humanos de la jurisdicción y que opera sobre esa realidad en sintonía con las últimas tendencias en esta materia, incorporando las Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC) como herramienta clave de gestión y transmisión de conocimiento. ¿CÓMO ME INSCRIBO A UN CURSO? La inscripción a los cursos vigentes, ya sea modalidad presencial o virtual, se realiza a través del Portal de Recursos Humanos https://rrhh.mecon.ar/. Con tu usuario y contraseña podes acceder al formulario de inscripción y a través de tu correo electrónico se te confirmará o rechazará la vacante solicitada. Si no tenes PC, podes realizar la inscripción desde cualquier computadora del MECON, con tu login Promoción de finalización de estudios Para aquellos empleados que no terminaron sus estudios primarios y/o secundarios, desde el Departamento Capacitación y Comunicaciones se coordina la implementación del Plan FinEs (Finalización de Estudios Secundarios), en el marco del convenio firmado entre el Ministerio de Economía y Finanzas Públicas y el Ministerio de Educación. Para mas información contactarte a capacita@mecon.gov.ar 47 Podes acceder a la Plataforma desde cualquier PC con Internet ingresando a: https://aulavirtual.mecon.gob.ar 04. Servicios Búsquedas Internas Desde el Dto. de Selección y Evaluación se impulsan acciones para promover la movilidad interna del personal en función a su formación, capacidades, intereses personales y requerimientos organizacionales. Para ello, se publican en el portal de RRHH “búsquedas internas” a las cuales podrás postularte y atravesar el proceso de selección correspondiente. A su vez, en este departamento podes consultar sobre: »» El procedimiento para ingresar a planta permanente, en período de convocatoria a concurso, suplementos y adicionales de tal condición. »» Normativa vigente para el acceso a los distintos niveles escalafonarios, equiparación de grado, compensaciones transitorias. »» Para más información, consultar al departamento de Selección y Evaluación a través de su correo electrónico seleccion@mecon.gov.ar Concursos Los procesos de selección se realizaran mediante los respectivos concursos de oposición y antecedentes, pudiéndose prever modalidades de curso concurso específicamente organizados para tal efecto, lo que permitirán comprobar y valorar fehacientemente la idoneidad y las competencias laborales de los candidatos, esto es, de sus conocimientos, habilidades, aptitudes y actitudes, conforme al perfil del puesto o función a cubrir el nivel escalafonario y agrupamiento respectivo, y asegurar el establecimiento de un orden de mérito o terna, según corresponda. Los procesos de selección serán por convocatoria general o Abierta. En los procesos por convocatoria general podrá participar todo el personal comprendido en el presente convenio En los procesos de convocatoria abierta podrán participar todos los postulantes, sea que procedan de ámbito público o privado, que acrediten la idoneidad y las condiciones exigidas. »» Para mas información: decreto 2098/08 48 04. Servicios Corrimiento de Grado La equiparación de grado del personal contratado y/o designado bajo alguna de las modalidades establecidas de conformidad con el Artículo 9º del Anexo de la Ley Nº 25.164, se rige por el Art.97 del Decreto para el nivel escalafonario en el que revista el per- 2898/2008 (SINEP) que establece: sonal, lo que resultara de la capacitación y la acreditación de sus desempeños y competencias laborales respectivas. ARTICULO 97.- “El personal contratado (…) percibirá una remuneración mensual equivalente a la Asignación Básica del Nivel escalafonario correspondiente a Establecese una escala de diez (10) grados para la la función que desempeñe establecido en el presen- promoción horizontal del personal en el nivel escala- te Convenio, con más la equiparación al adicional de fonario para el que fuera seleccionado. grado respectivo para lo cual se dividirá por TREINTA Y SEIS (36), la experiencia laboral acreditada de los Evaluación de desempeño laboral meses de servicios prestados en organismos del Gobierno Nacional, Provincial, Municipal y organismos o entes públicos, incluso los ad honórem, de confor- El sistema de evaluación de desempeño laboral se im- midad con lo que se reglamente”. plementa en virtud de lo previsto en el Capítulo IV del Título VI del Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional. El corrimiento de grado se produce cada 3 años cumplidos, a partir del 1° de enero del año siguiente, momento en el cual se renuevan los contratos. Este En tal sentido, el art. 69 del SINEP, dispone que “El corrimiento se produce automáticamente, sin necesi- desempeño del personal será evaluado con relación dad de iniciar ningún trámite ni otra cuestión. al logro de los objetivos, metas y/o resultados tomando en consideración las competencias, es decir Asimismo, para conocer los requisitos mínimos para los conocimientos, habilidades, aptitudes y actitu- el acceso a cada nivel escalafonario, estos son A, B, C, des demostradas en el ejercicio de sus funciones, y D, E y F, deberás consultar el artículo N° 14 del Decre- las condiciones y recursos disponibles.” El período de to 2098/2008 (SINEP). evaluación esta comprendido entre el 1º de enero y el 31 de diciembre de cada año. El personal comprendido bajo el régimen de estabilidad ingresa y progresa en los diferentes grados, tra- En cuanto a las calificaciones constan de Bueno, Des- mos, niveles, y agrupamientos así como por su acceso tacado y Muy Destacado. a las funciones ejecutivas y de jefatura, de conformidad con el régimen de carrera previsto en el presen- El personal promoverá al grado siguiente dentro del te convenio, como resultado del nivel de idoneidad, tramo y nivel escalafonario en el que revista median- formación académica, y rendimiento laboral que al- te la acreditación de: cance. Tres calificaciones no inferiores bueno o equivalente, La promoción horizontal comprende el acceso a los a de dos (2) calificaciones superiores, resultante de la diferentes tramos y grados superiores habilitados evaluación anual de su desempeño laboral 49 04. Servicios Cargos y Proyectos DEPARTAMENTO ADMINISTRACION DE CARGOS Y PROYECTOS Sector Administración de Cargos Sector Proyectos y Notificaciones »» Unidades Retributivas »» Proyectos Administrativos »» Desginaciones Transitorias »» Notificaciones y Comunicación »» Presupuestos »» Registro de Actos Administrativos »» Registro de Cargos »» Protocolizar actos y diligenciar Unidades Retributivas Los Ministros, Secretarios y Subsecretarios pueden asignar Unidades Retributivas, las cuales se encuentran reglamentadas por Decisión Administrativa N° 477/98. De acuerdo a la Decisión Administrativa Nº 1/2000, los montos asignados son los siguientes: »» MINISTRO: 7.000 U.R. »» SECRETARIOS: 5.000 U.R. »» SUBSECRETARIOS: 3.000 U.R. Dichos montos son mensuales y pueden ser redistribuidos de acuerdo a la necesidad de la autoridad, teniendo en cuenta que no podrá comprometer saldos a futuro. 50 04. Servicios Notas Según la finalidad de otorgamiento las mismas se clasifican en : Asesores de Gabinete: Es el personal que será afectado a la realización de estudios, asesoramiento u otras tareas específicas. Cesará en sus funciones automáticamente al termino de la gestión de la autoridad. El excedente de Unidades Retributivas asignadas y no utilizadas podrá ser administrado del siguiente modo: Auxiliar de Gabinete: para los agentes afectados a tareas vinculadas con el apoyo administrativo de sus respectivos gabinetes. Suplemento de Gabinete: como Suplemento para los agentes de la Planta permanente que se desempeñan en el gabinete. Suplemento Extraordinario: incentivos otorgados a los agentes a fin de premiar la productividad y recompensar iniciativas o méritos en el desempeño de las tareas relevantes. Los pasos a seguir para la distribución y administración de la Unidades Retibutivas son: »» Nota de la Autoridad indicando período, cantidad y personal que se le asignan »» las Unidades retributivas y bajo que inciso se otorgan. »» Control de saldo del gabinete en el Balance y registro. »» Elaboración del acto administrativo. »» Remisión del mismo a la firma de la autoridad correspondiente. Los actos legales por los cuales se efectiviza la utilizaciónde Unidades Retributivas son: »» Decreto: Designación Asesores y Auxiliares de Gabinete. »» Resolución: Asignación de suplemento. El firmante es el Ministro o Secretario. »» Disposición: Asignación de suplemento. El firmante es el Subsecretario. Una vez protocolizado el acto, se comunica a la Coordinación Area Liquidaciones para su liquidación y al Sector Legajos para su registro y archivo. 51 04. Servicios Presupuesto Notas El Sector mantiene actualizado el registro de los cargos financiados, ocupados y vacantes para intervenir en la elaboración y formulación del anteproyecto de Ley de Presupuesto en el inciso 1, Gastos de Personal conjuntamente con la Dirección de Presupuesto (DGA) y la Oficina Nacional de Presupuesto, teniendo en cuenta: »» Techos enviados por la Oficina Nacional de Presupuesto. »» Aperturas y Cierres programáticos. »» Total de cargos existentes aprobados por Estructura. »» Total de cargos existentes aprobados por el nomenclador de funciones Ejecutivas. »» Fusión de Cargos. »» Creación de Cargos. »» Transferencias Internas/ Externas. »» Reservas de Cargos »» Movimientos de Altas y Bajas del Personal »» Distribución de las Unidades Retributivas por Gabinete Registro de cargos Es la principal tarea que realiza el Sector teniendo en cuenta la normativa que se detalla a continuación: Estructura vigente Nomenclador de Funciones Ejecutivas Distribución del Presupuesto por Programa y Actividad Los cargos se dividen de acuerdo al escalafón al que pertenecen: »» 100: Autoridades Superiores »» 101: Personal Extraescalafonario »» 229: Personal Embarcado »» 303: Personal SI.N.E.P. »» 600: Personal del Servicio Exterior 52 04. Servicios Notas Los cargos bajo el escalafón 303, se dividen en 2 tipos de modalidades de acuerdo a su cobertura: »» PLANTA PERMANENTE »» PLANTA NO PERMANENTE A su vez la Planta Permanente se subdivide en: »» CARGOS SIMPLES »» CARGOS CON FUNCION EJECUTIVA Mientras que en la Planta No Permanente solo cuenta con CARGOS SIMPLES. Para el mantenimiento actualizado de todos los cargos se debe tener en cuenta los siguientes temas: »» Registro de Altas »» Registro de Bajas »» Renuncias »» Designaciones transitorias »» Transferencias »» Traslados »» Reubicaciones »» Concursos »» Reencasillamiento »» Cambio de Nivel / Categoría »» Reserva de Cargos 53 04. Servicios Elaborar proyectos de actos administrativos La principal tarea que realiza el sector es la de elaborar todos aquellos proyectos de Actos Administrativos de diversos contenidos, conforme los institutos que contemplan la normativa que a continuación se detalla: »» Comisión de Servicios –Decreto Nº 1421/02 – Resolución SLyA Nº 779/02 »» Régimen de Adscripción – Decreto Nº 639/02 »» Transferencias y Traslados – Decreto Nº 1421/02 Ley de Presupuesto y Decisión Administrativa del Ejercicio. »» Renuncia sin condicionamiento- Decreto Nº 1421/02 Decreto Nº 101/85 »» Reclamos Administrativos – (Ley Nacional de Procedimientos Administrativos Nº 19.549) »» Recursos Administrativos – (Ley Nacional de Procedimientos Administrativos Nº 19.549 y Decreto reglamentario Nº 1759/72) »» Asignación de Funciones – (Decreto Nº 1421/02) Resolución SLyA Nº 779/02 »» Limitación de funciones y/o Cancelaciones Notificar y comunicar actos administrativos En este sector se utilizan distintos mecanismos para concretar la notificación de los actos administrativos de carácter particular y comunicar los de carácter general sobre la base de la normativa que rige el procedimiento administrativo: »» Notificación personalizada (Ley Nacional de Procedimientos Administrativos Nº 19549 y su Decreto Reglamentario Nº 1759/72 t.o. 1991 »» Notificación por misiva, Carta Documento o Telegrama. »» Confección de Edictos para su publicación en el Boletín Oficial »» Comunicación de Circulares, Disposiciones internas para los sectores involucrados. »» Comunicación de Actos Administrativos a diferentes sectores mediante sistema COMDOC 54 04. Servicios Registrar y cargar actos administrativos Registrar en el Sistema SIP 400 todos los Actos Administrativos, generales y particulares que ingresan al sector para ser consultados por las distintas áreas de personal, los cuales se reflejan en el Legajo Electrónico. »» Designaciones Transitorias »» Limitaciones y/o Cancelaciones »» Recursos- Reconsideración y Jerárquico-Reclamos Administrativos »» Comisiones / Adscripciones »» Renuncias »» Traslados / Transferencias »» Licencias sin goce de haberes / con goce de haberes »» Suplemento por mayor capacitación »» Asignación de funciones »» Movilidad Fija »» Corrimiento de Grado »» Legítimo Abono Protocolizar y diligenciar correspondencia »» Recepción y registro de toda la correspondencia emitida por los distintos sectores de la Dirección de Administración y Gestión para su correspondiente remisión al correo. »» Registro en el Sistema TAMESIS de las notas emitidas por las distintos sectores de la Dirección de Administración y Gestión del Personal. »» Protocoliza Disposiciones de la Dirección General de Recursos Humanos de Movilidad Fija, Contratación Directa, Licencia sin Goce de Haberes. »» Protocoliza y registra Circulares emitidas por la Dirección General . 55 Notas 05. Medios de Comunicación 05. Medios de Comunicación Comunicación Interna Informar, construir y resignificar. . El área de Comunicación Interna depende de la Subsecretaría de Relaciones Institucionales y es la encargada de construir y articular los diferentes espacios de difusión que conforman esta Cartera. La finalidad es generar canales de comunicación eficientes para las actividades, servicios y sucesos propios del día a día de todos los que conformamos el Ministerio de Economía y Finanzas Públicas. Desde el área entendemos que el rol de trabajador es uno más de los que desempeña una persona en su vida, intentando así crear espacios para dar cuenta de ese y de sus otros roles. Con una visión holística, que no excluye las diferentes inquietudes, necesidades y experiencias extralaborales de los trabajadores, se diseñan, organizan e implementan acciones tendientes a reafirmar el vínculo existente entre los empleados del Ministerio, potenciando y revalorizando también, aquellos aspectos que no son estrictamente laborales. Entendemos a la Comunicación como una instancia relacional, esto nos permite crear y afianzar espacios donde se generan relaciones entre las personas que impactan directamente en la cultura organizacional y en la mejora del clima laboral. Servicios »» Comunicación eficaz para las áreas. Colaboramos con el desarrollo de acciones y actividades de comunicación interna y externa para diversas áreas. Difundimos cualquier acción o actividad que las áreas realicen. »» Servicio de mailing. Administramos una base de correos electrónicos del personal del Mecon y de otros Ministerios (Agricultura e Industria, entre otros) que utilizamos como plataforma de difusión de las diversas actividades que desarrollamos. Si algún área requiere difundir alguna información debe escribirnos a comunicacion_rrhh@mecon.gov.ar, solicitar el servicio y lo guiaremos paso a paso en la mejor manera de hacerlo 58 05. Medios de Comunicación En esta sección encontrarás El portal de RR.HH los diversos espacios destinados a la comunicación interna, que apuntan a promover El Ministerio de Economía y Finanzas Públicas cuenta con un portal de la relación con los empleados, Recursos Humanos https://rrhh.mecon.ar/ que brinda diferentes servicios a mantenerte informado y ac- para todos los empleados. El mismo se encuentra alojado en la Intranet. tualizado con las novedades del Ministerio. Las herramientas más utilizadas son el portal de Recursos Humanos, los Newsletter y las Carteleras. Tu nombre de usuario y contraseña son los mismos con los que inicias sesión en tu PC. Intranet Alta de usuario (Login) Portal de FICI Si tus tareas se vinculan con el uso de una PC, tu superior deberá solicitar tu computadora y creación de un usuario al Proyecto de Informática (desde la INTRANET en pedidos a FICI) para que puedas acceder a los diversos portales y programas que se utilizan en el Organismo. El Portal de Recursos Humanos cuenta con un acceso personalizado, para ingresar deberás introducir en “Mi Portal” el nombre de usuario y tu contraseña. Habiendo completado este proceso, podrás seleccionar, la información que necesites visualizar. 59 05. Medios de Comunicación Bandas Horarias: Aquí podrás hacer un seguimiento de tus ingresos y egresos del Ministerio pudiendo encontrar información detallada por día. Cursos: A medida que vayas realizando actividades de capacitación se verán reflejadas en este ítem. Legajos: Todos los datos cargados en el Legajo Único de Personal se reflejan en el portal. En el caso que haya información errónea, contáctate con el Sector Legajos de la DGRRHH. Novedades: En esta sección podrás consultar las novedades diarias respecto a tu asistencia y lo relacionado con licencias prolongadas, además del detalle de días de vacaciones tomados y el saldo. Recibos: Te permitirá visualizar e imprimir tu recibo de haberes así como consultar los históricos. Te invitamos a navegar el sitio. Podrás ampliar la información que te fuimos contando y conocer otras cuestiones que pueden ser de tu interés. Tené en cuenta que esta herramienta de comunicación pretende ser un medio para que estés informado y te actualices diariamente con las novedades del Ministerio. También, dentro de la Intranet, podrás visitar otros portales pertenecientes a las diversas Direcciones, Subsecretarias, Secretarias que componen el Organismo y que te ofrecen otros servicios y temas de interés. Newsletter y Carteleras Newsletter: periódicamente recibirás en tu casilla de correo comunicaciones electrónicas con información de interés. Carteleras: Contas con espacios destinados a la publicación de novedades ubicadas en distintos sectores del MECON, como ser los accesos al Edificio. 60 Visitá diariamente el portal de RR.HH 05. Medios de Comunicación Contacto DIR GRAL DE RECURSOS HUMANOS Balcarce 186 – Piso 5° - Of 540 DIR. DE CARRERA Y RELACIONES LABORALES Balcarce 186 – Piso 5° - Of 540 – Tel: 4349-8153 DIR. DE ADM Y GESTIÓN DE PERSONAL Balcarce 186 – Piso 5° - Of 540 Mail: asistencia@mecon.gov.ar DIR DE MEDICINA DEL TRABAJO Balcarce 136 - Piso 1°- Tel: 4349-5313 Mail: doctor@mecon.gov.ar COORD. CONTRATOS Y PASANTIAS Balcarce 186 Piso 5º OF. 540 Tel 4349-8734 COORD. HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO Hipolito Yrigoyen 250 Piso 2°- Of 211 - tel 4349-5473/8459 Mail: hyslaboral@mecon.gov.ar COORD. ÁREA LIQUIDACIONES Hipolito Yrigoyen 250 Piso 7°- Of 701 - tel 4349-8342/48/44/52/6674/7806 DPTO. LEGAJOS, CERTIFICACIONES Y ASISTENCIA Balcarce 186 Piso 5º Of. 540 – Tel: 4349-8507/09/34 Mail: legajos@mecon.gov.ar DPTO. SELECCIÓN Y EVALUACION Balcarce 186 Piso 5º Of. - Tel: 540 4349-5299/5408 Mail: dseleccion@mecon.gov.ar DPTO. CAPACITACION Y COMUNICACIONES Av. Paseo Colón 275 Piso 4º - Tel 4343-0133/4 Mail: capacita@mecon.gov.ar 61 05. Medios de Comunicación Sitios de interés MINISTERIO DE ECONOMÍA Y FINANZAS PÚBLICAS http://www.mecon.gov.ar RECURSOS HUMANOS https://rrhh.mecon.ar/ CDI (Centro de Documentación e Información) http://cdi.mecon.gov.ar INFOLEG (Información Legislativa y Documental) http://www.infoleg.gov.ar/ DTO (Dirección Técnica Operativa) https://dto.mecon.ar PATRIMONIO CULTURAL http://www.mecon.gob.ar/patrimonio_cultural GESTIÓN PÚBLICA http://www.sgp.gov.ar/ JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS http://www.jgm.gov.ar 62 05. Medios de Comunicación 63 06. Lenguaje Mecon 06. Lenguaje Mecon Vocabulario Te presentamos por orden alfabético, algunas definiciones y términos de uso cotidiano dentro del Organismo. Notas Acto Administrativo: Es la ejercitación de la potestad administrativa que deriva del ejercicio, por parte de un órgano de la Administración Pública, de la función administrativa. Hay órganos no estatales que también emiten actos administrativos, pero mediante “poderes delegados” por la Administración (Ej.: Colegios Profesionales). Los actos administrativos pueden ser de alcance general o particular, siendo en el caso de esta última clasificación que se refiere a casos individuales determinados o determinables. Área iniciadora: Es aquella área de la Administración Pública con la competencia para dar comienzo a las actuaciones o proyectos de actos administrativos que se formalizan con el refrendo del acto o actos por parte del funcionario facultado de acuerdo a lo establecido por la normativa legal vigente (Ej.: Ley Nacional de Procedimientos Administrativos, Ley de Ministerios, etc.). Asignaciones Familiares: Las asignaciones familiares son importes percibidos por el empleado en relación de dependencia, de acuerdo a determinadas circunstancias. Se trata de beneficios de la Seguridad Social, que quedan a cargo del Estado Nacional. Algunas asignaciones familiares se pagan mensualmente, como por ejemplo, las asignaciones por hijo; otras, como por ejemplo la asignación por ayuda especial escolar, se pagan una vez por año. Existe además otro grupo de asignaciones familiares que se perciben sólo una vez, como por ejemplo, una asignación familiar por adopción. Las asignaciones familiares presentan las siguientes características: »» No se encuentran sujetas a aportes ni a descuentos jubilatorios »» No se tienen en cuenta para la liquidación del Sueldo Anual Complementario ni para el pago de las indemnizaciones por despido o accidente »» No se abonan en forma proporcional al tiempo trabajado 65 06. Lenguaje Mecon Carácter Urgente: El artículo 15 del Decreto Nº 1883/91 (de Reforma de los Procedimientos Administrativos y ordenatorio del Decreto Nº 1759/72) prevé tres clases de actuaciones: las “muy urgentes”, las “urgentes” y las que podemos denominar “ordinarias”. El citado artículo establece que las actuaciones “urgentes” deben ser diligenciadas en tres días y con prioridad respecto a las “ordinarias”. Aunque la norma no lo establece, se infiere que las “muy urgentes” deben ser tramitadas con mayor rapidez. Circular: Nota que se confecciona en varios ejemplares de un mismo tenor y que se dirige a diversos destinatarios, a través de la cual se comunica una directiva de la autoridad facultada para impartirla y que tendrá vigencia prolongada o por tiempo indeterminado. Consulta el Decreto N° 333/85 por el cual se aprueban las COMDOC III: (Sistema de Comunicaciones Documentales III), siendo sus Normas para la elaboración, antecesores COMDOC I (Resolución ME. N° 1300/1999) y COMDOC II (Re- redacción y diligenciamiento solución ME. N° 189/2002). Es un sistema que permite comunicar, alma- de los proyectos de actos y do- cenar, recuperar y distribuir documentos electrónicos. Esta terminología cumentación administrativo. se complementa con el registro CUDAP CUDAP: Clave Única de Administración Pública, se le asigna a la documentación y será su único número identificatorio dentro de los organismos que utilizan el sistema COMDOC III. Convenio: Es todo acuerdo, ajuste, concierto o convención de partes mediante el cual generalmente se efectúan concesiones recíprocas. Decisión Administrativa: Es el acto administrativo dictado por el Jefe de Gabinete de Ministros para ejercer las atribuciones que le confiere el Artículo 100 de la Constitución Nacional. Recibe dicha denominación para diferenciarlo del acto administrativo que emana del Poder Ejecutivo Nacional, que es el decreto. Dictamen: Opinión que emite un órgano de consulta, basada en las normas jurídicas de aplicación y, en su caso, en la jurisprudencia o antecedentes que pudieran existir, y que tiende a orientar a la autoridad que debe resolver el caso. 66 06. Lenguaje Mecon Disposición: Decisión emanada de una autoridad administrativa no superior (Subsecretarios, titulares de organismos descentralizados, directores generales), sobre cuestiones o asuntos de su competencia. Expediente: Conjunto de documentos o actuaciones administrativas, en soporte papel o digital (firmados digitalmente), originados a solicitud de la parte interesada o de oficio y ordenados cronológicamente, en el que se acumulan informaciones, dictámenes y todo otro dato o antecedente relacionado con la cuestión tratada, a efectos de lograr los elementos de juicio necesarios para arribar a conclusiones que darán sustento a la resolución definitiva. El expediente administrativo se encuentra conformado con una serie de formalidades que tiene por objeto la búsqueda de la certeza de conocer qué pieza ha sido agregada, es decir, cuáles son los antecedentes de hecho, para dictar el acto administrativo definitivo. Foja: Hoja de papel, sobre todo de un documento oficial. Folio: Circunferencia que lleva la inscripción “folio” para asentar el número correspondiente a los distintas hojas que integran la documentación. Informe: Dato u opinión fundado que se da sobre un asunto determinado y que se dirige de dependencia a dependencia. Memorándum: Escrito de uso interno que se cursa a una autoridad determinada, comunicándole una situación especial o exponiendo elementos de juicio referente a un asunto en tramite, que le servirán de ayuda memoria para encarar la solución del caso. (Se dirige de persona a persona). Nota: Comunicación escrita, referente a asuntos de servicio, que se dirige de persona a persona. Parte interesada: Es toda persona física o jurídica, pública o privada, que invoque un derecho o un interés legítimo ante la Administración. Plazo: Período de tiempo establecido para la realización o cumplimiento de un determinado trámite, acto, etc. El plazo puede estar determinado en días corridos o en días hábiles. Ej.: Artículo 1º, inciso e) de la Ley Nº 19.549 de Procedimientos Administrativos. Providencia: Escrito, no sujeto a la emisión de opinión, que resuelve cuestiones de trámite o peticiones accidentales. Proyecto: Conjunto de documentos o actuaciones administrativas, en soporte papel o mediante documentos digitales firmados digitalmente, 67 06. Lenguaje Mecon ordenados cronológicamente mediante los cuales tramita un acto administrativo, como ser Disposición, Resolución, Resolución Conjunta, Decisión Administrativa, Decreto y Mensaje o Ley. Proyecto de Decreto: Propuesta de una decisión a adoptar por el Poder Ejecutivo Nacional, que constituye un acto unilateral, de alcance individual o general, y que puede tener vigor y curso dentro de la Administración Pública Nacional, fuera de ella o en ambas esferas al mismo tiempo. Proyecto de Ley: Proposición escrita cuyo contenido, en caso de ser sancionada por el Honorable Congreso de la Nación, constituirá el texto completo de la ley, instituyendo una norma de derecho que permitirá la adopción de decisiones fundadas en ella. Resolución: Medida que dictan los Ministros, Secretarios de los Ministerios o de la Presidencia de la Nación u otras autoridades facultadas para ello, ya sea en uso de atribuciones propias o de aquellas que les hubieran sido delegadas, y que, según el tema, puede tener vigor y curso dentro de la jurisdicción respectiva o también fuera de ella. Resolución conjunta: Acto que suscriben como mínimo dos de las autoridades citadas en el punto anterior (Ministros, Secretarios Ministeriales) y que tiende a resolver cuestiones, expresamente delegadas en ellas por el Poder Ejecutivo, inherentes a distintas esferas de la Administración Pública Nacional. Responsable de Gestión Documental: Es aquel agente que tiene la responsabilidad en cada área del ingreso, recepción, derivación y salida de toda la documentación que tramite en el ámbito del área. El Responsable de Gestión Documental no solo debe estar identificado en el Responsable Primario sino en todas las áreas del Ministerio. Además tiene como función el controlar los plazos durante los cuales la documentación permanece en el área, evitando demoras injustificadas y verificar que no se produzca el vencimiento del plazo del expediente por causa imputable a la gestión administrativa. Trámite Interno: Esta mención es para aquellos asuntos breves internos y de rutina, cuya registración sea indispensable. Tterm: Base Histórica de Expedientes Vista: En el procedimiento administrativo, la vista tiene el sentido de “acceso” al expediente por parte del particular. Es la posibilidad de acceso a la información por parte del interesado de las actuaciones que puedan afectarlo. 68 Notas 07. Dudas y sugerencias 07. Dudas y Sugerencias Escribí tus dudas Notas 71 07. Dudas y Sugerencias Dejanos tus sugerencias Notas 72 08. Dudas y Sugerencias 74