Una sentencia declara nulo el despido de un trabajador subrogado

Una sentencia declara nulo el despido de un trabajador subrogado por infringir el derecho de libertad sindical
Una sentencia declara nulo el despido de un trabajador subrogado
por infringir el derecho de libertad sindical
El demandante, miembro del Comité de Empresa, fue subrogado a una firma que presta servicios de transporte
por carretera para la Cooperativa Consum. La nueva empresa no lo reconoció como representante sindical y le
despidió por causas disciplinarias.
La juez titular del Juzgado de lo Social 15 de Valencia ha dictado sentencia favorable a CCOO y al trabajador. El
despido ha sido declarado nulo por cercenar las condiciones de la subrogación, que establecían que la nueva empresa
Creature Capitales S.L. reconocía todos los derechos y obligaciones de los trabajadores subrogados, inclusive el de
mantener a los empleados que ostentaran representación en el Comité de Empresa de la cedente, Transportes y Pescados
Los Alegres S.L.
Al trabajador le fue comunicado un despido disciplinario tan sólo cinco días después de pasar a ser empleado de la
nueva empresa. El despido alegaba ?disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal de su trabajo
causando a la empresa importantes consecuencias negativas?. El trabajador impugnó esta decisión, argumentando que
dicho despido había sido operado con infracción de derechos fundamentales (libertad sindical), y sosteniendo que la
causa de despedirle era su condición de representante de los trabajadores en la empresa que le cedió. La empresa alegó
que el trabajador, a partir de la sucesión, había perdido su condición de representante de los trabajadores en la nueva
empresa.
La sentencia establece el ?indicio de violación del derecho fundamental? y señala como evidencia la extinción de las
relaciones laborales de los tres ex representantes del Comité de Empresa de la firma cedente, pues no había despedido a
ningún trabajador más de los doce subrogados. Además, hace mención a que la apertura de expediente disciplinario,
previo al despido, carecía de toda justificación pues se efectúa invocando deficiencias de rendimiento en el trabajo, que
es imposible haber constatado en una relación laboral tan corta. Por todo ello, la juez declara el despido nulo,
condenando a la empresa Creature Capitales S.L. a la inmediata readmisión del trabajador, en el mismo puesto de
trabajo, y al abono de los salarios de trámite devengados desde la fecha del despido.
CCOO PV
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