Noviembre 2015 Alerta Informativa Convenio Colectivo del Sector Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid Raúl García Socio de Laboral EY Manuel Fernández-Fontecha Asociado Senior de Laboral EY Introducción El pasado 7 de noviembre de 2015, se publicó en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid el nuevo Convenio Colectivo del Sector de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid. Este Convenio Colectivo extiende su vigencia desde el 1 de enero de 2013 hasta el 31 de diciembre de 2017 y sustituye al anterior cuya vigencia expiraba el 31 de diciembre de 2012. En el presente documento se mencionan las principales novedades que ha introducido el nuevo Convenio Colectivo del Sector de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid. La confección del presente documento se justifica en la amplia aplicación del Convenio Colectivo analizado y las modificaciones que el mismo conlleva. A continuación se resumen las novedades introducidas por el nuevo Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid, publicado en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid el pasado sábado día 7 de noviembre de 2015 y con vigencia desde el 1 de enero de 2013 al 31 de diciembre de 2017. Este Convenio Colectivo conserva en líneas generales la estructura del anterior, manteniéndose intactas la mayoría de las previsiones ya existentes. No obstante, no son pocos los cambios relevantes que deben ser tenidos en cuenta por las empresas incluidas en su ámbito de aplicación y que se resumen a continuación. Como se verá seguidamente, este Convenio Colectivo adapta sus disposiciones a algunos de los cambios normativos producidos en el ámbito laboral en los últimos años –como la Reforma Laboral de 2012-, simplifica algunos artículos cuya redacción había dado lugar a interpretaciones dispares e introduce nuevas previsiones cuya observancia será esencial desde el punto de vista de la gestión empresarial de las relaciones laborales. cuatro representantes de las organizaciones sindicales y cuatro representantes de las organizaciones empresariales firmantes del Convenio Colectivo. La introducción de este artículo ha supuesto que los artículos sucesivos se vean desplazados, por lo que el artículo 21 del Convenio Colectivo anterior pasa a ser el 22, el 22 pasa a ser el 23 y así sucesivamente. Complemento por Incapacidad Temporal Se ha simplificado la redacción del artículo 25 (antes artículo 24) relativo al complemento por IT y se revisa a la baja este complemento en algunos tramos: ► Durante los 4 primeros días de baja por incapacidad temporal, el Convenio Colectivo anterior obligaba a abonar el 100% del salario sin que ese beneficio pudiera exceder de cuatro días al año. El nuevo Convenio Colectivo obliga a la empresa a abonar el 100% de la base reguladora sin que ese beneficio pueda exceder de cuatro días al año. Ello supone que las cantidades a abonar en concepto de complemento de IT serán ligeramente inferiores para la mayoría de los trabajadores y sensiblemente inferiores para aquellos que cuyos salarios sean ampliamente superiores a la base máxima de cotización. ► Del día 5 al día 15 (ambos inclusive) de baja por incapacidad temporal, “las empresas podrán no complementar la prestación por incapacidad temporal”. Esta redacción sustituye a la anterior según la cual la empresa abonaría al trabajador “el 60 por ciento de su base de cotización” en este tramo. Pese al cambio en la redacción, las consecuencias prácticas son nulas pues la normativa de Seguridad Social prevé que las empresas abonen el 60 por ciento de la base de cotización de forma obligatoria durante este tramo, no existiendo obligación por parte de la Seguridad Social de abonar el subsidio hasta el decimosexto día de baja en el trabajo. ► Se introduce una precisión según la cual “cuando la IT obedezca a accidente laboral o enfermedad profesional, se complementará hasta el 100 por 100 de la base reguladora de la prestación a partir del primer día y hasta un máximo de doces meses.” Por lo tanto, el hecho de que la baja haya sido causada por circunstancias relacionadas con el ámbito laboral (debiendo quedar incluidos en esta categoría los denominados accidentes in itinere) supone una obligación adicional de protección por parte del empresario al trabajador, ello sin perjuicio de que la ulterior apreciación de la responsabilidad empresarial en el accidente o enfermedad de que se trate pueda Pese a ser un Convenio Colectivo de ámbito autonómico, su importancia reside en su amplio ámbito de aplicación. Principales novedades introducidas por el Convenio Colectivo del Sector de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid Actualización de las tablas salariales En materia salarial, el artículo 10.5 establece la subida salarial correspondiente al año 2015, consistente en un 0,5% con respecto a las cantidades que figuran en las tablas salariales del año 2014, publicadas en el BOCM de 27 de julio de 2013 y que se reflejan en el Anexo I al Convenio. En virtud del artículo 10.6, los incrementos salariales para los años 2016 y 2017 y en su caso la revisión, se negociarán por la Comisión Paritaria del Convenio. Novedades en materia de formación Se introduce un apartado 3 en el artículo 20 (formación) que prevé que los trabajadores con un año de antigüedad en la empresa tienen derecho a un permiso retribuido de veinte horas anuales de formación profesional para el empleo, vinculada a la actividad de la empresa, acumulables por un período de hasta cinco años. Los términos en que está escrito este precepto reproducen prácticamente el contenido del artículo 23.3. del Estatuto de los Trabajadores. Se introduce el artículo 21 que prevé la creación de una comisión paritaria de formación que estará compuesta por Convenio Colectivo del Sector Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid | Noviembre 2015 Página 2 de 4 determinar la obligación empresarial de abonar recargos. Trabajadores discapacitados En el artículo 37 (antiguo 36), relativo a la obligación de emplear a un número de trabajadores discapacitados no inferior al 2 por 100 de la plantilla, se han cambiado las alusiones a “trabajadores minusválidos” por “trabajadores discapacitados”, la mención a la Ley 13/1982 ha sido sustituida por la alusión al Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de personas con discapacidad y de su inclusión social y se ha añadido un segundo párrafo con el tenor siguiente: “las empresas, previo asesoramiento técnico pertinente, determinarán cuáles son los puestos de trabajo reservados para poder dar cumplimiento a esta finalidad, atendiendo a las características de los grados de discapacidad, así como a las adaptaciones necesarias al puesto.” para la movilidad funcional prevé el artículo 39 ET y mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social. Duración del contrato por obra o servicio determinado Se introduce una última novedad consistente en la posibilidad de que los contratos por obra o servicio se concierten por un período máximo de 4 años, haciéndose uso de la potestad que el artículo 15.1.a ET confiere a la negociación colectiva en el sentido de aumentar en doce meses la duración máxima de esta modalidad contractual. Nuestros servicios El Departamento Laboral de EY Abogados dispone de un equipo de abogados muy cualificado que le podrá ayudar a resolver las dudas que surjan en relación con las nuevas previsiones introducidas en el Convenio Colectivo del Sector de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid. Adaptación del Convenio a la nueva normativa de clasificación profesional En el artículo 40 (antiguo 39), se cambian las categorías profesionales por grupos profesionales, adaptando la redacción del Convenio Colectivo al escenario post-reforma laboral de 2012. Existen ahora 5 grupos profesionales y cada uno de ellos se divide en 2 niveles. El nuevo artículo 42, bajo el título “cuadro de clasificación profesional” incluye una tabla resumen del contenido de los nuevos grupos y niveles. Puede consultar las últimas alertas fiscales y legales en nuestro Centro de Estudios EY Promoción profesional Se incluye un nuevo artículo 41 bajo el título “promoción profesional” que establece las condiciones para el ascenso en situaciones como la encomienda de funciones de categoría superior. Adaptación del Convenio a la nueva normativa en relación con el “descuelgue de convenio colectivo” El artículo 45 (antiguo 42) referido a la cláusula de inaplicación también se adapta al nuevo escenario tras la reforma laboral en lo relativo a descuelgues, habiéndose pasado del descuelgue salarial al “descuelgue de convenio colectivo”. Así, mientras el antiguo artículo 42 sólo preveía la posibilidad de efectuar descuelgues en materia salarial, el nuevo artículo 45 extiende la posibilidad de descuelgue a todas aquellas materias previstas por el artículo 82.3 ET, esto es la jornada de trabajo, horario y distribución del tiempo de trabajo, régimen de trabajo a turnos, sistema de remuneración y cuantía salarial, sistema de trabajo y rendimiento, funciones, cuando excedan de los límites que Convenio Colectivo del Sector Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid | Noviembre 2015 Página 3 de 4 EY | Assurance | Tax | Transactions | Advisory Acerca de EY EY es líder mundial en servicios de auditoría, fiscalidad, asesoramiento en transacciones y consultoría. Los análisis y los servicios de calidad que ofrecemos ayudan a crear confianza en los mercados de capitales y las economías de todo el mundo. Desarrollamos líderes destacados que trabajan en equipo para cumplir los compromisos adquiridos con nuestros grupos de interés. Con ello, desempeñamos un papel esencial en la creación de un mundo laboral mejor para nuestros empleados, nuestros clientes y la sociedad. EY hace referencia a la organización internacional y podría referirse a una o varias de las empresas de Ernst & Young Global Limited y cada una de ellas es una persona jurídica independiente. Ernst & Young Global Limited es una sociedad británica de responsabilidad limitada por garantía (company limited by guarantee) y no presta servicios a clientes. Para ampliar la información sobre nuestra organización, entre en ey.com. © 2015 Ernst & Young Abogados, S.L.P. Todos los derechos reservados. ED None La información recogida en esta publicación es de carácter resumido y solo debe utilizarse a modo orientativo. En ningún caso sustituye a un análisis en detalle ni puede utilizarse como juicio profesional. 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