sisteda - Alcaldía de Santiago de Cali

REINDUCCIÓN
El Cuerpo Humano
Como Sistema
El Sistema
Respiratorio
El Sistema
Digestivo
MUNICIPIO
DE SANTIAGO DE CALI
Entidad Territorial
Fundamental
De la División
Político Administrativa
del Estado
FINALIDAD:
El Bienestar
General
y Mejoramiento
de la Calidad
de Vida de la
Población
(A1 LEY 136/94 Art. 1)
VALOR
PUBLICO
ENFOQUE SISTEMICO
CONTEXTO
TERRITORIO
TERRITORIO
GLOBAL
DESCENTRALIZACION
DESCONCENTRACION
DELEGACION
ACCION
GOBIERNO
ADMINISTRATIVA
GOBIERNO
DESTINATARIOS
POBLACION
POBLACION
USUARIOS
BENEFICIARIOS
(N-E-R)
(N-E-R)
(N-E-R)
ADMINISTRACION MUNICIPAL
A
P
V
H
RECURSOS
RECURSOS
A
PARTICIPACION
Y
SOBERANIA
SOBERANIA
CONTROL
SOCIAL
PRODUCTOS
PRODUCTOS
YY
SERVICIOS
SERVICIOS
DESARROLLO
HUMANO
SOSTENIBLE
P
SCI
V
H
COORDINACION
Y
COLABORACION
INTER
SECTORIAL
INTER
INSTITUCIONAL
Planificar el
Desarrollo
Económico,
Social y
Ambiental de su
territorio
CPN Art. 311
Ley 136 Art. 3
Promover el
mejoramiento
Económico,
Social y
Cultural de los
habitantes
Promover la
Participación
Comunitaria
Prestar los
Servicios
Públicos que
determine la
ley.
Construir las
obras que
demande el
progreso
municipal.
Responsabilidades
Ordenar
el
desarrollo
del territorio
Velar por el
adecuado
manejo de los
recursos
naturales y del
medio ambiente
Solucionar
necesidades salud,
educación,
saneamiento
ambiental, servicios
públicos
domiciliarios,
vivienda recreación y
deporte.
Acu. 01/96
Dec 0203/01
CIG- CIDDAP-SEC GRAL
DES. ADTIVO
INFORMATICA
FOMENTO Y
COMPETITIVIDAD
UMATA
R
TA ALI
S
E
EN L-C S
BI CIA RIA
SO ESO
AS
Promover la
participación
comunitaria
P
MA
DAG TA
A
UM
Manejo de
los recursos
naturales
y del medio
ambiente
SALUD
Solucionar las
VIVIENDA
Necesidades
EDUCACIÓN
insatisfechas
GOBIERNO
Y Prestar
RECREACIÓN
Servicios
DEPORTES
TRANSITO
Públicos
VIAS E INF.
SERVICIOS PD
Y
RA
L TU
CU ISMO
TUR
Promover el
mejoramiento
Económico
y Social
de los
habitantes
ICA
R ID
JU
Administrar los
asuntos
municipales
Ordenar el
desarrollo del
territorio
DA
Cumplimiento
De la Norma
DE ACUERDO
A LAS
COMPETENCIAS:
Mejoramiento
social y cultural de
sus habitantes
Estructura General
Decreto Extraordinario 0203 de
2001
ASESORÍAS
ALCALDE
SECRETARÍA
GENERAL
Departamentos
Administrativos
Concejo
Municipal
Secretarías
del Sector
Social
Planeación
Municipal
Secretarías
del Sector
Colectivo
Educación
Gobierno
Convivencia
y Seguridad
Secretarías
del Sector
Físico
Infraestructura
y Valorización
Contraloría
Municipal
Desarrollo
Territorial y
Bienestar Social
Deporte y
Recreación
Emcali
Jurídica
Gestión
Del Medio
Ambiente
Cultura y Turismo
EICE ESP
Tránsito
y Transporte
Desarrollo
Administrativo
ESP
Control
Disciplinario
Calisalud
Vivienda Social
Personería
Municipal
Entidades
Descentralizadas
Emsirva
Salud
Pública
Hacienda
Municipal
Direcciones
Adscritas
Control
Interno
Metrocali
Fondo Fro.
Especializ.
Corfecali
EMRU
ASESORÍAS
MAPA DE PROCESOS
ESTRATÉGICOS
U
S
U
A
R
I
O
B
E
N
E
F
I
C
I
A
R
I
O
MISIONALES
COMUNICACIÓN
PÚBLICA
DIRECCIONAMIENTO
ESTRATÉGICO
DESARROLLO
SOCIAL
DESARROLLO
INTEGRAL DEL
TERRITORIO
CONVIVENCIA Y
SEGURIDAD
PARTICIPACIÓN SOCIAL
APOYO
SEGUIMIENTO Y
EVALUACION
JURÍDICO –
ADMINIS
TRATIVO
GESTIÓN
DEL TALENTO
HUMANO
GESTIÓN
HACIENDA TECNOLÓGICA
PÚBLICA
Y DE LA
INFORMACIÓN
CONTROL
U
S
U
A
R
I
O
B
E
N
E
F
I
C
I
A
R
I
O
¿QUIÉNES SON LOS
SERVIDORES PÚBLICOS?
Son los miembros de entidades públicas, los empleados y
trabajadores oficiales y trabajadores del estado y de sus
entidades descentralizadas territorialmente y por servicios.
La noción de servidor público que la constitución emplea
en diferentes normas sugiere la idea de la asignación y
cumplimiento de funciones estatales por una persona
natural, a través de un vinculo jurídico que implica o no
subordinación arts. 6,122,123,124,126,127 y 129.
Estos se Clasifican en…
MISIÓN ORGANIZACIONAL
El compromiso de trabajar por una Cali visionaria,
democrática,
segura,
saludable,
educadora,
deportiva y multicultural, verde, incluyente y
productiva, con todos los actores y sectores en
forma intersectorial e Interinstitucional, para
garantizar que los recursos públicos
que se
inviertan en el municipio
privilegien a los
diferentes grupos poblacionales, especialmente los
menos favorecidos, para que todos podamos “vivir
la vida dignamente”.
VISIÓN ORGANIZACIONAL
La que construiremos en el siglo XXI, es la de gentes
dispuestas a trabajar colectivamente, con amor y
grandeza, por un futuro mejor. Una sociedad que
comprende que en Cali debe haber respecto a la
diversidad, al encuentro de identidades, al equilibrio
ambiental, a la inclusión social; a la defensa del
espacio publico y la naturaleza, a la disciplina
urbanística, a la integración territorial y a la
eficiencia administrativa; los caminos de la
democracia y la convivencia.
PLAN DE
DESARROLLO
D
I
M
E
N
S
I
O
N
E
S
F
I
N
A
L
I
D
A
D
DESARROLLO
SOCIAL HUMANO
Generar condiciones para la
construcció
construcción de proyectos
significativos
de vida digna
POBLACION
Generar las
condiciones para la vida digna,
la construcción de identidades,
la inclusión social y el
respeto por la
diversidad
TERRITORIO
Hacer del territorio
un espacio ambientalmente
sostenible, solidario,
amable, incluyente
y competitivo
GOBIERNO
Garantizar
un gobierno incluyente
para generar confianza
ciudadana
INTERSECTORIALIDAD - PARTICIPACIÓN CIUDADANA - NUEVAS TECNOLOGÍAS
SOSTENIBILIDAD ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA - INNOVACIÓN
P
R
O
G
R
A
M
A
S
Programas Transversales e Intersectoriales
CALI ES NUESTRA
GENTE
CALI
CORREGIMIENTOS
AMABLES
CALI SALUDABLE
Y EDUCADORA
CALI EN
MOVIMIENTO
CALI
ES VIDA
CALI
EMPRENDEDORA E
INNOVADORA
MACROPROYECTOS
CALI
ES MI CASA
CALI ES UNA,
TRANSPARENTE,
AUTÓNOMA Y
EFICIENTE
E
S
T
R
A
T
E
G
I
A
S
VALORES INSTITUCIONALES
EQUIDAD
RESPETO
INCLUSIÓN
RESPONSABILIDAD
SERVICIO
TRANSPARENCIA
SOLIDARIDAD
IMPARCIALIDAD
UN SERVICIO PUBLICO REDEFINIDO
FRENTE AL CAMBIO
“Se trata de redefinir el modo de pensar , se trata de
generar actitudes inéditas , se trata de hacerse a si
mismos de modo diferente , de construir objetos
nuevos, y por consiguiente nuevos sujetos”.
José Johannio Marulanda.
Por que los Servidores Públicos somos el Corazón
transformador de Cali, por eso debemos llegar a ser
Servidores triple C:
“COMPROMETIDOS, COMPETENTES Y CUMPLIDORES”
NUESTROS COMPROMISOS ÉTICOS
PERSONALES
ENTIDAD
USUARIO