Taller 1 : Caso práctico, derecho Individual. Lea atentamente el... e identifique a juicio de usted que aspectos del caso...

Taller 1 : Caso práctico, derecho Individual. Lea atentamente el caso expuesto
e identifique a juicio de usted que aspectos del caso son legales y cuáles no.
En su respuesta, APLIQUE LA MATERIA VISTA EN CLASES Y JUSTIFIQUE LA
MISMA, expresando claramente porque corresponde o no corresponde dicha
situación y en caso de que, a su juicio, fuera ilegal, como debiese ser. Se
calificará como INCORRECTA la respuesta que solo se remita a calificar como
correcta o incorrecta una situación sin la debida justificación. Extensión para
el desarrollo 1-2 páginas.
Jose Marambio, 27 años, es técnico en administración titulado de una institución de
educación superior reconocida por el Estado. El año 2009 ingreso a la Empresa PLAS MAXT
para desempeñar la función de administrador en el departamento de adquision. Su
primer contrato de trabajo Fue a plazo fijo por un periodo de 8 meses, el cual, a su
vencimiento, la empresa le ofreció renovar por 8 meses más, pero José dijo que esa
situación le parecía ilegal ya que su contrato a plazo fijo duraría más de 1 año, pero
finalmente acepto y firmo dicha renovación.
Lo ofrecido por la empresa esta ajustado a derecho, toda vez que si bien los contratos a
plazo fijo por excepción no pueden durar más de 1 año. Una de las excepciones, y que
permite que se extienda hasta por 2 años son las personas que tienen un titulo técnico o
profesional de una institución de educación superior reconocida por el Estado, como la
de este caso (art 159 N° 4 del C.T)
En los primeros años el ambiente laboral era muy grato y acogedor y las posibilidades de
expansión profesional eran muy buenas. La empresa tenía como política evitar el despido
de sus trabajadores y por ello incluyo en todos los contratos de trabajos, incluidos el de
José, una clausula en cual establecía que por los días de ausencia injustificada del
trabajador a sus labores, el empleador podía compensarlos con 1 día del feriado anual
(vacaciones) de su trabajador. A José le compensaron con sus vacaciones un total de 5
días de ausencia injustificada durante todos estos años.
No procede compensar los días faltados con las vacaciones del trabajador, en
consecuencia aquella disposición contractual está fuera de la ley. Los derechos laborales
son irrenunciables. Sin perjuicio de ello, se da puntaje igualmente sostener lo contrario,
a pesar de que es una postura muy minoritaria.
A pesar que su contrato establecía que su ingreso era a las 08:45 de Lunes a Viernes, el
todos los días ingresaba a las 09 de la mañana y jamás su empleador le reprocho aquella
situación, pero todo cambio el año 2012 cuando la empresa fue comprada por otros
dueños, quienes si comenzaron a exigir el cumplimiento estricto de los contratos firmados
y le pidieron a Jose comenzar a llegar a las 08:45. José se negó a esto y comenzó a ver
descuentos proporcionales en su liquidación de sueldo por el retraso de los 15 minutos.
Acá se puede ver una aplicación práctica del principio de primacía de la realidad, toda
vez si bien el aspecto formal (el contrato) decía una cosa, la practica constante del
trabajador y la aceptación tacita o expresa del empleador permitió que el contrato
formal fuera cambiado por los hechos. El art 4 del Código del Trabajo sostiene que “las
modificaciones totales o parciales relativas al dominio, posesión o mera tenencia de la
empresa NO alterarán los derechos y obligaciones de los trabajadores emanados de sus
contratos individuales o de los instrumentos colectivos de trabajo, que MANTENDRÁN su
vigencia y continuidad con el o los nuevos empleadores”. En consecuencia la venta no
altera las modificaciones expresas o tácitas que tuvo dicho contrato y el nuevo
empleador deberá respetarlos.
Además de lo anterior, los nuevos dueños le continuaron pagando el mismo salario a José
que venía devengando en el último tiempo (salvo con la deducción por los 15 minutos de
atrasos), pero le bajaron el sueldo base al mínimo y el resto se los pagaron a través de
bonos, a José no le extraño está situación toda vez que a fin de mes seguía recibiendo su
mismo sueldo de siempre y debido a que la empresa estaba en franca expansión a partir
de ahora, comenzarían a hacer algunas horas extras por turno con otros trabajadores y
para ello establecerían un pacto por escrito como exige la ley
No procede cambiar unilateralmente las remuneraciones. Ya que se pueden generar diversos
problemas para el trabajador partiendo por la calificación de remuneración o no y el tema
impositivo e incluso sobre el recargo de la hora extraordinaria. En consecuencia dicha
modificación es ilegal.
En los últimos meses la relación entre Juan y su empleador se ha hecho cada día mas tensa y ya no
se sentía cómodo trabajando en su lugar de trabajo. Además Juan no quiso cambiar su horario de
ingreso como lo exigía su nuevo empleador y decidió ir a reclamar a la Inspección del Trabajo. El
empleador por otra parte ya no estaba a gusto con Juan, ya que sentían que no era el mismo de
antes. El 2 de Enero de 2014, la empresa cito a Juan a la oficina del departamento de recurso
humano y le informo que a partir de 30 días mas su contrato de trabajo terminaba por la causal
161 n° 1, esto es necesidades de la empresa debido a la racionalización del proceso productivo;
Con lo anterior Juan ceso sus funciones el día 02 de Febrero. Juan a los pocos días de haber
cesado sus funciones fue donde su empleador para consultar sobre su finiquito y se le dijo que el
20 de este mes estará a su disposición, se aprovecho de despedir de su ex compañeros de trabajo
y desearle suerte al trabajador recién contratado que hace las funciones que antes Juan hacia
Acá se puede intuir que la causal de necesidades de la empresa no fue bien empleada, toda vez
que a los pocos días de haberse verificado el despido por necesidades de la empresa por
racionalización del proceso productivo, había un reemplazante haciendo y cumpliendo sus
mismas funciones. Además el pago del finiquito es extemporáneo, toda vez que la ley establece
que debe estar a disposición del trabajador en un máximo de 10 días hábiles.
El finiquito fue pagado con fecha 20 de febrero de 2014, en la cual se le indemnizaba por los
conceptos de años de servicio y feriado anual y proporcional y se le descontaba un crédito que
tenia vigente con su empleador producto de una negociación colectiva y se le hacía descuento de
los montos aportados por el empleador a su seguro de cesantía en su cuenta individual. Esto
último desconcertó a Juan. Con todo acordó con su empleador el pago del finiquito en 3 cuotas
sucesivas y ratificaron el finiquito ante un notario público.
Como se comento más arriba, el pago del finiquito fue extemporáneo. Ambos descuentos son
legales, y en lo que corresponde al seguro de cesantía, SOLO se puede descontar cuando se
invoca la causal del 161 del C.T. y para ello debe necesariamente pedir un certificado que
acredite dicho aporte y solo por la parte aportada a la cuenta individual del trabajador, NO a la
cuenta solidaria
Este finiquito se pagará en cuota, y la ley dice en el art 169 del C.T. “las partes podrán acordar el
fraccionamiento del pago de las indemnizaciones; en este caso, las cuotas deberán consignar los
intereses y reajustes del periodo. Dicho pacto deberá ser ratificado ante la INSPECCIÓN DEL
TRABAJO. En consecuencia la regla general es que sean ministro de fe el notario, el inspector del
trabajo, etc. Pero cuando el finiquito se paga en cuotas SOLO puede ser ministro de fe el
INSPECTOR DEL TRABAJO.