Reforma Laboral 2012: Flexibilidad Interna

Reforma laboral 2012
Manuel Luque
UPF, octubre 2012
ÍNDICE
z
Contratación
z
Flexibilidad interna
z Tiempo de trabajo
z Modificación de condiciones de trabajo
z Suspensión del contrato de trabajo
z
Extinción del contrato de trabajo
z
Negociación colectiva
CONTRATACIÓN
CONTRATACIÓN
ƒ
Prestación de servicios pre-laboral
ƒ
Contratos de trabajo
‰
Duración
- Indefinidos
- Temporales
‰
Tiempo de prestación de servicios: TC/TP
‰
Lugar de prestación de servicios: trabajo a distancia
|4
CONTRATACIÓN:
PRESTACIÓN DE SERVICIOS PRE-LABORAL
ƒ
Pre-titulación Æ Becarios
‰
‰
‰
ƒ
Post-titulación Æ RD 1543/2011, 31.10 (TB CLP)
‰
‰
‰
‰
ƒ
Normativa: Ley 27/2011, RD 1493/2011, 18.11 y RD 1707/2011,
24.10
Estudiantes de FP Æ Afiliación, alta y cotización (Tb CLF)
Estudiantes Univ (Curriculares y extracurriculares) Convenio
de cooperación educativa (NO CLP)
Jóvenes titulados(18-25 años)
Falta de experiencia laboral: <3 meses
Convenio INEM/SOC
Ejemplo de Cataluña: 3/9meses, 40h/s, 425€
Controversia
‰
‰
Becario v. trabajador Æ fraude de ley
Becarios no nacionales Æ programa de movilidad, adscripción
a Univ. española
|5
CONTRATACIÓN :
CONTRATOS INDEFINIDOS
Indemnización por despido improcedente: DT5ª ET
‰ Nuevos contratos
‰ Contratos entre el 12.02.1996 y 12.02.2012
‰ Contratos anteriores a 12.02.1996: ??
ƒ Período de prueba: art. 4 Ley 3/2012, DT9ET y art. 43 LIS
Æ ¿Constitucionalidad?
‰ Empresas de <50T Æ CI + TC Æ 1 año Pprueba
‰ Incentivos fiscales
‰ Bonificaciones: jóvenes, mujeres en sectores subr y mayores
de 45 años
ƒ Controversia: Cuantificación de la plantilla
ƒ
‰
Mantener nivel de empleo en la empresa/Incremento de la plantilla
media total/número de traba. En empresa en el momento de contratación
|6
CONTRATACIÓN:
CONTRATOS TEMPORALES
ƒ
Contratos de duración determinada: Concatenación de contratos:
Art. 17 Ley 3/2012
1. Se suspende, hasta el 31 de diciembre de 2012, la aplicación de lo dispuesto en el
artículo 15.5 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores,
aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.
2. A los efectos de lo establecido en el apartado anterior, quedará excluido del
cómputo del plazo de veinticuatro meses y del periodo de treinta a que se refiere el
artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores, el tiempo transcurrido entre el 31 de
agosto de 2011 y el 31 de diciembre de 2012, haya existido o no prestación de
servicios por el trabajador entre dichas fechas, computándose en todo caso a los
efectos de lo indicado en dicho artículo los periodos de servicios transcurridos,
respectivamente, con anterioridad o posterioridad a las mismas.»
ƒ
Controversia: Presunción de fraude de ley v. fraude de ley en la contratación
temporal
|7
CONTRATACIÓN
OTROS ASPECTOS
ƒ
Contrato a tiempo parcial
‰ Se mantiene la novedad de la realización de las horas
extraordinarias
‰ Controversia Æ coherencia con la finalidad del contrato
ƒ
Trabajo a distancia
‰ Acuerdo Marco Europeo sobre Teletrabajo de julio de
2011 -> ?
- Reversibilidad
- Prevención de riesgos laborales
|8
FLEXIBILIDAD INTERNA
FLEXIBILIDAD INTERNA
z
Tiempo de trabajo
z Empresa Æ Distribución irregular de la jornada
z Trabajador
z Conciliación de la vida personal, familiar y laboral
z Crédito para formación profesional
z
Modificación de condiciones de trabajo
z Movilidad funcional
z Movilidad geográfica
z Modificación de condiciones de trabajo
z
Suspensión del contrato de trabajo
10
FLEXIBILIDAD INTERNA:
TIEMPO DE TRABAJO 1/2: EMPRESA
z
Empresa Æ Distribución irregular de la jornada: art.
34 ET
z
Bolsa de horas
Del 5% al 10%
z
z
z
Preaviso mínimo de cinco días Æ día y hora
Dudas:
z
Afectación a calendario laboral
z
Afectación a régimen de trabajo a turnos
z
Afectación a regulaciones convencionales
vigentes: “En defecto de pacto”
11
FLEXIBILIDAD INTERNA:
TIEMPO DE TRABAJO 2/2: TRABAJADOR
•
FLEXIBILIDAD INTERNA:
Conciliación de la vida personal/familiar y laboral
ƒ TIEMPO DE TRABAJO 2/2
ƒ
•
•
•
•
Adaptación de jornada de trabajo (art. 36.8 ET)
Reducción de jornada por cuidado de hijos
(arts. 37.5 y 37.6 ET) Æ DIARIA
Vacaciones e IT (art. 38.3) Æ STJUE de
21.06.2012
Derecho de formación profesional (art. 23 ET)
12
FLEXIBILIDAD INTERNA: MODIFICACIÓN DE LAS
CONDICIONES DE TRABAJO 2/2
•
•
EXIBILIDAACIÓN
CONDICIONES
DE TRABAJO
Movilidad
funcional: arts. 22
y 39 ET
• Reforma del sistema de CP Æ Grupo profesional
• Polivalencia funcional Æ $ según funciones más realizadas
• Movilidad funcional
• Ampliación de la MFO/H Æ según titulación y GP. Límite:
dignidad
• MOFEx/V Æ se elimina el referente “nec. Perentorias o
imprevisibles” en la descendente
1/2
Movilidad geográfica: art. 40 ET
• entidad de la causa Æ “relacionada con la competitividad,
productividad u organización técnica o del trabajo
• Trabajadores con discapacidad
• Posibilidad de incorporar prioridad de permanencia: cargas
familiares, edad, discapacidad…: ¿prioridad implícita?
13
FLEXIBILIDAD INTERNA: MODIFICACIÓN DE LAS
CONDICIONES DE TRABAJO 2/2
•
•
•
•
•
FLEXIBILIDAD
INTERNA:
Modificación de condiciones
de trabajo Æ arts.
41 y 82.3 ET
Novedad
Æ que no hay novedad….
ODIFICACIÓN
CONDICIONES DE TRABAJO 1/2
No Cco
•
Materias modificables: Cuantía salarial
•
Límites formales: reducción del plazo de preaviso (15 días) + reducción de
los supuestos en los que se debe negociar + “generalización” de la rescisión
indemnizada
Cco
•
Materias modificables Æ cuantía salarial y mejoras voluntarias;
•
Entendimiento de la causa:
• “Disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas”
Æ dos trimestres consecutivos + inferior al mismo del año anterior
• Relación de funcionalidad y proporcionalidad: riesgo “menor” si
Acuerdo con RT
•
Procedimiento: ¿y la flexibilidad?
•
¿Rescisión indemnizada? Æ NO
Problemática con relación a los supuestos de extinción ex art. 50 ET
14
FLEXIBILIDAD INTERNA:
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
FLEXIBILIDAD INTERNA:
ODIFICACIÓN CONDICIONES DE TRABAJO 1/2
o
o
o
Concreción de la causa Æ se equipara a 82.3ET
Eliminación de la intervención autorizatoria de
la administración
Presunción de validez en caso de acuerdo con
RT
15
Despido
Extinción por causas objetivas
• Falta de adaptación a cambios técnicos u organizativos
1.Cambios razonables
2.Obligación Æ curso Æ facilitar adaptación a modificaciones
ƒ Contrato suspendido durante la formación
ƒ Remuneración salario medio que viniera percibiendo.
3.Extinción Æ No antes de dos meses modificación o desde finalización
•Despidos por faltas de asistencia Æ 20% en dos meses siempre que
alcance el 5% en doce meses anteriores o 25% en cuatro meses
discontinuos en doce meses (desaparece referencia abs. Plantilla) + no
computan ausencias por tratamiento médico de cáncer o EG 8¿familiar?
Despido por causas empresariales 1/2
• Causa Æ Disminución de la entidad de la causa Æ ¿Control judicial?
• Límites formales
• Despido no colectivo
• Despido colectivo Æ Nuevo RD sobre ERE
• Fase de inicio Æ Importancia de la documentación y
problemática sobre el grupo de empresa
• Fase de negociación Æ la negociación de buena fe como
parámetro ordenador básico del ERE, Plan de social, plan
recolocación externa y el nuevo rol de la AL
• Fase de finalización Æ Desistimiento y período mínimo para
efectuar despidos
• Despido express/improcedente/salarios de tramitación
Despido por causas empresariales 2/2
Disposición adicional decimosexta
de la Ley 27/2011,
•
de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y
modernización del sistema de Seguridad Social,
según Ley 3/2012-Æ 8 .07.2012
Despidos colectivos que afecten a trabajadores
mayores de 50 o más años en empresas/GE de más
de 100 trabajadores con beneficios
Negociación colectiva
NEGOCIACIÓN COLECTIVA
ƒ
Concurrencia de Cco: art. 84 ET
‰
Prioridad aplicativa del Cco empresarial sobre el sectorial: Contrareforma
y II Acuerdo para empleo y NC de 25.01.2010
ƒ
Contenido mínimo: art. 85 ET: Contrareforma
ƒ
Vigencia: art. 86 ET
‰
“transcurridos 1 año desde la denuncia del Cco sin que se haya aportado
un nuevo convenio o dictado laudo arbitral, aquél perderá, salvo pacto en
contrario, vigencia y se aplicará, si lo hubiere, el Cco de ámbito superior
que fuera de aplicación”
‰
DT4
aplicable a Cco denunciados y desde entrada en vigor de la Ley
Gracias
manel.luque@upf.edu
Anexos
DT 5ª ET
1. La indemnización por despido prevista en el apartado 1 del artículo 56 del Texto
Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, en la redacción dada por la presente Ley, será
de aplicación a los contratos suscritos a partir del 12 de febrero de 2012.
2. La indemnización por despido improcedente de los contratos formalizados con
anterioridad al 12 de febrero de 2012 se calculará a razón de 45 días de salario por
año de servicio por el tiempo de prestación de servicios anterior a dicha fecha,
prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, y a razón
de 33 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios
posterior, prorrateándose igualmente por meses los períodos de tiempo
inferiores a un año. El importe indemnizatorio resultante no podrá ser superior a 720
días de salario, salvo que del cálculo de la indemnización por el periodo anterior al 12
de febrero de 2012 resultase un número de días superior, en cuyo caso se aplicará
éste como importe indemnizatorio máximo, sin que dicho importe pueda ser superior a
42 mensualidades, en ningún caso.
3. En el caso de los trabajadores con contrato de fomento de la contratación indefinida,
se estará a lo dispuesto en la Disposición Transitoria Sexta de esta Ley.
|24
DT 9ª ET
2. Hasta que la tasa de desempleo en nuestro país se sitúe
por debajo del 15 por ciento podrán realizarse contratos
de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los
emprendedores a que se refiere el artículo 4 de esta
Ley.
|25
CONTRATO EMPRENDEDORES E INCENTIVOS
FISCALES
ƒ
Emprendedor: Primer trabajador y <30 años
‰ Deducción cuota íntegra: 3000 euros
ƒ Empresas de <50T
‰ Desempleado + benef. Prest. Contribut (percibida al menos 3
meses antes inicio RL)
‰ 50% cuota íntegra
Importe de PD pendiente de percibir
Importe 12 mensualidades de PD reconocida
‰ 12 meses post CI, respecto de cada trabajador, un incremento
de la plantilla total media en, al menos, 1 trabajador respecto 12
meses anteriores
‰ El trabajador puede compatibilizar trabajo con 25% PD
ƒ
En todo caso Æ Mantenimiento RL durante 3 años
***
|26
Reforma Laboral 2012: Flexibilidad Interna
8. El trabajador tendrá derecho a adaptar la duración y distribución de
la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación
de la vida personal, familiar y laboral en los términos que se
establezcan en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue
con el empresario respetando, en su caso, lo previsto en aquélla. A
tal fin, se promoverá la utilización de la jornada continuada, el
horario flexible u otros modos de organización del tiempo de trabajo
y de los descansos que permitan la mayor compatibilidad entre el
derecho a la conciliación de la vida familiar personal, familiar, y
laboral de los trabajadores y la mejora de la productividad de las
empresas.
27
Reforma Laboral 2012: Flexibilidad Interna
6. La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del
permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los
apartados 4 y 5 de este artículo, corresponderán al trabajador,
dentro de su jornada ordinaria. No obstante, los convenios
colectivos podrán establecer criterios para la concreción horaria de
la reducción de jornada a que se refiere el apartado 5, en atención a
los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral
del trabajador y las necesidades productivas y organizativas de las
empresas. El trabajador, salvo fuerza mayor, deberá preavisar al
empresario con una antelación de quince días o la que se determine
en el convenio colectivo aplicable, precisando la fecha en que
iniciará y finalizará el permiso de lactancia o la reducción de
jornada. ****
28
Reforma Laboral 2012: Flexibilidad Interna
8
En el supuesto de que el período de vacaciones
coincida
con
una
incapacidad
temporal
por
contingencias distintas a las señaladas en el párrafo
anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o
parcialmente, durante el año natural a que
corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez
finalice su incapacidad y siempre que no hayan
transcurrido más de dieciocho meses a partir del final
del año en que se hayan originado ***
29
Reforma Laboral 2012: Flexibilidad Interna
3. Los trabajadores con al
menos un año de
antigüedad
en
la
empresa
tienen
derecho a un permiso
retribuido de 20 horas
anuales de formación
vinculada al puesto de
trabajo
acumulables
por un periodo de
hasta tres años. La
concreción del disfrute
del permiso se fijará de
mutuo acuerdo entre
trabajador
y
empresario. ***
. Los trabajadores con al menos un año de
antigüedad en la empresa tienen derecho a
un permiso retribuido de veinte horas
anuales de formación profesional para el
empleo, vinculada a la actividad de la
empresa, acumulables por un periodo de
hasta cinco años. El derecho se entenderá
cumplido en todo caso cuando el trabajador
pueda realizar las acciones formativas
dirigidas a la obtención de la formación
profesional para el empleo en el marco de
un plan de formación desarrollado por
iniciativa empresarial o comprometido por
la negociación colectiva. Sin perjuicio de lo
anterior, no podrá comprenderse en el
derecho a que se refiere este apartado la
formación que deba obligatoriamente
impartir la empresa a su cargo conforme a
lo previsto en otras leyes. En defecto de lo
previsto en convenio colectivo, la
concreción del modo de disfrute del
permiso se fijará de mutuo acuerdo entre
trabajador y empresario. ***
3
30
Reforma Laboral 2012: Flexibilidad Interna
Ter. Para hacer efectivo su derecho de protección a la salud,
los trabajadores con discapacidad que acrediten la
necesidad de recibir fuera de su localidad un tratamiento
de rehabilitación, físico o psicológico relacionado con su
discapacidad, tendrán derecho preferente a ocupar otro
puesto de trabajo, del mismo grupo profesional, que la
empresa tuviera vacante en otro de sus centros de
trabajo en una localidad en que sea más accesible dicho
tratamiento, en los términos y condiciones establecidos
en el apartado anterior para las trabajadoras víctimas de
violencia de género y para las víctimas del terrorismo.
***
31
Reforma Laboral 2012: Flexibilidad Interna
3. Artículo 50. Extinción por
voluntad del trabajador
1. Serán causas justas para que
el trabajador pueda solicitar
la extinción del contrato:
a) Las modificaciones
sustanciales en las
condiciones de trabajo que
redunden en perjuicio de su
formación profesional o en
menoscabo de su dignidad.
3. Artículo 50. Extinción por voluntad
del trabajador
1. Serán causas justas para que el
trabajador pueda solicitar la
extinción del contrato:
a) Las modificaciones sustanciales en
las condiciones de trabajo llevadas
a cabo sin respetar lo previsto en
el artículo 41 de esta Ley y que
redunden en menoscabo de la
dignidad del trabajador
***
32