VI Informes Laborales Convenio Colectivo de Construcción Civil 2009-2010 Ficha Técnica Autor:Dra. Gisela Infantes Cárdenas Título:Convenio Colectivo de Construcción Civil 2009-2010 Fuente: Actualidad Empresarial, Nº 190 - Primera Quincena de Setiembre 2009 1.Introducción Con fecha 10 de agosto pasado se suscribió el Acta Final de Negociación Colectiva en Construcción Civil 2009-2010 (Expediente Nº 45767-2009-MTPE/2/12.210) en el que se estableció el incremento de los jornales a partir del 1 de junio de 2009 al 31 de mayo de 2010; así como otros acuerdos que trataremos en el presente informe. 2.Categorías Los trabajadores de construcción civil se dividen en las siguientes categorías: - Operarios: albañiles, carpinteros, fierreros, pintores, electricistas, carpinteros, choferes mecánicos y demás trabajadores calificados en una especialidad en el ramo. - Oficiales o ayudantes: trabajadores que desempeñan las mismas ocupaciones pero que laboran como auxiliar del operario. No ha alcanzado plena calificación en la especialidad. - Peones: trabajadores no calificados ocupados en las diversas tareas de obra. 3. Incremento del jornal Básico Mediante el Convenio Colectivo de 20092010, se ha establecido los siguientes incrementos en el Jornal básico, en cada una de las categorías: Operario Oficial Peón S/. 2.01 nuevos soles S/. 1.54 nuevos soles S/. 1.37 nuevos soles A partir del 01 de junio 2009 hasta el 31 de mayo de 2010, se incrementará dichos jornales, conforme al siguiente cuadro: Operario Oficial Peón S/. 40.80 S/. 36.10 S/. 32.30 4. Horas Extras - Si fuera en horario partido una sobretasa del 100% sobre el jornal básico durante las 2 horas intermedias que VI-4 Instituto Pacífico son otorgadas entre las medias jornadas. - Después de la jornada ordinaria y hasta la décima hora de la jornada y hasta las 11 de la noche: las horas extras tendrán una sobretasa del 60% sobre el jornal básico. - Posterior a la décima hora y antes de las 11.00 p.m. cada hora extra se pagará con una sobretasa del 100% sobre el jornal básico. - Posterior a las 11.00 p.m. la sobretasa será fijada de mutuo acuerdo entre empleador y trabajador. 5. Horario nocturno El pago del horario nocturno se considera a partir de las 11.00 p.m. El trabajador recibirá una bonificación del 20 % del jornal básico (8 horas diarias), sin embargo, no percibirá el pago que corresponde a la media hora de refrigerio (deberá ingerirlo durante la jornada nocturna). Operario Oficial Peón S/. 48.96 S/. 43.32 S/. 38.76 6.Bonificación Unificada de Construcción Civil- BUC Reúne las bonificaciones por desgaste de ropa y herramientas, alimentación, agua potable y bonificación por especialización. Operario S/. 13.06 (32 % del jornal básico) Oficial S/. 10.83 (30 % del jornal básico) Peón S/. 9.69 (30 % del jornal básico) - Esta bonificación se otorga por día laborado, de acuerdo al porcentaje establecido por remuneración diaria. - No se toma en cuenta para el jornal dominical. - No es computable para el pago de las gratificaciones ordinarias, asignación escolar, CTS ni compensación vacacional. 7. Bonificación por movilidad Equivale a 6 (seis) pasajes urbanos diarios. Esta bonificación no distingue categorías, pues el monto es único para el operario, oficial o peón. Esta bonificación se paga por día laborado y no es computable para el cálculo de otros beneficios sociales. Mediante Convenio Colectivo 2008-2009 se estableció que la bonificación acumulada por movilidad para los trabajadores que laboren domingos o feriados será el equivalente a 4 (cuatro) pasajes urbanos diarios. 8. Bonificación por altitud El Convenio Colectivo de Negociación Colectiva en Construcción Civil 2009-2010 señala que los empleadores de construcción civil que contraten los servicios de trabajadores que habitualmente residen en ciudades de la costa para que lo presten en obras o en centros de trabajos ubicados a partir de los tres mil metros sobre el nivel del mar, deberán pagarle una bonificación por altitud ascendente a S/. 0.50 Nuevo Sol por día laborado. Esta bonificación solo se abonará en tanto el trabajador preste servicios en esa obra sobre la altitud indicada. Esta bonificación no será computable para el cálculo de los beneficios sociales ni para la indemnización del tiempo de servicios ni vacaciones. 9. Bonificación por trabajo en altura Para el otorgamiento de esta bonificación (5 % del jornal diario) se deberá tener en cuenta lo siguiente: - Revestimiento de fachada a partir del cuarto piso (una bonificación por cada cuatro pisos). - Trabajos en tanques elevados: a partir de los cinco metros de altura. - Trabajos en andamios en los exteriores de los edificios: a partir del cuarto piso. - Trabajos en andamios (mismos riesgos que el trabajo en edificios). - Las labores que se realicen sobre los diez metros de altura, en el caso de las edificaciones en las que no se pueden precisar los cuatro pisos. - No es base computable para el pago de beneficios sociales. 10.Bonificación por contacto directo con el agua Es igual al 20% del jornal básico. - Se abona cuando el trabajador labora en contacto directo con el agua o tenga que ingresar al agua para realizar su labor. - Se abona en labores como fundaciones de agua, defensa de ríos, N° 190 Primera Quincena - Setiembre 2009 Área Laboral cimentaciones de pilares de puentes, cimentaciones en obras portuarias, marítimas y fluviales; canales y represas; pozos y estanques; otros. Operario Oficial Peón S/. 8.16 S/. 7.22 S/. 6.46 Mediante el Convenio de Construcción Civil 2007-2008, esta bonificación se extiendo a los trabajadores que laboran en contacto directo con aguas servidas en los sistemas de alcantarillado y recolectores, entendiéndose que dicha bonificación es expresa y taxativamente aplicada para el trabajador que está en contacto directo con el agua servida. 11.Asignación por escolaridad Los trabajadores de construcción civil que cuenten con hijos menores de 18 años que cursen estudios de educación inicial o educación básica, percibirán una asignación por escolaridad equivalente a 30 jornales básicos al año. Se puede acreditar dicha condición con la partida de nacimiento o con el documento otorgado por la entidad educativa. El trabajador puede acreditar dicha condición mientras esté vigente la relación laboral. Esta asignación se abona al trabajador desde su ingreso a la obra, a razón de un dozavo de 30 jornales por cada hijo en la última semana se cada mes calendario. Si el trabajador no cumple con acreditar tal situación, le será descontado de su liquidación de beneficios sociales el monto de la asignación escolar pagada por su empleador durante su relación de trabajo. Mediante el Convenio de Construcción Civil 2006 – 2007 se hizo extensiva la Bonificación por Asignación Escolar a los hijos de los trabajadores que cursen estudios técnicos o superiores, hasta los 21 años de edad Pago mensual: Operario Oficial Peón S/. 102.00 (1224 / 12) S/. 90.25 (1083 / 12) S/. 80.75 (969 / 12) 12.Asignación por fallecimiento Mediante el Convenio Colectivo de Construcción Civil 2009-2010 se acordó que la asignación por sepelio que se abona a los familiares de los trabajadores fallecidos durante el Contrato de Trabajo es una Unidad Impositiva Tributaria, siempre y cuando el costo de la obra presupuestadas sea igual o mayor a 350 UIT. N° 190 Primera Quincena - Setiembre 2009 Operario Oficial Peón S/. 3,550.00 (1 UIT) S/ 3,550.00 (1 UIT) S/. 3,550.00 (1 UIT) 13. Vacaciones Si el trabajador de construcción civil cumple un año de servicios, tiene derecho a treinta días calendario de descanso vacacional. Así mismo, si el trabajador es despedido después de seis días de labor efectiva, recibirá como compensación vacacional la cantidad equivalente al 10 % de todos los salarios básicos percibidos durante su período de trabajo. Sin embargo, si el trabajador es despedido al dieciochoavo día, tendrá derecho a una compensación equivalente a dos jornales y medio. Se considera el pago de la misma compensación si el trabajador ha renunciado, en dicho plazo. Si el trabajador renuncia posterior al dieciochoavo día, tiene derecho al 10 % de todos los jornales básicos que hubiera percibido durante la vigencia de su relación laboral. Para el pago de la compensación vacacional no se tomará en cuenta la remuneración dominical ni las horas extras. 14. Gratificaciones Los trabajadores de construcción civil tienen derecho a percibir cuarenta (40) jornales por el pago de las gratificaciones legales (Fiestas Patrias y Navidad). El pago de las gratificaciones por Fiestas Patrias es realizado a razón de un sétimo por cada mes calendario completo de labor, que equivale un total de siete sétimos (7/7), por el período equivalente de enero a julio. El pago de las gratificaciones por Navidad es realizado a razón de un quinto por cada mes cada mes calendario completo de labor, que equivale un total de cinco quintos (5/5), por el período equivalente a agosto a diciembre. - Si el trabajador labora en la misma obra por un período completo de siete o de cinco meses (en el primer caso, para la gratificaciones de fiestas patrias y en el segundo caso, para las gratificaciones de navidad), percibirán el íntegro de las gratificaciones. - Si el trabajador labora en la obra, por períodos menores a los indicados, percibirá de manera proporcional, a los meses calendarios completo de servicios. - Si el trabajador cesa antes de cumplir un mes calendario, percibirá tantas partes proporcionales de los sétimos VI o de los quintos del monto de cada una de las gratificaciones, como días haya laborado. - Ningún trabajador percibirá las gratificaciones en más de una obra. - Las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad, se pagarán en la semana anterior a las Fiestas Patrias o Navidad, salvo en caso que el trabajador haya renunciado o en caso de despido, anterior a dichas fechas. 15.Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) La CTS equivale al 15 % del monto total de los jornales percibidos por el trabajador durante el tiempo que ha prestado servicios. Dicho porcentaje está constituido por el 12 % que corresponde a la CTS ( propiamente dicha) y el 3 % por utilidades. 16. Descanso semanal obligatorio y feriados Los trabajadores de construcción civil que laboren los domingos y feriados (1º enero, viernes santo, fiestas patrias y 25 de diciembre) tienen derecho al pago de una sobretasa del 100 %. Para la regulación de los demás feriados legales, se aplicará el mismo tratamiento establecido para un trabajador del régimen laboral de la actividad privada (Decreto Legislativo Nº 713). Cabe indicar que el 25 de octubre (Día del Trabajador de Construcción Civil), se considera feriado no laborable con goce de remuneraciones para todos los trabajadores de construcción civil a nivel nacional. 17. Póliza de Seguro de Vida Mediante el Convenio de Construcción Civil 2008-2009, se estableció que los empleadores de la construcción contratarán a favor de sus trabajadores con contrato vigente la Póliza de Seguro EsSalud+Vida, adicional al seguro Complementario por Trabajo de Riesgo (SCTR), cuando el costo de la obra presupuestada sea mayor a 250 UIT. 18. Permisos Los trabajadores de construcción civil, cuentan con los siguientes permisos remunerados: - Inscripción de nacimiento El empleador deberá otorgar al trabajador de construcción civil medio día de permiso, sin pérdida del salario dominical, cuando el padre concurra a firmar el nacimiento de su hijo, debiendo acreditar dicho permiso Actualidad Empresarial VI-5 VI Informes Laborales con los documentos que expida el Registro Civil correspondiente. - Atención Essalud El trabajador debe solicitarlo por escrito al ingresar a la obra y retornar el mismo día al centro de labores a fin de que se le reconozca el pago. Sin embargo, si el trabajador acude a Essalud a partir de las 3.00 p.m, presentará la documentación sustentatoria (tarjeta de asistencia de Essalud donde conste la atención) al día siguiente. El trabajador percibirá el importe proporcional del jornal a las horas en que estuvo atendiéndose, incluyendo el tiempo del traslado a la obra. En este caso, no se le descontará al trabajador el jornal diario ni el dominical. - Fallecimiento de un familiar El trabajador de construcción civil percibirá tres (03) días de permiso con goce de haber, por el fallecimiento de padres, cónyuge, hijos matrimoniales o extramatrimoniales y no reconocidos (debidamente comprobados). - Actividades de sindicato El empleador deberá otorgar permisos (hasta a dos dirigentes sindicales del comité de obra) cuando deban acudir ante la Autoridad Administrativa de Trabajo. 19.Comprobantes de pago de retenciones y aportes Los empleadores deberán otorgar a los trabajadores de la obra una certificación que acredite el pago de los aportes y retenciones por concepto de pensiones y de salud a que se refiere la Ley 27605 del 20 de diciembre de 2001, en la oportunidad en que lo requieran y soliciten al empleador cuando necesite ser tratado en EsSALUD, con su liquidación de beneficios sociales y/o trámite de jubilación. Convención Colectiva de Trabajo Acta Final de Negociación Colectiva en Construcción Civil 2009-2010 Expediente Nº 45767-2009-MTPE/2/12.210 En Lima, a los diez día del mes de agosto del año dos mil nueve, siendo las 9:30 horas se reunieron en el local de la Cámara Peruana de la Construcción –CAPECO, sito en Vía Principal 155, Edificio Real III, Of. 402, Centro Empresarial Real, San Isidro, de una parte en representación de la Cámara Peruana de la Construcción (CAPECO), los Señores, Luis Antonio Isasi Cayo con VI-6 Instituto Pacífico DNI Nº 08252785 y Mario Bendezú Manrique con DNI Nº 08724323; de la otra parte los Señores integrantes de la Comisión Negociadora de la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú (FTCCP), los señores; Mario Huamán Rivera con DNI Nº 08044524 Secretario General, Luis Alberto Villanueva Carbajal con DNI Nº 17826805 Secretario de Organización, Jeremías Escalante Paulino con DNI Nº 04000598 Secretario de Defensa, Buenaventura Vera Pérez con DNI Nº 08900768 Secretario General del Sindicato de Lima, Armando Ynti Maldonado con DNI Nº 08359753 Secretario General del Sindicato de los Balnearios del Sur, Guillermo Yacila Ubillus con DNI Nº 25449240 Secretario General del Sindicato del Callao, Juan Luis Orozco Duque con DNI Nº 02616875 Secretario General de la Seccional Regional de Piura, Manuel Coronado Lino con DNI Nº 05286634 Secretario General del Sindicato de Loreto, Carlos Palacios Guillen con DNI Nº 29351384 Secretario General del Sindicato de Arequipa, Tito Lenes Sihua con DNI Nº 23944591 Secretario General del Sindicato del Cuzco, Ezequiel Nolasco Campos con DNI Nº 32868070 Secretario General del Sindicato de Chimbote y Marcelo Vásquez Huaman con DNI Nº 28312202 Secretario General del Sindicato de Ayacucho, con el objeto de dejar constancia de los siguientes acuerdos correspondientes a la Negociación Colectiva por Rama de Actividad del año 2009-2010 que corre en el Expediente Nº 45767-2009-MTPE/2/12.210, dentro de los alcances del Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 010-2003-TR y su Reglamento el Decreto Supremo Nº 011-92-TR, de acuerdo al siguiente resultado: I. Incremento de remuneraciones Primero.- Las partes acuerdan que, a partir del 1 de junio de 2009, los trabajadores en construcción civil del ámbito nacional, recibirán un aumento general sobre su Jornal Básico según las siguientes categorías; de acuerdo a lo siguiente: Operario S/. 2.01 nuevos soles Oficial S/. 1.54 nuevos soles Peón S/. 1.37 nuevos soles II. Condiciones de Trabajo: Asignación por Sepelio: Segundo.- Las partes acuerdan que la asignación por sepelio que se abona a los familiares de los trabajadores fallecidos durante el Contrato de Trabajo es de (1) Unidad Impositiva Tributaria (UIT), siempre y cuando el costo de la obra presupuestadas sea igual o mayor a trescientos cincuenta (350) Unidades Impositivas Tributarias (UIT). Bonificacion por altitud: Tercero.- Los empleadores de construcción civil que contraten los servicios de trabajadores que habitualmente residen en ciudades de la costa para que lo presten en obras o en centros de trabajos ubicados a partir de los tres mil metros sobre el nivel del mar, deberán pagarle una bonificación por altitud ascendente a S/. 0.50 Nuevo Sol por día laborado, Esta bonificación sol ose abonara en tanto el trabajador preste servicios en esa obra sobre la altitud indicada. Esta bonificación no será computable para el cálculo de los beneficios sociales ni para la indemnización del tiempo de servicios ni vacaciones. III.Otros Puntos • Vigencia La presente convención colectiva a nivel de rama de actividad, tiene la vigencia de un año, a partir del primero de junio del dos mil nueve, siendo de aplicación a todos los trabajadores de construcción civil del ámbito nacional que laboren en obras de construcción civil públicas o privadas, con excepción de lo dispuesto en el Decreto Legislativo Nº 727. • Reintegros Una vez que el Instituto Nacional de Estadística e Informática-INEI, fije los índices o porcentajes correspondientes, los trabajadores solicitarán a su principal el pago de los reíntegros provenientes de la presente negociación colectiva. • De los acuerdos adoptados: Se conviene en que los acuerdos adoptados números dos y tres, de la presente negociación colectiva, tienen carácter permanente, de acuerdo a Ley, Publicacion de los acuerdos: Las partes convienen en requerir al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, se de cumplimiento a la Resolución Ministerial Nº 314-2006-TR dando a conocer en forma pública acto administrativo los acuerdos adoptados en trato directo sobre el Convenio Colectivo 2009-2010, suscrito entre la Cámara Peruana de la Construcción y la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú, para tal efecto deberá publicarse en el Diario Oficial “El Peruano”, el texto del Convenio, adjunto a la Resolución correspondiente. Declaración final Las partes declaran de común acuerdo y por trato directo, con sujeción a los Convenios Internacionales de la Organización Internacional de Trabajo – OIT y la legislación nacional, han dado solución definitiva al Pliego Nacional de Reclamos a nivel de rama de actividad presentado por la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú correspondiente al período 2009-2010, materia del expediente Nº 45767-2009MTPE/2/12.210. Leída la presente Acta, las partes la suscriben en señal de conformidad, conviniendo en hacerla de conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo, para los fines legales correspondientes. N° 190 Primera Quincena - Setiembre 2009