Un premio a la maternidad

economía doméstica
Un premio
a la maternidad
Las mujeres que se jubilen a partir de 2016 y hayan sido madres de dos o más hijos
recibirán un complemento a su pensión de jubilación, viudedad o incapacidad
L
as responsabilidades familiares
no afectan por igual a hombres y
a mujeres. Por lo general, tener hijos
y encargarse de ellos determina la
trayectoria profesional de la madre,
puesto que suelen ser ellas quienes, en
mayor medida, interrumpen sus carreras laborales y reducen sus jornadas a
tiempo parcial. Todo ello afecta de manera significativa en la percepción de
rentas y en la cotización a la Seguridad Social y, por tanto, a la cuantía de
su futura pensión (en 2015, la pensión
media de jubilación de una mujer fue
un 38% inferior a la media del varón).
Ahora, para reconocer la contribución de las madres trabajadoras, el
Gobierno español ha creado un complemento salarial a sus pensiones. De
esta forma, las mujeres que accedan
a partir del 1 de enero de 2016 a las
pensiones de jubilación, incapacidad
permanente o viudedad recibirán un
complemento a su pensión si han
sido madres de dos o más hijos. Lo
establece la Ley de Presupuestos
Generales del Estado para
2016 (Ley 48/2015, de 29
de octubre) y se regula
en el artículo 60 de
la Ley General de
la Seguridad Social. Es una medida
con carácter permanente y el total de
beneficiarias, según los cálculos realizados por el Instituto Nacional de
la Seguridad Social hasta 2019, serán
455.504 mujeres (este año 2016 se beneficiarán 123.357).
Aun así, según Amparo Ballester, catedrática de la Universidad de Valencia,
a pesar de ser una buena iniciativa, la
normativa deja fuera a las madres trabajadoras con situaciones de necesidad más graves, aquellas que accedan
a una escueta pensión no contributiva.
A continuación, se explican las claves
de este complemento:
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¿Cuánto crece
la pensión de la madre?
El complemento es un incremento
directamente aplicable a la pensión
final. Es un importe equivalente al
resultado de aplicar un porcentaje
determinado de acuerdo con la siguiente escala:
Por haber tenido y criado
dos hijos: 5%.
Por haber tenido y cuidado
tres hijos: 10%.
Por haber tenido y criado
cuatro o más hijos: 15%.
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¿Hay que cumplir
algún requisito?
Sí. Solo podrán acceder a este incremento las mujeres que, desde el
1 de enero de 2016, sean beneficiarias de una pensión de jubilación,
viudedad o incapacidad permanente; siempre que hayan tenido dos o
más hijos (biológicos o adoptados).
Si la pensión supera el
límite máximo, ¿se concede este complemento?
Sí, pero se reduce. Se admite que
el complemento supere la pensión
máxima, pero en este caso la cuantía del complemento queda reducida al 50%, como explica el doctor
en Derecho Javier Pozo Moreira.
Así, una mujer que haya tenido dos
niños con la pensión máxima reconocida verá incrementada dicha
cuantía en un 2,5% (no un 5%); si tiene tres, un 5% (no un 10%); y cuatro
o más, un 7,5% (no un 15%).
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Si una pensión no llega
al mínimo fijado para ese
año y tiene complemento
a mínimos, ¿puede
cobrarse también el de
maternidad?
Sí. Si la pensión reconocida inicialmente no llega a la mínima fijada
para ese año, se le reconocerá el
complemento a mínimos para alcanzar la pensión mínima legal que
incluyan cada año los Presupuestos Generales del Estado. Y, además, se le añadirá el complemento
por maternidad.
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Si se cobra más de una
pensión, ¿qué sucede?
Cuando se recibe más de una pensión (viudedad y jubilación, por
ejemplo), se reconoce este complemento por hijo solo a una de las
pensiones de la beneficiaria. El
complemento se aplica a la que favorezca más a la mujer.
¿Las jubilaciones
anticipadas tienen
complemento?
Si la jubilación anticipada es voluntaria, la mujer no tiene derecho
a este complemento, pero sí lo cobrará si la jubilación ha sido por
despido. Tampoco se aplicará el
complemento en las jubilaciones
parciales. Sin embargo, en este caso, sí se reconocerá el complemento
cuando la jubilada parcial deje de
serlo y acceda a la jubilación completa ordinaria, al cumplir la edad
de jubilación.
Ayudas para madres o padres solteros
En España, no hay ayudas específicas para madres solteras. No obstante, pueden acogerse a algunas subvenciones, las mismas a las que tienen
derecho aquellos que han contraído matrimonio. Estas son algunas:
• Cheque familiar: a esta deducción por maternidad pueden acogerse las
familias numerosas, los desempleados, los jubilados con cargas familiares
y las familias monoparentales con, al menos, dos hijos a cargo.
• Ayuda por nacimiento o adopción: es un único pago de 1.000 euros por
cada nacimiento o adopción llevada a cabo. Depende de los ingresos
familiares.
• Prestación por maternidad: las madres trabajadoras -solteras o no- perciben una ayuda que es el 100% de la base reguladora. La Seguridad Social
ingresa las cuotas correspondientes a las 16 semanas establecidas por
ley (en el caso de partos múltiples, se amplía dos semanas).
• Prestación por hijo al cargo: está destinada a las madres que cuentan
con un hijo menor de 18 años o mayor de esta edad con discapacidad.
Depende de los ingresos anuales y, a partir del segundo niño, la cuantía
se incrementa un 15% por cada menor o acogido.
• Asociaciones de ayuda para madres solteras: ayudan y asesoran a las
mujeres que están solas a la hora de criar a sus hijos.
• Subsidios por desempleo: el Servicio de Empleo Público Estatal (SEPE)
los ofrece para quienes tienen cargas familiares, como son las madres
solteras paradas. Es el caso de la ayuda familiar y el Plan Prepara.
• Ayudas para la educación: las mujeres solteras con hijos pueden acceder,
como el resto de ciudadanos, a las becas convocadas por el Ministerio de
Educación y Cultura.
También los padres forman familias monoparentales y pueden ser ellos
los beneficiarios de las ayudas, si son quienes conviven con el menor y de
quien los niños dependen económicamente.
Por lo general, tener hijos y
encargarse de ellos determina la
trayectoria profesional de la madre
y la cuantía de su futura pensión
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