SAN 67_2016 - Asociación Centro de Dirección de Recursos

Roj: SAN 1398/2016 - ECLI:ES:AN:2016:1398
Id Cendoj: 28079240012016100063
Órgano: Audiencia Nacional. Sala de lo Social
Sede: Madrid
Sección: 1
Nº de Recurso: 55/2016
Nº de Resolución: 67/2016
Procedimiento: SOCIAL
Ponente: RAMON GALLO LLANOS
Tipo de Resolución: Sentencia
AUD.NACIONAL SALA DE LO SOCIAL
MADRID
SENTENCIA: 00067/2016
AUDIENCIA NACIONAL
Sala de lo Social
Secretaría D./Dª. MARTA JAUREGUIZAR SERRANO
SENTENCIA Nº: 67/16
Fecha de Juicio: 19/4/2016
Fecha Sentencia: 21/4/16
Tipo y núm. Procedimiento: CONFLICTOS COLECTIVOS 0000055 /2016
Ponente: RAMÓN GALLO LLANOS
Demandante/s: FEDERACION SERVICIOS CIUDADANIA CCOO, (Letrado. D. Angel Martin Aguado)
Demandado/s : Entidad pública empresarial RENFE-Operadora, Renfe Viajeros, S.A, Renfe
Mercancías, S.A, Renfe Fabricación y Mantenimiento, S.A, Renfe Alquiler de Material Ferroviario, S.A,
(Letrada. Dª. Concepción Losada Olivera), SINDICATO FEDERAL FERROVIARIO DE LA CONFEDERACION
GENERAL DELTRABAJO (SFF-CGT) (Letrado D. Ángel Núñez Calvillo), SINDICATO ESPAÑOL DE
MAQUINISTAS Y AYUDANTES FERROVIARIOS S.E.M.A.F. ,( Letrado D. Manuel Prieto).
COMITÉ GENERAL DEL GRUPO RENFE, FEDERACION ESTATAL DE SERVICIOS PARA LA
MOVILIDAD Y EL CONSUMO DE LA UGT ,SINDICATO FERROVIARIO DE LA CONFEDERACION
INTERSINDICAL (SF) NO COMPARECEN.
Resolución de la Sentencia : DESESTIMATORIA
Breve Resumen de la Sentencia : : La Audiencia Nacional desestima la demanda de conflicto colectivo
deducida por CCOO contra RENFE operadora, las sociedades que la integran, su comité general de empresa
y los distintos sindicatos en el representados en la que solicita con carácter principal la nulidad del acuerdo de
bolsas de trabajo de 29-12-2.015, y con carácter subsidiario, el del Plan de empleo de 2016 por considerar que
vulneran lo pactado en el acuerdo de cobertura de vacantes de 11-6-2.015. Previo rechazo de la excepción de
falta de acción, la Sala considera que los acuerdos referidos no resultan contradictorios puesto que su objeto
es diverso y no da lugar a contradicción alguna. Por otro lado, la Sala razona que las partes negociadoras en
uso de su autonomía colectiva, están legitimadas para dejar sin efecto o modificar un pacto vigente.
AUD.NACIONAL SALA DE LO SOCIAL
GOYA 14 (MADRID)
Tfno: 914007258
NIG: 28079 24 4 2016 0000060
1
ANS105 SENTENCIA
CCO CONFLICTOS COLECTIVOS 0000055 /2016
Ponente Ilmo/a. Sr/a: RAMÓN GALLO LLANOS
SENTENCIA 67/16
ILMO/A. SR./SRA.PRESIDENTE:
D. RICARDO BODAS MARTÍN
ILMOS/AS. SRES./SRAS. MAGISTRADOS/AS :
Dª EMILIA RUIZ JARABO QUEMADA,
D. RAMÓN GALLO LLANOS
En MADRID, a veintiuno de Abril de dos mil dieciséis .
La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional compuesta por los Sres./as. Magistrados/as citados al
margen y
EN NOMBRE DEL REY
Han dictado la siguiente
SENTENCIA
En el procedimiento num. DEMANDA 000020/2016 seguido por demanda de CCOO contra sobre
CONFLICTO COLECTIVO frente a las entidades y organizaciones que arriban figuran como demandadas, ha
sido Ponente el Ilmo. Sr. D RAMÓN GALLO LLANOS que expresa el parecer del Tribunal.
ANTECEDENTES DE HECHO
Primero.- Según consta en autos, el día 24 de febrero de 2016 se presentó demanda por el letrado
ÁNGEL MARTÍN AGUADO en nombre y representación de CCOO sobre conflicto colectivo.
Segundo.- La Sala acordó el registro de la demanda bajo el número 55/2.016 y designó ponente
señalándose el día 19 de abril de 2016 para los actos de conciliación y, en su caso, juicio.
Tercero.- Los actos de conciliación y juicio, tuvieron lugar el día previsto para su celebración, y
resultando la conciliación sin avenencia, se inició el acto del juicio en el que:
- El letrado de CCOO, tras afirmarse y ratificarse en su escrito de demanda, solicitó el dictado de una
sentencia en la que se declare contrario a derecho y nulo de pleno derecho y sin efectos el acuerdo de la
reunión del pasado 29/12/2015 entre la Dirección del Grupo Renfe y el Comité General del Grupo Renfe, por
el que se crean listas de reserva para las siguientes convocatorias: Operador de Entrada de Mantenimiento
y Fabricación, Operador Comercial de Entrada y Cuadros Técnicos, así como cualquier acto que hubiesen
llevado a cabo derivado del mismo; y que informen a los terceros posibles afectados de tal nulidad, de modo
que las coberturas de necesidades de recursos humanos que pudieran generarse, se rijan por lo acordado
en el Plan de Empleo 2016 y Preacuerdo del I Convenio Colectivo del Grupo RENFE, así como cualquier
acto que hubiesen llevado a cabo derivado del mismo; y que informen a los terceros posibles afectados de
tal nulidad, de modo que las coberturas de necesidades de recursos humanos que pudieran generarse, se
rijan por lo acordado en el Plan de Empleo 2016 y Preacuerdo del I Convenio Colectivo del Grupo RENFE
y, subsidiariamente, se declare nulo de pleno derecho el llamado "Plan de Empleo 2016 del Grupo Renfe"
acordado en reunión celebrada entre la Dirección del Grupo Renfe y el Comité General del Grupo Renfe el 4 de
noviembre de 2015, así como igualmente se declaren nulos todos cuantos actos y sus efectos sean derivados
de dicho Plan de Empleo 2016 del Grupo RENFE, consideró que los acuerdo impugnado con carácter principal
se habían tomado con vulneración de lo pactado entre la dirección de la empresa y la totalidad del Comité
General de la Entidad Pública Empresarial RENFE OPERADORA el día 11 de junio de 2.015,de el Plan de
Empleo 2016, Plan acordado en la reunión de la empresa con el Comité General del Grupo Renfe el 4 de
diciembre de 2015, vulnerando, igualmente, el Preacuerdo del I Convenio Colectivo del Grupo Renfe, acordado
en reunión de la Comisión Negociadora del I Convenio Colectivo del Grupo Renfe el 16 de diciembre de 2015
y con conculcación del principio de buena fe que imponen los arts. 89.1 E.T y 1258 Cc .
- El letrado de CGT solicitó el dictado de una sentencia con arreglo a Derecho.
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- La letrado de la empresa demandada invocó la excepción de falta de acción, al considerar que ya
se habían efectuado una serie de incorporaciones al amparo de lo acordado el día 29-2-2.015, y en cuanto
al fondo se opuso a la demandada alegando que no concurrían ninguna de las vulneraciones referidas,
añadiendo, que en todo caso el acuerdo impugnado se formalizó por las mismas partes que acordaron el de
fecha 11-6-2.015, esto es, la empresa y su comité general.
- El letrado de SEMAF solicitó que se desestimase la demanda adhiriéndose a las alegaciones
efectuadas por la empresa.
Contestadas que fueron las excepciones, se acordó el recibimiento del juicio a prueba proponiéndose y
practicándose la documental y la testifical, tras lo cual las partes elevaron a definitivas sus conclusiones, que
dando los autos vistos y conclusos para el dictado de sentencia.
Cuarto.- De conformidad con lo dispuesto en el artículo 85.6 LRJS se precisa que los hechos
controvertidos y conformes fueron los siguientes:
HECHOS CONTROVERTIDOS:- No obstante, las bolsas estaban aprobadas y existían y según se
fueran necesitando había remisión a cada convocatoria en que se determinarían las condiciones de la bolsas.El 16-12-15 se alcanza un preacuerdo del primer convenio que regula las bolsas de empleo y contrataciones
que se deberá negociar en mesa normativa. - La mesa normativa no se ha conformado debido a que está
pendiente de aprobación por el Ministerio - Debido a problema de desvinculaciones para 2016 se crean
vacantes; la empresa convoca el Comité General para la cobertura de vacantes.- Se alcanza acuerdo con
SEMAF y UGT y se decide cubrir plazas por orden riguroso de la lista de aprobados en la convocatoria de
2015 que quedaron sin plaza.- Lo que se remite a mesa normativa del convenio serían bolsas de empleo y
contrataciones del plan de empleo 2017 y 2018 ya que el de 2016 no daba tiempo por no estar aprobado
el convenio.
HECHOS PACÍFICOS: - En junio se alcanza un acuerdo entre Grupo RENFE y el Comité General para
cubrir 75 plazas temporales para mantenimiento comercial y cuadros técnicos.- Esa convocatoria se realizó y
en 2015 se cubrieron 75 plazas. - En convocatoria no se previó listas de reserva.- Se pactó plan de empleo
2016 se ha acordado con el comité general y se firmó por la mayoría incluido CCOO, se regularon bolsas
de empleo si bien se acordó su regulación en mesa de negociación del convenio. - 31-3-16 fecha tope del
acuerdo se han contratado a 45 personas con contrato temporal
Quinto .- En la tramitación de las presentes actuaciones se han observado todas las formalidades
legales.
HECHOS PROBADOS
PRIMERO. - La organización sindical actora goza de notoria implantación en las empresas demandadas
y en todo el Estado, además de formar parte de las Comisiones Negociadoras de los vigentes: II Convenio
colectivo de RENFE-Operadora publicado en el BOE Núm. 16 del 18 de enero de 2013, mediante Resolución
de la Dirección General de Empleo de 28 de diciembre de 2012; y XIX Convenio colectivo de Ferrocarriles
de Vía Estrecha (FEVE) publicado en el BOE Núm. 107 del 4 de mayo de 2013, mediante Resolución de la
Dirección General de Empleo de 19 de abril de 2013; así como de la Comisión Negociadora del I Convenio
Colectivo del Grupo Renfe (en fase de autorización del preacuerdo por los Ministerios competentes , Fomento
y Economía y Hacienda)- Conforme.SEGUNDO.- El presente conflicto afecta a los trabajadores del Grupo Renfe, conformado por la entidad
pública empresarial (EPE) Renfe-Operadora y por cuatro sociedades mercantiles de las que la EPE es titular
único del 100% de sus acciones. A saber: Renfe Fabricación y Mantenimiento, S.A., Renfe Mercancías, S.A.,
Renfe Alquiler de Material Ferroviario, S.A. y Renfe Viajeros, S.A., trabajadores que desempeñan su labor en
puestos de trabajo ubicados en casi todas las comunidades autónomas de España, y rigen sus relaciones
laborales por los convenios colectivos precitados en el apartado anterior, un total aproximado de 14.000
trabajadores.-conformeTERCERO .- El día 19 de diciembre de 2.013 se concluye entre la Dirección de la EPE
RENFE OPERADORA y SEMAF, CCOO Y UGT el denominado "ACUERDO DE GARANTÍAS POR LA
IMPLANTACIÓN DE UN NUEVO MODELO SOCIETARIO EN RENFE OPERADORA"- descriptor 37 por
reproducido.
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CUARTO .- El día 11-6-2.015, se suscribe en el seno de una reunión mantenida por la Dirección de
la EPE demandada y por el Comité General de Empresa de la misma un acuerdo en cuyo punto tercero se
dispone lo siguiente:
"Tercero.- Al objeto de dar respuesta a las necesidades de Recursos Humanos de cobertura prioritaria,
se solicita al Ministerio de Fomento la autorización de un Plan con un total de 75 contrataciones para cubrir
puestos en:
Talleres
Comercial
Cuadros técnicos de apoyo a la gestión
El proceso se desarrollará en dos fases: la primera para 50 contrataciones de las 75 previstas y la
segunda de 25,
Primera fase.- (Con inicio antes del31 de julio de 2015)
Segunda fase.- (A culminar en el último trimestre de 2015).
Con la intención de aprovechar los conocimientos adquiridos, aquellas personas que prestaron servicios
para la extinta Entidad Pública FEVE con contratos de relevo, que tengan reconocida, por sentencia de lo
social la posibilidad de reincorporación, la experiencia adquirida en la prestación de servicios ferroviarios en
dicho ámbito será determinante para su contratación en la modalidad contractual que más se adecue a las
necesidades productivas.".
Dicho acuerdo se tomó por unanimidad entre los miembros de la parte empresarial y de la RLT- estando
integrada la misma tanto por la actora, como por representantes adscritos al resto de organizaciones sindicales
demandadas-CCOO, UGT, SEMAF, CGT, SF-I-. ( descriptor 38)
QUINTO.- El día 4-11-2.015 celebra una reunión entre la Dirección de le EPE y el Comité General de
empresa, de la que se extiende el acta obrante el descriptor 39- por reproducido- con el objeto de iniciar la
negociación de un Plan de Recursos Humanos para toda la EPP.
Dicha reunión continúa el día siguiente en el que la Dirección de la EPP y la mayoría del CGE alcanzan
un acuerdo sobre el denominado Plan de Empleo Genérico y el Plan de Empleo 2016 cuya aplicación se
supedita a la aprobación por parte de los Ministerios afectados. Por la parte social dicho acuerdo consta
el voto favorable de UGT Y SEMAF, manifestando CCOO que someterá la aprobación del documento a la
consideración de sus órganos de dirección, así como, a consulta de su afiliación y que supedita su aprobación
a la concreción en el número de ingresos, así como al resto de puntos del documento por parte del Ministerio
de Hacienda.
El Plan de Empleo en su punto 2º dispone:
"Bolsas de contratación .
Al objeto de dar cobertura a las necesidades de personal en el Grupo Renfe, se desarrollará un sistema
de bolsas de trabajo, a través de procesos de selección y ordenación. Ambas partes se emplazan para regular
las bolsas de contratación en la negociación del l Convenio Colectivo del Grupo Renfe.
En todo caso, las bolsas de trabajo de cada colectivo emanarán de los procesos de selección externos.
Para aquellas convocatorias dirigidas al ámbito de comercial en lasque no existan requisitos legales para su
participación, por una sola vez, podrán ser sujetos de las convocatorias aquellos aspirantes que acrediten una
experiencia profesional idéntica a la de la plaza convocada de al menos 2 años, en el sector ferroviario." .
Así mismo en el punto 7º del plan de empleo se prevé un plan de salidas ordenadas de la empresa,
contemplándose en el punto 7.2 un sistema de desvinculaciones. ."- descriptor 52SEXTO .- El día 16-12-2.015 se suscribe en el seno de la Comisión negociadora del I Convenio colectivo
del Grupo RENFE, la denominada ACTA DE PREACUERDO DEL I CONVENIO COLECTIVO DEL GRUPO
RENFE, en la que se expresa haberse alcanzado un consenso entre los representantes de la EPP y la mayoría
de los representantes de los trabajadores relativo al Preacuerdo de I Convenio colectivo de Grupo, instrumento
normativo al que se anexan el acuerdo de prima variable, la Modificación de los sistema de promoción y
el Plan de empleo del Grupo RENFE. Dicho preacuerdo contó con los votos favorables de SEMAF y UGT,
supeditando su aprobación CCOO y CGT a la consulta a su afiliación y a la consideración de sus órganos de
dirección, manifestando SF-I su desacuerdo con la mayoría de los puntos.
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El Convenio colectivo del Grupo Renfe se encuentra pendiente de publicación en el BOE.
SÉPTIMO.- El día 29-12-2.015 se alcanza acuerdo entre la dirección de la EPE y la mayoría de su
CGE- representantes de UGT Y SEMAF en virtud del cual se constituyen "listas de reserva, cuya vigencia se
extenderá hasta el 31 de marzo de 2016, para la cobertura de las próximas necesidades de recursos humanos
que pudieran generarse en puestos de las siguientes convocatorias:
Operador de Entrada de Mantenimiento y Fabricación
Operador Comercial de Entrada
Cuadros Técnicos
En cada una de las listas de reserva el orden de prelación de los candidatos, de entre los que hubiesen
resultado aprobados y no hubieran manifestado su renuncia al proceso, vendrá determinado por la mayor
puntuación de las pruebas selectivas practicadas a expensas del que se derive de las entrevistas a realizar.
OCTAVO. - A través de las listas de reserva, aprobadas, se han contratado a un total de 45 personas
con carácter temporal.
NOVENO.- Intentado acto de conciliación en el SMAC, resultó sin avenencia extendiéndose acta en
fecha 7-1-2.016, e intentada mediación ante el SIMA con idéntico objeto se extendió acta de desacuerdo el
día 18-1-2.016.
Se han cumplido las previsiones legales .
FUNDAMENTOS DE DERECHO
PRIMERO.- La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional es competente para conocer del presente
proceso de conformidad con lo dispuesto en los artículos 9, 5 y 67 de la Ley Orgánica 6/85, de 1 de julio, del
Poder Judicial , en relación con lo establecido en los artículos 8.1 y 2 g) de la Ley 36/2011, de 10 de octubre,
Reguladora de la Jurisdicción Social .
SEGUNDO .- De conformidad con lo prevenido en el artículo 97, 2 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre ,
la redacción de la resultancia fáctica de la presente resolución descansa bien en hechos conformes, bien en
las fuentes de prueba que en cada uno de los apartados de la misma entre paréntesis se señala.
TERCERO.- Se postula por parte de CCOO la nulidad del acuerdo suscrito entre el Comité general
de empresa y la Entidad pública empresarial "RENFE OPERADORA" en fecha 29-12-2.015 relativo a la
constitución de Bolsas de empleo para determinadas categorías profesionales por considerar que el mismo
resulta contrario, a los Acuerdos previos de 11-6, 5-11y 16-12 de 2.015, vulnerando por ende los deberes de
buena fe que proclaman el art. 89.1 E.T en materia de negociación colectiva y el art. 1.258 Cc , con carácter
general en materia de contratación; con carácter subsidiario se solicita se declare la nulidad del plan de empleo
relativo al año 2.016 si bien, no se razona en modo alguno la ilegalidad del mismo.
Por la dirección letrada de la EPP RENFE Operadora y de las diversas sociedades que integran la
misma, se opone con carácter procesal, la falta de acción del actor, por cuanto se niega la concurrencia
de interés colectivo alguno, y en cuanto al fondo, se niega que los acuerdos que se impugna adolezcan de
ilegalidad alguna, obedeciendo los mismos a distintas necesidades de contratación de la empresa.
El sindicato actor se opone a la excepción invocada pues alega que existe un interés colectivo, que
sustenta la acción ejercitada.
CUARTO.- Con relación a la excepción de falta de acción invocada , debemos recordar que esta Sala
en SAN 25-02-2014, proced. 39/2014 , ha estudiado la excepción de falta de acción, donde sostuvimos lo
siguiente: "La STS de 18 de julio de 2002 (RJ 2002, 9341) (Rec. 1289/2001 ) ,realizó un importante esfuerzo
para delimitar el concepto de " falta de acción ". Dicha sentencia razona que: "La denominada " falta de acción
" no tiene, al menos desde la visión de los tribunales laborales, un estatuto procesal claramente delimitado
que le otorgue autonomía propia. Ello ha propiciado que, según las ocasiones, se la haya identificado, y no en
todos los casos acertadamente, con: A) un desajuste subjetivo entre la acción y su titular; B) una inadecuación
objetiva del proceso elegido en relación con la pretensión ejercitada; C) la ausencia de un interés litigioso
actual y real, de modo especial cuando se ejercitan acciones declarativas; y D) una falta de fundamentación
de la pretensión ejercitada ".
Igualmente debemos señalar que el art. 153.1 de la LRJS ab initio dispone :" Se tramitarán a través del
presente proceso- conflicto colectivo- las demandas que afecten a intereses generales de un grupo genérico de
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trabajadores o a un colectivo genérico susceptible de determinación individual y que versen sobre la aplicación
e interpretación de una norma estatal, convenio colectivo, cualquiera que sea su eficacia, pactos o acuerdos
de empresa,... "
Partiendo de lo expuesto, consideramos, que dado el carácter de acuerdos empresa de los dos
instrumentos normativos impugnados con carácter principal y subsidiario, cualquier impugnación que se
efectúe de los mismos, dada su naturaleza de acuerdos de eficacia general afectará a la totalidad de los
trabajadores de la empresa, siendo la acción de conflicto colectivo, que ahora se ejercita por mor de lo que
dispone el art. 153.1 de la LRJS , la vía por la que deberá canalizarse tal impugnación, lo que hace que, con
independencia de que ya se hayan llevado a cabo actos de aplicación individual de los acuerdos impugnados,
la excepción deba rechazarse, pues no nos encontramos ante ninguno de los supuestos que con arreglo a lo
expuesto propician la estimación de la excepción.
QUINTO.- En lo que se refiere al fondo del asunto, desde ya anunciamos que a la vista de cuanto
obra en la relación de hechos probados de la presente resolución, las peticiones principal y subsidiaria de la
demanda están abocadas al fracaso.
Los diversos acuerdos y pactos relativos a la contratación de personal para ocupar puestos de Operador
de Entrada de Mantenimiento y Fabricación, Operador Comercial de Entrada y Cuadros Técnicos en el seno de
las entidades que conforman la EPP "RENFE Operadora", suscritos 3 de ellos entre la Dirección de la Empresa
y el Comité general y el restante en el seno de la Comisión negociadora del I Convenio de Grupo, responden
a diversas razones de contratación de personal, de ahí que no puedan en modo alguno ser contradictorios
entre sí.
En efecto:
1.- El primero de los acuerdos, fechado el día 11 de junio de 2,.015, obedece a la necesidades de
contratación de 75 puestos de personal de carácter fijo, y al efecto establece el procedimiento selectivo, y dicho
acuerdo se consuma con la realización del proceso de selección y la posterior conclusión de las contrataciones
diamantes del mismo en el número fijado, de ahí que una vez consumado, no puede resultar quebrantado.
2.- El Plan de empleo de 2.016, como su propio nombre indica, suscrito inicialmente como Acuerdo de
empresa en fecha 5-11-2.015, e incorporado como texto anexo al Preacuerdo de Convenio Colectivo de fecha
16-12-2.015, preveía inicialmente, el desarrollo de la Política de recursos humanos de la empresa para ese
ejercicio, lo que no resulta en modo alguno concurrente con lo regulado en el primero de los acuerdos que
se refiere a un tiempo anterior.
3.- Finalmente, el Acuerdo de 29-12-2.015, que es el que se impugna con carácter principal, no hace
sino concretar y precisar la forma en que deben materializarse las bolsas de contratación que con carácter
general se preveían en el punto 2 del Plan de empleo, para un periodo de tiempo determinado, tomándose
como proceso selectivo de referencia para poder establecer las personas que han de integrarse en las mismas,
el último de los llevados a cabo por la mercantil, esto es, el que trae causa del Acuerdo de 11- 6-2.015.
Por otro lado, y mayor abundamiento, se ha de señalar, que encontrándose todos y cada uno de los
acuerdos referidos negociados inicialmente por las mismas partes negociadoras, de un lado las empresas del
Grupo RENFE y de otro su comité general, nada impide que las partes, en uso de su libertad de contratación
que con carácter general les reconoce el art. 1.255 Cc , y que en materia de negociación colectiva fija el art.
37.1 CE , modifiquen o incluso dejen sin efecto mediante novaciones modificativas o extintivas, el contenido
de anteriores compromisos suscritos entre ellos, aún cuando los mismos se encuentren en vigor, tal y como
expresamente se deduce de lo dispuesto en los arts 1.156 , 1.203 , 1 º y 1204 Cc , que prevén que por acuerdo
entre las partes pueda alterarse el contenido de las obligaciones asumidas entre las mismas.
SEXTO .- Por todo lo razonado se desestimará íntegramente la pretensión principal, como la ejercitada
con carácter subsidiario en la demanda.
VISTOS los preceptos legales citados y demás de general y pertinente aplicación
FALLAMOS
Que desestimando la demanda deducida por CCOO frente a Entidad pública empresarial RENFEOperadora, Renfe Viajeros, S.A, Renfe Mercancías, S.A, Renfe Fabricación y Mantenimiento, S.A, Renfe
Alquiler de Material Ferroviario, S.A SINDICATO FEDERAL FERROVIARIO DE LA CONFEDERACION
GENERAL DELTRABAJO (SFF-CGT) SINDICATO ESPAÑOL DE MAQUINISTAS Y AYUDANTES
FERROVIARIOS S.E.M.A.F. ,COMITÉ GENERAL DEL GRUPO RENFE, FEDERACION ESTATAL DE
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SERVICIOS PARA LA MOVILIDAD Y EL CONSUMO DE LA UGT , SINDICATO FERROVIARIO DE LA
CONFEDERACION INTERSINDICAL (SF). absolvemos a las mismas de los pedimentos formulados en la
demanda.
Notifíquese la presente sentencia a las partes advirtiéndoles que contra la misma cabe Recurso de
Casación ante la Sala Cuarta del Tribunal Supremo, que podrá prepararse ante esta Sala de lo Social de
la Audiencia Nacional en el plazo de CINCO DÍAS hábiles desde la notificación, pudiendo hacerlo mediante
manifestación de la parte o de su Letrado al serle notificada, o mediante escrito presentado en esta Sala dentro
del plazo arriba señalado.
Al tiempo de preparar ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional el Recurso de Casación, el
recurrente, si no goza del beneficio de Justicia gratuita, deberá acreditar haber hecho el depósito de 600
euros previsto en el art, 229.1.b de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social , y, en el caso de haber sido
condenado en sentencia al pago de alguna cantidad, haber consignado la cantidad objeto de condena de
conformidad con el art, 230 del mismo texto legal , todo ello en la cuenta corriente que la Sala tiene abierta
en el Banco de Santander Sucursal de la Calle Barquillo 49, si es por transferencia con el nº 0049 3569 92
0005001274 haciendo constar en las observaciones el nº 2419 0000 00 0055 16; si es en efectivo en la cuenta
nº 2419 0000 00 0055 16, pudiéndose sustituir la consignación en metálico por el aseguramiento mediante
aval bancario, en el que conste la responsabilidad solidaria del avalista.
Se advierte, igualmente, a las partes que preparen Recurso de Casación contra esta resolución judicial,
que, según lo previsto en la Ley 10/2014, de 20 de noviembre, modificada por el RDL 3/13 de 22 de febrero, por
la que se regulan determinadas tasas en el ámbito de la Administración de Justicia y del Instituto Nacional de
Toxicología y Ciencias Forenses, con el escrito de interposición del recurso de casación habrán de presentar
justificante de pago de la tasa por el ejercicio de la potestad jurisdiccional a que se refiere dicha norma legal,
siempre que no concurra alguna de las causas de exención por razones objetivas o subjetivas a que se refiere
la citada norma, tasa que se satisfará mediante autoliquidación según las reglas establecidas por el Ministerio
de Hacienda y Administraciones Públicas en la Orden HAP/2662/2012,de 13 de diciembre.
Llévese testimonio de esta sentencia a los autos originales e incorpórese la misma al libro de sentencias.
Así por nuestra sentencia lo pronunciamos, mandamos y firmamos.
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