exposición documental

Registro y control de horario en
la jornada completa: Criterios
de la ITSS y Sentencia de la
Audiencia Nacional
Verónica Martínez Barbero
Índice (I)
El respeto a las normas en materia de
jornada. Fundamentos
Doctrina jurisprudencial anterior
anterior:
Sentencia TS de 5.06.1989
Sentencia TS de 11.12.2003
Jurisprudencia del TSJ de Galicia
Sentencia
4.12.2015
Audiencia
Nacional
de
Índice (II)
Instrucción 3/2016 sobre intensificación
del control de tiempo de trabajo y de
horas extraordinarias:
Criterios de selección de empresas
El registro de jornada
El resumen mensual
La visita inspectora
La comparecencia en la inspección
Consecuencias de la actuación inspectora
El respeto a las normas en
materia de jornada.
Fundamentos
Equilibrio entre la prestación laboral y la
empresarial:
Desequilibrio de por sí con la prolongación
más allá de las previsiones contractuales
Mayor desequilibrio si no
abono/compensación
Conciliación de la vida laboral y familiar
Creación de empleo/disminución
empleo
del
desempleo
Doctrina jurisprudencial
anterior
STS 05.
05.06.
06.1989:
1989: Anulación AI de la ITSS de no
registrar la jornada por no alegarse horas extras
STS 11.
11.12.
12.2003:
2003:
Obligación empresarial Disp. Adic. 3ª RD
1561/1995
Resúmenes art. 35.5 ET exigibles por RLT sólo en
caso de realización de horas extraordinarias
Doctrina jurisprudencial
anterior (II)
STSJ Galicia 15.02.2.012 y 13.12.2.013:
Obligación empresarial de registro no
implica la inversión de la carga de la
prueba
El trabajador debe probar la
prolongación de la jornada
Sentencia de la Audiencia
Nacional de 04.12.2015 (I)
Finalidad art
art.. 35.
35.5 ET
ET: Dotar al trabajador de
medio de prueba documental para acreditar
la realización de horas extraordinarias
Control de las horas extras: imposible sin el
registro diario de la jornada
Registro de jornada:
instrumento
de
modernización
de
las
relaciones laborales
requisito constitutivo para controlar los excesos
de jornada
Sentencia de la Audiencia
Nacional 207/2015 (II)
Negación coloca a los trabajadores en
situación de indefensión
indefensión, puesto que es el
único medio de acreditarlas
Contenido del registro:
= Jornada diaria
≠ Horas extraordinarias (sólo al final del año)
STS 11.12.2003 no se pronuncia sobre el art.
35.5 ET , sino sobre la obligación de cumplir lo
mandado en la DA 3ª RD 1561/1995:
Derecho RLT: sólo información sobre horas extras
Instrucción 3/2016 de la ITSS
(I)
Criterios de selección de las empresas objeto
de actuación inspectora:
Número de trabajadores: entre 4 y 50
Rama de actividad según sección CNAE:
1.
2.
Sección C (Industria Manufacturera):
Industria de la alimentación
Industria textil
Confección de prendas de vestir
Industrias del cuero y el calzado
Artes gráficas
Fabricación de muebles
Instrucción 3/2016 de la ITSS
(II)
Rama de actividad según sección CNAE:
1.
Sección G:
Comercio al menor
Comercio al por mayor
Reparación vehículos motor y motocicletas
Sección K (Actividades financieras y de seguros)
Exclusivamente sección 64 (Servicios financieros,
excepto seguros y fondos de pensiones)
Sección Q: Actividades sanitarias y de servicios
sociales
Mínimo 20% por sección (distribución equitativa entre subsectores) y máximo
10% en otros según peculiaridades provincia concreta
El registro de jornada
¿Qué jornada debe ser registrada?
registrada
LA JORNADA DIARIA DE TRABAJO
¿Cómo
Cómo debe registrarse la jornada?
Registro diario
Contenido:
Hora de entrada y salida
Disponible en el centro el registro del día de la
visita (meses anteriores: totalización mensual)
Resumen mensual:
Entrega junto con la nómina
El resumen mensual
Contenido del resumen mensual:
Derechos RLT
RLT:
Horas ordinarias
Fecha y hora compensación horas
extraordinarias diarias
Resúmenes mensuales sólo cuando se hayan
efectuado horas extras (abonadas o
compensadas)
Distribución irregular:
irregular En éste u otro
(recomendable)
La visita inspectora (I)
Medios de actuación:
actuación
a)
Entrevista a los trabajadores y/o a la RLT
b)
Examen visual de cuadrantes horarios,
registro de jornada, resúmenes mensuales,
calendario laboral, horario del
establecimiento…
c)
Tomar fotografías de registro o, en caso de
indicio de incongruencia entre a) y b), el
original
La visita inspectora (II)
Datos a recabar de cada trabajador:
Puesto de trabajo
Funciones (especialmente apertura y/o cierre)
Turno de trabajo y horario, descansos
Distribución irregular de la jornada
Sistema de registro y regularidad de utilización
Horas extraordinarias
Salario y forma de pago
Entrega del resumen de jornada
Entrega a la RLT del resumen según RD 1561/95
La comparecencia en la
Inspección Provincial
Documentación a solicitar:
solicitar
Listado de trabajadores, puestos y turnos
Contratos de trabajo, anexos y novaciones
Acuerdos de distribución irregular y preaviso
Registro diario del periodo investigado
Resumen mensual y prueba de su entrega
Resumen global de horas extraordinarias y
desglose por trabajador
Recibos de salarios y justificante de abono
Recibí RLT de resúmenes conforme RD 1561/95
Consecuencias de la
actuación inspectora (I)
Superación del límite anual de 80 horas:
horas
Acta de infracción: Infracción grave en
materia laboral Art. 7.5 TRLISOS
Sanción: Entre 626 y 6.250 euros
Incumplimiento obligación registro:
registro
Requerimiento
Acta de infracción: Infracción grave en
materia laboral Art. 7.5 TRLISOS
Sanción: Entre 626 y 6.250 euros
Consecuencias de la
actuación inspectora (II)
Horas extraordinarias no declaradas.
Actuaciones en materia laboral:
Abono fuera de nómina: Art. 7.3 TRLISOS
Superación de jornada máxima: Art. 7.5 LISOS
(+) En caso de falta de registro: Art. 7.5 LISOS
(+) En caso de impago. Según la gravedad:
• Art. 7.10 LISOS
• Art. 8.1 LISOS
En caso de impago: art. 148 a) LJS
Consecuencias de la
actuación inspectora (III)
Horas extraordinarias no declaradas.
Actuaciones en materia de Seguridad
Social:
Liquidación cantidades no abonadas
Abono en otro concepto salarial:
Acta de infracción: Art. 23.1 e) TRLISOS
No comunicación a la RLT de las horas
extras:
Requerimiento
Acta de Infracción: Art. 7.7 TRLISOS
MUCHAS GRACIAS
vmartinezbar@meyss.es