contra la manipulación información proporcionalidad y propuestas

Confederación General del Trabajo-CGT
Sección sindical del Ayuntamiento de Madrid y Organismos Autónomos
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CONTRA LA MANIPULACIÓN:
INFORMACIÓN, PROPORCIONALIDAD Y PROPUESTAS
La semana pasada, tanto CCOO , CITAM y CSIF trataron de “vender” a los trabajadores municipales una
versión de los hechos respecto a la elección de los delegados de prevención en las distintas juntas de personal
que no es real. Y como, efectivamente, “las mentiras tienen las patas muy cortas” y “no vendemos
humo” vayamos a la ley de prevención y al convenio “centollo” que ellos mismos firmaron, para ver qué es lo que
dicen a este respecto:
La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales establece en su artículo 35, punto
2, que los Delegados de Prevención serán designados por y entre los representantes del personal, en el
ámbito de los órganos de representación:(http://www.elgatoescaldao.com/spip.php?article1121). En el punto
4, se establece que los convenios colectivos podrán acordarse otros sistemas de designación de los Delegados
de Prevención, siempre que se garantice que la facultad de designación corresponde a los representantes
del personal o a los propios trabajadores.
En el caso del Convenio Colectivo del Ayuntamiento de Madrid el artículo 41 (punto 4) no establece ningún
otro de sistema de designación, por lo que deja en manos de los órganos de representación unitaria del personal
funcionario y laboral, o bien de las Organizaciones Sindicales con presencia en dichos órganos de
representación unitaria la elección del método de designación de los delegados de Prevención. La propia página
web del instituto de la salud de CCOO, (como no puede ser de otra manera), tampoco establece ningún
porcentaje
a
la
hora
de
designar
a
los
delegados
de
Prevención: http://www.istas.net/web/index.asp?idpagina=2631
La ley 7/1990 de 19 de julio en ningún caso establece que el porcentaje para designar a los delegados de
prevención tenga que ser el 10% de representación en las Juntas de Personal o en los Comités de Empresa.
Únicamente especifica este porcentaje para la constitución de las Mesas Generales de Negociación entre la
Administración Pública y las Organizaciones Sindicales (evidentemente, con el fin de dejar fuera a los sindicatos
reivindicativos).
La cuestión del 10% es el argumento que utilizaron en el año 2011, para dejar a CGT sin delegados de
prevención en los últimos 4 años. En el 2015 vuelve a repetirse la misma situación utilizando las mismas
excusas. Como ya os hemos explicado en varios comunicados, el criterio que desde CGT hemos propuesto, es
el del reparto proporcional en función de los votos obtenidos en las últimas elecciones sindicales. Parece de
sentido común respetar la voluntad de la plantilla y que sean los votos los que establezcan ese reparto.
Finalmente, en el acto de constitución de la Junta de Personal de Servicios Generales del pasado 8 de Junio,
tras las votaciones de los presentes, el resultado fue el siguiente (os adjuntamos en la columna de la derecha el
reparto según el criterio de votos obtenidos de CGT):
RESULTADO 8 DE JUNIO:
CCOO –
1658 VOTOS- 21,14%
CGT 1109 VOTOS- 18,15%
CITAM-UPM - 1013 VOTOS- 16,58%
CSIF 710 VOTOS- 11,62%
UGT 672 VOTOS- 11,00%
4
0
2
1
1
SEGÚN PROPUESTA DE CGT:
CCOO 2
cedería 2
CGT 2
recuperaría 2
CITAM-UPM 2
igual
CSIF
1
igual
UGT
1
igual
Algo muy similar sucedió en la Junta de Personal de Servicios a la Comunidad en donde a CGT le hubiera
correspondido 1 delegado de prevención y nos quedamos en 0 (CCOO – 5 y CSIF – 1). Todavía quedan por
constituirse la junta de Madrid Salud (en donde nos debería corresponder 1 delegado) y la de Agencia tributaria
(también 1 delegado). Confiamos en que en ambos organismos impere la cordura.
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CGT ha hecho esta misma propuesta en todas las juntas que se han constituido. No tenemos ningún
inconveniente en volver a hacerlas cuando dichos foros de representación de los trabajadores se vuelvan a
convocar de forma oficial. No vamos a perder tiempo en reuniones secretas en despachos para intercambiar
“cromos” en forma de delegados. En cuanto los respectivos presidentes las convoquen, allí estaremos para
reiterar nuestra propuesta (otra vez). Aprovechamos también para presentaros nuestra propuesta de reglamento
de funcionamiento de la junta de Servicios Generales: (http://www.elgatoescaldao.com/spip.php?article1122)
En cuanto a la ya manida excusa de que en el Comité de Laborales se ha dejado a alguna organización sin
representación y querer asimilarlo a lo acontecido en la Junta de Personal de Servicios Generales es
simplemente, insultante; una mentira repetida cien veces no se convierte en verdad:
Las organizaciones que se han quedado sin representación de delegados de prevención en el comité de
laborales fueron la 4ª, 5ª y 6ª más votadas (CGT ha obtenido 2 delegados de prevención en dicho comité, UGT 3
y CCOO, 2, únicos sindicatos que presentaron candidaturas nominales de delegados) y para mayor
abundamiento no presentaron candidatura alguna para delegados de prevención, mientras que en la JPSG
fue la segunda fuerza más votada, CGT, la que se ha quedado sin delegados de prevención y en cambio
organizaciones sindicales con menor número de votos en las pasadas elecciones sindicales, sí lo han obtenido
¿¿esto no es un pacto en toda regla??
Para aclarar algunas cuestiones más, debemos reseñar que los que nos acusan de vende-humos apoyan como
presidente del comité de laborales a la candidatura de CCOO, la tercera fuerza más votada (parece que en
contra de las directrices de CCOO que aboga porque la presidencia sea para el más votado en las elecciones
sindicales) y se han repartido sin reparo todos los delegados de prevención en la Junta de Servicios a la
Comunidad, y luego critican y acusan de pactos a los demás.
En una cosa debemos darles la razón, seguramente no hemos conseguido atender, a través de los delegados de
prevención, a todas las demandas que en materia preventiva los trabajadores nos han realizado y hemos tenido
que canalizarlas a través de los delegados “comunes”, PERO LO QUE SI QUE NO HEMOS HECHO ES
UTILIZAR NUESTRO NOMBRAMIENTO COMO DELEGADO DE LA JUNTA DE PERSONAL Y DELEGADO DE
PREVENCIÓN para ir en contra de un compañero en un juicio en el que fuéramos parte afectada, como si hizo
su portavoz en el COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD, en los últimos tiempos, como ya denunciamos en el
siguiente artículo http://www.elgatoescaldao.com/spip.php?article866
Por último, queremos dar la enhorabuena a CITAM que ha logrado por fin (tras coaligarse con el sindicato
policial y ofrecer tabletas y relojes para las elecciones sindicales) el objetivo de estar presente en la Mesa
General de Empleados Públicos. Tras una campaña electoral en la que se han vendido como una alternativa
crítica con los sindicatos mayoritarios, ya empiezan a utilizar las mismas estrategias que todos ellos. Todavía no
se ha constituido la nueva Mesa General y ya son parte de la CASTA sindical. Sindicalistos de CITAM,
efectivamente, las mentiras tienen las patas muy cortas.
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TRABAJADORES MUNICIPALES
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