Causas de nulidad de los despidos colectivos

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Circular nº 35/13 - Julio 2013
CAUSAS DE NULIDAD DE LOS DESPIDOS COLECTIVOS
Por Sentencia de 4 de junio de 2013, del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, se ha declarado la nulidad
de los despidos colectivos, en los siguientes supuestos:
cu
ra
Una empresa informa que comunicará a la Autoridad Laboral la extinción de 20 de los 22 contratos de trabajo,
así como el cierre del centro de trabajo, por causas económicas y productivas, tras la aplicación de un Expediente
de Regulación de Empleo de carácter suspensivo, en el que había existido acuerdo con los Representantes de
los Trabajadores.
El Tribunal declara la nulidad de la actuación empresarial por los siguientes motivos:
El incumplimiento de las previsiones establecidas en el Convenio Colectivo,
Colectivo, bajo la sanción de nulidad,
para los casos de despido objetivo, consistentes en:
a. Noficar por escrito al Comité de Empresa, las medidas que va a adoptar, su fundamento y
la documentación acreditava.
Es
1.
b.
3.
4.
El Tribunal entiende que no hay buena fe en las negociaciones cuando los burofax enviados a los
trabajadores comunicando las extinciones de sus contratos de trabajo, fueron enviados antes de
celebrarse la última reunión del período de consultas, ya que con ello, esta última reunión carece de
objeto.
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2.
fe
te
Conceder un plazo de 72 horas al Comité, para que tras la noficación, aporte el oportuno
informe.
Entiende el Tribunal Supremo, que estas exigencias son del todo independientes a la desaparición
de la autorización administrativa, por formar parte del Convenio Colectivo y por tanto, se mantienen
vigentes hasta que el mismo sea sustituido por otro o bien decaiga por el régimen de ultraactividad.
Ausencia de medidas de acompañamiento,
acompañamiento, ya que ha procedido a despedir a la totalidad de la plantilla
de la empresa, manteniendo únicamente a aquellos 2 trabajadores que, estando ya parcialmente
jubilados, iban a acceder en un breve período de tiempo, a la jubilación ordinaria. En este sentido,
determina el Tribunal Superior de Justicia que a pesar de que pueda aparentar ser una medida de
reducción de despidos, se trata en realidad de un ahorro para la empresa en las indemnizaciones.
Sin duda, uno de los elementos más relevantes de la Sentencia es el punto en el que indica que si
durante la vigencia de un ERE de carácter suspensivo
suspensivo,, y una vez este ya está en marcha, se produce
un despido objetivo, éste, como principio general, deberá ser calificado como improcedente siempre
que:
a. afecte a los mismos trabajadores afectados por la suspensión
b.
se base en la misma causa que la suspensión
c.
la exnción no estuviera anunciada en el acuerdo de suspensión o en la memoria de
aquélla.
Las circulares de Bufete Escura tienen caracter meramente informativo, resumen disposiciones que por carácter limitativo propio de todo
resumen pueden requerir de una mayor información. La presente circular no constituye asesoramiento legal.
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Circular nº 35/13 - Julio 2013
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Así, añade la Sala Social de este Tribunal Superior de Justicia, que en este caso, el despido solo podrá
ser calificado como objetivo, si así lo permiten las circunstancias del caso concreto, si concurre una
nueva causa distinta o se produce un cambio relevante de circunstancias en relación con las expuestas
en el ERE de suspensión.
En este caso, al existir un grupo de empresas y tratarse de un despido objetivo, la Sentencia determina
que existe responsabilidad solidaria de todas ellas.
6.
Finalmente, se establece que la nulidad del despido,
despido, determinante de la reincorporación de los
trabajadores, tiene efectos meramente declarativos
declarativos,, llegándose incluso a denegar la ejecución
provisional.
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5.
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