nº 31 Septiembre

mutua información
septiembre 2013 nº 31
Compromiso con la Igualdad
Sumario
IGUALdad
• COMPROMISO CON LA IGUALDAD
consejos de seguridad
• PREVENCIÓN10•
NORMATIVA
• ¿Cuándo y con qué efectos se puede revisar una Incapacidad Permanente y Total? •
FORMACIóN
•. Actividades divulgativas EN pREVENCION •
actualidad
• SEMANA EUROPEA DE LA MOVILIDAD: MUEVETE POR UN AIRE MÁS LIMPIO •
• DISPONIBLE LA MEMORIA ANUAL 2012 DE MUTUALIA •
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IGUALDAD
ó nº 31 septiembre 2013
Compromiso de Mutualia con la
Igualdad
Mutualia, continuando en su camino hacia igualdad entre mujeres y hombres, se compromete a certificarse como Empresa
Familiarmente Responsable y socializará sus buenas prácticas entre sus mutualistas y enti
dades y personas colaboradoras.
MUTUALIA comenzó a trabajar en la consolidación de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el año
2007, en el convencimiento de que las políticas de igualdad lejos de ser una moda pasajera o una imposición legal,
constituían una oportunidad de desarrollo para la propia actividad de la Mutua.
Aquel inició dio lugar a un primer Plan de Igualdad en el que, a través del consenso, se establecieron unas bases
firmes que han permitido seguir consolidando las políticas de igualdad entre mujeres y hombres en la organización.
Fruto de la trayectoria seguida, Mutualia se ha convertido en empresa referente en materia de igualdad para otras
organizaciones. Pero, las distinciones y reconocimientos conseguidos, lejos de suponer un punto final a nuestra
labor, han supuesto un aliciente para la misma y nos ha animado a continuar trabajando en la línea en la que lo
veníamos haciendo.
Para conseguir los objetivos marcados contamos con el apoyo directo de la Dirección, quien ha encuadrado las
políticas de Igualdad dentro de su Plan Estratégico. Actualmente está vigente el III Plan de Igualdad (2012 -2014)
y se compromete a implantar la norma EFR 1000-1, con alcance a toda la plantilla, para de esta forma obtener el
certificado de Empresa Familiarmente Responsable (EFR).
El próximo 15 de octubre Mutualia, en colaboración con Metro Bilbao, organiza una Jornada encuadrada en el X
Foro para la Igualdad de Emakunde cuyo tema será: “LA IGUALDAD COMO ESTRATEGIA BENEFICIA a TODA LA SOCIEDAD”, en la que presentará su experiencia
sobre FORMACIÓN en LIDERAZGO para el Empoderamiento de las Mujeres. Corresponsabilidad y Flexibilidad Organizativa. La jornada se celebrará en el Salón de Actos
del Colegio Oficial de Médicos, en la calle Lersundi, 9 de Bilbao en horario de 12h a 13h30. Para inscribirse en la jornada podéis dirigiros a Mutualia: mendia@mutualia.es
Durante los próximos números del MUTUA INFORMACION dispondremos de una sección sobre igualdad, con información para mutualistas y entidades y personas colaboradoras
en las que iremos contando nuestras experiencias e informaremos sobre esta materia. Si necesitáis cualquier aclaración al respecto nos tenéis a vuestra entera disposición.
Además aprovechamos la ocasión, para difundir el “Proyecto Promociona” liderado por la CEOE, que tiene por objetivo promover el acceso de la mujer a puestos de Alta
Dirección y a los Consejos de Administración de las empresas. Os dejamos enlace donde podéis obtener más información al respecto.
Cristina Mendia, Responsable de Igualdad de Mutualia
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CONSEJOS DE SEGURIDAD
Prevención10
ó nº 31 septiembre 2013
Herramienta del Ministerio de Empleo y Seguridad Social para el
cumplimiento de la Ley de Prevención en empresas de hasta 10 personas trabajadores.
Las empresas con plantilla no superior a 10 personas , cuentan con la ayuda de la aplicación Prevención10.es para
realizar la documentación obligatoria en Prevención de riesgos laborales de una forma sencilla y contando además con
asesoramiento técnico.
Prevención10.es es un servicio público gratuito del Ministerio de Empleo y Seguridad Social
que ofrece los siguientes servicios:
• Herramienta “evalua-t” de autoevaluación de riesgos, planificación y seguimiento de la actividad
preventiva.
• Servicio telefónico de atención a la persona usuaria “STOP riesgos laborales”.
• Plataforma en línea “t-formas”.
¿Qué empresas pueden utilizar la herramienta?
• Empresas que no superen 10 personas empleadas
• Empresas cuya actividad esté entre las indicadas en la herramienta “evalua-t”.
• Empresas en las que la empresaria o el empresario asume personalmente la prevención.
Para más información póngase en contacto con el Departamento de Prevención de Mutualia
(prevencion@mutualia.es), o en la página web prevención10.es
Departamento de prevención de Mutualia
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FORMACIÓN
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ó nº 31 septiembre 2013
Actividades divulgativas en prevención
Octubre
Tras el período vacacional, las actividades divulgativas desarrolladas por el Departamento de Prevención vuelven a ponerse en
marcha en el mes de octubre. Son actividades gratuitas, dirigidas a empresarios/as, asesorías y personal técnico de prevención de
empresas asociadas.
FORMACIÓN EN SEGURIDAD VIAL
Partiendo de los accidentes de tráfico laborales y mediante la legislación y documentación de referencia existente, la jornada está orientada a proporcionar, a las y los técnicos y personal
responsable, pautas y herramientas para la realización e integración en el sistema de gestión de un plan de movilidad, así como material para la concienciación a las y los trabajadores
sobre el riesgo derivado de los desplazamientos. (De 9:30 a 11:30).
Fechas:
Bilbao, 1 de octubre
Donostia-San Sebastián, 8 de octubre
Vitoria-Gasteiz, 15 de octubre
Las Jornadas serán impartidas por Silvia Amo y Jaione Fernández, personal técnico de nuestro Departamento de Prevención.
AGENTES QUÍMICOS, METODOLOGÍA SIMPLIFICADA PARA SU EVALUACIÓN
El objetivo es dar a conocer las metodologías simplificadas de evaluación del riesgo por exposición a agentes químicos, que permiten, a través del análisis de los factores de riesgo de
forma sistemática, rápida y económica, discriminar una situación aceptable de una no aceptable desde el punto de vista higiénico y determinar si es necesaria la aplicación de medidas
correctoras o ayudar a priorizarlas en función de la magnitud del riesgo. (De 9:30 a 11:30).
Fechas:
Bilbao, 3 de octubre
Donostia-San Sebastián, 10 de octubre
Vitoria-Gasteiz, 17 de octubre
Las Jornadas serán impartidas por Pilar Bezares, de nuestro Departamento de Prevención.
Si están interesados en acudir a alguna de ellas, remítanos el boletín de inscripción al siguiente e-mail o fax: prevencion@mutualia.es
Departamento de prevención de Mutualia
/ fax: 944042103
aforo limitado
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NORMATIVA
ó nº 31 septiembre 2013
¿Cuándo y con qué efectos se puede revisar
una Incapacidad Permanente y Total?
La sentencia de la Sala de lo Contencioso Administrativo de la Audiencia Nacional de 17 de abril de 2013, que pasamos a comentar,
estima en parte el recurso contencioso-administrativo interpuesto por un particular, contra la desestimación por silencio de la reclamación
interpuesta en solicitud de indemnización de los daños causados (responsabilidad patrimonial) y en consecuencia va a condenar a
la Administración demandada (Ministerio de Empleo y Seguridad Social) a que abone al demandante la cantidad de 87.853,50 €.
Los hechos que motivan el pronunciamiento del Tribunal son los siguientes:
•
el demandante inició un proceso de incapacidad temporal el 14 de febrero de 2007, y por resolución de 7 agosto de 2008 del Instituto Nacional de la Seguridad Social (en adelante
INSS) se declaró afecto de una Incapacidad Permanente y Absoluta, indicándose en la propia resolución la previsión de revisión por mejoría antes de dos años, artº 48.2 e la Ley del
Estatuto de los Trabajadores (ET en adelante), fijándose para una primera revisión la fecha de 3 de agosto de 2009.
•
el 9 de septiembre de 2008 se dicta una nueva resolución en la que se indica que no se había producido variación en el estado de sus lesiones que determinase la modificación del
grado de incapacidad.
•
el 31 de mayo de 2010 se comunica al trabajador que se procedía a iniciar un expediente de revisión, y el 1 de septiembre de 2010 se dicta resolución por la que se declara que
procede la revisión por mejoría y que el trabajador no se encontraba afecto a ningún grado de incapacidad. Copia de dicha resolución se remitió a la empresa, el trabajador recibió la
resolución el 6 de septiembre de 2010.
Ante el contenido de la resolución, el demandante solicitó el 7 de septiembre de 2010, al día siguiente de la notificación de la resolución administrativa declarando la mejoría, su
reincorporación a la empresa, la cual fue denegada el 9 de septiembre de 2010 por entender que la petición de ingreso se había realizado con superación del plazo de dos años contado
desde la resolución administrativa , presentando el 19 de agosto de 2011 una reclamación por responsabilidad patrimonial, que es la que se resuelve en este procedimiento.
El trabajador también recurrió la decisión del INSS en reclamación previa y posterior demanda siendo desestimada por el Juzgado de lo Social, iniciando el 15 de septiembre de 2011 una
nueva solicitud de invalidez permanente que fue denegada por resolución de 24 de octubre de 2011.
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En cuanto a la fundamentación jurídica, en la sentencia de la Audiencia Nacional se analiza especialmente, la Jurisprudencia y lo dispuesto en el artº 48.2 del ET, que establece
“en el supuesto de incapacidad temporal, producida la extinción de esta situación con declaración de incapacidad permanente en los grados de Incapacidad Permanente y Total para
la profesión habitual, o Absoluta para todo trabajo o Gran Invalidez, cuando a juicio del órgano de calificación la situación de incapacidad del trabajador vaya a ser previsiblemente objeto
de revisión por mejoría que permita su reincorporación al puesto de trabajo, subsistirá la suspensión de la relación laboral con reserva al puesto de trabajo durante un período de dos
años a contar desde la fecha de la resolución en la que se declare la incapacidad permanente”.
Por su parte la jurisprudencia del Tribunal Supremo, Sala IV, sobre este artículo, especialmente la sentencia de 28 de mayo de 2009 (RJ 2009/4552) y la de 23 de enero de 2013
(PROV 2013/104094), establecen que el derecho a la reserva de puesto de trabajo sólo dura dos años contados desde la fecha de la resolución administrativa declarando la
incapacidad. Si el INSS dicta la resolución superados los dos años puede generar un perjuicio grave al trabajador que pierde su derecho a la reincorporación.
La Audiencia Nacional para resolver la cuestión controvertida, (si existe responsabilidad de la Administración) , analiza el origen de la norma, que ha sido la conciliación entre los
intereses generales del Sistema de la Seguridad Social y la defensa de la estabilidad en el empleo del trabajador, así con el ánimo de disminuir el coste que para el Sistema supone una
larga permanencia en la situación de incapacidad temporal, el legislador ha establecido un período máximo en el que se puede permanecer en dicha situación “con carácter general
dieciocho meses”, pero al mismo tiempo y con el fin de defender la estabilidad en el empleo, ya que la declaración de incapacidad permanente es causa de extinción del contrato de
trabajo, el legislador en supuestos en los que sea previsible la mejoría opta por suspender la relación de trabajo con derecho a la reincorporación en dos años, pero la revisión ha de
efectuarse necesariamente en los dos años siguientes a la resolución que reconoció la incapacidad permanente.
La Audiencia Nacional señala que la tardía resolución del INSS ha generado una lesión en los bienes y derechos del demandante causándole un daño efectivo evaluable
económicamente e individualizado, fijando como daño evaluable la cantidad correspondiente a la indemnización que le hubiera correspondido en el supuesto de despido
improcedente en el momento de la negativa a la reincorporación en la empresa, es decir, 45 días de salario con un máximo de 42 mensualidades, ya que la extinción es anterior a la
reforma introducida por el Real Decreto Ley 3/2012 y la Ley 3/2012.
No se acoge la petición del demandante que reclamaba además el abono de 100.000 € en concepto de daños morales, al no constar suficientemente acreditado a juicio de la
Audiencia Nacional la relación causal del daño relatado por el trabajador y la falta de reincorporación al trabajo.
Interesante sentencia de la Audiencia Nacional que entendemos establece unas líneas claras de actuación en los supuestos de incapacidad permanente, cuando se establece
un plazo de dos años de revisión en la resolución inicial, y las consecuencias que una actuación irregular de la Administración lleva aparejada, con el derecho del trabajador a la
indemnización correspondiente al despido improcedente.
Raquel Martínez Balbas, Letrada de la asesoría Jurídica de Mutualia
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ACTUALIDAD
ó nº 31 septiembre 2013
MUEVETE POR UN AIRE MÁS LIMPIO
SEMANA EUROPEA DE LA MOVILIDAD
Mutualia se suma a la semana europea de la movilidad que convoca anualmente la comisión Europea, y que se ha celebrado
del 16 al 22 de septiembre de éste año bajo el lema “Muévete por un aire más limpio”. Cambios en nuestros hábitos de movilidad,
como el uso de métodos de transporte más limpios a la hora de ir al trabajo o de desarrollar nuestras actividades diarias en el
mismo, ayudan en la mejora de la calidad del aire que respiramos.
No debemos olvidar además, que las causas relacionadas con el tráfico siguen siendo, según datos del INSHT
relativos a los accidentes laborales del año 2011, la causa de 3 de cada 10 accidentes laborales mortales.
Mutualia pone a vuestra disposición las siguientes herramientas de gestión, información y formación como ayuda al
control de los accidentes de tráfico:
• Modelo con el que realizar el Plan de Movilidad de la empresa.
• Campaña de concienciación en seguridad vial.
• Curso “Formación en seguridad Vial”, los días 1,8 y 15 de octubre en Bilbao, San Sebastián y Vitoria respectivamente.
Los podéis encontrar en www.mutualia.es/prevención.
Departamento de prevención de Mutualia
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ACTUALIDAD
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ó
nº 31 septiembre 2013
Disponible
Ya está disponible nuestra Memoria Anual 2012 en la que se recogen todas las actividades llevadas a cabo por la entidad a lo largo
del año pasado, así como los resultados obtenidos.
Tras la junta General de julio, Mutualia pone a disposición de toda la sociedad el documento
resumen de las actividades de la Mutua.
Como en pasados ejercicios, ha sido elaborada conforme a los criterios de la Guía del Global
Reporting Initiative (GRI), y presenta con total trasparencia lo acontecido en la Organización
durante el año 2012.
En la memoria de 129 páginas, se reflejan todos los aspectos relevantes divididos en 9 capítulos:
Declaración Corporativa, Órganos de Gobierno, Quienes Somos, Compromiso y Participación de
los Grupos de Interés, Resultados 2012, Indicadores GRI, Encuadre de los Requisitos del GRI con
los datos de la Memoria Presentada y Cuentas Anuales 2012.
Destacan a su vez, los siguientes hitos:
• La cuota de mercado en la CAV ha alcanzado la cifra récord de 41,9%.
• Las actividades preventivas han contribuido a una reducción de 6,03 puntos en el índice de
siniestralidad de nuestras empresas asociadas.
• Primera y única mutua en alcanzar el reconocimiento
“Finalista en el Premio Europeo de Calidad de la EFQM”.
Departamento de Gestión de Mutualia
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