Mujer, futuro y empresa

Mujer, futuro
y empresa
Organizado por:
CURSO SUPERIOR
AVALADO por:
en liderazgo, talento y
empoderamiento femenino
colabora:
Presentación
El curso superior FACTOR W, pone a tu disposición las herramientas y
recursos necesarios para desarrollar la función directiva en base a la
identidad femenina, aplicándolas a cualquier proyecto empresarial que
implique la gestión de equipos.
Esta propuesta de desarrollo nace en el marco de la integración, la
diversidad y la interculturalidad, donde hombres y mujeres
somos distintos y por ello tenemos diferentes maneras
de ver y describir la realidad personal y profesional.
Por esta razón entendemos que la mujer necesita una
formación específica que honre sus valores de identidad
en la nueva forma de liderar: creatividad, autenticidad,
emotividad, transformacional, eficiencia.
Razones para realizar este Curso Superior en Liderazgo, Talento y Empoderamiento Femenino:
1. Adquirir las competencias necesarias
para alcanzar puestos directivos que
impliquen la dirección de equipos.
2. Realización de módulos vivenciales y
prácticas experienciales durante el
Curso.
3. C on esta formación estaremos
en disposición de facilitar nuestra
empleabilidad o potenciar nuestra
promoción.
4. INTRAMA es empresa organizadora
del evento WLMT: Liderazgo Femenino y Gestión del Talento, espacio de
referencia donde se abordan estas
temáticas.
5. Consultora especializada en desarro-
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llo profesional en las áreas de Management, Comunicación y Negociación,
formando a más de 2.000 alumnos.
Objetivos
El objetivo prioritario del Curso Superior
FACTOR W es dotar a las asistentes de herramientas para poder acceder a puestos
de responsabilidad dentro de la organización,
hasta alcanzar puestos directivos, utilizando
recursos estratégicos desde la identidad de
género.
Sintetizamos a continuación los objetivos específicos que se alcanzarán tras realizar el Curso:
LIDERAZGO. Desarrollar las habilidades y capacidades de liderazgo, desde la identidad de género, implementando técnicas de alto rendimiento.
Flexibilidad e integración/conciliación. Igualmente
estudiaremos el desarrollo femenino en tareas de
empoderamiento y emprendimiento.
EAR. Aprender a construir y gestionar equipos de
alto rendimiento. Multiculturales y colaborativos.
COMUNICACIÓN. Conoceremos las técnicas de comunicación, partiendo de la base emocional, para
desarrollar en la actividad personal y profesional.
TALENTO. Conocer y gestionar las diferencias en los
equipos para hacer aflorar el talento femenino
MARKETING. Creación de una marca personal que
transmitir en entornos físicos y redes sociales.
Igualmente estudiaremos como armonizar salud e
imagen.
COACHING. Capacitar a la participante como coach
a través de la comunicación, la conciencia y la creatividad.
NEGOCIACIÓN. Saber realizar negociaciones eficaces desde la perspectiva emocional. En una mesa de
negociación la mujer es dominante.
MUJER HOY. En este módulo estudiamos técnicas de
innovación e implantación en temas de Diversidad,
LIDERAZGO
EAR
TALENTO
COACHING
Identidad
de género
Creación
y gestión
En
femenino
Comunicación,
conciencia y
creatividad
MUJER HOY
Diversidad,
flexibilidad,
conciliación
COMUNICACIÓN
MARKETING
NEGOCIACIÓN
Emocional y
relacional
Marca
personal
Dominio
y eficacia
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Programa
Plan de
estudios
MÓDULO I. LIDERAZGO FEMENINO.
Habilidades personales y profesionales.
MÓDULO 2. EAR.
Gestión de Equipos y desarrollo del Talento.
MÓDULO 3. COACHING TRANSFORMACIONAL.
Coaching personal y ejecutivo.
MÓDULO 4. MUJER.
Futuro y empresa.
MÓDULO 5. COMUNICACIÓN.
Comunicación diferenciadora y efectiva.
MÓDULO 6. MARKETING.
Marketing de género. Salud e imagen.
MÓDULO 7. NEGOCIACIÓN.
Negociando en femenino. Negociación emocional.
EXPERIENCIA CUMBRE FINAL.
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MÓDULO I
LIDERAZGO
FEMENINO
Habilidades
personales
y profesionales
»» Liderazgo creativo: Un nuevo modelo
de dirigir
»» L
íder auténtica: Pasar de líder a líder
coach transformador@
»» Líder eficiente: Creación y gestión de
equipos de Alto Rendimiento
»» Desarrollo de un buen clima laboral: Saber gestionar de forma positiva un conflicto
»» Autoconocimiento: Aplicación de la inteligencia emocional y relacional
»» Gestión positiva del estrés
»» Ponencias:
»» La Mujer en el contexto actual
»» Las mujeres hemos escudriñado
deseosamente nuestra libertad,
identidad e igualdad, social y profesionalmente hablando, pero
¿realmente lo hemos logrado?
»» Las nuevas tendencias elevan
el nivel de capacitación del liderazgo en las competencias
propias de un/a Líder coach
transformador/a. Estas tendencias se han transformado en lo
que se ha dado en llamar “Liderazgo auténtico”, de tal forma
que desarrollan a sus equipos y
de forma simultánea trabajan
sobre su propio crecimiento.
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MÓDULO 2
EAR
Gestión de Equipos
y desarrollo del Talento
»» Creación de Equipos de Alto Rendimiento
»» Gestión de Equipos Multiculturales
»» Creación y Gestión de Equipos Colaborativos
»» Aplicación del Talento Femenino
»» Gestión del Patrimonio emocional
en equipos multiculturales
»» Emociones generadas en la empresa como bien tangible
»» Como utilizar el Liderazgo Femenino para generar en el empleado
sentimiento de pertenencia
»» Saber afrontar las diferencias en
los equipos para hacer aflorar el talento y formar
»» Experiencia:
»» Estudiaremos y aplicaremos mediante prácticas las técnicas más
innovadoras en la detección, creación y gestión del Talento Femenino para crear un equipo talentoso
y con proyección. Aprenderemos a
identificar fortalezas y debilidades
del capital humano.
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MÓDULO 3
COACHING
TRANSFORMACIONAL
Coaching personal
y ejecutivo
»» Preguntas poderosas que ayuden a
nuestros clientes a descubrirse y pasar
a la acción.
»» Entrenar la habilidad de adquirir los
tres niveles de escucha, incluyendo las
palabras, el lenguaje corporal, la energía, las emociones y el silencio.
»» Desarrollar la empatía para aprender a
ponerte en el lugar de cualquier cliente
para generar un espacio seguro y neutral.
»» Saber dar feedback que genere empoderamiento, reconocerle los éxitos y
habilidades, motivarle y estimularle al
cambio. Ayudar a desbloquearse.
»» Adquirir el rol de observador para llevar
a cabo conversaciones efectivas y saber
que tratar en cada momento (valores,
creencias, perspectivas, sensaciones…).
»» Experiencia:
»» Realización de un Test de las 24 fortalezas del coach
»» Plan de Acción personalizado basado en el desarrollo de la Inteligencia
Emocional
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MÓDULO 4
MUJER
Futuro y empresa
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»» Innovando en el área de Diversidad
»» Visiones, ideas y formas de gestionar la diversidad en la empresa.
»» Nuevas fórmulas para alinear la
Cultura organizativa hacia todos los
elementos de la Diversidad.
»» Autodescubrimiento: Configuración
de la diversidad a nivel departamental.
»» Integración laboral y familiar. Flexibilidad.
»» Fundamentos básicos y Normativa
legal en materia de Conciliación de
la vida laboral, personal y familiar.
»» La división sexual del trabajo. Consecuencia para mujeres y hombres
en materia de conciliación. Género y
corresponsabilidad.
»» El arte de decir que no. Aumenta tu
eficacia en situaciones conflictivas.
»» Competencia emocional y emprendimiento femenino.
»» Inteligencia emocional interpersonal: Relaciones positivas con otros.
Empatía y habilidades sociales.
»» Emprendimiento. Aplicación del
Método Lean Startup.
»» Empoderamiento y Liderazgo en la Mujer.
»» Exploración de los valores y modelos femeninos en el liderazgo.
»» Situación actual y futuro del liderazgo femenino. Oportunidades
para ser protagonista.
»» Experiencia:
»» Elaborar un plan de acción personal que nos permita conseguir los
objetivos propuestos en materia de
integración, emprendimiento y empoderamiento.
MÓDULO 5
COMUNICACIÓN
Comunicación
diferenciadora
y efectiva
»» Aplicación del pensamiento femenino
en la comunicación: PNL.
»» Comunicación asertiva, argumentativa
y persuasiva.
»» Arte escénico aplicado a presentaciones impactantes.
»» Reprograma tu comunicación escrita.
»» Comunicación en prensa, radio y TV.
Uso de las TIC.
»» Comunicación corporativa.
»» Ponencias:
»» Lobbying: El arte de defender intereses.
»» Storytelling: Conocer mecanismos
para narrar historias utilizando los
cinco sentidos.
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MÓDULO 6
MARKETING
Marketing de género.
Salud e imagen
»» Creación de tu marca personal.
»» Desarrollo de tu marca en espacios de
networking.
»» Armonización de la Salud y la Imagen al
margen de estereotipos.
»» La distribución: Factor de diferenciación estratégica.
»» El Marketing en la empresa: Estrategia,
Herramientas y Planes de éxito.
»» Definir estrategias de éxito a través
de canales digitales.
»» Desarrollar y diseñar estrategias
de comunicación en redes sociales
y medir resultados en Social Media.
»» E-Business: El desafío del Marketing en Internet.
»» Experiencia:
»» Creación de Marca personal: En
esta experiencia vamos a generar
una estructura de marca personal
de forma secuencial. Focalización
de la experiencia en la implementación en entornos de networking,
escenario de marca personal por
excelencia, aunque extensible a todas las situaciones de nuestra vida.
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MÓDULO 7
NEGOCIACIÓN
Negociando en femenino.
Negociación emocional
»» La negociación: Contenidos económicos
y emocionales.
»» Negociación eficaz aplicando el modelo
cultural y mental femenino.
»» Conocer las claves de la negociación:
Estrategias, fundamentos y ejecución
práctica.
»» Crear contextos emocionales favorables para la negociación.
»» El arte de la improvisación en las negociaciones.
»» Manejo y control del estrés en entornos
negociadores rápidos.
»» Experiencia:
»»
P.A.N. (Plan de Acción del negociador): Se definirán los ítems que refuerzan la capacidad de solucionar
en las negociaciones y se creará
una tabla de autoevaluación para
que cada participante haga un seguimiento.
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EXPERIENCIA
CUMBRE FINAL
El viaje del héroe. Se trata de un ejercicio
motivacional y formativo donde convertimos la vivencia en una metáfora en sí
misma en la que el grupo está viviendo en
estos momentos (cambios, necesidad de
transmitirlos, gestionarlos, generar energía positiva…etc).
»» Desarrollo:
»» Descripción del Mundo ordinario
»» Llamada a la aventura
»» Rechazo de la llamada
»» Encuentro con Mentor
»» Travesía del umbral
»» Aliados y enemigos
»» Internamiento en la caverna más
profunda
»» PRUEBA DEFINITIVA
»» La Recompensa
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PROFESORADO
ISABEL DE CASAS
Coach Ejecutiva. Facilitadora y Guía para la
Transformación personal
VICENTE MARCOS
Diseñador de Proyectos Creativos
CELIA PÉREZ
Coach experto en Técnicas de Comunicación
de Alto Impacto
BEATRIZ DÍAZ
Coach y mentora de ejecutivas en Liderazgo y
crecimiento personal
LADISLAO RICO
Coach experto en inteligencia comercial y alta
productividad
GENOVEVA VERA
Coach experto en habilidades sociales y
emocionales
JAVIER IBARROLA
Coach y mentor de equipos de alto
rendimiento
MARÍA JOSÉ ROMERA ROBLES
Facilitadora en Rendimiento Superior
Sostenible
MARÍA A. SÁNCHEZ
Consultora y Experta en Imagen
de Marca personal
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Salidas profesionales
A través de nuestro departamento de eventos, conferencias y talleres, creamos espacios como puntos de encuentro, donde se generan espacios de networking que son aprovechados por nuestros alumnos.
Gracias a nuestros eventos, enfocados al Liderazgo Femenino, el Talento y la
Diversidad, nuestras alumnas tendrán mayor accesibilidad a comenzar una
relación profesional.
Durante los últimos años, algunos de nuestros colaboradores en estos eventos son:
Requisitos y admisión
El objetivo fundamental de nuestro proceso de admisión es asegurar la
idoneidad de las candidatas, a través de su trayectoria profesional y su curriculum académico. Todos los participantes deben obtener el máximo provecho
de esta experiencia de aprendizaje, a través de un contexto en el que sea
posible desarrollar una relación a largo plazo con compañeros de clase,
profesores y alumnos.
Para iniciar el proceso de matriculación es necesario cumplimentar
el formulario correspondiente para que el perfil de candidato sea
evaluado por nuestro Comité de expertos. Si la resolución de admisión es positiva, el candidato podrá formalizar su inscripción.
Los asistentes que consigan superar con éxito el programa y
asistan a un mínimo del 90% de las clases, obtendrán el título
de FACTOR W: Experta en Liderazgo, Talento y Empoderamiento
Femenino, de INTRAMA, avalado por:
»» WLMT: Women Leadership and Management Talent
»» Colegio oficial de psicólogos de Madrid
»»
Universidad Complutense de Madrid
Financiación becas y ayudas
MODALIDAD PRESENCIAL
Beca integración PYMES. Siguiendo nuestra propia identidad
como empresa, queremos fortalecer e implementar estrategias de mejora competitiva y apostar por el desarrollo integral
de las organizaciones y de las personas.
Beca Mujer Profesional. Un 80% de nuestr@s alumn@s son mujeres con una edad media de 32 años. Ofrecemos esta beca dada
nuestra vocación para formar alumnas que están en plena madurez profesional y personal y que necesiten compaginar sus
actividades familiares, personales y formativas. Se valorará el
potencial directivo y la capacidad de liderazgo de la candidata.
Beca Discapacidad Acreditada. Con el fin de fomentar y contribuir en el desarrollo profesional de las personas con discapacidad, INTRAMA pone en marcha un programa de ayudas para
este colectivo.
Beca Emprendedor@s. Dirigida a gerentes de PYMES, autónom@s
y profesionales que quieran iniciar un proyecto empresarial
Ayuda a la formación de los trabajadores y las trabajadoras regulada por la Fundación Tripartita. El Servicio Público de Empleo Estatal ofrece ayuda, a través de la Fundación Tripartita, a
todas las personas en activo que coticen a la Seguridad Social y
han obtenido de la empresa el permiso individual de formación.
INVERSIÓN:
Tarifa general: €1..500
Fecha Inicio: 4 de Marzo de 2016
Fecha Fin: 4 de Junio de 2016
Lugar: INTRAMA Centro de Formación
Parque Empresarial Marpe II
Av. Tenerife 2. Bloque 2. Planta
San Sebastián de los Reyes
328703 Madrid
Horas presenciales: 80
Horas prácticas: 60
Dedicación: Part Time
El curso incluye:
»» Diploma acreditativo
»» Asistencia gratuita a talleres
vivenciales (nueve)
»» Completa documentación de apoyo
»» Envío de ejercicios prácticos, videos,
bibliografía, etc.
»» Plan de acción personal
»» Mentoring telefónico durante la
duración del curso
Perfil recomendado:
»» Mujeres profesionales con titulación
universitaria que desean orientar su
carrera y/o planificar su acceso a
cargos directivos.
»» Licenciadas y/o diplomadas con interés
en desarrollar su carrera profesional
en puestos directivos de empresas.
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w w w. i n t r a m a . e s
Parque Empresarial MARPE
C/ Tenerife, 2. Bloque 2. Planta 3
28703 San Sebastian de los Reyes - Madrid
www.intrama.es
T. 913 923 776
info@intrama.es