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Actualidad informativa
27 de diciembre de 2011
2011-12-27
EKONOMIA – 15. or.
Musikari baten gorreria, laneko
gaixotasun
DONOSTIA. Joan den astean Donostiako Orkestra Sinfonikoko biolin jotzaile baten
gorreria lanak eragindako gaixotasuna zela erabaki zuen Donostiako epaitegi bat. Eta
atzo Donostiako beste epaitegi batek gauza bera erabaki zuen orkestra bereko tronboi
jotzaile baten gorreriari buruz. 2.990 euroko kalte-ordaina jasoko du orain musikariak
.
Los primeros resultados de la V Encuesta Europea sobre las Condiciones de
Trabajo publicados en noviembre pasado muestran que hay que abandonar
aquellas visiones optimistas que apuntan que las condiciones laborales
mejoran de forma automática como consecuencia de los cambios
tecnológicos y la progresión de la riqueza de nuestras sociedades. Las
tendencias más preocupantes están ligadas a la intensificación del trabajo,
el incremento del trabajo precario y el mantenimiento de fuertes
diferencias entre hombres y mujeres tanto en el trabajo remunerado como
en el trabajo doméstico.
Según los datos de la Agencia Europea de Salud y Seguridad en el Trabajo habría,
en la Unión Europea, alrededor de 160.000 fallecimientos anuales ligados a
condiciones de trabajo que podrían ser evitados. De ellos, cerca de un 5% serían
accidentes de trabajo. Es decir, que la mortalidad en el trabajo está ligada, sobre
todo, a enfermedades con un largo periodo de latencia. Para observarlas hay que
sobrepasar los límites de la empresa: la mayor parte de los problemas no adquiere
visibilidad hasta que la carrera profesional de la persona trabajadora ha finalizado.
Desde hace unos años, los problemas ligados a la organización del trabajo tienden
a aumentar la visibilidad de los factores psicosociales. Se trata de un tema
importante porque contribuyen a una mortalidad cardiovascular mayor entre los
sectores laborales menos privilegiados y están ligados a numerosos problemas de
salud mental. Sin embargo, no podemos perder de vista los riesgos considerados
más tradicionales. En particular, las exposiciones a sustancias químicas peligrosas
continúan matando masivamente. Bastan unos pocos datos.
Dos millones de nuevos casos de cáncer se producen en la Unión Europea cada año.
Un millón de muertes anuales estaría ligado al cáncer. Un 8% de los cánceres
aparece vinculado a factores profesionales, una estimación sin duda baja, que no
tiene suficientemente en cuenta las condiciones laborales de las mujeres. Además,
una desigualdad social enorme, tanto en las exposiciones como en las prácticas de
prevención, provoca que las categorías sociales menos favorecidas sean víctimas de
las exposiciones más importantes y las condiciones preventivas menos favorables.
Las políticas de la Unión Europea
Durante un largo período de tiempo, las políticas de la Unión Europea en materia de
salud laboral han sido un factor positivo que ha impulsado debates nacionales y
reformas legislativas. Podemos afirmar que la política europea ha acelerado las
políticas nacionales en materia de salud laboral a lo largo de los años 90.
Hoy, sin embargo, no está claro si la Unión Europea continúa jugando ese papel
positivo en materia de salud y seguridad en el trabajo. La estrategia comunitaria
para el periodo 2007- 2012 está escrita en una jerga que trata de nadar entre dos
aguas. Se centra sobre “la productividad y la calidad del trabajo” y estas son dos
nociones ambiguas y peligrosas. La productividad no es necesariamente sinónimo
de buenas condiciones de trabajo. La “calidad del trabajo” puede tener significados
muy contradictorios. Se puede referir a la calidad de las condiciones de trabajo, a la
calidad del producto final del trabajo o a la calidad de los beneficios de los
accionistas. Se afirman distintos intereses sin que se aclare cuál es la prioridad.
Europa ha definido un objetivo cuantitativo de reducción de un 25% los accidentes
de trabajo. Estos últimos no representan más que el 5% de los fallecimientos. Este
objetivo puede parecer concreto, pero no lo es si no se establecen objetivos por
sectores. Un descenso global de los accidentes puede reflejar, simplemente, una
reestructuración de la economía e importantes pérdidas de empleos en sectores con
elevada tasa de accidentes.
Si se cierran las minas y aumenta el número de empleos en el sector servicios, se
producirá una baja mecánica de los accidentes de trabajo sin que ello signifique que
han mejorado los sistemas de prevención. Además, la Comisión Europea no define
claramente sus propias tareas y responsabilidades en la estrategia. Ella tiende a
pedir un esfuerzo a los demás (mutuas, sindicatos, patronales, gobiernos
nacionales).
Las organizaciones sindicales critican la falta de conexión entre la estrategia
comunitaria de salud laboral y el desarrollo del reglamento REACH. Este
reglamento, el más innovador en la legislación comunitaria respecto a las
sustancias químicas, tiene un enorme potencial pero también tiene lagunas y
trampas. Si no se refuerza de manera significativa la prevención en los lugares de
trabajo, REACH no producirá sinergias positivas en materia de salud y seguridad.
La representación de los trabajadores, la Inspección de Trabajo y los servicios de
prevención son los pilares de todo el sistema de prevención. Sobre estos tres
elementos estructurales, la estrategia comunitaria no dice prácticamente nada. La
Comisión presidida por M. Barroso tiende a considerarlos como un simple coste
para las empresas que se plantea reducir. Esta situación es todavía más
preocupante en una Europa ampliada a 27 países en la que las distancias entre las
situaciones extremas se han agigantado. Estas distancias causan desigualdades
sociales y de salud considerables. A nivel comunitario, la ampliación ha servido a
los intereses de una alianza entre los sectores políticamente más liberales y las
nuevas clases dirigentes de los países del Este, para quienes las malas condiciones
laborales siguen siendo una ventaja en términos de competencia. A partir de este
momento, la idea de una armonización de las condiciones de trabajo –elemento
central de una política comunitaria– simplemente desaparece.
A dos años de la finalización de la estrategia 2007-2012, no hay ninguna propuesta
de revisión de la directiva sobre agentes cancerígenos. Dicha directiva en su
versión actual es muy insuficiente y no da resultados significativos. Esta directiva
debería incluir de manera explícita un mayor número de sustancias cancerígenas.
Deberían incluirse también las sustancias tóxicas para la reproducción con el
objetivo de su sustitución, más allá de recurrir, como se hace en la actualidad, a
políticas paliativas como separar preventivamente a las trabajadoras embarazadas.
Otro elemento significativo que muestra la presión ejercida en Europa por la
industria es la cuestión del formaldehído. Ha sido suficiente que la industria subiera
el tono de sus manifestaciones para que la Comisión Europea, de forma “prudente”,
retirara la sustancia de la lista de valores límite que son, por otro lado, puramente
indicativos. Lo cierto es que varios millones de trabajadores están expuestos en
Europa a este agente cancerígeno particularmente preocupante.
En lo que se refiere a los problemas músculo-esqueléticos, aún esperamos, después
de 10 años, que la Comisión Europea presente una propuesta de directiva. El freno
lo pone la patronal que no quiere aceptar intervenciones preventivas que afecten a
la organización del trabajo. Respecto al tiempo de trabajo, la Comisión anuncia que
desea revisar la directiva existente a la baja y se anuncia una reducción de los
mecanismos preventivos inicialmente previstos.
Tras la presidencia de M. Barroso en 2005, la Comisión Europea ha puesto en
cuestión la misma idea de la armonización de las condiciones de trabajo. Se
considera que una reducción de los niveles de prevención y que un aumento de la
flexibilidad y del trabajo precario pueden ser factores de competitividad. Las
exigencias legislativas en salud y seguridad laboral son vistas como cargas
administrativas que habrá que reducir. Desde hace un año, la Comisión Europea
viene utilizando la crisis como pretexto para proponer una reducción de las
obligaciones de las empresas tanto hacia su personal como hacia la sociedad. El
nuevo lema es “mejor reglamentación”. En realidad, lo que significa es menos
reglas públicas, menos inspección y control. Si esta va a ser la tónica, habrá que
plantear la pregunta: ¿Puede convertirse la política comunitaria en un freno a las
políticas nacionales más avanzadas en materia de salud y seguridad en el trabajo?
La inestabilidad laboral afecta a la salud
Ejemplos como el de la industria manufacturera canadiense, que ha recortado unos 88.000
puestos de empleo y el aumento de la tasa de trabajo a tiempo parcial, que ha crecido hasta
3.5% en tan solo 12 meses, mucho más que el trabajo a tiempo completo, son muestras de
que la crisis laboral afecta de forma global a todos los países y no sólo a los más
desfavorecidos. Un nuevo informe de la Organización Mundial de la Salud (OMS), sobre los
determinantes sociales que influyen en la salud, demuestra que las consecuencias de estas
irregularidades laborales pueden afectar a algo más que al bolsillo.
El doctor Carles Muntaner, investigador del Centro para la Adicción y la Salud Mental (CAMH)
y uno de los autores del informe, destaca que las condiciones laborales ejercen un
profundo impacto sobre la salud de los trabajadores de todo el mundo. El equipo
investigador encuentra que una baja salud mental y física está asociada con ganarse la vida
con un trabajo precario, es decir, con contratos temporales o a tiempo parcial, bajos salarios
y escasos beneficios.
El estrés producido a consecuencia del trabajo está asociado con un 50% más de riesgo de
sufrir enfermedades coronarias graves. Además, está demostrado que los trabajos de mayor
demanda, bajo control y cuyo esfuerzo no se ve recompensado debidamente son factores
agravantes del riesgo de sufrir problemas físicos y psíquicos, entre los que se encuentran la
depresión y la ansiedad.
El informe muestra que más de un 25% de los varones españoles que trabajan sin
contrato tiene problemas mentales, frente al escaso 6% de los que cuentan con un
puesto fijo. Entre las mujeres las diferencias se agravan, ya que la cifra de desórdenes
mentales en los casos de mayor inestabilidad laboral alcanza el 33% de prevalencia, frente al
12% de las que tienen un puesto estable.
Las mujeres del sur, las más desafavorecidas
No sucede igual en el hemisferio norte que en los países situados al sur del ecuador. El
informe recoge la idea de que el trabajo debe ser un factor de protección frente a los
problemas de salud, ya que posibilita llevar una vida sana, sufragando las necesidades
básicas y sanitarias. Sin embargo, para más de la mitad del planeta, el trabajo es una
cuestión de vida o muerte.
Unos 487 millones de familias subsisten en el mundo con un trabajo que les reporta menos
de un euro al día y 1.300.000 no rebasan el euro y medio por jornada. Una cifra muy
diferente a la que se considera necesaria para llevar una vida sana en el Reino Unido y
que un estudio reciente situaba en los 166 euros por semana.
La posición de las mujeres en la sociedad también está ligada a la salud y la supervivencia
de los niños y las niñas. Sin embargo, la desigualdad en ellas es llamativa. Las mujeres
ganan menos que los hombres, incluso con trabajos equivalentes, además, tienen menos
oportunidades de empleo y de acceso a la educación, a lo que se suma la carencia de
cuidadanos sanitarios reproductivos. El informe recoge que estas desigualdades "influyen en
la salud en distintas formas: pautas de alimentación discriminatorias, violencia, falta de
poder de decisión y reparto desigual del trabajo".
Mejorar las condiciones laborales
Canadá, y otros muchos países de ingresos elevados, como Reino Unido, Estados Unidos,
Australia o Nueva Zelanda, tienen que hacer frente a un nuevo reto, tal y como apunta el
doctor Muntaner en el informe de la OMS, ya que en ellos se da una mayor tolerancia a las
desigualdades sociales, laborales y sanitarias que en otros países como Suecia o
Dinamarca.
"Todos los aspectos de nuestra vida, incluido cómo trabajamos, están estrictamente
vinculados a nuestro bienestar y a nuestro estilo de vida", afirma el doctor Muntaner.
En el informe, titulado 'Subsanar las igualdades sociales en una generación: Alcanzar la
equidad sanitaria actuando sobre los determinantes sociales de la salud', se contemplan una
serie
de
recomendaciones
para
asegurar
la
consecución
de
las
igualdades
sanitarias, entre las que se encuentra la necesidad de mejorar las condiciones laborales, la
intervención de instituciones nacionales y locales para llegar a esa situación y la abolición del
trabajo infantil y la sobreexplotación, entre otras cosas.
El estudio de la OMS es fruto del trabajo realizado durante tres años por un grupo eminente
de políticos, académicos, pensadores y ministros de salud, que han investigado las
diferencias existentes entre los países, que resultan del nivel de desarrollo del país en que
cada uno nace, crece, trabaja y envejece. Juntos han formado parte de la Comisión de los
Determinantes Sociales de la Salud que ha dado lugar al citado informe.
equipos&talento.com
El 44% de los empresarios españoles
trabajará durante las Navidades
Más de la mitad de los trabajadores en todo el mundo
trabajarán durante estas fiestas
Con la llegada de la Navidad y el fin de año, son muchas las personas que aprovechan
para hacer una escapada, descansar o pasar los días en familia.
Sin embargo, según un estudio global de Regus, 4 de cada 10
empresarios españoles trabajarán durante las vacaciones de
Navidad este año y 3 de cada 10 se desplazarán a las oficinas.
No obstante, se espera que sus niveles de productividad sean
bajos, no rindan al máximo de sus posibilidades y malgasten un
tiempo importante en desplazamientos que podrían dedicar a
estar en casa con su familia.
Olivier de Lavalette, director de Regus en Europa del Sur,
comenta, “los países desarrollados atraviesan en la actualidad
serias dificultades económicas y los países de rápido desarrollo se enfrentan al reto del
crecimiento sostenible. Por ello, todas las empresas a nivel mundial se encuentran bajo
mucha presión para seguir al pie del cañón también durante la época navideña, por lo
que resulta bastante lógico que muchos trabajadores empleen este tiempo para adelantar
trabajo atrasado”.
Sin embargo, también es importante para las empresas conseguir o mejorar el equilibrio
entre el trabajo y la vida personal para que los trabajadores puedan pasar más tiempo
con sus seres queridos, especialmente en estas fechas. Sobre todo, los trabajadores que
se toman la molestia de desplazarse a la oficina a pesar de tener pocas opciones de
transporte y, en algunos casos, condiciones meteorológicas adversas, podrían
beneficiarse si pudieran trabajar en un lugar de trabajo más próximo a su casa,
reduciendo de esta forma el tiempo empleado en los desplazamientos y aprovechando al
máximo el tiempo que pueden pasar con sus familias.
La seguridad terciaria
La seguridad terciaria incluye los sistemas que comienzan a actuar después de que
el accidente se produzca y tratan de conseguir que la gravedad de éste sea la menor
posible. En la actualidad se está trabajando en la mejora de un nuevo dispositivo
de seguridad terciaria, el sistema eCall, concebido con la misión principal de
acelerar el tiempo de llegada de los servicios de emergencia después de ocurrir un
accidente.
Con medios rápidos de actuación se puede conseguir que la gravedad del accidente sea
la menor posible.
El conjunto de dispositivos de seguridad de nuestro vehículo puede dividirse en tres
grandes grupos: seguridad primaria, que incluye todos aquellos sistemas que tratan
de evitar que el accidente llegue a producirse (sistema antibloqueo de frenos, control de
estabilidad…), seguridad secundaria, formada por aquellos sistemas destinados a
minimizar las consecuencias de un accidente cuando éste se produce (airbag, cinturones,
reposacabezas…), y seguridad terciaria, que incluye los sistemas que comienzan a
actuar después de que el accidente se produzca y tratan de conseguir que la gravedad de
éste sea la menor posible.
Algunos de los sistemas de seguridad terciaria tratan de evitar que tras un accidente
pueda originarse un incendio. Para ello se han diseñado depósitos de combustible que
evitan que los diferentes líquidos del vehículo lleguen a derramarse tras la producción
de un accidente o dispositivos que cierran la inyección de combustible al detectar un
impacto.
Otros sistemas evitan que el habitáculo se convierta en una trampa mortal para sus
ocupantes tras el accidente. Los nuevos diseños en los automóviles permiten que las
puertas se abran sin dificultad tras un accidente. Al mismo tiempo, las hebillas de
los cinturones deben permitir una fácil y rápida apertura para evitar que los ocupantes
del vehículo queden atrapados en su interior.
El sistema eCall
Además de los sistemas con anterioridad mencionados, de vital importancia pese a la
escasa atención que en ocasiones les prestamos, en la actualidad se está trabajando en la
mejora de un nuevo dispositivo de seguridad terciaria. Se trata del sistema eCall,
concebido con la misión principal de acelerar el tiempo de llegada de los servicios
de emergencia después de ocurrir un accidente. El dispositivo se activa
automáticamente en el caso de que se produzca un accidente, realizando una llamada a
los servicios de emergencia y enviando a la vez información sobre el accidente, como
puede ser la severidad del mismo o la localización exacta del vehículo.
En caso de que se produzca un accidente grave, el sistema e-Call, a través de
posicionamiento vía satélite (GNSS) y comunicación wireless (telefonía móvil),
realiza una llamada automática a un Centro de recepción de llamadas de emergencia
(normalmente el 112), proporcionando a los ocupantes del vehículo no sólo la
posibilidad de conectar y hablar con el centro de emergencias, sino también enviando
datos importantes sobre el accidente como puede ser la localización exacta del
vehículo, de forma que la ayuda pueda ser enviada de forma instantánea. La utilización
de un teléfono de emergencias ‘112’ implica que el sistema puede ser plenamente
operativo en todos los estados de la Unión Europea. El sistema se activa por sí mismo,
en el caso de que se produzca un accidente severo, mediante distintos sensores en el
interior del vehículo. No obstante, también es posible activar el sistema de forma
manual.
Funcionamiento tras el accidente
El sistema eCall precisa de una unidad a bordo del vehículo, que incluye una antena
GNSS que permite la localización del vehículo, así como una antena de telefonía móvil
para llevar a cabo la llamada de emergencia. Cuando el sistema detecta un accidente y
realiza la llamada, los centros de recepción de llamadas de emergencia recibirán, junto
con la llamada de voz, los datos esenciales del accidente en el instante en que se active
(ya sea manual o automáticamente) el dispositivo eCall. Estos datos que el sistema
envía a los centros de recepción de llamadas son la localización exacta del accidente y
la hora del mismo, si bien también pueden enviarse datos complementarios como la
dirección que llevaba el vehículo, su marca, modelo y color, o si la llamada se ha
realizado manual o automáticamente. Tras la recepción de los datos, y una vez
comprobada la naturaleza de la llamada y su localización, el centro de asistencia
devuelve la llamada para tratar de entablar contacto telefónico con los ocupantes del
vehículo (incluso con los vehículos de emergencia ya en camino), para determinar con
mayor precisión la severidad del accidente.
Este sistema resulta útil en todos los accidentes, dado que es un sistema de seguridad
terciario de ayuda al conductor. No obstante, el tipo de accidentes en los que resulta de
especial ayuda es en aquellos producidos en lugares apartados, donde no podemos
encontrar a nadie que pueda llamar a los servicios de emergencia, de forma que el
sistema e-Call automáticamente realiza la llamada, acelerando con ello la llegada de los
servicios de emergencia y la posibilidad de salvar la vida de los ocupantes del vehículo.
Un estudio realizado en distintos países europeos reveló que el 90% de las llamadas
realizadas con este sistema se establecían en menos de 25 segundos, y hasta el 97%
lo hacía en menos de 45 segundos.
Se podrían salvar 2.500 vidas al año
En distintos estudios desarrollados se ha concluido que en Europa aproximadamente
2500 vidas podrían salvarse anualmente si los servicios de emergencia fueran
avisados con mayor rapidez. Los principales beneficios asociados al uso del sistema
eCall son la reducción en tiempos de respuesta (la llamada se produce
automáticamente), la reducción en la severidad en las consecuencias del accidente
(contribuye a una mayor eficacia en la respuesta de los servicios de emergencia) y un
ahorro en costes (los estudios de Centro Zaragoza confirman que el ratio beneficio-coste
también resulta positivo en términos económicos).
El sistema sólo opera con el número de emergencia de tipo ‘112’, por lo que aunque
funcionaría en todos los estados de la Unión Europea, el conductor debería estar atento
si conduce fuera de esta área por si el sistema presentase algún fallo al salir del área de
acción.
Conclusiones
Los sistemas y dispositivos relativos a la seguridad terciaria comienzan a actuar
después de que el accidente se produzca y tratan de conseguir que la gravedad de éste
sea la menor posible. No obstante, en caso de accidente, todos los medios disponibles
deben ser utilizados para conseguir ayuda por parte de los ocupantes que no hayan
resultado heridos de gravedad o de testigos del accidente (uso de los postes SOS si la
carretera dispone de ellos, teléfonos móviles, etc.).
ERLAZIONATUTAKO ESTEKAK
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