Papeleta de demanda de conciliación por despido nulo y

AL SERVICIO DE MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN
D./Dª ..................................................................................., mayor de edad, de
estado civil ......................................., provisto/a de DNI nº...........................,y con
domicilio en................................................................................, ante este organismo
conciliador comparece y como mejor en derecho proceda, DICE:
Que por medio de la presente papeleta formula DEMANDA POR DESPIDO NULO
Y,
SUBSIDIARIAMENTE
IMPROCEDENTE
frente
a
la
empresa...........................................................................,
con
domicilio
social
en......................................................................................................................
La citada demanda la formulo en base a los siguientes
HECHOS
PRIMERO.- Comencé a prestar mis servicios por cuenta de la empresa demandada
en fecha _________________, ostentando actualmente la categoría profesional de
Administrativo, y percibiendo como contraprestación la cantidad de ......... euros
brutos mensuales con prorrateo de pagas extraordinarias.
El convenio colectivo de aplicación es de _______________________ de la
provincia de ______________.
SEGUNDO.- Con fecha de__ de_________ del presente año, la empresa me notificó
por escrito mi despido disciplinario con efectos de dicha fecha, en base al art. 54.2,
apartados a) y b) del vigente Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores,
aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, argumentando
presuntas faltas repetidas e injustificadas de asistencia a mi trabajo durante los días
..., ... y ... de ......., así como los días ..., ... y ... de ..... pasados.
Igualmente, se me imputa haber desobedecido de manera grave al Jefe de Personal
al no cumplir las instrucciones supuestamente recibidas, según se comprueba todo
ello del propio redactado de la expresada carta extintiva.
TERCERO.- Dicho lo anterior, como cuestión previa debe calificarse el despido
como nulo, puesto que tras la formalidad escrita en la comunicación del despido se
oculta como verdadero móvil el resolver mi relación laboral por mis comentarios
acerca de la deficiente organización interna en el Departamento de Logística y las
negativas consecuencias que la mala planificación están comportando para la
sociedad.
Como quiera que mis opiniones son contrarias a los intereses personales del Jefe de
Personal, éste se ha valido de argumentaciones totalmente falsas con el torticero
propósito de despedirme, lo que vulnera abiertamente mi derecho fundamental a la
libre expresión tutelado por el art. 20.1 a) de la Constitución.
CUARTO.- Considero, además y entrando en el fondo del asunto, que las causas
alegadas no sólo son gratuitas sino además infundadas y carentes de toda
acreditación, puesto que los días en que se afirma haberme ausentado del trabajo
vienen justificados por razón de diversos permisos concedidos por la empresa, y por
lo que se refiere a la desobediencia al Jefe de Personal, lo cierto es que las tareas
que me fueron encomendadas, análisis contable y financiero del último ejercicio, no
son de mi competencia y conocimiento por lo que en manera alguna podía llevarlas
a cabo si no era con riesgo de causar grave perjuicio, tal como ya tuve ocasión de
manifestar, por lo que debe calificarse dicho despido como improcedente.
En su virtud,
SUPLICO
Que teniendo por presentada esta papeleta de demanda en conciliación por despido
cite en legal forma a la empresa demandada ............................., en la persona de su
legal representante o persona autorizada en derecho, al objeto de que en la
preceptiva conciliación se avenga en reconocer la nulidad del despido y,
subsidiariamente, la improcedencia de mi despido y, en consecuencia, reintegrarme
en mi puesto de trabajo o, en su defecto, abonarme la máxima indemnización
legalmente prevista, con abono de los salarios de tramitación en cualquier caso, y en
el supuesto de incomparecencia se tenga a la empresa demandada por no
comparecida a los efectos legales previstos en el Real Decreto 2756/1979, de 23 de
noviembre, así como en los artículos 66.3 y 97.3 de la Ley 36/2011, de 10 de
octubre, reguladora de la jurisdicción social.
En............................... a........., de.............................. de 200…