CIRCULAR INFORMATIVA INDEMNIZACIONES PAGO DIRECTO

Septiembre 2012
CIRCULAR INFORMATIVA INDEMNIZACIONES PAGO DIRECTO DEL FONDO DE
GARANTIA SALARIAL
Debido a los cambios legislativos en la normativa laboral es necesario clarificar que
porcentaje va a ser a cargo del Fondo de Garantía salarial, máxime cuando la mayoría de las
extinciones de las relaciones laborales se encauzan a través de los despidos objetivos tanto
individuales como colectivos. El legislador también en esta materia ha sido caprichoso a la hora
de determinar quien debía acudir al Organismo para poder resarcirse de su parte legal. Es por
ello que creemos conveniente en esta circular arrojar un poco de luz sobre este tema
controvertido.
El Fondo de Garantía Salarial abonará directamente, sin necesidad de declaración de
insolvencia o concurso de la empresa, las siguientes indemnizaciones:
1.- En las empresas de menos de veinticinco trabajadores, con los límites siguientes:
a) Por las extinciones anteriores al 12-02-2012, el 40% de la indemnización legal, con el tope
del triple salario mínimo interprofesional (74,68 euros) y una anualidad (27.258,30 euros), en
caso de despido objetivo o extinción colectiva, conforme al arts. 52, letra c), y 51 E.T. o art. 64
Ley Concursal. Quedan excluidos los contratos indefinidos suscritos a partir del 18 de junio de
2010, conforme al apartado 5º de la Disposición Transitoria Tercera de la Ley 35/2010, de 17
de septiembre.
b) Por las extinciones a partir del 12-2-2012 hasta el 7-7-2012, resarcimiento a la empresa
de una parte de la indemnización, equivalente a 8 días de salario por año de servicio, en caso
de despido objetivo o colectivo, conforme a los arts. 51 y 52 del E.T. o art. 64 de la Ley
Concursal, siempre que se tratase de un contrato indefinido, con el tope del triple del salario
mínimo interprofesional (74,68 euros) y una anualidad (27.258,30 euros).
c) Por las extinciones desde el 8-7-2012 hasta el 14-7-2012, por las causas previstas en los
artículos 51 y 52 de esta Ley o en el artículo 64 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal,
resarcimiento al trabajador de 8 días por año de servicio, prorrateándose por meses los
periodos de tiempo inferiores al año, con el tope del triple del salario mínimo interprofesional
(74,68 euros) y una anualidad (27.258,30 euros).
d) Por las extinciones a partir de fecha 15 de julio de 2012, por las causas previstas en los
artículos 51 y 52 de esta Ley o en el artículo 64 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal,
resarcimiento al trabajador de 8 días por año de servicio, prorrateándose por meses los
periodos de tiempo inferiores al año, con el tope del doble del salario mínimo interprofesional
(49.79 euros) y una anualidad (7.269,34 euros).
No responderá el Fondo de indemnización alguna en los supuestos de decisiones extintivas
improcedentes, estando a cargo el empresario, en tales casos, el pago íntegro de la
indemnización.
-1C/ Molina de Aragón, 3 - Tlfs.: 949-21.21.00 / 05. Fax: 949-21.63.98 - 19003 GUADALAJARA
Internet: www.ceoeguadalajara.es
Miembro de CEOE – CEPYME – CECAM
2.- En los despidos objetivos o colectivos referidos a contratos indefinidos suscritos a
partir del 18 de junio de 2010 y extinguidos antes del 12 de febrero de 2012, por las causas
previstas en los arts. 51 y 52 ET, o art. 64 de la Ley Concursal, resarcimiento a la empresa de 8
días por año de servicio, cuando la duración del contrato sea superior a un año.
3.- En los supuestos de Expedientes de Regulación de Empleo, la autoridad laboral que
constate la existencia de fuerza mayor, podrá acordar que la totalidad o una parte de la
indemnización que corresponda a los trabajadores afectados por la extinción de sus contratos,
sea satisfecha por el Fondo de Garantía Salarial, sin perjuicio del derecho de éste a resarcirse
de la empresa.
El Departamento Jurídico queda a su entera disposición, para atender cualquier consulta en el
teléfono 949 21 21 00:
Agustín Carrillo – e-mail: djuridico@ceoeguadalajara.es
José Luis Cuevas – e-mail: ajuridico@ceoeguadalajara.es
Oscar Serra – e-mail: mjuridico@ceoeguadalajara.es
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