borrador dossier derecho laboral - Poder Judicial de la Provincia del

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CENTRO DE
DOCUMENTACIÓN
JURÍDICA &
JURISPRUDENCIA
CDJJ
DOSSIER
DERECHO LABORAL
Recopilación  Dra. Emilse Paredes
AÑO MMXV
1
EJES TEMÁTICOS:
I
II
III
IV
V
VI
VII
VIII
IX
X
XI
XII
XIII
XIV
XV
XVI
XVII
XVIII
XIX
XX
XXI
XXII
CONTENIDO:
Pág.
PRINCIPIOS PROCESALES - PRUEBA
3 a 17
ASEGURADORA DE RIESGO DE TRABAJO
17 a 28
RESPONSABILIDAD SOLIDARIA
29 a 41
FRAUDE LABORAL
41 a 50
CERTIFICADO DE TRABAJO
50 a 66
ACCIDENTE DE TRABAJO
66 a 79
INTERPRETACIÓN DE LA LEY LABORAL
79 a 95
EMPRESAS DE SERVICIOS EVENTUALES
96
ACCIÓN CIVIL POR ACCIDENTE DE TRABAJO
96 a 98
TOPE INDEMNIZATORIO
98 a 102
ACCIDENTE IN ITINERE
102
ENFERMEDAD PROFESIONAL
103 a 106
INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTE DE TRABAJO
106 a 117
LEY 24557 - COMPETENCIA
117 a 132
INTERESES EN MATERIA LABORAL
132 a 145
SUBCONTRATACIÓN
145 a 150
EXIMENTES DE RESPONSABILIDAD EN MATERIA
LABORAL
REPARACIÓN INTEGRAL - LABORAL
150 a 153
OBLIGACIONES DEL ASEGURADOR
157 a 159
RESPONSABILIDAD LABORAL
159 a 173
INCONSTITUCIONALIDAD LABORAL
173 a 180
ÍNDICE
180 a 189
2
153 a 157
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//////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
I – INTRODUCCIÓN – PARTE GENERAL
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SUMARIO: 33405
BASE: Marta
MATERIA: PROCESAL
DESCRIPTORES:
DOCTRINA – JURISPRUDENCIA – MEDIDAS AUTOSATISFACTIVAS – JUSTIFICACIÓN – MATERIA
LABORAL
“Medidas como la pretendida, admitidas casi uniformemente por la doctrina y jurisprudencia nacional,
encuentran su justificación en materia laboral, frente a la hiposuficiencia del trabajador que marca un perfil
claramente dependiente y de matriz protectoria superlativa. Privilegian la desigualdad evidente de las
partes, la verdad jurídica objetiva se encuentra atenuada frente a una “fuerte probabilidad” y proporcionan
una resolución inmediata de respuesta eficaz, sin necesidad de un proceso ordinario posterior en aquellos
supuestos donde no se discute una circunstancia “causal-constitutiva” ni discrepancias que inciden en la
medida del crédito.”
REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA:
Machado, José Daniel, “EL proceso de estructura monitoria y los créditos laborales”
en Revista de Derecho Laboral N° 2007-1 Procedimiento Laboral – I Rubinzal – Culzoni, Santa Fe // Peryrano
y Vitantonio “De nuevo sobre las denominadas “Medidas Autosatisfactivas” (Con especial aplicación al
Derecho del Trabajo); en Revista de Derecho Laboral N° 2007-2 Procedimiento Laboral II Rubinzal Culzoni,
Santa Fe p.11 y sgtes.
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A.SENTENCIA: 177.AÑO: 2014.PROTOCOLO: Interlocutoria.-
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SUMARIO: 22050
BASE: SAIJ
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES: RELACIÓN LABORAL - DOCTRINA DE LOS ACTOS PROPIOS
“La doctrina de los actos propios, es de limitada aplicación al obrero en materia laboral y siempre que se
encuentre el caso fuera del ámbito de protección del derecho laboral.”
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A.SENTENCIA: 008.AÑO: 2009.PROTOCOLO: Definitiva.-
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SUMARIO: 34879
BASE: Marta
MATERIA: PROCESAL – LABORAL
DESCRIPTORES: RELACIÓN LABORAL - INVERSIÓN DE LA PRUEBA
“El
principio de inversión de la carga de la prueba, en una relación laboral, no puede ser fragmentado. Una
vez aceptada esta relación laboral la carga de la prueba se invierte, debiendo el empleador demostrar lo
contrario de lo afirmado por el trabajador, también en materia de extensión de la jornada laboral.”
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ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A.SENTENCIA: 034.AÑO: 2014.PROTOCOLO: Definitiva.-
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SUMARIO: 20426
BASE: SAIJ
MATERIA: LABORAL.
DESCRIPTORES: CONTRATO DE TRABAJO - MODALIDADES DEL CONTRATO DE
“Si
TRABAJO
durante toda la relación laboral el actor aceptó las modalidades del trabajo impuestas por la patronal sin
formular ningún tipo de reclamo al respecto, por todo ese tiempo, por lo que debe estimarse la existencia
de una conformidad tácita en su situación laboral, una forma de liquidación de sus remuneraciones, firmar
recibos... un elemental deber de buena fe hace que no pueda modificarse dicha relación una vez finalizada la
relación laboral".
ORGANISMO: C. Apelaciones Esquel.SENTENCIA: 006.AÑO: 2005.PROTOCOLO: Definitiva.-
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SUMARIO: 4708
BASE: juba_cam
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES: CONTRATO DE TRABAJO - CARGA DE LA PRUEBA
“Negada
la relación laboral al actor le incumbe probar el trabajo dependiente, a partir de allí, opera el
sistema laboral respecto a su protección.”
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A.SENTENCIA: 105.AÑO: 1996.PROTOCOLO: Definitiva.-
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SUMARIO: 38198
BASE: Marta
MATERIA: Derecho Procesal - Derecho Laboral
DESCRIPTORES: PRINCIPIOS PROCESALES - IURA NOVIT CURIA
“El proceso laboral se ubica dentro del sistema
inquisitivo, pues en su ámbito el juez se encuentra dotado de
una serie de facultades, atribuciones y prerrogativas que lo convierten en un principal impulsor del proceso
y confieren a éste por tanto un tinte marcadamente inquisitivo y “una de las manifestaciones de carácter
inquisitivo del proceso laboral consiste en que el Juez Laboral se encuentra facultado para expedir
sentencias que vayan mas allá del petitorio contenido en la demanda”
REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA:
(Toledo Toribio, “El principio de congruencia en el proceso laboral”, en
www.derechoycambiosocial.com/revista 020, n° 20, año VII, 2010, La Molina, Lima).
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A.SENTENCIA: 016.AÑO: 2014.PROTOCOLO: Definitiva.-
4
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SUMARIO: 3095
BASE: juba_sup
MATERIA: SEGURIDAD SOCIAL
DESCRIPTORES: BENEFICIO PREVISIONAL - CESACIÓN DE SERVICIO - LEY APLICABLE
"Los beneficios Jubilatorios se rigen por la ley vigente al producirse el cese laboral"
ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia.-
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SUMARIO: 2189
BASE: juba_cam
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES: CONTRATO DE TRABAJO: PRESUNCIÓN
“...atendiendo a la antigüedad del vínculo, condiciones en que se prestaba la tarea, provisión de elementos u
equipos, lugar de prestación del servicio o trabajo y demás elementos determinantes de la existencia de
contrato laboral, la presunción del art. 23 de la LCT, jugaba firmemente a favor del reclamante.% Frente a
ello la demandada, si intentaba desvirtuar como surge de su responde, la existencia del contrato laboral,
debió haber probado asertivamente la conjunción de otros factores que le quitaban el carácter "laboral" al
vínculo.
REFERENCIA NORMATIVA: LCT 0023 CPCU 0377
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SUMARIO: 29501
BASE: Marta
MATERIA: Derecho Procesal/Laboral
DESCRIPTORES: DEBERES
Y FACULTADES DEL JUEZ - SENTENCIA ULTRA PETITA - INCONGRUENCIA - APLICACIÓN
RESTRICTIVA
“Ha
dicho nuestro Superior Tribunal de Justicia “La garantía constitucional de la defensa en juicio (art. 18,
C.N.) se ve vulnerada cuando se condena a algo no pedido o se absuelve de pretensiones no invocadas… El
vicio de incongruencia admite tipologías: sentencia extra petita –la que incurre en una deficiencia
cualitativa–, ultra petita –falta de correspondencia cuantitativa– y citra petita –omisión de
pronunciamiento–. El procedimiento laboral admite la posibilidad de que los jueces puedan resolver ultra
petita, adecuación de la normativa formal a los específicos principios que inspiran la legislación laboral, en
especial el principio protectorio. Esta facultad consiste en autorizarlos a condenar al empleador acordando
al trabajador mayores sumas que las reclamadas, ajustándose a las disposiciones legales aplicables y a las
pruebas rendidas en la causa. Sin embargo, esta normativa debe ser interpretada restrictivamente, teniendo
en cuenta que excepcionalmente el tribunal puede suplir la omisión del accionante y no la del demandado y
no podrá pronunciarse sobre puntos ajenos a la cuestión, sino a manera de complemento de lo pedido por
el actor (empleado u obrero). Lo que al juez le está vedado es resolver extra petita…” (ST sentencia nº
008/2010).
REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA:
Carlos Alberto Livellara, “La facultad del Juez laboral de calificar la acción y de fallar
ultra petita”, Revista de Derecho Laboral, Procedimiento laboral – I, Rubinzal Culzoni Editores, 2007-1, pág.
197.ORGANISMO: C.Apelaciones Esquel.SENTENCIA: 064.AÑO: 2013.PROTOCOLO: Definitiva.-
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SUMARIO: 28557
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BASE: Marta
MATERIA: Derecho Laboral
DESCRIPTORES: PRINCIPIOS LABORALES - IN DUBIO PRO OPERARIO
““En
el derecho laboral el legislador optó por indicarle al intérprete que entre dos o más posibles lecturas de
un texto de interpretación dudosa tome la más favorable al trabajador en razón de la presunción de que la
ley tiende a protegerlo”
REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA:
Miguel Angel Mazza, Revista de derecho Laboral, “Contratación y registración
Laboral” (pág 179 y sgtes.).
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia - Sala B.SENTENCIA: 029.AÑO: 2013.PROTOCOLO: Definitiva.-
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SUMARIO: 36869
BASE: Marta
MATERIA: PROCESAL – LABORAL
DESCRIPTORES: DERECHO
LABORAL - PROCESAL LABORAL - CARACTERÍSITCAS - TIPICIDADES - PRINCIPIO DE LA
VERDAD REAL - AMPLITUD PROBATORIA - FACULTAD DE FALLAR - ULTRA PETITA - LÍMITES – EFECTOS
“Tanto
el derecho laboral como el procesal laboral tienen ciertas tipicidades y particularidades propias del
ordenamiento específico. Entre esas particularidades existe la vigencia del principio de la verdad real por
sobre la verdad formal y por ende la libertad de apreciación de las pruebas en esta materia son más amplias
que en sede civil. Esta es la razón del principio contenido en la Ley procesal laboral. que faculta al juez
laboral a resolver la causa ultra petita, es decir más allá de los montos solicitados por las partes puede el
juez apreciar libremente todo el plexo probatorio, sin que una prueba tenga legalmente más relevancia que
otra. Ahora bien, la facultad de fallar "ultra petita" que corresponde al fuero laboral, debe ejercitarse dentro
de los límites del derecho que se invoca para deducir la demanda y tiene por objeto dar al obrero o
empleado todos los beneficios que con carácter de orden público, integran el derecho que fundamenta la
demanda, pero su extensión no puede ser tanta que llegue a cambiar una pretensión... Si bien en materia
laboral los jueces están facultados para fallar "ultra petita", de modo alguno tienen conferida igual facultad
para los casos de extra petita.”
REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA: (citar: elDial.com - BC515 -Superior
Tribunal de Justicia de la Provincia del Chubut).-
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia - Sala B.SENTENCIA: 015.AÑO: 2015.PROTOCOLO: Definitiva.-
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SUMARIO: 4956
BASE: juba_sup
MATERIA: PROCESAL
DESCRIPTORES: ACREEDORES DEL CONCURSO - FUERO DE ATRACCIÓN - CRÉDITO LABORAL
“Es
particular la situación que en el proceso falencial posee el titular de la relación laboral, como mínimo
para la etapa de conocimientos. No puede ser sustituido por un ámbito específico, y de diverso
conocimiento, pues en definitiva sólo con gran esfuerzo interpretativo puede asimilarse "in totum" el
proceso de verificación -analizado en prospectiva- al proceso laboral de conocimiento; tampoco
desconocemos la existencia de criterios opuestos a tal conclusión, y que en la proyectada reforma, que
concluyó con la sanación de la ley 22.917, se destinaban normas específicas a la verificación de créditos en
sede concursal que fueron posteriormente detraídas. Al menos, no pueden ser asimilados en nuestro
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esquema normativo, y para los créditos que reconocen como causa fuente de la obligación la relación
laboral, cuando de créditos litigiosos, como el que nos ocupa, se trata”.
REFERENCIA NORMATIVA: LEYC 022917.-
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SUMARIO: 30169
BASE: Marta
MATERIA: PROCESAL – LABORAL
DESCRIPTORES:
INDEMNIZACIÓN POR ANTIGÜEDAD - SAC - PROCEDENCIA - ANTECEDENTES [VOTOS DRA.
MELERO]
“En
cuanto a los agravios sobre la aplicación del SAC en el cálculo de la indemnización de antigüedad, el día
26/03/2013 en autos caratulados: "H.A.J. c/ S.B.SA s/ Sumario - Cobro de pesos e indem. de ley", expte. nro.
477/12, venidos del Juzgado Letrado de Primera Instancia en lo Laboral nro. 2 (expte. nro. 120/11) sentencia
definitiva nro. 20/2013/L, pleito en el que emití en primer orden mi voto –citado por la jueza a quo en su
considerando 1ero - y en el cual expresé que ya me había expedido en autos caratulados: "B.V.Y.c/ T.A. SA s/
Demanda Laboral", expte. nro. 228/12, venidos del Juzgado Letrado de Primera Instancia en lo Laboral nro. 2
(expte. nro. 47/10), mes 07/12, sent. def. nro. 25/2012/L)”.ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia - Sala B.SENTENCIA: 006.AÑO: 2014.PROTOCOLO: Definitiva.-
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SUMARIO: 29507
BASE: Marta
MATERIA: Derecho Procesal / Laboral
DESCRIPTORES: IMPOSICIÓN DE
“...
COSTAS
En el proceso laboral la imposición de costas se encuentra regida por el art. 59 de la Ley nº 69, regla que
establece la sentencia condenatoria traerá aparejada, aunque no se solicitare, la imposición en costas a la
parte vencida. En particular referencia a la aplicación concreta de tal regulación legal es que, como
integrantes del Superior Tribunal los ahora Miembros de esta Sala señalamos, que en los procesos de
naturaleza laboral las disposiciones que rigen la distribución de costas deben interpretarse en concordancia
con los principios del Derecho del Trabajo, en especial el protectorio del trabajador. (SI nº 13/SER/05 ... Con
esta advertencia, estimo que el planteo de la recurrente, que propone realizar una simple fórmula
matemática entre lo pretendido en la demanda y lo finalmente acordado como monto indemnizatorio,
carece de absoluta justificación ... tengo presente además, que la accionante se vio compelida a promover la
acción judicial tendiente a obtener la satisfacción de su crédito que, valga la pena reiterarlo, dada su
naturaleza laboral, otorga carácter netamente alimentario a sus prestaciones. Esto es, ha debido acudir a la
instancia judicial a fin de sortear la reticencia de la demandada en reconocer la procedencia de la
indemnización reclamada".
ORGANISMO: C.Apelaciones Esquel.SENTENCIA: 064.AÑO: 2013.PROTOCOLO: Definitiva.-
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SUMARIO: 29818
BASE: Marta
MATERIA: Derecho Procesal
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DESCRIPTORES: PRUEBA - MEDIDAS PARA MEJOR PROVEER
La jurisprudencia laboral a nivel nacional sostiene que si se ha perdido una prueba por negligencia el juez no
puede interferir haciéndola recuperar a la parte negligente por medio de una medida de mejor proveer
(CNAT, sala VII, 26/2/82, “Mansilla, Agustín c. Embotelladora Argentina de Cereales S.A.”, LT, T. XXX A, p.
477. CNAT, sala VIII, sent. 9005 del 21/5/86, “Schandin c. Aerolíneas Argentinas”, sala VII, sent. 24.684 del
31/3/95, causa “Mujica c. Castagna”, citada por San Juan, Carlos, “Medidas de mejor proveer en el proceso
laboral”, LLNOA 2006 (agosto), 715), y por Carlos Pose en “Límites a las potestades probatorias del Juez
Laboral”, DT, 1998-A, 90038).
REFERENCIA BIBLIOGRAFICA:
San Juan, Carlos, “Medidas de mejor proveer en el proceso laboral”, LLNOA 2006
(agosto), 715.ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia.SENTENCIA: 002.AÑO: 2014.PROTOCOLO: Definitiva.-
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SUMARIO: 7870
BASE:
juba_cam
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES:
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO - INJURIA LABORAL - DERECHOS Y GARANTÍAS
CONSTITUCIONALES - BUENA FE
Sobre los alcances de la normativa del artículo 243 de la LCT, resulta ser una norma cuyo objetivo es que el
trabajador conozca plenamente las alegaciones de injuria laboral que conducen a su despido, a fin de
garantizarle el constitucional derecho de defensa en juicio. Similar apreciación claro está, es aplicable al caso
en que la extinción es decidida por el dependiente. Si el trabajador no sabe porque es despedido, por
contener la comunicación cursada una mera invocación de injuria laboral o mal desempeño etc., su derecho
a defenderse de la imputación cuando promueve la pretensión indemnizatoria se encuentra seriamente
obstaculizado. En definitiva no se trata más que de una nueva aplicación del principio de la buena fe con que
ambas partes del contrato laboral han de desarrollar el mismo, sea a su inicio, durante su vigencia o al
tiempo de la extinción.
REFERENCIA NORMATIVA: LEYC 020744 0243 CONC 0018 LEYC 020744 0063.ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A.SENTENCIA: 125.AÑO: 1998.PROTOCOLO: Definitiva.-
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SUMARIO: 11943
BASE: juba_sup
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES: PRINCIPIOS LABORALES - PRINCIPIO PROTECTORIO
Cuando se discute sobre el carácter laboral o no, de una relación entre un particular y una Empresa. La
normalidad está dada por la pretensión de laboralidad del vínculo por el primero. Porque así es, el legislador
ha previsto las presunciones contenidas en la Ley de Contrato de Trabajo, al igual que las insertas en la Ley
de Procedimiento Laboral Nº 69, desde la posición obrero-actor. Ello, porque como dice Deveali, los
principios del Derecho Laboral, tienden a evitar que la parte económicamente más fuerte (empresaempleador) imponga su voluntad a la más débil (empleado u obrero) razón por la que el Estado, mediante
normas de ley o de reglamento, o el grupo profesional mediante convenios colectivos, determina con los
caracteres de la normatividad general y abstracta aquellas condiciones fundamentales que interesan a los
trabajadores en su conjunto o a una determinada categoría profesional".
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REFERENCIA NORMATIVA: LEYU 000069.ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia.SENTENCIA: 019.AÑO: 2001.PROTOCOLO: Definitiva.-
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SUMARIO: 7611
BASE: juba_cam
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES: CONTRATO DE
TRABAJO - APLICACIÓN DE LA LEY - EFECTOS DEL CONTRATO
Se ha aceptado siempre la posibilidad de convenir la disolución del vínculo laboral mediante una
negociación que contemple los intereses de ambas partes, acudiendo a esto la aplicación del Art. 15 de la
LCT sobre los recaudos que debe reunir tal acto. En este aspecto, la ley laboral no ha hecho otra cosa que
contemplar el ensamble necesario entre su normativa y las normas generales del derecho civil sobre
facultades y posibilidades de las partes para convenir lo que consideren oportuno, o tantos otros institutos
del derecho común -transacción, conciliación, compensación, etc.-. No podría ser de otra forma, ya que de
no aceptarse esta tesitura, el contrato laboral quedaría encorsetado en un dogal de hierro impropio de una
convención celebrada entre personas, cuyos intereses personales deben ser respetados siempre que, lo
reitero, no se encubra con ello una maniobra violatoria de los principios tuitivos antes aludidos.
REFERENCIA NORMATIVA: LEYC 020744 0015 CCI 1197.ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A.SENTENCIA: 086.AÑO: 1998.PROTOCOLO: Definitiva.-
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SUMARIO: 10044
BASE: juba_cam
MATERIA: COMERCIAL
DESCRIPTORES: PRIVILEGIOS (COMERCIAL)
- PRONTO PAGO
El derecho de pronto pago se fundamenta en la especial naturaleza de la relación de empleo que implica a la
persona del trabajador, pero está sujeto a determinados requisitos. Así, los créditos que obtengan
resolución que autorice el pronto pago sólo deberán ser pagados en tanto el concursado tenga fondos
suficientes para atender las erogaciones pertinentes "con el resultado de la explotación", tal como
expresamente lo señala el artículo 16 de la ley 24.522. Consecuentemente la autorización judicial de pronto
pago sólo significa la posibilidad de cobro por parte del acreedor laboral de los créditos en tanto cuanto
exista explotación con resultado superavitario y fondos líquidos, por lo que la falta de pago del deudor, si no
existen tales fondos y del origen expresado en el texto legal, determina que el acreedor laboral queda
convertido en acreedor concurrente. Por ello, el acreedor laboral insatisfecho no tiene título ejecutivo, ni
deuda exigible que le habilite para un pedido de quiebra. Podrá sí reclamar el pago judicial por vía ordinaria
y deberá probar la existencia de fondos resultantes de la explotación que no fueren necesarios a la
reorganización de la concursada.
REFERENCIA NORMATIVA: LEYC 024522 0016.ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A.SENTENCIA: 040.AÑO: 2000.PROTOCOLO: Interlocutoria.-
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SUMARIO: 4109
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BASE: juba_cam
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES:
CONTRATO DE TRABAJO - PRUEBA DEL CONTRATO DE TRABAJO - PRESUNCIÓN DE CONTRATO
DE TRABAJO - REGISTROS LABORALES
Ni aún la no presentación de la documentación laboral es elemento de convicción a partir del cual pueda
darse por acreditada la relación de trabajo. Por el contrario, harto sabido es que la falta de libros sólo puede
constituir una presunción favorable al trabajador cuando por otros medios se ha acreditado el contrato de
trabajo en sí mismo; de otro modo, cualquier empresario que no llevase libros se vería en la necesidad de
producir prueba negativa ante toda relación laboral que se le atribuyese. La presunción de las referidas
normas juega respecto de las personas vinculadas por un contrato de trabajo, por lo que el paso previo e
insoslayable para su aplicación es la demostración, por otros medios, de la existencia de la relación laboral
invocada, ya que ésta no se presume.
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A.SENTENCIA: 005.AÑO: 1996.PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 21180
BASE: SAIJ
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES: EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE
TRABAJO - EXTINCIÓN POR MUERTE DEL TRABAJADOR
Al no haber comunicado en ningún momento el trabajador su intención de extinguir el contrato laboral,
debe inferirse como consecuencia, que al momento del deceso del empleado, existía el vínculo laboral.
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A.SENTENCIA: 023.AÑO: 2004.PROTOCOLO: Definitiva.-
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SUMARIO: 17509
BASE: SAIJ
MATERIA: PROCESAL – LABORAL
DESCRIPTORES: VERDAD JURÍDICA OBJETIVA - PRIMACÍA DE LA REALIDAD
Es regla de hermenéutica enraizada en materia laboral, la de atenerse al principio de la realidad, y así a lo
que las partes ejecutaron en el curso de sus relaciones. Y que, el orden público que condiciona la naturaleza
contractual laboral, ni siquiera permite que las mimas partes contratantes califiquen la relación,
indisponibilidad que tiende a evitar la existencia de fraude a la ley.
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B.SENTENCIA: 053.AÑO: 2005.PROTOCOLO: Definitiva.-
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SUMARIO: 3474.BASE: juba_cam
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES: CRÉDITO LABORAL - TASA DE INTERÉS PASIVA: APLICACIÓN
La aplicación de la tasa pasiva de interés no sólo atenta directamente contra el carácter tuitivo de la
legislación laboral, sino que acentúa la desprotección del sector del trabajo, ya que la deuda laboral no es
menos que otras deudas y en definitiva forma parte del giro empresarial, por lo que no puede ni debe tener
10
un trato y atención peyorativo. Todo lo contrario, porque si bien es cierto que no puede haber
enriquecimiento ilícito del acreedor, tampoco lo puede haber por parte del deudor, siendo éste en definitiva
el único responsable de su propio incumplimiento.
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A.SENTENCIA: 057.AÑO: 1995.PROTOCOLO: Definitiva.-
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SUMARIO: 6865
BASE: juba_cam
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES: ACCIDENTE DE TRABAJO: DETERMINACIÓN
- EFECTOS
Uno de los momentos críticos en materia de riesgos del trabajo lo constituye la de acaecimiento del
infortunio laboral, determinante de la convergencia en el marco convencional del contrato de trabajo de
una diversidad de normas regulatorias de las principales cuestiones que el drama laboral pone en
movimiento: indemnización en caso de muerte y determinación de causahabientes; asistencia médica y
farmacéutica; suspensión del contrato de trabajo; tratamientos rehabilitarios; salarios de accidente;
determinación de incapacidades; cuantificación de las minusvalías laborativas etc..., etc..., etc....
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B.SENTENCIA: 005.AÑO: 1998.PROTOCOLO: Definitiva.-
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SUMARIO: 11711
BASE: juba_cam
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES:
CONTRATO ESPECIAL DE FOMENTO DE EMPLEO - LEY DE EMPLEO - INDEMNIZACIÓN POR
DESPIDO: PROCEDENCIA
En tanto el vínculo laboral estuvo regido por un contrato con la modalidad de fomento del empleo, entiendo
que el empleador al extinguir el vínculo laboral al vencimiento del plazo ajustó su conducta a esa modalidad
especial prevista por el artículo 3 de la ley 24.465, como excepción al principio de indeterminación del plazo
del contrato de trabajo contenido por el artículo 90 de la L.C.T., por lo que la trabajadora no se encontraba
amparada como para reclamar el pago de las indemnizaciones previstas por ese ordenamiento.
REFERENCIA NORMATIVA: LEYC 024465 0003 LEYC 020744 0090.ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B.SENTENCIA: 056.AÑO: 2000.PROTOCOLO: Definitiva.-
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SUMARIO: 9210.BASE: juba_cam.MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES: PRINCIPIOS LABORALES - PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD
El principio de irrenunciabilidad tiene en materia laboral un tratamiento mucho más severo que en la
normativa civil, ya que si por principio la renuncia de los derechos no se presume, y los actos de las partes
que induzcan a probarla deben ser interpretados restrictivamente, en derecho laboral esta regla está mucho
más acentuada aún, porque resultan irrenunciables.
REFERENCIA NORMATIVA: CI 0874 LEYC 020744 0012
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ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A.SENTENCIA: 038.AÑO: 1999.PROTOCOLO: Definitiva.-
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SUMARIO: 14819
BASE: juba_cam
MATERIA: PROCESAL
DESCRIPTORES: PROCEDIMIENTO LABORAL
- APLICACIÓN ANALÓGICA DE LA LEY - PRINCIPIOS PROCESALES
En materia laboral la supletoriedad del procedimiento civil y comercial debe ser compatible con el objeto del
rito específico de este fuero laboral, privilegiándose la simplificación y aceleración del juicio y adoptando, en
caso de duda, el procedimiento que importe menor dilación tal como lo exige el artículo 76 de la Ley 69,
máxime si se tiene en cuenta que siendo un recurso de menor entidad, no puede concedérsele un término
superior al del recurso de apelación contra la sentencia definitiva.
REFERENCIA NORMATIVA: LEYU 000069 0076.ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B.SENTENCIA: 004.AÑO: 2003.PROTOCOLO: Interlocutoria.-
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SUMARIO: 21342
BASE: SAIJ
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES:
CONTRATO DE TRABAJO - ENFERMEDADES INCULPABLES - EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE
TRABAJO
"En cuanto al salario por vacaciones no gozadas y el S.A.C. que fuera en demanda reclamado, estimo
oportuno citar lo que entendió el Tribunal Superior de Justicia de la Provincia del Córdoba, sala laboral al
decir que "Si la enfermedad inculpable que padecía el trabajador motivó la disolución del vínculo laboral con
la empresa, el lapso en que el empleado no prestó servicios por encontrarse en período de reserva del
puesto, debe ingresar para al cómputo del período proporcional de vacaciones no gozadas".
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B.SENTENCIA: 015.AÑO: 2004.PROTOCOLO: Definitiva.-
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SUMARIO: 12361
BASE: juba_cam
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES: LEY DE CONTRATO DE TRABAJO
- TRABAJADOR AUTÓNOMO - REGISTROS LABORALES
No obsta la existencia de una relación laboral el hecho que el trabajador se halle inscripto como trabajador
autónomo y no esté registrado en la documentación laboral del empleador, siempre que las características
de la relación exterioricen la situación de dependencia que caracteriza al contrato de trabajo.
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B.SENTENCIA: 005.AÑO: 2001.PROTOCOLO: Definitiva.-
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SUMARIO: 13894
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BASE: juba_cam
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES: PRESUNCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO
- CARGA DE LA PRUEBA
"Sólo una vez acreditada la recíproca condición de empleador y dependiente, será admisible la aplicación del
mecanismo de inversión del onus probandi, siendo la presunción analizada absolutamente ineficaz para
acreditar precisamente la existencia de un vínculo laboral. Así, quien demanda invocando la existencia de
una relación de trabajo debe acreditar que lo ligó al demandado una relación de carácter laboral,
circunstancia que lo obliga a demostrar su calidad de "dependiente" o "trabajador subordinado" a quien las
leyes laborales le acuerdan beneficios y paralelamente la calidad de "empleador" del accionado, obligado a
las prestaciones reclamadas".
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A.SENTENCIA: 012.AÑO: 2002.PROTOCOLO: Definitiva.-
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SUMARIO: 6243
BASE: juba_cam
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES: INJURIA LABORAL: DETERMINACIÓN
Corresponde a los Jueces el analizar si la injuria laboral que una parte del contrato laboral invoque para
extinguirlo, guarda proporción con las circunstancias de modo, tiempo y lugar, valoración que "deberá ser
hecha prudencialmente...".
REFERENCIA NORMATIVA: LEYC 020744 0242.ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A.SENTENCIA: 089.AÑO: 1997.PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 3899
BASE: juba_cam
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES: FUERZA MAYOR: ALCANCES
En atención a las características no sólo del derecho laboral sino de la actividad productiva o de servicios en
general, el concepto de fuerza mayor en el campo laboral reviste caracteres más amplios y
omnicomprensivos que el del derecho común.
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A.SENTENCIA: 136.AÑO: 1995.PROTOCOLO: Definitiva.-
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SUMARIO: 4532
BASE: juba_cam
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES: REMUNERACION: CARÁCTER
- ORDEN PÚBLICO LABORAL
El derecho al salario, por irrenunciable que sea conforme a la noción de orden público laboral, no resulta
afectado por un pacto que no lo suprime ni reduce.Tal pacto sólo constituyó un acuerdo de espera, esto es
la concesión en forma convencional de un nuevo plazo al deudor para el cumplimiento de la obligación, sin
13
que pueda exigírsele ésta antes del vencimiento de aquél, convención que no repugna al orden público
laboral.
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A.SENTENCIA: 060.AÑO: 1996.PROTOCOLO: Definitiva.-
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SUMARIO: 4644
BASE: juba_cam
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES:
ACCIDENTE DE TRABAJO - RELACIÓN DE CAUSALIDAD - CONCAUSA - INDEMNIZACIÓN:
DETERMINACIÓN
Para discernir cuál fue el influjo de la tarea laboral recordada en la producción de la consecuencia dañosa,
topamos con que lamentablemente el perito médico no pudo determinarlo. Ante la falta de pruebas más
concretas sobre la cuestión, forzado será ejercer prudentemente la facultad judicial consagrada en el art.
165 C.P.C.C., asignando igual incidencia en la causación del daño al factor congénito y al desempeño laboral;
en esa proporción en que el riesgo creado por la demandada operó como concausa debe consecuentemente
responder ésta del perjuicio.
REFERENCIA NORMATIVA: CPCU 0165.ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A.SENTENCIA: 065.AÑO: 1996.-
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SUMARIO: 7607
BASE: juba_cam.
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES: CUESTIONES PREJUDICIALES - DESPIDO POR JUSTA CAUSA
No se infringe la regla del artículo 1103 C.C. si, no obstante el sobreseimiento del trabajador en sede penal,
se considera justificado su despido por acreditación de las razones por las cuales se lo dispusiera,
acreditativas de la injuria laboral y pérdida de confianza en el dependiente sobre la base de las
circunstancias fácticas de distinta connotación y ameritación en la normativa laboral que en la penal y sin
necesidad de atribuir al dependiente responsabilidad penal.
REFERENCIA NORMATIVA: CCI 1103.ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A.SENTENCIA: 084.AÑO: 1998.PROTOCOLO: Definitiva.-
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SUMARIO: 12598
BASE: juba_cam
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES:
INJURIA LABORAL - CUESTIONES DE HECHO Y PRUEBA - INSTANCIA EXTRAORDINARIA:
IMPROCEDENCIA - ABSURDO
La apreciación de la injuria laboral es privativa de la instancia ordinaria en razón de que su valoración como
causal rescisoria del vínculo laboral es una cuestión de hecho y como tal exenta de revisión en la instancia
extraordinaria, salvo que se hubiera demostrado que la decisión de la Cámara se hallara viciada por el
"absurdo".
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A.-
14
SENTENCIA: 075.AÑO: 2001.PROTOCOLO: Interlocutoria.-
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SUMARIO: 22841
BASE: SAIJ
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES: CONTRATO DE
TRABAJO: PRUEBA
"La relación laboral puede probarse por dos caminos lógicos alternativos: uno directo y otro indirecto. El
primero se refiere a la existencia de la vinculación y a la presencia de subordinación económica, técnica y
jurídica. El segundo, previsto en el art. 23 de la ley de contrato de trabajo establece la presunción según la
cual, demostrada la tarea para un tercero, se supone un vínculo laboral, salvo que el tercero demuestre lo
contrario".
REFERENCIA NORMATIVA: Art. 23 LCT.ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B.SENTENCIA: 006.AÑO: 2008.PROTOCOLO: Definitiva.-
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SUMARIO: 6121
BASE: juba_cam
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES: ACCIDENTES DE TRABAJO
- SALARIO DIARIO: ALCANCES
En el cálculo del salario de enfermedad o accidente, laboral o no laboral, deben incluirse todas las
remuneraciones devengadas en forma habitual y normal por el dependiente.
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A.SENTENCIA: 070.AÑO: 1997.PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 9092
BASE: juba_cam
MATERIA: PROCESAL
DESCRIPTORES: DEBERES DEL JUEZ - LÍMITES DEL PRONUNCIAMIENTO - PRINCIPIO DE CONGRUENCIA
El deber del juez de emitir pronunciamiento sólo sobre lo que fue objeto de petición surge naturalmente de
las normas contenidas en los artículos 34 inc. 4º y 163 inc. 3º y 6º del CPCCCH - normativas de aplicación
supletoria en el fuero laboral conforme lo prescribe el artículo 76 de la Ley de Procedimiento Laboral nº 69-,
que consagran el principio de congruencia judicial entendido como la conformidad que debe existir .Art. 34 inc. 4º y 163 inc. 3º y 6º del CPCCCH – Art. 76 de la Ley de Procedimiento
REFERENCIA NORMATIVA:
Laboral nº 69
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B.SENTENCIA: 014.AÑO: 1999.PROTOCOLO: Definitiva.-
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SUMARIO: 10023
BASE: juba_cam
MATERIA: LABORAL
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DESCRIPTORES: EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE
TRABAJO - INJURIA LABORAL.-
El principio de preservación del contrato, cede cuando y aún con un solo hecho, la entidad injuriante del
mismo es de tal naturaleza que no admite la prosecución del vínculo laboral, como lo edicta el artículo 242
de la ley laboral, dejando a criterio del juzgador el analizar si en el caso sometido a decisión se ha guardado
la debida proporcionalidad entre falta y sanción.
REFERENCIA NORMATIVA: LEYU 000069 0242.ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A.SENTENCIA: 021.AÑO: 2000.PROTOCOLO: Definitiva.-
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SUMARIO: 15342
BASE: juba_cam
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES: CONTRATO DE
TRABAJO - RELACIÓN DE DEPENDENCIA - PROFESIONALES
La apreciación de los elementos de juicio aportados a la causa es esencial para calificar el contrato de laboral
o no. Es que en una relación jurídica pueden aparecer algunos de los caracteres especificados por el artículo
21 L.C.T., pero si no concurren notas típicas de la dependencia -con sus aspectos jurídico, técnico y
económico- no cabrá predicar de ella la calidad de laboral.
REFERENCIA NORMATIVA: LEYC 020744 0021.ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A.SENTENCIA: 023.AÑO: 2003.PROTOCOLO: Definitiva.-
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SUMARIO: 17321
BASE: SAIJ
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES: PRINCIPIOS LABORALES - PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD
La primacía de la realidad significa en el derecho laboral que en caso de discordancia entre lo que ocurre en
la práctica y aquello que surge de documentos o acuerdos entre las partes, debe otorgarse preeminencia a
lo primero. Su aplicación apunta a las intenciones simulatorias o fraudulentas mediante las cuales se procura
encubrir una relación laboral bajo las apariencias más disímiles.
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B.SENTENCIA: 027.AÑO: 2004.PROTOCOLO: Definitiva.-
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SUMARIO: 20864
BASE: SAIJ
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES: DOCTRINA DE LOS ACTOS PROPIOS - ORDEN PÚBLICO LABORAL
No debe olvidarse que en materia de derecho laboral, la doctrina de los actos propios -si bien es igualmente
aplicable- debe ser juzgada con mesura y prudencia para que no llegue a colisionar con las normas de los
Arts. 12 y 58 de la LCT pertenecientes al orden público laboral.
REFERENCIA NORMATIVA: Arts. 12 y 58 de la LCT
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A
SENTENCIA: 049.-
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AÑO: 2005.PROTOCOLO: Definitiva.-
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SUMARIO: 6243
BASE: juba_cam
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES: INJURIA LABORAL: DETERMINACIÓN
Corresponde a los Jueces el analizar si la injuria laboral que una parte del contrato laboral invoque para
extinguirlo, guarda proporción con las circunstancias de modo, tiempo y lugar, valoración que "deberá ser
hecha prudencialmente...".
REFERENCIA NORMATIVA: LEYC 020744 0242.ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A.SENTENCIA: 089.AÑO: 1997.PROTOCOLO: Definitiva.-
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SUMARIO: 7916
BASE: juba_cam
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES: OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR - CERTIFICADO DE TRABAJO
Un trabajador en relación de dependencia tiene derecho cuando concluye una relación laboral a obtener un
certificado en el que conste cuál fue la actividad laboral cumplida, corolario del derecho de trabajar y ejercer
toda industria lícita que consagran las normas de la Constitución Nacional y Provincial como también lo
reconoce la doctrina laboralista más autorizada.
REFERENCIA NORMATIVA: LEYC 020744 0080.ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B.SENTENCIA: 063.AÑO: 1998.PROTOCOLO: Definitiva.-
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II – ASEGURADORA DE RIESGO DE TRABAJO
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SUMARIO: 30745
BASE: Marta
MATERIA: Derecho Laboral
DESCRIPTORES: RESPONSABILIDAD – ACCIDENTE DE TRABAJO
– OPCIÓN DEL TRABAJADOR
“En materia de accidentes laborales, cuando se ejerce la opción por el derecho común, se considera que la
acción es de naturaleza extracontractual, con imputación objetiva de responsabilidad cuando los daños se
han producido por riesgo o vicio de la cosa, en virtud de lo dispuesto por el art. 1113, Código Civil, o en su
caso, por culpa o dolo del empleador en el cumplimiento de los recaudos aptos para el desenvolvimiento del
trabajo en condiciones de seguridad adecuadas (art. 1109, Código Civil). De acuerdo a esta interpretación, el
damnificado goza de dos posibilidades excluyentes: una, consistente en ampararse en el régimen de la ley
de accidentes de trabajo, que sienta un sistema de responsabilidad fundado en el contrato de trabajo y cuyo
factor de atribución reside en el riesgo profesional, y otra que se refiere al ejercicio de la acción de derecho
común, que puede basarse en un factor subjetivo u objetivo de responsabilidad civil. Así, se trata de dos
17
sistemas jurídicos diferenciados y una vez hecha la opción por uno de ellos, corresponde atenerse al
régimen o limitaciones que éste establezca, tanto para regular la responsabilidad por el daño como para
cuantificar el perjuicio experimentado por el trabajador". (Insúa c/Ferromel S.A. s/ Daños y perjuicios. CNCiv,
Sala A. CABA. 12/01/08 WebRubinzal jula 3.19.1.r35) (CAPM entre otras SDL Nº 30/10; SDL Nº 26/10; SDL Nº
REFERENCIA NORMATIVA: Art. 1109 y 1113, Código Civil.ORGANISMO: C.Apelaciones Puerto Madryn.SENTENCIA: 053.AÑO: 2013.PROTOCOLO: Definitiva.-
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SUMARIO: 9219
BASE: juba_cam
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES: CONTRATO DE
TRABAJO - SUBSISTENCIA DEL CONTRATO
El contrato de trabajo posee vocación de continuidad, por expresa disposición, del artículo 10 y
concordantes de la Ley 20744. Esta directiva es impuesta a empleadores y trabajadores. A los primeros, con
el objeto de obligarlos a sopesar adecuadamente cualquier decisión rupturista, que coloque a los
trabajadores en situación de riesgo en su subsistencia y la de aquellos que de él dependan, y a los
trabajadores para no desnaturalizar los institutos protectorios del Derecho del Trabajo, invocando injurias
inauténticas y forzadas, con el propósito de obtener indemnización que desjerarquizan a aquéllos.
REFERENCIA NORMATIVA: LEYC 020744 0010 T.O.
Decreto 390-76.-
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B.SENTENCIA: 071.AÑO: 1999.PROTOCOLO:
Definitiva.*
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SUMARIO: 12132
BASE: juba_cam
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES: RELACIÓN DE DEPENDENCIA - CONTRATO DE TRABAJO - RIESGO EMPRESARIAL
La dependencia es la nota distintiva fundamental para tipifica el contrato de trabajo y modernamente se
sostiene que la existencia de la relación de dependencia surge de la prestación de servicios personales, de
modo que el riesgo económico se encuentra a cargo del empleador. Así, el trabajo dependiente se presta
por cuenta ajena cuando el trabajador no asume los riesgos económicos de la empresa.
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B.SENTENCIA: 020.AÑO: 2001.PROTOCOLO: Definitiva.-
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SUMARIO: 14519
BASE: juba_sup
MATERIA: ADMINISTRATIVO
DESCRIPTORES: JUBILACIÓN POR INVALIDEZ - INCAPACIDAD LABORAL
"Los trastornos psíquicos en relación con el trabajo, se consideran desde la observación de las influencias
ejercidas por la tarea, en la revelación, agravación o generalización de cuadros clínicos, latentes o
exteriorizados; y en segunda instancia, se contempla el riesgo o peligrosidad posible, de que tales
alteraciones psíquicas influyan sobre el trabajo o la seguridad de las personas o sus bienes... En relación con
la posible agravación de los estados patológicos, la reiteración monótona de la tarea o los desajustes
18
psicosociales o económicos pueden obrar -en ciertos casos- como desencadenantes de cuadros psiquiátricos
severos, que llegan a impedir la continuidad del trabajo efectuado".
ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia.SENTENCIA: 010.AÑO: 2003.PROTOCOLO: Interlocutoria.-
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SUMARIO: 9999
BASE: juba_cam
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES:
INCAPACIDAD LABORAL: DETERMINACIÓN - SEGURO POR ACCIDENTE DE TRABAJO -
ASEGURADOR POR RIESGO DE TRABAJO
Al saltar "el momento" de determinación de la incapacidad el vallado temporal de compromiso obligacional
de las aseguradoras de riesgo del trabajo, consistente en el plazo de vigencia de la póliza, queda el contrato
de seguro en una situación de incertidumbre y riesgo, sólo compensable por vía del encarecimiento de las
primas; resultado disvalioso al cual los operadores del Derecho no deben quedar indiferentes.
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B.SENTENCIA: 006.AÑO: 2000.PROTOCOLO: Interlocutoria.-
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SUMARIO: 10031
BASE: juba_cam
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES:
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO - DESPIDO POR JUSTA CAUSA -IMPUTACIÓN DE UN
DELITO - RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR
El empleador que prescinde de la facultad alternativa al distracto, que en el caso de presunta comisión de
hechos delictivos le brinda el artículo 224 de la L.C.T., de proceder a "la suspensión" del contrato de trabajo
en su manifestación de prestación de tareas hasta tanto se diluciden los presuntos hechos ilícitos atribuidos
al dependiente, optando por el despido directo con base en tales hechos, asume una doble responsabilidad
y un doble riesgo: uno en el plano estrictamente laboral y el otro en el orden civil de la responsabilidad.
REFERENCIA NORMATIVA: LEYC 020744 0224.ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B.SENTENCIA: 018.AÑO: 2000.PROTOCOLO: Definitiva.-
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SUMARIO: 12358
BASE: juba_cam
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES: EXISTENCIA DEL CONTRATO DE
TRABAJO - RELACIÓN DE DEPENDENCIA - RIESGO EMPRESARIAL
La existencia de la relación de dependencia surge de la prestación de servicios personales, de modo tal que
el riesgo económico se encuentra a cargo del empleador. Así, el trabajo dependiente se presta por cuenta
ajena lo que significa que el trabajador no asume los riesgos económicos.
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B.SENTENCIA: 005.AÑO: 2001.PROTOCOLO: Definitiva.-
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SUMARIO: 12649
BASE: juba_cam
MATERIA: CIVIL
DESCRIPTORES:
RESPONSABILIDAD OBJETIVA - ACCIDENTE DE TRABAJO - DAÑO POR VICIO O RIESGO DE LA
COSA - CARGA DE LA PRUEBA - CULPA DE LA VÍCTIMA
"Debe desestimarse la demanda que negó, basada en que no se había demostrado la mecánica del
accidente, la indemnización por accidente de trabajo peticionada en los términos del artículo 1113 del CC,
norma que establece que en materia de daños causados por el riesgo o vicio de las cosas la presunción de
culpabilidad del patrón, quien debe demostrar la culpa de la víctima o de un tercero pro quien no deba
responder para eximirse de responsabilidad. La sentencia recurrida en consecuencia, invirtió la carga de la
prueba que sienta el precepto citado".
REFERENCIA NORMATIVA: CCI 1113.ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B.SENTENCIA: 035.AÑO: 2001.PROTOCOLO: Definitiva.-
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SUMARIO: 6418
BASE: juba_cam
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES: ACCIDENTES DE TRABAJO
- RIESGO CREADO – PRUEBA
La sola enunciación de los elementos de labor con que se desempeña el trabajador no resulta suficiente para
acreditar que el daño en su salud se produjo por vicio o riesgo de una cosa de propiedad del principal, como
tampoco lo es la prueba de la relación de causalidad con el trabajo, ya que es necesario demostrar de qué
manera el dependiente se encuentra comprendido en cualquiera de los supuestos que contempla el art.
1113, segunda parte del C. Civil.
REFERENCIA NORMATIVA: CCI 1113.ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A.SENTENCIA: 100.AÑO: 1997.PROTOCOLO: Definitiva.-
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SUMARIO: 1747
BASE: juba_sup
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES:
ADMINISTRACIÓN DE VIALIDAD PROVINCIAL – ENFERMEDAD – ACCIDENTE – HIPOACUSIA –
RIESGO O VICIO DE LA COSA – RESPONSABILIDAD OBJETVA
En cuanto al segundo de los presupuestos exigidos por el art.1113, 2da.parte del Código Civil, el riesgo de la
cosa, adquiere especial relevancia la pericia técnica, de la que surge con claridad que las motoniveladoras
que conducía el actor producen un nivel sonoro continuo equivalente a 98 dbA y 95 dbA. Y teniendo en
cuenta la normativa vigente en la materia -Reglamento Nro. 531 de Higiene y seguridad del Trabajo- que
establece como máximo de exposición sonora 90 dbA, concluyo que la Administración de Vialidad Provincial
transgredió las disposiciones citadas y creó, en consecuencia, un riesgo con el uso de esos equipamientos
viales.
REFERENCIA NORMATIVA: CCI 1113 2da.parte.ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia.-
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SUMARIO: 1888
BASE: juba_sup
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES:
RECURSO DE APELACIÓN ORDINARIO ANTE EL STJ – ADMISIBILIDAD – CONTRATO DE TRABAJO
– ACCIDENTE IN ITINERE – INDEMNIZACIÓN
En los accidentes "in itinere" la relación de causalidad entre el infortunio y el trabajo -causa mediata,
inmediata o concurrente- debe apreciarse con criterio estricto, porque, se trata de hechos en principio
"extraños" a la relación laboral, y la protección que le acuerda la ley reposa en el riesgo de autoridad o
riesgo profesional que asume el empleador por el deber de seguridad. El riesgo genérico a que todo
transeúnte está expuesto en el diario desplazamiento que su actividad le impone, se transforma en riesgo
específico respecto del trabajador que se dirige o vuelve de su ocupación. Por lo que en cada caso, la
concurrencia de las circunstancia fácticas que configuran ese riesgo específico inherente al trabajo,
determinarán que el siniestro sea indemnizable.
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SUMARIO: 29768
BASE: Marta
MATERIA: PROCESAL
DESCRIPTORES: CORTE SUPREMA - ARBITRARIEDAD DE SENTENCIA
La propia Corte Suprema Nacional señaló la inaplicabilidad de la tacha de arbitrariedad “cuando haya
simplemente interpretación errónea de las leyes, a juicio de los litigantes”. Es decir que para que ella se
pueda considerar es necesario un desacierto de gravedad extrema, una desinterpretación grosera, palmaria
y patente para tener por configurada la arbitrariedad, de modo que aún cuando el criterio adoptado por el
órgano “a quo” tolere discrepancias, ello no basta para abrir la casación” (Cfme. Superior Tribunal de Justicia
de Chubut 69/SER/04 y citando a Fallos 259:20; 262:302; 269;413; STJCH en SI 17/94; 85/SER/97; 12/SRE/02;
82/SER/03; SD:40/90 y 08/SER/04 entre muchas otras).
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B.SENTENCIA: 011.AÑO: 2014.PROTOCOLO: Interlocutoria.-
Se puede vincular con:
(a) SUMARIO: 33820
BASE: Marta
MATERIA: PROCESAL
DESCRIPTORES:
RECURSOS EXTRAORDINARIOS – RECURSO DE CASACIÓN – CORTE SUPREMA – SENTENCIA
ARBITRARIA – INAPELABILIDAD – APLICACIÓN DE LAS LEYES
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B.SENTENCIA: 143
AÑO: 2014
PROTOCOLO: Interlocutoria.-
(b) SUMARIO: 32640
BASE: Marta
MATERIA: PROCESAL
DESCRIPTORES: RECURSOS EXTRAORDINARIOS – TACHA DE ARBITRARIEDAD – INAPLICABILIDAD
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B.SENTENCIA: 096.AÑO: 2014.PROTOCOLO: Interlocutoria.-
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(c) SUMARIO: 33821
BASE: Marta
MATERIA: PROCESAL
DESCRIPTORES:
RECURSOS EXTRAORDINARIOS – RECURSO DE CASACIÓN – CORTE SUPREMA – SENTENCIA
ARBITRARIA – INAPELABILIDAD – APLICACIÓN DE LAS LEYES
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B.SENTENCIA: 145.AÑO: 2014.PROTOCOLO: Interlocutoria.-
(d) SUMARIO: 29768
BASE: Marta
MATERIA: PROCESAL
DESCRIPTORES: CORTE SUPREMA - ARBITRARIEDAD DE SENTENCIA
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B.SENTENCIA: 011.AÑO: 2014.PROTOCOLO: Interlocutoria.-
(e) SUMARIO: 33822
BASE: Marta
MATERIA: PROCESAL
DESCRIPTORES:
RECURSOS EXTRAORDINARIOS – RECURSO DE CASACIÓN – CORTE SUPREMA – SENTENCIA
ARBITRARIA – INAPELABILIDAD – APLICACIÓN DE LAS LEYES
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B.SENTENCIA: 149.AÑO: 2014.PROTOCOLO: Interlocutoria.-
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SUMARIO: 11608
BASE: juba_cam
MATERIA: LABORAL - PROCESAL
DESCRIPTORES:
– CIVIL
ACCIÓN CIVIL POR ACCIDENTE DE TRABAJO: ALCANCES - LEY DE ACCIDENTES DE TRABAJO:
ALCANCES
La acción especial, de la ley de accidente de trabajo y la acción de derecho común son diferentes en los
requisitos a cumplir, como en el resultado a alcanzar. La primera requiere que el trabajador acredite el daño
y que éste sea por el hecho o en ocasión del trabajo o por caso fortuito o fuerza mayor inherente al mismo.
La indemnización resultante es tarifada y reconoce un tope máximo. La acción civil en cambio exige la
demostración del daño y de la relación de concausalidad y en caso de invocarlo, la acreditación del riesgo o
vicio de la cosa. Si el reclamo prospera la indemnización será integral, ilimitada.
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B.SENTENCIA: 036.AÑO: 2000.PROTOCOLO: Definitiva.-
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SUMARIO: 29677
BASE: Marta
MATERIA: PROCESAL
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DESCRIPTORES: RECURSO EXTRAORDINARIO
- PROCEDENCIA – AGRAVIOS
La impugnación, en la instancia extraordinaria, debe tomar las postulaciones del pro-nunciamiento de grado
y, enfrentándolas directa-mente, rebatirlas. Disentir no es base atendible de agravios ni da soporte al
absurdo; las apreciaciones opinables tampoco; el error debe ser relevante, tener trascendencia y estar
demos-trado; requiere un vicio de razonamiento o una grosera desinterpretación material de alguna o varias
pruebas, de las cuales resulte una conclusión contradictoria o incoherente en el orden lógico formal e
insostenible en la discriminación axiológica (SCBA, 12897, E.D., to. 182, p. 850; 15/6/99, E.D., to. 184, p.
627,).
REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA:
Bacre, Aldo, Recursos ordinarios y extraordinarios, Ed. La Rocca 1999, p. 743 //
Morello, Augusto M., La casación, Ed. Abeledo Perrot 2000, p. 239.ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B.SENTENCIA: 006.AÑO: 2014.PROTOCOLO: Interlocutoria.-
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SUMARIO: 25946
BASE: SAIJ
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES: CONTRATO DE
TRABAJO - RELACIÓN DE DEPENDENCIA
"El legislador, en el Art. 23 de la LCT ha establecido que cuando se prueba la prestación de servicios (esto es,
el trabajo por cuenta ajena), puede presumirse un contrato de trabajo (es decir, la relación de dependencia).
La ley, sin embargo, no consagra esa presunción de un modo absoluto: reconoce excepciones "cuando por la
circunstancias, las relaciones o causas que lo motiven se demostrase lo contrario", así como sólo incluye el
uso de figurasno laborales "en tanto que por las circunstancias no sea dado calificar de empresario a quien
presta el servicio". La figura del empresario contenida en este segundo párrafo del Art. 23 remite a la
asunción del riesgo comercial (nota que comprende también al trabajador autónomo, considerado como un
empresario de sí mismo). Y las vagas condiciones del párrafo primero no están destinadas a ser enumeradas
taxativamente, pero son al menos compatibles con la verificación deciertas prácticas comunes en el ramo de
la actividad de que se trate".
REFERENCIA NORMATIVA: Art. 23 de la LCT.ORGANISMO: C.Apelaciones Esquel.SENTENCIA: 048.AÑO: 2009.PROTOCOLO: Definitiva.-
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SUMARIO: 12359
BASE: juba_cam
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES: TRABAJADOR AUTÓNOMO: CONCEPTO
- REQUISITOS
El trabajo autónomo se define fundamentalmente por la concurrencia de dos requisitos: a) organización del
trabajo por el propio trabajador, lo cual supone titularidad por éste, de aquélla, o en otras palabras, no
inserción del deudor de trabajo en la organización laboral del acreedor; y b) inherencia del riesgo al
trabajador mismo, al cual quedan transferidas las consecuencias favorables o adversas de su actividad.
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B.SENTENCIA: 005.AÑO: 2001.PROTOCOLO: Definitiva.-
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SUMARIO: 17687
BASE: SAIJ
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES: DESPIDO - DESPIDO POR FALTA O DISMINUCIÓN DE TRABAJO
La fuerza mayor como causal que fundamenta la falta de trabajo no comprende -entre otras- las dificultades
económicas de la empleadora o la disminución de trabajo en general o la recesión del mercado, ya que esas
circunstancias hacen al riesgo propio de la actividad empresaria.
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B.SENTENCIA: 014.AÑO: 2006.PROTOCOLO: Definitiva.-
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SUMARIO: 31881
BASE: Marta
MATERIA: Derecho Civil
DESCRIPTORES: ACCIDENTE DE TRABAJO – DAÑO O VICIO DE LA COSA
– PRUEBA
Para sostener válidamente la pretensión de que la sentencia de la a quo sea revocada, el reclamante debió
no solo explicar cómo demostró el “accidente de trabajo” invocado al demandar, sino también indicar a este
Cuerpo cómo acreditó que en el mismo participó una “cosa” y que “el daño” provino por el “riesgo” o “vicio”
de la misma.
ORGANISMO: C.Apelaciones Puerto Madryn.SENTENCIA: 082.AÑO: 2013.PROTOCOLO: Definitiva.-
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SUMARIO: 5507
BASE: juba_cam
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES:
DESPIDO POR FUERZA MAYOR - DESPIDO POR FALTA O DISMINUCIÓN DE TRABAJO:
IMPROCEDENCIA - RIESGO EMPRESARIAL.
"El empleador no puede oponer a sus dependientes la falta de trabajo resultante de un negocio de saldo
negativo, pues éste es un supuesto de riesgo empresario que no puede trasladarse a los trabajadores".
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A.SENTENCIA: 018.AÑO: 1997.PROTOCOLO: Definitiva.-
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SUMARIO: 12139
BASE: juba_cam
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES:
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO - DESPIDO POR FUERZA MAYOR -RIESGO
EMPRESARIAL
La fuerza mayor como causal que fundamenta la falta de trabajo no comprende -entre otras- las dificultades
económicas de la empleadora o la disminución de trabajo en general o la recesión del mercado, ya que esas
circunstancias hacen al riesgo propio de la actividad empresaria.
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B.SENTENCIA: 021.AÑO: 2001.-
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PROTOCOLO: Definitiva.-
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SUMARIO: 5987
BASE: juba_cam
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES: DESPIDO POR FALTA O DISMINUCIÓN DE TRABAJO: REQUISITOS – PRUEBA
"La prueba que debe producir el empleador en caso de despido por fuerza mayor y falta de trabajo debe
hallarse referida no sólo a la falta de trabajo -fuerza mayor- sino que la misma no ha sido imputable a quien
la invoca, es decir, demostrar haber observado una conducta diligente, acorde a las circunstancias y que el
hecho determinante no hubiere obedecido a riesgo propio de la empresa, la que tomó medidas destinadas a
paliarlo".
ORGANISMO: C.Apelaciones Esquel.SENTENCIA: 010.AÑO: 1997.PROTOCOLO: Definitiva.-
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SUMARIO: 3580
BASE: juba_cam
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES:
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO – DESPIDO POR FUERZA MAYOR - DESPIDO POR
FALTA O DISMINUCIÓN DEL TRABAJO: ALCANCES
La falta de trabajo no imputable al empleador no es un hecho que se vea automáticamente justificado por
contingencias tales como la declinación de las ventas o la modificación de ciertas normas de carácter general
que afecten en las condiciones de comercialización, exportaciones, etc. Ello, a demás de que no es atendible
la invocación de esta causal si "... la crisis del sector a la que se alude no exhibe... una contingencia de tal
repercusión económica que no haya podido ser debidamente afrontada adoptando las debidas previsiones y
en vista de la discontinuidad que objetivamente exhibió el circuito de producción y ventas en el año y medio
inmediatamente anterior"; o si "... frente a los escollos que pudieron haberse presentado, no logró
demostrar la accionada haber agotado de su parte todos los recursos empresarios para evitar una solución
que, en definitiva, implicaba la opción de trasladar a su personal el peso de un riesgo propio de la actividad".
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A.SENTENCIA: 104.AÑO: 1995.PROTOCOLO: Definitiva.-
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SUMARIO: 9985
BASE: juba_cam
MATERIA: CIVIL
DESCRIPTORES: ACCIÓN CIVIL POR ACCIDENTE DE TRABAJO
- DERECHO DE OPCIÓN -CARGA DE LA PRUEBA
Tanto la doctrina cuanto la jurisprudencia son contestes en que, habiendo optado el trabajador por dejar de
lado la protección que le otorga la ley de accidentes de trabajo -que limita la indemnización pero lo libera de
determinada carga probatoria- debe asumir el cargo de probar cada una de sus afirmaciones. Así, para que
prospere su petición, debe acreditar básicamente: a: el hecho; b: la calidad de dueño o guardián de la cosa
del reclamado; c: el riesgo o vicio de la cosa; d: la relación causal, no resultando aplicable la "teoría de la
indiferencia de la concausa" y f: el daño o monto resarcitorio por el que se hará lugar a la demanda.
Referencias Normativas: CPCU 0377
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A.SENTENCIA: 004.-
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AÑO: 2000.PROTOCOLO: Definitiva.-
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SUMARIO: 6302
BASE: juba_cam
MATERIA: CIVIL
DESCRIPTORES:
ACCIDENTES DE TRABAJO - RESPONSABILIDAD OBJETIVA - CARGA DE LA PRUEBA
La reparación integral pretendida por esta vía y que supone la responsabilidad objetiva, indirecta o vicaria
de kelsen, y la inversión del onus probandi, por el principio de la garantía de la seguridad personal del
trabajador y la doctrina del riesgo, en principio no está supeditada a la acreditación cabal por parte de la
víctima de los expresos requisitos exigidos por el art. 1113 CC, es decir, el infortunio y la relación de
causalidad con la cosa, pues dada la naturaleza de la relación laboral, en la cual normalmente el
subordinado pone toda su fuerza de trabajo mediante una retribución fija para que el principal lucre, a éste
le basta con demostrar el accidente, que no está controvertido, y la demandada solo podrá exculparse con la
prueba de la fuerza mayor extraña a la explotación comercial e industrial que realiza.
REFERENCIA NORMATIVA: CCI 1113.ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A.SENTENCIA: 090.AÑO: 1997.PROTOCOLO: Definitiva
Se puede vincular con:
(a) SUMARIO: 5348
BASE: juba_cam
MATERIA: CIVIL
DESCRIPTORES:
ACCIDENTES DE TRABAJO - RESPONSABILIDAD OBJETIVA - CARGA DE LA PRUEBA - TEORÍA DEL
RIESGO
REFERENCIA NORMATIVA: CCI 1113.ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A.SENTENCIA: 155.AÑO: 1996.PROTOCOLO: Definitiva.-
(b) SUMARIO: 4539
BASE: juba_cam
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES:
ACCIDENTES DE TRABAJO – INDEMNIZACIÓN - RESPONSABILIDAD OBJETIVA - CARGA DE LA
PRUEBA
REFERENCIA NORMATIVA: CCI 1113.ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A.SENTENCIA: 036.AÑO: 1996.PROTOCOLO: Definitiva.-
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SUMARIO: 21393
BASE: SAIJ
MATERIA: CIVIL – LABORAL
DESCRIPTORES: DERECHO CIVIL - PRESCRIPCION LIBERATORIA - DERECHO LABORAL
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El instituto de la prescripción liberatoria implica un modo extraordinario de extinguir obligaciones por el
transcurso del tiempo sumado a la inacción del acreedor. Tiene como finalidad la concreción del valor
seguridad jurídica aun a riesgo del valor justicia axiológicamente mayor y su hermenéutica ha de ser siempre
restrictiva pues lo natural es que el deudor se libere mediante el pago, en consecuencia la interpretación
tanto de los hechos como del derecho que llevan a declarala será siempre deinterpretación restrictiva. Lo
dicho cobra aun mayor entidad tratándose de deudas laborales debido al carácter eminentemente tuitivo de
la norma estatutaria. Dice Suárez Gallo: "En el ámbito del derecho del trabajo, los principios que lo inspiran
con neta finalidad protectoria, obligan a apreciar el instituto con mayor estrictez, de modo que, en caso de
duda, se favorezca la subsistencia de la acción del trabajador".
ORGANISMO: C.Apelaciones Esquel.SENTENCIA: 028
AÑO: 2008.PROTOCOLO: Definitiva.-
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SUMARIO: 27171
BASE: SAIJ
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES: CONTRATO DE
TRABAJO - RELACIÓN DE DEPENDENCIA - TRABAJADOR AUTÓNOMO
En principio, para que exista autonomía, y no subordinación, por parte de quien realiza la tarea, hay que
atender a la titularidad del trabajador de la organización del trabajo en la cual está inserto, y además, como
consecuencia de lo expresado, que esté a su cargo el riesgo del negocio tanto en sus consecuencias positivas
o negativas. Uno de los principios hechos valer por los tribunales es el de la asunción del riesgo del negocio.
A falta de otros elementos de juicio se ha dicho que ésta es lalínea demarcatoria entre los trabajadores en
relación de dependencia y los autónomos, estándose así frente a un trabajador dependiente cuando el costo
y el riesgo económico de la labor están a cargo de la empresa.
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B.SENTENCIA: 002.AÑO: 2011.PROTOCOLO: Definitiva.-
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SUMARIO: 25097
BASE: SAIJ
MATERIA: CIVIL
DESCRIPTORES: RESPONSABILIDAD OBJETIVA
- RESPONSABILIDAD DEL DUEÑO O GUARDIAN DE LA COSA
Si bien en los supuestos de riesgo o vicio de la cosa no interesa la culpa -de allí su carácter de
"responsabilidad objetiva"-, no resulta menester detenerse a analizar la negligencia o falta de previsión del
dueño o guardián para endilgarle responsabilidad, no puede dejar de valorarse si la conducta de la víctima
es excluyente de responsabilidad y en su caso, en qué proporción. Si la referida conducta es la causa única
del evento dañoso o influyó en alguna relevante medida en su resultado, eldemandado encuentra un
eximente en esa misma graduación, por efecto del precitado art. 1111 del Código Civil, pues dentro del
régimen del llamado "derecho común", no basta que el infortunio haya sido sufrido por el hecho o en
ocasión del trabajo que cumplía el actor, sino que es necesario que se haya producido por la preponderante
actuación de una cosa viciosa o riesgosa o bien, por el accionar culposo del responsable o sus dependientes.
REFERENCIA NORMATIVA: Art. 1111 del Código Civil.ORGANISMO: C.Apelaciones Esquel.SENTENCIA: 009.AÑO: 2010.PROTOCOLO: Definitiva.-
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SUMARIO: 34526
BASE: Marta
MATERIA: Derecho Comercial - Laboral
DESCRIPTORES:
CONCURSO PREVENTIVO – INDEMNIZACIÓN AGRAVADA – CESACIÓN DE PAGOS – CRÉDITO
LABORAL - RIESGO EMPRESARIO
Acerca del concurso preventivo de una sociedad accionada se expresa que el concurso preventivo en que se
halle la empresa, al momento de la desvinculación, no constituye un impedimento jurídico o material que
justifique eximirla del pago del agravamiento previsto por el art. 2º de la ley 25.323 (CNTrab., sala 10ª,
29/04/09, “Dente, Víctor R. v. Compañía Láctea del Sur S.A.”). La situación de cesación de pagos resulta una
circunstancia propia del riesgo empresario que no puede afectar o trasladarse al derecho crediticio del
trabajador, quien, por definición, se encuentra ajeno a los vaivenes económicos empresarios. La falencia
comercial en que se halló la empleadora no constituye un impedimento jurídico o material que justifique
eximirla del pago del agravamiento previsto por el art. 2º de la ley 25.323 (CNTrab., sala 10ª, 17/09/09,
“Rivero, Estelina v. Termolana S.A. y otros”) (fallos citados en Mark y Vardé).
REFERENCIA NORMATIVA: Art. 2º de la ley 25.323.REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA:
“Manual de Jurisprudencia de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social”,
AbeledoPerrot, 2013, nos. 3162 y 3164, pág. 478.ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B.SENTENCIA: 018.AÑO: 2014.PROTOCOLO: Definitiva.-
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SUMARIO: 36176
BASE: Marta
MATERIA: Derecho Procesal - Derecho Laboral
DESCRIPTORES: DERECHO DEL TRABAJO: FINALIDAD – PRUEBA – JUEZ
– PRODUCCIÓN DE LA PRUEBA
“El juez del trabajo no puede permitir que en la lid procesal el formalismo, la inferioridad cultural y negocial
del dependiente y de los testigos, la falta de acceso a la información, a los registros y documentos,
neutralicen los objetivos tuitivos del Derecho de fondo. Más aún, los magistrados del fuero laboral, si
conocen las razones que llevaron y llevan al dictado de ese Derecho tuitivo, si están en contacto con la
realidad, no pueden limitarse, sin riesgo de incumplir su función complementaria de la ley, a juzgar la
apariencia que se les presente puesto que la desigualdad que da razón de ser al Derecho del Trabajo, bien
sabido es que permitirá que el más poderoso imponga una forma (un contrato firmado, una documentación
emitida, algún requerimiento impuesto) para esconder la relación laboral, como bien lo prevé el art. 14 de la
LCT”.
REFERENCIA NORMATIVA: Art. 14 LCT.REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA:
ACKERMAN, Mario E., “Tratado de Derecho del Trabajo”, Tomo I, Rubinzal – Culzoni
Editores, Santa Fe, 2008.ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A.SENTENCIA: 002.AÑO: 2015.PROTOCOLO: Definitiva.-
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III –RESPONSABILIDAD SOLIDARIA
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SUMARIO: 7286
BASE: juba_cam
MATERIA: TRIBUTARIO
DESCRIPTORES: SUJETOS IMPONIBLES - RESPONSABILIDAD SOLIDARIA – PRESUNCIONES - CÓDIGO FISCAL
La responsabilidad de los terceros por desidia ajena está supeditada al incumplimiento de los contribuyentes
verdaderos cuando no hayan cumplido la intimación administrativa del pago de sus obligaciones. Tal
responsabilidad personal y solidaria no existirá a quienes demuestren que sus representantes o mandantes
los han colocado en la imposibilidad de cumplir con los deberes fiscales. Ello es, puede oponerse una causal
exculpatoria, por lo que no se trata de una responsabilidad "jure et de jure" sino "juris tantum", se dice
entonces, que "no se está frente a una obligación solidaria "stricto sensu", sino a una de carácter accesorio o
subsidiaria con naturaleza de fianza".
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A.SENTENCIA: 126.AÑO: 1998.PROTOCOLO: Interlocutoria.-
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SUMARIO: 34729
BASE: Marta
MATERIA: Derecho Laboral – Civil - Obligaciones y Contratos
DESCRIPTORES: LOCACIÓN DE INMUEBLES – CANON LOCATIVO – SOLIDARIDAD
“La circunstancia de que el canon locativo encuentra relación con la facturación del local no es elemento
suficiente para decidir la extensión de la solidaridad al centro comercial”, siendo fundamental al efecto
analizar la importancia que tiene el objeto social de la empresa al momento de establecer la procedencia o
no de la responsabilidad solidaria estipulada en el artículo 30 de la LCT. Y si tal ponderación del objeto no ha
sido hecha en el caso por la actora, motivo por el cual la integración del precio del alquiler del local con un
porcentaje de ganancias del locatario, no alcanza para justificar la extensión de responsabilidad peticionada
por el apelante.
REFERENCIA NORMATIVA: Art. 30 LCT.REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA:
Gabet, Emiliano A.- Gabet, Alejandro, “Responsabilidad solidaria del shopping
center en el marco de un reclamo laboral”, en LA LEY 2011-B, 158.ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A.SENTENCIA: 027.AÑO: 2014.PROTOCOLO: Definitiva.-
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SUMARIO: 17425
BASE: SAIJ
MATERIA: CIVIL
DESCRIPTORES: ACTOS ILÍCITOS - RESPONSABILIDAD CIVIL
- CULPABILIDAD
En presencia de un acto ilícito cometido por varios sujetos, la pluralidad de culpas concurrentes no impide
considerar la responsabilidad solidaria (o la concurrencia de obligaciones) entre todos los autores o
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partícipes, de acuerdo a los arts. 1081 y 1109 del Código Civil, y tal responsabilidad compartida en términos
de solidaridad existirá en el caso de riesgo de la cosa del presunto responsable con la culpa de un tercero.
REFERENCIA NORMATIVA: Art. 1081 y 1109 del Código Civil.ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B
SENTENCIA: 008.AÑO: 2004.PROTOCOLO: Definitiva.-
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SUMARIO: 23
BASE: juba_sup
MATERIA: CIVIL – COMERCIAL
DESCRIPTORES: RESPONSABILIDAD POR HECHO DEL DEPENDIENTE
– OBLIGACIÓN DE SUJETO ALTERNATIVO
La solidaridad existe entre los autores de un hecho ilícito, pero no cuando la responsabilidad del propietario
deriva del hecho del dependiente, pues si bien en este caso la responsabilidad es indistinta por la totalidad
de la deuda, no es solidaria ya que no existe norma expresa en tal sentido.
REFERENCIA NORMATIVA: CCI 1081 CCI 1109.ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia.-
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SUMARIO: 30828
BASE: Marta
MATERIA: Derecho Civil
DESCRIPTORES: RESPONSABILIDAD SOLIDARIA – RELACIÓN LABORAL
No es la titularidad en sí la fuente que genera la responsabilidad solidaria, sino, como quedara expresado, la
cesión (total o parcial) de la actividad normal y específica del establecimiento. No responde a norma legal
vigente alguna el aserto del recurrente en el sentido que la sola circunstancia de que el contratante ceda
parte del establecimiento para que su contratista instale allí su propio establecimiento, genera
responsabilidad solidaria de la empresa cedente. Nada obstaría a que cualquier persona, tenedora de un
predio con superficie excedente u ociosa, celebrara un contrato de comodato con un tercero, sin que ello
implicara responsabilidad solidaria per se, respecto de los vínculos laborales que éste último entablara con
su eventuales trabajadores.
ORGANISMO: C.Apelaciones Puerto Madryn.SENTENCIA: 058.AÑO: 2013.PROTOCOLO: Definitiva.-
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SUMARIO: 38804
BASE: Marta
MATERIA: Derecho Laboral
DESCRIPTORES:
CONTRATO DE TRABAJO – EMPRESA DE SERVICIOS EVENTUALES – VÍNCULO LABORAL –
DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Si bien entre la empresa usuaria y el trabajador transferido por la empresa de servicios eventuales, no existe
contrato de trabajo, dicha relación genera ciertos derechos y deberes en su condición de contratante
beneficiario de los servicios resultantes de la prestación del operario cedido, pues a la empresa usuaria
corresponde el poder de dirección y organización -mientras dure la incorporación-, el derecho de la
prestación del trabajo, ejercicio del ius variandi y asume responsabilidad solidaria por deudas salariales y
obligaciones laborales, mientras que el trabajador tiene derecho -en las mismas condiciones que los
operarios de planta permanente- a la información y prestaciones en materia de seguridad y salud en el
trabajo -a la inversa, las obligaciones de seguridad y protección corresponden a la empresa usuaria-, a
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formular reclamaciones laborales a través de la representación de la empresa usuaria, a utilizar medios
colectivos -transporte, comedor, etc.- de ésta. Y se ha considerado que dentro de la estructura de la relación
de trabajo temporal de cesión, la agencia requirente de los servicios eventuales es susceptible de
responsabilidad directa por incumplimiento de los deberes de seguridad del artículo 75 de la LCT, sin
perjuicio de su responsabilidad solidaria por débitos laborales y previsionales
REFERENCIA NORMATIVA: Artículo 75 de la LCT.REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA:
Toselli, Carlos Alberto y Solá Torino, Victorino: “Régimen de la ley 24.013 y normas
agravantes del distracto”, Alveroni Ediciones, 2009, págs. 276/278.ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B.SENTENCIA: 007.AÑO: 2014.PROTOCOLO: Definitiva.-
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SUMARIO: 33989
BASE: Marta
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES:
RESPONSABILIDAD SOLIDARIA – ALCANCES – EFECTOS - IMPOSICIÓN DE COSTAS [VOTO DR.
HAYES]
Coincido en que la asignación de responsabilidad no ha sido establecida por la ley sin más requisito que la
noción de que algunas actividades resulten coadyuvantes o necesarias para el desenvolvimiento empresario,
puesto que si tamaña amplitud fuera admitida mediante la interpretación judicial, caería en letra muerta no
sólo el texto legal sino la posibilidad cierta de que más empresas asuman los riesgos propios del desarrollo
económico (Fallos 316:1610). No escapa a mi conocimiento que en esta alzada han tramitado procesos
contra los mismos codemandados, incoados por distintos dependientes del Sr. B., y en los que se ha hecho
lugar a la responsabilidad solidaria condenando a la empresa, pero no se trata aquí de aplicar un simple
carácter transitivo, sino de evaluar particular y concienzudamente cada caso, y en el presente no se
configura aquella a mi criterio. Demás motivos han sido ya expresados en los precedentes invocados, por lo
que considero sobreabundante explayarme en reiteraciones innecesarias. Por tanto, es de mi entender y así
lo voto, debe eximirse en el caso particular a la codemandada de la responsabilidad solidaria establecida en
el art. 30 de la LCT, coincidiendo así y adhiriendo a lo sostenido por mi distinguida colega de sala Dra.
Graciela Mercedes García Blanco, con quien asimismo comparto la solución acerca de la imposición de
costas.
REFERENCIA NORMATIVA: Artículo 30 LCT.ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B.SENTENCIA: 032.AÑO: 2014.PROTOCOLO: Definitiva.-
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SUMARIO: 12421
BASE: juba_cam
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES:
RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR – SUBCONTRATACIÓN - RESPONSABILIDAD SOLIDARIA:
CARÁCTER
Para poder extender la responsabilidad del empleador directo al principal, operando así la solidaridad,
resulta necesario que previamente se determine la obligación en cabeza del directo responsable que es el
contratista. Sin una previa especificación de ella no puede responsabilizarse a la empresa principal por
cuanto ello implicaría la extensión de una obligación que no ha sido fijada con antelación respecto del
deudor principal. Es que se trata, la responsabilidad solidaria del artículo 30 de la LCT que vengo analizando,
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de una obligación mancomunada por ser una sola prestación, con solidaridad porque no es divisible con
respecto al trabajador acreedor, e impropia sin comunidad de intereses entre los deudores porque existe un
principal -aquí el empleador directo-, y otro accesorio que es la empresa principal.
REFERENCIA NORMATIVA: LEYC 020744 0030.ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A.SENTENCIA: 008.AÑO: 2001.PROTOCOLO: Definitiva.-
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SUMARIO: 32722
BASE: Marta
MATERIA: PROCESAL – COMERCIAL
DESCRIPTORES:
CESIÓN DEL ESTABLECIMIENTO – SOCIEDADES VINCULADAS – RESPONSABILIDAD DE LA
SOCIEDAD – RESPONSABILIDAD SOLIDARIA – EXTENSIÓN DE LA RESPONSABILIDAD
Por los vínculos societarios precedentes y circunstancias de parentesco, las obligaciones sucedidas en dicho
marco no pudieron ser ignoradas por las personas directivas actuantes, lo que admite como se dice –
descorrer el velo de las sociedades actuantes a título del art.1071 C.C.– imponiendo la responsabilidad
resultante del art.11 de la Ley 11.867. Por las razones expuestas, se declara procedente el recurso
interpuesto por la parte actora y se rechaza la oposición de los fundamentos de la co-demandada, con lo
que se extiende la condena por responsabilidad solidaria a la codemandada, con las costas en ambas
instancias.REFERENCIA NORMATIVA: (art.69 Ley XIII N° 5 Anexo A del Digesto Jurídico)
- art.1071 C.C. - Art.11 Ley 11.867.-
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A.SENTENCIA: 016.AÑO: 2014.PROTOCOLO: Definitiva.-
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SUMARIO: 21817
BASE: SAIJ
MATERIA: COMERCIAL
DESCRIPTORES: RESPONSABILIDAD DE LA SOCIEDAD - LEY APLICABLE
Por otra parte, ya la jurisprudencia advierte sobre la aparente confusión o duplicidad -que no es tal- entre
las mismas acciones de la Ley N° 19.550.- En general, la ley de Sociedades ha estructurado un régimen de
ejercicio de estas acciones de responsabilidad -no específicamente para las SAPEM- que en verdad hubieran
merecido un tratamiento especializado, no tanto porque el Estado es socio, sino porque son "instrumento"
para la realización del bien común.- Pero no es así,y quedaron sometidas a ese régimen general aludido que
prevé: en el art. 251, la acción de nulidad de decisiones asamblearias adoptadas en violación de la ley, el
estatuto o el reglamento, por los accionistas que no hubieran votado favorablemente o si su voto es
anulable por vicio de la voluntad, estipulando el art. 254 la responsabilidad de los socios que votaron y de
los directores y síndicos.- A su vez, el art. 59establecerá la obligación de los administradores y
representantes de actuar con lealtad, y diligencia de un buen hombre de negocios, lo que completan los
arts. 271, 272 y 273 aplicables a los síndicos en virtud del art. 298, que refieren a los casos de conflictos de
intereses entre el Director o Síndico y la Sociedad, indicando la forma en que deben proceder, quedando
sujetos en caso de falta, a la responsabilidad ilimitada y solidaria parareclamar la cual el art. 276 regula la
acción de responsabilidad.
REFERENCIA NORMATIVA: Ley N° 19.550 (Arts. 59 – 251 – 254 – 271 a 273 – 276 – 298)
ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia.SENTENCIA: 011.-
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AÑO: 2008.PROTOCOLO: Definitiva.-
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SUMARIO: 30501
BASE: Marta
MATERIA: PROCESAL – LABORAL
DESCRIPTORES:
DERECHO LABORAL - PRINCIPIOS LABORALES - PRIMACÍA DE LA REALIDAD - RESPONSABILIDAD
SOLIDARIA – EFECTOS
En relación a la intermediación, fenómeno que se produce cuando una persona contrata trabajadores con
vistas a proporcionarlos a otras empresas, el art. 29 de la L.C.T. señala con claridad que dichos trabajadores
serán considerados empleados directos de quien utilice sus servicios. Rige el principio de primacía de la
realidad y es consecuencia de ello la responsabilidad solidaria. Luego, si lo que se pretende es interponer un
tercero entre los protagonistas del contrato de trabajo para aliviar la responsabilidad del empleador, la
situación es claramente fraudulenta y también prevalece la realidad, con la consecuente solidaridad. En la
causa, a través de las pruebas producidas pudo constatarse que pese a haber sido contratado el trabajador
por empresas intermediarias, de todos modos prestó servicios exclusivamente para la demandada, es decir
que esta última fue su verdadera empleadora.
REFERENCIA NORMATIVA: Art. 29 de la L.C.T.
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B.SENTENCIA: 010.AÑO: 2014.PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 32705
BASE: Marta
MATERIA: PROCESAL – LABORAL
DESCRIPTORES: ACCIDENTE DE TRABAJO – RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR – RESPONSABILIDAD SOLIDARIA
– REGULACIÓN DE HONORARIOS – TERCERO CITADO EN GARANTÍA – OBLIGACIONES SOLIDARIAS
Conforme la naturaleza de la obligación principal – accidente de trabajo-, establecida la responsabilidad de
la aseguradora en virtud de las disposiciones del art. 1074 del CC, la propia ley civil dispone que la
responsabilidad por los daños y perjuicios causados, es solidaria frente al damnificado, nunca entre los
responsables civiles de tales menoscabos (ver fallo citado). Conforme lo señalado, teniendo en cuenta que la
parte condenada en costas es la demandada vencida, cliente de los letrados beneficiarios de la regulación, la
ausencia de contrato o relación jurídica que vincule a la co-demandada con los letrados, que la gestión
profesional realizada por los enunciados ha sido en el solo beneficio y defensa del interés de su cliente y, la
inexistencia de solidaridad por honorarios entre codemandados por ausencia de disposición legal que la
imponga, corresponde hacer lugar al recurso de la aseguradora y revocar la resolución en todas sus partes.
Se advierte que en el presente no se ha dado cumplimiento a la manda ordenada, no habiéndose realizado
la notificación allí dispuesta, recaudo que deberá cumplimentarse antes de continuar con el trámite de
cobro de honorarios.
REFERENCIA NORMATIVA: Art. 1074 CC.ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A.SENTENCIA: 137.AÑO: 2014.PROTOCOLO: Interlocutoria.-
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SUMARIO: 30760
BASE: Marta
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MATERIA: PROCESAL – LABORAL
DESCRIPTORES: INDEMNIZACIÓN LABORAL - SOLIDARIDAD - LEY 23551 (ART 52) - ART 30 LCT
El contenido de los agravios nos obliga a determinar si la entre los rubros que comprende el art. 30 de la LCT
se encuentra el correspondiente al artículo 52 de la citada ley... ...la indemnización reviste el carácter de una
prestación de contenido patrimonial. En tal orden de ideas la doctrina ha sostenido que la responsabilidad
solidaria se extiende solo de aquellas prestaciones de contenido patrimonial que no revistan el carácter de
obligaciones intuitae personae propias del empleador, sobre las que no podrá hacerse extensiva la
responsabilidad del vicario. Es decir, que el responsable vicario debe responder porque el crédito emerge de
la misma relación laboral que vinculara al actor con su empleadora directa y por la falta de cumplimiento de
esta en las obligaciones a su cargo. El Superior Tribunal de Justicia ha señalado que el cuarto párrafo del art.
30 de la L.C.T. es claro porque si bien no enuncia taxativamante las obligaciones que comprende, se encarga
de dejar explicitado que está vinculado con las obligaciones emergentes de la relación laboral incluyendo su
extinción y de las obligaciones de la seguridad social (STJ, 28 de agosto del año 2006, Registrada bajo el Nº
11 S.R.E).
REFERENCIA NORMATIVA: Art. 30 LCT – Art. 52 Ley 23551.REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA:
Coppoletta, Sebastián C., “El carácter de las relaciones jurídicas reguladas por el
artículo 30 de la Ley de Contrato de Trabajo”, publicado en D.T., 2004-A, págs. 152/166.ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A.SENTENCIA: 008.AÑO: 2014.PROTOCOLO: Definitiva.-
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SUMARIO: 372
BASE: juba_sup
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES:
RECURSO DE CASACIÓN – TRANSFERENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO – OBLIGACIÓN
SOLIDARIA
La responsabilidad solidaria consagrada por el art. 228 de la Ley de Contratos de Trabajos, no nace de
cumplimiento de disposición alguna sino de la mera transferencia, por lo tanto, el trabajador puede optar en
todos los casos por uno u otro deudor o ambos.
REFERENCIA NORMATIVA: LEYU 020740 0228 -34-08 LEYU 011867 -74-09.ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia.-
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SUMARIO: 25610
BASE: SAIJ
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES: CESIÓN DEL ESTABLECIMIENTO: RESPONSABILIDAD
No habrá responsabilidad solidaria cuando la cesión del establecimiento o explotación sea completa, y
además, medie cambio contemporáneo de la habilitación. Tal situación es la que se corresponde con la
transferencia de establecimiento (art. 225 L.C.T.) donde el cesionario es continuador de los contratos de
trabajo y solidariamente responsable por las deudas del cedente, pero, en cambio el cedente no es
responsable por los créditos nacidos luego de la transferencia envirtud de servicios prestados al cesionario.
REFERENCIA NORMATIVA: Art. 225 L.C.T.
ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia.SENTENCIA: 008AÑO: 2011.PROTOCOLO: Definitiva.-
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SUMARIO: 11460
BASE: juba_cam
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES: LEY DE CONTRATO DE TRABAJO
- RESPONSABILIDAD SOLIDARIA: CONFIGURACIÓN
"La responsabilidad solidaria establecida en el artículo 31 de la LCT queda configurada si se trata de dos
empresas que no obstante poseer personalidad jurídica propia, tienen un gerente administrativo común y la
documentación de cada una de ellas puede compulsarse en un mismo domicilio".
REFERENCIA NORMATIVA: LEYC 020744 0031.ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B.SENTENCIA: 014.AÑO: 2001.PROTOCOLO: Definitiva.-
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SUMARIO: 18154
BASE: SAIJ
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES: SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO: RESPONSABILIDAD SOLIDARIA
"Para que nazca la responsabilidad solidaria de una empresa por las obligaciones laborales de otra, en los
términos del art. 30 de la ley de contrato de trabajo, es menester que aquella contrate o subcontrate
servicios que complementan o completen su actividad normal y específica. Debe existir una unidad técnica
de ejecución entre la empresa y su contratista, de acuerdo a la implícita remisión que hace la norma en
cuestión al art. 6º de la ley decontrato de trabajo".
REFERENCIA NORMATIVA: Art. 6 y 30 LCT.ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B.SENTENCIA: 020.AÑO: 2006.PROTOCOLO: Definitiva.-
Se puede vincular con:
(a) SUMARIO: 7220
BASE: juba_cam
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES: CONTRATO DE
TRABAJO - SUBCONTRATACIÓN (LABORAL) - RESPONSABILIDAD SOLIDARIA
REFERENCIA NORMATIVA: LEYC 020744 0030 LEYC 020744 0006.ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A.SENTENCIA: 026.AÑO: 1998.PROTOCOLO: Definitiva.-
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SUMARIO: 12574
BASE: juba_cam
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES:
MUNICIPALIDAD: CARÁCTER - LEY DE CONTRATO DE TRABAJO - APLICACIÓN DE LA LEY -
RESPONSABILIDAD SOLIDARIA
"La municipalidad no es "empresa", "establecimiento" o "empleador" -en este último caso, salvo que por
acto expreso se incluya a sus dependientes dentro de su ámbito- en los términos de los artículos 5, 6, 26 y 2
inc. a) del Régimen de Contrato de Trabajo, y por lo tanto no puede ser alcanzada por una responsabilidad
solidaria que sólo puede ser inherente a estos sujetos del contrato de trabajo".
REFERENCIA NORMATIVA: LEYC 020744 0005 LEYC 020744 0006 LEYC 020744 0026 LEYC 020744 0002 Inc. "a".-
35
ORGANISMO: C.Apelaciones Esquel.SENTENCIA: 040.AÑO: 2001.PROTOCOLO: Interlocutoria.-
Se puede vincular con:
(a) SUMARIO: 13004
BASE: juba_cam
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES:
MUNICIPALIDAD - EMPLEO PÚBLICO - LEY DE CONTRATO DE TRABAJO -OBLIGACIONES
SOLIDARIAS
REFERENCIA NORMATIVA: LEYC 020744 0005 LEYC 020744 0006 LEYC 020744 0026 LEYC 020744 0002 Inc. "a".ORGANISMO: C.Apelaciones Esquel.SENTENCIA: 045.AÑO: 2001.PROTOCOLO: Interlocutoria.-
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SUMARIO: 13625
BASE: juba_cam
MATERIA: COMERCIAL
DESCRIPTORES:
TRANSFERENCIA DE FONDO DE COMERCIO - INSCRIPCIÓN REGISTRAL - RESPONSABILIDAD
SOLIDARIA: IMPROCEDENCIA
Y la falta de inscripción de la transferencia del establecimiento, tiene un régimen específico, determinado y
diverso al de la responsabilidad solidaria prevista en la norma del artículo 11 de la ley 11.867, y la
consecuencia de tal omisión consiste en la inoponibilidad de la transmisión con relación a los acreedores, de
manera tal que, frente a los terceros, esa enajenación no se considera operada sino desde la inscripción
registral, por lo que, hasta ese momento, los bienes del fondo siguen respondiendo por las deudas del
enajenante como si no hubieran salido de éste.
REFERENCIA NORMATIVA: LEYC 011867 0011.ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B.SENTENCIA: 034.AÑO: 2001.PROTOCOLO: Definitiva.-
Se puede vincular con:
(a) SUMARIO: 21571
BASE: SAIJ
MATERIA: COMERCIAL
DESCRIPTORES:
CONTRATOS COMERCIALES - TRANSFERENCIA DE FONDO DE COMERCIO - INSCRIPCION
REGISTRAL - RESPONSABILIDAD SOLIDARIA
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B.SENTENCIA: 028.AÑO: 2006.PROTOCOLO: Definitiva.-
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SUMARIO: 25614
BASE: SAIJ
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES: CESIÓN DEL ESTABLECIMIENTO: RESPONSABILIDAD SOLIDARIA
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"El hecho de que se haya concretado la cesión de la explotación de una confitería a un tercero no puede
modificar la responsabilidad solidaria que pesa sobre el hotel respecto de la relación habida entre el
cesionario y el empleado cedido, máxime si se tiene en cuenta el decreto 1246/80 que reglamenta los
alojamientos turísticos provinciales, establece que constituye requisito mínimo para la habilitación del hotel
en la categoría de una estrella "Ofrecer al público además del servicio dealojamiento, los de desayuno,
refrigerio y bar".
REFERENCIA NORMATIVA: Decreto 1246/80.ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia.SENTENCIA: 008.AÑO: 2011.PROTOCOLO: Definitiva.-
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SUMARIO: 24463
BASE: SAIJ
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES:
SUBCONTRATACIÓN (LABORAL) - RESPONSABILIDAD SOLIDARIA - LEY DE CONTRATO DE
TRABAJO - INTERPRETACIÓN DE LA LEY
Ya la Corte Suprema de la Nación se ha ocupado en enfatizar la necesidad de satisfacer adecuadamente la
citada carga probatoria por parte de quien procura obtener la extensión de una condena solidaria basada en
este régimen legal, expresando que "La télesis del art. 30 de la ley de contrato de trabajo es la de evitar
situaciones de fraude que puedan darse a partir de la utilización de terceros contratados o sub-contratados
para la realización de tareas que le son propias,con el objeto de diluir la responsabilidad del obligado
principal frente al trabajador, presunción ésta que debe acreditarse en cada caso con las pruebas
aportadas".
REFERENCIA NORMATIVA: Art. 30 LCT.ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A.SENTENCIA: 049.AÑO: 2010.PROTOCOLO: Definitiva.-
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SUMARIO: 38817
BASE: Marta
MATERIA: Derecho Laboral
DESCRIPTORES:
CONTRATO DE TRABAJO – EMPRESA DE SERVICIOS EVENTUALES – VÍNCULO LABORAL –
SOLIDARIDAD LABORAL
“Es la eventualidad de los servicios requeridos por la empresa usuaria la que delimita el campo de acción de
la empresa de servicios temporarios, por lo que cuando lo que se suministra es la prestación por parte del
trabajador de servicios que en sí mismos no son eventuales sino permanentes, la relación cae bajo el
principio general que rige a la sub-empresa de mano de obra: se establece una relación directa y
permanente con el empresario que utilizó los servicios del trabajador, sin perjuicio de la responsabilidad
solidaria del intermediario” (conf. CNAT, Sala I, in re: “M., J. c/ I. y E. d.. l. P. S.A. y otro”, 12/09/90; Sala III, in
re: “Alzogaray, M. c/ Guillermo Padilla LTDA. S.A. y otro”, 25/11/97; Sala X, in re: “Cedeira, N. C/ EDENOR
S.A. y otro”, 29/09/00; entre otros)
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B.SENTENCIA: 007.AÑO: 2014.PROTOCOLO: Definitiva.-
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SUMARIO: 34710
BASE: Marta
MATERIA: Derecho Laboral
SOLIDARIDAD
DESCRIPTORES:
–
RESPONSABILIDAD
SOLIDARIA
–
CONTRATO
DE
ALQUILER
–
SUBCONTRATACIÓN
“Tal como la normativa del art. 30 LCT lo establece para que nazca la responsabilidad solidaria de una
empresa por las obligaciones laborales de la otra, debe existir una unidad técnica de ejecución. Así, la
actividad que desarrolla la codemandada, consiste en el alquiler de locales existentes en centros comerciales
o "shoppings", que fueran construidos o adquiridos por la misma, sin que tenga injerencia la actividad de la
otra codemandada, dedicada a la comercialización de productos de belleza. Siendo la única vinculación
entre ambos sujetos codemandados la locación de un local, no resulta solidariamente responsable en los
términos del art. 30, LCT, frente a la actora”. (F., T. vs. S. B. S.A. y otro s. Despido - 30/06/2009 - Cámara
Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala VIII - Boletín de Jurisprudencia de la CNTrab. - RC J 4186/09).
REFERENCIA NORMATIVA: Art. 30 LCT.ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A.SENTENCIA: 027.AÑO: 2014.PROTOCOLO: Definitiva.-
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SUMARIO: 35091
BASE: Marta
MATERIA: Derecho Comercial
DESCRIPTORES: RESPONSABILIDAD DEL SOCIO
– SOCIOS – SOCIEDAD IRREGULAR
El accionar de los terceros acreedores de una sociedad irregular se puede desplegar en varias vías: contra el
ente societario, contra los socios (todos o algunos de ellos), contra quienes sin ser socios contratasen en
nombre de la sociedad, y contra la sociedad, socios y no socios, simultáneamente (esta Sala en la S.I.C. nº
222 de 2005, en "A., C. A. c/ C. D. T. C. S. D. H. y otros s/ Daños y perjuicio", expte. nº 20.065/2005-r.C.A.T.).
Según la ley de sociedades aplicable, la responsabilidad de los socios de las sociedades irregulares o de
hecho es no sólo solidaria e ilimitada sino también directa. Motivo por el cual no es posible decir de los
recurrentes que no son partes de la relación sustancial en que se funda la pretensión de autos.REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA:
arts. 23 y 56, L.S.; conf. Vanasco, "Sociedades comerciales", Ed. Astrea, Buenos
Aires, 2006, T. 1, p. 482.Palacio, "Derecho procesal civil", Ed. Abeledo Perrot, Buenos Aires, 2ª ed., 2011, T. VI, p. 102.
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A.SENTENCIA: 006.AÑO: 2014.PROTOCOLO: Interlocutoria.-
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SUMARIO: 33149
BASE: Marta
MATERIA: PROCESAL - LABORAL – COMERCIAL
DESCRIPTORES:
FRAUDE – LEY DE CONTRATO DE TRABAJO (ARTÍCULO 31) – RESPONSABILIDAD EMPRESARIA
SOLIDARIA – DOLO DEL EMPLEADOR – INTENCIÓN – EFECTOS
Si bien el fraude es un recaudo esencial para que se configure la responsabilidad empresaria solidaria del
art. 31 LCT, ello no significa que debe probarse el dolo del empleador o un propósito fraudulento del mismo.
No se requiere la intención subjetiva de evasión de normas laborales, tuitivas del trabajador, ni la
demostración de una intención evasiva para el cumplimiento de las exigencias de la norma. El fraude queda
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configurado con intenciones o sin ellas, tal como se ha dicho más allá de la intención se ha comprobado que
ha existido evasión de normas laborales, tal como se desprende del contenido del reclamo y su prueba.
REFERENCIA NORMATIVA: Art. 31 LCT.REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA:
Centeno-López-Fernández Madrid, en “Ley de Contrato de Trabajo Comentada”, t.
1, pág. 379.ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B.SENTENCIA: 022.AÑO: 2014.PROTOCOLO: Definitiva.-
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SUMARIO: 36459
BASE: Marta
MATERIA: PROCESAL - LABORAL – CIVIL
DESCRIPTORES:
RESPONSABILIDAD SOLIDARIA - REPARACIÓN PLENA - LEY 24557 - ASEGURADORAS DE RIESGO
DE TRABAJO - SINIESTRALIDAD LABORAL - PREVENCIÓN DE ACCIDENTES LABORALES – EFECTOS
Es jurisprudencia de esta Cámara el rechazo de las defensas intentadas, v. gr., los autos caratulados “G., H.
B. y otros c/ D. S. e Hijos SRL y otro s/ demanda laboral - Accidente de Trabajo – art. 1113 C.C.”, expte. Nº
187 año 2009; con lo que corresponde señalar que no existe contradicción en establecer la responsabilidad
solidaria, desde que la demanda se inscribe en una petición de reparación plena, que no obtendría mediante
el régimen de la Ley 24557, pero esta normativa se incluyó mas en el sistema de seguridad social que en lo
laboral, ello es, la sustitución del obligado frente al siniestro, interponiendo el legislador a las A.R.T. para el
propósito de reducir la siniestralidad laboral y prevenir los accidentes laborales, con lo que a la parte le cabe
el derecho de reclamar se responsabilice legalmente a quien ha sido vinculado para cumplir roles de
seguridad e incumplido con sus obligaciones; lo que acarrea la misma responsabilidad que a la empleadora a
título del art. 1074 C.C., al que se suma el art. 75 L.C.T., fuente autónoma del deber de seguridad
extrasistémica; todo permite reparar los daños que deriven del incumplimiento del deber de seguridad que
existe en la relación jurídica del contrato de trabajo y produce los efectos jurídicos del art. 1198 C.C. y arts.
63 y 76 L.C.T. y consecuentemente a la Aseguradora por haber sustituido al empleador; que la
responsabilidad por culpa es incompatible con cualquier instrumento limitativo porque de lo contrario
tendría igual significado una conducta negligente que la del sujeto responsable que importaría una licencia
para dañar violatoria del art. 19 CN y del art. 14bis de la reparación integral de la CN .REFERENCIA NORMATIVA: Ley 24557 - Art. 1113 y 1198 CC – Art.
63 – 75 y 76 LCT – Art. 19 y 14bis CN.-
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A.SENTENCIA: 017.AÑO: 2015.PROTOCOLO: Definitiva.-
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SUMARIO: 37780
BASE: Marta
MATERIA: Derecho Civil
DESCRIPTORES:
DAÑOS Y PREJUICIOS – RESPONSABILIDAD POR EL HECHO AJENO – RESPONSABILIDAD
INDIRECTA – RESPONSABILIDAD MÉDICA – ANESTESISTA - RESPONSABILIDADES ESPECIALES
Si bien el art. 19, inc 9) de la ley 17.132 obliga a los médicos a fiscalizar y controlar el cumplimiento de las
indicaciones que imparta a su personal auxiliar y asimismo, de que éstos actúen estrictamente dentro de los
límites de su autorización, siendo solidariamente responsable si por insuficiente o deficiente control de los
actos por éstos ejecutados resultare un daño para terceras personas, dicha obligación solidaria no abarca a
los anestesistas, pues no los comprende el concepto de “auxiliar”, al que la norma citada precedentemente.
La responsabilidad del jefe del equipo sólo puede extenderse hasta donde éste efectivamente pudo ejercer
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algún control o supervisión. Así por ejemplo, ninguna duda cabe de que existe relación de dependencia
cuando el cirujano jefe permite que parte de la intervención quirúrgica sea realizada por un médico auxiliar.
Pero en los casos en los cuales el cirujano jefe no puede realizar dicho control por tratarse de una prestación
que requiere conocimientos especiales, y que quien la practica posee autonomía suficiente como para
decidir el camino a seguir, la responsabilidad indirecta no puede alcanzarlo. Es lo que sucede respecto al
suministro de anestesia.REFERENCIA NORMATIVA: Art. 19, inc 9) de la ley 17.132.REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA:
Vázquez Ferreira, Roberto, “Daños y perjuicios en el ejercicio de la medicina”, Ed.
Hammurabi, p. 91.ORGANISMO: C.Apelaciones Puerto Madryn.SENTENCIA: 013.AÑO: 2015.PROTOCOLO: Definitiva.-
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SUMARIO: 29908
BASE: Marta
MATERIA: PROCESAL
DESCRIPTORES:
CONSTITUCIÓN PROVINCIAL - RESPONSABILIDAD SOLIDARIA - FUNCIONARIOS PÚBLICOS -
CITACIÓN DE TERCEROS - ALCANCES
Los aquí demandados fueron citados por la actora, en el marco de la responsabilidad solidaria que le asigna
el art. 69 de la Constitución Provincial. La mentada norma establece expresamente que: “Todos los
funcionarios públicos, electivos o no, y aun el Interventor Federal, en su caso, son solidariamente
responsables con el Estado por los daños y perjuicios a que dé lugar el mal desempeño de sus fun-ciones. En
tales supuestos debe accionarse contra el responsable para que indemnice al Estado los daños que con su
actuación le haya irrogado. El Estado y los municipios están obligados a hacer citar al juicio en que son
demandados a los funcionarios o ex funcionarios que se encuentren en las condiciones precedentes y a
ejercitar la pertinente acción de repetición”.
REFERENCIA NORMATIVA: Art. 69 de la Constitución Provincial
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A.SENTENCIA: 026.AÑO: 2014.PROTOCOLO: Interlocutoria.-
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SUMARIO: 29444
BASE: Marta
MATERIA: Procesal – Laboral
DESCRIPTORES:
RESPONSABILIDAD CIVIL - DERECHO LABORAL - INTERPRETACIÓN - JURISPRUDENCIA
VINCULANTE
Ha expresado Scotti que el art. 699 Cód. Civ. define las obligaciones solidarias como aquellas en las cuales la
totalidad de su objeto puede ser demandado a cualquiera de los deudores; como la legislación laboral no
consagra un específico concepto de “solidaridad, a fin de establecer los efectos de ella en el ámbito del
derecho del trabajo debe ineludiblemente acudirse a la normativa del derecho común, es decir la emergente
del citado art. 699 Cód. Civ. En consecuencia, no caben dudas en punto a que la calificación de
responsabilidad solidaria estatuida por normas laborales trae aparejado que el acreedor pueda dirigir su
acción contra uno solo de los deudores, cualquiera de ellos, sin necesidad de extenderla a los otros, en
sintonía con el art. 705 del citado cuerpo legal.
REFERENCIA NORMATIVA: Art. 699 y 705 CC.-
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REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA:
Scotti, “La posibilidad de accionar contra el deudor laboral solidario aunque no se
demanda al responsable principal”, en Rev. “La causa laboral”, de la Asoc. de Abog. Laboralistas, n° 11, dic.
de 2003, págs. 22/23; en idéntico sentido, Nápoli, “El nuevo régimen de trabajo agrario. Ley 26727”, en
“Revista de Derecho del Trabajo”, La Ley, año LXXII, n° 3, marzo 2012, pág. 513.ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B.SENTENCIA: 077.AÑO: 2013.PROTOCOLO: Definitiva.-
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IV – FRAUDE LABORAL
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SUMARIO: 29345
BASE: Marta
MATERIA: PROCESAL - CIVIL – COMERCIAL
DESCRIPTORES: SOCIEDADES COMERCIALES - LEY DE CONTRATO DE TRABAJO
– INTERPRETACIÓN
“Una cosa es que la sociedad haya incumplido con la Ley laboral, fiscal, previsional, y otra que el recurso
técnico personalidad jurídica en una sociedad se haya utilizado como instrumento para perjudicar socios o
tercero, tal como ha resuelto la Corte Suprema de Justicia de la Nación. Esto no significa descartar la
posibilidad de que frente a la utilización ilegal del negocio jurídico societario, ante el fraude laboral y
consiguiente perjuicio para los empleados (…) el artículo 54 L.S.C. resulte aplicable, en razón de particulares
circunstancias de determinados casos.”
REFERENCIA NORMATIVA: artículo 54 L.S.C.
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B.SENTENCIA: 079.AÑO: 2013.PROTOCOLO: Definitiva.-
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SUMARIO: 23356
BASE: SAIJ
MATERIA: PROCESAL
DESCRIPTORES: VERDAD JURÍDICA OBJETIVA - PRIMACÍA DE LA REALIDAD
“La primacía de la realidad es una regla de interpretación para el juzgador según la cual por sobre la ficción
que puedan haber montado las partes se impone la realidad resultante de los hechos cumplidos durante la
relación. La simulación implementada por las partes y el fraude por el cual el empleador utilizando un
camino desviado, pero legal, busca violar la ley laboral deben encontrar en las formas procesales y en la
posibilidad de apreciación del juzgador, las vallas que eviten la frustracióndel principio protectorio, que
afirmen la irrenunciabilidad de los derechos y en definitiva consoliden el orden público laboral.”
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B.SENTENCIA: 005.AÑO: 2010.PROTOCOLO: Definitiva.-
Se puede vincular con:
(a) SUMARIO: 22860
BASE: SAIJ
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MATERIA: PROCESAL-LABORAL
DESCRIPTORES: VERDAD JURÍDICA OBJETIVA - PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD - FRAUDE LABORAL
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B
SENTENCIA: 091
AÑO: 2009
PROTOCOLO: Definitiva
(b) SUMARIO: 25873
BASE: SAIJ
MATERIA: LABORAL-PROCESAL
DESCRIPTORES: PRIMACÍA DE LA REALIDAD - FACULTADES DEL JUEZ - FRAUDE LABORAL
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B
SENTENCIA: 116
AÑO: 2009
PROTOCOLO: Definitiva
(c) SUMARIO: 23350
BASE: SAIJ
MATERIA: PROCESAL
DESCRIPTORES: VERDAD JURÍDICA OBJETIVA - PRIMACÍA DE LA REALIDAD
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B
SENTENCIA: 015
AÑO: 2010
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 17509
BASE: SAIJ
MATERIA: PROCESAL - LABORAL
DESCRIPTORES: VERDAD JURÍDICA OBJETIVA - PRIMACÍA DE LA REALIDAD
“Es regla de hermenéutica enraizada en materia laboral, la de atenerse al principio de la realidad, y así a lo
que las partes ejecutaron en el curso de sus relaciones. Y que, el orden público que condiciona la naturaleza
contractual laboral, ni siquiera permite que las mimas partes contratantes califiquen la relación,
indisponibilidad que tiende a evitar la existencia de fraude a la ley.”
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B
SENTENCIA: 053
AÑO: 2005
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 38812
BASE: Marta
MATERIA: Derecho Laboral
DESCRIPTORES:
CONTRATO DE TRABAJO – EMPRESA DE SERVICIOS EVENTUALES – VÍNCULO LABORAL –
FRAUDE LABORAL
“Resulta configurada la existencia de fraude laboral cuando a través de la empresa de trabajo temporal, el
operario cedido despliega tareas permanentes de la empresa usuaria, es decir, basta la existencia de
violación objetiva de la norma legal imperativa rectora de la temporalidad del linaje laboral,
independientemente del animus o intención defraudatoria.”
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B
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SENTENCIA: 007
AÑO: 2014
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 30513
BASE: Marta
MATERIA: PROCESAL - LABORAL
DESCRIPTORES: RELACIÓN LABORAL - FRAUDE - RESPONSABILIDAD – EFECTOS
Teniendo en cuenta que en el presente voto la suscripta ha entendido la existencia de fraude laboral
respecto del trabajador, se hace de aplicación el criterio jurisprudencial que determina: “Si la relación
laboral no fue inscripta por el empleador, sino por un tercero que actuaba como agente (supuesto de
aplicación del art. 29 LCT), se está ante el supuesto de aplicación de la norma por cuanto el sujeto que
cumple la obligación de hacer no es el sujeto llamado para hacerlo. La carga de registro y de extensión de
certificaciones pesa sobre el empleador directamente y, al tratarse de obligaciones de hacer que tienen un
sujeto determinado como obligado, ella no puede ser suplida por un sujeto distinto del empleador. Como
establece el art. 626 del Cód. Civ.: El hecho podrá ser ejecutado por otro que el obligado, a no ser que la
persona del deudor hubiese sido elegida para hacerlo por su industria, arte o cualidades personales´.
REFERENCIA NORMATIVA: Art. 29 LCT - Art. 626 del Cód. Civ
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B
SENTENCIA: 010
AÑO: 2014
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 33144
BASE: Marta
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES: DERECHO LABORAL – PRIMACÍA DE LA REALIDAD – LEY DE CONTRATO DE TRABAJO (ART. 14)
Teniendo en cuenta la primacía de la realidad que es principio general de la Ley de Contrato de Trabajo,
amerito que los coaccionados inobservaron lo que el art. 14 LCT busca impedir, esto es, encubrir su
verdadera condición de empleadores con la sucesiva interposición de personas jurídicas, no debiéndose
olvidar que dicha norma es de orden público laboral. En el mismo sentido se ha expedido la doctrina y
jurisprudencia cuando expresa: ”No debe olvidarse que el citado art. 14, donde el legislador sentó
claramente el principio general de considerar nulo todo negocio contractual que implique simulación o
fraude a la legislación laboral, reivindicándose así la aplicación del principio de primacía de la realidad que
importa para poder tipificar una relación de trabajo valorar la realidad de los hechos por sobre lo pactado o
consig-nado por las partes, ya sea de buena o mala fe".
REFERENCIA NORMATIVA: Art. 14 LCT
REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA:
Ruprecht, "Los principios", pág 118 // Caubet, "La calificación del contrato de
trabajo. Cuestión de orden público" del 1999 - XIII, 662, CNAT, Sala III, 26/5/99, "Loisi c/ Correo Argentino"
del 1999 - XIII- 560.ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia
SENTENCIA: 022
AÑO: 2014
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 35336
BASE: Marta
MATERIA: Derecho Laboral - Derecho Procesal
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DESCRIPTORES:
PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD – ORDEN PÚBLICO LABORAL – APLICACIÓN DE LA LEY
– FRAUDE LABORAL – FICCIONES LEGALES
El principio de la primacía de la realidad, uno de los principios generales del derecho del trabajo, que tiene
en el ordenamiento positivo numerosas manifestaciones. Esta es una regla de interpretación para el
juzgador según la cual por sobre la ficción que puedan haber montado las partes se impone la realidad
resultante de los hechos cumplidos durante la relación. Prima así la realidad sobre la forma, lo que en el
proceso se ha de traducir en el relativo valor de la prueba documental respecto de la testimonial y en la
apreciación de los reconocimientos efectuados por vía de confesión en orden a otros elementos de prueba.
La simulación implementada por las partes y el fraude por el cual el empleador utilizando un camino
desviado, pero legal, busca violar la ley laboral deben encontrar en las formas procesales y en la posibilidad
de apreciación del juzgador, las vallas que eviten la frustración del principio protectorio, que afirmen la
irrenunciabilidad de los derechos y en definitiva consoliden el orden público laboral. Cabe advertir que en
todos los ámbitos del derecho, y no exclusivamente en el del trabajo, se ha impuesto la teoría de la primacía
de la realidad (lifting the veil), pero debe destacarse que, en este derecho, se presenta con caracteres más
nítidos. Es que la realidad tiene que prevalecer sobre la apariencia.REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA:
Etala, Carlos Alberto, “Contrato de trabajo”, Astrea, 1998, par. 4, págs. 39/40 //
Fernández Madrid, Juan Carlos, “Tratado Práctico de Derecho del Trabajo”, La Ley, 3ra. ed. act., 2007, T. I,
par. 2.7.18., pág. 323 // Martínez Vivot, Juan Carlos, “Elementos del derecho del trabajo y de la seguridad
social”, Astrea, 1999, pág. 82.ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B
SENTENCIA: 021
AÑO: 2014
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 15491
BASE: juba_cam
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES: LEY DE CONTRATO DE TRABAJO
– VIÁTICOS: CARÁCTER REMUNERATORIO
"La norma establecida por el artículo 106 de la ley de contrato de trabajo... al considerar remuneración a los
viáticos que no se acrediten por medio de comprobantes, tiene por objeto prevenir el fraude laboral
consistente en eludir obligaciones legales emergentes del salario, pero no puede llevarse al extremo de
considerar salario a aquellas compensaciones que, por su naturaleza, no lo tienen por estar destinadas a
otro fin".
REFERENCIA NORMATIVA: LEYC 020744 0106
ORGANISMO: C.Apelaciones Esquel
SENTENCIA: 023
AÑO: 2003
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 15177
BASE: juba_cam
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES: FIRMA EN BLANCO: PRUEBA
En el ámbito del proceso laboral -a diferencia de los pleitos civiles- el abuso de firma en blanco es
susceptible de ser demostrado por cualquier medio de prueba, pero no lo es menos que en la especie el
actor no aportó ninguno dotado de poder convictivo sobre tal cuestión, viniendo a cuento recordar que, cual
fuera dicho en el fallo impugnado y esta Alzada declarara en varias ocasiones, la prueba tendiente a
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desvirtuar el contenido de un recibo del que se afirma haber sido suscripto en blanco debe ser categórica,
de modo de crear la certeza del fraude y no una simple duda.
REFERENCIA NORMATIVA: CCI 1017 In Fine LEYC 020744 0060
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A
SENTENCIA: 031
AÑO: 2003
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 18754
BASE: SAIJ
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES: EMPLEADOR - OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR - EVASIÓN PREVISIONAL - PAGO EN NEGRO
En el supuesto de una vinculación clandestina o de pagos "en negro" no existe un simple y mero
incumplimiento legal como sería el caso de falta de pago de créditos al trabajador, sino una actuación
destinada a incumplir la ley (laboral, impositiva, comercial, etc), existe un verdadero concilio de fraude
destinado a ocultar hechos y conductas con la finalidad de sustraer al empleador del cumplimiento de sus
obligaciones legales.
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B
SENTENCIA: 064
AÑO: 2006
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 10036
BASE: juba_cam
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES: FRAUDE LABORAL: CONFIGURACIÓN
Se requiere para la configuración del fraude laboral por interposición de personas la existencia de un sujeto
interpuesto para fines ilícitos, una suerte de testaferro u hombre de paja sin características de empresario
real y solvente.
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B
SENTENCIA: 021
AÑO: 2000
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 21835
BASE: SAIJ
MATERIA: ADMINISTRATIVO
DESCRIPTORES: RECLAMO ADMINISTRATIVO PREVIO - HABILITACIÓN DE INSTANCIA - EMPLEO PÚBLICO
Mientras una demanda laboral no está sujeta a requisitos de habilitación de la instancia judicial, como el
reclamo
administrativo
previo
o
el
agotamiento
de
la
vía
administrativa,
en
la
acción
contenciosoadministrativa originada en un eventual fraude y simulación en la relación de empleo público
necesariamente debe transitarse previamente las referidas instancias administrativas, a fin de que la
Administración pueda ejercer sus facultades de autotutela, esto es, pueda juzgar sus propios actos
concarácter previo al control revisor judicial.
ORGANISMO: C.Apelaciones Esquel
SENTENCIA: 037
AÑO: 2008
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 22717
BASE: SAIJ
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES: REGISTROS LABORALES-
EMPLEO NO REGISTRADO - FRAUDE LABORAL
El empleo en negro constituye un fraude laboral y previsional que perjudica al trabajador, no obstante que
cabría añadir a ello que también al sector pasivo y a la comunidad comercial los que igualmente pudieran
ser categorizados como terceros perjudicados puesto que, al disminuirse así los costos laborales de la
sociedad autora de la omisión de registración, ella se sitúa ilegítimamente en mejores condiciones para
competir.
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B
SENTENCIA: 082
AÑO: 2009
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 33142
BASE: Marta
MATERIA: PROCESAL – LABORAL - COMERCIAL
DESCRIPTORES: FRAUDE LABORAL – LEY DE CONTRATO DE TRABAJO (ARTÍCULO 31)
El fraude laboral o conducción temeraria en los términos del art. 31 de la Ley de Contrato de Trabajo se
materializa mediante maniobras efectuadas por empresas, con el claro objetivo de arrojar toda posible
responsabilidad sobre una sola de ellas, exculpando a la restante, conducta que no puede ser sino
interpretada como una actitud elusiva de responsa-bilidad que le cabe al grupo frente a sus dependientes y
si bien este es requisito esencial para que se configure la responsabilidad establecida en el art. 31 de la L.C.T.
no menos cierto es que no debe probarse el dolo del empleador o su intención fraudulenta, ya que es
suficiente que la conducta del empresario denote la violación de las normas del derecho del trabajo.
REFERENCIA NORMATIVA: art. 31 de la L.C.T.
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B
SENTENCIA: 022
AÑO: 2014
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 13290
BASE: juba_cam
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES: FRAUDE LABORAL - APLICACIÓN DE LA LEY LABORAL
El contrato de trabajo es un contrato-realidad, concepto al que responde el artículo 14 L.C.T. cuando
establece la nulidad "de todo contrato por el cual las partes hayan procedido con simulación o fraude a la
ley laboral, sea aparentando normas contractuales no laborales, interposición de personas o de cualquier
otro medio", agregando la citada norma que "En tal caso, la relación quedará regida por esta ley".
REFERENCIA NORMATIVA: LEYC 020744 0014
ORGANISMO: C.Apelaciones Esquel
SENTENCIA: 022
AÑO: 2001
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 25874
BASE: SAIJ
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MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES: APLICACION DE LA LEY LABORAL - FRAUDE LABORAL
En caso de fraude a la ley laboral, sea cual fuera el medio empleado, el mismo queda comprendido dentro
de la normativa prevista por el art. 14 de la L.C.T. En tal sentido, puede decirse que habrá fraudem legis
cuando al amparo de una norma jurídica, y dentro de la máxima legalidad, se obtiene un resultado prohibido
por otra norma jurídica.
REFERENCIA NORMATIVA: art. 14 de la L.C.T.
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B
SENTENCIA: 116
AÑO: 2009
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 34268
BASE: Marta
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES: CONTRATO DE
TRABAJO – CONCEPTO
El contrato de trabajo es un contrato-realidad, concepto al que responde el artículo 14 L.C.T. cuando
establece la nulidad "de todo contrato por el cual las partes hayan procedido con simulación o fraude a la
Ley laboral, sea aparentando normas contractuales no laborales, interposición de personas o de cualquier
otro medio", agregando la citada norma: "En tal caso, la relación quedar regida por esta ley".
REFERENCIA NORMATIVA: artículo 14 L.C.T.
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B
SENTENCIA: 037
AÑO: 2014
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 3733
BASE: juba_cam
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES: ACUERDOS CONCILIATORIOS
– HOMOLOGACIÓN JUDICIAL
En mérito a las peculiares circunstancias en que generalmente se desarrollan los acuerdos conciliatorios en
pleitos laborales, la facultad homologatoria del Juez no es una mera función mecanicística de aprobar lo
convenido entre las partes, sino desentrañar la intención de las mismas procurando preservar la afectación
de derechos irrenunciables, exigiendo en su caso las bases objetivas para poder dictar la resolución
aprobatoria con fundamento y aún negándose a homologar cuando resulten evidentes, o el Juez así lo
considere, una colusión o fraude laboral.
REFERENCIA NORMATIVA: LEY 020744 0012
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A
SENTENCIA: 094
AÑO: 1995
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 6109
BASE: juba_cam
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES: CONTRATO DE
TRABAJO – SUBCONTRATACIÓN (LABORAL) -RESPONSABILIDAD SOLIDARIA
A diferencia de las soluciones consagradas por la L.C.T. para los supuestos de fraude laboral, el art. 30 del
mentado cuerpo normativo no establece que la relación de trabajo deba considerarse trabada entre el
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empleado y el empresario principal ni atribuye a éste responsabilidad directa por las acreencias de aquél. Le
impone al cedente de la explotación o contratante de trabajos o servicios responsabilidad solidaria por las
obligaciones que su cesionario o contratista contraiga con sus propios dependientes. Pero esas obligaciones
son adquiridas por dichos cesionario o contratista, verdadero empleador de los trabajadores, de modo que
si bien el cedente de la explotación o contratante de los trabajos y servicios es deudor solidario de ellas, su
responsabilidad resulta indirecta o refleja.
REFERENCIA NORMATIVA: LEYC 020744 0030
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A
SENTENCIA: 053
AÑO: 1997
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 30502
BASE: Marta
MATERIA: PROCESAL - LABORAL
DESCRIPTORES:
LEY 20744 – ARTÍCULO 30 – INTERPRETACIÓN – ACTIVIDAD SUBCONTRATADA – ACTIVIDAD
PRINCIPAL – FINALIDAD – EFECTOS
He mantenido un criterio amplio respecto de la aplicación del art. 30 de la LCT, siguiendo la doctrina que
sostuvo: “Debe considerarse que hay delegación de la actividad normal y específica cuando la actividad
subcontratada es la principal del establecimiento o explotación o al menos es inescindible de la actividad
principal del contratista principal. “Se ha considerado que una actividad es inescindi-ble de la actividad
principal si cumple alguna de las siguientes características: 1) la actividad en cuestión integra la definición
del producto, bien o servicio ofrecido o esperado, según las expectativas del mercado (como la vigilancia en
un banco o la limpieza en la elaboración de los alimentos); 2) la actividad subcon-tratada es técnicamente
indispensable para la organiza-ción interna de la empresa (como la tesorería o el control de asistencia del
personal…” ...siempre he tenido en vista que la actual construcción del art. 30 de la LCT, tiende a proteger al
trabajador, como parte más débil del sinalagma laboral, a los efectos de asegurar su crédito ante situaciones
de fraude, proporcionándole una mayor cantidad de deudores para realizar el mismo. "La solidaridad
crediticia dispuesta por el art. 30 Ley 20744 opera aún respecto de las labores coadyuvantes y necesarias
para el cumplimiento de la tarea final; tareas que aún siendo "secundarias", "auxiliares" o "de apoyo", son
imprescindibles para que se puedan cumplir las primeras, ya que normalmente integran, como auxiliares, la
actividad."
REFERENCIA NORMATIVA: Art. 30 Ley 20744
REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA:
Raúl Ojeda, “Ley de Contrato de Trabajo”, comentada, TII, pág. 327 // Fernández
Madrid, Juan Carlos, "Tratado práctico de derecho del trabajo", Bs. As. , 1989, tomo I, pág. 930 // Vázquez
Vialard, Antonio, "Tratado de derecho del trabajo", Bs. As., 1982, tomo 2, pág. 358.ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B
SENTENCIA: 010
AÑO: 2014
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 9042
BASE: SAIJ
MATERIA: PROCESAL - CIVIL
DESCRIPTORES: DOCTRINA DE LOS ACTOS PROPIOS
La conducta precedente debe crear en los demás una figuración que de acuerdo con los usos y costumbres
del la vida social haga presumir un comportamiento posterior, el que es mutable, contingente conforme a
las circunstancias de tiempo y lugar; y ambos, excluirse.- Así como debe configurarse dentro de una misma
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relación o situación jurídica.- "Sólo es posible tomar como vinculante una conducta que objetivamente
pueda suscitar en el adversario la confianza de que sea índice o definición de unaactitud frente a esta
situación jurídica".
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A
SENTENCIA: 053
AÑO: 1999
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 18350
BASE: SAIJ
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES: SUBCONTRATACIÓN (LABORAL) - SOLIDARIDAD: CARÁCTER
“La extensión de la solidaridad prevista por el art. 30, no abarca todos los rubros que pudieran originarse a
partir del distracto laboral sin causa. Ello así, por cuanto la interpretación de dicha norma es de car cter
restrictivo. La Corte Suprema ha sentado igualmente ciertas pautas de orden general, entre las que merece
destacarse la que detalla que toda norma o interpretación que obligue al pago de una deuda en principio
ajena, adolece de una fuerte presunción deinconstitucionalidad por agraviar la intangibilidad del patrimonio
extremo al que nada obsta que en la tutela de créditos laborales el intérprete deba extremar su cautela
frente a la hipótesis de fraude o de insolvencia, puesto que ello no debe serlo a riesgo de poner en tela de
juicio otros derechos también garantizados constitucionalmente, dado que -destacó-, lo anterior podría
conducir a debilitar la confianza del régimen legal como sistema de contrapesos destinado a otorgar
seguridad a lasrelaciones económicas, entre otras.”
REFERENCIA NORMATIVA: Art.30 LCT.ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia
SENTENCIA: 023
AÑO: 2006
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 30508
BASE: Marta
MATERIA: PROCESAL - LABORAL
DESCRIPTORES: JUEZ LABORAL - CONCEPTO
- FINALIDAD - DEBERES Y FACULTADES DEL JUEZ
“Así se cumple una de las reglas que Rudolf Stammler señala corresponder al Juez en la actividad creadora
del Derecho (vide: "Die Lehre von dem Richtingen Recht"). Luis Recasens Siches, siguiendo a Georges Ripert
marca el camino: el Juez debe vivificar la ley haciendo intervenir la Moral en sus fallos, ya que el Derecho
queda bajo el dominio de las concepciones morales. Lo contrario sería -en el caso- apañar el fraude y la
simulación en detrimento de la verdad objetiva y del carácter protectorio del Derecho Laboral (SD 45132 –
Causa 28.038/2009 – "Mendoza Carlos Manuel c/ Tramezzino S.R.L. y otros s/ Despido" – CNTrab – Sala VII –
26/03/2013,voto del Dr. Néstor Miguel Rodríguez Brunengo, al cual adhirió la Dra. Beatriz Inés Fontana, no
votando la Dra. Estela Milagros Ferreirós: elDial.com - AA7E4A Publicado el 13/05/2013).”
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B
SENTENCIA: 010
AÑO: 2014
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 35064
BASE: Marta
MATERIA: PROCESAL - LABORAL
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DESCRIPTORES:
LEY 20744 – ARTÍCULO 30 – INTERPRETACIÓN – ACTIVIDAD SUBCONTRATADA – ACTIVIDAD
PRINCIPAL – FINALIDAD – EFECTOS
“He mantenido un criterio amplio respecto de la aplicación del art. 30 de la LCT, siguiendo la doctrina que
sostuvo: “Debe considerarse que hay delegación de la actividad normal y específica cuando la actividad
subcontratada es la principal del establecimiento o explotación o al menos es inescindible de la actividad
principal del contratista principal. ”Se ha considerado que una actividad es inescindi-ble de la actividad
principal si cumple alguna de las siguientes características: 1) la actividad en cuestión integra la definición
del producto, bien o servicio ofrecido o esperado, según las expectativas del mercado (como la vigilancia en
un banco o la limpieza en la elaboración de los alimentos); 2) la actividad subcon-tratada es técnicamente
indispensable para la organiza-ción interna de la empresa (como la tesorería o el control de asistencia del
personal…”. ...siempre he tenido en vista que la actual construcción del art. 30 de la LCT, tiende a proteger al
trabajador, como parte más débil del sinalagma laboral, a los efectos de asegurar su crédito ante situaciones
de fraude, proporcionándole una mayor cantidad de deudores para realizar el mismo. "La solidaridad
crediticia dispuesta por el art. 30 Ley 20744 opera aún respecto de las labores coadyuvantes y necesarias
para el cumplimiento de la tarea final; tareas que aún siendo "secundarias", "auxiliares" o "de apoyo", son
imprescindibles para que se puedan cumplir las primeras, ya que normalmente integran, como auxiliares, la
actividad."
REFERENCIA NORMATIVA: art. 30 Ley 20744
REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA:
Raúl Ojeda, “Ley de Contrato de Trabajo”, comentada, TII, pág. 327 // Fernández
Madrid, Juan Carlos, "Tratado práctico de derecho del trabajo", Bs. As. , 1989, tomo I, pág. 930 // Vázquez
Vialard, Antonio, "Tratado de derecho del trabajo", Bs. As., 1982, tomo 2, pág. 358.ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B
SENTENCIA: 050
AÑO: 2014
PROTOCOLO: Definitiva
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V – CERTIFICADO DE TRABAJO
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SUMARIO: 30969
BASE: Marta
MATERIA: PROCESAL - LABORAL
DESCRIPTORES: FALLO LABRA ROJAS
- SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA - ART 80 LCT - DEPÓSITO DE APORTES Y
CONTRIBUCIONES - CERTIFICADO DE TRABAJO - EXIGIBILIDAD - REQUISITOS FORMALES - INDEMNIZACIÓN
ESPECIAL
...fallo del Superior Tribunal de Justicia, “Labra Rojas”... Recordó el ministro que emitiera el voto en primer
término que del tenor literal del art. 80 de la L.C.T., emergen dos obligaciones con objeto diferenciado: 1º)
entrega al dependiente de la copia de los comprobantes de pago de las contribuciones -la norma dice
“constancia documentada del depósito de aportes y contribuciones”-; y 2º) la entrega del certificado de
trabajo. Además, contempla la oportunidad de su exigibilidad y los requisitos formales para su nacimiento.
La entrega del certificado de trabajo es una obligación de hacer que nace con la extinción del contrato de
trabajo -lo relevante es la información contenida en el mismo- y no requiere respaldo instrumental. Se
deberá indicar: el tiempo de prestación de tareas, su naturaleza, sueldos percibidos, constancia de los
aportes y contribuciones efectuados con destino a los organismos de seguridad social y la calificación
profesional obtenida (art. 80, segundo párrafo, L.C.T.). La entrega de las constancias documentadas del pago
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de cotizaciones al sistema de seguridad social, es una obligación de dar del empleador que nace ante el
requerimiento expreso del trabajador que puede ser formulado a la época de la extinción de la relación
laboral, o bien durante su vigencia cuando medien causas razonables (art. 80, primer párrafo L.C.T.). La no
entrega de las constancias documentadas y del certificado de trabajo generará a favor del trabajador, previa
intimación conforme lo exige la norma, la indemnización especial prevista en el tercer párrafo del artículo
citado.
REFERENCIA NORMATIVA: art. 80 de la L.C.T.
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B
SENTENCIA: 012
AÑO: 2014
PROTOCOLO: Definitiva.-
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SUMARIO: 25816
BASE: SAIJ
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES: OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR - ENTREGA DEL CERTIFICADO DE TRABAJO
– INDEMNIZACIÓN
"La indemnización del art. 80 de la LCT no se encuadra en esa descripción (se refiere a la doble
indemnización), pues no constituye un resarcimiento derivado de la denuncia inmotivada del contrato, sino
que reconoce una causa totalmente distinta: El incumplimiento del empleador a la obligación de extender el
certificado de trabajo o la constancia documentada de aportes. Esta última obligación no se genera solo en
los casos de despido sin causa justificada, ya que a) elempleador debe entregar el certificado de trabajo
cuando el contrato "se extinguiere por cualquier causa" y b) la constancia de aportes puede ser exigible aun
"durante el tiempo de la obligación". De ahí que el trabajador puede hacerse acreedor a la indemnización
prevista en la ultima parte del citado art. 80 incluso en supuestos de extinción no alcanzados por el art. 16
de la ley 25561 (v.gr., en caso de renuncia del trabajador o de despido conjusta causa) y hasta en contratos
de trabajo vigentes (si el empleador no entrega al trabajador la constancia de aportes mediando "causa
razonable" que la hicieren exigible)".
REFERENCIA NORMATIVA: art. 80 de la LCT - Art. 16 de la ley 25561.ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B
SENTENCIA: 004
AÑO: 2010
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 30320
BASE: Marta
MATERIA: PROCESAL - LABORAL
DESCRIPTORES: LEY DE CONTRATO DE TRABAJO
- CERTIFICADO DE TRABAJO: REQUISITOS
“El certificado de trabajo...no contiene la totalidad de los datos exigibles. Huelga señalar que tal documento
debe contener, además de los datos del trabajador y del empleador: a) el tiempo de prestación de servicios;
b) la naturaleza de éstos; c) la constancia de los sueldos percibidos y de los aportes y contribuciones
efectuados con destino a los organismos de la seguridad social; d) la calificación profesional obtenida por el
trabajador en el o los puestos de trabajo desempeñados, hubiere realizado o no, acciones regulares de
capacitación (constancia que debe figurar en el certificado de trabajo, de acuerdo con lo dispuesto por el
sexto artículo sin número del capítulo VIII "De la formación profesional" del Título II de la Ley de contrato de
trabajo, incorporado por la Ley 24576).”
REFERENCIA NORMATIVA:
capítulo VIII "De la formación profesional" del Título II de la Ley de contrato de
trabajo, incorporado por la Ley 24576.-
51
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A
SENTENCIA: 005
AÑO: 2014
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 37984
BASE: Marta
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES:
CONTRATO DE TRABAJO – OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR – CERTIFICADO DE TRABAJO –
ENTREGA DEL CERTIFICADO DE TRABAJO -
CERTIFICADO DE SERVICIOS Y REMUNERACIONES –
CARACTERÍSTICAS
El art. 80, LCT, establece dos obligaciones una referida a constancias documentadas de aportes a la
seguridad social y sindicales y otra al certificado de trabajo; los dos primeros tienden a permitir que el
trabajador controle los datos que surgen del informe periódico de la Administradora de Fondos de Ingresos
Públicos o de la Administradora de Fondos de Jubilaciones y Pensiones y las constancias de sus recibos de
sueldo, en tanto que el certificado de trabajo, que debe indicar el tiempo de prestación de servicios, la
naturaleza de éstos, las constancias de los sueldos percibidos, la constancia de los aportes y contribuciones
efectuados con destino a los organismos de la seguridad social y la calificación obtenida, no necesita
respaldo documental porque se trata sólo de una información. (Noriega, Carlos vs. COTO C.I.C.S.A. s.
Despido - 11/12/2008 - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala III - Boletín de Jurisprudencia de la
CNTrab. - RC J 1766/09).
REFERENCIA NORMATIVA: art. 80, LCT.ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A
SENTENCIA: 016
AÑO: 2015
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 32872
BASE: Marta
MATERIA: PROCESAL – LABORAL
DESCRIPTORES:
CERTIFICACIÓN DE TRABAJO - ART 80 LCT - JURISPRUDENCIA - EXCESO DE FORMALISMO –
PROCEDENCIA
El exceso de formalismo también esta Cámara lo ha rechazado siguiendo la jurisprudencia del Excmo. S.T.J.
en expte. N° 21884/2011, donde pese a la leve insuficiencia del certificado de trabajo, se cumplían otros
presupuestos, inexistentes en los presentes autos, expte. N° 731 año 2013, Sala A). En el cual, aunque no se
cumplía en la oportunidad del certificado de trabajo la entrega de los comprobantes de aportes, se suplía
con la declaración del empleador en el mismo certificado de trabajo, que se hallaban cumplido los aportes
correspondientes y con la prueba en el juicio se demostraba el pago de los mismos, otorgando veracidad a la
declaración del certificado. Solo hasta allí aceptó la jurisprudencia del S.T.J. como caso especial y en
reconocimiento de la verdad jurídica objetiva los menoscabos del certificado de trabajo. Pero no es el caso
de autos, la omisión señalada es esencial con lo que el trabajador no contó, ni aún completando con la
certificación de Servicios y Remuneraciones (Formulario PS.6.2), con la certificación de los aportes, ya que
este formulario no las contiene.
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A
SENTENCIA: 006
AÑO: 2014
PROTOCOLO: Definitiva
52
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SUMARIO: 15381
BASE: juba_sup
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES: CONTRATO DE
TRABAJO - CERTIFICADO DE TRABAJO
"La obligación del empleador de entregar al trabajador el certificado de trabajo es de naturaleza contractual
y, sea de dar o de hacer, el cumplimiento de la misma se encuentra entre las previstas por el artículo 256 de
la Ley de Contrato de Trabajo".
REFERENCIA NORMATIVA: LEYC 020744 0256
ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia
SENTENCIA: 011
AÑO: 2004
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 22556
BASE: SAIJ
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES:
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO - OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR - ENTREGA DEL
CERTIFICADO DE TRABAJO
Una de las obligaciones del empleador que nacen de la extinción del contrato de trabajo es la de otorgar al
trabajador un certificado de trabajo, conteniendo las indicaciones sobre: el tiempo de prestación de
servicios, la naturaleza de éstos, constancia de los sueldos percibidos, constancia de los aportes y
contribuciones efectuados con destino a los organismos de seguridad social, calificación profesional
obtenida. Y esa obligación de hacer que supone la certificación queda limitada a un deber deinformar con
veracidad sobre todas las circunstancias indicadas en la norma. No habrá cumplimiento si la información
fuera inexacta o incompleta.
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B
SENTENCIA: 036
AÑO: 2009
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 19942
BASE: SAIJ
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES: OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR - ENTREGA DEL CERTIFICADO DE TRABAJO
La entrega del certificado de trabajo es una obligación que nace de la extinción del contrato de trabajo, en el
que se deberá indicar el tiempo de prestación de tareas, su naturaleza, sueldos percibidos, constancia de los
aportes y contribuciones efectuados con destino a los organismos de seguridad social y la calificación
profesional obtenida por la trabajadora. Dicha obligación se satisface, entonces, suministrando por escrito la
información de dichas circunstancias y que debe tenerse porcumplida allende de la inejecución total o
parcial de algunas de las obligaciones referidas en la extensión a la que obligue la norma aplicable.
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B
SENTENCIA: 001
AÑO: 2008
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 6018
53
*
BASE: juba_sup
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES: CONTRATO DE
TRABAJO - CERTIFICADO DE TRABAJO: OBJETO - APORTES PREVISIONALES
"El certificado de trabajo regulado por la Ley de Contrato de Trabajo está llamado fundamentalmente a
cumplir la función de acreditar los antecedentes del trabajador, con miras al logro de un nuevo empleo, ya
que en cuanto a la obtención de la jubilación, el art.56 inc.h de la ley 18.037, prevé el contenido específico
de la certificación de servicios referida al orden previsional".
REFERENCIA NORMATIVA: LEYC 018037 0056 Inc. h
ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia
SENTENCIA: 015
AÑO: 1997
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 24355
BASE: SAIJ
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES: DESPIDO - OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR - CERTIFICADO DE TRABAJO
La indemnización prevista en el art. 80 "in fine" de la LCT, si bien es consecuencia de la extinción del
contrato de trabajo, resulta independiente de la situación de despido indirecto que se cuestionara en la
expresión de agravios. Es que la norma dispone que cualquiera que sea la causa de extinción del contrato de
trabajo, el empleador estará obligado a entregar al trabajador un certificado de trabajo con las indicaciones
que allí se disponen.
REFERENCIA NORMATIVA: art. 80 "in fine" de la LCT
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B
SENTENCIA: 050
AÑO: 2010
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 30637
BASE: Marta
MATERIA: PROCESAL - LABORAL
DESCRIPTORES:
CERTIFICACIÓN DE TRABAJO - ART 80 LCT - JURISPRUDENCIA - EXCESO DE FORMALISMO -
PROCEDENCIA
El exceso de formalismo también esta Cámara lo ha rechazado siguiendo la jurisprudencia del Excmo. S.T.J.
en los autos caratulados “Labra Rojas, Hugo Mario c/ Pride International S.R.L. s/ demanda laboral (Dif. Hab.
e indem)”, expte. N° 21884/2011, donde pese a la leve insuficiencia del certificado de trabajo, se cumplían
otros presupuestos, inexistentes en los presentes autos, expte. N° 731 año 2013, Sala A. En los mismos,
aunque no se cumplía en la oportunidad del certificado de trabajo la entrega de los comprobantes de
aportes, se suplía con la declaración del empleador en el mismo certificado de trabajo, que se hallaban
cumplido los aportes correspondientes y con la prueba en el juicio se demostraba el pago de los mismos,
otorgando veracidad a la declaración del certificado. Solo hasta allí aceptó la jurisprudencia del S.T.J. como
caso especial y en reconocimiento de la verdad jurídica objetiva los menoscabos del certificado de trabajo.
Pero no es el caso de autos, la omisión señalada es esencial con lo que el trabajador no contó, ni aún
completando con la certificación de Servicios y Remuneraciones (Formulario PS.6.2), con la certificación de
los aportes, ya que este formulario no las contiene.
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A
SENTENCIA: 006
AÑO: 2014
54
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 25811
BASE: SAIJ
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES: CÓMPUTO DE SERVICIOS
- CERTIFICADO DE SERVICIOS
"Más allá de la costumbre imperante entre los empleadores, el certificado de servicios y remuneraciones no
equivale a la constancia de los aportes depositados por el empleador en su momento o en la actualidad: la
norma del artículo 80 de la LCT es estricta al respecto, exigiendo que el empleador libre el certificado de
trabajo con las constancias del caso, entre ellas la calificación profesional obtenida en el o los puestos de
trabajo desempeñados, hubiere o no realizadoel trabajador acciones regulares de capacitación (ley 24.576) y
al mismo tiempo las constancias documentadas de los aportes: mientras ello no suceda, incumple con la
norma y debe ser compelido a cumplimentarla".
REFERENCIA NORMATIVA: artículo 80 de la LCT - Ley 24.576.ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B
SENTENCIA: 008
AÑO: 2010
PROTOCOLO: Definitiva
Se puede vincular con:
(a) SUMARIO: 22817
BASE: SAIJ
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES: OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR - CERTIFICADO DE TRABAJO
REFERENCIA NORMATIVA: artículo 80 de la LCT - Ley 24576.ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B
SENTENCIA: 010
AÑO: 2008
PROTOCOLO: Definitiva
(b) SUMARIO: 25819
BASE: SAIJ
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES: OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR - ENTREGA DEL CERTIFICADO DE TRABAJO - INDEMNIZACIÓN
REFERENCIA NORMATIVA: artículo 80 de la LCT - Ley 24576.ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B
SENTENCIA: 004
AÑO: 2010
PROTOCOLO: Definitiva
(c) SUMARIO: 33981
BASE: Marta
MATERIA: PROCESAL – LABORAL
DESCRIPTORES: CERTIFICADO DE TRABAJO
– LEY DE CONTRATO DE TRABAJO
REFERENCIA NORMATIVA: Art. 80 de la L.C.T.
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B
SENTENCIA: 031
AÑO: 2014
PROTOCOLO: Definitiva
55
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SUMARIO: 19405
BASE: SAIJ
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES: OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR - CERTIFICADO DE TRABAJO
La obligación de otorgar el certificado de trabajo que pesa sobre la patronal una vez extinguida la relación
laboral y que se perfecciona con su entrega. Solo se satisface si se realiza en tiempo y forma. Y no es
irrelevante, la completitud, veracidad y exactitud de la información que debe incluirse en dicha certificación
de servicios, lo cual supone un hacer específicamente determinado por el art. 80 de la Ley de contrato de
trabajo, y en caso de incumplimiento parcial odefectuoso, implicará como consecuencia que se tenga por no
hecha en los términos contemplados por el art. 625 del Código Civil.
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B
SENTENCIA: 026
AÑO: 2005
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 6017
BASE: juba_sup
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES: CONTRATO DE
TRABAJO - CERTIFICADO DE TRABAJO: REQUISITOS
La obligación de expedir el certificado de trabajo no implica que el patrón deba agregar los elementos
probatorios en cuanto al rubro constancias de los aportes y contribuciones ya que la misma debe ser
resguardada por éste a los fines tributarios y previsionales, de modo que la previsión del art. 80 de la LCT se
concreta con la formalidad de una certificación sin necesidad de agregar comprobante alguno. Resulta
sobreabundante el requerimiento de documentación referente a los aportes sociales del trabajador
bastando la mera mención de los mismos al tiempo de expedir el certificado de trabajo. Tras discurrir
respecto de la doctrina elaborada en torno al tema que me ocupa, puedo afirmar sin hesitación alguna que
las certificaciones descriptas no se integran ni complementan, mantienen independencia y la certificación
referida en el ordenamiento previsional no se encuentra subsumida en el art. 80 de la L.C.T.
REFERENCIA NORMATIVA: LEYC 021297 – Art. 80 LCT.ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia
SENTENCIA: 015
AÑO: 1997
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 24301
BASE: SAIJ
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES: OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR - CERTIFICADO DE TRABAJO
La entrega del certificado de trabajo es una obligación de hacer que nace con la extinción del contrato de
trabajo -lo relevante es la información contenida en el mismo- y no requiere respaldo instrumental. Se
deberá indicar: el tiempo de prestación de tareas, su naturaleza, sueldos percibidos, constancia de los
aportes y contribuciones efectuados con destino a los organismos de seguridad social y la calificación
profesional obtenida (art. 80, segundo párrafo, LCT).
REFERENCIA NORMATIVA: art. 80, segundo párrafo, LCT
ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia
SENTENCIA: 001
AÑO: 2011
56
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 25901
BASE: SAIJ
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES: LEY DE CONTRATO DE TRABAJO
- OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR -CERTIFICADO DE TRABAJO
En cuanto al art. 80 de la LCT ha establecido la doctrina que los deberes del empleador están determinados
en las normas del derecho colectivo referidas a los sindicatos (Ley 23551) o en las leyes que reglan los
distintos institutos de la seguridad social, como obras sociales (Leyes 23660 y 23661) o del Sistema
Integrado de Jubilaciones y de Pensiones (Ley 24241) y queal certificado de trabajo se le adiciona el
certificado de aportes previsionales, necesario para acreditar al momento de que el trabajador se encuentre
en condiciones para jubilarse, o reúna los requisitos para recibir otros beneficios previsionales (pensión,
jubilación por invalidez, etc).Dicha normativa legal pone en cabeza del empleador la obligación de entregar
los certificados de trabajo cuando se extingue la relación laboral.
REFERENCIA NORMATIVA: art. 80 de la LCT - Ley 23551 - Leyes 23660 y 23661 - Ley 24241
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B
SENTENCIA: 023
AÑO: 2009
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 34371
BASE: Marta
MATERIA: PROCESAL - LABORAL
DESCRIPTORES:
OBLIGACIÓN DE HACER – PRINCIPIOS – PAGO – INTEGRIDAD DEL PAGO – CERTIFICADO DE
TRABAJO
El cumplimiento de las obligaciones de hacer prevista en esa norma esta sujeto al cumplimiento de los
principios de exactitud aplicables a toda obligación: identidad, integridad, localización y puntualidad. El pago
debe ser temporalmente exacto conforme lo reglado en el Capítulo III –Del tiempo en que debe hacerse el
pago-, Parte segunda –Extinción de las obligaciones- del Libro Segundo –De los derechos personales en las
relaciones civiles- del Código Civil y se ha de-mostrado como el empleador no cumplió con tal manda legal.
Lo expuesto demuestra que ni siquiera es necesario continuar en el examen de las restantes cuestiones
introducidas por el recurrente que se vinculan con la integridad del pago. A todo evento, solo he de señalar
que las notorias falencias en el cumplimiento de las mentadas obligaciones también se verifican por cuanto
no se ha entregado a la actora certificado de trabajo alguno. En efecto, la empleadora puso a disposición de
la actora únicamente el formulario PS62 que en modo al-guno puede ser equiparado al certificado de
trabajo porque en ese instrumento no constan los recaudos legalmente estatuidos para el mentado
certificado.
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A
SENTENCIA: 031
AÑO: 2014
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 6015
BASE: juba_sup
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES:
CONTRATO DE TRABAJO - CERTIFICADO DE TRABAJO - CERTIFICADO DE SERVICIOS - APORTES
PREVISIONALES
57
Debe quedar en claro que el certificado de trabajo y el certificado de servicios son dos cosas, o mejor dicho,
dos certificados sobre hechos diferentes, ya que uno concierne al ingreso de aportes y contribuciones a las
cajas previsionales y a los organismos sindicales o de seguridad social mientras que el otro concierne
específicamente al tiempo de trabajo y sus modalidades, amén de los aportes hechos por el empleado y
contribuciones hechas por el empleador.
ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia
SENTENCIA: 015
AÑO: 1997
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 33621
BASE: Marta
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES:
INTIMACIÓN AL EMPLEADOR – INDEMNIZACIÓN LABORAL – INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO –
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR – CERTIFICADO DE TRABAJO
Resulta necesario efectuar intimación y además para que resulte eficaz la intimación a entregar el
certificado de trabajo debe transcurrir el plazo previsto por el art. 3 del decreto 146/2001 (reglamentario del
art. 45 de la ley 25.345, que agrega el último párrafo al art. 80 de la L.C.T.) que dispone que el trabajador
quedará habilitado para remitir el requerimiento fehaciente al que se hace alusión en el artículo que se
reglamenta cuando el empleador no entregara las constancias o certificados previstos por el art. 80 de la
L.C.T. dentro de los 30 días corridos de extinguido el contrato de trabajo. Ello significa que la indemnización
especial procede cuando el trabajador formule el requerimiento hábil para generar ese derecho una vez
transcurrido el plazo de 30 días corridos a partir de la extinción del vínculo. O sea que el reclamo debe ser
apropiado a las circunstancias de tiempo, lugar y modo en que la obligación debe ser cumplida. El factor
tiempo interesa ya que el requerimiento debe ser oportuno, es decir concretado una vez que la obligación
sea exigible. Ello por cuanto la exigibilidad es un presupuesto de la situación de mora que condiciona la
eficacia de la interpelación, por lo que la intimación debe efectuarse después que la obligación se hizo
exigible. De allí que la interpelación realizada antes que el débito se torne exigible carece de valor a los
efectos de constituir al deudor en mora.
REFERENCIA NORMATIVA: último párrafo al art. 80 de la L.C.T.
- decreto 146/2001, reglamentario del art. 45 de la
ley 25.345.REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA:
Wayar, Ernesto C., “Tratado de la mora”, Editorial Ábaco, 1981, págs. 400, 404 y
282, respectivamente.ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B
SENTENCIA: 003
AÑO: 2014
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 31930
BASE: Marta
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES: OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR – CERTIFICADO DE TRABAJO
El art. 80 LCT en su tercer párrafo establece la obligación del empleador, al extinguirse por cualquier causa el
contrato de trabajo, de entregar al trabajador un certificado de trabajo. Cuando el certificado de trabajo no
refleja las circunstancias del vínculo laboral de conformidad con los datos insertos en sus registros, no puede
considerarse cumplida la obligación derivada del art. 80 LCT y no existe razón atendible para relevar al
trabajador de intimar en los términos del art. 45 de la ley 25345 para que se reconozca la indemnización que
prevé la norma.
58
REFERENCIA NORMATIVA: art. 80 LCT - art. 45 de la ley 25345.ORGANISMO: C.Apelaciones Puerto Madryn
SENTENCIA: 091
AÑO: 2013
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 25817
BASE: SAIJ
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES: DESPIDO - ENTREGA DEL CERTIFICADO DE TRABAJO
La obligación de entrega del certificado de trabajo surge a partir del distracto, pero no así la obligación de
indemnizar que a mi modo de ver surge a partir de la intimación, la que no puede efectuarse antes de los 30
días, si en dos días no se puso a disposición del intimante, se hará pasible de la sanción "indemnizatoria".
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B
SENTENCIA: 004
AÑO: 2010
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 5765
BASE: juba_cam
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES:
CONTRATO DE TRABAJO - CERTIFICADO DE TRABAJO - CERTIFICADO DE SERVICIOS -
SEGURIDAD
Si bien puede exigirse el que llamaré "certificado de trabajo" -acotado primeramente- la obligación del Art.
80º se cumple acabadamente con la emisión y entrega del denominado como formulario de "Certificación
de servicios y Aportes". Con el primer documento -certificado de trabajo- el dependiente acreditará empleos
anteriores y con el segundo podrá acudir al organismo previsional para certificar servicios formando así su
expediente jubilatorio o, en su caso, iniciar su trámite definitivo de jubilación.
REFERENCIA NORMATIVA: LEYC 020744 0080
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A
SENTENCIA: 032
AÑO: 1997
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 4381
BASE: juba_cam
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES: DENUNCIA DEL EMBARAZO: REQUISITOS
No constituye comunicación fehaciente del estado de gravidez sin duda el depósito del certificado médico
ante la Delegación local del Ministerio de Trabajo. Lo exigido por la ley es una comprobable declaración
recepticia de la trabajadora mediante la cual el hecho del estado de gravidez de la misma llegue a
conocimiento de su empleador y el depósito del certificado aludido ante la autoridad administrativa no
equivale al ingreso de sus constancias a la esfera de conocimiento del destinatario, requisito sin el cual las
declaraciones recepticias no despliegan efectos jurídicos.
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A
SENTENCIA: 051
AÑO: 1996
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 5766
BASE: juba_cam
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES:
CONTRATO DE TRABAJO - SEGURIDAD SOCIAL - CERTIFICADO DE TRABAJO - CERTIFICADO DE
SERVICIOS - CERTIFICADO DE CESACIÓN DE SERVICIOS
Solicitado por tanto el certificado del Art. 80º de la LCT., el empleador cumplirá su obligación emitiendo en
su caso el "certificado de trabajo" que se repite en sus constancias en la "certificación de servicios y
aportes", o emitiendo directamente el formulario previsional de certificación. Pero, salvo petición expresa,
no corresponde considerar como integrativo del certificado del Art. 80º el certificado de cesación de
servicios.
REFERENCIA NORMATIVA: LEYC 020744 0080
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A
SENTENCIA: 032
AÑO: 1997
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 23339
BASE: SAIJ
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES: OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR - ENTREGA DEL CERTIFICADO DE TRABAJO
El art. 80 LCT impone al empleador, luego de la disolución de la relación laboral, dos obligaciones
diferenciadas; de ellas nos interesa aquí solamente la segunda, contemplada por el segundo párrafo de
dicha disposición el que exige al empleador entregar al operario, sin necesidad de requerimiento alguno de
éste, un certificado de trabajo en el que se indique el tiempo de prestación de servicios, naturaleza de éstos,
constancia de los sueldos percibidos y de los aportes ycontribuciones efectuados a los organismos de
seguridad social.
REFERENCIA NORMATIVA: Art. 80 LCT
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A
SENTENCIA: 015
AÑO: 2010
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 25805
BASE: SAIJ
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES: OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR - CERTIFICADO DE TRABAJO
El art. 80 LCT no se refiere sólo al "certificado de trabajo" sino que, en su primer párrafo alude también a
otra "constancia documentada" de la "obligación de ingresar los fondos de seguridad social por parte del
empleador y los sindicales a su cargo" confirma lo dicho el párrafo cuarto en cuanto dispone "Si el
trabajador no hiciera entrega de la constancia "o" del certificado previstos respectivamente en los apartados
segundo y tercero de este artículo". La cópula "o",que destaqué por sobre el texto original, indica a las claras
y sin lugar a duda lógica posible, que se trata de cosas distintas.
REFERENCIA NORMATIVA: Art. 80 LCT
ORGANISMO: C.Apelaciones Esquel
SENTENCIA: 025
AÑO: 2010
PROTOCOLO: Definitiva
60
*
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SUMARIO: 36220
BASE: Marta
MATERIA: PROCESAL - LABORAL
DESCRIPTORES:
ARTÍCULO 80 LCT - PAGO DE APORTES PREVISIONALES - DOCUMENTACIÓN - CERTIFICADO DE
TRABAJO - CARGA DOCUMENTAL - DIFERENCIACIÓN - ALCANCES
La obligación de hacer entrega de la constancia documentada del pago de aportes previsionales, es una
obligación a cargo del empleador, en el caso que le fuese requerida al momento de la extinción de la
relación laboral, distinta de la de hacer entrega del certificado de trabajo. Dicha carga documental no es
idéntica a la relativa a la confección de un certificado de trabajo en las condiciones previstas en el segundo
párrafo del art. 80 LCT aunque se vincula con los datos que allí deben consignarse, entre los cuales se prevé
la constancia relativa a los aportes efectuados a los organismos de la seguridad social (Cámara Nacional del
Trabajo, la II, S.D. 95.420 del 27/11/2007 Expte. N° 24.722/2005 “Ortega Ana María c/Asociación Mutualista
de Empleados del Banco de la Provincia de Buenos Aires s/despido”. (G.-P.), Prosecretaria General, Boletín
Jurisprudencia N° 275, noviembre de 2007.
REFERENCIA NORMATIVA: ARTICULO 80 LCT
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A
SENTENCIA: 008
AÑO: 2015
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 30829
BASE: Marta
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES: LEY DE CONTRATO DE TRABAJO
– CERTIFICADO DE TRABAJO
La norma del art. 80 LCT es estricta al respecto, exigiendo que el empleador libre el certificado de trabajo
con las constancias del caso entre ellas la calificación profesional obtenida en el o los puestos de trabajo
desempeñados, hubiere o no realizado el trabajador acciones regulares de capacitación y al mismo tiempo
las constancias documentadas de los aportes; mientras ello no suceda, incumple con la norma y debe ser
compelido a cumplirla (conf. CNTrab., Sala VI, 19/02/03, “Soldavini, J.I. c/ ITM Arg. S.A. y Otro”).
REFERENCIA NORMATIVA: Art. 80 LCT
ORGANISMO: C.Apelaciones Puerto Madryn
SENTENCIA: 059
AÑO: 2013
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 17354
BASE: SAIJ
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES: CONTRATO DE
TRABAJO - CERTIFICADO DE TRABAJO
Es clarificador tener presente la naturaleza de la obligación prevista en el 2do. párrafo del Art. 80 de la
L.C.T., que es una obligación de hacer por cuanto si bien su cumplimiento se perfecciona con la entrega del
certificado de trabajo, lo relevante es la información que el empleador debe incluir en él, lo que supone un
hacer.
REFERENCIA NORMATIVA: 2do. párrafo del Art. 80 de la L.C.T.
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B
SENTENCIA: 004
AÑO: 2004
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PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 38799
BASE: Marta
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES: CONTRATO DE
TRABAJO – OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR – CERTIFICADO DE TRABAJO
No alcanza a los fines de soslayar las responsabilidades del artículo 80 de la L.C.T., la mera manifestación del
empleador en cuanto a que habría puesto a disposición del trabajador el certificado de trabajo, ya que con
la misma no se corrobora la cabal voluntad de entregarlo, salvo que lo hubiera consignado en forma previa a
la iniciación del presente proceso.
REFERENCIA NORMATIVA: artículo 80 de la L.C.T.
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B
SENTENCIA: 006
AÑO: 2014
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 30514
BASE: Marta
MATERIA: PROCESAL - LABORAL
DESCRIPTORES: EMPLEADOR - CONTRATO LABORAL TERCERIZADO - FRAUDE - RESPONSABILIDAD - EFECTOS
En la medida que se ha establecido que el sujeto obligado es el empleador, su débito no puede ser
reemplazado por su deudor solidario. La obligación de hacer que tiene en cuenta la industria, arte o
cualidades personales, como es el caso de la obligación de registro del art. 7 LNE es personalísima del
empleador… El registro por el sujeto que no es empleador impide considerar a la remuneración como
adecuadamente registrada en los términos del art. 7 LNE y, consecuentemente, hace pasible al empleador
de las multas de los art. 8, 9 y 10 LNE, 1 de la Ley 25.323 y art. 80 LCT… En lo referido a la multa por la falta
de entrega de certificados de trabajo por no haberse cumplido el recaudo requerido en el decreto 146/01,
se conside-ra que tratándose de un negocio fraudulento en el cual se ha intentado poner un velo a la
configuración del contrato para excluir las responsabilidades consiguientes, no puede invocarse el plazo de
30 días que requiere dicha norma para que el trabajador intime la entrega de dicho certificado, lo que solo
podría justificarse para el caso de una relación laboral normal.
REFERENCIA NORMATIVA: Art. 80 LCT - Ley 25.323 - decreto 146/01.ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B
SENTENCIA: 010
AÑO: 2014
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 31774
BASE: Marta
MATERIA: PROCESAL - LABORAL
DESCRIPTORES:
SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA – ARTICULO 80 LCT – INTERPRETACION – CERTIFICADO DE
TRABAJO – IMPORTANCIA
Tras haberse expedido en “Labra” nuestro máximo Tribunal local, han quedado despejadas una serie de dudas en cuanto al contenido de la obligación emergente del art. 80 LCT y su normativa complementaria y
hemos adecuado los que nos han tocado actuar a tal pronunciamiento por lo que cotejando tales
presupuestos a la certificación tardíamente acompañada en autos en modo alguno satisface tales requisitos,
como bien señala la iudex a quo a fs. 715vta. p. b) sin que la crítica formulada posea alguna relevancia para
62
conmover el reproche que trajo aparejada la sanción. De allí que razones de celeridad y economía procesal
evitan ahondar en esta cuestión.
REFERENCIA NORMATIVA: Art. 80 LCT
REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA:
“El certificado de trabajo del art. 80 de la LCT y su importancia” por Serrano Alou,
Sebastián - 10-ago-2009, cita: MJ-DOC-4343-AR - MJD4343)
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A
SENTENCIA: 012
AÑO: 2014
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 35391
BASE: Marta
MATERIA: PROCESAL – LABORAL
DESCRIPTORES:
LEY DE CONTRATO DE TRABAJO - ARTÍCULO 80 – REQUISITOS – CERTIFICADO DE TRABAJO –
FORMULARIO DE ANSES – EFICACIA – EFECTOS
La jurisprudencia ha determinado que: “Más allá de la costumbre imperante entre los empleadores, el
certificado de servicios y remuneraciones inserto en el formulario PS 6. 2 emanado de la ANSES, no equivale
ni puede ser asimilado al "certificado de trabajo" en tanto no cumple con todas las exigencias y requisitos
taxativamente impuestos por el art. 80 de la L.C.T.; y ello es así, pues al no contener las constancias de los
aportes y contribuciones efectuadas con destino a los organismos de la seguridad social, no reúne la
totalidad de los recaudos que hacen a su validez y por tanto, impide tener por cumplimentada la obligación
en cuestión. A ello, cabe agregar que si era intención real de la demandada cumplimentar con la manda
judicial, nada le impedía observar cabalmente la obligación impuesta, en los términos exigidos por el art. 80
de la L. C. T. (cuya ignorancia es inexcusable - cf. art. 20, C. Civil), anexando a aquel formulario un certificado
en el que se consignaran los datos y constancias requeridas" (expte. 2792 - "Saboredo, Alicia Beatriz c/
Argencitrus S.A. - Cobro de Pesos - recurso de inaplicabilidad de ley" – STJ de Entre Rios – Sala III –
24/08/2007”: elDial.com - AA42B3, publicado el 15/11/2007).
REFERENCIA NORMATIVA: Art. 80 de la L.C.T.
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B
SENTENCIA: 055
AÑO: 2014
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 15383
BASE: juba_sup
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES: CONTRATO DE
TRABAJO - OBLIGACION PREVISIONAL - CERTIFICACION DE SERVICIO
El certificado que contempla el inc. "g" del artículo 12 de la Ley Regulatoria de la Seguridad y Previsión Social
es distinto al que menciona el artículo 80 de la LCT. En primer lugar poseen distinta previsión normativa,
luego tiene disímil objeto aunque comparten una misma finalidad última de amparo integral del trabajador,
pues mientras que el de la LCT tiende a integrar los antecedentes del trabajador para su vida laboral, el
segundo apunta a la gestión del beneficio, además este último se agota con su presentación ante el
organismo previsional. Debe quedar en claro que se trata de dos cosas, o mejor dicho de dos certificados
sobre hechos diferentes, ya que uno concierne al ingreso de aportes y contribuciones a las cajas
previsionales y a los organismos sindicales o de seguridad social, mientras que el otro concierne
específicamente al tiempo de trabajo y sus modalidades, amén de los aportes hechos por el empleado y
contribuciones hechas por el empleador.
REFERENCIA NORMATIVA: LEYC 024241 0012 Inc. "g" LEYC 020744 0080
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ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia
SENTENCIA: 011
AÑO: 2004
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 22558
BASE: SAIJ
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES:
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR - ENTREGA DEL CERTIFICADO DE TRABAJO - LOCACIÓN DE
OBRA
Y el art. 80 de la L.C.T. impone al empleador dos obligaciones que se diferencian por su objeto. El primer p
rrafo, luego de atribuir car cter contractual al deber del empleador de ingresar los fondos de seguridad
social y los sindicales a su cargo, sea como obligado directo o como agente de retención, le impone el deber
de entregar al trabajador constancia documentada de ello subordinado a su requerimiento expreso. El
objeto de esta obligación de dar es la entrega decopia de los comprobantes de depósito de las
contribuciones debidas como obligado directo por el empleador y de los aportes y cuotas a cargo del
trabajador retenidas por aquél con destino a la seguridad social o sindicales. El segundo p rrafo establece
una obligación que consiste en otorgar al trabajador un certificado de trabajo... El otorgamiento del
certificado es así comparable a la locación de obra, cuyo objeto no deja de suponer principalmente una
obligación de hacer, aunque lógicamente ellapresuma su entrega al comitente.
REFERENCIA NORMATIVA: Art. 80 de la L.C.T.
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B
SENTENCIA: 038
AÑO: 2009
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 32172
BASE: Marta
MATERIA: PROCESAL - LABORAL
DESCRIPTORES:
ARTÍCULO 30 LCT – INTERPRETACIÓN RESTRICTIVA – CORTE SUPREMA – CASO BENÍTEZ –
JURISPRUDENCIA
La invocación, por parte de la recurrente, de los precedentes “Rodríguez” y su saga interpretativa “Luna”,
“Aguirre” y “Gauna” de alcance restrictivo del art. 30 LCT, a los que podríamos agregar entre otros
“Sandoval” “Escudero”, no alcanzan para fundar un pronunciamiento distinto. Es que todos ellos han sido
superados por la clara doctrina que dimana del actual fallo de la Corte Suprema de Justicia de la Nación,
dictado el 22 de diciembre de 2009 (Benítez) que ha tenido innumerables comentarios doctrinarios. Todos
ellos coinciden en señalar que el pronunciamiento im-plica un claro apartamiento de la doctrina de
“Rodríguez” (cf. entre otros, Maza, Miguel Angel, Certificado de defunción para la doctrina de “Rodríguez,
Juan R. c/ Cía. Embotelladora Argentina S.A. y otro” sobre el ar-tículo 30 de la Ley de Contrato de Trabajo;
Duarte David, El artículo 30 de la LCT a la luz del caso “Benítez” de la Corte. Final para la doctrina del
“quietus”, ambos en Revista de Derecho Laboral, Rubinzal Culzoni Editores, 2010 –I-, p. 363 y ss.).
REFERENCIA NORMATIVA: art. 30 LCT
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A
SENTENCIA: 017
AÑO: 2014
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 18211
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BASE: SAIJ
MATERIA: LABORAL
PREVISIÓN SOCIAL - OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR - CERTIFICADO DE TRABAJO –
DESCRIPTORES:
INDEMNIZACIÓN
La Sala "A" y la " B" de la Cámara de Apelaciones de Comodoro Rivadavia participan del criterio mayoritario
en el que hoy se enrola la Sala "A" de la Cámara de Apelaciones de Trelew, sosteniendo que la procedencia
de la indemnización (Art. 80 L.C.T.) está sujeta a la concurrencia de dos presupuestos uno de hecho y otro
formal. El presupuesto de hecho es la omisión en la entrega del certificado de trabajo y el formal es la
intimación fehaciente deltrabajador a cumplir con la entrega. La pretensión del demandado de tener por
cumplido este recaudo con el traslado de la demanda no puede prosperar ya que el requerimiento debe ser
previo al reclamo indemnizatorio y en el caso se ha reclamado la entrega del certificado y la reparación por
su incumplimiento en forma conjunta; es decir en un mismo acto....".
REFERENCIA NORMATIVA: Art. 80 L.C.T.
ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia
SENTENCIA: 015
AÑO: 2006
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 6014
BASE: juba_sup
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES:
CONTRATO DE TRABAJO - CERTIFICADO DE TRABAJO - CERTIFICADO DE SERVICIOS - APORTES
PREVISIONALES
Al producirse el distracto laboral sea cual fuere la causa el empleador debe entregar al trabajador un
certificado de trabajo que si bien pareciera asimilable al que prevé el art. 56 inc. h. de la ley 18.037, trátase
de dos obligaciones perfectamente diferenciables, en primer lugar poseen distinta previsión normativa,
luego tienen disímil objeto aunque comparten una misma finalidad última de amparo integral del
trabajador, pues mientras que el de la L.C.T. tiende a integrar los antecedentes del trabajador para su vida
laboral, el segundo apunta a la gestión del beneficio del retiro, además éste último se agota con su
presentación ante el organismo previsional.
REFERENCIA NORMATIVA: LEYC 018037 0056 Inc. h
ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia
SENTENCIA: 015
AÑO: 1997
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 30232
BASE: Marta
MATERIA: PROCESAL - LABORAL
DESCRIPTORES: SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA
- CERTIFICACIÓN DE REMUNERACIONES Y SERVICIOS
De acuerdo a lo resuelto por el STJ, no pueden soslayarse los datos que surgen del formulario de ANSES,
PS6, que la Sra Juez admitió tales como calificación profesional,”auxiliar” remuneración y carácter de los
servicios, me permiten concluir que el certificado de trabajo complementado con la certificación de
remuneraciones y servicios, cumplió la accionada con su “obligación de hacer”. Razones que me permiten
concluir que la indemnización que otorgara por este item debe ser revocado, y admitir el agravio de la
demandada, no así respecto a la confección de un nuevo certificado, atento que se ha admitido y adelanto
que será confirmada, la inconstitucionalidad de los rubros no remunerativos.
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B
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SENTENCIA: 007
AÑO: 2014
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 37446
BASE: Marta
MATERIA: PROCESAL - LABORAL
DESCRIPTORES: STJ - CASO LABRA ROJAS - ART. 80 LCT - CERTIFICADO DE TRABAJO
- FINALIDAD
En el caso “Labra Rojas”, respecto al certificado de trabajo, el S.T.J. hizo mérito de la entrega de dicho
certificado al término del distracto, es decir en término y entonces como obligación de hacer, quedó
cubierta cuando contenía la declaración con carácter de declaración jurada que se habían hecho los aportes
y retenciones correspondientes. Brindando además datos relativos a la individualización fiscal de las partes.
La integridad de las previsiones del art. 80 L.C.T., cuya finalidad no es solo prevenir la evasión fiscal, sino que
el dependiente cuente al disolver el empleador la relación laboral –en el caso sin causa– cuente con la
certificación laboral que le permita la búsqueda de nuevo empleo.
REFERENCIA NORMATIVA: Art. 80 L.C.T.
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A
SENTENCIA: 030
AÑO: 2015
PROTOCOLO: Definitiva
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VI – ACCIDENTE DE TRABAJO
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SUMARIO: 4038
BASE: juba_sup
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES: ACCIÓN DE INDEMNIZACIÓN ESPECIAL: PROCEDENCIA - RELACIÓN DE CAUSALIDAD
Es necesario tener presente que, la procedencia de la acción con fundamento en la ley 9688, se halla
condicionada a la demostración de una lesión laboralmente incapacitante, exteriorizada en el tiempo y lugar
de trabajo, ya que la noción de causalidad queda subsumida en la idea de ocasionalidad, conforme el texto
legal. La demostración de la manifestación de la lesión en el tiempo y lugar de trabajo constituyen los
elementos constitutivos de un triple mecanismo de presunciones, único, en las acciones por daños
corporales. Se presume el accidente y sus circunstancias -presunción de materialidad-, que la lesión
proviene del accidente -presunción de causalidad- y que el accidente mismo, es atribuible al trabajo presunción de imputación-. En los casos de lesiones tardías, la noción de causalidad retoma su vigencia, tan
solo relativamente, pues será suficiente la demostración de que la tipología laboral guarda una mínima
conexión adecuada con aquella, o con su exteriorización, toda vez que rige el principio de la indiferencia de
la concausa.
REFERENCIA NORMATIVA: LEYU 009688
REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA:
ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia
SENTENCIA: 003
AÑO: 1996
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 2778
BASE: juba_sup
MATERIA: PROCESAL - LABORAL
DESCRIPTORES: COMPETENCIA LABORAL
En el sub-exámine la pretensión procesal del actor se especifica en su causa, en un accidente de trabajo, y
en su objeto en el resarcimiento que considera con derecho a exigir en concepto de indemnización tarifada,
a tenor de las disposiciones de la Ley de Accidente de Trabajo Nro. 9688. Tal causa y tal objeto son propios
en razón de la materia, del fuero laboral y ajenas al contencioso Administrativo que rige el art. 32 de la ley
Nro. 37.
REFERENCIA NORMATIVA: LEY 009688 LEYU 000037 0032.
ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia
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SUMARIO: 31655
BASE: Marta
MATERIA: PROCESAL - LABORAL
DESCRIPTORES:
PRESCRIPCIÓN - OBJETO - PROCEDENCIA - ÁMBITO LABORAL - INTERPRETACIÓN ESTRICTA -
MANTENIMIENTO DE LA ACCIÓN
Si bien es cierto que la prescripción tiene por objeto disipar incertidumbres y poner fin a la indecisión de los
derechos, no menor que el deudor se libere de cumplir la prestación realmente debida; por lo que se la
considera una defensa -aunque necesaria-, no del todo justa. Además, su procedencia afecta la sub-sistencia
de los derechos, o sea que constituye una ex-cepción al principio general de conservación de los ac-tos y
negocios jurídicos. Por ello que en forma reiterada la jurisprudencia se ha pronunciado en el sentido que en
el ámbito del Derecho del Trabajo, la interpretación de las normas que regulan el instituto de la prescripción
debe ser más estricta que en el derecho común, por lo que en caso de duda debe resolverse a favor del
mantenimiento de la acción (SCBA, L. 77.049, s. 17/7/2003 "Martín, Luis D. c/ Pío, Faustino Angel s/
Accidente de Trabajo"; SCBA, L. 80.623, 29/9/2004, "Suárez Carlos Alberto c/ Loma Negra C.I.A.S.A. s/
Indemnización por accidente"; CNTrab. Sala III, 31/5/2005, S. 56130, "Pa-red Evaristo y otro c/ San Sebastián
S.A. y otros s/ Despido").
REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA:
De la Fuente, Horacio en: "Ley de Contrato de Trabajo", R. Altamira Gigena
(coordinador). Astrea, Buenos Aires, 1981, pág. 548/49 (6) ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A
SENTENCIA: 052
AÑO: 2014
PROTOCOLO: Interlocutoria
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SUMARIO: 32865
BASE: Marta
MATERIA: PROCESAL – LABORAL
DESCRIPTORES:
ENFERMEDADES - ACCIDENTE DE TRABAJO - VACACIONES NO GOZADAS - DERECHOS DEL
TRABAJADOR - [OPINIÓN NO UNÁNIME]
Tras sus dolencias, primero convaleciente por un accidente de trabajo y luego por padecer enfermedades
inculpables, tal como ha quedado absolutamente acreditado sin oposición alguna, tras el intento de la
patronal de considerarlo incurso en la causal de abandono y en consecuencia producirse la ruptura del
vínculo sin reproche alguno, efectivamente, no tuvo oportunidad de gozar las vacaciones correspondientes
al período año 2007, ya que es errónea la disquisición de la jueza a quo, en cuanto a que concluida la licencia
por accidente debió solicitarlas, olvidando que inmediatamente después de tal suceso y tal como se relata
previamente y se dijo precedentemente se fueron sucediendo períodos de convalecencia por enfermedad.
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En consecuencia, no pudo solicitar ni gozar de tal beneficio en por lo que corresponde su debido
resarcimiento.
REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA:
“Digesto Práctico La Ley - Ley de Contrato de Trabajo”, ed. LL 2003, t. II, pág. 265, n.
8166.ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A
SENTENCIA: 001
AÑO: 2014
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 35094
BASE: Marta
MATERIA: LABORAL - CIVIL
DESCRIPTORES: ACCIÓN CIVIL POR ACCIDENTE DE TRABAJO
– OPCIÓN DEL TRABAJADOR
Una vez elegida la vía civil, el accionante deja de disponer de las ventajas y tutelas especiales que a los
obreros concede la legislación especial, al precio de reducir la indemnización que se les ofrece. No procede,
por tanto, intentar una especie de conmixtión o conglobamiento, entre la falta de tope –o indemnización
amplia del Código Civil– y las ventajas de la legislación laboral en el régimen de riesgos del trabajo (CANE,
sala "A", “G., J. G. c/ P. G.S.A. y/o quien resulte responsable s/ daños y perjuicios” (Expte. n° 19.834/2008r.C.A.T.), “V.c/ “U. T. S.A. y/o quien resulte responsable s/ Accidente de trabajo” (Expte. nº 133/2009r.C.A.T.)”, “B., L. O. c/ M., J. C. s/ indem. accidente de trabajo” (Expte. nº 202/2009-r.C.A.T.), y muy
especialmente, “R. F., J. L. c/ F. T. S.R.L. y P. ART S.A. s/ accidente de trabajo” (Expte. nº 54/2010-r.C.A.T.).
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A
SENTENCIA: 004
AÑO: 2014
PROTOCOLO: Interlocutoria
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SUMARIO: 6867
BASE: juba_cam
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES: ACCIDENTES DE TRABAJO
- APLICACIÓN DE LA LEY - LEY MÁS FAVORABLE AL TRABAJADOR
El principio "favor operaris" rige en caso de duda respecto de la aplicación de normas jurídicas y siendo
específico en el ámbito del derecho de trabajo, estimo debe presidir la labor jurisdiccional del fuero en un
caso en que aparecen criterios diversos de igual trascendencia en materia de aplicación intertemporal de
leyes reguladoras de una misma institución de este derecho, tanto en lo atinente a la ley aplicable al
accidente de trabajo propiamente dicho como respecto de sus secuelas y agravaciones.
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B
SENTENCIA: 005
AÑO: 1998
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 3958
BASE: juba_cam
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES:
LEY DE ACCIDENTES DE TRABAJO - ACCIDENTES DEL TRABAJO - CARGA DE LA PRUEBA -
RELACIÓN DE CAUSALIDAD
La prueba que el art. 4 de la ley 9.688 pone en cabeza del empleador producir es la del dolo o culpa grave de
la víctima o la de la fuerza mayor extraña al trabajo, pero siempre en relación con un accidente acaecido al
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tiempo de la prestación de servicios, por el hecho o en ocasión de la labor. En cambio, que el infortunio
ocurrió en ocasión del trabajo toca justificarlo a quien lo alega, por ser ese dato integrante de la causa
petendi de su pretensión y supuesto para la aplicación del precepto a cuyo amparo demanda la intervención
jurisdiccional.
REFERENCIA NORMATIVA: LEY 009688 0004
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A
SENTENCIA: 124
AÑO: 1995
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 7536
BASE: juba_sup
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES: ACCIDENTES DEL TRABAJO
– INDEMNIZACIÓN - INCAPACIDAD SOBREVINIENTE
Este Tribunal ya tiene manifestado en cuanto al monto indemnizatorio que, para determinar la
indemnización por incapacidad sobreviniente de un accidente de trabajo no existen pautas fijas, por
depender de situaciones que varía según el caso y que lo que debía buscarse era recompensar la situación
en función del futuro, evaluando la disminución de la capacidad laborativa del trabajo y los restantes
aspectos de la vida de relación del accidentado, pero desde ningún aspecto se desechó ninguno de los
sistemas que en la práctica se utilizan para fijar el monto indemnizatorio.
ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia
SENTENCIA: 008
AÑO: 1998
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 1833
BASE: juba_sup
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES:
ACCIDENTE DE TRABAJO – PRUEBA – PRESUNCIONES – RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR:
PRESUPUESTOS
El mecanismo de la prueba en los accidentes de trabajo, en el marco de la Ley Nº9688, da lugar a las
presunciones de materialidad -sobre el hecho accidental-, causalidad -relación lesión-accidente- e
imputabilidad -relación lesión-trabajo- a partir de la manifestación de un daño en la salud, incapacitante, en
el tiempo y lugar de trabajo. Aquellos tres elementos: materialidad, causalidad, imputabilidad -admitiendo
cierta variación en la doctrina que suele englobar los dos últimos en el concepto de "nexo causal"- con
resultado de incapacidad, constituyen los presupuestos de la responsabilidad del empleador, fundamento
de su obligación de resarcir.
REFERENCIA NORMATIVA: LEY 009688
ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia
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SUMARIO: 6865
BASE: juba_cam
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES: ACCIDENTE DE TRABAJO: DETERMINACIÓN - EFECTOS
Uno de los momentos críticos en materia de riesgos del trabajo lo constituye la de acaecimiento del
infortunio laboral, determinante de la convergencia en el marco convencional del contrato de trabajo de
una diversidad de normas regulatorias de las principales cuestiones que el drama laboral pone en
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movimiento: indemnización en caso de muerte y determinación de causahabientes; asistencia médica y
farmacéutica; suspensión del contrato de trabajo; tratamientos rehabilitarios; salarios de accidente;
determinación de incapacidades; cuantificación de las minusvalías laborativas etc..., etc..., etc....
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B
SENTENCIA: 005
AÑO: 1998
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 38242
BASE: Marta
MATERIA: PROCESAL - CIVIL
DESCRIPTORES:
INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS – MORA – RESOLUCIÓN JUDICIAL – SENTENCIA: CARÁCTER
DECLARATIVO – INTERESES: APLICACIÓN
La sentencia que hace lugar a la pretensión indemnizatoria no es constitutiva sino meramente declarativa de
un derecho preexistente. Esto significa que la demandada se encuentra en mora en el cumplimiento de la
obligación a su cargo desde antes del dictado de la sentencia. Los intereses corren desde la mora, es decir,
desde la fecha del accidente de trabajo. Luego de mi incorporación a la Sala, el criterio fue reafirmado en
sentencia dictada el día 27 de mayo de 2014 en los autos “S., R. R. c/ M. A.R.T S.A s/ Accidente de Trabajo
(Sistémico)” (Expte. 116 – Año 2014 CAT), con un primer voto de la suscrita coincidente con el del Dr.
Velázquez.
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A
SENTENCIA: 016
AÑO: 2014
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 9413
BASE: juba_cam
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES:
ACCIDENTES DEL TRABAJO - APLICACIÓN DE LA LEY LABORAL - APLICACIÓN TEMPORAL DE LA
LEY
La fecha del accidente de trabajo es el punto de partida determinante de la normativa que habrá de regular
su suerte.
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B
SENTENCIA: 045
AÑO: 1999
PROTOCOLO: Interlocutoria
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SUMARIO: 31886
BASE: Marta
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES: ACCIDENTES DE TRABAJO
El art. 208 LCT no se refiere a los accidentes ocurridos en o por el trabajo ni a las enfermedades
profesionales, sino a los accidentes y enfermedades comunes, desvinculados de la actividad laboral (conf.).
La cobertura legal de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales está regida por la Ley
24.557 (LRT) y en este caso se trató de un accidente de trabajo.
70
REFERENCIA NORMATIVA: Art. 208 LCT - Ley 24.557 (LRT)
REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA:
KROTOSCHIN, “Tratado Práctico”, T. I, pág. 401; ETALA, C.A., “Contrato de Trabajo”,
pág. 554, ed. Astrea.ORGANISMO: C.Apelaciones Puerto Madryn
SENTENCIA: 086
AÑO: 2013
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 33823
BASE: Marta
MATERIA: PROCESAL
DESCRIPTORES:
RECURSOS EXTRAORDINARIOS – RECURSO DE CASACIÓN – CORTE SUPREMA – SENTENCIA
ARBITRARIA – INAPELABILIDAD – APLICACIÓN DE LAS LEYES
La propia Corte Suprema Nacional señaló la inaplicabilidad de la tacha de arbitrariedad “cuando haya
simplemente interpretación errónea de las leyes, a juicio de los litigantes”. Es decir que para que ella se
pueda considerar es necesario un desacierto de gravedad extrema, una desinterpretación grosera, palmaria
y patente para tener por configurada la arbitrariedad, de modo que aún cuando el criterio adoptado por el
órgano “a quo” tolere discrepancias, ello no basta para abrir la casación” (Cfme. Superior Tribunal de Justicia
del Chubut 69/SRE/04 en autos “R., S. M. c/ Aseguradora de Riesgo de Trabajo “L. Art. S.A. s/ Demanda
Laboral (Accidente de Trabajo) y citando a Fallos 259:20; 262:302; 269:413; STJCH en SI 17/94; 85/SRE/97;
12/SRE/02; 82/SRE/03; SD:40/90 Y 08/SER/04 entre muchas otras).
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B
SENTENCIA: 150
AÑO: 2014
PROTOCOLO: Interlocutoria
Se puede vincular con:
(a) SUMARIO: 33822
BASE: Marta
MATERIA: PROCESAL
DESCRIPTORES:
RECURSOS EXTRAORDINARIOS – RECURSO DE CASACIÓN – CORTE SUPREMA – SENTENCIA
ARBITRARIA – INAPELABILIDAD – APLICACIÓN DE LAS LEYES
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B
SENTENCIA: 149
AÑO: 2014
PROTOCOLO: Interlocutoria
(b) SUMARIO: 29829
BASE: Marta
MATERIA: PROCESAL
DESCRIPTORES: STJ - ARBITRARIEDAD DE SENTENCIA - PROCEDENCIA
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A
SENTENCIA: 010
AÑO: 2014
PROTOCOLO: Interlocutoria
(c) SUMARIO: 33824
71
BASE: Marta
MATERIA: PROCESAL
DESCRIPTORES:
RECURSOS EXTRAORDINARIOS – RECURSO DE CASACIÓN – CORTE SUPREMA – SENTENCIA
ARBITRARIA – INAPELABILIDAD – APLICACIÓN DE LAS LEYES
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B
SENTENCIA: 151
AÑO: 2014
PROTOCOLO: Interlocutoria
(d) SUMARIO: 32640
BASE: Marta
MATERIA: PROCESAL
DESCRIPTORES: RECURSOS EXTRAORDINARIOS – TACHA DE ARBITRARIEDAD – INAPLICABILIDAD
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B
SENTENCIA: 096
AÑO: 2014
PROTOCOLO: Interlocutoria
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SUMARIO: 25480
BASE: SAIJ
MATERIA: PROCESAL
DESCRIPTORES: COMPETENCIA - ACCIDENTES DE TRABAJO
Cuando el hecho que motiva la pretensión es en el caso un accidente de trabajo, y la norma que ha de
dirimir la contienda exclusivamente de Derecho Privado, extraña al Derecho Público Constitucional o
Administrativo, sin perjuicio del sujeto demandado, la justicia competente para conocer de ella es la
ordinaria. Habida cuenta de que la Ley N° 4070 (B.O 5/04/95) que había establecido para el caso de optar el
trabajador -o sus causahabientes- por "el resarcimiento integralde los daños y perjuicios que tengan origen
en accidentes de trabajo y/o enfermedades profesionales" la competencia de los Jueces de Primera
Instancia en materia Civil, ha perdido vigencia en tanto a posteriori la Ley V N° 120 (antes Ley N° 5816) -que
aprobó el Digesto Jurídico- en su art. 5° dispuso la abrogación de las normas incorporadas a su Anexo "E",
encontrándose aquélla en éste (conforme el texto del precepto se encuentra "implícitamente abrogada").
REFERENCIA NORMATIVA: Ley N° 4070 - Ley V N° 120 (antes Ley N° 5816)
ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia
SENTENCIA: 097
AÑO: 2011
PROTOCOLO: Interlocutoria
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SUMARIO: 349
BASE: juba_sup
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES: RECURSO DE CASACIÓN – INDEMNIZACIÓN LABORAL: ALCANCE
Toda disminución de la integridad física de una persona, todo daño a su salud corporal y mental, es materia
obligada de resarcimiento, independientemente de la disminución de su capacidad de trabajo y su
incidencia patrimonial, conforme lo disponen los arts. 1068, 1069 y conc. del Código Civil. Si el responsable
de un accidente está obligado a indemnizar la destrucción de los bienes que integran el patrimonio de una
persona, así como los gastos y las ganancias de que fue privada con mayor razón aún deberá resarcir el daño
ocasionado a su salud corporal y mental, a su integridad personal, con abstracción de la disminución
concreta de su capacidad de trabajo y sus reflejos directos en el patrimonio, porque la ley ampara la
72
personalidad integramente considerada, como surge del Código Civil. Lo contrario llevaría a sostener, que el
daño corporal y mental inferido a una persona que no trabaja no tiene relevancia a los fines
indemnizatorios, lo que es absurdo.
REFERENCIA NORMATIVA: CCI 1068 CCI 1069
ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia
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SUMARIO: 11608
BASE: juba_cam
MATERIA: LABORAL - PROCESAL
DESCRIPTORES:
- CIVIL
ACCIÓN CIVIL POR ACCIDENTE DE TRABAJO: ALCANCES - LEY DE ACCIDENTES DE TRABAJO:
ALCANCES.La acción especial, de la ley de accidente de trabajo y la acción de derecho común son diferentes en los
requisitos a cumplir, como en el resultado a alcanzar. La primera requiere que el trabajador acredite el daño
y que éste sea por el hecho o en ocasión del trabajo o por caso fortuito o fuerza mayor inherente al mismo.
La indemnización resultante es tarifada y reconoce un tope máximo. La acción civil en cambio exige la
demostración del daño y de la relación de concausalidad y en caso de invocarlo, la acreditación del riesgo o
vicio de la cosa. Si el reclamo prospera la indemnización será integral, ilimitada.
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B
SENTENCIA: 036
AÑO: 2000
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 1576
BASE: juba_sup
MATERIA: PROCESAL
DESCRIPTORES:
RECURSO DE CASACIÓN: PROCEDENCIA – ARBITRARIEDAD – ACCIDENTE DE TRABAJO –
INDEMNIZACIÓN: DETERMINACIÓN.Cierto es, que para determinar la valoración de la indemnización por incapacidad sobreviniente de un
accidente de trabajo, no existen pautas fijas, por depender de circunstancias que varían según el caso que se
presenta, librados a la prudente apreciación judicial que atenderá a las condiciones particulares del
damnificado y al modo en que el infortunio habrá de inferir negativamente en todas sus posibilidades de
vida futura, además de la específica disminución de las aptitudes para el trabajo. Pero, todos los elementos
de relevancia en la graduación del monto de la reparación, resultan arbitrariamente valorados por la
Cámara, que culmina en una drástica reducción del quantum respecto del fijado por la Primera Instancia,
transformando la indemnización en ínfima y desproporcionada.
REFERENCIA NORMATIVA: CCI 1068 CCI 1069 CCI 1109 CCI 1113
ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia
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SUMARIO: 1662
BASE: juba_sup
MATERIA: PROCESAL
DESCRIPTORES:
RECURSO DE CASACIÓN: PROCEDENCIA – VIOLACIÓN DE LA DOCTRINA LEGAL –
ARBITRARIEDAD – ACCIDENTE DE TRABAJO – COSTAS
No se advierte en el caso en cuestión, causa suficiente que autorice a apartarse del principio general
contenido en el art. 59 de la Ley Nº69y art. 68 del Código Procesal Civil y Comercial. La actora demandó
indemnizaciones por accidente de trabajo; la demandada negó su responsabilidad y resultó vencida. La
diferencia aún sustancial, entre los montos reclamados y los de condena no justifican el apartamiento de las
73
reglas generales, máxime cuando la determinación del monto indemnizatorio -más allá de lo pedido por la
parte- queda con atribución reservada al razonable arbitrio del juzgador.
REFERENCIA NORMATIVA: LEYU 000069 0059 -58-12 CPCU 0068
ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia
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SUMARIO: 3289
BASE: juba_sup
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES:
INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTE DE TRABAJO – RELACIÓN DE CAUSALIDAD – DEFENSA EN
JUICIO
Si el trabajo resulta -a tenor de las pruebas producidas-, causa o una de ellas, de la incapacidad laboral
demostrada, debe el empleador responder, mas para que ello ocurra deberá tenerse acreditada la relación
de causalidad entre la dolencia o incapacidad por cuyo resarcimiento se acciona y el accidente invocado y
además, haber sido todo ello puesto de manifiesto al intentarse la acción para que el demandado tuviera
oportunidad de controvertir, si así lo hubiere estimado.
ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia
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SUMARIO: 1873
BASE: juba_sup
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES: QUEJA: INADMISIBILIDAD – ACCIDENTE DE TRABAJO: RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR
"... Aún cuando el empleador contrate un seguro de accidente de trabajo, no queda liberado de su
responsabilidad frente al trabajador; de esta manera tiene una garantía adicional que lo respalda pero que
de ningún modo sustituye la responsabilidad patronal..."
ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia
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SUMARIO: 7008
BASE: juba_cam
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES: ACCIDENTES DE TRABAJO
- APLICACIÓN DE LA LEY - LEY MÁS FAVORABLE
Ante la concurrencia en el período temporal de la producción de un accidente, o enfermedad accidente, o
enfermedad profesional, hasta su decisión por la jurisdicción, de sucesivos ordenamientos legislativos de la
misma materia y la ausencia, de una norma laboral específica de accidentes de trabajo que resuelva la
cuestión, debe estarse al criterio de la "norma más favorable" al trabajador.
REFERENCIA NORMATIVA: LEYC 020744 0009
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B
SENTENCIA: 024
AÑO: 1998
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 4319
BASE: juba_cam
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES:
INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTE DE TRABAJO - DEPÓSITO EN SEDE ADMINISTRATIVA -
NOTIFICACIÓN AL ACREEDOR
Como regla general, hemos de considerar efectivizado el pago de la indemnización por accidente de trabajo
en sede administrativa con la fehaciente comunicación al acreedor de que la suma adeudada fue depositada
y se halla a su disposición. Tal notificación la practicará usualmente la misma autoridad de aplicación y si ella
74
no lo hiciera bien podrá llevarla a cabo la deudora, interesada en desobligarse. En mi concepto, opera desde
entonces la liberación del deudor, cesando desde allí su responsabilidad por la depreciación monetaria y los
intereses posteriores.
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A
SENTENCIA: 022
AÑO: 1996
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 3961
BASE: juba_cam
MATERIA: LABORAL
INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTE DE TRABAJO - DEPÓSITO EN SEDE ADMINISTRATIVA:
DESCRIPTORES:
EFECTOS
Si el sistema dispositivo le impone al responsable de las consecuencias dañosas de un accidente de trabajo
el deber de satisfacer el monto liquidado por la autoridad de aplicación mediante un depósito ante ella,
aquel empleador que se sujeta a esas reglas ha de hallar el reconocimiento de su correlativo derecho a que
se le libere una vez que su acreedor, conociendo el depósito a su disposición, queda en condiciones de
percibirlo. Con esa puesta en conocimiento se efectiviza el pago que despliega desde entonces sus efectos,
entre ellos el de desobligar al deudor en la medida de su cumplimiento.
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A
SENTENCIA: 125
AÑO: 1995
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 8317
BASE: juba_cam
MATERIA: LABORAL
ACCIDENTES DE TRABAJO - RELACIÓN DE CAUSALIDAD – PRUEBA - FALTA DE EXAMEN
DESCRIPTORES:
PREOCUPACIONAL
La falta de realización o de exhibición del examen preocupacional no tiene como efecto jurídico el de relevar
al dependiente de la carga de probar el nexo causal entre el accidente sufrido y el trabajo.
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B
SENTENCIA: 103
AÑO: 1998
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 11227
BASE: juba_cam
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES:
ACCIDENTE DE TRABAJO - RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR – PRUEBA -CONDICIONES DE
TRABAJO
El trabajador que pretende responsabilizar contractualmente al empleador por el daño que dice haber
sufrido como consecuencia de un accidente de trabajo, debe acreditar la relación del perjuicio con un
incumplimiento concreto del principal al deber establecido por el artículo 75 de la ley de contrato de
trabajo.
REFERENCIA NORMATIVA: LEYC 020744 0075
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A
SENTENCIA: 050
75
AÑO: 2000
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 4974
BASE: juba_cam
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES: INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTE DE TRABAJO - LEY DE DESINDEXACIÓN
La ley desindexatoria habilita la posibilidad de reducción de una indemnización por accidente laboral cuando
la actualización de los valores históricos por los índices respectivos, excede el valor real y actual de esa
indemnización. Mas no significa ni podría implicar ello un recálculo con aplicación de leyes laborales que no
son las que subsumen el caso discutido, sino el confronte entre la indemnización actualizada y el "quantum"
de una indemnización a valor actual y real, con los salarios que en la actualidad habría devengado el
trabajador para arribar así a aquello del valor real y actual de la prestación adeudada que es, precisamente,
una indemnización por accidente de trabajo.
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A
SENTENCIA: 109
AÑO: 1996
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 6543
BASE: juba_cam
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES: ACCIDENTES DE TRABAJO
- CONSERVACIÓN DEL EMPLEO
La falta de regulación de la Ley 9688 en sus diversas versiones en lo tocante a que sucede cuando finaliza el
plazo de un año de pago del salario de accidente por incapacidad temporal, autoriza a complementar la ley
de infortunios laborales con los preceptos de la ley de contrato de trabajo en temas tales como precisamente- la posibilidad de reservar el puesto por un año si continúa el proceso minusvalidante del
trabajador accidentado.
REFERENCIA NORMATIVA: LEYC 009688
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A
SENTENCIA: 115
AÑO: 1997
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 8683
BASE: juba_sup
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES: ACCIDENTE DE TRABAJO - RELACIÓN DE CAUSALIDAD - PRUEBA
Si el trabajo resulta -a tenor de las pruebas producidas-, causa o una de ellas, de la incapacidad laboral
demostrada, debe el empleador responder, mas para que ello ocurra deberá tenerse acreditada la relación
de causalidad entre la dolencia o incapacidad por cuyo resarcimiento se acciona y el accidente invocado y
además, haber sido todo ello puesto de manifiesto al intentarse la acción para que el demandado tuviera
oportunidad de controvertir, si así lo hubiere estimado.
ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia
SENTENCIA: 029
AÑO: 1999
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 7516
BASE: juba_cam
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES: ACCIDENTE DE TRABAJO: CONFIGURACIÓN
- FALTA DE LEGITIMACIÓN PARA OBRAR
Si un hecho configura o no accidente de trabajo, ha de depender de presupuestos de materialidad, de
causalidad e imputabilidad sujetos a prueba en el proceso; de manera que la mera invocación de dicha
circunstancia resulta insuficiente para que en este estadío procesal pueda considerarse tal circunstancia
como manifiesta, habilitando la excepción de falta de legitimación.
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B
SENTENCIA: 079
AÑO: 1998
PROTOCOLO: Interlocutoria
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SUMARIO: 4303
BASE: juba_cam
MATERIA: PROCESAL
DESCRIPTORES: ACCIDENTES DE TRABAJO
– PESCA - CUESTIÓN DE COMPETENCIA
La acción fundada en un accidente de trabajo de un trabajador de la pesca que desarrolló sus tareas para la
demandada en un buque que recorrió aguas de distintas provincias, de acuerdo a los hechos relatados en la
demanda, no puede ser resuelto por la justicia provincial y necesariamente debe intervenir la justicia federal
debido precisamente a la referida interjurisdiccionalidad.
REFERENCIA NORMATIVA: LEYC 020094 0515 párr.1º LEYC 018502
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A
SENTENCIA: 056
AÑO: 1996
PROTOCOLO: Interlocutoria
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SUMARIO: 4227
BASE: juba_cam
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES:
INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTE DE TRABAJO - ACCIÓN DE INDEMNIZACIÓN ESPECIAL -
OPCIÓN DEL TRABAJADOR
Es al momento de ejercer la opción que el presunto damnificado por un accidente de trabajo debe sopesar
con prudencia las circunstancias que deberá acreditar y la posibilidad de hacerlo teniendo en cuenta las
dificultades que puede plantearle en caso concreto, porque las consecuencias de una elección
desafortunada en aras de obtener una reparación integral, pueden ser mucho más perjudiciales que la
limitada indemnización que le otorga la ley específica.
ORGANISMO: C.Apelaciones Esquel
SENTENCIA: 002
AÑO: 1996
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 30045
BASE: Marta
MATERIA: CIVIL
DESCRIPTORES: REPARACIÓN INTEGRAL
- RESPONSABILIDAD DEL DUEÑO O GUARDIÁN DE LA COSA
La incidencia en la vida de relación de la víctima de las dolencias verificadas (DJ, 1998-1-312) implicó un
daño real ocasionado a su salud, debiendo ser este daño indemnizado de acuerdo al art. 1069 del Código
77
Civil y al principio de reparación integral receptado en aquel cuerpo legal pues ejercida la acción común el
dueño o guardián de la cosa debe responder por el daño ocasionado por el riesgo o vicio de aquella (art.
1113 del C.C.) (conf. crit.SCBA, L 33421 S 28/08/84, “Eduardo,Héctor Abel c/ Roberto Lorenzo Bottino SACI y
F. s/ Indemnización por Accidente de Trabajo”, TSS, 1985, p.1331).
REFERENCIA NORMATIVA: Art. 1069 del C.C. - Art. 1113 del C.C.
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B
SENTENCIA: 002
AÑO: 2014
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 8971
BASE: juba_cam
MATERIA: CIVIL
DESCRIPTORES: INDEMNIZACIÓN – PÉRDIDA DE LA CHANCE: CONFIGURACIÓN - INCAPACIDAD PERMANENTE
La pérdida de una "chance" tiene lugar cuando se malogra la oportunidad de lograr una ventaja o evitar una
pérdida. La frustración de esa probabilidad imputable a otro, engendra un perjuicio resarcible. La
incapacidad permanente -sea para las actividades laborales o de otra índole- debe ser resarcida aunque la
víctima no haya dejado de "ganar", pues la integridad física, en la medida de la chance frustrada, tiene en sí
misma un valor indemnizable.
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A
SENTENCIA: 036
AÑO: 1999
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 9692
BASE: juba_cam
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES: LEY DE ACCIDENTES DE TRABAJO - DETERMINACIÓN DE LA CAPACIDAD
Es un lugar común de fallos y doctrina específica que lo que la ley de accidentes de trabajo indemniza son
"incapacidades" y no "enfermedades" y he sostenido desde hace tiempo que no es dable exigir a
trabajadores y letrados que litigan por la reparación de infortunios laborales una precisión cartesiana en la
determinación exacta de la enfermedad padecida -ajeno al saber del hombre de derecho- o del concreto
porcentaje de incapacidad sufrida ya que ello difícilmente puede determinarse al inicio del pleito respectivo.
Sí cabe una determinación seria de cuáles son las tareas, de que efectivamente concurre una dolencia o
accidente concreto y la relación causal o concausal entre ambas.
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B
SENTENCIA: 138
AÑO: 1999
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 4318
BASE: juba_cam
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES: ACCIDENTES DE TRABAJO
– INDEMNIZACIÓN - ACTUALIZACIÓN MONETARIA
En el actual estado evolutivo de nuestro ordenamiento jurídico, no cabe duda que la indemnización de
accidente de trabajo liquidada en sede administrativa es actualizable por depreciación monetaria y
productora de intereses "hasta la fecha de efectivización del pago", pues así lo preceptúa el art. 18 del
78
decto. 1.005/49 conforme al nuevo texto que le diera el decto. 1.245/86, receptando normativamente el
criterio jurisprudencial adoptado ya anteriormente.
REFERENCIA NORMATIVA: DECC 001005 0018 -49 DECC 001245
-86
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A
SENTENCIA: 022
AÑO: 1996
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 6122
BASE: juba_cam
MATERIA: LABORAL
ACCIDENTES DE TRABAJO - SALARIO DIARIO: DETERMINACIÓN -ADICIONALES DE
DESCRIPTORES:
REMUNERACIÓN
Cuando se prueba que el adicional que fuere -por encontrárselo así pactado en el convenio, o
extraconvencionalmente- no se percibe en caso de accidente o de enfermedad, prueba esta del punto que
puede devenir de convenios vigentes, convenios de empresa, actas registradas por y ante la autoridad
administrativa del trabajo u otros medios de prueba, no corresponde incluir en el cómputo de haberes para
el cálculo del salario debido dicho adicional.
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A
SENTENCIA: 070
AÑO: 1997
PROTOCOLO: Definitiva
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VII – INTERPRETACIÓN DE LA LEY LABORAL
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SUMARIO: 322
BASE: juba_sup
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES:
RECURSO DE CASACIÓN – INTERPRETACIÓN DE LOS CONTRATOS – CONTRATO DE TRABAJO –
BONIFICACIÓN POR ZONA DESFAVORABLE
Tratándose de analizar la cláusula normativa de la Convención Colectiva de Trabajo, que establece el
adicional por zona desfavorable o alejada, del personal bancario, corresponde decidirse por una
interpretación legal amplia y el beneficio del "favor creditoris" que en materia laboral corresponde al
trabajador, asimilando el convenio colectivo a las leyes para su interpretación, obviamente con la limitación
del artículo 16 de la ley de Contrato de Trabajo.
REFERENCIA NORMATIVA:
LEY 020744 0009 LEY 020744 0016 CCT 000018 Convención Colectiva de Trabajo de
Empleados Bancarios. -75
ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia
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SUMARIO: 17170
BASE: SAIJ
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES: INDEMNIZACIÓN SUSTITUTIVA DE VACACIONES
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"En caso de no haber sido gozadas, las vacaciones correspondientes a los años anteriores a aquel en que se
produce la extinción de la relación laboral, no son compensables en dinero. El art. 162 LCT a la par de
imponer el cumplimiento del deber de otorgar las vacaciones a los empleados dentro de un período
determinado (arts. 150 y154 ib.), regula el derecho de los trabajadores de exigirlas si no se conceden (art.
157 ib), pero no de sustituirlas con otra prestación. Si la ley es clara y explícita no necesita interpretación.
Corresponde aplicarla según su sentido, alcance y finalidad del instituto que regula. El juez en la actuación
de la ley no puede ir más allá. Al prohibirse la compensación aludida se pretende la protección del instituto,
de modo que resulte inviolable y ningún caso puede ser excluido".
REFERENCIA NORMATIVA: Art. 150 - 154 – 157 y 162 LCT
REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA:
ORGANISMO: C.Apelaciones Esquel
SENTENCIA: 013
AÑO: 2004
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 16437
BASE: juba_cam
MATERIA: CIVIL
DESCRIPTORES: APLICACIÓN TEMPORAL DE LA LEY - IRRETROACTIVIDAD DE LA LEY
El principio, tanto en el derecho común como en el derecho laboral, es el de irretroactividad de las normas,
pero esta norma se combina, sobre todo en materia de derecho del trabajo, con la de la aplicación
inmediata de la ley. La irretroactividad de la ley consiste en la no aplicación de la ley nueva a una situación
jurídica creada o extinguida enteramente bajo el régimen anterior. La retroactividad, tanto de una
disposición general legal o convencional, es excepcional, y para que la norma surta efectos es necesario que
esa intención se desprenda claramente de la fuente productora de la norma, ya sea mediante una
declaración expresa o bien en forma inequívoca; y la Corte ha expresado que ni el legislador ni el juez
podrían, en virtud de una ley nueva o de su interpretación, arrebatar o alterar un derecho patrimonial
adquirido al amparo de la legislación anterior, pues en este caso el principio de la no retroactividad deja de
ser una norma infraconstitucional para confundirse con la garantía de la inviolabilidad de la propiedad
reconocida por la ley suprema.
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B
SENTENCIA: 061
AÑO: 2003
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 32371
BASE: Marta
MATERIA: PROCESAL - LABORAL
DESCRIPTORES:
SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA – JURISPRUDENCIA – INTERPRETACIÓN UNIFORME –
INDEMNIZACIÓN ARTÍCULO 80 LCT – INTIMACIÓN EXTRAJUDICIAL – EFECTOS
A partir de la jurisprudencia del Excmo. Superior Tribunal de Justicia; se expide puntualmente respecto a las
exigencias resultantes del Dec. Reglam. Nº 146/01. Precisamente en los autos caratulados “Flores, Nancy c/
Pesquera San Isidro S.A. s/ Cobro de pesos – Laboral”, expte. Nº 20. 394-F-2006, dirimiendo la distintas interpretaciones de las Salas A y B de la Cámara de Apelaciones de la Ciudad de Trelew, encomia en principio
el supuesto casatorio –que había sido calificado antes por el Dr. Morello como un importante hallazgo–
porque tiende a imponer a través del Superior Tribunal de Justicia una interpretación uniforme para toda la
Provincia, en el caso, dilucidar la inteligencia que debía darse al art. 45 de la Ley 25345 que modifica el art.
80
80 de la Ley de Contrato de Trabajo. En este pronunciamiento, con el voto de los Dres. Pasutti y Caneo,
queda sentado que la intimación extrajudicial previa de modo deficiente carece de virtualidad.
REFERENCIA NORMATIVA: Art. 45 de la Ley 25345, art. 80 de la Ley de Contrato de Trabajo.ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A
SENTENCIA: 019
AÑO: 2014
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 16542
BASE: juba_cam
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES: INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO - TOPE INDEMNIZATORIO
"No es inconstitucional la regla del artículo 245, parte 2º de la ley 20744 (t.o. 1976) en cuanto determina el
sistema para el cálculo del tope máximo del resarcimiento en tanto sólo configura un parámetro que el
propio legislador utiliza para indemnizar el perjuicio derivado del despido, y es el poder legislativo al que
incumbe con exclusividad reglar las relaciones laborales y las consecuencias de la ruptura del contrato de
trabajo. Por amplias que sean las facultades judiciales en orden a la aplicación e interpretación de las leyes,
el principio de separación de los poderes es fundamental en el sistema republicano de gobierno adoptado
por la Constitución Nacional, no permitiendo a los jueces prescindir de los dispuesto expresamente en la ley
respectiva al caso, so color de su posible injusticia o desacierto".
REFERENCIA NORMATIVA: LEYC 020744 0245 Parte 2º, t.o. 1976
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B
SENTENCIA: 070
AÑO: 2003
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 17766
BASE: SAIJ
MATERIA: PROCESAL - LABORAL
DESCRIPTORES: PROCEDIMIENTO LABORAL
- RECURSO DE APELACIÓN (PROCESAL) - EXPRESIÓN DE AGRAVIOS
Se debe complementar la pr ctica procesal de presentación de los escritos de sostenimiento de la sentencia;
que son recepcionados por los Tribunales Laborales de Primera Instancia e incorporados al proceso; con la
omisión legal que surge de la misma norma procesal, en cuanto no prevé el traslado del memorial de
agravios a la contraria. Por ello, como inferencia debo establecer, que un cuerpo normativo que se gestó,
sancionó y promulgó inspirado en una idea de justicia a favor del trabajador y quesobre todo trató de
respetar, como surge del mismo discurso de los Sres. Diputados de entonces, el principio de igualdad ante la
ley con todo lo que ello implica; no es posible desconocer el escrito de "sostenimiento de sentencia", y
considerarlo como una actuación procesal inoficiosa o de irrelevante sentido jurídico, por el simple hecho de
hacer una interpretación apegada a la ley y con excesivo rigor formal.
ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia
SENTENCIA: 008
AÑO: 2006
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 34305
BASE: Marta
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES: PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL
– PROTECCIÓN DEL TRABAJADOR
81
El principio protectorio posee consagración constitucional (art. 14 bis, CN) y ha sido conceptualizado como el
“criterio fundamental que orienta el derecho del trabajo, ya que éste, en lugar de inspirarse en un propósito
de igualdad, responde al objetivo de establecer un amparo preferente de una de las partes: el trabajador”.
Una de las reglas que de él se derivan es la del in dubio pro operario. Esta constituye un criterio de
interpretación de las normas jurídicas laborales y de la apreciación de la prueba desarrollada en el
procedimiento laboral. Así el art. 9 LCT, reformado por la ley 26428, positivizó el regreso a la aplicación
antigua de la regla de la norma más favorable a la prueba (BRITOS, Alfredo Juan Manuel, Los principios del
procedimiento laboral, La Ley Online AR/DOC/1928/2012).
REFERENCIA NORMATIVA: Art. 9 LCT, reformado por la ley 26428
ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia
SENTENCIA: 012
AÑO: 2014
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 35336
BASE: Marta
MATERIA: PROCESAL - LABORAL
DESCRIPTORES:
PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD – ORDEN PÚBLICO LABORAL – APLICACIÓN DE LA LEY
– FRAUDE LABORAL – FICCIONES LEGALES
El principio de la primacía de la realidad, uno de los principios generales del derecho del trabajo, que tiene
en el ordenamiento positivo numerosas manifestaciones. Esta es una regla de interpretación para el
juzgador según la cual por sobre la ficción que puedan haber montado las partes se impone la realidad
resultante de los hechos cumplidos durante la relación. Prima así la realidad sobre la forma, lo que en el
proceso se ha de traducir en el relativo valor de la prueba documental respecto de la testimonial y en la
apreciación de los reconocimientos efectuados por vía de confesión en orden a otros elementos de prueba.
La simulación implementada por las partes y el fraude por el cual el empleador utilizando un camino
desviado, pero legal, busca violar la ley laboral deben encontrar en las formas procesales y en la posibilidad
de apreciación del juzgador, las vallas que eviten la frustración del principio protectorio, que afirmen la
irrenunciabilidad de los derechos y en definitiva consoliden el orden público laboral. Cabe advertir que en
todos los ámbitos del derecho, y no exclusivamente en el del trabajo, se ha impuesto la teoría de la primacía
de la realidad (lifting the veil), pero debe destacarse que, en este derecho, se presenta con caracteres más
nítidos. Es que la realidad tiene que prevalecer sobre la apariencia.
REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA:
Etala, Carlos Alberto, “Contrato de trabajo”, Astrea, 1998, par. 4, págs. 39/40 -
Fernández Madrid, Juan Carlos, “Tratado Práctico de Derecho del Trabajo”, La Ley, 3ra. ed. act., 2007, T. I,
par. 2.7.18., pág. 323 - Martínez Vivot, Juan Carlos, “Elementos del derecho del trabajo y de la seguridad
social”, Astrea, 1999, pág. 82.
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B
SENTENCIA: 021
AÑO: 2014
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 28557
BASE: Marta
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES: PRINCIPIOS LABORALES – IN DUBIO PRO OPERARIO
82
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“En el derecho laboral el legislador optó por indicarle al intérprete que entre dos o más posibles lecturas de
un texto de interpretación dudosa tome la más favorable al trabajador en razón de la presunción de que la
ley tiende a protegerlo”.
REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA:
Miguel Angel Mazza, Revista de derecho Laboral, “Contratación y registración
Laboral”, pág 179 y sgtes.
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B
SENTENCIA: 029
AÑO: 2013
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 28114
BASE: SAIJ
MATERIA: LABORAL-CIVIL
DESCRIPTORES: INTERPRETACIÓN DE LA LEY
En relación al criterio de interpretación que se examina, cabe recordar la conocida jurisprudencia de la CSJN,
en el sentido de que ha de buscarse siempre una interpretación valiosa de lo que las normas han querido
mandar, de suerte que la admisión de soluciones injustas cuando es posible arbitrar otras de mérito
opuesto, no resulta compatible con el fin común de la tarea legislativa como de la judicial, pautas aplicables
al presente yaque, aun en caso de duda, en materia laboral debe prevalecer aquel criterio que sea favorable
al trabajador, criterio remozado legislativamente por la Ley 26428 que modifica el art. 9° de la LCT.
REFERENCIA NORMATIVA: Ley 26428 que modifica el art. 9° de la LCT.
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B
SENTENCIA: 027
AÑO: 2013
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 23376
BASE: SAIJ
MATERIA: CIVIL
DESCRIPTORES: DAÑOS Y PERJUICIOS - ACCIÓN RESARCITORIA
"En el ejercicio de la acción civil resarcitoria de un infortunio laboral, el trabajador debe probar los
presupuestos de ella, que incluyen tanto el acto ilícito, la imputación y el nexo de causalidad entre la
omisión y el daño, lo que, si bien es susceptible de una amplia interpretación, no puede ser ignorado, ya que
nadie puede ser juzgado conforme a criterios que no sean los de la ley".
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A
SENTENCIA: 009
AÑO: 2010
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 20929
BASE: SAIJ
MATERIA: PROCESAL
DESCRIPTORES: RECURSO EXTRAORDINARIO: REQUISITOS
- ADMISIBILIDAD DEL RECURSO
La jurisprudencia de la Corte ha afirmado que para la procedencia del recurso extraordinario se requiere que
la sentencia resuelva una cuestión federal de las contempladas en el art. 14 de la Ley N° 48 y, obviamente,
resulta ajena a su jurisdicción de excepción la cuestión que en la causa deriva de la interpretación y
aplicación de disposiciones del código civil o de leyes laborales.
REFERENCIA NORMATIVA: Art. 14 de la Ley N° 48
83
ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia
SENTENCIA: 078
AÑO: 2008
PROTOCOLO: Interlocutoria
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SUMARIO: 38240
BASE: Marta
MATERIA: CIVIL
DESCRIPTORES: PRINCIPIO DE PROGRESIVIDAD – APLICACIÓN DE LA LEY EN EL TIEMPO
– IRRETROACTIVIDAD
“Comparto la postura de quienes, como he reseñado, aseveran que aplicar la nueva ley a los efectos
pendientes, es decir no saldados a ese momento, no constituye un supuesto de retroactividad legal sino de
aplicación inmediata de la nueva norma, aun cuando se trate de consecuencias vinculadas a un hecho
jurídico anterior y reivindico la validez de esta interpretación en materia de infortunios del trabajo. Con esos
antecedentes y el ya citado texto del art. 3 del Código Civil de Vélez Sársfield, en la medida que el art. 17
apartado 5 de la Ley 26773 no dispone lo contrario, es decir no veda expresamente aplicar sus disposiciones
a las consecuencias pendientes derivadas de contingencias anteriores, predico que en materia de infortunios
laborales, y particularmente en el ámbito del régimen de la Ley 24557, resulta factible y positiva la
aplicación de la norma vigente al momento de satisfacer la obligación resarcitoria, resultando irrelevante la
fecha de la verificación de la contingencia (día del infortunio si fue un accidente de trabajo o fecha de la
primera manifestación invalidante en el supuesto de enfermedades profesionales)”. (Bernal, Pedro Julián vs.
Renacer S.A. y otro s. Interrupción prescripción - 28/04/2014 - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo
Sala II - Fuente: Rubinzal OnlineCita: RC J 4132/14).REFERENCIA NORMATIVA: Ley 26773 - Ley 24557
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A
SENTENCIA: 016
AÑO: 2014
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 13033
BASE: juba_cam
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES: EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
- INJURIA GRAVE: CONFIGURACIÓN - INTERPRETACIÓN
DE LA LEY
"A los efectos de que se configure la injuria grave en la relación laboral justificativa de la rescisión del
contrato de trabajo, basta la realización de un solo hecho de entidad suficiente, de manera que la exigencia
que entiende el fallo recurrido que es necesaria la reiteración de los actos perjudiciales para el empleador,
no se compadece con la razonable interpretación de la ley y debe ser revocado por no ser derivación
razonada del derecho vigente con aplicación a las circunstancias probadas del caso".
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A
SENTENCIA: 045
AÑO: 2001
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 23155
BASE: SAIJ
MATERIA: CIVIL
DESCRIPTORES:
RESPONSABILIDAD CIVIL - ASEGURADOR POR RIESGOS DEL TRABAJO - ACCIÓN RESARCITORIA -
ACCIDENTES DE TRABAJO
84
"En el ejercicio de la acción civil resarcitoria de un infortunio laboral, el trabajador debe probar los
presupuestos de ella, que incluyen tanto el acto ilícito, la imputación y el nexo de causalidad entre la
omisión y el daño, lo que, si bien es susceptible de una amplia interpretación, no puede ser ignorado, ya que
nadie puede ser juzgado conforme a criterios que no sean los de la ley".
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A
SENTENCIA: 009
AÑO: 2010
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 32512
BASE:
Marta
MATERIA: PROCESAL
DESCRIPTORES:
HONORARIOS DEL ABOGADO – PACTO DE CUOTA LITIS
El art. 4 de la ley XIII Nro. 4 establece que los profesionales podrán pactar con sus clientes que los
honorarios por su actividad en uno o más asuntos o procesos, consistirán en participar en el resultado de
éstos; pero, en el ámbito de los derechos laborales, rige además el art. 277 de la L.C.T. cuya normativa debe
compatibilizarse con ese art. 4; y la norma laboral determina que el pacto de cuota litis -cuyo máximo se fija
en el 20% contrariamente a lo que autoriza el art. 4 ya citado- requerirá ratificación personal y
homologación judicial, ello en virtud de la interpretación integradora del plexo normativo que viene
propiciando en numerosos pronunciamientos esta sala.REFERENCIA NORMATIVA: Ley XIII Nro. 4 - Art. 277 de la L.C.T.
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B
SENTENCIA: 027
AÑO: 2013
PROTOCOLO: Interlocutoria
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SUMARIO: 23356
BASE: SAIJ
MATERIA: PROCESAL
DESCRIPTORES: VERDAD JURÍDICA OBJETIVA - PRIMACÍA DE LA REALIDAD
La primacía de la realidad es una regla de interpretación para el juzgador según la cual por sobre la ficción
que puedan haber montado las partes se impone la realidad resultante de los hechos cumplidos durante la
relación. La simulación implementada por las partes y el fraude por el cual el empleador utilizando un
camino desviado, pero legal, busca violar la ley laboral deben encontrar en las formas procesales y en la
posibilidad de apreciación del juzgador, las vallas que eviten la frustracióndel principio protectorio, que
afirmen la irrenunciabilidad de los derechos y en definitiva consoliden el orden público laboral.
REFERENCIA NORMATIVA:
REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA:
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B
SENTENCIA: 005
AÑO: 2010
PROTOCOLO: Definitiva
Se puede vincular con:
(a) SUMARIO: 25873
BASE: SAIJ
MATERIA: LABORAL - PROCESAL
DESCRIPTORES: PRIMACÍA DE LA REALIDAD - FACULTADES DEL JUEZ - FRAUDE LABORAL
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B
85
SENTENCIA: 116
AÑO: 2009
PROTOCOLO: Definitiva
(b) SUMARIO: 23350
BASE: SAIJ
MATERIA: PROCESAL
DESCRIPTORES: VERDAD JURÍDICA OBJETIVA - PRIMACÍA DE LA REALIDAD
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B
SENTENCIA: 015
AÑO: 2010
PROTOCOLO: Definitiva
(c) SUMARIO: 22860
BASE: SAIJ
MATERIA: PROCESAL-LABORAL
DESCRIPTORES: VERDAD JURÍDICA OBJETIVA - PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD - FRAUDE LABORAL
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B
SENTENCIA: 091
AÑO: 2009
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 36180
BASE:
Marta
MATERIA: CONSTITUCIONAL
DESCRIPTORES:
– PROCESAL - LABORAL
DESPIDO POR EMBARAZO: REQUISITOS – DESPIDO INDIRECTO – COMUNICACIÓN DEL
EMBARAZO – COMITÉ SOBRE LA ELIMINACIÓN DE LA DISCRIMINACIÓN CONTRA LA MUJER
El art. 178 LCT establece un período de protección para la mujer embarazada (siete meses y medio antes y
después del parto). Todo despido dispuesto en ese periodo, se presume que ha obedecido al estado de
embarazo o maternidad siempre y cuando la mujer haya cumplido con su obligación de notificar y acreditar
el hecho del embarazo, así como, en su caso, el del nacimiento. La presunción iuris tantum que dimana del
art. 178, LCT, deviene aplicable al caso de despido indirecto si por algún motivo a la empleada le resulta
imposible proseguir con la relación laboral, por cuya razón la conducta del principal debe reputarse como
vinculada al estado de la maternidad. (Ávila, Carina del Luján vs. Fernández, José Blas s. Despido 02/12/2009 - Suprema Corte de Justicia de Buenos Aires - RC J 4226/11). Admitir un temperamento
contrario posibilitaría evitar el pago de la indemnización agravada al empleador que deje de cumplir con las
obligaciones emergentes de la LCT para obligar a la trabajadora a colocarse en situación de despido indirecto
y con esta sola circunstancia, eximirse del pago de la indemnización especial dispuesta por la ley. (Forniz,
María Alejandra vs. BCA Bebidas de Calidad para Argentina S.A. y otro s. Despido - 28/09/2012 - Cámara
Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala III - RC J 9593/12). Esta presunción legal debe operar en función de
asegurar el instituto de la maternidad puesto que fue la finalidad de la ley proteger a la trabajadora
embarazada. Es, por otra parte, la interpretación que corresponde efectuar a la luz de lo dispuesto por el
art. 11, apartado 2º de la CEDAW (de rango constitucional según el art. 75 inc. 22 de nuestra Constitución
Nacional).
REFERENCIA NORMATIVA: Art. 178 LCT - Art. 75 inc. 22 C.N.
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A
SENTENCIA: 007
AÑO: 2015
86
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 10995
BASE: juba_cam
MATERIA: PROCESAL - CIVIL
PRUEBA CONFESIONAL - CONFESIÓN FICTA: EFECTOS - PROCEDIMIENTO LABORAL
DESCRIPTORES:
La confesión ficta produce los mismos e idénticos efectos que la expresa en cuanto al reconocimiento de la
verdad de los hechos que han sido objeto de ella, estribando la única diferencia entre ambas especies en
que mientras la segunda constituye "plena prueba" según el artículo 423 C.P.C.C., la primera crea una
presunción "iuris tantum", desvirtuable por ende mediante pruebas en contrario. Si así surge nítido de la
referencia a "las circunstancias de la causa y demás pruebas producidas" contenida en el artículo 417 código
citado, tal interpretación se ve reforzada todavía en el ámbito del proceso laboral, pues con meridiana
claridad y en forma imperativa la norma del artículo 25 de la ley 69 manda que el incompareciente sin causa
justificada a la audiencia "será tenido por confeso...salvo prueba en contrario".
REFERENCIA NORMATIVA: CPCU 0423 CPCU 0417 LEYU 000069 0024
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A
SENTENCIA: 045
AÑO: 2000
PROTOCOLO: Definitiva
Se puede vincular con:
(a) SUMARIO: 6219
BASE: juba_cam
MATERIA: PROCESAL
DESCRIPTORES: CONFESION FICTA: CARÁCTER - PROCEDIMIENTO LABORAL
REFERENCIA NORMATIVA: CPCU 0423 CPCU 0386 CPCU 0417 LEYU 000069 0025
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A
SENTENCIA: 068
AÑO: 1997
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 33625
BASE:
Marta
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES:
PRINCIPIO DE BUENA FE – INDEMNIZACIÓN LABORAL – OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR –
INTIMACIÓN AL EMPLEADOR: PLAZO
Aún cuando se entendiera buenamente que con la sola inclusión en la cuenta liquidatoria del monto
correspondiente a la multa prevista por el art. 80 de la L.C.T. –según texto agregado por el citado art. 45 de
la Ley 25.345- y se considerase de allí que tal intimación estaría suplida por la notificación de la demanda
dirigida a la patronal, tampoco cabría tener por satisfecha la exigencia legal consistente en la previa
intimación fehaciente. Ello habida cuenta que ya tengo dicho antes que en el recaudo de requerimiento
previo se encuentra interesado el deber de buena fe que rige en la relación habida entre las partes (Conf.
art. 63 de la L.C.T.), que impone extremar la interpretación de tal presupuesto normativo en el sentido que
el trabajador debe intimar en tiempo y forma a su empleador a los fines de brindarle la posibilidad de que
satisfaga tal obligación previo al inicio de la acción judicial. Pues, esta tesitura es la seguida por nuestro
Superior Tribunal de Justicia (Conf.: S.T.J.Ch., in re: “F., N. c/ P. S. I. S.A. s/ Cobro de Pesos-Laboral”, del
19/10/2006, S.R.E., N° 15/2006) (Conf. S.D.L., Sala B, N° 29/2010, CAT).
REFERENCIA NORMATIVA: Art. 63 y 80 de la L.C.T. - Art. 45 de la
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B
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Ley 25.345 -
SENTENCIA: 003
AÑO: 2014
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 24738
BASE: SAIJ
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES:
LEY DE CONTRATO DE TRABAJO - CONTRATO DE TRABAJO - PRUEBA DEL CONTRATO DE
TRABAJO
En interpretación de la presunción establecida en el art. 23 de la LCT se consideró que el legislador ha
establecido que debe presumirse que la relación de trabajo, si se prueba, proviene de un contrato y no de
otra fuente, lo que supone que quien invoca una relación laboral subordinada debe probarla con los indicios
o pruebas directas de que provee el derecho procesal. En el mismo sentido se entendió que la "prestación
de servicios" a la que alude la norma no puede serotra que la cumplida en relación de dependencia ya que
en toda la ley no hay referencia posible a otras prestaciones que no sean las que reúnen las condiciones
tomadas como indispensables por aquélla para su aplicación (arts. 4, 5, 21, 22, 27, etc.).
REFERENCIA NORMATIVA: Art. 23 de la LCT y ss.REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA:
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B
SENTENCIA: 052
AÑO: 2010
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 35059
BASE: Marta
MATERIA: PROCESAL – LABORAL
DESCRIPTORES:
MATERIA LABORAL – JURISPRUDENCIA – CARGA DE LA PRUEBA – PRINCIPIO INDUBIO PRO
OPERARIO
Ha establecido la jurisprudencia en cuanto a la carga de la prueba: “Cuando la realidad admite varias
lecturas, su interpretación si el trabajador logra con sus pruebas generar una duda firme acerca de la
veracidad de los hechos y esta duda no es contrarrestada por la prueba del empleador, el juez debe tener
por ciertos los hechos afirmados por el trabajador en cuanto no sean ilógicos o incoherentes. Empero, como
se sabe, duda no es ignorancia o ausencia de prueba y no puede aspirarse en sede judicial la aplicación del
principio cuando la norma no es favora-ble o la realidad no ha sido demostrada. No se trata necesariamente
de que el Tribunal supla deficiencias probatorias, sino de valorar la prueba adecuada a las circunstancias y
en aquellos casos de verdadera duda volcar el resultado de la apreciación en favor del trabajador” (artículo 9
de la L.C.T. - Principio in dubio pro operario, Ley 26428: expte. Nº 16.949 – Año 2009 – “Moreira Miguel
Roberto c/ Inta Textil S.A. s/ Falta de Preaviso, etc. - Casación Laboral” - ST Justicia de Santiago del Estero –
30/06/2010: el-Dial.com - AA60FD).
REFERENCIA NORMATIVA: Artículo 9 de la L.C.T.
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B
SENTENCIA: 049
AÑO: 2014
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 30014
BASE: Marta
MATERIA: LABORAL
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DESCRIPTORES:
LEY DE CONTRATO DE TRABAJO - SAC - INTERPRETACIÓN - PROTECCIÓN EFECTIVA DE LOS
TRABAJADORES
Señala la Dra. Ferreirós –plenario aludido- que después de 30 años de haberse desempeñado en la
magistratura laboral y siguiendo la doctrina de la S.C.B.A., incluyó siempre como todos los jueces de la
provincia y de muchas otras, en la base de la norma en cuestión, el sueldo anual complementario, ello es,
aún antes de haberse sancionado la Ley 25877 y por otra parte el criterio consulta la interpretación más
favorable y principio constitucional nacional art. 14bis (el trabajo en sus diversas formas gozará de la
protección de las Leyes) y art. 71 C. Provincial, 2da. parte (“La legislación considera el trabajo como factor de
promoción individual, familiar y social, asegurando la protección efectiva de los trabajadores”). Voto del Dr.
Nahuelanca, SD, Registrado bajo el Nro. 9, año 2012 del libro de sentencias definitivas L.
REFERENCIA NORMATIVA: Art. 14bis C.N. - Art. 71 C. Provincial - Ley 25877.ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B
SENTENCIA: 004
AÑO: 2014
PROTOCOLO: Definitiva
Se puede vincular con:
(a) SUMARIO: 30160
BASE: Marta
MATERIA: PROCESAL - LABORAL
SAC - INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO - PROCEDENCIA - DERECHOS Y GARANTÍAS
DESCRIPTORES:
CONSTITUCIONALES - GARANTÍAS PROCESALES - PRINCIPIOS LABORALES
REFERENCIA NORMATIVA: Art. 14bis C.N. - Art. 71 C. Provincial - Ley 25877.ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B
SENTENCIA: 006
AÑO: 2014
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 38052
BASE:
Marta
MATERIA: CIVIL - LABORAL
DESCRIPTORES:
HECHOS Y ACTOS JURÍDICOS – MANIFESTACIÓN DE LA VOLUNTAD – MANIFESTACIÓN TÁCITA
DE LA VOLUNTAD
Habiendo actuado el accionado a través de hechos concluyentes, que sólo admiten una interpretación, no
puede luego pretender introducirle a ellos exigencias formales que no se compatibilizan con la esencia del
acto cumplido ni con el ámbito donde éste se cumplió, el seno del derecho del trabajo, un derecho
desformalizante que no se corresponde con los requisitos que intenta agregarle a su actuación el accionado
(cfr. esta Sala, 30/9/2008, “Pastor Neil, Beatriz Elizabeth c/ Ghigo, Claudio y/o q’ rlte. resp. laboral de la
agencia local de la empresa de transportes TUS s/ Dif. de Hab. e Indem. de ley” - Expte. N° 22.935 - Año
2008).
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A
SENTENCIA: 014
AÑO: 2015
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 2120
BASE: juba_cam
MATERIA: PROCESAL - LABORAL
DESCRIPTORES: PRINCIPIO DE OFICIOSIDAD – CARGA DE LA PRUEBA
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...yerra la quejosa en cuanto pretende difuminar el peso que sobre sí recae en materia probatoria,
atribúyendole una supuesta carga compartida al tribunal de grado que conoció de estas actuaciones. Una
sistemática interpretación de las reglas procesales específicas de la Ley 69 con las que supletoriamente rigen
por aplicación de su art. 76 y los principios generales en la materia, denotan claramente que una cosa es el
"impulso" procesal que -facultativo para el Juez en el proceso civil- se enfatiza en los juicios laborales como
un deber y apunta decididamente a evitar la paralización del proceso hasta el dictado de la sentencia
definitiva, con la regla de "onus probandi" que hace sufrir a la parte interesada las consecuencias de una
actividad no diligente, en la conocida fórmula de Carnelutti expresada como la "repartición del riesgo de la
falta de prueba" y que contiene el art. 377 del CPCC. Lo primero es puramente la conducción del proceso
hasta su resultado final, en tanto lo segundo se conecta con el aporte o no de certeza respecto de los hechos
alegados por las partes.
REFERENCIA NORMATIVA:
LEYU 000069 0076 CPCU 0036 Inc. 1º LEYU 000069 0020 LEYU 000069 0021 CPCU
0377
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SUMARIO: 33695
BASE: Marta
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES:
PRINCIPIO DE PROGRESIVIDAD – DERECHOS SOCIALES – INTERPRETACIÓN – PRECEDENTE
“ARCURI” – EFECTOS
La interpretación y operatividad de este principio (de progresividad de los derechos sociales), se funda en las
prescripciones de la Constitución Nacional —cláusula de progresividad- y en normativa de raigambre
supranacional, como también se adecua a las directrices fijadas por el Máximo Tribunal en el precedente
"Arcuri". En este fallo, la Corte sostuvo la aplicación retroactiva de una ley que favorecía el ejercicio de un
derecho, eliminando un requisito para acceder a un beneficio de la Seguridad Social. Y que: El alcance de la
Sentencia en análisis, no se limita a la readecuación del monto indemnizatorio para el infortunio ocasionado,
sino que en ella, se reafirma la obligación de progresividad en materia de derechos sociales en el ámbito
laboral, ya que se realiza una interpretación inclusiva de los derechos a través de la aplicación retroactiva del
Decreto 1694/09. Tales reconocimientos responden a las previsiones de los Tratados de Derechos Humanos
contenidos en el artículo 75 inciso 22 de la Constitución Nacional, y deberían ser más fre-cuentes en la
justicia del trabajo. Por lo tanto, en caso de duda sobre la interpretación relativa a la finalidad de una norma,
el Juzgador debe orientarse con el principio pro homine y el de progresividad, contrarrestando las falencias
de las normas flexibilizadoras.
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A
SENTENCIA: 020
AÑO: 2014
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 15318
BASE: juba_cam
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES:
LEY DE CONTRATO DE TRABAJO - RESPONSABILIDAD SOLIDARIA - SUBCONTRATACIÓN
(LABORAL)
En los autos "L. A. c/ A. M. R. S.A.", el Alto Tribunal sostuvo que "...debe tenerse en cuenta que la regulación
legal no implica que todo empresario deba responder por todas las relaciones laborales que tengan todos
aquellos otros empresarios con quienes establecen contratos que hacen a la cadena de comercialización
(...). La asignación de responsabilidad no ha sido establecida por la ley sin más requisito que la sola noción
de que algunas actividades resulten coadyuvantes o necesarias para el desenvolvimiento empresario. Si
90
tanta amplitud fuera admitida mediante interpretación judicial, caería en letra muerta no sólo el texto legal
sino la posibilidad cierta de que más empresas asuman los riesgos propios del desarrollo económico".
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B
SENTENCIA: 023
AÑO: 2003
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 23410
BASE: SAIJ
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES: CONTRATO DE
TRABAJO - RELACIÓN DE DEPENDENCIA
En interpretación de la presunción establecida en el art. 23 de la LCT se consideró que el legislador ha
establecido que debe presumirse que la relación de trabajo, si se prueba, proviene de un contrato y no de
otra fuente, lo que supone que quien invoca una relación laboral subordinada debe probarla con los indicios
o pruebas directas de que provee el derecho procesal. En el mismo sentido se entendió que la "prestación
de servicios" a la que alude la norma no puede serotra que la cumplida en relación de dependencia ya que
en toda la ley no hay referencia posible a otras prestaciones que no sean las que reúnen las condiciones
tomadas como indispensables por aquélla para su aplicación (arts. 4, 5, 21, 22, 27, etc.).
REFERENCIA NORMATIVA: Art. 23 de la LCT y ss.ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B
SENTENCIA: 024
AÑO: 2010
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 36200
BASE: Marta
MATERIA: PROCESAL- LABORAL
DESCRIPTORES:
LEY 26773 – CONSTITUCIÓN NACIONAL - INTERPRETACIÓN - CORTE SUPREMA -
INCONSTITUCIONALIDAD DE OFICIO
Cuando la Ley 26773 decide que la indemnización debe incluir un 20% de incremento sobre las tarifas en el
genérico concepto “de otros daños no reparados por las fórmulas” relativas a la indemnización de una
incapacidad permanente o muerte, no está meramente sancionando una norma “más benigna” o “más
favorable” o “más conveniente” o “más justa”. Está remediando una crisis constitucional declarada por la CS
y toda la jurisprudencia inferior y reconocida por los propios autores de la norma (el PEN y el Congreso de la
Nación), propósito que no puede juzgarse bien servido mediante una interpretación que lo frustre al
consagrar, en los hechos, la pervivencia o ultractividad del régimen cuya inconstitucionalidad se declara. ”
(Amarilla, Claudio c/ Provincia de Santa Fe s/ accidente de trabajo” – Cámara de Apelación en lo Laboral de
Santa Fe – Sala Segunda – 03/10/2014)... ...debo confirmar la declaración de inconstitucionalidad de oficio
del artículo 17, inciso 5 de la Ley 26773, por contradecir los fines sociales y protectorios que amparan al
trabajo subordinado, consagrado por los arts. 14, 14 bis y 17 de la Constitución Nacional, para así admitir la
aplicación de las mejoras a las prestaciones dinerarias contempladas en la citada ley, aun cuando los hechos
cuya primera manifestación invalidante hayan sido anteriores al 26 de octubre de 2012, debido a que el
siniestro no ha sido cancelado a esa fecha...
REFERENCIA NORMATIVA: Artículo 17 Ley 26773
- Arts. 14, 14 bis y 17 de la Constitución Nacional.-
REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA:
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B
SENTENCIA: 005
AÑO: 2015
91
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 37454
BASE: Marta
MATERIA: PROCESAL - LABORAL
DESCRIPTORES:
INDEMNIZACIÓN ESPECIAL - DESPIDO FUNDADO - MATRIMONIO - PRINCIPIO DE EQUIDAD -
INTERPRETACIÓN - PRESUNCIÓN IURIS TANTUM
La Corte Suprema de Justicia de la Provincia de Tucumán, sala laboral y contencioso-administrativa en la
causa “G., J. D. c. Autoservicio Capo S.A. s/ cobro de pesos” de fecha 21/10/2013 y publicado en: IMP 20142, 275 - LA LEY 17/02/2014, 11 P.Q.S. - DT 2014 (marzo), 679 con nota de Emiliano A. Gabet; Carlos Pose - DJ
16/04/2014, 45; cita on line: AR/JUR/82576/2013, señalando que “...una interpretación que limite la
procedencia de la indemnización especial prevista en el art. 182 de la LCT únicamente a los casos de despido
fundado en razones de matrimonio para las trabajadoras mujeres consagraría una inequidad en relación a la
tutela de los derechos de los trabajadores, dado que la propia LCT, la Constitución Nacional, tratados y
convenciones internacionales con jerarquía constitucional y convenios emanados de organizaciones
internacionales con jerarquía superior a las leyes excluyen toda discriminación fundada en razones de sexo”
y agrega: “... ”La interpretación no extensiva de la presunción iuris tantum del art. 181 al trabajador varón,
no se justifica con medios legítimos y persigue fines contrarios a la Ley Nº 23592, pues, si la razón de ser de
la protección del despido por matrimonio es proteger la familia, cumpliendo así el mandato del art. 14 bis de
otorgar protección integral a la familia, no hay razones válidas para no extenderla al trabajador varón,
porque la prueba casi imposible en la que coloca al trabajador varón despedido a causa del matrimonio, no
solo lo perjudica a él como litigante, sino que también desalienta a otras víctimas de esa misma
discriminación a iniciar reclamo judicial”.
REFERENCIA NORMATIVA: Art. 181 y 182 de la LCT
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A
SENTENCIA: 033
AÑO: 2015
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 35323
BASE: Marta
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES:
PRESUNCIÓN DE EXISTENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO – RELACIÓN DE DEPENDENCIA –
PRUEBA DEL CONTRATO DE TRABAJO
El art. 23 de la L.C.T. no comprende toda prestación de servicios sino aquellos que encuadran en la
tipificación legal del contrato y de la relación de trabajo (arts. 21 y 22 de la L.C.T.), en concordancia con la
noción de los sujetos que los abarca (trabajador y empleador, arts. 25 y 26). O sea, la presunción funciona a
partir de acreditar una vinculación subordinada. Así se expresa que no tiene sentido que cuando la ley
establece una regla de favor en cuanto a la existencia de una relación laboral dirigida, haya que interpretar
que se extiende a cualquier clase de prestación (presunción en favor del trabajador que no es
“dependiente”). Parecería prudente considerar que el legislador sólo se ha referido a las tareas incluidas
dentro del campo propio de la regulación laboral...Por lo tanto, si quien afirma la existencia del hecho es el
que tiene que probarlo, creemos que también está a su cargo acreditar su carácter laboral cuando no surge
evidente por sí mismo (normalmente así ocurre en gran parte de los casos) y ha sido negado. Entendemos
que ésa es la interpretación que corresponde asignar a la regla, pues de lo contrario se le daría un sentido
(amplio) que a nuestro juicio no es el querido por el legislador.
REFERENCIA NORMATIVA: Art.21 al 26 de la L.C.T.
92
REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA:
Vázquez Vialard, Antonio, Director, “Tratado de derecho del trabajo”, Astrea, 1982,
T. 3, pág. 435.ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B
SENTENCIA: 021
AÑO: 2014
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 34721
BASE: Marta
MATERIA: LABORAL - CIVIL
DESCRIPTORES: SUBCONTRATACIÓN
– RESPONSABILIDAD CONTRACTUAL – INTERPRETACIÓN RESTRICTIVA.-
Cuando se trata de un contrato que celebra una parte con otra, la regla es que no hay acción directa de los
empleados la segunda respecto de la primera, porque se aplica el principio del efecto relativo. Las múltiples
contrataciones que puede realizar una empresa con terceros, están sujetas a la responsabilidad limitada que
deriva de lo pactado entre ellos y de la circunstancia de que ningún acuerdo que celebre una de ellas con
terceros puede perjudicarla (art. 1195 del Código Civil). La interpretación estricta de esa norma es clara toda
vez que es una excepción a la regla general del derecho común. Pero también dentro del sistema de la
propia ley laboral, es evidente que el citado art. 30 contempla supuestos que guardan cierta analogía, y por
ello es necesario interpretar que la contratación en el caso de una actividad normal y específica, debe tener
alguna relación con los supuestos de subcontrato, es decir, con actividades propias que se delegan con
dependencia unilateral. La lógica de esta norma es evidente, ya que no es posible responsabilizar a un sujeto
por las deudas laborales que tengan las empresas que contrate, aunque los bienes o servicios sean
necesarios o coadyuvantes para la actividad que desempeñe, porque en tal caso habría de responder por las
deudas laborales de los proveedores de luz, teléfono, aire acondicionado, informática, publicidad, servicios
educativos, alimentación, vigilancia, gerenciamiento, y muchos otros. Una interpretación laxa borraría toda
frontera entre la delegación laboral, en la que la predomina el control sobre el hacer de la persona, con los
vínculos de colaboración gestoria, en los que el control, aunque existe, es sobre la prestación. La
subordinación jurídica, económica y técnica de la trabajadora se dan, respecto del prestador del servicio
quien es el titular del interés, lo que es claramente diferente de la delegación gestoría en la que no se da
ninguno de esos elementos”.
REFERENCIA NORMATIVA: Art. 1195 del Código Civil - Art. 30 LCT
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A
SENTENCIA: 027
AÑO: 2014
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 30745
BASE: Marta
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES: RESPONSABILIDAD – ACCIDENTE DE TRABAJO
– OPCIÓN DEL TRABAJADOR
“En materia de accidentes laborales, cuando se ejerce la opción por el derecho común, se considera que la
acción es de naturaleza extracontractual, con imputación objetiva de responsabilidad cuando los daños se
han producido por riesgo o vicio de la cosa, en virtud de lo dispuesto por el art. 1113, Código Civil, o en su
caso, por culpa o dolo del empleador en el cumplimiento de los recaudos aptos para el desenvolvimiento del
trabajo en condiciones de seguridad adecuadas (art. 1109, Código Civil). De acuerdo a esta interpretación, el
damnificado goza de dos posibilidades excluyentes: una, consistente en ampararse en el régimen de la ley
de accidentes de trabajo, que sienta un sistema de responsabilidad fundado en el contrato de trabajo y cuyo
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factor de atribución reside en el riesgo profesional, y otra que se refiere al ejercicio de la acción de derecho
común, que puede basarse en un factor subjetivo u objetivo de responsabilidad civil. Así, se trata de dos
sistemas jurídicos diferenciados y una vez hecha la opción por uno de ellos, corresponde atenerse al
régimen o limitaciones que éste establezca, tanto para regular la responsabilidad por el daño como para
cuantificar el perjuicio experimentado por el trabajador". (Insúa c/Ferromel S.A. s/ Daños y perjuicios. CNCiv,
Sala A. CABA. 12/01/08 WebRubinzal jula 3.19.1.r35) (CAPM entre otras SDL Nº 30/10; SDL Nº 26/10; SDL Nº
37/12; SDL Nº 69/12).
REFERENCIA NORMATIVA: Art. 1113, Código Civil - Art. 1109, Código Civil.ORGANISMO: C.Apelaciones Puerto Madryn
-
SENTENCIA: 053
AÑO: 2013
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 37283
BASE: Marta
MATERIA: PROCESAL - LABORAL
DESCRIPTORES:
COMPETENCIA - DERECHO LABORAL - RADICACIÓN DE PLEITOS - PRINCIPIO DE INMEDIACIÓN -
VALORACIÓN - JUEZ DEL LUGAR DE EJECUCIÓN DEL CONTRATO
Como dice Podetti, la radicación de los pleitos en base al lugar del trabajo es la que mayores ventajas ofrece
en razón de la proximidad de la prueba lo que permite al Juez recibirla personalmente. Cuando la prueba,
total o parcialmente, ha de recibirse fuera de la sede del Juzgado, falla uno de los principios más
interesantes en materia laboral, o sea el de la inmediación o de contacto directo del Juez con la prueba. El
Superior Tribunal de Justicia Provincial, ha señalado que de acuerdo al propósito que inspiró el dictado de la
ley 69, en la casi totalidad de los casos, serán los demandantes los que opten ya que a los mismos se refieren
sus disposiciones, siendo método recomendable, en la interpretación de las leyes, atenerse al espíritu que
las informa, que en el caso, resulta ser la mejor defensa del interés de los obreros (ver STJCh 19/SRE/2006,
esta Sala S.I. 134/2004).
REFERENCIA NORMATIVA: Ley 69
REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA:
Ramiro Podetti, “Derecho Procesal Civil, Comercial y Laboral. Tratado del Proceso
Laboral, T.I, pág. 124 ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B
SENTENCIA: 121
AÑO: 2015
PROTOCOLO: Interlocutoria
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SUMARIO: 38014
BASE: Marta
MATERIA: PROCESAL - LABORAL
DESCRIPTORES: LEY LABORAL - TEMERIDAD - MALICIA - EFECTOS – IMPROCEDENCIA
...tampoco ha de prosperar el pedido de que se sancione a la demandada por temeridad ya que su conducta
no encuadra en las previsiones de la ley laboral conforme los fundamentos dados para el rechazo del
recurso. Para que resulte procedente la multa por la conducta sancionada por el art. 275 de la Ley de
Contrato de Trabajo, la parte debe litigar con plena conciencia de la propia sinrazón, deben probarse
positivamente tanto la falta de derecho como la conciencia de ello, ya que en este punto rige el principio
penal según el cual la duda se resuelve a favor del imputado (conf. Cámara Nacional de Apelaciones del
Trabajo, sala III • 25/03/2008 • Mangia, Angela Soraya c. LS 4 Radio Continental S.A. • La Ley Online; entre
otros). La temeridad se configura cuando el litigante sabe a ciencia cierta que no tiene razón valedera y no
obstante, abusando de la jurisdicción, impone un proceso del que ha de generar un daño a la otra parte, en
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tanto que la malicia implica un ocultamiento doloso o la articulación de defensas que manifiestamente
tienden a dilatar la tramitación del proceso, y ninguna de estas circunstancias se encuentra reunida en la
presente causa. Repárese además que esta última, por ser una sanción procesal su interpretación necesariamente- debe formularse restrictivamente.
REFERENCIA NORMATIVA: Art. 275 de la Ley de Contrato de Trabajo
ORGANISMO:
SENTENCIA: 158
AÑO: 2015
PROTOCOLO: Interlocutoria
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SUMARIO: 36304
BASE:
Marta
MATERIA: PROCESAL - LABORAL
VÍNCULO LABORAL - DISOLUCIÓN - JURISPRUDENCIA - PÉRDIDA DE LA CONFIANZA -
DESCRIPTORES:
INTERPRETACIÓN - JUSTA CAUSA O INJURIA
La causal del distracto invocada por la patronal es por pérdida de confianza, faltas cometidas por el
empleado y antecedentes disciplinarios. Con relación a esta causal de disolución del vinculo laboral,
siguiendo jurisprudencia en la materia, en oportunidades anteriores hice mía la interpretación que la
pérdida de confianza, es un mero sentimiento subjetivo y carece por sí sola de operatividad para fundar el
despido a falta de otro hecho objetivo que la sustente (CNTrab, Sala VI, 17-7- 92 DJ 992-1071-Sent. Def.
54/99, 20/99 que obra en los registros del Tribunal). “El empleador tiene la facultad de rescindir el contrato
de trabajo ante un incumplimiento de las obligaciones propias del trabajador que, por su gravedad no
admita la continuidad de la relación laboral, de acuerdo a los términos del art. 242 de la LCT. “La justa causa
o injuria es un motivo legal de denuncia consistente en el incumplimiento de deberes contractuales propios
de la relación de trabajo. Asimismo se establece que la valoración debe ser hecha prudencialmente por los
jueces, teniendo en consideración el carácter de las relaciones que resultan de un contrato de trabajo, según
lo dispuesto en la Ley y las modalidades y circunstancias personales de cada caso” (C. 4ta. Trab. Mendoza, 46-96 DJ 1997-1- 1010/1).
REFERENCIA NORMATIVA: Art. 242 de la LCT
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B
SENTENCIA: 009
AÑO: 2015
PROTOCOLO: Definitiva
Se puede vincular con:
(a) SUMARIO: 36965
BASE: Marta
MATERIA: PROCESAL - LABORAL
DESCRIPTORES:
VÍNCULO LABORAL - DISOLUCIÓN - CAUSALES - PÉRDIDA DE CONFIANZA - VALORACIÓN
JUDICIAL
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B
SENTENCIA: 021
AÑO: 2015
PROTOCOLO: Definitiva
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VIII – EMPRESAS DE SERVICIOS EVENTUALES
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SUMARIO: 26140
BASE: SAIJ
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES: MODALIDADES NO PROMOVIDAS - CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL -TRABAJO EVENTUAL
Las empresas de servicios eventuales previstas por el art. 29 bis LCT. sólo pueden mediar en la contratación
de trabajadores bajo la modalidad de trabajo eventual (conf. art. 77 Ley 24.013). El art. 29 "in fine", LCT.
impone a quien invoca una contratación de carácter eventual la carga de acreditar que la actividad del
trabajador se ejerce bajo la dependencia del empleador para la satisfacción de resultados concretos,tenidos
en vista por éste, en relación a servicios extraordinarios determinados de antemano, o exigencias
extraordinarias y transitorias de la empresa, explotación o establecimiento.
REFERENCIA NORMATIVA: Art. 29 bis LCT
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A
SENTENCIA: 022
AÑO: 2010
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 38806
BASE: Marta
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES:
CONTRATO DE TRABAJO – EMPRESA DE SERVICIOS EVENTUALES – CONTRATO DE TRABAJO
EVENTUAL.Las empresas de trabajo temporal sólo resultan legitimadas para intervenir en la contratación de
trabajadores en la medida que ésta tenga por causa los Presupuestos convencionales eventuales prestaciones permitidas-. En rigor, entraña una aplicación de principios generales de la contratación
temporal, en función de que, los contratos de duración determinada resultan prohibidos ex lege cuando
tuvieren por objeto proveer a prestaciones laborales permanentes vinculadas con la actividad normal de la
empresa - prestaciones prohibidas-. Las empresas de servicios eventuales tienen por finalidad específica la
satisfacción de necesidades concretas de duración determinada - transitorias y extraordinarias- de mano de
obra de otras empresas, y con dicho objeto contratan trabajadores asumiendo la condición de titulares de
los respectivos contratos de trabajo y los destinan a su clientela.
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B
SENTENCIA: 007
AÑO: 2014
PROTOCOLO: Definitiva
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IX – ACCIÓN CIVIL POR ACCIDENTE
DE TRABAJO
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SUMARIO: 30045
BASE: Marta
MATERIA: CIVIL
DESCRIPTORES: REPARACIÓN INTEGRAL
- RESPONSABILIDAD DEL DUEÑO O GUARDIÁN DE LA COSA
La incidencia en la vida de relación de la víctima de las dolencias verificadas (DJ, 1998-1-312) implicó un
daño real ocasionado a su salud, debiendo ser este daño indemnizado de acuerdo al art. 1069 del Código
Civil y al principio de reparación integral receptado en aquel cuerpo legal pues ejercida la acción común el
dueño o guardián de la cosa debe responder por el daño ocasionado por el riesgo o vicio de aquella (art.
1113 del C.C.) (conf. crit.SCBA, L 33421 S 28/08/84, “Eduardo,Héctor Abel c/ Roberto Lorenzo Bottino SACI y
F. s/ Indemnización por Accidente de Trabajo”, TSS, 1985, p.1331).
REFERENCIA NORMATIVA: Art. 1069 y 1113 del Código Civil
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B
SENTENCIA: 002
AÑO: 2014
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 34810
BASE: Marta
MATERIA: PROCESAL – CIVIL
DESCRIPTORES: LEY 24432 – ARTÍCULO 505 CÓDIGO CIVIL – INTERPRETACIÓN
El Dr. Hitters en la causa L. 89.569, "Farías, Fermín contra Empresa Monte Grande S.A. y otros. Accidente de
trabajo. Acción especial", en el primero de los pronunciamientos referenciados, por mayoría, el máximo
Tribunal del país ha sostenido con suma claridad que "... la restricción incorporada por la ley 24.432 al art.
505 del Código Civil sólo alcanza a los supuestos en que mediare incumplimiento de la obligación... por parte
del deudor, presupuesto que no concurre en el caso en la medida que el Tribunal ha dictado sentencia
desestimando la demanda por incumplimiento de contrato...".
REFERENCIA NORMATIVA: LEY 24432 – ARTÍCULO 505 CÓDIGO CIVIL
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B
SENTENCIA: 199
AÑO: 2014
PROTOCOLO: Interlocutoria
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SUMARIO: 11608
BASE: juba_cam
MATERIA: LABORAL - PROCESAL
DESCRIPTORES:
- CIVIL
ACCIÓN CIVIL POR ACCIDENTE DE TRABAJO: ALCANCES - LEY DE ACCIDENTES DE TRABAJO:
ALCANCES
La acción especial, de la ley de accidente de trabajo y la acción de derecho común son diferentes en los
requisitos a cumplir, como en el resultado a alcanzar. La primera requiere que el trabajador acredite el daño
y que éste sea por el hecho o en ocasión del trabajo o por caso fortuito o fuerza mayor inherente al mismo.
La indemnización resultante es tarifada y reconoce un tope máximo. La acción civil en cambio exige la
demostración del daño y de la relación de concausalidad y en caso de invocarlo, la acreditación del riesgo o
vicio de la cosa. Si el reclamo prospera la indemnización será integral, ilimitada.
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B
SENTENCIA: 036
AÑO: 2000
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 29870
BASE: Marta
MATERIA: CIVIL - LABORAL
DESCRIPTORES: IRRETROACTIVIDAD DEL LA LEY – RIESGOS DEL TRABAJO
– NORMA APLICABLE
La nueva ley 26773 sólo puede regir para los accidentes ocurridos con posterioridad a los ocho días de su
publicación en el Boletín Oficial, ya que por aplicación del art. 3 del CCiv. las leyes rigen para el futuro, sin
retroactividades implícitas (Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala I, 30-abr-2013, “Quinteros
Juan Edmundo c/ Shell Compañía Argentina de Petróleo S.A. s/ accidente – acción civil”, en Microjuris
online, cita: MJ-JU-M-79542-AR).
REFERENCIA NORMATIVA: Ley 26773
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A
SENTENCIA: 030
AÑO: 2013
PROTOCOLO: Definitiva
Se puede vincular con:
(a) SUMARIO: 34231
BASE: Marta
MATERIA: CIVIL - LABORAL
DESCRIPTORES: APLICACIÓN TEMPORAL DE LA LEY – RIESGOS DEL TRABAJO – VIGENCIA TEMPORAL DE LA LEY.REFERENCIA NORMATIVA: Ley 26773
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A
SENTENCIA: 001
AÑO: 2014
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 4224
BASE: juba_cam
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES: INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTE DE TRABAJO - OPCIÓN DEL TRABAJADOR: IMPROCEDENCIA
No todo "accidente de trabajo" amerita la reclamación por la vía de la acción civil, ya que un infortunio cuya
reparación puede llegar a obtenerse mediante la reclamación regulada en la ley específica, puede no ser
reconocido si se ejerce la acción, toda vez que los presupuestos resultan distintos, como así la carga de la
prueba en cabeza de quien alega el hecho dañoso.
ORGANISMO: C.Apelaciones Esquel
SENTENCIA: 002
AÑO: 1996
PROTOCOLO: Definitiva
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X – TOPE INDEMNIZATORIO
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SUMARIO: 21068
BASE: SAIJ
MATERIA: LABORAL
98
DESCRIPTORES: CONTRATO DE
TRABAJO - RELACIÓN DE DEPENDENCIA
"La intención legislativa es que a todos los trabajadores en relación de dependencia se les aplique un tope
indemnizatorio resultante de la proyección de un convenio colectivo de trabajo, lo que surge de la simple
lectura del art. 245 de la LCT (versión Ley 24.013) y cuya constitucionalidad ha declarado la Corte Suprema
en autos: "Villareal c/ Roemmers".
REFERENCIA NORMATIVA: Art. 245 de la LCT (versión Ley 24.013)
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B
SENTENCIA: 048
AÑO: 2003
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 36881
BASE: Marta
MATERIA: PROCESAL - LABORAL
DESCRIPTORES:
TOPE INDEMNIZATORIO - INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO - RÉGIMEN TARIFADO - VALIDEZ
CONSTITUCIONAL - CASO VIZZOTI - INCONSTITUCIONALIDAD ARTÍCULO 245 LCT - LEY 20744
Lo cierto es que el tope indemnizatorio, verbigracia, el régimen tarifado de indemnizaciones por despido sin
justa causa ostenta plena validez constitucional, en tanto la limitación impuesta por aquél no supere el 33%
de la mejor remuneración mensual, normal y habitual. Así lo resolvió nuestro Tribunal cimero en los autos
“Vizzoti”, declarando la inconstitucionalidad del tope indemnizatorio por que “el monto de la indemnización
por despido no guarda proporción –no es razonable, justa, ni equitativa– con la real remuneración
devengada por el trabajador, constituye una desnaturalización del sentido de la indemnización”,
produciéndose una violación de la granaría constitucional contra el despido arbitrario”.
REFERENCIA NORMATIVA: ARTICULO 245 LCT - LEY 20744
REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA:
Grisolía, Julio Armando, “Derecho del Trabajo y de la Seguridad 39 Social”, Abeledo
Perrot, T. II, p. 1081.
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B
SENTENCIA: 017
AÑO: 2015
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 6990
BASE: juba_cam
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES: INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTE DE TRABAJO - MONTO DE LA INDEMNIZACIÓN
Declarada aplicable al caso la ley 9.688 en su versión de la ley 23.643, va de suyo que el monto
indemnizatorio a determinarse en la etapa de ejecución no podrá superar el tope máximo establecido en el
art. 8 de la mentada normatividad.
REFERENCIA NORMATIVA: LEYC 009688 LEYC 023643 0008
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B
SENTENCIA: 014
AÑO: 1998
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 8687
BASE: juba_sup
MATERIA: LABORAL
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DESCRIPTORES: INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTE DE TRABAJO-TOPE INDEMNIZATORIO
Este Cuerpo ya tiene fijada doctrina legal respecto del tope indemnizatorio, que debe aplicarse, atento el
carácter de orden público de la norma que lo establece, refiriéndolo expresamente en la ley 9688 versión ley
23643. Para determinar el tope se estará al claro texto del inc. "a" del art. 8º de la ley 9688 que reza:"...La
indemnización por este concepto, como así también para los casos contemplados en los incisos b y c, no será
superior al importe equivalente que resulte de computar veinte años de Salario, Mínimo Vital y Móvil
vigente al tiempo de la determinación de la indemnización...".
REFERENCIA NORMATIVA: LEYC 009688 0008 Inc. "a" LEYC 023643
ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia
SENTENCIA: 030
AÑO: 1999
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 36287
BASE: Marta
MATERIA: PROCESAL - LABORAL
DESCRIPTORES:
CASO VIZZOTTI - CORTE SUPREMA - INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO - INJUSTA CAUSA -
ALCANCES - TOPES - SALARIO - INTERPRETACIÓN
En cuanto al caso “Vizzotti” de nuestro Máximo Tribunal, es menester señalar que dicho importe cuerpo ha
reconocido la facultad legal de la limitación –al tope indemnizatorio- ha dicho: “Que, por cierto, dadas las
características del régimen en debate, no todo apartamiento por parte de este de los aspectos de la realidad
a los que remite, justificaría el reproche constitucional. Sí es válido como principio, de acuerdo con lo ya
expresado, que la indemnización por despido sin justa causa pueda ser regulada por la ley con carácter
tarifado, sin admitir prueba de los daños en más o en menos, también lo será, con análogos alcances, que
aquella someta la evaluación de los elementos determinantes de la reparación a ciertos límites
cuantitativos”… La razonable relación que, según el Tribunal, debe guardar la base salarial de la
indemnización por despido sin justa causa con la mejor remuneración mensual normal y habitual
computable, toma en cuenta que esta última, por resultar la contraprestación del empleador por los
servicios del trabajador, pone de manifiesto, a su vez, la medida en que aquél, en términos económicos,
reconoció y evaluó los frutos o beneficios que este le proporcionó con su labor subordinada. Dicho salario,
para el empleador, justipreció el esfuerzo y la importancia de las tareas desarrolladas por el dependiente, y
se adecuó a las posibilidades económicas y al rendimiento que estimó al contratarlo o promoverlo.
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B
SENTENCIA: 006
AÑO: 2015
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 36890
BASE: Marta
MATERIA: PROCESAL - LABORAL
DESCRIPTORES: CORTE SUPREMA - ARTÍCULO 245 LCT - INCONSTITUCIONALIDAD
- CASO VIZZOTI
Respecto del segundo agravio y la pretendida inconstitucionalidad del art. 245 LCT: Ha dicho nuestro
máximo tribunal que si el monto de la indemnización por despido no guarda proporción –no es razonable,
justa ni equitativa– con la real remuneración devengada por el trabajador, constituye una “desnaturalización
del sentido de la indemnización”, produciéndose una violación de la garantía constitucional contra el
despido arbitrario. Así, y sin desconocer la validez del tope indemnizatorio, la Corte consideró que cuando a
fin de efectuar el cálculo de la indemnización por antigüedad del art. 245 LCT, la mejor remuneración
mensual, normal y habitual devengada por el trabajador es afectada por una reducción superior al 33%,
100
atenta contra la pretensión reparadora de la norma y violenta el mandato de la Constitución (“Vizzoti, Carlos
A. v. AMSA SA s/ Despido”).
REFERENCIA NORMATIVA: Art. 245 LCT
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B
SENTENCIA: 020
AÑO: 2015
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 36187
BASE: Marta
MATERIA: PROCESAL - LABORAL
DESCRIPTORES: CORTE SUPREMA - APLICACIÓN DE LA LEY - IRRETROACTIVIDAD
- EFECTOS
La Corte Nacional tiene dicho reiteradamente que la aplicación inmediata de la ley no significa su aplicación
retroactiva (Fallos 317:44, 218; 320:1796 entre otros) y que no se trata de aplicación retroactiva de la ley,
cuando la aplicación de la nueva norma tan solo alcanza los efectos en curso de una relación jurídica, aun
nacida bajo el imperio de la regla antigua, lo cual descarta la inconstitucionalidad por su aplicación
inmediata (Fallos: 319:1915; 322:270 entre otros). (Dictamen de la Procuradora General en “Grimani, Pardo
c/ Inst. de Obra Social IOS”, del 13/3/09 que la Corte por mayoría hace suyo). Además, si como se expresa en
los considerandos del decreto en tratamiento "resulta pertinente mejorar las prestaciones dinerarias en
concepto de incapacidad laboral permanente y muerte, actualizando las compensaciones dinerarias
adicionales de pago único, eliminando los topes indemnizatorios para todos los casos y estableciendo pisos
por debajo de los cuales no se reconocerá válidamente el monto indemnizatorio…", resulta evidente que los
propósitos de equidad y de cumplimiento de los deberes impuestos por la justicia social solo se realizan si se
aplica el nuevo tope a las consecuencias en curso del accidente de autos, lo que de ningún modo implica
aplicación retroactiva de la Ley.
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B
SENTENCIA: 001
AÑO: 2015
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 36289
BASE: Marta
MATERIA: PROCESAL - LABORAL
DESCRIPTORES:
CCT - ARTÍCULO 245 LCT - INTERPRETACIÓN - ALCANCES - TOPES INDEMNIZATORIOS -
DETERMINACIÓN - CÁLCULO [VOTO MINORITARIO - DRA. MELERO]
“Comprobada la inexistencia de convención colectiva aplicable en el ámbito de la sociedad demandada y
habida cuenta que el art. 16 LCT proscribe la aplicación extensiva o analógica de las convenciones colectivas
de trabajo, se debe calcular la indemnización por despido sin aplicación de tope (CNTRAB - Sala I, S.D. 86.269
del 12/11/2010, expte. N° 434/2009, "Reyes Cubillos Rodolfo Ricardo c/ Orígenes AFJP SA y otros
s/despido", elDial.com - AL354B). Es entendimiento de la suscripta que el art. 245 de la LCT deja librado a
otro poder del Estado (el Ejecutivo) fijar y publicar los topes correspondientes a cada convenio colectivo de
trabajo y, por lo tanto, nos encontramos ante una esfera de actuación ajena al Poder Judicial. Por
consiguiente ante la conducta omisiva del Ministerio de Trabajo, se debe prescindir de la aplicación del tope
indemnizatorio (ídem. crit. del voto del Dr. Fernández Madrid, en mayoría). (CNATrab, Sala VI, expte nº
14153/00, sent. 55271 13/9/02, "Verón, Elpidio c/ Explotación Pesquera de la Patagonia SA s/ diferencias de
salarios" (cf.: eldial.com - al80d).
REFERENCIA NORMATIVA: Art. 16 LCT - Art. 245 de la LCT
101
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B
SENTENCIA: 006
AÑO: 2015
PROTOCOLO: Definitiva
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XI – ACCIDENTE IN ITINERE
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SUMARIO: 5963
BASE: juba_sup
MATERIA: CIVIL
DESCRIPTORES: RESPONSABILIDAD - ACTOS ILÍCITOS - CUASIDELITOS
No puede extenderse la doctrina del accidente "in itinere" a las responsabilidades derivadas del cuasidelito.
ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia
SENTENCIA: 009
AÑO: 1997
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 4521
BASE: juba_cam
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES: ACCIDENTE IN ITINERE
- LEY DE ACCIDENTES DE TRABAJO
La ley 24.028 no hace depender la configuración del accidente laboral "in itinere" del tipo de vehículo en
que el trabajador se desplazaba al sufrirlo, ni de la existencia de un título jurídico en particular sobre el
mismo, sea propiedad, posesión, derecho de uso, etc. Basta recordarlo así para descubrir en su pagana
desnudez la patética sinrazón de este agravio. Referencias Normativas:
REFERENCIA NORMATIVA: LEYC 024028
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A
SENTENCIA: 054
AÑO: 1996
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 4735
BASE: juba_sup
MATERIA:
DESCRIPTORES: ACCIDENTE DE TRABAJO - ACCIDENTE IN ITINERE
"Si bien la ley 9.688 cuando habla del accidente in itinere se refiere en términos generales al ocurrido
mientras el trabajador está en tránsito de su casa al empleo cabe precisar qué se entiende por el espacio
comprendido en ese tramo: la puerta de la casa es el principio del itinere y término del mismo. Cuando una
persona vive en una casa de departamentos, la puerta es la del lugar de residencia principal, sede de la vida
privada de la persona y de su grupo familiar que separa ese ámbito del de otros, por lo que en el caso lo es
la puerta del departamento".
REFERENCIA NORMATIVA: LEYC 009688
ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia
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XII – ENFERMEDAD PROFESIONAL
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SUMARIO: 12455
BASE: juba_cam
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES:
SALARIO MÍNIMO VITAL Y MÓVIL: DETERMINACIÓN - ACCIDENTE DE TRABAJO - MUERTE DEL
TRABAJADOR - ENFERMEDAD PROFESIONAL
Las hipótesis que deben distinguirse para determinar el salario mínimo vital aplicable son las siguientes: a)
En caso de accidente de trabajo, la fecha del evento dañoso; b) Si el accidente o enfermedad profesional
provocan la muerte del trabajador, la fecha del deceso; c) De tratarse de una enfermedad profesional o
accidente, la toma de conocimiento de la exteriorización del daño sufrido por la víctima.
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A
SENTENCIA: 014
AÑO: 2001
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 31908
BASE: Marta
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES: ENFERMEDAD LABORAL
Aquel “estado patológico... que tiene su origen en el ejercicio normal, habitual, repetido y prolongado de
una determinada profesión, incluida o no en una ley laboral", se considera enfermedad profesional, siendo
una característica específica de la "enfermedad profesional", la íntima relación etiológica de aquella con la
fuente de trabajo”.
REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA: Medicina Legal, 2° Edición, López Libreros Editores, 1980, t. 1, pág. 747.ORGANISMO: C.Apelaciones Puerto Madryn
SENTENCIA: 087
AÑO: 2013
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 7003
BASE: juba_cam
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES: LEY DE ACCIDENTES DE TRABAJO - APLICACIÓN DE LA LEY
No puede pretenderse la aplicación del art. 8º de la Ley Nacional 9688, sobre la base de sostener que
estamos en presencia de una "enfermedad profesional" cuando tal encuadramiento de la situación del actor
no se ha configurado en el juicio.
REFERENCIA NORMATIVA: LEYC 009688 0008
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B
SENTENCIA: 024
AÑO: 1998
PROTOCOLO: Definitiva
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103
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SUMARIO: 38170
BASE: Marta
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES:
ACCIDENTE DE TRABAJO – ASEGURADORA DE RIESGO DE TRABAJO – PRESTACIONES
ADEUDADAS – ACEPTACIÓN
La aceptación importa pues “la admisión del presupuesto fáctico y jurídico de la presentación...si la
denuncia es admitida ello implica aceptar la responsabilidad legal, y significa consentir: que el accidente
ocurrió y que tiene carácter laboral...que la enfermedad denunciada existe, es profesional (causada por las
condiciones de trabajo) y de las previstas en el listado respectivo”.
REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA:
Ackerman - Maza, “Ley sobre Riesgos del Trabajo”, Rubinzal - Culzoni 2001, pág.
277.ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A
SENTENCIA: 009
AÑO: 2015
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 20305
BASE: SAIJ
MATERIA: CIVIL
DESCRIPTORES: RESPONSABILIDAD MÉDICA - OBLIGACIONES DEL MÉDICO - HISTORIA CLÍNICA
"La historia clínica no es el simple relato, la decisión de una enfermedad aislada; comprende además el
comentario, las consideraciones del médico al terminar de analizar al enfermo y valorar los datos recogidos
según su criterio; debe ser clara, precisa, completa y metódicamente realizada. Y su confección incompleta
constituye presunción en contra de la pretensión eximitoria del profesional".
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B
SENTENCIA: 048
AÑO: 2007
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 7008
BASE: juba_cam
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES: ACCIDENTES DE TRABAJO
- APLICACIÓN DE LA LEY - LEY MÁS FAVORABLE
Ante la concurrencia en el período temporal de la producción de un accidente, o enfermedad accidente, o
enfermedad profesional, hasta su decisión por la jurisdicción, de sucesivos ordenamientos legislativos de la
misma materia y la ausencia, de una norma laboral específica de accidentes de trabajo que resuelva la
cuestión, debe estarse al criterio de la "norma más favorable" al trabajador.
REFERENCIA NORMATIVA: LEYC 020744 0009
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B
SENTENCIA: 024
AÑO: 1998
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 16657
BASE: juba_cam
MATERIA: CIVIL
DESCRIPTORES: RESPONSABILIDAD MÉDICA
- RELACIÓN DE CAUSALIDAD
104
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El médico en su actuación profesional se propone la curación y tiene poder, dado por el conocimiento, para
intervenir en la causalidad natural y ordenarla hacia el fin propuesto. El galeno es un enorme factor
supercausal en el proceso patológico, por ello no es difícil advertir su presencia en el curso de la
enfermedad, el sentido de la misma; ello es, si actuó o dejó de actuar para obtener curación. No se trata
aquí de formular un juicio de reproche, propio de la culpabilidad, sino de no dejar de lado la finalidad o
representación de la curación para determinar si el hecho galénico ha sido causa de un efecto; en la mayoría
de los casos, de un daño... En el Derecho argentino, la consecuencia inmediata es la que acostumbre a
suceder según el curso natural y ordinario de las cosas, y no se responde cuando entre las causas y los
efectos no hay un nexo adecuado de causalidad.
REFERENCIA NORMATIVA: CCI 0901 Hasta art. 906 incluido
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B
SENTENCIA: 022
AÑO: 2003
PROTOCOLO: Definitiva
Se puede vincular con:
(a) SUMARIO: 17417
BASE: SAIJ
MATERIA: CIVIL
DESCRIPTORES: RESPONSABILIDAD MÉDICA
- RELACIÓN DE CAUSALIDAD
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B
SENTENCIA: 008
AÑO: 2004
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 15850
BASE: juba_cam
MATERIA: CIVIL
DESCRIPTORES:
RESPONSABILIDAD (CIVIL) - EJERCICIO DE LA MEDICINA - INTERVENCIÓN JURÍDICA -
INSTRUMENTAL MÉDICO
A los fines de atribuir consecuencias jurídicas a los médicos derivadas de los daños que se ocasiones a sus
pacientes por la utilización de cosas en el cumplimiento de su prestación médica, aún en la órbita
contractual, se podrá aludir a una obligación de seguridad-resultado. Para establecer cuándo funciona en el
ámbito contractual ese deber determinado, accesorio del deber principal de suministrar asistencia médica, o
éste absorbe a aquél, corresponderá distinguir el daño provocado por el facultativo en corolario con la
actividad científica pura (aunque en su producción intervengan cosas), del daño que engendran los aparatos
médicos independientemente de la libre investigación y del hecho intelectual galénico. En la primera
hipótesis, subsistirá la obligación de medios del médico, en tanto que por lo común el profesional se obliga a
prestar servicios sobre la base de los conocimientos científicos que posee, poniendo en el cumplimiento de
la tarea encomendada la diligencia y el cuidado que la misma requiere, atento a las circunstancias de las
personas, del tiempo y del lugar. En la segunda, bastará para comprometer su responsabilidad que no se
obtenga el resultado perseguido mediante el empleo de cosas. Se traduce lo expuesto, en definitiva, en que
el médico en el cumplimiento de su obligación de operar para curar la enfermedad debe evitar que ocurran
daños al paciente. La causa fuente de este débito es el contrato, y es una cláusula genérica, tácita y
accesoria de prestaciones en las que la seguridad de una de las partes depende o tiene nexo con los deberes
principales que la convención le impone al otro. Es que cabría exigir al galeno que de las cosas de que se
sirve en el desempeño de su profesión no derive un perjuicio a su paciente, de forma tal que cuando éste
resulte dañado por los aparatos o instrumental utilizados, desbordando la actividad del facultativo y el
105
control material que el mismo ejercía sobre aquellos, y por sobre todo con independencia o al margen del
acto médico puro, la sola infracción de ese deber de seguridad presumirá la responsabilidad del profesional.
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B
SENTENCIA: 027
AÑO: 2003
PROTOCOLO: Definitiva
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XIII – INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTE
DE TRABAJO
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SUMARIO: 8971
BASE: juba_cam
MATERIA: LABORAL - CIVIL
DESCRIPTORES: INDEMNIZACIÓN - PÉRDIDA DE LA CHANCE: CONFIGURACIÓN
- INCAPACIDAD PERMANENTE
La pérdida de una "chance" tiene lugar cuando se malogra la oportunidad de lograr una ventaja o evitar una
pérdida. La frustración de esa probabilidad imputable a otro, engendra un perjuicio resarcible. La
incapacidad permanente -sea para las actividades laborales o de otra índole- debe ser resarcida aunque la
víctima no haya dejado de "ganar", pues la integridad física, en la medida de la chance frustrada, tiene en sí
misma un valor indemnizable.
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A
SENTENCIA: 036
AÑO: 1999
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 4974
BASE: juba_cam
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES: INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTE DE TRABAJO - LEY DE DESINDEXACIÓN
La ley desindexatoria habilita la posibilidad de reducción de una indemnización por accidente laboral cuando
la actualización de los valores históricos por los índices respectivos, excede el valor real y actual de esa
indemnización. Mas no significa ni podría implicar ello un recálculo con aplicación de leyes laborales que no
son las que subsumen el caso discutido, sino el confronte entre la indemnización actualizada y el "quantum"
de una indemnización a valor actual y real, con los salarios que en la actualidad habría devengado el
trabajador para arribar así a aquello del valor real y actual de la prestación adeudada que es, precisamente,
una indemnización por accidente de trabajo.
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A
SENTENCIA: 109
AÑO: 1996
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 7958
BASE: juba_sup
106
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MATERIA: PROCESAL - CIVIL
DESCRIPTORES:
RECURSO DE CASACIÓN: IMPROCEDENCIA - VIOLACIÓN DE LA LEY O DOCTRINA LEGAL - TASA
DE INTERÉS
En lo atinente a la tasa de interés aplicable, debo decir al respecto que no hay apartamiento de la doctrina
legal de este Superior Tribunal, cuando oportunamente modificó el criterio que sustentara en los autos "S. C.
c/ L.P. S.A. y/u otro s/ indemnización por accidente de trabajo", estableciendo como principio el criterio que
otorga libertad a los sentenciantes inferiores para resolver las cuestiones que son de derecho común, en
particular la de los intereses regida por el art. 622 del C.C., y determinando que no se trata ésta de materia
casatoria, por lo que toda vez que la solución adoptada por la alzada se adecua a la que prevé el precedente
en la actualidad, en materia de tasa de interés.
REFERENCIA NORMATIVA: CCI 0622
ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia
SENTENCIA: 016
AÑO: 1998
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 31655
BASE: Marta
MATERIA: PROCESAL - LABORAL
DESCRIPTORES:
PRESCRIPCIÓN - OBJETO - PROCEDENCIA - ÁMBITO LABORAL - INTERPRETACIÓN ESTRICTA -
MANTENIMIENTO DE LA ACCIÓN
Si bien es cierto que la prescripción tiene por objeto disipar incertidumbres y poner fin a la indecisión de los
derechos, no menor que el deudor se libere de cumplir la prestación realmente debida; por lo que se la
considera una defensa -aunque necesaria-, no del todo justa. Además, su procedencia afecta la sub-sistencia
de los derechos, o sea que constituye una ex-cepción al principio general de conservación de los ac-tos y
negocios jurídicos. Por ello que en forma reiterada la jurisprudencia se ha pronunciado en el sentido que en
el ámbito del Derecho del Trabajo, la interpretación de las normas que regulan el instituto de la prescripción
debe ser más estricta que en el derecho común, por lo que en caso de duda debe resolverse a favor del
mante-nimiento de la acción (SCBA, L. 77.049, s. 17/7/2003 "Martín, Luis D. c/ Pío, Faustino Angel s/
Accidente de Trabajo"; SCBA, L. 80.623, 29/9/2004, "Suárez Carlos Alberto c/ Loma Negra C.I.A.S.A. s/
Indemnización por accidente"; CNTrab. Sala III, 31/5/2005, S. 56130, "Pared Evaristo y otro c/ San Sebastián
S.A. y otros s/ Despido").
REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA:
De la Fuente, Horacio en: "Ley de Contrato de Trabajo", R. Altamira Gigena
(coordinador). Astrea, Buenos Aires, 1981, pág. 548/49 (6).ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A
SENTENCIA: 052
AÑO: 2014
PROTOCOLO: Interlocutoria
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SUMARIO: 1576
BASE: juba_sup
MATERIA: PROCESAL
DESCRIPTORES:
RECURSO DE CASACIÓN: PROCEDENCIA – ARBITRARIEDAD – ACCIDENTE DE TRABAJO –
INDEMNIZACIÓN: DETERMINACIÓN
Cierto es, que para determinar la valoración de la indemnización por incapacidad sobreviniente de un
accidente de trabajo, no existen pautas fijas, por depender de circunstancias que varían según el caso que se
presenta, librados a la prudente apreciación judicial que atenderá a las condiciones particulares del
107
damnificado y al modo en que el infortunio habrá de inferir negativamente en todas sus posibilidades de
vida futura, además de la específica disminución de las aptitudes para el trabajo. Pero, todos los elementos
de relevancia en la graduación del monto de la reparación, resultan arbitrariamente valorados por la
Cámara, que culmina en una drástica reducción del quantum respecto del fijado por la Primera Instancia,
transformando la indemnización en ínfima y desproporcionada.
REFERENCIA NORMATIVA: CCI 1068 CCI 1069 CCI 1109 CCI 1113
ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia
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SUMARIO: 30045
BASE: Marta
MATERIA: CIVIL
DESCRIPTORES: REPARACIÓN INTEGRAL
- RESPONSABILIDAD DEL DUEÑO O GUARDIÁN DE LA COSA
La incidencia en la vida de relación de la víctima de las dolencias verificadas (DJ, 1998-1-312) implicó un
daño real ocasionado a su salud, debiendo ser este daño indemnizado de acuerdo al art. 1069 del Código
Civil y al principio de reparación integral receptado en aquel cuerpo legal pues ejercida la acción común el
dueño o guardián de la cosa debe responder por el daño ocasionado por el riesgo o vicio de aquella (art.
1113 del C.C.) (conf. crit.SCBA, L 33421 S 28/08/84, “Eduardo,Héctor Abel c/ Roberto Lorenzo Bottino SACI y
F. s/ Indemnización por Accidente de Trabajo”, TSS, 1985, p.1331).
REFERENCIA NORMATIVA: Art. 1113 del C.C.
REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA:
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B
SENTENCIA: 002
AÑO: 2014
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 1663
BASE: juba_sup
MATERIA: PROCESAL
DESCRIPTORES:
RECURSO DE CASACIÓN: IMPROCEDENCIA – ARBITRARIEDAD – ACCIDENTE DE TRABAJO –
INDEMNIZACIÓN: DETERMINACIÓN
Si bien no se ha utilizado un método adecuado para la determinación del monto indemnizatorio conforme
la doctrina y jurisprudencia han aceptado como lógico cuando se demanda indemnización por un accidente
de trabajo y que en la mayor de las veces consiste en considerar un capital que puesto a una renta mensual
genere en el actor un restablecimiento -tan exactamente como sea posible- del equilibrio destruído por el
hecho ilícito, para colocar a la víctima en una situación patrimonial semejante a la que se encontraba antes
de acaecer aquel. Se advierte del fallo sub-examine que se ponderan -aunque sucintamente- las
circunstancias que dan origen a la deflación del cuantum indemnizatorio fijado por la Jueza de Primera
Instancia.
ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia
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SUMARIO: 36200
BASE: Marta
MATERIA: PROCESAL- LABORAL
DESCRIPTORES:
ARTÍCULO 17 INCISOS 5 Y 6 LEY 26773 - INTRPRETACIÓN - CORTE SUPREMA -
INCONSTITUCIONALIDAD DE OFICIO
Cuando la Ley 26773 decide que la indemnización debe incluir un 20% de incremento sobre las tarifas en el
genérico concepto “de otros daños no reparados por las fórmulas” relativas a la indemnización de una
incapacidad permanente o muerte, no está meramente sancionando una norma “más benigna” o “más
108
favorable” o “más conveniente” o “más justa”. Está remediando una crisis constitucional declarada por la CS
y toda la jurisprudencia inferior y reconocida por los propios autores de la norma (el PEN y el Congreso de la
Nación), propósito que no puede juzgarse bien servido mediante una interpretación que lo frustre al
consagrar, en los hechos, la pervivencia o ultractividad del régimen cuya inconstitucionalidad se declara. ”
(Amarilla, Claudio c/ Provincia de Santa Fe s/ accidente de trabajo” – Cámara de Apelación en lo Laboral de
Santa Fe – Sala Segunda – 03/10/2014)... ...debo confirmar la declaración de inconstitucionalidad de oficio
del artículo 17, inciso 5 de la Ley 26773, por contradecir los fines sociales y protectorios que amparan al
trabajo subordinado, consagrado por los arts. 14, 14 bis y 17 de la Constitución Nacional, para así admitir la
aplicación de las mejoras a las prestaciones dinerarias contempladas en la citada ley, aun cuando los hechos
cuya primera manifestación invalidante hayan sido anteriores al 26 de octubre de 2012, debido a que el
siniestro no ha sido cancelado a esa fecha...
REFERENCIA NORMATIVA:
ARTICULO 17 INCISOS 5 Y 6 LEY 26773 - Arts. 14, 14 bis y 17 de la Constitución
Nacional.ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B
SENTENCIA: 005
AÑO: 2015
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 7536
BASE: juba_sup
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES: ACCIDENTES DEL TRABAJO
– INDEMNIZACIÓN - INCAPACIDAD SOBREVINIENTE
Este Tribunal ya tiene manifestado en cuanto al monto indemnizatorio que, para determinar la
indemnización por incapacidad sobreviniente de un accidente de trabajo no existen pautas fijas, por
depender de situaciones que varía según el caso y que lo que debía buscarse era recompensar la situación
en función del futuro, evaluando la disminución de la capacidad laborativa del trabajo y los restantes
aspectos de la vida de relación del accidentado, pero desde ningún aspecto se desechó ninguno de los
sistemas que en la práctica se utilizan para fijar el monto indemnizatorio.
ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia
SENTENCIA: 008
AÑO: 1998
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 25658
BASE: SAIJ
MATERIA: PROCESAL
DESCRIPTORES: COMPETENCIA MATERIAL
- INCAPACIDAD LABORAL
En tanto el hecho que motiva la pretensión de objeto patrimonial involucra la necesidad de efectuar una
Junta Médica para determinar el grado de incapacidad laborativa alegada por el accionante como derivada
de un supuesto accidente de trabajo y el acuse de obrar negligente del Estado empleador, todo ello
encauzado en la indemnización del daño moral descripto por el actor, se advierte que la norma que ha de
dirimir la contienda es exclusivamente de Derecho Privado, extraña al Derecho Público Constitucional o
Administrativo, sin perjuicio del sujeto demandado. En consecuencia, la preponderancia del derecho
aplicable determina que no corresponde a este Superior Tribunal de Justicia, sino a la Justicia Ordinaria de
Primera Instancia Provincial la competencia para entender en ésa.
ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia
SENTENCIA: 115
109
AÑO: 2011
PROTOCOLO: Interlocutoria
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SUMARIO: 12649
BASE: juba_cam
MATERIA: CIVIL
DESCRIPTORES:
RESPONSABILIDAD OBJETIVA - ACCIDENTE DE TRABAJO - DAÑO POR VICIO O RIESGO DE LA
COSA - CARGA DE LA PRUEBA - CULPA DE LA VÍCTIMA
"Debe desestimarse la demanda que negó, basada en que no se había demostrado la mecánica del
accidente, la indemnización por accidente de trabajo peticionada en los términos del artículo 1113 del CC,
norma que establece que en materia de daños causados por el riesgo o vicio de las cosas la presunción de
culpabilidad del patrón, quien debe demostrar la culpa de la víctima o de un tercero pro quien no deba
responder para eximirse de responsabilidad. La sentencia recurrida en consecuencia, invirtió la carga de la
prueba que sienta el precepto citado".
REFERENCIA NORMATIVA: CCI 1113
REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA:
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B
SENTENCIA: 035
AÑO: 2001
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 1781
BASE: juba_sup
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES: ACCIDENTE DE TRABAJO – INDEMNIZACIÓN: DETERMINACIÓN
Para determinar la indemnización por incapacidad sobreviniente de un accidente de trabajo, no existen
pautas fijas, por depender de circunstancias que varían según el caso, libradas a la prudente apreciación
judicial que atenderá a las condiciones particulares del damnificado. La Corte Suprema de Justicia de la
Nación, ha descartado la aplicación del método matemático, expresando que su aplicación es insuficiente
para determinar el resarcimiento de la pérdida de la capacidad de ganancia, ya que primero ha de precisarse
la entidad de dicho daño para justificar la proporción entre éste y la indemnización acordada.
ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia
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SUMARIO: 11618
BASE: juba_cam
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES:
ACCIDENTE DE TRABAJO – INDEMNIZACIÓN - ACCIÓN CIVIL POR ACCIDENTE DE TRABAJO -
SEGUROS
"La responsabilidad del asegurador en cuanto a la indemnización que debe percibir el trabajador como
consecuencia de un accidente de trabajo habiéndose accionado por la vía del artículo 1113 del Código Civil
como en el caso, tendrá la extensión y el alcance previstos en las cláusulas estipuladas en el contrato de
seguro celebrado por el empleador con la compañía aseguradora, toda vez que la causa fuente de la
obligación es el referido convenio".
REFERENCIA NORMATIVA: CCI 1113
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B
SENTENCIA: 034
AÑO: 2000
110
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 4822
BASE: juba_cam
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES: INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTE DE TRABAJO - CAPACIDAD LABORAL
La procedencia de la indemnización por accidente de trabajo no se ve afectada por la circunstancia de que el
actor haya podido reintegrarse ulteriormente a sus tareas habituales.
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A
SENTENCIA: 094
AÑO: 1996
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 23292
BASE: SAIJ
MATERIA: CIVIL
DESCRIPTORES: RESPONSABILIDAD DEL ABOGADO
- OBLIGACIONES DEL ABOGADO
No se le exige al abogado que garantice un resultado, sino que cumpla con el compromiso profesional que
asume frente al cliente, en el caso, arbitrar los medios necesarios para que el mismo percibiera los fondos
depositados a su favor, consecuencia del pago de una indemnización por accidente de trabajo, así como
brindar la debida información a su cliente sobre la gestión encomendada y por la que otorgó poder.
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A
SENTENCIA: 059
AÑO: 2010
PROTOCOLO: Interlocutoria
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SUMARIO: 38449
BASE: Marta
MATERIA: PROCESAL - LABORAL
DESCRIPTORES:
ART - INCUMPLIMIENTO - OBLIGACIÓN DE CONTROL Y PREVENCIÓN - NEXO CAUSAL -
RESULTADO DAÑOSO - INFORTUNIO LABORAL - REPARACIÓN INTEGRAL
Se ha dicho que concretado y probado de manera específica el incumplimiento atribuido a la ART, pues no
se produjeron pruebas tendientes a demostrar el cumplimiento, con anterioridad al siniestro, de los deberes
impuestos por los arts. 18 y 19 del Dec.Nº 170/96, relacionados con las obligaciones de control y prevención
emergentes del vínculo contractual que la liga al empleador, y que ello guarda adecuado nexo de causalidad
con el resultado dañoso, así como también verificada la concurrencia de los elementos atinentes a la
responsabilidad civil -ilicitud, daño, relación causal y factor de imputación-, resulta factible la condena a la
reparación integral por las consecuencias dañosas derivadas del infortunio laboral, con fundamento en las
normas del derecho común (ver v. gr. Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial y Laboral de
Gualeguaychú, 20-may-2013, -“ Fernandez Alcides c/ Aguilar Irma Matilde s/ indemnizacion por daños por
accidente de trabajo”- Cita: MJ-JU-M-81130-AR | MJJ81130 | MJJ811309).
REFERENCIA NORMATIVA: Arts. 18 y 19 del Dec.Nº 170/96
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A
SENTENCIA: 038
AÑO: 2015
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 30945
BASE: Marta
MATERIA: PROCESAL - LABORAL
DESCRIPTORES: PRESCRIPCIÓN - JUICIO LABORAL - INTERPRETACIÓN
En forma reiterada la jurisprudencia se ha pronunciado en el sentido que en el ámbito del Derecho del
Trabajo, la interpretación de las normas que regulan el instituto de la prescripción debe ser más estricta que
en el derecho común, por lo que en caso de duda debe resolverse a favor del mantenimiento de la acción
(SCBA, L. 77.049, s. 17/7/2003 "Martín, Luis D. c/ Pío, Faustino Angel s/ Accidente de Trabajo"; SCBA, L.
80.623, 29/9/2004, "Suárez Carlos Alberto c/ Loma Negra C.I.A.S.A. s/ Indemnización por accidente";
CNTrab. Sala III, 31/5/2005, S. 56130, "Pared Evaristo y otro c/ San Sebastián S.A. y otros s/ Despido"). Si
existe posibilidad de que la acción subsista, el intérprete y la magistratura deberán inclinarse por su
admisibilidad. De hecho, ésa es la solución que de modo general establece la LCT a favor del trabajador.
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A
SENTENCIA: 051
AÑO: 2014
PROTOCOLO: Interlocutoria
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SUMARIO: 11608
BASE: juba_cam
MATERIA: LABORAL - PROCESAL
DESCRIPTORES:
- CIVIL
ACCIÓN CIVIL POR ACCIDENTE DE TRABAJO: ALCANCES - LEY DE ACCIDENTES DE TRABAJO:
ALCANCES
La acción especial, de la ley de accidente de trabajo y la acción de derecho común son diferentes en los
requisitos a cumplir, como en el resultado a alcanzar. La primera requiere que el trabajador acredite el daño
y que éste sea por el hecho o en ocasión del trabajo o por caso fortuito o fuerza mayor inherente al mismo.
La indemnización resultante es tarifada y reconoce un tope máximo. La acción civil en cambio exige la
demostración del daño y de la relación de concausalidad y en caso de invocarlo, la acreditación del riesgo o
vicio de la cosa. Si el reclamo prospera la indemnización será integral, ilimitada.
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B
SENTENCIA: 036
AÑO: 2000
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 37906
BASE: Marta
MATERIA: CONSTITUCIONAL
DESCRIPTORES:
DECLARACIÓN DE INCONSTITUCIONALIDAD – DECLARACIÓN DE OFICIO: PROCEDENCIA –
CARACTERES
Que el juez esté habilitado para declarar de oficio una inconstitucionalidad, no significa que la declaración
de inconstitucionalidades haya perdido su carácter de última ratio del ordenamiento. La declaración oficiosa
de una inconstitucionalidad sólo es procedente, como razón última y cuando no exista la posibilidad de una
solución adecuada del juicio por otras razones que las constitucionales comprendidas en la causa (Sup. Corte
Bs. As., 15/12/04, "B., Roque C. v. Siderar s/ indemnización por accidente de trabajo", en Juba sum. B49599,
voto en disidencia del Dr. Roncoroni). (cfr. Cám. Trelew, Sala A, 18/3/2009, "G., D. A. y otra c/ T., G. y otro s/
Daños y Perjuicios" (Expte. 185 - Año 2008 CANE), según mi voto).
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A
SENTENCIA: 003
112
AÑO: 2015
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 37718
BASE: Marta
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES:
ACCIDENTE DE TRABAJO – INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTE DE TRABAJO – BASE
INDEMNIZATORIA DEL ACCIDENTE
La indemnización para accidente de trabajo debe calcularse con base en el salario bruto percibido por el
trabajador, los descuentos que se efectúan sobre el salario constituyen una remuneración indirecta que le
asegura al trabajador servicios que de otra manera tendría que afrontar de su peculio; de modo que dicha
indemnización no debe estimarse de acuerdo a la remuneración neta del trabajador, sino que debe ser
determinada con arreglo a su sueldo bruto (cfr. CNAT., sala VII, 11.10.94, “Salade, Gabriel c/Osvaldo Luis
Fasce S.A. s/accidente”; CNAT., sala II, 17.3.88, “Gerke, Carlos Alfredo c/Empresa de Transportes Generales
Tomás Guido S.A. s/despido”; CNCom., esta sala, 6.11.03, “Clínica Privada Ezeiza S.R.L.” s/concurso
preventivo s/incidente de verificación de crédito promovido por Olaechea de Aguirre, Nélida y otra”)
(CNCom., Sala D, 14/03/07, “Orozco, Lucrecia Alicia s. incidente de verificación de crédito en: Clínica Privada
Ezeiza S.R.L.”, Prosecretaría de Jurisprudencia de la CNCom, disponible en rubinzalon-line.com.ar: RC J
9892/10)
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B
SENTENCIA: 019
AÑO: 2015
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 34360
BASE: Marta
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES: PRINCIPIOS LABORALES
– ART. 9 LCT – EXAMEN PREOCUPACIONAL – ACCIDENTE DE TRABAJO –
COMISIÓN MÉDICA
Los principios laborales aún anteriores a la reforma del art.9 citado. Tal, la que estableciera la C.N.A.T, Sala
V, en los autos caratulados: “Gómez c/Ponds Argentina S.A.”, en fecha 28/2/1974, Rev.TySS 1973/1974,
pág.536: “Aún cuando no sea determinable en términos absolutos la incidencia que pudieran tener las
modalidades del trabajo en la eclosión de la enfermedad del obrero, corresponde la indemnización cuando
no es descartable la gravitación de aquéllas y existan circunstancias especiales que conducen por vía de
presunción a concluir en este último sentido”. Queda aprehendidas estas concepciones en el caso de autos
donde el trabajador fue calificado de apto en el examen preocupacional y sufrió – entre otro anterior – un
accidente de trabajo reconocido por las partes y que diera lugar al siguiente pronunciamiento de la
Comisión Médica.REFERENCIA NORMATIVA: ART. 9 LCT
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A
SENTENCIA: 030
AÑO: 2014
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 5232
BASE: juba_cam
MATERIA: CIVIL - LABORAL
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DESCRIPTORES: INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTE DE TRABAJO - LEY DE DESINDEXACIÓN
Lo que la Ley 24.283 procura es que, con sustento en actualizaciones de valores históricos, no se llegue a
cifras que en su valor actual y real resulten desproporcionadas con la indemnización por accidente de
trabajo que como "prestación", debería serle hoy abonada al damnificado. Mas para llegar a determinar la
prestación sobre tales bases, igualmente no cabe duda que el salario a considerar no es el salario básico,
sino aquella remuneración que a la fecha actual hubiera debido ser contemplada para realizar el cálculo.
REFERENCIA NORMATIVA: LEYC 024283
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A
SENTENCIA: 114
AÑO: 1996
PROTOCOLO: Interlocutoria
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SUMARIO: 5562
BASE: juba_sup
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES:
ACCIDENTES DE TRABAJO - RESPONSABILIDAD CIVIL - INDEMNIZACIÓN TARIFADA - DAÑO:
ALCANCES
El sistema de responsabilidad civil determinará la correspondencia, flexible por personalizada, entre hecho y
daño efectivamente sufrido, sin adecuación con la lesión -vg.la privación de una vida puede no determinar
daño resarcible alguno- Ello, a diferencia de la "reparación laboral" del accidente de trabajo, que computa
"lesiones": muerte, incapacidad, con correspondencia -rígida y tarifada- entre lesión e indemnización.
ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia
SENTENCIA: 002
AÑO: 1997
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 3158
BASE: juba_cam
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES: INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTE DE TRABAJO: APLICACIÓN TEMPORAL DE LA LEY
"La indemnización por accidente de trabajo se rige por la legislación vigente a la época en que se produjo o
se consolidó la incapacidad, sin que una ley posterior pueda modificar el crédito preexistente"
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A
SENTENCIA: 045
AÑO: 1995
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 2471
BASE: juba_sup
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES: ACCIDENTE DE TRABAJO – INDEMNIZACIÓN – EXIGIBILIDAD – OPORTUNIDAD
En materia laboral, en el tema de accidentes de trabajo, numerosos autores y fallos de jurisprudencia
señalan que el objeto de la reparación es la incapacidad, siendo su determinación la consecuencia de una
situación jurídica existente derivada del infortunio. En ese momento es cuando nace el derecho a la
indemnización y la obligación de resarcir, ya que el crédito por accidente de trabajo se hace exigible cuando
el trabajador toma noción cabal de su incapacidad.
ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia
114
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SUMARIO: 8024
BASE: juba_cam
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES: ACCIDENTES DE TRABAJO
– INDEMNIZACIÓN - DERECHO DE OPCIÓN
En materia laboral, ante la normativa aplicable el contrato de trabajo permite una acción contractual
específica y tarifada, que es la ley especial 9688 remozada por la 24.028, no más allá. Es que el entonces
artículo 17 y en la citada modificatoria el artículo 16, ponen a disposición del trabajador una opción, quien
haya sufrido un accidente puede elegir entre la indemnización tarifada propia del ámbito del contrato de
trabajo o la indemnización ajena a éste, responsabilidad extracontractual, sin tarifación.
REFERENCIA NORMATIVA: LEYC 009688 0017 LEYC 024028 0016
REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA:
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B
SENTENCIA: 049
AÑO: 1998
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 10009
BASE: juba_cam
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES: INCAPACIDAD LABORAL
- INDEMNIZACIÓN POR INCAPACIDAD
La incapacidad "total" de la Ley 24.028, o sus antecesoras, y la incapacidad "absoluta" del artículo 212 de la
LCT, son institutos distintos. En el régimen del "212" debe ameritarse que el artículo citado trata de la
continuación o no del contrato en caso de incapacidad proveniente de un accidente o enfermedad, con las
variantes de sus tres primeros párrafos para llegar a que, cuando del infortunio sobrevenga la incapacidad
"absoluta" para ese trabajo o cualquier otro, produciendo la extinción del vínculo por imposibilidad de
cumplimiento, debe abonarse la indemnización del párr.4º.
REFERENCIA NORMATIVA: LEYC 024028 LEYC 020744 0212 Párrafo 4º
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A
SENTENCIA: 017
AÑO: 2000
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 38416
BASE: Marta
MATERIA: LABORAL - CONSTITUCIONAL
DESCRIPTORES: INDEMNIZACIÓN
POR ACCIDENTE DE TRABAJO – INDEMNIZACIÓN TARIFADA: CUANTIFICACIÓN
- ART – DECLARACIÓN DE INCONSTITUCIONALIDAD
Patentiza el desfase entre el resarcimiento y el daño (segun la indemnización otorgada por el Art. 12 de la
Ley 24.577), a la vez que muestra el quebranto de la garantía constitucional de igualdad ante la ley (art. 16
Const. Nac.), el notar que el trabajador quedaría más protegido si el perjuicio hubiere derivado de un hecho
inculpable -enfermedad o accidente no laboral-, toda vez que en tal supuesto el art. 208 L.C.T. le garantizaría
un ingreso idéntico al que habría recibido encontrándose en actividad.
REFERENCIA NORMATIVA: Art. 208 L.C.T. - Art. 12 de la Ley 24.577 - Art. 16 Const. Nac.
REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA:
Maza - Loustaunau, “Desajuste en las prestaciones dinerarias de la Ley de Riesgos
del Trabajo”, L.L. 2008-E-914.ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A
SENTENCIA: 006
115
AÑO: 2014
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 35909
BASE: Marta
MATERIA: PROCESAL
DESCRIPTORES: ABOGADO APODERADO – PATROCINIO LETRADO – NOTIFICACIÓN DE LA SENTENCIA
“De existir abogado apoderado y letrado patrocinante de una misma parte, el plazo para efectuar la
manifestación previa de recurrir debe computarse desde la fecha de notificación de la sentencia al primero,
y no desde la posterior notificación efectuada al segundo, pues es aquélla la que debía concretarse para
llevar a conocimiento de la actora su contenido”. (Superior Tribunal de Justicia, Jujuy, “Rojas, Juan Valentín
vs. Policía de la Provincia y Estado Provincial s. Indemnización por accidente de trabajo - Recurso de
inconstitucionalidad”; 02-07-2009; Boletín Judicial del Departamento de Jurisprudencia Publicaciones e
Informática del Poder Judicial de Jujuy; RC J 14070/13).
ORGANISMO: C.Apelaciones Puerto Madryn
SENTENCIA: 048
AÑO: 2014
PROTOCOLO: Interlocutoria
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SUMARIO: 36043
BASE: Marta
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES: ACCIDENTE DE TRABAJO - ART – INDEMNIZACIÓN – LEY SOBRE RIESGOS DEL TRABAJO
…el capital depositado en la compañía de seguros proviene de la indemnización que tiene como causa el
daño sufrido por el trabajador en un accidente de trabajo y no se está ante un contrato de renta vitalicia
conforme la normativa del Código Civil sino ante un pago en mensualidades de una indemnización cuya
causa es el daño…
ORGANISMO: C.Apelaciones Puerto Madryn
SENTENCIA: 065
AÑO: 2014
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 4872
BASE: juba_sup
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES: INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTE DE TRABAJO - COSTAS
"Como regla", en los procesos por accidente de trabajo, las costas integran la indemnización y deben
imponerse al condenado a su pago, pero tal principio debe moderarse en la medida en que puede conducir
a situaciones injustas, y entonces "como excepción", con suma prudencia y según las circunstancias
particulares del litigio, pueden distribuirse proporcionalmente.
ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia
SENTENCIA: 009
AÑO: 1996
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 35094
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BASE: Marta
MATERIA: LABORAL - CIVIL
DESCRIPTORES: ACCIÓN POR ACCIDENTE DE TRABAJO – OPCIÓN DEL TRABAJADOR
Una vez elegida la vía civil, el accionante deja de disponer de las ventajas y tutelas especiales que a los
obreros concede la legislación especial, al precio de reducir la indemnización que se les ofrece. No procede,
por tanto, intentar una especie de conmixtión o conglobamiento, entre la falta de tope –o indemnización
amplia del Código Civil– y las ventajas de la legislación laboral en el régimen de riesgos del trabajo (CANE,
sala "A", “G., J. G. c/ P. G.S.A. y/o quien resulte responsable s/ daños y perjuicios” (Expte. n° 19.834/2008r.C.A.T.), “V.c/ “U. T. S.A. y/o quien resulte responsable s/ Accidente de trabajo” (Expte. nº 133/2009r.C.A.T.)”, “B., L. O. c/ M., J. C. s/ indem. accidente de trabajo” (Expte. nº 202/2009-r.C.A.T.), y muy
especialmente, “R. F., J. L. c/ F. T. S.R.L. y P. ART S.A. s/ accidente de trabajo” (Expte. nº 54/2010-r.C.A.T.).
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A
SENTENCIA: 004
AÑO: 2014
PROTOCOLO: Interlocutoria
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XIV – LEY 24557 - COMPETENCIA
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SUMARIO: 25078
BASE: SAIJ
MATERIA: CONSTITUCIONAL
- PROCESAL
DESCRIPTORES: ACCIÓN DE AMPARO - COMPETENCIA
Las particularidades propias de la vía incitada -amparo- determinan que la rigidez o flexibilidad en materia
de competencia se vincule con la prelación que quiera darse a los valores en juego.- Así, la ley Nacional N°
16986, que reglamenta el Amparo en esa jurisdicción, veda en su art. 16 el planteamiento de cuestiones de
competencia.- Comentando esta norma se ha dicho, que la rigidez, es decir, la estrictez en determinar el
juez que tenga competencia en materia debatida,tiene la ventaja de la especialidad del magistrado, pero
genera muchas veces conflictos de competencia que conspiran contra la celeridad que debe ser propia del
amparo.- Contrariamente, la amplitud del conocimiento, con una apreciación flexible de las reglas de
competencia, elimina aquella eventual demora pero se resiente la especialidad del Juez.- La ley citada,
adopta un criterio ecléctico entre ambos, pues si bien el art. 16° establece que "no podrán
articularsecuestiones de competencia", se ha interpretado que sólo se refiere a las articulaciones de las
partes, pero no veda la declaración de incompetencia realizada de oficio por el magistrado, aunque por
cierto, en este último supuesto, la incompetencia debe resultar manifiesta.
REFERENCIA NORMATIVA: Ley Nacional N° 16986.ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia
SENTENCIA: 074
AÑO: 2011
PROTOCOLO: Interlocutoria
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SUMARIO: 18654
BASE: SAIJ
MATERIA: PROCESAL
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DESCRIPTORES: SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA: JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA
"La competencia por materia, grado y valor se hallan establecidas en la Ley Orgánica de los Tribunales -en la
Provincia la N° 37 y sus modificatorias y complementarias, a más de en Leyes especiales que han acordado a
tribunales judiciales aptitud para resolver recursos "directos" previstos para contra decisiones de órganos
administrativos.- La competencia territorial a su vez está regulada por los Códigos de Procedimientos, y la
competencia por turno deriva de Acordadasreglamentarias.- En este entorno la competencia en particular
del Superior Tribunal de Justicia la determina la Constitución Provincial, la Ley Orgánica citada, los Códigos
en materia Procesal Civil y Penal, y diversas Leyes especiales de las mencionadas".
REFERENCIA NORMATIVA: Ley Orgánica de los Tribunales en la Provincia la N° 37.ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia
SENTENCIA: 011
AÑO: 2007
PROTOCOLO: Interlocutoria
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SUMARIO: 20773
BASE: SAIJ
MATERIA: PROCESAL
DESCRIPTORES: JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA
Sabido es que la función jurisdiccional, consiste en aplicar la voluntad abstracta de la ley al caso concreto y
que la competencia, es la aptitud o capacidad que tiene un tribunal para ejercer en ciertos casos, la función
jurisdiccional. Las reglas de competencia, delimitan los supuestos en que cada tribunal, debe ejercer la
jurisdicción. Atendiendo a un criterio funcional, la competencia, se distribuye por grado y tratándose de las
atribuciones de un Poder del Estado, es de orden público y debe declararse de oficio. El orden de las
apelaciones y de las instancias, dice Couture, pertenece a la ley y no a la voluntad de las partes…
ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia
SENTENCIA: 007
AÑO: 2008
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 4474
BASE: juba_cam
MATERIA: PROCESAL
DESCRIPTORES: COMPETENCIA POR EL TERRITORIO: OBJETO, CARÁCTER
"Cuando se trata de la competencia por razón del territorio, el órgano judicial se halla vinculado al poder
dispositivo de las partes o peticionarios, quienes pueden renunciar, expresa o tácitamente, a la aplicación de
las reglas correspondientes, sometiéndose a la competencia de un juez distinto al previsto por éstas. De allí
que la competencia por razón del territorio sea prorrogable, y relativa la incompetencia del órgano judicial al
cual las partes voluntariamente se someten".
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A
SENTENCIA: 042
AÑO: 1996
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 23317
BASE: SAIJ
MATERIA: PROCESAL
DESCRIPTORES: RECURSOS - FACULTADES DE LA ALZADA
118
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La competencia del tribunal de alzada se encuentra acotada por una doble línea demarcatoria: por un lado,
no puede transponer los agravios de los apelantes, salvo que se encuentren comprometidos aspectos de
orden público y surjan manifiestos supuestos de nulidades inconfirmables. Por otra parte, si en los agravios
se incluyeran cuestiones no propuestas al juez de grado, tampoco podrá inmiscuirse en ellas. Para ponerlo
en palabras precisas, la competencia de un tribunal de alzada se extiende a todolo largo y ancho de los
agravios que se someten a su criterio, siempre y cuando ellos no excedan la competencia habilitada en la faz
postulatoria del proceso al juez de grado.
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A
SENTENCIA: 014
AÑO: 2010
PROTOCOLO: Definitiva
Se puede vincular con:
(a) SUMARIO: 27945
BASE: SAIJ
MATERIA: PROCESAL
DESCRIPTORES: DOBLE INSTANCIA - FACULTADES Y LÍMITES DE
LA ALZADA - COMPETENCIA
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A
SENTENCIA: 008
AÑO: 2013
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 25295
BASE: SAIJ
MATERIA: PROCESAL
DESCRIPTORES: MATERIA CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA: COMPETENCIA MATERIAL
La competencia es un presupuesto procesal que debe ser discutido "in limine litis" y sobre el cual todo juez
requerido debe pronunciarse de oficio (arts. 4 y 340 C.P.C.C., ex art. 337). Cuando se trata de competencia
en razón de la materia, de orden público, absoluta e improrrogable, ésta debe ser declarada en cualquier
estado de la causa.Para discernir la competencia material corresponde analizar el contenido de la demanda
como acto constitutivo de la relación jurídico-procesal, así como a la naturaleza de las normas de fondo
aplicables a la causa.
REFERENCIA NORMATIVA: Arts. 4 y 340 C.P.C.C., ex art. 337
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A
SENTENCIA: 050
AÑO: 2010
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 21621
BASE: SAIJ
MATERIA: PROCESAL - CONSTITUCIONAL
DESCRIPTORES:
COMPETENCIA DEL SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA - ACCIÓN DE INCONSTITUCIONALIDAD -
RÉGIMEN TRIBUTARIO
La acción declarativa es un instituto procesal civil que constituye un mecanismo para que el interesado
pueda conseguir una manifestación o explicación, de parte del Poder Judicial, de lo que otro u otros dudan o
ignoran. Las causas en materia Civil, Comercial, Penal, Rural y de Minería y demás que las leyes determinen,
con exclusión de las que están reservadas a la competencia originaria del Superior Tribunal de Justicia y de
las que correspondan a las Cámaras de Apelaciones, son competencia deljuez de primera instancia (artículo
119
41 de la Ley N° 37). Y es a tal magistrado, a quien la ley le confiere competencia para juzgar en la acción
declarativa de certeza e inconstitucionalidad, con respecto a normas tributarias de índole provincial. Como
se sabe, la competencia de los tribunales provinciales es improrrogable e indelegable (artículos 1° y 3° del
Código Procesal Civil y Comercial). (En Disidencia)
REFERENCIA NORMATIVA: Artículo 41 de la Ley N° 37 - Artículos 1° y 3° del Código Procesal Civil y Comercial.ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia
SENTENCIA: 008
AÑO: 2008
PROTOCOLO: Interlocutoria
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SUMARIO: 19148
BASE: SAIJ
MATERIA: PROCESAL
DESCRIPTORES:
COMPETENCIA POR LA MATERIA - COMPETENCIA CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA -
COMPETENCIA DEL SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA
"Para que un litigio sea de competencia contencioso-administrativa, es preciso que importe el juzgamiento
de una operación administrativa, esto es de un acto, conducta, omisión, imputable a la Administración en
cuanto ejerce actividad administrativa". "La competencia para el conocimiento de la responsabilidad civil
derivada de la actuación del Estado Provincial, sus representantes y funcionarios en el ejercicio del Poder
Público y en la esfera del Derecho público es de naturaleza contenciosoadministrativa, la que de
conformidad con el art. 32 inc. 3° de la ley 37 es de atribución del Superior Tribunal de Justicia de la
provincia-Competencia esta por razón de la materia, indelegable e improrrogable".
REFERENCIA NORMATIVA: Art. 32 inc. 3° de la Ley 37.ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A
SENTENCIA: 246
AÑO: 2006
PROTOCOLO: Interlocutoria
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SUMARIO: 31715
BASE: Marta
MATERIA: PROCESAL
DESCRIPTORES: COMPETENCIA FEDERAL – IMPRORROGABILIDAD DE LA COMPETENCIA – OBRAS SOCIALES
Ha entendido nuestro Máximo Tribunal Federal que “...atento a la naturaleza de orden público que reviste el
citado cuerpo formativo y la asignación de competencia allí prevista, al ser la demandada una obra social,
como así también encontrándose en juego cuestiones relativas a la prestación de sus servicios,..., resulta
inadmisible la alteración de competencia...”, “... la competencia federal en razón de la materia es
improrrogable, excluyente de las jurisdicciones provinciales, sin que el consentimiento ni el silencio de las
partes sean hábiles para derogar esos principios..."
ORGANISMO: C.Apelaciones Puerto Madryn
SENTENCIA: 059
AÑO: 2013
PROTOCOLO: Interlocutoria
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SUMARIO: 3090
BASE: juba_sup
MATERIA: ADMINISTRATIVO
DESCRIPTORES: POTESTAD REGLAMENTARIA
– FACULTADES DEL PODER EJECUTIVO: COMPETENCIA, LÍMITES
120
...en nuestro ordenamiento jurídico, el reglamento no es de competencia exclusiva de determinados
órganos de poder, aunque típicamente sea propio de los ejecutivos; no obstante esta facultad debe ser
ejercida atendiendo a la situación del órgano en el ordenamiento general del Estado -en el caso el
Municipal- a los límites impuestos por la propia competencia, y en correlación, a los que surgen de la
prohibición de invadir la competencia de otros órganos.
ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia
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SUMARIO: 20311
BASE: SAIJ
MATERIA: ADMINISTRATIVO
DESCRIPTORES: ORGANISMOS DEL ESTADO - COMPETENCIA
La competencia de los organismos del Estado, está expresamente asignada y delimitada, por las normas
constitucionales, las leyes y/o los reglamentos dictados en su consecuencia. En el orden provincial, el Dto.
Ley de Procedimiento Administrativo N° 920 (T.O. Dto. 1.464/95) en su art. 3° establece que la competencia
material y territorial de los órganos administrativos es la determinada en los instrumentos legales de su
creación. En su defecto, se regirán por lasdisposiciones enunciadas en dicha norma en los artículos
siguientes. Enseña la doctrina que la competencia es el conjunto de poderes, atribuciones y facultades que
son legalmente atribuidas a un órgano público estatal, para el cumplimiento de las funciones que le han sido
asignadas. Con relación a las personas de derecho privado la capacidad, en términos generales, es la regla,
de modo que tales personas pueden hacer todo aquello que no les está expresamente prohibido; en materia
de competenciarige el principio contrario, de suerte que las personas públicas estatales sólo pueden hacer
aquello que les ha sido específicamente atribuido.
REFERENCIA NORMATIVA: Ley de Procedimiento Administrativo N° 920 (T.O.
Dto. 1.464/95)
ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia
SENTENCIA: 004
AÑO: 2008
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 20682
BASE: SAIJ
MATERIA: COMERCIAL
DESCRIPTORES: PROTECCIÓN DEL CONSUMIDOR - PRÓRROGA DE LA COMPETENCIA
"De acuerdo con la télesis de la ley 24.240 y en virtud de la naturaleza tuitiva para el consumidor o usuario,
tales cláusulas de prórroga de la competencia territorial deben ser enmarcadas dentro de una presunción de
abuso, siendo facultativo para el consumidor o usuario presentar su pretensión por ante el juez con
competencia originaria o ante el de la competencia prorrogada. Así se invierte la carga de la prueba y queda
a cargo de los proveedores de bienes y servicios (art. 2 de la ley 24.240) la demostración de que la prórroga
de marras no constituye cláusula abusiva".
REFERENCIA NORMATIVA: Ley 24.240.ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B
SENTENCIA: 179
AÑO: 2007
PROTOCOLO: Interlocutoria
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SUMARIO: 23676
BASE: SAIJ
MATERIA: ADMINISTRATIVO
121
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DESCRIPTORES:
RECURSO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO - COMPETENCIA DEL SUPERIOR TRIBUNAL DE
JUSTICIA
En el orden provincial no es sólo pertinente discernir la materia, para determinar la competencia para el
conocimiento de causas contencioso administrativas, sino también "las personas" que intervengan en el
pleito, ya que existen diferencias según el contencioso sea Provincial o Municipal, en la medida en que están
regulados por diferentes normas.- Es así que la Ley 37 en su art. 32 inc. 3° acuerda competencia material en
instancia originaria a este Superior Tribunal deJusticia, cuando se trata de controversias que involucran a la
Provincia, sus entidades descentralizadas y autárquicas, habiendo este Cuerpo, por vía jurisprudencial,
establecido las condiciones de admisibilidad y procedencia.- En el caso de las Corporaciones Municipales en
tanto, están sujetas al Contencioso-Administrativo regulado -de manera parcializada, obsoleta e impropia,
según este Tribunal ha dicho en anteriores oportunidades- por la Ley N° 3098, en su Capítulo XI.- El art. 127,
ha fijado la competencia de las Cámaras de Apelaciones en lo Civil, Comercial y del Trabajo -también con
conocimiento originario- en los llamados "recursos contencioso administrativos" -los que el Tribunal ha
calificado como verdaderas acciones- que se interponen contra las resoluciones de las Corporaciones
Municipales o de los Organismos Autárquicos creados por ellas en ejercicio de funciones propias.Expresamente, en los demás artículos del mismo Capítulo, se han establecidolos recaudos que deberán
cumplirse para la procedencia de estas pretensiones, pero -a contrario de las modernas tendencias en la
materia procesal administrativa- sólo se han previsto los casos en que medió Acto Administrativo que cause
estado de las comunas.- No se ha controlado, en tanto, expresamente, acción en caso de omisiones, lo cual
limita legislativamente la intervención de esas Cámaras a los casos relativos a derechos emanados de
disposiciones
municipales,
excluyendo
los
derivados
denormativas
provinciales,
nacionales
o
constitucionales.- Y es natural que estos Cuerpos se ciñan en forma ajustada a estas reglas, para no exceder
los límites de su competencia, al margen de las modernas tendencias en la materia".
REFERENCIA NORMATIVA: Ley 37 - Ley N° 3098 ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia
SENTENCIA: 028
AÑO: 2010
PROTOCOLO: Interlocutoria
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SUMARIO: 34950
BASE: Marta
MATERIA: PROCESAL
DESCRIPTORES: ACUERDO 138/10: COMPETENCIA
La creación de la Cámara de Apelaciones de la Circunscripción Judicial de Puerto Madryn, la Sala Civil de este
Superior Tribunal dictó con fecha 01 de marzo del año 2010, la Acordada N° 138/10, la que dispuso que
todas las apelaciones promovidas contra decisiones de los jueces de ejecución,… civil… y contencioso
administrativo de Puerto Madryn, a partir de esa fecha, serían conocidas por aquella. Dispuso también, que
ese órgano jurisdiccional conocería aún, si en esas causas hubiera existido intervención anterior de la
Cámara de Apelaciones de Trelew, pues tal intervención no significaría prevención, dado que ello
comportaría una competencia extraterritorial, una vez constituida la Cámara de Apelaciones de Puerto
Madryn. Fundamentó además la norma, que en los casos de creación de nuevos fueros o circunscripciones,
es principio rector, el de plenitud de competencia del organismo constituido, respecto de todos los
expedientes del fuero y competencia territorial asumida por él. Cierto es que dichos presupuestos se
establecieron, como dice el mismo Acuerdo, ante la necesidad de establecer pautas generales para la puesta
en marcha y el funcionamiento del nuevo Cuerpo creado, regulando el traspaso y determinación de su
competencia. Pero, claro está, que en el camino de la transición entre las dos etapas, quedan fuera de las
122
previsiones generales de solución, situaciones especiales que, por su particularidad, exigen una alternativa
distinta de conclusión.
REFERENCIA NORMATIVA: Acordada N° 138/10.ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia
SENTENCIA: 039
AÑO: 2014
PROTOCOLO: Interlocutoria
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SUMARIO: 31102
BASE: Marta
MATERIA: PROCESAL
DESCRIPTORES: COMPETENCIA: CARÁCTER – LEY DE TELECOMUNICACIONES
Si bien se mira la Ley 19798, la expresión utilizada por la misma es jurisdicción nacional (art. 1, por caso),
pero esa expresión no ha sido utilizada para connotar la competencia tribunalicia, sino que se la ha
empleado impropiamente, para referirse a atribuciones del Poder Ejecutivo nacional, que como nadie ignora
no tiene facultades judiciales. En último caso, el planteo de incompetencia de esta justicia provincial y de
competencia de la justicia federal es descaminado, dado que la norma habla a lo sumo de jurisdicción
nacional y no de jurisdicción federal, lo que no es lo mismo. En todo caso, debe entenderse la norma
esgrimidacomo una norma que utiliza de modo no técnico ni correcto el término jurisdicción, y haciendo
una interpretación que prescinda de esa equivocidad, como en ninguno de sus artículos establece la
competencia de los tribunales federales y la competencia federal es de excepción y no puede ser
conjeturada o aplicada por analogía.
REFERENCIA NORMATIVA: Ley 19798.ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A
SENTENCIA: 001
AÑO: 2013
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 22960
BASE: SAIJ
MATERIA: ADMINISTRATIVO
DESCRIPTORES: RESPONSABILIDAD DEL ESTADO
La propia jurisprudencia de esta Sala indica que "debe admitirse que para discernir la competencia en
materia de Responsabilidad del Estado, en particular la extracontractual, doctrina y jurisprudencia no han
podido establecer reglas rígidas, más aún en situación en que la relación jurídica debatida está sometida en
parte al Derecho Público, y en parte al Derecho Civil. Muchos Códigos en lo Contencioso-Administrativo,
legislación de la que carece esta Provincia, han procurado deslindar las materiasy competencias estatuyendo
adjetivamente que no son de tal naturaleza los juicios en que se reclame la reparación de daños ocasionados
por hechos, cosas o agentes de la Administración Pública, cuando no se produzcan por incumplimiento o en
relación a una vinculación especial de Derecho Público contractual o reglamentaria establecida entre la
Administración y el reclamante".- Y que en el orden local "no hay norma adjetiva específica, que discierna
respecto de la competencia en estos supuestos, ni engeneral para atender los pleitos que procuran hacer
efectiva la responsabilidad del Estado, debiéndose acudir a analizar la singularidad de la materia litigiosa,
pues será ésta la que en cada caso ha de conducir al establecimiento, bajo la égida de estimar si la cuestión
está principalmente o preponderantemente regida por el Derecho Público Constitucional o Administrativo, o
bien por el Derecho Privado".
ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia
123
SENTENCIA: 060
AÑO: 2009
PROTOCOLO: Interlocutoria
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SUMARIO: 19461
BASE: SAIJ
MATERIA: PROCESAL
DESCRIPTORES: COMPETENCIA POR CONEXIDAD
El fundamento y razón de ser de la competencia por conexidad se configura cuando dos o más procesos se
vinculan o relacionan entre sí por la comunidad de algunos de los elementos que integran las relaciones
jurídicas trabadas en cada litis. Ello determina un desplazamiento de la competencia hacia un mismo órgano
jurisdiccional para que sea éste quien tome conocimiento y resuelva las cuestiones que se ventilen en dichos
litigios. Su fundamento y razón de ser, es no dividir la continencia de lacausa y evitar resoluciones
contradictorias, facilitar la solución de la litis, utilizando el material acumulado y satisfacer exigencias de
carácter práctico y de economía procesal. De allí que mediante su aplicación por causa de hallarse
vinculadas con el objeto principal de la litis, son llevadas al mismo Juez cuestiones que en atención a su
monto, o naturaleza, pudieran ser de la competencia de otros jueces. Y ha de entenderse por cuestiones
conexas no sólo las incidentales dentro del procesoprincipal, sino asimismo las anexas o estrechamente
relacionadas con el proceso que primero ha tenido existencia o son su consecuencia.
ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia
SENTENCIA: 006
AÑO: 2007
PROTOCOLO: Interlocutoria
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SUMARIO: 18656
BASE: SAIJ
MATERIA: PROCESAL
DESCRIPTORES: REVISIÓN JUDICIAL - ACTO ADMINISTRATIVO - COMPETENCIA
El control judicial de la Administración Pública -fuere en las concepciones amplias o "revisionistas"- debe
efectuarse por las vías procesales a tal efecto previstas, y por ante los Tribunales con competencia material
acordada para su conocimiento.- Si se considera que por estas vías se verifica la legitimidad en el obrar de
otros Poderes del Estado, la regulación debe ser cuidadosa, y el constreñimiento del Poder Judicial a sus
límites, riguroso.- Naturalmente, estas vías específicas son lasacciones contencioso-administrativas o
procesales administrativas - la terminología varía según doctrina y legislación- cuyo conocimiento es de
competencia de este Superior Tribunal de Justicia, cuando -a más de la materia administrativa involucradael sujeto activo o pasivo fuere la Provincia, o alguno de sus órganos descentralizados o autárquicos,
otorgada por el inc. 3 del art. 32 de Ley 37.- En tanto, cuando ese sujeto pasivo es un Municipio, la
competencia esconferida a las Cámaras de Apelaciones por Ley N° 3098.REFERENCIA NORMATIVA: Ley 37 - Ley N° 3098.ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia
SENTENCIA: 011
AÑO: 2007
PROTOCOLO: Interlocutoria
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SUMARIO: 18255
BASE: SAIJ
MATERIA: ADMINISTRATIVO
DESCRIPTORES: COMPETENCIA ADMINISTRATIVA - PRINCIPIO DE LEGALIDAD
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"La Ley Provincial de Procedimiento Administrativo Nro. 920 (T.O. Dto. 1464/95) en su art. 3º establece que
la competencia material y territorial de los órganos administrativos será la determinada en los instrumentos
legales de su creación. En su defecto, se regirán por las disposiciones enunciadas en esa norma en los
artículos siguientes. Enseña ESCOLA -que la competencia tiene- respecto de los órganos de la Administración
Pública, un papel equivalente al que corresponde a la capacidad respecto de las personas de existencia
visible en el derecho privado, pero con la diferencia que para éstas la capacidad es la regla y la incapacidad
debe resultar de textos legales que expresamente la establezcan. Así es que en el derecho público, y para los
órganos administrativos, la incapacidad es la norma común, y la capacidad debe resultar, específicamente
de los textos legales que la atribuyan y que tengan jerarquía suficiente como para concederla.- Se trata éste
de un fundamento administrativos de aplicación procesal, que integra el principio de legalidad: no hay
competencia -como tampoco pueden existir órganos- que no se sustente en una norma.
REFERENCIA NORMATIVA: Ley Provincial de Procedimiento Administrativo Nro. 920 (T.O. Dto. 1464/95)
-
ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia
SENTENCIA: 013
AÑO: 2006
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 25408
BASE: SAIJ
MATERIA: DERECHOS HUMANOS - PROCESAL
DESCRIPTORES: CONFLICTO DE PODERES: COMPETENCIA
El Superior Tribunal ha sostenido que el trámite del conflicto de poderes (o el de competencias), no es en
rigor procesal un juicio, sino un procedimiento especial para la dilucidación de competencias públicas, pues
cuando se trata de órganos y no de personas, la "contienda o confrontación" se establecen por la defensa
que cada uno efectúa ante el Tribunal de sus públicas potestades. Es en dicho marco que se ha reconocido
legitimación ad caussam para contender a los órganos o poderes enfrentados, representados legalmente
según las competencias atribuidas por las normas de su creación y funcionamiento. En cuanto a las acciones,
en tanto manifestación de conflictos interorgánicos, la aceptación de esta legitimación orgánica es
restringida.
ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia
SENTENCIA: 013
AÑO: 2011
PROTOCOLO: Interlocutoria
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SUMARIO: 32119
BASE: Marta
MATERIA: PROCESAL
DESCRIPTORES: FUNCIÓN JURISDICCIONAL
– COMPETENCIA POR EL GRADO
Es sabido que en nuestro régimen procesal, el ejercicio de la función jurisdiccional se halla dividido en dos
grados de competencia, la primera instancia con el ejercicio pleno de la jurisdicción sobre todo lo que
constituye el objeto del litigio, y la segunda instancia limitada a aquello que las partes señalan cuando
ejercen el recurso de apelación, de allí que no siendo competencia originaria la del tribunal de apelación no
pueden plantearse cuestiones no sometidas al juicio del a quo, aún si mediare acuerdo de partes, pues se
trata de una competencia por grado que es de orden público (C. Civ. Com. Rosario, Sala II, 19/12/63, RepLL,
1965-1259, nº 64, cit. por Roberto G. Loutayf Ranea, “El recurso ordinario de apelación en el proceso civil”
Tomo 1, Ed. Astrea, pág. 196).
125
REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA:
Roberto G. Loutayf Ranea, “El recurso ordinario de apelación en el proceso civil”
Tomo 1, Ed. Astrea, pág. 196.ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B
SENTENCIA: 209
AÑO: 2013
PROTOCOLO: Interlocutoria
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SUMARIO: 28747
BASE: Marta
MATERIA: DERECHO PROCESAL
DESCRIPTORES: COMPETENCIA POR EL TERRITORIO - INTERÉS SUPERIOR DEL NIÑO
La ley 26061 de Protección Integral de los niños y Adolescentes, al referirse al interés superior del niño,
destaca en particular que se atenderá a su “centro de vida” (conf. inc. f del art. 3). Es que este punto
representa en eje esencial en la estructura actual del régimen de la niñez y debe observarse tanto en los
aspectos sustanciales como en los formales. Así, en materia de competencia, el centro de vida del niño pasó
a constituir un estándar en cuestiones de competencia.REFERENCIA NORMATIVA: Ley 26061.REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA: Solari, Néstor en “El principio de inmediación en cuestiones de competencia”…
ORGANISMO: C.Apelaciones Esquel
SENTENCIA: 010
AÑO: 2013
PROTOCOLO: Interlocutoria
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SUMARIO: 29164
BASE: Marta
MATERIA: PROCESAL - FAMILIA - PENAL
DESCRIPTORES: MEDIDAS AUTOSATISFACTIVAS - JURISDICCION Y COMPETENCIA
Tal como enseña E. Highton y Arean en Código Procesal Civil y Comercial de la Nación, T 1: Si bien todo juez
ejerce jurisdicción como integrante del Poder Judicial, no todos los jueces tienen la misma competencia, su
potestad de juzgar está limitada por la Constitución Nacional o por la ley, de modo que solo puede ejercer
esa jurisdicción dentro de los límites de su competencia. La competencia absoluta, como es por razón de la
materia, es de orden público y no puede ser dejada de lado por los litigantes.
REFERENCIA NORMATIVA: Código Procesal Civil y Comercial de la Nación
REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA: E. Highton y Arean en Código Procesal Civil y Comercial de la Nación, T 1
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B
SENTENCIA: 281
AÑO: 2013
PROTOCOLO: Interlocutoria
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SUMARIO: 15180
BASE: juba_cam
MATERIA: PROCESAL - CIVIL
DESCRIPTORES:
JUZGADOS DE EJECUCIÓN – COMPETENCIA - PROCESO VOLUNTARIO: ALCANCES
Este Cuerpo considera, hasta este estado de situación, atento la legislación actualmente en vigencia y en lo
que hace a la competencia que rige para el Juzgado de Ejecución de Comodoro Rivadavia, en el cual no se
encuentra aún en vigencia la Ley Nº 5021, que la expresión "procesos voluntarios" está referida a los
126
procesos voluntarios del Título VII del Código Procesal Civil y Comercial de la Provincia. Ello, sin perjuicio de
que, atento a las facultades delegadas al Superior Tribunal de Justicia en los artículos 2 de las leyes
mencionadas o, a través de la obra del legislador se transforme y amplíe, como lo fue especialmente para
Comodoro Rivadavia a través de la Ley 5.021, -la que no se encuentra en vigencia-, la competencia de los
Juzgados de Ejecución de Esquel, Trelew y Puerto Madryn y se transforme al actual Juzgado de Esquel en
Juzgado Civil y Laboral, quitándole definitivamente la competencia comercial.
REFERENCIA NORMATIVA: LEYU 004734 0002 - LEYU 004768 0002 - Ley Nº 5021
ORGANISMO: C.Apelaciones Esquel
SENTENCIA: 100
AÑO: 2003
PROTOCOLO: Interlocutoria
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SUMARIO: 23302
BASE: SAIJ
MATERIA: ADMINISTRATIVO
DESCRIPTORES: RESPONSABILIDAD DEL ESTADO
- COMPETENCIA
"El Estado, como sujeto, tiene una sola personalidad, y es de Derecho Público; pero el problema está en
dilucidar cuándo se aplica uno u otro derecho. En el primer caso ejerce sus potestades, ya sea para dictar
reglas de conducta, para imponer obligaciones o para aplicar su poder coactivo".
... "decidir cuándo predominan las normas de Derecho Público sobre las de Derecho Privado no es un tema
simple, y por tanto ésta no es pauta suficiente.- Y para que un litigio sea de competenciacontenciosoadministrativa, es preciso que importe el juzgamiento de una operación administrativa, esto es de un acto,
conducta, omisión, imputable a la Administración, en cuanto ejerce actividad administrativa. Lo relevante,
es la cuestión sustancial y en caso de duda, la competencia será del Juez Ordinario por ser residual".
ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia
SENTENCIA: 009
AÑO: 2010
PROTOCOLO: Interlocutoria
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SUMARIO: 19474
BASE: SAIJ
MATERIA: ADMINISTRATIVO
DESCRIPTORES: NULIDAD DEL ACTO ADMINISTRATIVO
- COMPETENCIA
La vía procesal idónea para impetrar la nulidad y el resarcimiento del acto administrativo, es la acción
contencioso-administrativa de plena jurisdicción, y de ningún modo es competente el juez civil para su
entendimiento (excepción hecha en el contencioso municipal en el marco de la opción dada por Ley N°
3098).- Aún no mediando acto, en la concepción amplia, no limitadamente revisora a la que el Cuerpo
adhiere, es posible someter al control judicial el quehacer oinacción de la Administración Provincial, y el
reclamo por los daños y perjuicios derivados o conexos.- Y en este supuesto, a todo evento, el
discernimiento de la competencia, estará dada por la materia contencioso-administrativa, esto es, la
preponderantemente regida por el Derecho Público Constitucional y/o Administrativo en base al la cual ha
de dilucidarse el objeto demandado.- En tanto aquellos daños reclamados se produzcan por incumplimiento
o en relación a una vinculación especial de DerechoPúblico contractual o reglamentaria establecida entre la
Administración y el reclamante, la competencia será siempre contencioso-administrativa.- Cuando hay un
acto que se ataca de nulo, y una responsabilidad de derecho público demandada -como lo es la emergente
de las relaciones de empleo público sea que se considere ésta contractual o legal- ninguna duda recaerá
sobre la competencia...
REFERENCIA NORMATIVA: Ley N° 3098
127
ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia
SENTENCIA: 004
AÑO: 2007
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 19639
BASE: SAIJ
MATERIA: PROCESAL
DESCRIPTORES: MINISTERIO PÚBLICO: FUNCIONES
Es público y notorio, el Ministerio Público formando parte del Poder Judicial con autonomía funcional, en los
últimos años se ha ido desarrollando, transformando y perfeccionado, para brindar a diario, un servicio
óptimo que le permita cumplir con las misiones que su misma ley orgánica le encomienda (arts. 1 y 2 Ley N°
4.920). Es más, por mandato constitucional, debe ejercer sus funciones con arreglo a los principios de
legalidad, imparcialidad, unidad de actuación ydependencia jerárquica en todo el territorio provincial (art.
194 de la C.Prov.). Y es en este marco, que el órgano tiene competencia para dictarse sus propias normas. En
concordancia, los funcionarios que integran el Ministerio deben adecuar su actuación a los principios
específicos enunciados en el art. 3 de la norma, y que son calificados como fuente interpretativa de todas
sus actuaciones. Entre ellos puedo nombrar, porque considero que están en juego en la cuestión traída a
esta sede, los siguientes: confidencialidad, intervención supletoria, competencia residual y gratuidad. En
base a ellos; es posible delinear las tareas desarrolladas por estos funcionarios y los presupuestos necesarios
que han de cumplimentarse para que ejerzan su propia competencia.
REFERENCIA NORMATIVA: Ley N° 4.920 (arts. 1 y 2) -
Art. 194 de la C.Prov.
ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia
SENTENCIA: 011
AÑO: 2007
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 34102
BASE: Marta
MATERIA: PROCESAL - CIVIL
DESCRIPTORES: COMPETENCIA: CARÁCTER
Conforme a lo sentado por la Corte Nacional que “para la determinación de la competencia corresponde
atender, de modo principal, al relato de los hechos que el actor hace en su demanda y, después, sólo en la
medida en que se adecue a ellos, el derecho que invoca como fundamento de su pretensión; pues los
primeros animan al segundo, y por ello, son el único sustento de los sentidos jurídicos particulares que le
fuesen atribuibles” (Fallos 303:1453 y 1645; 306:1056; 307:871, 308:2230 y 319:1411). Asimismo, la doctrina
de este Tribunal indica que para discernir la competencia debe analizarse el contenido de la demanda como
acto constitutivo de la relación jurídico procesal, como así también la naturaleza de las normas de fondo
aplicables a la causa, la exposición de los hechos que el actor hace en su demanda y el derecho que se
invoca en el reclamo (SI Nº 118/91, 84/95, 96/95 y 148/95, 21/SCA/96, entre otras); y tiene dicho que el
verdadero fundamento de la competencia se halla dado por la norma objetiva que de manera
preponderante ha de utilizarse para dirimir la contienda (SI Nº 28/SCA/96 y 36/SCA/96).
ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia
SENTENCIA: 054
AÑO: 2014
PROTOCOLO: Interlocutoria
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SUMARIO: 37577
128
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BASE: Marta
MATERIA: PROCESAL
DESCRIPTORES: COMPETENCIA – NULIDAD DEL ACTO
Las decisiones del magistrado, dictadas fuera del ámbito de su competencia, devienen nulas y corresponde
que así se las declare. De lo contrario, podría darse el caso que la Cámara de Apelaciones de la ciudad de
Trelew decida en definitiva, la competencia entre el Juez Laboral de dicha ciudad o el Juez de Familia de
Rawson, mientras que este Superior Tribunal, se arrogue la competencia originaria al mismo tiempo,
situación confusa y escandalosa para el orden jurídico que es menester preservar.
ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia
SENTENCIA: 019
AÑO: 2015
PROTOCOLO: Interlocutoria
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SUMARIO: 17826
BASE: SAIJ
MATERIA: CONSTITUCIONAL
DESCRIPTORES: CONFLICTO DE PODERES - DIVISIÓN DE PODERES
"Teniendo en cuenta que no se ha establecido un procedimiento a aplicar para el conocimiento de los
"conflictos" de poderes o competencias, y que éstos carecen de reglamentación específica en el Código de
Procedimientos de la Provincia, estimando "que no puede impedirse el ejercicio de la propia competencia
por ausencia de normas rituales, procede disponer las formas de conformidad a las circunstancias que se
planteen durante la sustanciación del proceso, con apego estricto a la garantía de ladefensa en juicio y
debido proceso en sus formas escenciales".
ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia
SENTENCIA: 033
AÑO: 2006
PROTOCOLO: Interlocutoria
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SUMARIO: 9097
BASE: SAIJ
MATERIA: PROCESAL
DESCRIPTORES: COMPETENCIA POR CONEXIDAD
Dadas las características del proceso cautelar no puede pretenderse un conocimiento exhaustivo y profundo
de la materia controvertida en el principal, sino sólo uno periférico o superficial, encaminado a obtener un
pronunciamiento de mera probabilidad acerca de la existencia del derecho discutido, y la probabilidad de
éxito por parte de quien la pretende.
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B
SENTENCIA: 049
AÑO: 1999
PROTOCOLO: Interlocutoria
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SUMARIO: 9268
BASE: SAIJ
MATERIA: PROCESAL
DESCRIPTORES: DEBERES PROCESALES -TEMERIDAD O MALICIA - MULTA
Para la eventual aplicación de la multa por temeridad y malicia no basta el elemento objetivo de la
pretensión o defensa que a la postre no prosperan, sino la acreditación cabal del elemento subjetivo de la
129
deliberada actitud que la normativa sanciona. Y que la posibilidad de aplicar el art. 45 del CPCC. es para cada
órgano y por la actuación o circunstancias de cada instancia. Con lo que y como principio general, en la
Alzada se dirime la temeridad o malicia por laactuación en esa sede y no en la instancia anterior, ya que de
así adentrarse en el análisis podría verse afectado el principio de congruencia.
REFERENCIA NORMATIVA: Art. 45 del CPCC.
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B
SENTENCIA: 095
AÑO: 1999
PROTOCOLO: Interlocutoria
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SUMARIO: 15346
BASE: juba_cam
MATERIA: PROCESAL
DESCRIPTORES: COMPETENCIA FEDERAL: CARÁCTER
- INTERPRETACIÓN RESTRICTIVA
La competencia de la justicia federal en provincias, al contrario de lo que sucede con la provincial, es de
excepción, es decir, se encuentra circunscripta a las causas que expresamente le atribuyen las leyes que fijan
su competencia, las cuales son de interpretación restrictiva.
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A
SENTENCIA: 033
AÑO: 2003
PROTOCOLO: Interlocutoria
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SUMARIO: 24670
BASE: SAIJ
MATERIA: PROCESAL
DESCRIPTORES: COMPETENCIA DEL SUPERIOR TRIBUNAL DE
JUSTICIA.-
El art. 179, 1.2 de la Constitución Provincial determina que el Superior Tribunal de Justicia es quien tiene la
facultad de conocer y resolver en forma originaria las cuestiones de competencia suscitadas entre los
tribunales inferiores, salvo que éstos tengan otro superior común.Por su parte, la Ley V N° 3, establece -en
su art. 38- la competencia de los jueces letrados en razón de la materia. Con la creación de la Cámara Penal,
se fijó su jurisdicción como Tribunal de Alzada del fuero criminal. Así, la Cámara de Apelaciones en lo Civil,
carece de facultades como superior de dicho fuero.
REFERENCIA NORMATIVA: Art. 179, 1.2 de la Constitución Provincial
- Ley V N° 3 (art. 38)
ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia
SENTENCIA: 009
AÑO: 2011
PROTOCOLO: Interlocutoria
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SUMARIO: 24675
BASE: SAIJ
MATERIA: CONSTITUCIONAL
DESCRIPTORES: ACCIÓN DE AMPARO - CUESTIONES DE COMPETENCIA
Las normas chubutenses determinan de modo réqueteclaro que el Tribunal de alzada del Juez que conoce
del amparo en primera instancia es la Cámara de Apelaciones, no la Cámara en lo Penal, cuya competencia
se circunscribe exclusivamente al proceso penal (Ley XV - 9).No procede, pues, la avocación per saltum del
Superior Tribunal de Justicia ya que éste no cuenta con la competencia para conocer en la cuestión
originada, soslayando instancia intermedia.
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REFERENCIA NORMATIVA: Ley XV – 9.ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia
SENTENCIA: 009
AÑO: 2011
PROTOCOLO: Interlocutoria
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SUMARIO: 25084
BASE: SAIJ
MATERIA: PROCESAL-CIVIL
DESCRIPTORES: MATERIA CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA - JURISDICCIÓN
Es de aplicación el ordenamiento específico que regula la competencia jurisdiccional para entender en las
demandas contra acciones u omisiones del Estado Municipal, esto es, la Ley XVI N° 46. Ello por cuanto la
atribución de competencias al Poder Judicial y la regulación de los procedimientos para el ejercicio de las
acciones para instar esta jurisdicción -la judicial- es de facultad del Poder Legislativo de la Provincia (arts.
167 y 135 inc. 19de la Constitución Provincial). Ninguna injerencia puede tener la Carta Orgánica del
Municipio, salvo en lo que hace al poder jurisdiccional municipal.
REFERENCIA NORMATIVA: Ley XVI N° 46 - Arts. 167 y 135 inc. 19 de la Constitución Provincial.ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia
SENTENCIA: 019
AÑO: 2011
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 18657
BASE: SAIJ
MATERIA: PROCESAL
DESCRIPTORES: JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA
En el contexto de los conceptos sobre competencia -y específicamente en razón de la materia, por ende de
orden público e improrrogable- no es saludable inferir una "opción" de Tribunal por el administrado. "Una
vez establecido, de acuerdo a las normas vigentes, que los órganos del Estado (Poder Judicial) están
facultados para conocer de una determinada pretensión... las reglas de competencia fijan en concreto cuál
de dichos órganos debe conocer en el asunto con exclusión de los restantes".
ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia
SENTENCIA: 011
AÑO: 2007
PROTOCOLO: Interlocutoria
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SUMARIO: 7769
BASE: juba_sup
MATERIA: CONSTITUCIONAL
DESCRIPTORES: CONFLICTO DE PODERES: CARÁCTER
El trámite del conflicto de poderes o de competencias, no es en rigor procesal, un juicio, sino un
procedimiento especial para la dilucidación de competencias públicas, pues cuando se trata de órganos y no
de personas, la "contienda o confrontación" se establecen por la defensa que cada uno efectúa ante el
Tribunal de sus públicas potestades.
ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia
SENTENCIA: 087
AÑO: 1998
131
PROTOCOLO: Interlocutoria
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SUMARIO: 14270
BASE: juba_cam
MATERIA: PROCESAL
DESCRIPTORES: COMPETENCIA LABORAL
- COMPETENCIA POR LA MATERIA
"Puede sostenerse que es competencia de la justicia del trabajo en todos los casos en que el trabajador
accidentado o enfermo, o sus derechohabientes, reclamen invocando la Ley sobre Riesgos de Trabajo o el
Código Civil, a su empleador o a la Aseguradora de Riesgos de Trabajo, pues el infortunio laboral es un hecho
derivado del trabajo y ello determina la competencia laboral, sin importar la persona demandada ni las
normas jurídicas invocadas, tal como lo prevé la totalidad de los ordenamientos procesales del país".
ORGANISMO: C.Apelaciones Esquel
SENTENCIA: 064
AÑO: 2002
PROTOCOLO: Interlocutoria
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XV – INTERESES 
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SUMARIO: 7611
BASE: juba_cam
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES: CONTRATO DE
TRABAJO - APLICACIÓN DE LA LEY - EFECTOS DEL CONTRATO
Se ha aceptado siempre la posibilidad de convenir la disolución del vínculo laboral mediante una
negociación que contemple los intereses de ambas partes, acudiendo a esto la aplicación del Art. 15 de la
LCT sobre los recaudos que debe reunir tal acto. En este aspecto, la ley laboral no ha hecho otra cosa que
contemplar el ensamble necesario entre su normativa y las normas generales del derecho civil sobre
facultades y posibilidades de las partes para convenir lo que consideren oportuno, o tantos otros institutos
del derecho común -transacción, conciliación, compensación, etc.-. No podría ser de otra forma, ya que de
no aceptarse esta tesitura, el contrato laboral quedaría encorsetado en un dogal de hierro impropio de una
convención celebrada entre personas, cuyos intereses personales deben ser respetados siempre que, lo
reitero, no se encubra con ello una maniobra violatoria de los principios tuitivos antes aludidos.
REFERENCIA NORMATIVA: LEYC 020744 0015 CCI 1197
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A
SENTENCIA: 086
AÑO: 1998
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 29564
BASE: Marta
MATERIA: PROCESAL - LABORAL
DESCRIPTORES: INDEMNIZACIÓN - CÓMPUTO DE INTERESES
- AUTOSUFICIENCIA DEL AGRAVIO
No se advierte, de conformidad con la naturaleza del reclamo y directivas legales invocadas en el fallo –
Resolución de Superintendencia de Seguros N° 414/99- reproche alguna en cuanto a la fecha desde la cual la
132
indemnización estimada devengará intereses (ver, v. gr., Cámara de Apelaciones en lo Laboral de Santa Fe,
sala II, 14/06/2013 – “Gatti, Daniel Arístides c. Provincia De Santa Fe s/ accidente laboral” -ver Thomsonreuterslatam.com/jurisprudencia/28/06/2013), por lo que propongo al acuerdo que se desestimen los
agravios de la recurrente y se le impongan las costas de la Alzada.ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A
SENTENCIA: 095
AÑO: 2013
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 15217
BASE: juba_sup
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES: CONDUCTA MALICIOSA Y TEMERARIA
La sanción por temeridad y malicia en cabeza del empleador establecida en virtud las directivas del artículo
275 de la Ley de Contrato de Trabajo a través del pago de intereses punitorios constituye uno de los medios
técnicos ideados por el legislador para favorecer la situación del acreedor laboral y combatir situaciones en
que la parte empresaria incurre en conductas reñidas con los postulados de lealtad y buena fe que deben
reinar en todo litigio de orden laboral, ya que el proceso moderno se sustenta en el principio de probidad,
según el cual debe producirse un leal y honorable debate procesal tendiente a esclarecer la verdad de los
hechos y la correcta determinación del derecho.
REFERENCIA NORMATIVA: LEYC 020744 0275
REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA:
ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia
SENTENCIA: 011
AÑO: 2003
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 31782
BASE: Marta
MATERIA: PROCESAL - FAMILIA
DESCRIPTORES:
JURISPRUDENCIA
–
OBLIGACIÓN
ALIMENTARIA
–
DESVINCULACIÓN
LABORAL
–
INDEMNIZACIÓN PERCIBIDA – AFECTACIÓN DE FONDO RETENIDO – BLOQUEO DE LOS FONDOS
DEPOSITADOS – FUNDAMENTOS – RAZONABILIDAD
La jurisprudencia ha resuelto que aun cuando no media incumplimiento del alimentante y como medio de
asegurar la satisfacción regular de las cuotas alimentarias en el futuro, atento la desvinculación de una
relación laboral estable, corresponde afectar los fondos retenidos de la indemnización percibida por el
alimentante, desligándolo hasta el agotamiento de los mismos, incluídos los intereses que el depósito vaya
devengando, de desembolsar ninguna suma adicional. A efectos de garantizar la regularidad en el
cumplimiento de la obligación alimentaria, es usual mantener el bloqueo de los fondos depositados
correspondientes al porcentaje pactado como cuota alimentaria, sobre la suma percibida por el alimentante
como indemnización por su desvinculación laboral, ya que puede darse en el futuro la situación que, no
obstante su voluntad de cumplir, la carencia de una ocupación estable lleve a una situación de
incertidumbre que la naturaleza asistencial de la obligación hace procedente asegurar y ello no implica
hacer más gravosa la obligación pues la suma embargada equivale a un pago adelantado que libera al
deudor del desembolso mensual hasta el agotamiento de los fondos y los intereses que devenguen…
REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA:
CCiv. y Com. Junín, 2/10/97. LLBA, 1997-1387; cit. en "Juicio por incumplimiento
alimentario y sus incidentes", de Ricardo J. Dutto, p. 203, Ed. Juris, Bs. As. 2000.- Y ob. Cit. p. 137.-
133
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B
SENTENCIA: 067
AÑO: 2014
PROTOCOLO: Interlocutoria
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SUMARIO: 15068
BASE: juba_sup
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES: EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE
TRABAJO - INJURIA LABORAL: CARÁCTER
La injuria que autoriza la ruptura del vínculo laboral incluye la falta a los deberes de lealtad y fidelidad por el
empleado; y esos deberes funcionan más que en la órbita de los intereses materiales (aunque en ella
también actúan, por supuesto), en el terreno de la ética laboral, que exige de las partes la buena fe, la
colaboración y la confianza. Que también debe aceptarse inexcusablemente que el deber de lealtad admite
graduaciones, relacionadas con la índole de las tareas ejercidas y con la calidad personal de los vinculados.
ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia.-
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SUMARIO: 19395
BASE: SAIJ
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES:
CESACIÓN DE PAGOS - DESATENCIÓN DE DEUDAS LABORALES – TRABAJADOR - TASAS DE
INTERÉS - TASA ACTIVA
En el caso de las deudas laborales, raramente el trabajador acreedor tendrá acceso al crédito bancario,
viéndose forzado recurrir a otras fuentes particulares más onerosas y concluiremos que el reconocimiento
de una tasa activa para liquidar los intereses se impone.
REFERENCIA NORMATIVA:
REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA:
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B
SENTENCIA: 044
AÑO: 2005
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 7612
BASE: juba_cam
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES: PRINCIPIOS LABORALES - PRINCIPIO PROTECTORIO: ALCANCES
Si bien el derecho laboral y su interpretación deben proteger los intereses del trabajador, no es del caso
considerarlo un auténtico "lelo" que nada sabe de lo que hace o lleva a cabo.
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A
SENTENCIA: 086
AÑO: 1998
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 13500
BASE: juba_cam
MATERIA: COMERCIAL
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LEY DE CONCURSOS Y QUIEBRAS - ACREEDOR LABORAL - PRIVILEGIOS GENERALES
DESCRIPTORES:
(COMERCIAL) – INTERESES
El privilegio general establecido a favor del acreedor laboral -art. 246, inc. 1º, ley de concursos y quiebras
24.522- comprende los intereses devengados por sus créditos, capitalizados o no, por el término de dos
años contados desde el momento en que aquéllos se tornaron exigibles.
REFERENCIA NORMATIVA: LEYC 024522 0246 Inc. 1º
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B
SENTENCIA: 211
AÑO: 2001
PROTOCOLO: Interlocutoria
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SUMARIO: 12767
BASE: juba_cam
MATERIA: CIVIL
DESCRIPTORES: ALIMENTO - CUOTA ALIMENTARIA
Aun cuando no media incumplimiento del alimentante y como medio de asegurar la satisfacción regular de
las cuotas alimentarias en el futuro, atento la desvinculación de una relación laboral estable. Corresponde
afectar los fondos retenidos de la indemnización percibida por el alimentante, desligándolo hasta el
agotamiento de los mismos, incluidos los intereses que el depósito vaya devengando, de desembolsar
ninguna suma adicional.
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B
SENTENCIA: 082
AÑO: 2001
PROTOCOLO: Interlocutoria
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SUMARIO: 6739
BASE: juba_sup
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES: DESPIDO INDIRECTO: REQUISITOS
El trabajador puede considerarse despedido ante un acto de injusticia que no admite duda, o cuando el
arbitrio patronal lesione los legítimos intereses morales y económicos del trabajador y hace imposible la
continuación de la relación laboral.
ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia.-
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SUMARIO: 1061
BASE: juba_sup
MATERIA: PROCESAL
DESCRIPTORES:
RECURSO DE CASACIÓN: INADMISIBILIDAD – ARBITRARIEDAD – CONCURSO PREVENTIVO –
HONORARIOS – DESVALORIZACIÓN MONETARIA
El fallo recurrido se ajusta al criterio de que los créditos privilegiados -tal el caso del sub lite- están
sometidos a la "par conditio creditorum" conforme la suerte personal que su posición respectiva les asigna;
que no se trata de dependientes pues la relación jurídica que se establece no es índole laboral; y que en
definitiva, los créditos por honorarios son créditos contra el concurso, por lo que no se trata de beneficiarios
de pronto pago y los intereses y desvalorización monetaria se encuentran sujetos al Decreto-ley 21.488, por
lo que el ataque de arbitrariedad no puede prosperar.
REFERENCIA NORMATIVA: LEY 019551 0264 inc. 1º.ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia.-
135
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SUMARIO: 38257
BASE: Marta
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES:
INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS – ACTUALIZACIÓN DE SUMAS – APLICACIÓN RIPTE – APLICACIÓN
INTERESES
Aplicar el indice RIPTE e intereses al monto de indemnización por infortunio laboral. No se trata de una
doble actualización como pretende la demandada. El ajuste por RIPTE y los intereses poseen diferente
naturaleza y función. El ajuste por RIPTE contempla las mejoras salariales a los fines de determinar las
indemnizaciones y los intereses compensan el uso del dinero ajeno, la presunta situación en que pudo
encontrarse el acreedor de recurrir al crédito frente al incumplimiento del deudor…
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A
SENTENCIA: 034
AÑO: 2014
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 6828
BASE: juba_sup
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES: PAGO DE LA REMUNERACIÓN
- INJURIA LABORAL
"Sin perjuicio de considerar incuestionable que la falta de pago de salarios constituye una injuria a los
intereses del trabajador, se requiere que la misma sea objetivizada a través de una fehaciente intimación
que actualice lo que es una situación potencial posibilitando así, al máximo, el mantenimiento del vínculo
del trabajo, que es el fin de la protección de la legislación laboral, y poniendo en evidencia el sentido
subjetivo de injuria que dicha falta de pago puede entrañar".
ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia
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SUMARIO: 19525
BASE: SAIJ
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES: DESPIDO INDIRECTO
- INJURIA LABORAL - SALARIOS ADEUDADOS
Si bien la demora en el pago de salarios puede constituir una injuria a los intereses del trabajador, no por
ello se convierte automáticamente en causal justificante de un despido indirecto, pues es necesario
examinar en cada caso las circunstancias particulares del caso, en función del tiempo de la demora, los
motivos que haya determinado el incumplimiento y la conducta general que el empleador observó a lo largo
de la relación laboral, a fin de justipreciar, en definitiva, si dicho retrasoaquilata la suficiente gravedad para
dar motivo al autodespido.
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A
SENTENCIA: 050
AÑO: 2007
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 9101
BASE: : juba_cam
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES: CONCILIACIÓN LABORAL: REQUISITOS
Si bien en materia laboral se autorizan los acuerdos transaccionales, conciliatorios o liberatorios, conforme
el art 15 de la LCT, los mismos dependen de una serie de requisitos indispensables para tornarse eficaces, y
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fundamentalmente deberá mediar una resolución fundada de la autoridad judicial o administrativa
receptora de tal convenio, que acredite mediante tales actos que se ha alcanzado una justa composición de
los derechos e intereses de las partes.
REFERENCIA NORMATIVA: LEYC 020744 0015
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A
SENTENCIA: 010
AÑO: 1999
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 13501
BASE: juba_cam
MATERIA: COMERCIAL
DESCRIPTORES:
LEY DE CONCURSOS Y QUIEBRAS - ACREEDOR LABORAL - PRIVILEGIOS GENERALES
(COMERCIAL)
Sólo son quirografarios los créditos por salarios y subsidios familiares en la medida que excedan de seis
meses de sueldo, y los intereses devengados por los créditos laborales a partir de la mora y hasta la fecha de
la quiebra que excedan de dos años.
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B
SENTENCIA: 211
AÑO: 2001
PROTOCOLO: Interlocutoria
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SUMARIO: 6258
BASE: juba_cam
MATERIA: CIVIL
DESCRIPTORES: CRÉDITO LABORAL - TASA ACTIVA
En el caso de las deudas laborales, raramente el trabajador acreedor tendrá acceso al crédito bancario,
viéndose forzado a recurrir a otras fuentes particulares más onerosas, y concluiremos que el reconocimiento
de una tasa activa para liquidar los intereses se impone.
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A
SENTENCIA: 066
AÑO: 1997
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 23279
BASE: SAIJ
MATERIA: PROCESAL
DESCRIPTORES: VERDAD JURÍDICA OBJETIVA - PRIMACÍA DE LA REALIDAD
El principio de "primacía de la realidad" que campea en el fuero laboral no puede dejarse de lado cuando
esa realidad resulta adversa a los intereses del trabajador, porque de otro modo, resultaría ser que los
magistrados sólo pueden incursionar en el campo de la verdad fáctica en el beneficio de uno de los
litigantes, lo que atentaría flagrantemente contra otro principio superior, cual es el de la igualdad ante la ley,
de rango constitucional (art. 16, Const. Nacional).Sostuve asimismo que las presunciones legales favorables
al trabajador operan en tanto y en cuanto los datos de la realidad no aporten pruebas en contrario a las
suposiciones de dichas reglas presuntivas.
REFERENCIA NORMATIVA: Art. 16 Const. Nacional
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A
SENTENCIA: 007
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AÑO: 2010
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 19874
BASE: SAIJ
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES: BIENES INMUEBLES - BIEN DE FAMILIA - EJECUCIÓN DE CRÉDITOS LABORALES
El crédito laboral nace desde el momento de su exigibilidad, fecha en la cual comienzan a correr los
intereses. Las deudas laborales, cuando se trata de ejecutar algún bien del deudor que está afectado a las
disposiciones de la ley 14.394, no comienzan en el momento de celebrarse el contrato de trabajo bajo cuyo
amparo se hubieran devengado los créditos. A su vez, si el trabajador tomara en cuenta la posición
económica del empleador para concertar con él contratos deempleo, el mismo criterio debería llevar a
postular que la posterior venta por el empleador de cualquier inmueble de su propiedad es una injuria
laboral o bien es inválida si no cuenta con la conformidad de los trabajadores preexistentes.
REFERENCIA NORMATIVA: Ley 14.394
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B
SENTENCIA: 039
AÑO: 2007
PROTOCOLO: Interlocutoria
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SUMARIO: 38537
BASE: Marta
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES:
CONTRATO DE TRABAJO – OBLIGACIÓN DEL EMPLEADOR – DISCRIMINACIÓN LABORAL –
DISCRIMINACIÓN POR SEXO – REQUISITOS
En el caso, ni siquiera se adujo que ante la misma situación hubiera merecido un trato desigual por su
condición de mujer en relación a sus compañeros varones. Tal discriminación habría acontecido si se hubiera
tratado de una trabajadora que cumpliendo jornada completa al igual que sus compañeros varones y sin
razón que lo justifique, se le liquidara y percibiera una remuneración menor a la de éstos. Vuelvo a decirlo,
en la especie se trató de un liso y llano supuesto de registración irregular, esto es, una trabajadora que
cumpliendo tareas de jornada completa se la registró como cumpliendo tareas en jornada reducida o
parcial, y que por ello se le abonó incorrectamente –en menos- por una jornada parcial. Demostrado que fue
tal irregularidad registral, por no corresponder a la realidad acreditada en autos, se le reconoció a la
trabajadora las diferencias salariales que, de tal manera, se devengaron a su favor, con más sus intereses.
Sin embargo, tal situación irregular no tradujo per sé una discriminación por su condición de mujer tal como
lo predica.
REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA:
Machado, José Daniel, “Discriminación y trato desigual: una diferencia
jurídicamente relevante”, en Revista de Derecho Laboral “Discriminación y violencia laboral – I”, Ed. Rubinzal
Culzoni, ed. Año 2008-2, págs. 35/57.ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B
SENTENCIA: 004
AÑO: 2015
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 38261
BASE: Marta
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES: INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS – APLICACIÓN DE INTERESES: PROCEDENCIA
138
El pago de los intereses, en las indemnizaciones por infortunios laborales: respondió a un claro imperativo
de justicia al eliminar los perniciosos efectos que la demora en percibir sus créditos ocasionaba a todos los
trabajadores, atento a que las prestaciones salariales tienen contenido alimentario y que las
indemnizaciones laborales se devengan, de ordinario, en situaciones de emergencia para el trabajador..."
(C.S.J.N., 21/5/76, "Camusso Viuda de Marino, Amalia c/ Perkins", T. y S.S. 1976, p. 506; 3/8/76, "González
Loureiro, Francisco c/ Gran Hotel Cife y otros", T. y S.S. 1976, p. 623; 23/9/76, "Valdéz, José c/ Gobierno
Nacional", L.L. 1976-D, p. 135; 3/5/79, "Valdez, Julio H. c/ Cintioni, Alberto D.", Rev. D. T., 1979, ps. 355 y
sigts. ; 26/7/83, "Saavedra, I Humberto c/ Eleprint S.A. y otra", Fallos; 305:945).REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA:
ZAZ, Oscar, “La tasa de interés aplicable en caso de mora en el pago de las deudas
laborales” - DT 1992-B, 1823.ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A
SENTENCIA: 034
AÑO: 2014
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 37982
BASE: Marta
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES:
CONCILIACIÓN LABORAL – ACUERDOS TRANSACCIONALES CONCILIATORIOS O LIBERATORIOS –
REQUISITOS FORMALES: VALIDEZ – PRINCIPIO PROTECTORIO
El acuerdo suscripto ante escribano público mediante el cual, a cambio de una suma de dinero, el trabajador
se compromete a no reclamar más nada a su empleadora, poniendo fin a la relación laboral no libera a ésta
de posteriores reclamos. Esto es así pues las normas laborales son de orden público e indisponibles para las
partes y el acuerdo mencionado debe considerarse inválido ya que se realizó sin intervención de la
autoridad administrativa o judicial y por ello no existe una resolución fundada de tales autoridades, que
acredite que se hubiera alcanzado una justa composición de derechos e intereses de las partes (Conf. art.
7,12 y 15, LCT). (Casuriaga Larrosa, Raúl vs. Electrolux Argentina S.A. s. Despido - 23/04/2004 - Cámara
Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala III - RC J 2299/07.ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A
SENTENCIA: 016
AÑO: 2015
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 2184
BASE: juba_cam
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES:
CONCILIACIÓN LABORAL – HOMOLOGACIÓN ADMINISTRATIVA: OBSERVACIÓN FORMAL –
EFECTOS.Si el objeto de la homologación -administrativa o judicial- es velar por el equilibrio jurídico-económico que
resulta la conciliación y evitar la violación de principios de orden público vigentes en el orden jurídicolaboral, o dicho objeto es verificar la veracidad y correción del acto, pudiéndosele negar efectos propios
cuando importa violar el principio de irrenunciabilidad de los derechos, o presente vicios de consentimiento,
haya incapacidad de las partes o sea contrario al orden público, resulta indudable que en su aspecto
intrínseco la conclusión de que en un caso dado ha existido una justa composición de los derechos e
intereses de las partes, es una cuestión de hecho y de competencia de los tribunales de grado. ...Y si así
debe ser, se opina que los acuerdos celebrados en sede administrativa por las actoras de autos con motivo
de la extinción de sus contratos de trabajo y la situación conflictiva planteada, resultaron válidos y por ello
plenamente oponibles a la pretensión esgrimida en autos por lo cual el agravio de la demandada procede y
139
la sentencia debe revocarse en cuanto hiciera lugar a las indemnizaciones pretendidas, ya que las actoras
carecían del derecho a tal reclamación.
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SUMARIO: 4646
BASE: juba_cam
MATERIA: CIVIL
DESCRIPTORES: TASAS DE INTERÉS - TASA ACTIVA
- TASA PASIVA - CRÉDITO LABORAL
El acreedor judicial no es libre de prestar su dinero, sino que éste ya le fue retenido por su deudor.
Condenar al deudor moroso a pagar sólo la tasa pasiva equivaldría a reconocerle la facultad de "expropiar"
el uso del capital de su acreedor por el mismo precio que este último hubiese obtenido mediante la
privación voluntaria, sin compensarle la pérdida de libertad económica que le impidió durante la mora
decidir por sí el destino de su dinero. Si su voluntad hubiere sido no invertir bancariamente el capital, sino
utilizarlo, debió acudir a un préstamo para suplir su falta oblando una tasa activa o bien usar otra suma que
tuviere reservada para distinto destino, en una suerte de "autopréstamo", resultando igualmente restringida
su libertad por efecto de la mora del deudor. Añadamos que, en el caso de las deudas laborales, raramente
el trabajador acreedor tendrá acceso al crédito bancario, viéndose forzado a recurrir a otras fuentes
particulares más onerosas, y concluiremos que el reconocimiento de una tasa activa para liquidar los
intereses se impone.
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A
SENTENCIA: 065
AÑO: 1996
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 14520
BASE: juba_sup
MATERIA: ADMINISTRATIVO
DESCRIPTORES: JUBILACIÓN POR INVALIDEZ - INCAPACIDAD LABORAL
"La fragmentación en el análisis de la incapacidad, haciendo hincapié únicamente en el aspecto del morbo,
desnaturaliza la finalidad tuitiva respecto de una contingencia que determina en el trabajador una situación
que le impide el desempeño de sus tareas cotidianas. No se trata de sostener criterios de excesiva amplitud
en la evaluación de la incapacidad, que justamente por el oneroso costo que significa al sistema lo que
podríamos llamar el "derroche" en la concesión de beneficios por invalidez opera contra los intereses de los
propios trabajadores.... -y se pone énfasis- "...Por el contrario, la ponderación razonada y exhaustiva del
dato psicofísico debe complementarse con idéntica dedicación respecto de otros factores que también son
indicativos: edad, profesión nivel educativo, reinserción laboral, etc."
ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia
SENTENCIA: 010
AÑO: 2003
PROTOCOLO: Interlocutoria
Se puede vincular con:
(a) SUMARIO: 15252
BASE:
juba_sup
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES:
INCAPACIDAD LABORAL - INVALIDEZ DEL TRABAJADOR
ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia
SENTENCIA: 005
AÑO: 2004
PROTOCOLO: Interlocutoria
140
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SUMARIO: 37981
BASE: Marta
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES:
CONCILIACIÓN LABORAL – ACUERDOS TRANSACCIONALES CONCILIATORIOS O LIBERATORIOS –
REQUISITOS FORMALES: VALIDEZ – PRINCIPIO PROTECTORIO
En materia laboral, y por aplicación del principio protectorio, los acuerdos transaccionales conciliatorios o
liberatorios deben celebrarse con intervención de la autoridad judicial o administrativa. Estas autoridades
deben homologar el acuerdo mediante resolución fundada y deben, además, velar porque elacto refleje una
justa composición de los derechos e intereses de las partes. Todo estohace la validez del acto (art. 15 de la
LCT). La razón fundamental que da sentido al derecho del trabajo como rama jurídica especial (y que justifica
su diferencia de la común) la constituye el hecho de que las partes ligadas por la relación no se hallan en un
mismo pie de igualdad, por lo cual, librado el diálogo entre ellas a sus propias fuerzas, se seguiría
normalmente una imposición por parte de la que tiene más capacidad de negociación.
REFERENCIA NORMATIVA: Art. 15 de la LCT
REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA:
VAZQUEZ VIALARD, “Tratado de Derecho del Trabajo”, tomo II, Ed. Astrea, 1982,
pág. 189.
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A
SENTENCIA: 016
AÑO: 2015
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 8262
BASE: juba_cam
MATERIA: CIVIL
DESCRIPTORES: INTERESES MORATORIOS: CARÁCTER, OBJETO
Los intereses moratorios constituyen la reparación del daño que la privación del capital durante la mora del
deudor ha causado al acreedor, quien debe ser colocado en situación equivalente a la que le correspondía y
que se vio alterada por el incumplimiento del obligado al pago, lo contrario atenta contra el carácter tuitivo
de la legislación laboral. Es factible, sin que se requiera prueba que lo avale, partiendo de la existencia de la
mora ya instalada, que quien se encuentra en esta situación recurra a créditos para paliar su situación los
que devengarán una tasa activa, en consecuencia el deudor moroso debe compensar el costo de los
perjuicios sufridos por aquél, sabe o debe saber, que si no paga la suma debida, su acreedor tiene que
conseguirla -para lo cual ha de abonar intereses- o pierde la oportunidad de invertirla, con lo que deja de
obtenerlos.
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B
SENTENCIA: 072
AÑO: 1998
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 8029
BASE:
juba_sup
MATERIA: PROCESAL
DESCRIPTORES:
CUESTIONES PREJUDICIALES - INJURIA LABORAL
"La absolución o el sobreseimiento del trabajador no obsta en principio a que el Juez o Tribunal determine si
su conducta configura injuria a los intereses del principal en los términos del artículo 159 del Código de
Comercio, siempre que sean valorados los mismos hechos que se dieron por probados en sede penal, pues
en tal caso sólo se trata de un problema de culpa o de responsabilidad. Pero si en dicha sede penal no se
141
tuvieron por probados esos hechos sería de aplicación el artículo 1103 del Código Civil y tal pronunciamiento
haría cosa juzgada no pudiendo en consecuencia el Juez de Trabajo reexaminar el tema, tener tales hechos
por existentes y apreciar en qué medida ellos configuran una injuria laboral. De lo contrario podría caerse en
el escándalo jurídico de dos fallos contradictorios a que se refiere el codificador en la nota de los artículos
1102 y 1103 del Código Civil".
REFERENCIA NORMATIVA: CCO 0159 CCI 1102 CCI 1103.-
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SUMARIO: 2185
BASE:
juba_cam
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES:
CONCILIACIÓN LABORAL – HOMOLOGACIÓN ADMINISTRATIVA: REQUISITOS FORMALES.-
El Delegado Regional del Ministerio de Trabajo que presidió la audiencia y asumió en ella un papel
protagónico en el logro de la transacción no expresó que la homologaba, pero sí afirmó contundentemente
que ella era fruto de la libre voluntad de las partes y que se habían observado todos los requisitos legales
exigibles. ...con ello quedó satisfecho el extremo reclamado en el art. 15 LCT, porque esa norma no exige
formal "homologación" de los acuerdos por la autoridad, sino resolución de ésta "que acredite que
mediante tales actos se ha alcanzado una justa composición de los derechos e intereses de las partes". El
consuetudo administrativo ha hecho que esa declaración se emita habitualmente revistiéndola con el ropaje
de una homologación, pero la letra legal -primera fuente interpretativa- no obliga a ello, bastando con que
la autoridad manifieste, para que así quede acreditado, que el orden público laboral, fuente del principio de
irrenunciabilidad de los derechos de esa índole, no resulta alterado por el acuerdo.
REFERENCIA NORMATIVA: LCT 0015
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SUMARIO: 32356
BASE: Marta
MATERIA: PROCESAL - LABORAL
DESCRIPTORES:
INJURIA LABORAL – CONCEPTO – EFECTOS
La injuria laboral requiere la concurrencia de elementos objetivos (incumplimiento de las obligaciones a
cargo de las partes) y subjetivos (imputabilidad y agravio) que permiten definirla como la inobservancia
imputable a los deberes de prestación o conducta tanto del trabajador como del empleador que configure
un daño en algunos de los componentes materiales o inmateriales que conforman la relación contractual, de
modo tal que produzca una afectación en los intereses materiales o inmateriales de la parte ofendida. En el
caso concreto, la jueza de grado ha demos-trado por qué el acto calificado como injuria por la empresa no
reviste tal calidad, en tanto no se ha probado cabalmente que la rotura del motor sea consecuencia de la
deficiente prestación del trabajador.
REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA:
Teoría de la injuria laboral, Revista de Derecho Laboral, Extinción del contrato de
trabajo-IV, 2011-2, Rubinzal Culzoni Editores, Sta. Fe, 2011, p. 22.ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A
SENTENCIA: 019
AÑO: 2014
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 34497
BASE: Marta
MATERIA: PROCESAL
DESCRIPTORES:
COSTAS – INTERPOSICIÓN DE LA ACCIÓN – ACTIVIDAD JURISDICCIONAL – EFECTOS
Analizadas las constancias de autos, surge que existe cuestión contenciosa, conflicto de intereses y la parte
actora reviste el carácter de vencida o perdidosa, por haber optado por el fuero laboral para la interposición
142
de la acción, en lugar de la vía contenciosa administrativa, de competencia de los Jueces Letrados de
Primera Instancia, según lo resuelto por la jueza de grado. Se ha dicho que quien por su error ha hecho
generar la actividad jurisdiccional, debe cargar con las costas (CNCom, Sala D, 5/2/75, LL, 1975-D-396,
32.829-S). Por ello, y toda vez que contrariamente a lo que sostiene la sentenciante, no es causal de
exención, la decisión incidental que no dirime la controversia de fondo, y toda vez que la ausencia de
oposición no es mérito para la exención de costas; sobre todo, si la parte que guarda silencio ante la
reclamación de la contraria, ha obligado con su actitud a esta última a promover el incidente que prospera,
corresponde admitir el recurso de apelación y revocar el punto 3) de la Sentencia Interlocutoria apelada, y
en consecuencia imponer las costas de la incidencia en primera instancia a la parte actora vencida.
REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA:
Loutayf Ranea: “Condena en costas en el proceso civil”, pag. 120 ap. 49; Astrea
2013.ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B
SENTENCIA: 162
AÑO: 2014
PROTOCOLO: Interlocutoria
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SUMARIO: 7533
BASE:
juba_sup
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES:
ACCIDENTES DEL TRABAJO – INDEMNIZACIÓN - MONTO DEL JUICIO: DETERMINACIÓN
Para fijar los montos de condena para resarcir los daños sufridos por el obrero como consecuencia del
accidente laboral, existen diferentes sistemas como ya lo ha reconocido este Superior Tribunal y la
utilización de los mismos, es cuestión reservada a la prudencia de los jueces, quienes no están sujetos a
criterios rígidos o tarifados y que en todo caso deben atender las circunstancias particulares del caso a
resolver. De los diferentes sistemas, tres de ellos son los más utilizados por la jurisprudencia: a- cálculo de
las retribuciones que hubiese podido percibir la víctima durante el tiempo que le resta de vida útil, a lo que
se le suma el daño emergente y el daño moral; en éste se toma la retribución mensual que percibía la
víctima y se la multiplica por el tiempo que le queda de vida útil, b- estimación prudencial del juez,
ponderando la incidencia de las circunstancias particulares de la víctima -sexo, edad, nivel de vida,
disminución de la capacidad de ganancias, etc.- o c- calcular un capital amortizable en el período de vida útil,
utilizando las matemáticas financieras, por cuyo intermedio se logra determinar una suma que, colocada en
depósitos de valores estables y a intereses corrientes para esta clase de depósitos, permita a la víctima
retirar periódicamente una suma que compense la parte del salario proporcional a la pérdida de la
capacidad adquirida hasta que el trabajador llegue a la edad de jubilarse, momento a partir del cual
quedarán agotados tanto el capital como los intereses.
ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia
SENTENCIA: 008
AÑO: 1998
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 30782
BASE: Marta
MATERIA: PROCESAL - LABORAL
DESCRIPTORES:
FUERO LABORAL - ULTRA PETITA - PRINCIPIO PROTECTORIO - ALCANCES
La magistratura del fuero laboral por expresa habilitación legal se encuentra facultada para resolver más allá
de lo pedido –ultra petita- (art. 68 de la ley XIV, n° 1). También sostuve y reitero ahora que esa facultad
encuentra su raíz en el principio protectorio y sus proyecciones en materia procesal. En este orden de ideas,
calificada doctrina ha enseñado que la función del mentado principio es la de corregir, en el proceso, tres
143
formas de desequilibrio: económico (el conflicto compromete valores de jerarquía patrimonial diferente
entre ambos litigantes), probatorio (el empleador tiene ventaja para producir su propia prueba) y subjetivo
(la distinta "potencialidad que la voluntad de las partes tiene en el conflicto"). Agrega que el carácter tutelar,
se expresa en dos aspectos: la prueba y la "suplencia" del juez respecto de los errores, contradicciones u
omisiones de la demanda. Incluso prestigiosos juristas laborales han destacado que, aplicando este criterio,
se ha decidido que la antigüedad a los efectos de calcular la indemnización por despido debe computarse de
conformidad con lo dispuesto por la ley vigente, aun cuando el demandante la haya calculado en forma
menos favorable para él, o que corresponde disponer el pago de intereses sobre dicha indemnización.
REFERENCIA NORMATIVA: Art. 68 de la ley XIV, n° 1.REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA:
Plá Rodríguez, Américo; Visión crítica del derecho procesal del trabajo; en Processo
do trabalho na América Latina; LTR, San Pablo, Brasil, 1991, p. 244; citado por Mansueti, Hugo Roberto en
Trabajo decente versus proceso laboral; L.L. 2010-B-1081.ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A
SENTENCIA: 009
AÑO: 2014
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 38224
BASE: Marta
MATERIA: CIVIL
DESCRIPTORES:
INDEMNIZACIÓN POR DAÑO – INTERESES – TASA DE INTERÉS ACTIVA – PROCEDENCIA.-
La situación del acreedor judicial no es la de un simple inversor. Quien deposita su dinero en un banco se
priva a sí mismo voluntariamente de un capital para recibir un beneficio expresado por una tasa pasiva; el
acreedor judicial por el contrario no es libre de prestar su dinero, sino que éste ya le fue retenido por su
deudor. Condenar al deudor moroso a pagar sólo la tasa pasiva equivaldría a reconocerle la facultad de
expropiar el uso del capital de su acreedor por el mismo precio que este último hubiese obtenido mediante
la privación voluntaria, sin compensarle la pérdida de libertad económica que le impidió durante la mora
decidir por sí el destino de su dinero. Si su voluntad hubiere sido utilizar el capital, y no invertirlo
bancariamente, debió acudir a un préstamo para suplir su falta abonando una tasa activa o bien usar otra
suma que tuviere reservada para distinto destino, en una suerte de autopréstamo, resultando igualmente
restringida su libertad por efecto de la mora del deudor. Añadamos que, en el caso de las deudas laborales,
raramente el trabajador acreedor tendrá acceso al crédito bancario, viéndose forzado a recurrir a otras
fuentes particulares más onerosas, y concluiremos que el reconocimiento de una tasa activa para liquidar los
intereses se impone.REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA:
Guibourg, “Una cuestión de intereses”, T. y S.S. 1994, págs. 632/633, párrs. “e” a
“g”.ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A
SENTENCIA: 016
AÑO: 2014
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 36722
BASE: Marta
MATERIA: PROCESAL - LABORAL
DESCRIPTORES:
INJURIA - TIPO LEGAL - INTERPRETACIÓN
La injuria es todo acto u omisión de una de las partes del contrato que afecta intereses legítimos de la otra
por importar una inobservancia de los deberes de prestación o de conducta propios del vínculo laboral que
por su gravedad impide la prosecución de la relación. El legislador ha previsto la injuria (art. 242 de la LCT)
144
como un tipo legal abierto y flexible otorgando a los jueces laborales la facultad de valorar su importancia y
aptitud para disolver el vínculo. A su vez, ha fijado como pautas directrices de interpretación la prudencia, el
carácter de la relación laboral, su modalidad y las circunstancias personales que se dan en casa caso (art.
citado, 2º párrafo).
REFERENCIA NORMATIVA: Art. 242 de la LCT
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A
SENTENCIA: 022
AÑO: 2015
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 36445
BASE:
Marta
MATERIA: PROCESAL - LABORAL
DESCRIPTORES:
INTERESES - VALOR DEL CAPITAL - AJUSTES - INTERÉS PURO - TASA REDUCIDA - ARTÍCULO 70
LEY DE PROCEDIMIENTO LABORAL - TASA ACTIVA.Conforme con la finalidad de la política legislativa de los ajustes de mantener el valor del capital, el modo
condenado comporta la aplicación de tasa de interés aun capital ya integrado con componentes de
desvalorización con la incorporación del RIPTE, contrariando los principios de ponderación y lógica, porque
mediando un sistema de recomposición de los valores, corresponden los intereses al “interés puro” o tasa
reducida, que por las circunstancias actuales se estima en el 12% de interés anual (cf. ”Cuestiones
procesales de la Ley 26773, en RDL 2013-1 pág. 356 y ss.:www.rubinzalonline.com.ar/blog/tresversionessobre -la-aplicación-de-la-ley-2677…). Por ello, estimo debe revocarse la tasa de interés, estableciendo la
tasa reducida a partir del infortunio y con más los restantes alcances del fallo hasta la fecha de vencimiento
del plazo del art. 70 Ley de Procedimiento Laboral. A partir de ese momento en caso de incumplimiento y
hasta el efectivo pago devengará la tasa de interés activa para las operaciones de descuento a 30 días.
REFERENCIA NORMATIVA: Ley 26773
REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA:
“Cuestiones procesales de la Ley 26773”, en RDL 2013-1 pág. 356 y
ss.:www.rubinzalonline.com.ar/blog/tresversiones- sobre -la-aplicación-de-la-ley-2677…)
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A
SENTENCIA: 015
AÑO: 2015
PROTOCOLO: Definitiva
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XVI – SUBCONTRATACIÓN 
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SUMARIO: 32543
BASE: Marta
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES:
CONTRATO DE TRABAJO – OBLIGACIONES SOLIDARIAS – OBLIGACIÓN DEL EMPLEADOR –
SUBCONTRATACIÓN LABORAL
Respecto del supuesto de la contratación o subcontratación se ha subrayado que el art. 30 de la LCT expresa
que la contratación o subcontratación “...cualquiera que sea el acto que le dé origen de trabajos o servicios
correspondientes a la actividad normal y específica propia del establecimiento, dentro o fuera de su
ámbito...” obliga al contratante a “...exigir a sus contratistas o subcontratistas el adecuado cumplimiento de
145
las normas relativas al trabajo y a los organismos de seguridad social”. Al respecto se ha entendido que el
contrato puede ser de naturaleza civil o comercial, así como también nominado o típico, como el caso de la
locación de servicios, o innominado como la concesión u otros que, en el marco de la autonomía de la
voluntad (art. 1197 del C. Civil) puedan celebrar las partes. A ello se añade que la contratación o
subcontratación debe versar sobre trabajos o servicios correspondientes a la actividad normal y específica
del establecimiento.
REFERENCIA NORMATIVA: Art. 1197 del C. Civil
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B
SENTENCIA: 020
AÑO: 2013
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 6236
BASE: juba_cam
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES:
SUBCONTRATACIÓN (LABORAL) - RESPONSABILIDAD SOLIDARIA
Si la contratación o subcontratación se refiere al objeto empresario, es decir, a un medio del que se vale la
empresa para la explotación de su industria, no existen dudas sobre la aplicación de la solidaridad
contemplada en el precepto legal del artículo 30 de la LCT.
REFERENCIA NORMATIVA:
LEYC 020744 0030
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A
SENTENCIA: 087
AÑO: 1997
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 25611
BASE: SAIJ
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES: SUBCONTRATACIÓN (LABORAL) - CESIÓN DEL ESTABLECIMIENTO - RESPONSABILIDAD
Se erige en pauta relevante, para determinar la aplicación de una u otra norma -arts. 225 o 30 L.C.T.- que
ante una cesión completa se produzca o no el cambio de habilitación o, según algunos autores, si se
transfirió o no la titularidad del establecimiento -aunque sea en forma transitoria-.La segunda hipótesis que
contempla la norma es la contratación o subcontratación, ante la eventualidad de no haberse dado la cesión
del establecimiento ni de la explotación, de trabajos o servicios correspondientes a la actividad normal y
específica propia del establecimiento (ANEP), dentro o fuera de su ámbito.Como puede apreciarse, la norma
impone verificar, en el caso, el cumplimiento de condiciones explícitas como implícitas.
REFERENCIA NORMATIVA: Arts. 225 o 30 L.C.T.
ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia
SENTENCIA: 008
AÑO: 2011
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 18155
BASE: SAIJ
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES:
SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO - SUBCONTRATACIÓN (LABORAL) - RESPONSABILIDAD
SOLIDARIA
146
"La solidaridad prevista por el art. 30 LCT no se encuentra supeditada a la demostración de la realización de
tareas específicas de terceros en forma exclusiva sino que es preciso acreditar la contratación o
subcontratación de trabajos y/o servicios correspondientes a la actividad normal y específica del
establecimiento principal".
REFERENCIA NORMATIVA: Art. 30 LCT.ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B
SENTENCIA: 020
AÑO: 2006
PROTOCOLO: Definitiva
Se puede vincular con:
(a) SUMARIO: 12809
BASE: juba_cam
MATERIA: LABORAL
CONTRATO DE TRABAJO - OBLIGACIONES SOLIDARIAS - SUBCONTRATACIÓN (LABORAL):
DESCRIPTORES:
PRUEBA
REFERENCIA NORMATIVA: LEYC 020744 0030
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B
SENTENCIA: 062
AÑO: 2001
PROTOCOLO: Definitiva
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*
SUMARIO: 25609
BASE: SAIJ
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES:
SUBCONTRATACIÓN (LABORAL) - SOLIDARIDAD: ALCANCES
La simple lectura de la norma -art. 30 LCT- es comprensivo de dos supuestos con exigencias propias: 1) la
cesión total o parcial del establecimiento o explotación habilitado a su nombre; y 2) la contratación y
subcontratación, cualquiera sea el acto que le de origen, de trabajos o servicios correspondientes a la
actividad normal y específica propia del establecimiento, dentro o fuera de su ámbito. En ambos casos, los
cedentes y contratantes deberán exigir a suscesionarios, contratistas y subcontratistas el adecuado
cumplimiento de las normas relativas al trabajo y los organismos de seguridad social.
REFERENCIA NORMATIVA: Art. 30 LCT
ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia
SENTENCIA: 008
AÑO: 2011
PROTOCOLO: Definitiva
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*
SUMARIO: 32542
BASE: Marta
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES:
CONTRATO DE TRABAJO – OBLIGACIONES SOLIDARIAS – OBLIGACIÓN DEL EMPLEADOR –
SUBCONTRATACIÓN LABORAL
La contratación es lícita y posible pero para evitar que, mediante fraudes, simulaciones, o simplemente
insolvencias, los derechos del trabajador contratado por medio de subcontratos o formas similares queden
frustrados, es que se impone, en ciertos casos, la solidaridad entre el contratante y el contratista, con la
particularidad , que en nuestro sistema, se ha desligado a la solidaridad de la culpabilidad del contratante o
contratista, configurando una solidaridad objetiva, esto es, por el mero hecho de la contratación o
subcontratación.
147
Foglia, Ricardo A. en Rodríguez Mancini-Barilaro: “Ley de Contrato de Trabajo
REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA:
Comentada”, Ed. La Ley, 2007, Tº II, págs. 333/335.
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B
SENTENCIA: 020
AÑO: 2013
PROTOCOLO: Definitiva
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*
SUMARIO: 29440
BASE: Marta
MATERIA: PROCESAL - LABORAL
DESCRIPTORES:
DERECHO LABORAL - LEY DE CONTRATO DE TRABAJO - RESPONSABILIDAD CIVIL - ALCANCES
Los autores citados expresan: "Por trabajos o servicios correspondientes a la actividad normal y específica,
propia del establecimiento, dentro o fuera de su ámbito, no debe entenderse solo la actividad principal en el
sentido, en que lo principal se suele oponer a lo accesorio, la expresión también comprende a las actividades
que pudieran ser calificadas de secundarias o de accesorias, con tal que estén integradas permanentemente
al establecimiento. No interesa si la contratación o subcontratación se hace para que el contratista
despliegue su actividad en el mismo ámbito físico del establecimiento o fuera de él".
REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA:
Justo López, Norberto Centeno y Fernández Madrid, en "Ley de Contrato de Trabajo
comentada", pág. 258.ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B
SENTENCIA: 077
AÑO: 2013
PROTOCOLO: Definitiva
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*
SUMARIO: 24461
BASE: SAIJ
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES:
RESPONSABILIDAD SOLIDARIA - CARGA PROBATORIA
Para que la procedencia de la condena solidaria, sea con fundamento en la intermediación o en la
subcontratación reguladas en los artículos 29 y 30 de la ley 20.744, es esencial que el trabajador acredite el
cumplimiento de tareas en forma efectiva y en beneficio de aquel cuya solidaridad se reclama.
REFERENCIA NORMATIVA: Artículos 29 y 30 de la ley 20.744
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A
SENTENCIA: 049
AÑO: 2010
PROTOCOLO: Definitiva
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*
SUMARIO: 34720
BASE: Marta
MATERIA: LABORAL - CIVIL
DESCRIPTORES:
RESPONSABILIDAD INDIRECTA – RESPONSABILIDAD POR EL HECHO AJENO – SOLIDARIDAD –
SUBCONTRATACIÓN (LABORAL) – CESIÓN DEL ESTABLECIMIENTO
El fundamento de la solidaridad del art. 30 de la Ley de Contrato de Trabajo es el principio protectorio de los
derechos del trabajador, que recepta la Constitución Nacional y ha sido aplicado reiteradamente por la
Corte (Fallos: 315: 1059, 1216; 316:3187; 319:3040; 327:3677, 3753, 4607, entre muchos otros). La referida
tutela se concreta, en este caso, en una regla de derecho que establece la solidaridad obligacional pasiva,
con la finalidad de ampliar la garantía respecto del crédito del dependiente. La norma citada establece un
primer requisito que es la existencia de un supuesto delimitado por subcontratación o contratación de
148
trabajos o servicios que correspondan a su actividad normal y específica…. Cuando hay cesión del
establecimiento se trata de una modificación subjetiva por cambio de la figura del empleador, pero los
créditos y deudas se transmiten como una posición contractual global, lo que justifica la solidaridad pasiva
del cedente y del cesionario. En el subcontrato, hay un contrato principal y uno derivado lo que permite al
acreedor del subcontratista accionar contra el deudor del contrato principal, dada la coincidencia de objetos
y dependencia unilateral”.
REFERENCIA NORMATIVA: Art. 30 de la Ley de Contrato de Trabajo
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A
SENTENCIA: 027
AÑO: 2014
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 28275
BASE: SAIJ
MATERIA: CIVIL - PROCESAL
DESCRIPTORES:
LOCACIÓN DE OBRA - ACCIÓN DIRECTA (CIVIL): PROCEDENCIA - DERECHOS DEL DUEÑO DE LA
OBRA - LEGITIMACIÓN ACTIVA
El subcontrato es a su vez un contrato de obra que se rige también por las reglas del contrato de obra. El
dueño de la obra tiene acción contra el empresario y contra el subempresario y le asiste no solo una acción
subrogatoria sino también la directa en tanto hayan aceptado la subcontratación. Tal como lo establece el
art. 1645 CCiv., los que ponen su trabajo o materiales en una obra tienen acción contra eldueño de la obra
hasta la cantidad que éste adeude al empresario. Surge de ello que los efectos del contrato se extienden al
dueño de la obra, en cuanto al cobro del precio por el material o el trabajo adeudado. Se entiende que esta
norma es aplicable al subcontratista de obra. Tienen esta acción directa tanto el subempresario, el obrero
del subempresario o quien hubiera proveído materiales (art. 1645 CCiv.).Esta acción se entiende aplicable a
cualquiera de los sistemas de ejecución de la obra.
REFERENCIA NORMATIVA: Art. 1645 CCiv.
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A
SENTENCIA: 009
AÑO: 2012
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 29427
BASE: Marta
MATERIA: PROCESAL - LABORAL
DESCRIPTORES:
LEY DE CONTRATO DE TRABAJO - CONTRATACIÓN DE PERSONAL - RESPONSABILIDAD CIVIL
Ha establecido la jurisprudencia en este sentido: "Ni la Ley de Contrato de Trabajo ni alguna otra norma
vigente prohíben la contratación o subcontratación de trabajos o servicios de un establecimiento, al titular
de este. Si dichos servicios resultan ser "correspon-dientes a la actividad normal y específica propia" de
dicho establecimiento, responderá solidariamente por las obligaciones del contratista o subcontratista, sin
asumir la condición de empleador, único o concurren-te."...."Si dichos servicios resultan ser "correspondientes a la actividad normal y específica propia" de dicho establecimiento, responderá solidariamente por
las obligaciones del contratista o subcontratista, sin asumir la condición de empleador, único o concurre" (cf.
crit. S. 31057 - "Martorelli Virginia Rosana c/ Cooperativa de trabajo El Alcazar LTDA. y otro s/ Despido" CNATrab - Sala VIII - 18/02/2003, elDial - AA19C1).
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B
SENTENCIA: 077
AÑO: 2013
149
PROTOCOLO: Definitiva
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*
SUMARIO: 33976
BASE: Marta
MATERIA: PROCESAL - LABORAL
LEY DE CONTRATO DE TRABAJO – CONTRATACIÓN – SUBCONTRATACIÓN – ALCANCES –
DESCRIPTORES:
RESPONSABILIDAD SOLIDARIA
Ha establecido la jurisprudencia en este sentido: "Ni la Ley de Contrato de Trabajo ni alguna otra norma
vigente prohíben la contratación o subcontratación de trabajos o servicios de un establecimiento, al titular
de éste. Si dichos servicios resultan ser "correspon-dientes a la actividad normal y específica propia" de
dicho establecimiento, responderá solidariamente por las obligaciones del contratista o subcontratista, sin
asumir la condición de empleador, único o concurrente. "... Si dichos servicios resultan ser
"correspondientes a la actividad normal y específica propia" de dicho establecimiento, responderá
solidariamente por las obligaciones del contratista o subcontratista, sin asumir la condición de empleador,
único o concurre" (cf. crit. S. 31057 - "Martorelli Virginia Rosana c / Cooperativa de trabajo El Alcazar LTDA. y
otro s / Despido" - CNATrab - Sala VIII - 18/02/2003, elDial - AA19C1).
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B
SENTENCIA: 030
AÑO: 2014
PROTOCOLO: Definitiva
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*
SUMARIO: 35067
BASE: Marta
MATERIA: PROCESAL - LABORAL
DESCRIPTORES:
CONTRATACIÓN – SUBCONTRATACIÓN – RESPONSABILIDAD – SOLIDARIDAD – EFECTOS
Considero que la solidaridad está impuesta a las empresas que, teniendo una actividad propia, normal y
específica, estiman conveniente no realizarla por sí, en todo o en parte, sino encargarla a otra u otros. Ello
debe determinarse en cada caso atendiendo al tipo de vinculación y asunción de riesgos empresariales. Ha
establecido la jurisprudencia en este sentido: "Ni la Ley de Contrato de Trabajo ni alguna otra norma vigente
prohíben la contratación o subcontratación de trabajos o servicios de un establecimiento, al titular de este.
Si dichos servicios resultan ser "correspon-dientes a la actividad normal y específica propia" de dicho
establecimiento, responderá solidariamente por las obligaciones del contratista o subcontratista, sin asumir
la condición de empleador, único o concurrente. ... Si dichos servicios resultan ser "correspondientes a la
actividad normal y específica propia" de dicho establecimiento, responderá solidariamente por las
obligaciones del contratista o subcontratista, sin asumir la condición de empleador, único o concurre" (cf.
crit. S. 31057 - "Martorelli Virginia Rosana c/ Cooperativa de trabajo El Alcazar LTDA. y otro s/ Despido" CNATrab - Sala VIII - 18/02/2003, elDial - AA19C1).
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B
SENTENCIA: 050
AÑO: 2014
PROTOCOLO: Definitiva
*
//////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
XVII – EXIMENTES DE RESPONSABILIDAD
(LABORAL)
//////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
150
*
SUMARIO: 9935
BASE: juba_cam
MATERIA: LABORAL
ACCIDENTE DE TRABAJO - EXIMENTES DE RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR - EXAMEN
DESCRIPTORES:
PREOCUPACIONAL
Para que las condiciones físicas personales y previas del trabajador puedan ser eximentes de
responsabilidad en el régimen de la Ley 24.028, es de ineludible cumplimiento el trámite del examen
preocupacional con los recaudos establecidos, esto es, constatación de secuelas incapacitantes, notificación
al trabajador por escrito y visado por la autoridad de aplicación. El incumplimiento de esta carga al principal
impuesta por la Ley 24.028, como correlato de la presunción de responsabilidad por accidentes del trabajo
que la ley establece, acarrea la imposibilidad de eximirlo de ella por posibles circunstancias anteriores a la
relación laboral.
REFERENCIA NORMATIVA: LEYC 024028
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A
SENTENCIA: 012
AÑO: 2000
PROTOCOLO: Definitiva
*
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*
SUMARIO: 3155
BASE: juba_cam
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES:
ENFERMEDAD – ACCIDENTE – INDEMNIZACIÓN TARIFADA – APLICACIÓN TEMPORAL DE LA LEY
En caso de sucesión temporal de leyes, la que gobierna los presupuestos de responsabilidad, sus eximentes
y tratándose de reparaciones tarifadas el "quantum" del resarcimiento, es la vigente al momento de
constitución de la relación jurídica de responsabilidad, ya que tal constitución de relación jurídica tiene lugar
cuando se produce la consolidación del daño, porque en dicho momento temporal se reunieron los
extremos para que nazca la acción.
REFERENCIA NORMATIVA: LEY 009688 Modific. 23.643
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A
SENTENCIA: 045
AÑO: 1995
PROTOCOLO: Definitiva
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*
SUMARIO: 2521
BASE: juba_sup
MATERIA: CIVIL
DESCRIPTORES:
CONTRATO DE ADHESIÓN – CLÁUSULA LIMITATIVA DE LA RESPONSABILIDAD
En cuanto a la viabilidad jurídica de las cláusulas eximentes de responsabilidad, la doctrina señala que los
contratos de adhesión contienen cláusulas limitativas de responsabilidad, cuando el predisponente estipula
que no responderá respecto del adherente por el daño que éste eventualmente pudiere sufrir, de tal suerte
que de no haberse insertado la cláusula debería responder. Desde la perspectiva del acreedor -adherente-,
la cláusula examinada importa la renuncia a un derecho eventual en los términos previstos por el art. 872
del C.Civ., por lo que al tiempo de examinar su legitimidad no será factible desmandarse del marco de su
aplicación. Ello significa que si bien normativamente es potestad del acreedor la renuncia a los derechos
eventuales, ello es factible sólo en el ámbito de los intereses particulares, mas no cuando ello importe
compromiso al orden público, contraríe la buena fe, importe el ejercicio abusivo de los derechos, infrinja
normas imperativas, lesione la regla moral o configure una hipótesis de lesión. Es de señalar que, dichas
151
cláusulas son una categoría invasora desenvuelta predominantemente en la contratación predispuesta, por
tanto se hace ineludible a los fines que no desborden el ámbito de la libertad contractual atender a los
límites expresos y virtuales impuestos al objeto negocial, y por ende restringir su sentido y alcance.
REFERENCIA NORMATIVA: CCI 0872
ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia
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SUMARIO: 23912
BASE: SAIJ
MATERIA: CIVIL
DESCRIPTORES:
DAÑOS Y PERJUICIOS - RELACIÓN DE CAUSALIDAD
La cocausación constituye la actuación conjunta de una pluralidad de agentes causales en la producción un
solo y único evento dañoso, campo donde operan las eximentes parciales como la de hechos de la víctima o
de terceros que determinan la limitación de la responsabilidad de los demandados en función del aporte
causal de los otros sujetos.
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A
SENTENCIA: 025
AÑO: 2010
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 24259
BASE: SAIJ
MATERIA: CIVIL
DESCRIPTORES:
DAÑOS Y PERJUICIOS - CARGA DE LA PRUEBA - ONUS PROBANDI
Cualquiera sea la persona responsable de un acto ilícito, se considere o no aplicable el art.1113 del Código
Civil cuando el caso queda aprehendido en el marco de la responsabilidad contractual, nunca el damnificado
queda relevado de acreditar las circunstancias en que se produjo el hecho generador del daño que invoca en
apoyo de su pretensión.Es que quien afirma la presencia de un hecho controvertido, y en el caso lo es,
asume el "onus probandi" es decir que pesa sobre el actor acreditar los hechos que invoca en la demanda,
así como que recae en el demandado la de demostrar la posible existencia de alguna de las eximentes
legales.
REFERENCIA NORMATIVA: Art.1113 del Código Civil
ORGANISMO: C.Apelaciones Puerto Madryn
SENTENCIA: 004
AÑO: 2010
PROTOCOLO: Definitiva
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*
SUMARIO: 19030
BASE: SAIJ
MATERIA: CIVIL
DESCRIPTORES:
DAÑO POR VICIO O RIESGO DE LA COSA - RIESGO RECÍPROCO
"La sola circunstancia de la existencia de un riesgo recíproco no excluye la aplicación de lo dispuesto en el
art. 1113 del CC, que regula lo atinente a la responsabilidad civil por el hecho de las cosas y, de tal suerte, se
crean presunciones concurrentes como las que pesan sobre el dueño o guardián, quienes deben afrontar
daños causados a los otros salvo que prueben la existencia de circunstancias eximentes".
REFERENCIA NORMATIVA: Art. 1113 del CC
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B
SENTENCIA: 010
AÑO: 2007
152
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 37296
BASE: Marta
MATERIA: PROCESAL - CIVIL
DESCRIPTORES:
RESPONSABILIDAD OBJETIVA - FACTOR DE ATRIBUCIÓN - EXIMENTES LEGALES – EFECTOS
Estamos ante un caso de responsabilidad objetiva y que además a los fines de eximirse de responsabilidad
en el caso correspondía acreditar el caso fortuito el que no ha sido probado. La ley ha establecido un
régimen de responsabilidad objetiva fundado en la “garantía” como factor de atribución y, en ese marco, las
causales alegadas por el establecimiento educativo no alcanzan a constituir eximentes legales de
responsabilidad, de modo tal que corresponde el rechazo del agravio y la confirmación de la atribución de
responsabilidad.
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A
SENTENCIA: 017
AÑO: 2015
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 20834
BASE: SAIJ
MATERIA: CIVIL
DESCRIPTORES:
RESPONSABILIDAD OBJETIVA - DAÑO EN ESPECTÁCULO DEPORTIVO
Es razonable privilegiar un criterio interpretativo que propugne un sistema objetivo con limitación de
eximentes, como modo de rigorizar la responsabilidad de aquellos en cuyas manos se encuentra la concreta
posibilidad de prevenir la violencia en los espectáculos deportivos.
ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia
SENTENCIA: 066
AÑO: 2008
PROTOCOLO: Interlocutoria
*
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SUMARIO: 15404
BASE: juba_cam
MATERIA: CIVIL
DESCRIPTORES:
RESPONSABILIDAD OBJETIVA - CULPA DE LA VÍCTIMA
Si se pretende que fue la víctima con su accionar el causante del daño sufrido, no debe perderse de vista que
se impone como pauta pacíficamente aceptada por doctrina y jurisprudencia que la culpa de la víctima -en el
caso un peatón- sólo es relevante para eximir de responsabilidad al dueño o guardián del automotor cuando
es grave -en los términos del artículo 64 ley 24.449-, pues de lo contrario aquellas eximentes constituyen
causas ajenas por cuyas derivaciones la víctima no responde.
REFERENCIA NORMATIVA: LEYC 024449 0064
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A
SENTENCIA: 031
AÑO: 2003
PROTOCOLO: Definitiva
*
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XVIII – REPARACIÓN INTEGRAL LABORAL
//////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
153
*
SUMARIO: 24536
BASE: SAIJ
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES:
PRESCRIPCIÓN DE LA ACCIÓN
"Cuando se acciona reclamando la reparación integral con fundamento en el art. 1113 del Código Civil el
plazo de prescripción es el previsto en el art. 258 de la L.C.T., pues aun cuando la acción se funda en normas
del derecho común no se modifica el carácter de la relación laboral habida entre las partes, de modo que, a
los fines del cómputo del plazo de prescripción, no corresponde tomar en cuenta lo dispuesto por el
art.4037 del Código Civil".
REFERENCIA NORMATIVA: Art. 1113 y 4037 del Código Civil
- Art. 258 de la L.C.T.
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B
SENTENCIA: 057
AÑO: 2010
PROTOCOLO: Interlocutoria
*
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*
SUMARIO: 18231
BASE: SAIJ
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES:
RESPONSABILIDAD CIVIL - CONTRATO DE TRABAJO
En el campo de la responsabilidad civil, corresponde tener en cuenta los principios específicos que hacen a la
reparación integral del daño. Pero he de destacar, que no se puede omitir o prescindir de las leyes laborales
y sus principios de orden público, toda vez que el reclamo de este juicio, proviene de un empleado,
vinculado a una empresa, a través de una relación de trabajo.
ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia
SENTENCIA: 016
AÑO: 2006
PROTOCOLO: Definitiva
*
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*
SUMARIO: 5568
BASE: juba_sup
MATERIA: CIVIL - LABORAL
DESCRIPTORES:
ACCIDENTES DE TRABAJO - ACCIÓN CIVIL - REPARACIÓN INTEGRAL
Cuando la acción por infortunio laboral se finca en el derecho común, la indemnización o resarcimiento,
deben respetar el principio de reparación integral que regulan los arts. 1068, 1069, 1109 y 1113 CC, y que,
conforme este principio, la finalidad de la indemnización es procurar restablecer tan exactamente como sea
posible el equilibrio destruido...para colocar a la víctima a expensas del responsable en la misma o parecida
situación patrimonial en la que se hubiera hallado, si aquél no hubiera sucedido.
REFERENCIA NORMATIVA: CCI 1068 CCI 1069 CCI 1109 CCI 1113
ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia
SENTENCIA: 002
AÑO: 1997
PROTOCOLO: Definitiva
*
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SUMARIO: 11615
BASE: juba_cam
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES:
INCAPACIDAD LABORAL - ACCIDENTE DE TRABAJO – DAÑO – INDEMNIZACIÓN
154
Si la disminución laboral que afecta al trabajador como consecuencia de un accidente de trabajo le impide
desarrollar las tareas que anteriormente cumplía ni ninguna otra similar, el daño real ocasionado a su salud
consiste en la inhabilidad total sobreviniente para el ejercicio de su profesión, y es este daño el que debe ser
indemnizado de acuerdo al artículo 1069 del C.C. y al principio de reparación integral receptado en aquel
cuerpo legal.
REFERENCIA NORMATIVA: CCI 1069
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B
SENTENCIA: 034
AÑO: 2000
PROTOCOLO: Definitiva
*
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*
SUMARIO: 2472
BASE: juba_sup
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES:
ACCIDENTE DE TRABAJO – INDEMNIZACIÓN – DETERMINACIÓN
Si bien de la lectura del texto de la ley 23.643 no surge expresamente si las modificaciones introducidas
tendrían un tiempo determinado para entrar en vigencia, se trata de una reforma integral del régimen
específico de reparación de los infortunios laborales, por lo que su normativa debe ser interpretada
armónicamente. Así el art. 3 hace referencia al "...tiempo de la determinación de la indemnización"
momento que determina el art. 11 in fine cuando establece que "la liquidación deberá ser calculada a la
fecha de toma de conocimiento por la víctima o sus derechohabientes de la incapacidad o deceso
sobrevinientes al infortunio". Asimismo ella se produce, de acuerdo al art. 19 de la misma ley que trata el
supuesto de prescripción", ...cuando el incapacitado conoce el grado definitivo de la incapacidad, las causas
laborales que la determinaron, la irreversibilidad del proceso incapacitante y ha culminado el proceso de
agravamiento de la incapacidad progresiva".
REFERENCIA NORMATIVA: LEY 023643 0003 LEY 023643 0011 In fine LEY 023643 0019 In fine
ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia
*
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*
SUMARIO: 6302
BASE: juba_cam
MATERIA: CIVIL
DESCRIPTORES:
ACCIDENTES DE TRABAJO - RESPONSABILIDAD OBJETIVA - CARGA DE LA PRUEBA
La reparación integral pretendida por esta vía y que supone la responsabilidad objetiva, indirecta o vicaria
de kelsen, y la inversión del onus probandi, por el principio de la garantía de la seguridad personal del
trabajador y la doctrina del riesgo, en principio no está supeditada a la acreditación cabal por parte de la
víctima de los expresos requisitos exigidos por el art. 1113 CC, es decir, el infortunio y la relación de
causalidad con la cosa, pues dada la naturaleza de la relación laboral, en la cual normalmente el
subordinado pone toda su fuerza de trabajo mediante una retribución fija para que el principal lucre, a éste
le basta con demostrar el accidente, que no está controvertido, y la demandada solo podrá exculparse con la
prueba de la fuerza mayor extraña a la explotación comercial e industrial que realiza.
REFERENCIA NORMATIVA: CCI 1113
REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA:
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A
SENTENCIA: 090
AÑO: 1997
PROTOCOLO: Definitiva
Se puede vincular con:
(a) SUMARIO: 4539
155
BASE: juba_cam
MATERIA: LABORAL
ACCIDENTES DE TRABAJO – INDEMNIZACIÓN - RESPONSABILIDAD OBJETIVA - CARGA DE LA
DESCRIPTORES:
PRUEBA
REFERENCIA NORMATIVA: CCI 1113
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A
SENTENCIA: 036
AÑO: 1996
PROTOCOLO: Definitiva
(b) SUMARIO: 5348
BASE: juba_cam
MATERIA: CIVIL
DESCRIPTORES:
ACCIDENTES DE TRABAJO - RESPONSABILIDAD OBJETIVA - CARGA DE LA PRUEBA - TEORÍA DEL
RIESGO
REFERENCIA NORMATIVA: CCI 1113
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A
SENTENCIA: 155
AÑO: 1996
PROTOCOLO: Definitiva
*
*
*
SUMARIO: 36459
BASE: Marta
MATERIA: PROCESAL - LABORAL - CIVIL
DESCRIPTORES:
RESPONSABILIDAD SOLIDARIA - REPARACIÓN PLENA - LEY 24557 - ASEGURADORAS DE RIESGO
DE TRABAJO - SINIESTRALIDAD LABORAL - PREVENCIÓN DE ACCIDENTES LABORALES – EFECTOS
Es jurisprudencia de esta Cámara el rechazo de las defensas intentadas, v. gr., los autos caratulados “G., H.
B. y otros c/ D. S. e Hijos SRL y otro s/ demanda laboral - Accidente de Trabajo – art. 1113 C.C.”, expte. Nº
187 año 2009; con lo que corresponde señalar que no existe contradicción en establecer la responsabilidad
solidaria, desde que la demanda se inscribe en una petición de reparación plena, que no obtendría mediante
el régimen de la Ley 24557, pero esta normativa se incluyó mas en el sistema de seguridad social que en lo
laboral, ello es, la sustitución del obligado frente al siniestro, interponiendo el legislador a las A.R.T. para el
propósito de reducir la siniestralidad laboral y prevenir los accidentes laborales, con lo que a la parte le cabe
el derecho de reclamar se responsabilice legalmente a quien ha sido vinculado para cumplir roles de
seguridad e incumplido con sus obligaciones; lo que acarrea la misma responsabilidad que a la empleadora a
título del art. 1074 C.C., al que se suma el art. 75 L.C.T., fuente autónoma del deber de seguridad
extrasistémica; todo permite reparar los daños que deriven del incumplimiento del deber de seguridad que
existe en la relación jurídica del contrato de trabajo y produce los efectos jurídicos del art. 1198 C.C. y arts.
63 y 76 L.C.T. y consecuentemente a la Aseguradora por haber sustituido al empleador; que la
responsabilidad por culpa es incompatible con cualquier instrumento limitativo porque de lo contrario
tendría igual significado una conducta negligente que la del sujeto responsable que importaría una licencia
para dañar violatoria del art. 19 CN y del art. 14bis de la reparación integral de la CN.REFERENCIA NORMATIVA: Art. 1074 - 1113 y 1198 C.C. - Art. 63- 75 y 76 L.C.T - Ley 24557 - Art. 14bis y 19 CN
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A
SENTENCIA: 017
AÑO: 2015
PROTOCOLO: Definitiva
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156
*
SUMARIO: 38449
BASE: Marta
MATERIA: PROCESAL - LABORAL
ART - INCUMPLIMIENTO - OBLIGACIÓN DE CONTROL Y PREVENCIÓN - NEXO CAUSAL -
DESCRIPTORES:
RESULTADO DAÑOSO - INFORTUNIO LABORAL - REPARACIÓN INTEGRAL
Se ha dicho que concretado y probado de manera específica el incumplimiento atribuido a la ART, pues no
se produjeron pruebas tendientes a demostrar el cumplimiento, con anterioridad al siniestro, de los deberes
impuestos por los arts. 18 y 19 del Dec.Nº 170/96, relacionados con las obligaciones de control y prevención
emergentes del vínculo contractual que la liga al empleador, y que ello guarda adecuado nexo de causalidad
con el resultado dañoso, así como también verificada la concurrencia de los elementos atinentes a la
responsabilidad civil -ilicitud, daño, relación causal y factor de imputación-, resulta factible la condena a la
reparación integral por las consecuencias dañosas derivadas del infortunio laboral, con fundamento en las
normas del derecho común (ver v. gr. Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial y Laboral de
Gualeguaychú, 20-may-2013, -“ Fernandez Alcides c/ Aguilar Irma Matilde s/ indemnizacion por daños por
accidente de trabajo”- Cita: MJ-JU-M-81130-AR | MJJ81130 | MJJ811309).
REFERENCIA NORMATIVA: Arts. 18 y 19 del Dec.Nº 170/96
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A
SENTENCIA: 038
AÑO: 2015
PROTOCOLO: Definitiva
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//////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
XIX – OBLIGACIONES DEL ASEGURADOR 
//////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
*
SUMARIO: 9651
BASE:
juba_cam
MATERIA: CIVIL
DESCRIPTORES:
SEGUROS - RESPONSABILIDAD CIVIL - OBLIGACIONES SOLIDARIAS
En el seguro de responsabilidad civil las obligaciones del asegurado y del asegurador frente a la víctima del
hecho no son solidarias, puesto que la solidaridad en las obligaciones sólo puede surgir de la ley o de la
voluntad de las partes. Las decisiones judiciales sólo pueden declarar la preexistencia de esa solidaridad
legal o voluntaria.
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A
SENTENCIA: 059
AÑO: 1999
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 30812
BASE:
Marta
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES:
SEGUROS – RESPONSABILIDAD CIVIL
El asegurador es llamado a juicio para que cumpla la prestación debida a su único acreedor: mantener
indemne al asegurado (art. 109, ley 17.418) y no se constituye en deudor del acreedor de su acreedor.
Cuando se produce el hecho del cual deriva la obligación de indemnizar por parte del asegurado al tercero,
simultáneamente se torna exigible otra obligación: la de mantener esa indemnidad. Se trata de dos
157
obligaciones independientes entre sí (conf. SCBA, 07/05/91, Ac. 43.703; Sumarios de fallos dictados en Mayo
1991, pág. 32, Nº 304-311).
REFERENCIA NORMATIVA: Art. 109, ley 17.418.ORGANISMO: C.Apelaciones Puerto Madryn
SENTENCIA: 054
AÑO: 2013
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 4445
BASE:
juba_cam
MATERIA: COMERCIAL
DESCRIPTORES:
LEY DE SEGUROS - OPOSICIÓN DE DEFENSAS: PROCEDENCIA
Cuando el art. 118 de la ley 17.418 impide al asegurador deducir defensas nacidas con posterioridad al
siniestro, se refiere a aquéllas que tengan origen en incumplimientos de obligaciones del asegurado
resultantes del contrato de seguro, con fundamento ello en que las cláusulas del mismo son "res inter alios"
para el damnificado y persiguiendo el objetivo de que no se torne ilusorio el derecho reconocido a éste en el
párrafo 1º del dispositivo. Mas cuando la defensa esgrimida no se apoya en ninguna estipulación contractual
ni procura con ella el asegurador eximirse de su obligación, no promedian razones lógicas que la hagan
inoponible.
REFERENCIA NORMATIVA: LEYC 017418 0118 CCI 1195 Su doctrina CCI 1195 Párrafo 1º
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A
SENTENCIA: 018
AÑO: 1996
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 2301
BASE: juba_sup
MATERIA: CIVIL - COMERCIAL
DESCRIPTORES:
SEGURO – OBLIGACIONES DEL ASEGURADOR – EXCEPCIONES Y DEFENSA DEL ASEGURADOR.-
Es correcto lo expresado por la a-quo, en el sentido de que las obligaciones entre asegurador y asegurado
frente al actor son las denominadas in solidum -concurrentes o indistintas- pero, el Tribunal olvida que el
crédito del damnificado tiene privilegio sobre la suma asegurada y accesorios, con preferencia sobre el
asegurado y cualquier acreedor de éste, aún en caso de quiebra o concurso civil; y que la sentencia hará
cosa juzgada respecto del asegurador en la medida del seguro, no pudiendo éste oponer defensas nacidas
después del siniestro, en virtud de lo prescripto en los arts. 118 y conc. de la Ley de Seguros, citados en el
fallo impugnado por el Tribunal.REFERENCIA NORMATIVA: LEY 017418 0118 arts. conc.
ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia
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SUMARIO: 32900
BASE:
Marta
MATERIA: PROCESAL – CIVIL
DESCRIPTORES:
CONTRATO DE SEGUROS – CULPA GRAVE – PRUEBA – EXIMENTE DE RESPONSABILIDAD –
PROCEDENCIA – ALCANCES
La prueba de la culpa grave recae sobre el asegurador que es quien la alega, y dado que su fin es la exclusión
de la cobertura, debe ser interpretada en modo restrictivo, o sea, cuando el asegurado ha actuado con
manifiesta y grave despreocupación, o con una negligencia en que no habría incurrido de no mediar seguro.
Carga esta que en el sub lite no puede considerarse cumplida, pues la demandada no ha aportado
158
elementos que permitan demostrar que la actora ha actuado con los parámetros señalados como para
configurar un supuesto de culpa grave que permita eximir a la aseguradora del cumplimiento de sus
obligaciones (CNCiv., sala C, 28/02/2001 –“Barracuda, S. R. L. c. Cía. Argentina de Seguros Visión, S.A. s/
ordinario”- cita: MJ-JU-E-4635-AR - EDJ4635 - EDJ4635), máxime cuando no se discute la influencia del la Ley
24240 en la materia. Así, de ningún modo, conforme ha quedado acredita-da la mecánica del hecho, tal
como refiere el juez a quo en los considerandos 8 y ss. todo de conformidad con la prueba adquirida en la
causa sin merecer impugnación alguna que obligue a rever la misma, de ningún modo tal conducta asume
tal grado de temeridad que pueda justificar la operatividad de la eximente en cuestión de conformidad con
las pautas antes señaladas.
REFERENCIA NORMATIVA: Ley 24240
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A
SENTENCIA: 012
AÑO: 2014
PROTOCOLO: Definitiva
Se puede vincular con:
(a) SUMARIO: 32157
BASE: Marta
MATERIA: PROCESAL - CIVIL
DESCRIPTORES:
CONTRATO DE SEGUROS – CULPA GRAVE – PRUEBA – EXIMENTE DE RESPONSABILIDAD –
PROCEDENCIA – ALCANCES
REFERENCIA NORMATIVA: Ley 24240.ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A
SENTENCIA: 012
AÑO: 2014
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 30134
BASE: Marta
MATERIA: PROCESAL
DESCRIPTORES:
OBLIGACIONES CONCURRENTES - SOLIDARIDAD [EXCEPCIÓN]
Las obligaciones del asegurador y del responsable son obligaciones de sujeto múltiple y de naturaleza
conjunta, pero no solidaria, sino concurrente, "in solidum" o "convergente". Ello, porque como bien dice el
Prof. Salerno, "la solidaridad debe ser expresa, es de excepción y no se presume (art. 701 Cód. Civil)". Por
ello en este caso no podríamos estar ante una obligación solidaria, sino que nos hallamos ante una
obligación "in solidum", también llamada "concurrente".
REFERENCIA NORMATIVA: Art. 701 Cód. Civil
REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA: Salerno, Marcelo Urbano, "Obligaciones.
Régimen jurídico", cit, p. 205.-
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B
SENTENCIA: 005
AÑO: 2014
PROTOCOLO: Definitiva
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XX – RESPONSABILIDAD LABORAL
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159
SUMARIO: 38804
BASE: Marta
MATERIA: LABORAL
CONTRATO DE TRABAJO – EMPRESA DE SERVICIOS EVENTUALES – VÍNCULO LABORAL –
DESCRIPTORES:
DERECHO Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Si bien entre la empresa usuaria y el trabajador transferido por la empresa de servicios eventuales, no existe
contrato de trabajo, dicha relación genera ciertos derechos y deberes en su condición de contratante
beneficiario de los servicios resultantes de la prestación del operario cedido, pues a la empresa usuaria
corresponde el poder de dirección y organización -mientras dure la incorporación-, el derecho de la
prestación del trabajo, ejercicio del ius variandi y asume responsabilidad solidaria por deudas salariales y
obligaciones laborales, mientras que el trabajador tiene derecho -en las mismas condiciones que los
operarios de planta permanente- a la información y prestaciones en materia de seguridad y salud en el
trabajo -a la inversa, las obligaciones de seguridad y protección corresponden a la empresa usuaria-, a
formular reclamaciones laborales a través de la representación de la empresa usuaria, a utilizar medios
colectivos -transporte, comedor, etc.- de ésta. Y se ha considerado que dentro de la estructura de la relación
de trabajo temporal de cesión, la agencia requirente de los servicios eventuales es susceptible de
responsabilidad directa por incumplimiento de los deberes de seguridad del artículo 75 de la LCT, sin
perjuicio de su responsabilidad solidaria por débitos laborales y previsionales.
REFERENCIA NORMATIVA: Artículo 75 de la LCT.REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA:
Toselli, Carlos Alberto y Solá Torino, Victorino: “Régimen de la ley 24.013 y normas
agravantes del distracto”, Alveroni Ediciones, 2009, págs. 276/278.ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B
SENTENCIA: 007
AÑO: 2014
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 30760
BASE: Marta
MATERIA: PROCESAL - LABORAL
DESCRIPTORES:
INDEMNIZACIÓN LABORAL - SOLIDARIDAD - LEY 23551 (ART 52) - ART 30 LCT
El contenido de los agravios nos obliga a determinar si la entre los rubros que comprende el art. 30 de la LCT
se encuentra el correspondiente al artículo 52 de la citada ley... ...la indemnización reviste el carácter de una
prestación de contenido patrimonial. En tal orden de ideas la doctrina ha sostenido que la responsabilidad
solidaria se extiende solo de aquellas prestaciones de contenido patrimonial que no revistan el carácter de
obligaciones intuitae personae propias del empleador, sobre las que no podrá hacerse extensiva la
responsabilidad del vicario. Es decir, que el responsable vicario debe responder porque el crédito emerge de
la misma relación laboral que vinculara al actor con su empleadora directa y por la falta de cumplimiento de
esta en las obligaciones a su cargo. El Superior Tribunal de Justicia ha señalado que el cuarto párrafo del art.
30 de la L.C.T. es claro porque si bien no enuncia taxativamante las obligaciones que comprende, se encarga
de dejar explicitado que está vinculado con las obligaciones emergentes de la relación laboral incluyendo su
extinción y de las obligaciones de la seguridad social (STJ, 28 de agosto del año 2006, Registrada bajo el Nº
11 S.R.E).
REFERENCIA NORMATIVA: Art. 30 LCT – Art. 52 Ley 23551.REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA:
Coppoletta, Sebastián C., “El carácter de las relaciones jurídicas reguladas por el
artículo 30 de la Ley de Contrato de Trabajo”, publicado en D.T., 2004-A, págs. 152/166.ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A
SENTENCIA: 008
AÑO: 2014
160
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 7483
BASE:
juba_cam
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES:
SERENO - VIGILANCIA NOCTURNA
La función de sereno no es de tipo pasiva, en el sentido que se cumple con la sola circunstancia de habitar
en el establecimiento de que se trata o pernoctar en el mismo, sino que tal categoría laboral se adquiere
cuando se hace cargo de la seguridad del mismo, con el permanente control durante las doce horas que
tiene de duración su jornada y asumiendo la responsabilidad que ello acarrea.
ORGANISMO: C.Apelaciones Esquel
SENTENCIA: 026
AÑO: 1998
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 3957
BASE: juba_cam
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES:
ACCIDENTES DE TRABAJO - INDEMNIZACIÓN POR INCAPACIDAD - PRUEBA
Por acreditada que se halle una discapacidad, es imposible ponerla en relación con el trabajo, de modo que
nazca la responsabilidad del empleador, si no se demuestra el accidente laboral que la habría provocado. No
cabe, en fin, hablar de consecuencias causales si no se prueba el hecho mismo que las habría producido.
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A
SENTENCIA: 124
AÑO: 1995
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 7607
BASE: juba_cam
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES:
CUESTIONES PREJUDICIALES - DESPIDO POR JUSTA CAUSA-
No se infringe la regla del artículo 1103 C.C. si, no obstante el sobreseimiento del trabajador en sede penal,
se considera justificado su despido por acreditación de las razones por las cuales se lo dispusiera,
acreditativas de la injuria laboral y pérdida de confianza en el dependiente sobre la base de las
circunstancias fácticas de distinta connotación y ameritación en la normativa laboral que en la penal y sin
necesidad de atribuir al dependiente responsabilidad penal.
REFERENCIA NORMATIVA: CCI 1103
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A
SENTENCIA: 084
AÑO: 1998
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 9657
BASE: juba_cam
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES:
ACCIDENTE DE TRABAJO - ENFERMEDAD PROFESIONAL - DICTAMEN PERICIAL: CARÁCTER
Más allá de que los dictámenes periciales no resultan vinculantes para los jueces de la causa, en materia de
infortunios laborales, cualquiera fuese su categoría, las definiciones de los expertos que asumen la
161
responsabilidad de expedirse como peritos son de un valor probatorio difícilmente alcanzado por otra
medios, y su inexistencia produce una orfandad probatoria difícilmente cubrible por prueba supletoria.
ORGANISMO: C.Apelaciones Esquel
SENTENCIA: 035
AÑO: 1999
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 33142
BASE: Marta
MATERIA: PROCESAL – LABORAL - COMERCIAL
DESCRIPTORES:
FRAUDE LABORAL – LEY DE CONTRATO DE TRABAJO (ARTÍCULO 31)
El fraude laboral o conducción temeraria en los términos del art. 31 de la Ley de Contrato de Trabajo se
materializa mediante maniobras efectuadas por empresas, con el claro objetivo de arrojar toda posible
responsabilidad sobre una sola de ellas, exculpando a la restante, conducta que no puede ser sino
interpretada como una actitud elusiva de responsa-bilidad que le cabe al grupo frente a sus dependientes y
si bien este es requisito esencial para que se configure la responsabilidad establecida en el art. 31 de la L.C.T.
no menos cierto es que no debe probarse el dolo del empleador o su intención fraudulenta, ya que es
suficiente que la conducta del empresario denote la violación de las normas del derecho del trabajo.
REFERENCIA NORMATIVA: Art. 31 de la L.C.T.
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B
SENTENCIA: 022
AÑO: 2014
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 34142
BASE: Marta
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES:
DIGNIDAD DEL TRABAJADOR
“La violencia en el ámbito laboral que puede manifestarse de muchos modos…tratos discriminatorios,
agresiones físicas, hostigamiento de índole sexual, mal trato organizacional ha merecido un marco
legislativo, del cual se desprende que en todos esos casos generan la responsabilidad del empleador que, en
conocimiento o alertado de la situación, no arbitra los múltiples y variados medios a su alcance a fin de
revertirla para evitar daños a la integridad psicofísica y moral de sus dependientes.”
ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia
SENTENCIA: 031
AÑO: 2014
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 38170
BASE: Marta
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES:
ACCIDENTE DE TRABAJO – ASEGURADORA DE RIESGO DE TRABAJO – PRESTACIONES
ADEUDADAS – ACEPTACIÓN
La aceptación importa pues “la admisión del presupuesto fáctico y jurídico de la presentación...si la denuncia
es admitida ello implica aceptar la responsabilidad legal, y significa consentir: que el accidente ocurrió y que
tiene carácter laboral...que la enfermedad denunciada existe, es profesional (causada por las condiciones de
trabajo) y de las previstas en el listado respectivo”.
162
REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA:
Ackerman - Maza, “Ley sobre Riesgos del Trabajo”, Rubinzal - Culzoni 2001, pág.
277.ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A
SENTENCIA: 009
AÑO: 2015
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 8293
BASE: juba_cam
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES:
INCAPACIDAD LABORAL - ENFERMEDAD ACCIDENTE - RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR -
RELACIÓN DE CAUSALIDAD
Cuando se aduce como hecho generador de la incapacidad una enfermedad-accidente, esto es, contraída
por el hecho o en ocasión del trabajo desempeñado -art. 22 ley 9688, mod. por ley 23.643, de aplicación al
caso, como se indicará en el punto 3- la ley coloca en cabeza del empleador la obligación indemnizatoria, es
decir presume su responsabilidad, a condición que se acredite el nexo causal o concausal entre la dolencia y
la actividad desarrollada. Ese recaudo es el exigido para la procedencia de la reparación del infortunio
laboral.
REFERENCIA NORMATIVA: LEYC 009688 0022 LEYC 023643
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B
SENTENCIA: 112
AÑO: 1998
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 3896
BASE: juba_cam
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES:
PRUEBA DEL CONTRATO DE TRABAJO
Quien invoca la existencia de un contrato de trabajo o, en su caso, de responsabilidad laboral en su favor y
con respecto a persona determinada, debe demostrar tales circunstancias.
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A
SENTENCIA: 133
AÑO: 1995
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 4645
BASE: juba_cam
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES:
ACCIDENTE DE TRABAJO - DERECHO DE OPCIÓN
Cuando, ejerciendo la opción que el art. 17 de la ley 9.688 confiere, se demanda al amparo de los preceptos
de derecho común que rigen la responsabilidad objetiva extracontractual, no son de aplicación las normas
del derecho laboral. Referencias Normativas:
REFERENCIA NORMATIVA: LEYC 009688 0017
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A
SENTENCIA: 065
AÑO: 1996
PROTOCOLO: Definitiva
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163
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SUMARIO: 5359
BASE: juba_cam
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES:
ACCIDENTES DE TRABAJO - EXIMENTES DE RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR
El art. 7 de la ley 24.028 obliga al empleador y a su asegurador a realizar un examen preocupacional para
eximirse de la responsabilidad por secuelas incapacitantes que se remonten a etapas anteriores a la relación
laboral, pero tal disposición no se puede aplicar si en la realidad resulta sin duda que, aún ante la
inexistencia de dicho examen, el mayor grado de incapacidad no tuvo origen durante la vigencia del contrato
de trabajo, ni es consecuencia del daño sufrido.
REFERENCIA NORMATIVA: LEYC 024028 0007 Inc. "c"
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A
SENTENCIA: 003
AÑO: 1997
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 18154
BASE: SAIJ
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES:
SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO - RESPONSABILIDAD SOLIDARIA
"Para que nazca la responsabilidad solidaria de una empresa por las obligaciones laborales de otra, en los
términos del art. 30 de la ley de contrato de trabajo, es menester que aquella contrate o subcontrate
servicios que complementan o completen su actividad normal y específica. Debe existir una unidad técnica
de ejecución entre la empresa y su contratista, de acuerdo a la implícita remisión que hace la norma en
cuestión al art. 6º de la ley de contrato de trabajo".
REFERENCIA NORMATIVA: Art. 6 y 30 de la L.C.T.
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B
SENTENCIA: 020
AÑO: 2006
PROTOCOLO: Definitiva
Se puede vincular con:
(a) SUMARIO: 7220
BASE: juba_cam
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES:
CONTRATO DE TRABAJO - SUBCONTRATACIÓN (LABORAL) - RESPONSABILIDAD SOLIDARIA
REFERENCIA NORMATIVA: LEYC 020744 0030 LEYC 020744 0006
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A
SENTENCIA: 026
AÑO: 1998
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 18231
BASE: SAIJ
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES:
RESPONSABILIDAD CIVIL - CONTRATO DE TRABAJO
En el campo de la responsabilidad civil, corresponde tener en cuenta los principios específicos que hacen a la
reparación integral del daño. Pero he de destacar, que no se puede omitir o prescindir de las leyes laborales
y sus principios de orden público, toda vez que el reclamo de este juicio, proviene de un empleado,
vinculado a una empresa, a través de una relación de trabajo.
164
ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia
SENTENCIA: 016
AÑO: 2006
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 5562
BASE: juba_sup
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES:
ACCIDENTES DE TRABAJO - RESPONSABILIDAD CIVIL - INDEMNIZACIÓN TARIFADA - DAÑO:
ALCANCES
El sistema de responsabilidad civil determinará la correspondencia, flexible por personalizada, entre hecho y
daño efectivamente sufrido, sin adecuación con la lesión -vg.la privación de una vida puede no determinar
daño resarcible alguno- Ello, a diferencia de la "reparación laboral" del accidente de trabajo, que computa
"lesiones": muerte, incapacidad, con correspondencia -rígida y tarifada- entre lesión e indemnización.
ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia
SENTENCIA: 002
AÑO: 1997
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 18762
BASE: SAIJ
MATERIA: LABORAL
RESPONSABILIDAD CIVIL - RESPONSABILIDAD SOLIDARIA - CÓMPUTO DE SERVICIOS -
DESCRIPTORES:
CERTIFICADO DE SERVICIOS
"La responsabilidad solidaria debe comprender la entrega de los certificados previstos en el artículo 80 de la
ley de contrato de trabajo 20744 toda vez que tal solidaridad se refiere a la totalidad de las obligaciones
surgidas de la extinción de la relación laboral que unió a las partes".
REFERENCIA NORMATIVA: Artículo 80 L.C.T.
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A
SENTENCIA: 076
AÑO: 2006
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 3162
BASE: juba_cam
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES:
ENFERMEDAD – ACCIDENTE – INDIFERENCIA DE LA CONCAUSA – STRESS o ESTRÉS
"El stress es un factor detonante de nuestro desarrollo vital que puede obrar tanto en forma positiva como
negativa. Sólo en el último supuesto cuando tiene un origen laboral y coloca al individuo en una situación de
tensión que excede la normalidad, puede, por vía de la teoría de la indiferencia de la concausa, atribuirse
responsabilidad objetiva al empleador en el desarrollo del mal".
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A
SENTENCIA: 045
AÑO: 1995
PROTOCOLO: Definitiva
*
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SUMARIO: 7607
BASE: juba_cam
165
*
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES:
CUESTIONES PREJUDICIALES - DESPIDO POR JUSTA CAUSA
No se infringe la regla del artículo 1103 C.C. si, no obstante el sobreseimiento del trabajador en sede penal,
se considera justificado su despido por acreditación de las razones por las cuales se lo dispusiera,
acreditativas de la injuria laboral y pérdida de confianza en el dependiente sobre la base de las
circunstancias fácticas de distinta connotación y ameritación en la normativa laboral que en la penal y sin
necesidad de atribuir al dependiente responsabilidad penal.
REFERENCIA NORMATIVA: CCI 1103
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A
SENTENCIA: 084
AÑO: 1998
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 5569
BASE: juba_sup
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES:
ACCIDENTES DE TRABAJO - ACCIÓN CIVIL – DAÑO - PRUEBA
En el ámbito de la responsabilidad civil, a diferencia de lo preceptuado por el régimen laboral, el daño, en la
proporción causada, es la medida de la reparación, la prueba del daño es condición esencial para fundar la
obligación de resarcir.
ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia
SENTENCIA: 002
AÑO: 1997
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 5560
BASE: juba_sup
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES:
RESPONSABILIDAD CIVIL - ACCIDENTES DE TRABAJO - RELACIÓN DE CAUSALIDAD
La imputación de responsabilidad civil, aún tratándose de infortunios laborales, será el resultado de la
demostración cabal de la influencia causal del riesgo en el resultado dañoso.
ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia
SENTENCIA: 002
AÑO: 1997
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 36459
BASE: Marta
MATERIA: PROCESAL - LABORAL - CIVIL
DESCRIPTORES:
RESPONSABILIDAD SOLIDARIA - REPARACIÓN PLENA - LEY 24557 - ASEGURADORAS DE RIESGO
DE TRABAJO - SINIESTRALIDAD LABORAL - PREVENCIÓN DE ACCIDENTES LABORALES - EFECTOS
Es jurisprudencia de esta Cámara el rechazo de las defensas intentadas, v. gr., los autos caratulados “G., H.
B. y otros c/ D. S. e Hijos SRL y otro s/ demanda laboral - Accidente de Trabajo – art. 1113 C.C.”, expte. Nº
187 año 2009; con lo que corresponde señalar que no existe contradicción en establecer la responsabilidad
solidaria, desde que la demanda se inscribe en una petición de reparación plena, que no obtendría mediante
el régimen de la Ley 24557, pero esta normativa se incluyó mas en el sistema de seguridad social que en lo
laboral, ello es, la sustitución del obligado frente al siniestro, interponiendo el legislador a las A.R.T. para el
propósito de reducir la siniestralidad laboral y prevenir los accidentes laborales, con lo que a la parte le cabe
166
el derecho de reclamar se responsabilice legalmente a quien ha sido vinculado para cumplir roles de
seguridad e incumplido con sus obligaciones; lo que acarrea la misma responsabilidad que a la empleadora a
título del art. 1074 C.C., al que se suma el art. 75 L.C.T., fuente autónoma del deber de seguridad
extrasistémica; todo permite reparar los daños que deriven del incumplimiento del deber de seguridad que
existe en la relación jurídica del contrato de trabajo y produce los efectos jurídicos del art. 1198 C.C. y arts.
63 y 76 L.C.T. y consecuentemente a la Aseguradora por haber sustituido al empleador; que la
responsabilidad por culpa es incompatible con cualquier instrumento limitativo porque de lo contrario
tendría igual significado una conducta negligente que la del sujeto responsable que importaría una licencia
para dañar violatoria del art. 19 CN y del art. 14bis de la reparación integral de la CN
REFERENCIA NORMATIVA: Ley 24557; Art.1074 - 1198 C.C.; Arts. 63; 75 y 76 L.C.T.; Arts. 19 y
14bis C.N.
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A
SENTENCIA: 017
AÑO: 2015
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 3896
BASE: juba_cam
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES:
PRUEBA DEL CONTRATO DE TRABAJO
Quien invoca la existencia de un contrato de trabajo o, en su caso, de responsabilidad laboral en su favor y
con respecto a persona determinada, debe demostrar tales circunstancias.
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A
SENTENCIA: 133
AÑO: 1995
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 8024
BASE: juba_cam
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES:
ACCIDENTES DE TRABAJO - INDEMNIZACIÓN - DERECHO DE OPCIÓN
En materia laboral, ante la normativa aplicable el contrato de trabajo permite una acción contractual
específica y tarifada, que es la ley especial 9688 remozada por la 24.028, no más allá. Es que el entonces
artículo 17 y en la citada modificatoria el artículo 16, ponen a disposición del trabajador una opción, quien
haya sufrido un accidente puede elegir entre la indemnización tarifada propia del ámbito del contrato de
trabajo o la indemnización ajena a éste, responsabilidad extracontractual, sin tarifación.
REFERENCIA NORMATIVA: LEYC 009688 0017 LEYC 024028 0016
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B
SENTENCIA: 049
AÑO: 1998
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 20586
BASE: SAIJ
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES:
DERECHOS DEL EMPLEADOR - SUSPENSIÓN DEL TRABAJADOR
"La facultad del empleador de suspender a su empleado mientras tramita una investigación interna o un
sumario tendiente a establecer su responsabilidad en algún hecho susceptible de acarrearle alguna sanción
disciplinaria esta incluido entre los poderes de dirección que competen al principal y fundada directamente
167
en los principios de confianza, seguridad y buena fe que deben presidir la relación laboral, siendo ajena por
completo a la regulación contenida en el art. 224".
REFERENCIA NORMATIVA: Art. 224 L.C.T.
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B
SENTENCIA: 029
AÑO: 2008
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 30755
BASE: Marta
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES:
JURISPRUDENCIA - CORTE SUPREMA - CASO BENÍTEZ - CONCLUSIONES - TRASCENDENCIA
Los fallos anteriores a “Benítez” pretendieron uniformar la interpretación de la citada norma, y este se aleja
de la postura que sostiene que no puede haber acción directa de los empleados de una segunda empresa
respecto de la primera -justificada en el efecto expansivo del contrato dado por el art. 1195 del Código Civil-,
concluyendo que la imposición de solidaridad a los efectos de los incumplimientos de los cedentes,
contratistas o subcontratistas, emerge de un tipo de responsabilidad legal prevista en la norma laboral y no
del contrato comercial que pudiere existir entre las partes involucradas (responsabilidad contractual).
REFERENCIA NORMATIVA:
REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA:
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A
SENTENCIA: 007
AÑO: 2014
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 35329
BASE: Marta
MATERIA: PROCESAL - LABORAL
DESCRIPTORES:
RELACIÓN DE DEPENDENCIA – PRUEBA DEL CONTRATO DE TRABAJO – DESCONOCIMIENTO DE
LA RELACIÓN LABORAL – CARGA DE LA PRUEBA
Si una de las partes alega la existencia de una relación de dependencia y la otra la niega pero al mismo
tiempo invoca una relación jurídica distinta, en tal caso ambas partes deben probar los presupuestos de
hecho de las normas que consideran aplicables, por lo que en el presente caso el demandado al sostener
como defensa una relación distinta a la laboral era su carga probar el presupuesto de hecho (locación de
servicios) de la norma que invocara a su favor a los fines de limitar su responsabilidad, conforme lo previsto
por el art. 381, segundo párrafo, del C.P.C.C.
REFERENCIA NORMATIVA: Art. 381, segundo párrafo, del
C.P.C.C.
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B
SENTENCIA: 021
AÑO: 2014
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 3650
BASE: juba_cam
MATERIA: PROCESAL - LABORAL
DESCRIPTORES:
ACCIDENTE DE TRABAJO – DERECHO DE OPCIÓN – ACCIÓN DE DERECHO COMÚN: NORMAS
APLICABLES
168
Ejerciendo la opción que el art. 17 de la ley 9.688 confiere, se demanda al amparo de los preceptos de
derecho común que rigen la responsabilidad objetiva extracontractual, no son de aplicación las normas del
derecho laboral.
REFERENCIA NORMATIVA: LEY 009688 0017
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A
SENTENCIA: 072
AÑO: 1995
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 28173
BASE: SAIJ
MATERIA: LABORAL - CIVIL
DESCRIPTORES:
NEXO CAUSAL - RELACIÓN DE CAUSALIDAD - RESPONSABILIDAD CIVIL
La procedencia de todo reclamo indemnizatorio, aún por la vía civil en sede laboral. Requiere
inexcusablemente la acreditación de la existencia de una vinculación material, externa o física, de naturaleza
causal, entre el daño causado y el evento o la intervención del pretenso responsable. Ello así, debe quedar
claro también que si dicha vinculación o relación causal no queda debidamente acreditada en una litis, no
cabe acoger lapretensión resarcitoria, dado que la prueba del nexo causal es uno de los requisitos
inexorables o indeclinables de la responsabilidad civil.
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A
SENTENCIA: 017
AÑO: 2013
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 3957
BASE: juba_cam
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES:
ACCIDENTES DE TRABAJO - INDEMNIZACIÓN POR INCAPACIDAD - PRUEBA
Por acreditada que se halle una discapacidad, es imposible ponerla en relación con el trabajo, de modo que
nazca la responsabilidad del empleador, si no se demuestra el accidente laboral que la habría provocado. No
cabe, en fin, hablar de consecuencias causales si no se prueba el hecho mismo que las habría producido.
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A
SENTENCIA: 124
AÑO: 1995
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 23407
BASE: SAIJ
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES:
CONTRATO DE TRABAJO - EMPRESA - EJECUCIÓN DE CRÉDITOS LABORALES
Se ha dicho que la importancia de la permanencia de la empresa o establecimiento en actividad, deriva en
que la ley de contrato de trabajo apunta a la afirmación de la unidad de empresa en términos tales que
impiden fragmentar la responsabilidad de los créditos laborales anteriores o posteriores a la denunciada
transferencia.
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B
SENTENCIA: 019
AÑO: 2010
PROTOCOLO: Definitiva
169
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SUMARIO: 26418
BASE: SAIJ
MATERIA: CIVIL - LABORAL
DESCRIPTORES:
ACCIDENTES DE TRABAJO - ACCIÓN CIVIL - ASEGURADORA DE RIESGOS DEL TRABAJO - DAÑOS
Y PERJUICIOS - RESPONSABILIDAD CIVIL
En el criterio consolidado en el caso "Torrillo, Atilio Amadeo y otro c/ Gulf Oil Argentina S.A.", del 31/03/09,
T. 205, XLIV, Recurso de Hecho, se señaló que "... no existe razón alguna para poner a una ART al margen del
régimen de responsabilidad previsto por el Código Civil, por los daños a la persona de un trabajador
derivados de un accidente o enfermedad laboral, en el caso que se demuestren los presupuestos de aquél,
que incluyen tanto el acto ilícito y la imputación, cuanto el nexo causaladecuado (excluyente o no) entre
dichos daños y la omisión o el cumplimiento deficiente por parte de la primera de sus deberes legales".
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B
SENTENCIA: 031
AÑO: 2011
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 36456
BASE: Marta
MATERIA: PROCESAL - LABORAL - CIVIL
DESCRIPTORES:
ASEGURADORAS DE RIESGO DE TRABAJO - RESPONSABILIDAD CIVIL - OMISIÓN DE DEBERES DE
PREVENCIÓN - EFECTOS
Las aseguradoras de riesgos del trabajo no tienen el deber de ejercer un control directo de todas las
contingencias que puedan llegar a suscitarse en el ámbito laboral. Su responsabilidad se configurará sí,
cuando el sistema de trabajo no se ajusta a elementales normas de seguridad, cuando las rutinas que el
empleador les impone a sus empleados los expone, en términos generales, a correr riesgos innecesarios,
observando la aseguradora una actitud poco diligente o pasiva ante un régimen laboral inadecuado o
peligroso, tal el caso de autos ante su reticente actitud a la luz de la concordante prueba testimonial avalada
por los argumentos derivativos de responsabilidad de la demandada en su actual presentación.
REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA:
“Responsabilidad civil de las aseguradoras de riesgos del trabajo. Distintas
interpretaciones sobre la omisión de sus deberes de prevención”, por Mazzinghi, Jorge Adolfo (h.), Publicado
en: LA LEY 04/08/2011, 5 - LA LEY 2011-D, 433 - (para ahondar en el tema ver, v. gr., “Incumplimiento de la
obligaciones de seguridad y control. Solidaridad de la empleadora y aseguradora” por Ferreyra, María Inés,
publicado en: RCyS 2014-V, 126)
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A
SENTENCIA: 017
AÑO: 2015
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 37974
BASE: Marta
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES:
CONTRATO DE TRABAJO – OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR – CERTIFICADO DE TRABAJO –
ENTREGA DEL CERTIFICADO DE TRABAJO – CERTIFICADO DE SERVICIOS
Los formularios PS 6.1 y PS 6.2. no resultan suficientes para exonerar a la accionada de la responsabilidad
establecida por el art. 80 LCT, a consecuencia de la falta de entrega de la documentación allí establecida,
como lo ha puesto de resalto reiteradamente esta alzada en diversos fallos (cfr. esta Sala, 28/12/2009,
“Brandan, Alberto c/ ALPESCA S.A. s/ Cobro de pesos-Laboral” (Expte. 691 - Año 2009 CANE) e ídem,
170
21/8/08, “FIGUEROA, Mabel c/ BERTUCCI, Oscar Héctor y Otros s/ Cobro de Haberes e Indem. de Ley”
(Expte. n° 22.863 - año: 2008), entre otros).
REFERENCIA NORMATIVA: Art. 80 LCT
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A
SENTENCIA: 016
AÑO: 2015
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 35065
BASE: Marta
MATERIA: PROCESAL - LABORAL
DESCRIPTORES:
LCT – ARTÍCULO 30 – CARGA PECUNIARIA – RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL – FINALIDAD
"La carga pecuniaria que impone el artículo 30 LCT, que no exige fraude e implica una responsabilidad de
estirpe objetiva, a más de ser reflejo del principio protectorio, tiene un contenido fuertemente ético,
emparentado con la noción de la responsabilidad social empresaria. Es innegable la justicia de una norma
que amplía la responsabilidad patrimonial -la socializa- con la aspiración de evitar que se deleguen en
sujetos irresponsables la concreción de actividades que resultan indispensables para el giro. La norma
cumple así una función persuasiva porque, frente a la amenaza de responder con el propio peculio, invita y
en los hechos impone al empresario la negociación con terceros que cumplen las normas laborales" (del
voto de la mayoría- citar: elDial.com - AA4BA9).
REFERENCIA NORMATIVA: Artículo 30 LCT
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B
SENTENCIA: 050
AÑO: 2014
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 38509
BASE: Marta
MATERIA: LABORAL - PROCESAL
DESCRIPTORES:
CONTRATO DE TRABAJO – JORNADA DE TRABAJO – JORNADA REDUCIDA: CARGA DE LA
PRUEBA
En lo que hace a la defensa de la asociación respecto al cumplimiento de una jornada parcial por parte de la
actora, debe señalarse que la prueba se encuentra a cargo de la empleadora ya que importa un supuesto de
limitación de responsabilidad pues el desempeño laboral a tiempo parcial es una modalidad excepcional de
contratación prevista por el art. 92 ter de la L.C.T. En tal sentido, cada parte soporta la carga de la prueba
sobre la existencia de todos los presupuestos, aún los negativos, de las normas sin cuya aplicación no puede
tener éxito su pretensión procesal; en una palabra, sobre los presupuestos (de hecho) de las normas que le
son favorables.
REFERENCIA NORMATIVA: Art. 92 ter de la L.C.T.
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B
SENTENCIA: 006
AÑO: 2015
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 26417
BASE: SAIJ
MATERIA: CIVIL - LABORAL
171
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DESCRIPTORES:
ACCIDENTES DE TRABAJO - ACCIÓN CIVIL - ASEGURADORA DE RIESGOS DEL TRABAJO - DAÑOS
Y PERJUICIOS - RESPONSABILIDAD CIVIL
La CSJN aseveró que, tratándose de los daños a la persona del trabajador, derivados de un accidente o
enfermedad laboral, no existe razón alguna para poner a una ART al margen del régimen de responsabilidad
previsto por el Código Civil, en el caso de que se demuestren los presupuestos exigibles, que incluyen tanto
el acto ilícito y la imputación, cuanto el nexo causal adecuado -excluyente o no- entre dichos daños y la
omisión o el cumplimiento deficiente por parte de la primera de sus debereslegales. Esto es. Si la ART no
cumple con las obligaciones que legalmente le están impuestas en el campo de la P., debe reparar de
manera integral y con ajuste al derecho común los daños que tienen relación causal adecuada con su
antijuridicidad por omisión, en la medida que le sea imputable al menos a título de culpa (arts. 512, 902,
1109 y 1074 del Cód. Civ.).
REFERENCIA NORMATIVA: Arts. 512, 902, 1109 y 1074 del Cód. Civ.
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B
SENTENCIA: 031
AÑO: 2011
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 7849
BASE: juba_cam
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES:
ACCIDENTE DE TRABAJO – INDEMNIZACIÓN - TOMA DE CONOCIMIENTO DE LA INCAPACIDAD -
APLICACIÓN DE LA LEY
Ya en ocasión de tratar esta Cámara la cuestión de aplicabilidad de la Ley 23.643 a los infortunios laborales
acaecidos antes de su vigencia, pero conocidos y "consolidados" vigente la misma, en innumerables
pronunciamientos entendió que la fecha de pleno conocimiento del daño sufrido marcaba la ley que debía
aplicarse, así como el nacimiento del plazo prescriptivo, ya que en esa fecha había nacido la acción y en
consecuencia la "vida" de la misma. La relación jurídica de responsabilidad tiene entonces lugar cuando se
produce el conocimiento de su estado por la víctima, esto es la consolidación del daño cual lo fija ahora la
Ley 24.028, ya que en dicho momento de certeza sobre la "permanencia" del daño sufrido es cuando se
produce el denominado "consumo jurídico".
REFERENCIA NORMATIVA:
LEYC 023643 LEYC 024028
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A
SENTENCIA: 112
AÑO: 1998
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 34729
BASE: Marta
MATERIA: LABORAL – CIVIL – OBLIGACIONES - CONTRATOS
DESCRIPTORES:
LOCACIÓN DE INMUEBLES – CANON LOCATIVO – SOLIDARIDAD
“La circunstancia de que el canon locativo encuentra relación con la facturación del local no es elemento
suficiente para decidir la extensión de la solidaridad al centro comercial”, siendo fundamental al efecto
analizar la importancia que tiene el objeto social de la empresa al momento de establecer la procedencia o
no de la responsabilidad solidaria estipulada en el artículo 30 de la LCT. Y si tal ponderación del objeto no ha
sido hecha en el caso por la actora, motivo por el cual la integración del precio del alquiler del local con un
porcentaje de ganancias del locatario, no alcanza para justificar la extensión de responsabilidad peticionada
por el apelante.
REFERENCIA NORMATIVA: Artículo 30 de la LCT
172
Gabet, Emiliano A.- Gabet, Alejandro, “Responsabilidad solidaria del shopping
REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA:
center en el marco de un reclamo laboral”, en LA LEY 2011-B, 158.ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A
SENTENCIA: 027
AÑO: 2014
PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 34719
BASE: Marta
MATERIA: LABORAL - CIVIL
DESCRIPTORES:
RESPONSABILIDAD POR EL HECHO AJENO – APLICACIÓN RESTRICTIVA
En el específico continente del derecho laboral y puntualmente del art. 30 de la LCT... “la solidaridad es un
mecanismo legal (también puede ser convencional) de responsabilidad y que constituye una excepción al
principio general de la responsabilidad por los propios actos. Por ello su aplicación es restrictiva, restricción
que comienza desde sus bases ya que el art. 701 del Código Civil señala que la misma debe ser expresa e
inequívoca. Dicha excepción es particularmente intensa cuando la misma es de fuente legal”.
REFERENCIA NORMATIVA: Art. 30 de la LCT y Art. 701 del Código Civil
REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA:
FOGLIA, R., nota al art. 30 LCT, en RODRÍGUEZ MANCINI, Jorge (Director), “Ley de
Contrato de Trabajo. Comentada, anotada y concordada”, Edit. La Ley, Buenos Aires, 2004, T. II, p. 296.
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A
SENTENCIA: 027
AÑO: 2014
PROTOCOLO: Definitiva
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XXI – INCONSTITUCIONALIDAD LABORAL
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SUMARIO: 32911.BASE: Marta.MATERIA: PROCESAL - CONSTITUCIONAL – LABORAL.DESCRIPTORES:
INCONSTITUCIONALIDAD- CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO - HOMOLOGACIÓN DE
ACUERDO LABORAL - ORDEN PÚBLICO – PRINCIPIOS LABORALES.En sentencia definitiva Nro 03/12/L, expuse que es de mi pleno convencimiento que en relación al planteo
de inconstitucionalidad de las asignaciones no remunerativas establecidas en acuerdo convencional
colectivo entre la accionada y el sindicato, no corresponde aceptar por imperio de un acuerdo sindical que
se le atribuya carácter no retributivo al pago de sumas de dinero en beneficio de los dependientes, ya que la
directiva del art. 103 de la LCT (que si bien trata distinto rubro la entelequia subsume todo el orden público
laboral, cual es la columna vertebral de todo el Derecho del Trabajo) tiene carácter indisponible y esto no
puede ser modificado por la posterior homologación emitida por el Poder Ejecutivo que no puede purgar un
acto viciado, por cuanto los convenios colectivos de trabajo solo resultan operativos y vinculantes en todo
cuanto no violen el orden mínimo legal o el orden público laboral.
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B.SENTENCIA: 078.AÑO: 2013.PROTOCOLO: Definitiva.-
173
Se puede vincular con:
(a) SUMARIO: 29412.BASE: Marta.MATERIA: PROCESAL - CONSTITUCIONAL – LABORAL.DESCRIPTORES:
INCONSTITUCIONALIDAD- CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO - HOMOLOGACIÓN DE
ACUERDO LABORAL - ORDEN PÚBLICO - PRINCIPIOS LABORALES.ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B.SENTENCIA: 078.AÑO: 2013.PROTOCOLO: Definitiva
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SUMARIO: 34350.BASE:
Marta.-
MATERIA: LABORAL.DESCRIPTORES:
ACUERDO CONVENCIONAL COLECTIVO – INCONSTITUCIONALIDAD – ASIGNACIONES NO
REMUNERATIVAS – ARTÍCULO 103 LCT – EFECTOS.En relación al planteo de inconstitucionalidad de las asignaciones no remunerativas establecidas en acuerdo
convencional colectivo entre la accionada y el sindicato, no corresponde aceptar por imperio de un acuerdo
sindical que se le atribuya carácter no retributivo al pago de sumas de dinero en beneficio de los
dependientes, ya que la directiva del art. 103 de la LCT (que si bien trata distinto rubro la entelequia
subsume todo el orden público laboral cual es la columna vertebral de todo el Derecho del Trabajo) tiene
carácter indisponible y esto no puede ser modificado por la posterior homologación emitida por el Poder
Ejecutivo que no puede purgar un acto viciado, por cuanto los convenios colectivos de trabajo solo resultan
operativos y vinculantes en todo cuanto no violen el orden mínimo legal o el orden público laboral.
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B.SENTENCIA: 038.AÑO: 2014.PROTOCOLO: Definitiva.-
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SUMARIO: 20039.BASE:
SAIJ.-
MATERIA: LABORAL.DESCRIPTORES:
INCAPACIDAD LABORAL - INDEMNIZACIÓN POR INCAPACIDAD - LEY DE ACCIDENTES DE
TRABAJO - RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR - INCONSTITUCIONALIDAD.Nada impide que la víctima de un infortunio laboral, luego de percibir la indemnización por incapacidad
permanente a cargo de la aseguradora de riesgos del trabajo, pretenda obtener una reparación por la vía del
derecho comúnn de parte del empleador, previo planteo de inconstitucionalidad del art. 39.1 de la ley de
accidentes y riesgos del trabajo 24.557, ya que la percepción de la reparación tarifada sólo importa, para el
reclamante, el sometimiento voluntario a las normas relativas a dicha reparación, mas no al resto de las
disposiciones de la citada ley especial, sin que exista interdependencia o solidaridad inexcusable entre unas
y otras.
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A.SENTENCIA: 032.AÑO: 2007.PROTOCOLO: Definitiva.-
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SUMARIO: 26574.BASE:
SAIJ.-
174
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MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES:
ACCIDENTES DE TRABAJO - INDEMNIZACION POR ACCIDENTE DE TRABAJO - TOPE
INDEMNIZATORIO
La jurisprudencia nacional se ha pronunciado sosteniendo que aunque el accidente haya acaecido con
anterioridad a la vigencia del Decreto 1694/2009 por el que se dispuso mejorar las prestaciones dinerarias
en concepto de incapacidad laboral permanente y muerte, ello no impide que pueda aplicárselo a la litis y
así declarar la inconstitucionalidad del tope del art. 11 4. a) de la LRT.
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A.SENTENCIA: 011.AÑO: 2012.PROTOCOLO: Definitiva.-
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SUMARIO: 28010
BASE:
SAIJ
MATERIA: PROCESAL
DESCRIPTORES:
COMPETENCIA EN RAZÓN DE LA MATERIA
Para dirimir una cuestión -esencialmente la ilegitimidad e inconstitucionalidad del obrar estatal, fuente
directa del resarcimiento pretendido- ha de acudirse preponderantemente a normas de Derecho
Constitucional y Administrativo. Queda por lo tanto, dentro de la esfera del Derecho Público Provincial y
atento lo normado por el art. 32 inc. 3 de la Ley V N° 3, la materia de autos es de competencia originaria y
exclusiva del SuperiorTribunal de Justicia. Asimismo, corresponde entender a esta Sala Civil, Comercial,
Laboral, Contencioso Administrativa, de Familia y Minería, al tratarse de una acción contencioso
administrativa.
ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia.SENTENCIA: 027.AÑO: 2013.PROTOCOLO: Interlocutoria.-
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SUMARIO: 21757
BASE:
SAIJ
MATERIA: CONSTITUCIONAL
DESCRIPTORES:
IGUALDAD ANTE LA LEY - ACCIÓN DE DERECHO COMÚN - APLICACIÓN DE LA LEY - ACCIDENTES
DE TRABAJO
Dejando atrás vientos que aludían a la eficacia económica del derecho como norte que desplazaba toda otra
axiología que no fuera la del mercado, al declarar la inconstitucionalidad de sendos artículos de la Ley de
Riesgos del Trabajo, en "Aquino", "Díaz" y "Llosco" (L334 XXXIX), la Corte Suprema de Justicia de la Nación,
enarbolando la bandera de la justicia social como principio señero, avanza, desandando un camino que por
algunos años, sólo reconoció retrocesos, avalandoconstitucionalmente una norma, que sólo podía ser
explicada desde interesadas perspectivas corporativas. En ese trance, el más Alto Tribunal reconoció
dimensión constitucional al tema del daño a la persona; sentó el principio de no empobrecimiento de la
víctima como consecuencia del daño padecido, al que alude la Corte Interamericana de Derechos Humanos,
en el caso "Bamaca Velázquez c/ Guatemala Reparaciones", Sentencia del 22 de febrero de 2002; descalificó
al Sistema de Riesgos de Trabajo conbase en la garantía de igualdad prevista del art. 16 de la C.N., por crear
un sistema peyorativo de diferenciación entre los trabajadores y los restantes ciudadanos; conjuró el
retroceso legislativo que significó la eliminación de la opción por el derecho civil que preveían los regímenes
transaccionales anteriores con la introducción del principio de progresividad que se sustentan en las Cartas
Internacionales; resaltó la operatividad del art. 14bis de la C.N. sobre la tesis de la doble protección en
175
materia de infortunios laborales: el trabajador protegido por el derecho laboral y desde el derecho de daños
por su condición de víctima.
ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia.SENTENCIA: 009.AÑO: 2008.PROTOCOLO: Definitiva.-
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SUMARIO: 30228
BASE: Marta
MATERIA: LABORAL
DESCRIPTORES:
CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO - CONSTITUCIONALIDAD - ORDEN PÚBLICO - PRINCIPIOS
GENERALES DEL DERECHO
Sostengo que el convenio colectivo, una vez homologado por la autoridad administrativa, adquiere fuerza
"erga omnes". Desde dicha perspectiva, al tratarse además de una de las fuentes que regulan la relación
laboral individual (art. 1 L.C.T.) que es obligatoria para todos los trabajadores y empleadores de la actividad
(aun cuando no hayan suscripto el acuerdo colectivo), es pasible de declaración de inconstitucionalidad
cuando el órgano judicial decide desplazar su aplicación al caso por vulnerar derechos o garantías de la Ley
Fundamental. En países como el nuestro cuyos ordenamientos jurídicos laborales descansan sobre la idea de
orden público laboral, la técnica de la limitación de la autonomía de la voluntad y la norma imperativa, el
ámbito natural de solución de conflictos individuales es la justicia…
REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA:
Revista jurídica Argentina La Ley “Derecho del Trabajo –Doctrinas esenciales” –
Director Juan Fernández Madrid- T.IV Págs. 234, 264, 413 y 390 Ed. La Ley -2010.ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B.SENTENCIA: 007.AÑO: 2014.PROTOCOLO: Definitiva.-
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SUMARIO: 28566
BASE: Marta
MATERIA: Derecho Constitucional - Derecho Laboral
DESCRIPTORES:
SUPREMACÍA CONSTITUCIONAL - APLICACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO - CONVENIOS
COLECTIVOS DE TRABAJO: CARÁCTER - HOMOLOGACIÓN ADMINISTRATIVA: EFECTOS
"El convenio colectivo, una vez homologado por la autoridad administrativa, adquiere fuerza erga omnes o,
en palabras del recordado Justo López, eficacia de “ley profesional” (a diferencia de la “ley formal” dictada
por el Poder Legislativo). Desde dicha perspectiva, al tratarse de una de las fuentes que regulan la relación
laboral individual (art. 1º L.C.T.) que es obligatoria para todos los trabajadores y empleadores de la actividad
(aun cuando no hayan suscripto el acuerdo colectivo), considero que es pasible de declaración de
inconstitucionalidad cuando en su aplicación al caso vulnera específicamente derechos o garantías de la ley
Fundamental y por tanto el órgano judicial está facultado (y obligado) a desplazarla para juzgar la contienda.
Repárese además en que el control de constitucionalidad está basado en el principio constitucional de
“razonabilidad” (lo opuesto a la razonabilidad es la arbitrariedad) que precisamente rige para los tres
poderes del Estado y por ende puede llegar al grado de inconstitu-cionalidad tanto una norma legal como la
proveniente de los sujetos intervinientes en la negociación colectiva que arriban a un convenio homologado
por el Ministerio de Trabajo” (causa “R. c/ S. S.A.” sentencia definitiva Nº 17.088 del 27/11/2009), (Voto del
Dr. Oscar Zas en autos “G. A. I. c/ Coto C.I.C. S.A. s/ diferencias de salarios”, Cámara Nacional de Apelaciones
del Trabajo, V-may-2011: MJ-JU-M-66285-AR - MJJ66285 - MJJ66285).
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B.SENTENCIA: 029.-
176
AÑO: 2013.PROTOCOLO: Definitiva.-
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SUMARIO: 36700
BASE: Marta
MATERIA: Derecho Procesal
DESCRIPTORES:
PREJUZGAMIENTO: CARÁCTER – CONFIGURACIÓN
“El prejuzgamiento debe ser expreso y recaer específicamente sobre la cuestión de fondo a decidir; no se
configura cuando el Juez se halla en la necesidad de emitir antes opinión acerca de un punto que resulta
luego relacionado eventualmente con la materia controvertida…”. (Corte Suprema de Justicia, Santa Fe;
“Conti, María Silvia vs. Centro S.A. y otros s. Demanda laboral - Queja por denegación del recurso de
inconstitucionalidad”; 03-12-2013; Rubinzal Online; RC J 5570/14).
ORGANISMO: C.Apelaciones Puerto Madryn.SENTENCIA: 034.AÑO: 2015.PROTOCOLO: Interlocutoria.-
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SUMARIO: 37693
BASE: Marta
MATERIA: Derecho Laboral
DESCRIPTORES:
ACCIDENTE DE TRABAJO – INDEMNIZACIÓN DE TRABAJO – INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTE
DE TRABAJO – BASE INDEMNIZABLE DEL ACCIDENTE
En cuanto a la existencia de las llamadas sumas “no remunerativas”, corresponde además hacer mérito de
su inconstitucionalidad por contrariar el Convenio 95 de la OIT al quitar o desconocer la naturaleza
remuneratoria. Tendrán incidencia, por lo tanto, los conceptos otorgados que aparenten militar entre los
llamados beneficios no remunerativos, de acuerdo a la doctrina de la Corte Suprema en las causas “Pérez c/
Disco S.A.” (CSJN, 1/9/09, Fallos, 332:2043), y “González c/ Polimat S.A. y otro” (CSJN, 19/5/10, Fallos,
333:699). Se aplica la doctrina de la causa “Villalón” (conf. SCBA, 31/8/11, in re: “Villalón, Juan C. c/ Lastra,
Tomás F.”, Juba, L. 90.676), y por lo tanto se computará el total de lo devengado (como si se tratara de
salario parcialmente registrado). Debe destacarse, por otra parte y por último, que de acuerdo a lo
dispuesto por el párrafo 1 del art. 6 del decreto 1694/09, las prestaciones dinerarias por incapacidad laboral
temporaria (ILT) o permanente provisoria mencionadas en el inc. 2 del art. 11 de la LRT, “se calcularán,
liquidarán y ajustarán” de conformidad con lo establecido por el art. 208 de la LCT y sus modificatorias (conf.
Formaro, op. cit., págs. 161/162)
ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B.SENTENCIA: 019.AÑO: 2015.PROTOCOLO: Definitiva.-
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SUMARIO: 30783
BASE: Marta
MATERIA: PROCESAL – LABORAL
DESCRIPTORES:
PRINCIPIOS LABORALES - ART 103 LCT - INCONSTITUCIONALIDAD - FUERZA VINCULANTE
En cuanto al fondo de la cuestión es dable señalar que ya ha sido resuelta por esta Sala en autos "R., V. S. y
otra c/ L.M. S.A. s/Demanda Laboral", expte. nro. 541 año 2011, sentencia definitiva n° 13/2012 del 4 de
abril de 2012. En dicho pronunciamiento, se confirmó la declaración de inconstitucionalidad de las mismas
normas colectivas; más allá de mi opinión minoritaria. Concretamente, quienes integraron la mayoría
sostuvieron que el peso de la doctrina que dimana del precedente de la Corte Suprema de la Nación -“Pérez
177
c/Disco” que declaró la inconstitucionalidad del art.103 bis inc.c de la LCT. por desnaturalizar el concepto del
salario; concluyendo que no puede sino seguirse esta jurisprudencia protectoria y su doctrina de
conformidad con el art.9 L.C.T. (referencia Ley 26.428). A estas motivos agrego hoy la doctrina que dimana
del precedente “Díaz” de la Corte Suprema de Justicia de la Nación en el que se ha determinado la
inconstitucionalidad de los aumentos no remunerativos (CSJN, 4 de junio de 2013, en autos “Díaz Paulo
Vicente c. Cervecería y Malteria Quilmes S.A.” Suplemento de La Ley del 19/06/2013, cita online:
AR/JUR/20023/2013.
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A.SENTENCIA: 009.AÑO: 2014.PROTOCOLO: Definitiva.-
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SUMARIO: 30509
BASE: Marta
MATERIA: PROCESAL – LABORAL
DESCRIPTORES:
CORTE SUPREMA - JURISPRUDENCIA VINCULANTE - INDEMNIZACIÓN POR ANTIGÜEDAD:
DETERMINACIÓN
En autos caratulados: "A.J.E. c/ P.I. SRL s/ Demanda Laboral (Indemnizaciones de ley)", expte. nro. 360/12,
del 15/04/13, sent. def. nro. 29 he expresado que compartiendo el criterio jurisprudencial que determina:
“Corresponde la aplicación de los lineamientos sentados en el precedente de la CSJN “Vizzoti” aún cuando
en el caso no se haya pedido la declaración de inconstitucionalidad del tope del art. 245 de la LCT, en virtud
de la doctrina del Máximo Tribunal que autoriza a adoptar la ya consolidada aunque no medie solicitud de
parte. En consecuencia, la base para obtener la indemnización por antigüedad tal como lo expone la
recurrente accionada que la base anual para el cálculo de la indemnización es en realidad la suma de pesos
xxx y la que multiplicada por seis (06) períodos atento a lo decidido en el punto correspondiente de este
voto, asciende a la suma de pesos xxx, razones todas ellas por las cuales corresponde hacer lugar a
parcialmente a los agravios expuestos por la apelante demandada y revocar la sentencia en este sentido.
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B.SENTENCIA: 010.AÑO: 2014.PROTOCOLO: Definitiva.-
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SUMARIO: 37413
BASE: Marta
MATERIA: PROCESAL – LABORAL
DESCRIPTORES:
NEGOCIACIÓN COLECTIVA - INCONSTITUCIONALIDAD DE SUMAS NO REMUNERATIVAS -
CRITERIO DE SALA - CORTE SUPREMA - ART. 103 BIS LCT
Este tribunal tiene un criterio consolidado en la materia, ya que en múltiples pronunciamientos ha sostenido
la inconstitucionalidad de los aumentos no remunerativos otorgados en el marco de una negociación
colectiva. Así recordé que esta Sala, se pronunció por primera vez respecto al tema, en autos "R., V. S. y otra
c/ L.M. S.A. s/ Demanda Laboral", expte. nro. 541 año 2011, sentencia definitiva n° 13/2012 del 4 de abril de
2012; confirmándose la declaración de inconstitucionalidad de las mismas normas colectivas.
Concretamente, se sostuvo que el peso de la doctrina que dimana del precedente de la Corte Suprema de la
Nación -“Pérez c/ Disco” que declaró la inconstitucionalidad del art. 103 bis inc.c de la LCT. por
desnaturalizar el concepto del salario; concluyendo que no puede, sino seguirse esta jurisprudencia
protectoria y su doctrina de conformidad con el art. 9 L.C.T.
REFERENCIA NORMATIVA: LCT - Ley 26428.ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A.-
178
SENTENCIA: 026.AÑO: 2015.PROTOCOLO: Definitiva.-
Se puede vincular con:
(a) SUMARIO: 33698
BASE: Marta
MATERIA: LABORAL
CÁLCULO INDEMNIZATORIO – INCLUSIÓN DEL SAC – AUMENTO NO REMUNERATIVO –
DESCRIPTORES:
INCONSTITUCIONALIDAD
… A este fallo siguió el dictado en los autos: “A., H. D. c/ I. S.A. s/ SUMARIO –Cobro de pesos e indem. de
ley”, Expte. 425/2012, ya citado en el punto anterior en el que ante la falta de crítica suficiente a la que
agregue otras razones adopte el criterio mayoritario (Sentencia n° 45/12 ya citada). A estas motivos, se
suma la doctrina del preceden te “Díaz” de la Corte Suprema de Justicia de la Nación en el que se ha
determinado la inconstitucionalidad de los aumentos no remunerativos (CSJN, 4 de junio de 2013, en autos
“Díaz Paulo Vicente c. Cervecería y Mal-teria Quilmes S.A.” Suplemento de La Ley del 19/06/2013, cita
online: AR/JUR/20023/2013).
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A.SENTENCIA: 021.AÑO: 2014
PROTOCOLO: Definitiva.-
(b) SUMARIO: 38443
BASE: Marta
MATERIA: PROCESAL – LABORAL
DESCRIPTORES:
NEGOCIACIÓN COLECTIVA - AUMENTOS NO REMUNERATIVOS - INCONSTITUCIONALIDAD -
CORTE SUPREMO - ARTÍCULO 103 bis inc.c LCT [CRITERIO SALA A]
REFERENCIA NORMATIVA:
ref. Ley 26.428.
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A.SENTENCIA: 037
AÑO: 2015
PROTOCOLO: Definitiva.-
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SUMARIO: 36200
BASE: Marta
MATERIA: PROCESAL – LABORAL
DESCRIPTORES:
ARTÍCULO 17 INCISOS 5 Y 6 LEY 26773 - INTRPRETACIÓN - CORTE SUPREMA -
INCONSTITUCIONALIDAD DE OFICIO.Cuando la Ley 26773 decide que la indemnización debe incluir un 20% de incremento sobre las tarifas en el
genérico concepto “de otros daños no reparados por las fórmulas” relativas a la indemnización de una
incapacidad permanente o muerte, no está meramente sancionando una norma “más benigna” o “más
favorable” o “más conveniente” o “más justa”. Está remediando una crisis constitucional declarada por la CS
y toda la jurisprudencia inferior y reconocida por los propios autores de la norma (el PEN y el Congreso de la
Nación), propósito que no puede juzgarse bien servido mediante una interpretación que lo frustre al
consagrar, en los hechos, la pervivencia o ultractividad del régimen cuya inconstitucionalidad se declara. ”
(Amarilla, Claudio c/ Provincia de Santa Fe s/ accidente de trabajo” – Cámara de Apelación en lo Laboral de
Santa Fe – Sala Segunda – 03/10/2014)... ...debo confirmar la declaración de inconstitucionalidad de oficio
del artículo 17, inciso 5 de la Ley 26773, por contradecir los fines sociales y protectorios que amparan al
trabajo subordinado, consagrado por los arts. 14, 14 bis y 17 de la Constitución Nacional, para así admitir la
179
aplicación de las mejoras a las prestaciones dinerarias contempladas en la citada ley, aun cuando los hechos
cuya primera manifestación invalidante hayan sido anteriores al 26 de octubre de 2012, debido a que el
siniestro no ha sido cancelado a esa fecha...
REFERENCIA NORMATIVA: Ley 26773.ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B.SENTENCIA: 005.AÑO: 2015.PROTOCOLO: Definitiva.-
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SUMARIO: 36187
BASE: Marta
MATERIA: PROCESAL – LABORAL
DESCRIPTORES:
CORTE SUPREMA - APLICACIÓN DE LA LEY - IRRETROACTIVIDAD – EFECTOS
La Corte Nacional tiene dicho reiteradamente que la aplicación inmediata de la ley no significa su aplicación
retroactiva (Fallos 317:44, 218; 320:1796 entre otros) y que no se trata de aplicación retroactiva de la ley,
cuando la aplicación de la nueva norma tan solo alcanza los efectos en curso de una relación jurídica, aun
nacida bajo el imperio de la regla antigua, lo cual descarta la inconstitucionalidad por su aplicación
inmediata (Fallos: 319:1915; 322:270 entre otros). (Dictamen de la Procuradora General en “Grimani, Pardo
c/ Inst. de Obra Social IOS”, del 13/3/09 que la Corte por mayoría hace suyo). Además, si como se expresa en
los considerandos del decreto en tratamiento "resulta pertinente mejorar las prestaciones dinerarias en
concepto de incapacidad laboral permanente y muerte, actualizando las compensaciones dinerarias
adicionales de pago único, eliminando los topes indemnizatorios para todos los casos y estableciendo pisos
por debajo de los cuales no se reconocerá válidamente el monto indemnizatorio…", resulta evidente que los
propósitos de equidad y de cumplimiento de los deberes impuestos por la justicia social solo se realizan si se
aplica el nuevo tope a las consecuencias en curso del accidente de autos, lo que de ningún modo implica
aplicación retroactiva de la Ley.
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B.SENTENCIA: 001.AÑO: 2015.PROTOCOLO: Definitiva.-
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SUMARIO: 37204
BASE:
Marta
MATERIA: PROCESAL – LABORAL
DESCRIPTORES:
CONVENIO COLECTIVO - HOMOLOGACIÓN - OPONIBILIDAD -FUERZA ERGA OMNES -
DECLARACIÓN DE INCONSTITUCIONALIDAD - INTERPRETACIÓN – ALCANCES
“El convenio colectivo, una vez homologado por la autoridad administrativa, adquiere fuerza "erga omnes".
Desde dicha perspectiva, al tratarse además de una de las fuentes que regulan la relación laboral individual
(art. 1 L.C.T.) que es obligatoria para todos los trabajadores y empleadores de la actividad (aun cuando no
hayan suscripto el acuerdo colectivo), es pasible de declaración de inconstitucionalidad cuando el órgano
judicial decide desplazar su aplicación al caso por vulnerar derechos o garantías de la Ley Fundamental” (del
voto del Dr. Stortini, CNTRAB - Sala X - "Ríos José Albino c/ Search Organización de Seguridad S.A. s/
diferencias de salarios". Citar: elDial.com - AL31B0).
ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B.SENTENCIA: 024.AÑO: 2015.PROTOCOLO: Definitiva.-
180
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XXII – ÍNDICE
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A
ABOGADO APODERADO
ABSURDO
ACCIDENTE
ACCIDENTE DE TRABAJO * COMISIÓN MÉDICA
* DERECHO DE OPCIÓN
* DETERMINACIÓN
* INDEMNIZACIÓN, DETERMINACIÓN
* PRUEBA, PRESUNCIONES
* RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR
ACCIDENTE DE TRANSITO
ACCIDENTE IN ITINERE
ACCIDENTES DE TRABAJO * EXIMENTES DE RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR
* RESPONSABILIDAD CIVIL
* CARGA DE LA PRUEBA
* INDEMNIZACIÓN
ACCIÓN CIVIL POR ACCIDENTE DE TRABAJO * ALCANCES
ACCIÓN CIVIL * DAÑO, PRUEBA
ACCIÓN DE AMPARO * COMPETENCIA
ACCIÓN DE DERECHO COMÚN * NORMAS APLICABLES
ACCIÓN DE INCONSTITUCIONALIDAD
ACCIÓN DE INDEMNIZACIÓN ESPECIAL
ACCIÓN DIRECTA (CIVIL):PROCEDENCIA
ACCIÓN RESARCITORIA
ACEPTACIÓN
ACREEDOR LABORAL
ACREEDORES DEL CONCURSO
ACTIVIDAD JURISDICCIONAL
ACTIVIDAD PRINCIPAL
ACTIVIDAD SUBCONTRATADA
ACTO ADMINISTRATIVO
ACTOS ILÍCITOS * RESPONSABILIDAD
ACTUALIZACIÓN DE SUMAS
ACTUALIZACIÓN MONETARIA
ACUERDO 138/10: COMPETENCIA
ACUERDO CONVENCIONAL COLECTIVO
ACUERDOS CONCILIATORIOS
ACUERDOS TRANSACCIONALES CONCILIATORIOS O LIBERATORIOS
ADICIONALES DE REMUNERACIÓN
ADMINISTRACIÓN DE VIALIDAD PROVINCIAL
ADMISIBILIDAD DEL RECURSO
AFECTACIÓN DE FONDO RETENIDO
AGRAVIOS
AJUSTES
ALCANCES
ALIMENTO
AMPLITUD PROBATORIA
ANESTESISTA
ANTECEDENTES [VOTOS DRA. MELERO]
APLICACIÓN ANALÓGICA DE LA LEY
APLICACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO
APLICACIÓN DE LA LEY * APLICACIÓN DE LA LEY EN EL TIEMPO
* APLICACIÓN TEMPORAL DE LA LEY
APLICACIÓN DE LA LEY * ACCIDENTES DE TRABAJO
* IRRETROACTIVIDAD, EFECTOS
APLICACIÓN DE LAS LEYES
APLICACIÓN INTERESES
APLICACIÓN RESTRICTIVA
APLICACIÓN RIPTE
APORTES PREVISIONALES
ARBITRARIEDAD * ARBITRARIEDAD DE SENTENCIA
* ACCIDENTE DE TRABAJO
ART o A.R.T. o ASEGURADORAS DE RIESGO DE TRABAJO * DECLARACIÓN DE INCONSTITUCIONALIDAD
ARTÍCULO o Art. 9 LCT
181
ARTÍCULO o Art. 17 INCISOS 5 Y 6 LEY 26773 * INTERPRETACIÓN
ARTÍCULO o Art. 30 LCT * INTERPRETACIÓN RESTRICTIVA
ARTÍCULO o Art. 70 LEY DE PROCEDIMIENTO LABORAL
ARTÍCULO o Art. 80 LCT * INTERPRETACIÓN
* JURISPRUDENCIA
ARTÍCULO o Art. 103 LCT * INCONSTITUCIONALIDAD - FUERZA VINCULANTE
ARTÍCULO o Art. 103 bis LCT
ARTÍCULO o Art. 103 bis inc.c LCT [CRITERIO SALA A]
ARTÍCULO o Art. 245 LCT * INCONSTITUCIONALIDAD, CASO VIZZOTI
ARTÍCULO o Art. 505 CÓDIGO CIVIL: INTERPRETACIÓN
ASEGURADORA DE RIESGO DE TRABAJO  ver ART o A.R.T.
ASIGNACIONES NO REMUNERATIVAS
AUMENTO NO REMUNERATIVO * AUMENTOS NO REMUNERATIVOS
AUTOSUFICIENCIA DEL AGRAVIO
B
BASE INDEMNIZABLE DEL ACCIDENTE
BASE INDEMNIZATORIA DEL ACCIDENTE
BENEFICIO PREVISIONAL
BIEN DE FAMILIA
BIENES INMUEBLES
BLOQUEO DE LOS FONDOS DEPOSITADOS
BONIFICACIÓN POR ZONA DESFAVORABLE
BUENA FE
C
CÁLCULO INDEMNIZATORIO
CANON LOCATIVO
CAPACIDAD LABORAL
CARACTERÍSTICAS
CARGA DE LA PRUEBA * CARGA PROBATORIA
CARGA PECUNIARIA
CASO BENÍTEZ: CONCLUSIONES, TRASCENDENCIA
CASO VIZZOTI * INCONSTITUCIONALIDAD ARTICULO 245 LCT
* CORTE SUPREMA
CCT
CERTIFICACIÓN DE REMUNERACIONES Y SERVICIOS
CERTIFICACIÓN DE TRABAJO: EXCESO DE FORMALISMO
CERTIFICADO DE CESACIÓN DE SERVICIOS
CERTIFICADO DE SERVICIOS
CERTIFICADO DE SERVICIOS Y REMUNERACIONES: CARACTERÍSTICAS
CERTIFICADO DE TRABAJO * CERTIFICADO DE TRABAJO y CARGA DOCUMENTAL: DIFERENCIACIÓN
* EXIGIBILIDAD, REQUISITOS FORMALES
* FINALIDAD
* IMPORTANCIA
CESACIÓN DE PAGOS
CESACIÓN DE SERVICIO
CESIÓN DEL ESTABLECIMIENTO * RESPONSABILIDAD
CITACIÓN DE TERCEROS: ALCANCES
CLÁUSULA LIMITATIVA DE LA RESPONSABILIDAD
CÓDIGO FISCAL
COMISIÓN MÉDICA: ACCIDENTE DE TRABAJO
COMITÉ SOBRE LA ELIMINACIÓN DE LA DISCRIMINACIÓN CONTRA LA MUJER
COMPETENCIA * CARÁCTER
COMPETENCIA ADMINISTRATIVA
COMPETENCIA CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA
COMPETENCIA DEL SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA
COMPETENCIA EN RAZÓN DE LA MATERIA
COMPETENCIA FEDERAL * CARÁCTER
COMPETENCIA LABORAL
COMPETENCIA MATERIAL
COMPETENCIA POR CONEXIDAD
COMPETENCIA POR EL GRADO
COMPETENCIA POR EL TERRITORIO * OBJETO, CARÁCTER
COMPETENCIA POR LA MATERIA
CÓMPUTO DE INTERESES
CÓMPUTO DE SERVICIOS
COMUNICACIÓN DEL EMBARAZO
CONCAUSA
CONCILIACIÓN LABORAL * EFECTOS
* REQUISITOS
CONCURSO PREVENTIVO
CONDICIONES DE TRABAJO
182
CONDUCTA MALICIOSA Y TEMERARIA
CONFESIÓN FICTA: CARÁCTER
CONFLICTO DE PODERES * CARÁCTER
* COMPETENCIA
CONSERVACIÓN DEL EMPLEO
CONSTITUCIÓN NACIONAL
CONSTITUCIÓN PROVINCIAL
CONTRATACIÓN – SUBCONTRATACIÓN: EFECTOS
CONTRATACIÓN DE PERSONAL
CONTRATO DE ADHESIÓN
CONTRATO DE ALQUILER
CONTRATO DE TRABAJO * PRESUNCIÓN
* PRUEBA
CONTRATO ESPECIAL DE FOMENTO DE EMPLEO
CONTRATO LABORAL TERCERIZADO
CONTRATOS COMERCIALES
CONVENIO COLECTIVO * CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO * CARÁCTER
* CONSTITUCIONALIDAD, ORDEN PÚBLICO
CORTE SUPREMA * CASO BENÍTEZ
COSTAS
CRÉDITO LABORAL * TASA ACTIVA
CRITERIO DE SALA
CUASIDELITOS: RESPONSABILIDAD
CUESTIÓN DE COMPETENCIA * CUESTIONES DE COMPETENCIA
CUESTIONES DE HECHO Y PRUEBA
CUESTIONES PREJUDICIALES
CULPA (CIVIL)
CULPA DE LA VICTIMA
CULPA GRAVE
CULPABILIDAD
CUOTA ALIMENTARIA
D
DAÑO CAUSADO POR ANIMAL
DAÑO EN ESPECTÁCULO DEPORTIVO
DAÑO O VICIO DE LA COSA
DAÑO POR VICIO O RIESGO DE LA COSA
DAÑO: ALCANCES
DAÑOS Y PERJUICIOS
DEBER DE VIGILANCIA
DEBERES DEL JUEZ
DEBERES PROCESALES
DEBERES Y FACULTADES DEL JUEZ
DECLARACIÓN DE INCONSTITUCIONALIDAD
DECLARACIÓN DE OFICIO: PROCEDENCIA, CARACTERES
DEFENSA EN JUICIO
DENUNCIA DEL EMBARAZO: REQUISITOS
DEPÓSITO DE APORTES Y CONTRIBUCIONES
DEPÓSITO EN SEDE ADMINISTRATIVA * EFECTOS
DERECHO CIVIL
DERECHO DE OPCIÓN
DERECHO LABORAL
DERECHO Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
DERECHOS DEL DUEÑO DE LA OBRA
DERECHOS DEL EMPLEADOR
DERECHOS SOCIALES
DERECHOS Y GARANTÍAS CONSTITUCIONALES
DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
DESATENCIÓN DE DEUDAS LABORALES
DESCONOCIMIENTO DE LA RELACIÓN LABORAL
DESPIDO
DESPIDO FUNDADO
DESPIDO INDIRECTO
DESPIDO INDIRECTO: REQUISITOS
DESPIDO POR EMBARAZO: REQUISITOS
DESPIDO POR FALTA O DISMINUCIÓN DE TRABAJO * ALCANCES
* IMPROCEDENCIA
* REQUISITOS – PRUEBA
DESPIDO POR FUERZA MAYOR
DESPIDO POR JUSTA CAUSA
DESVALORIZACIÓN MONETARIA
183
DESVINCULACIÓN LABORAL
DETERMINACIÓN DE LA CAPACIDAD
DICTAMEN PERICIAL: CARÁCTER
DIGNIDAD DEL TRABAJADOR
DISCRIMINACIÓN LABORAL
DISCRIMINACIÓN POR SEXO: REQUISITOS
DIVISIÓN DE PODERES
DOBLE INSTANCIA
DOCTRINA
DOCTRINA DE LOS ACTOS PROPIOS
DOLO DEL EMPLEADOR: EFECTOS
E
EFECTOS
EFECTOS DEL CONTRATO
EJECUCIÓN DE CRÉDITOS LABORALES
EJERCICIO DE LA MEDICINA
EMPLEADOR
EMPLEO NO REGISTRADO
EMPLEO PÚBLICO
EMPRESA DE SERVICIOS EVENTUALES
ENFERMEDAD
ENFERMEDAD ACCIDENTE
ENFERMEDAD LABORAL
ENFERMEDAD PROFESIONAL
ENFERMEDADES
ENFERMEDADES INCULPABLES
ENTREGA DEL CERTIFICADO DE TRABAJO
EVASIÓN PREVISIONAL
EXAMEN PREOCUPACIONAL
EXIGIBILIDAD
EXIMENTES DE RESPONSABILIDAD * EXIMENTE DE RESPONSABILIDAD (CIVIL)
* EXIMENTES DE RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR
EXISTENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO
EXPRESIÓN DE AGRAVIOS
EXTENSIÓN DE LA RESPONSABILIDAD
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
EXTINCIÓN POR MUERTE DEL TRABAJADOR
F
FACTOR DE ATRIBUCIÓN: EXIMENTES LEGALES, EFECTOS
FACULTAD DE FALLAR
FACULTADES DE LA ALZADA
FACULTADES DEL JUEZ
FACULTADES DEL PODER EJECUTIVO: COMPETENCIA, LIMITES
FACULTADES Y LIMITES DE LA ALZADA
FALLO LABRA ROJAS
FALTA DE EXAMEN PREOCUPACIONAL
FALTA DE LEGITIMACIÓN PARA OBRAR
FICCIONES LEGALES
FIRMA EN BLANCO: PRUEBA
FORMULARIO DE ANSES: EFICACIA, EFECTOS
FRAUDE
FRAUDE LABORAL * CONFIGURACIÓN
FUERO DE ATRACCIÓN
FUERO LABORAL
FUERZA ERGA OMNES
FUERZA MAYOR: ALCANCES
FUNCIÓN JURISDICCIONAL
FUNDAMENTOS
G
GARANTÍAS PROCESALES
GUARDIÁN DE LA COSA
H
HABILITACIÓN DE INSTANCIA
HECHOS Y ACTOS JURÍDICOS
HIPOACUSIA
HISTORIA CLÍNICA
HOMOLOGACIÓN
HOMOLOGACIÓN ADMINISTRATIVA * EFECTOS
* OBSERVACIÓN FORMAL
* REQUISITOS FORMALES
184
HOMOLOGACIÓN DE ACUERDO LABORAL
HOMOLOGACIÓN JUDICIAL
HONORARIOS
HONORARIOS DEL ABOGADO
I
IGUALDAD ANTE LA LEY
IMPOSICIÓN DE COSTAS * IMPOSICIÓN DE COSTAS [VOTO DR. HAYES]
IMPRORROGABILIDAD DE LA COMPETENCIA
IMPUTACIÓN DE UN DELITO
IN DUBIO PRO OPERARIO
INAPELABILIDAD
INAPLICABILIDAD
INCAPACIDAD LABORAL * DETERMINACIÓN
INCAPACIDAD PERMANENTE
INCAPACIDAD SOBREVINIENTE
INCLUSIÓN DEL SAC
INCONGRUENCIA
INCONSTITUCIONALIDAD * INCONSTITUCIONALIDAD DE OFICIO
* INCONSTITUCIONALIDAD DE SUMAS NO REMUNERATIVAS
INCUMPLIMIENTO
INDEMNIZACIÓN * DETERMINACIÓN
* INDEMNIZACIÓN (ACCIDENTE DE TRABAJO)
* INDEMNIZACIÓN AGRAVADA
* INDEMNIZACIÓN ARTICULO 80 LCT
* INDEMNIZACIÓN DE TRABAJO
INDEMNIZACIÓN ESPECIAL * INDEMNIZACIÓN ESPECIAL: PROCEDENCIA INDEMNIZACIÓN LABORAL * INDEMNIZACIÓN LABORAL: ALCANCE
INDEMNIZACIÓN PERCIBIDA
INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTE DE TRABAJO
INDEMNIZACIÓN POR ANTIGÜEDAD * INDEMNIZACIÓN POR ANTIGÜEDAD: DETERMINACIÓN
INDEMNIZACIÓN POR DAÑO * INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO * INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO: PROCEDENCIA
INDEMNIZACIÓN POR INCAPACIDAD * INDEMNIZACIÓN POR INCAPACIDAD: PRUEBA
INDEMNIZACIÓN SUSTITUTIVA DE VACACIONES
INDEMNIZACIÓN TARIFADA * INDEMNIZACIÓN TARIFADA: CUANTIFICACIÓN
INDEMNIZACIÓN
INDIFERENCIA DE LA CONCAUSA
INFORTUNIO LABORAL
INJURIA GRAVE: CONFIGURACIÓN
INJURIA LABORAL * INJURIA LABORAL: CARÁCTER
* INJURIA LABORAL: CONCEPTO, EFECTOS
* INJURIA LABORAL: DETERMINACIÓN
INJURIA: TIPO LEGAL, INTERPRETACIÓN
INJUSTA CAUSA: ALCANCES
INSCRIPCIÓN REGISTRAL
INSTANCIA EXTRAORDINARIA: IMPROCEDENCIA
INSTRUMENTAL MEDICO
INTEGRIDAD DEL PAGO
INTERÉS PURO
INTERÉS SUPERIOR DEL NIÑO
INTERESES * INTERESES MORATORIOS: CARÁCTER, OBJETO
* INTERESES: APLICACIÓN
INTERPOSICIÓN DE LA ACCIÓN
INTERPRETACIÓN
INTERPRETACIÓN DE LA LEY
INTERPRETACIÓN DE LOS CONTRATOS
INTERPRETACIÓN RESTRICTIVA
INTERPRETACIÓN UNIFORME
INTERVENCIÓN JURÍDICA
INTIMACIÓN AL EMPLEADOR * INTIMACIÓN AL EMPLEADOR: PLAZO
INTIMACIÓN EXTRAJUDICIAL
INVALIDEZ DEL TRABAJADOR
INVERSIÓN DE LA PRUEBA
IRRETROACTIVIDAD
IRRETROACTIVIDAD DE LA LEY
IURA NOVIT CURIA
J
JORNADA DE TRABAJO
JORNADA REDUCIDA: CARGA DE LA PRUEBA
JUBILACIÓN POR INVALIDEZ
JUEZ DEL LUGAR DE EJECUCIÓN DEL CONTRATO
185
JUEZ LABORAL: CONCEPTO, FINALIDAD
JUICIO LABORAL
JURISDICCIÓN * JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA
JURISPRUDENCIA * JURISPRUDENCIA VINCULANTE
JUSTA CAUSA O INJURIA
JUSTIFICACIÓN
JUZGADOS DE EJECUCIÓN
L
LCT  LEY 20744 o LEY DE CONTRATO DE TRABAJO * ARTÍCULO o Art. 14 – 30 - 31
LEGITIMACIÓN ACTIVA
LEY 23551 (ART 52)
LEY 24432: INTERPRETACIÓN
LEY 24557: ASEGURADORAS DE RIESGO DE TRABAJO
LEY 26773
LEY APLICABLE
LEY DE ACCIDENTES DE TRABAJO * LEY DE ACCIDENTES DE TRABAJO: ALCANCES
LEY DE CONCURSOS Y QUIEBRAS
LEY DE DESINDEXACIÓN
LEY DE EMPLEO
LEY DE TELECOMUNICACIONES
LEY MÁS FAVORABLE * LEY MÁS FAVORABLE AL TRABAJADOR
LEY SOBRE RIESGOS DEL TRABAJO
LÍMITES * LÍMITES DEL PRONUNCIAMIENTO
LOCACIÓN DE INMUEBLES
LOCACIÓN DE OBRA
M
MALICIA
MANIFESTACIÓN DE LA VOLUNTAD
MANIFESTACIÓN TACITA DE LA VOLUNTAD
MATERIA CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA * COMPETENCIA MATERIAL
MATERIA LABORAL
MATRIMONIO
MEDIDAS AUTOSATISFACTIVAS
MEDIDAS PARA MEJOR PROVEER
MINISTERIO PUBLICO: FUNCIONES
MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO
MODALIDADES NO PROMOVIDAS
MONTO DE LA INDEMNIZACIÓN
MONTO DEL JUICIO: DETERMINACIÓN
MORA
MUERTE DEL TRABAJADOR
MULTA
MUNICIPALIDAD
MUNICIPALIDAD: CARÁCTER
N
NEGOCIACIÓN COLECTIVA
NEXO CAUSAL * NEXO CAUSAL: RELACIÓN DE CAUSALIDAD
NORMA APLICABLE
NOTIFICACIÓN AL ACREEDOR
NOTIFICACIÓN DE LA SENTENCIA
NULIDAD DEL ACTO * NULIDAD DEL ACTO ADMINISTRATIVO
O
OBLIGACIÓN ALIMENTARIA
OBLIGACIÓN DE CONTROL Y PREVENCIÓN
OBLIGACIÓN DE HACER
OBLIGACIÓN DE SUJETO ALTERNATIVO
OBLIGACIONES DEL ABOGADO
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
OBLIGACIONES DEL MEDICO
OBLIGACIONES SOLIDARIAS
OBRAS SOCIALES
OMISIÓN DE DEBERES DE PREVENCIÓN: EFECTOS
ONUS PROBANDI
OPCIÓN DEL TRABAJADOR * OPCIÓN DEL TRABAJADOR: IMPROCEDENCIA
OPONIBILIDAD
OPORTUNIDAD
ORDEN PÚBLICO * ORDEN PÚBLICO LABORAL
ORGANISMOS DEL ESTADO: COMPETENCIA
P
186
PACTO DE CUOTA LITIS
PAGO * PAGO DE LA REMUNERACIÓN
* PAGO EN NEGRO
PATROCINIO LETRADO
PÉRDIDA DE CONFIANZA, PÉRDIDA DE LA CONFIANZA
PÉRDIDA DE LA CHANCE: CONFIGURACIÓN
PESCA
POTESTAD REGLAMENTARIA
PRECEDENTE "ARCURI"
PREJUZGAMIENTO: CARÁCTER – CONFIGURACIÓN
PRESCRIPCIÓN * PRESCRIPCIÓN LIBERATORIA
* PRESCRIPCIÓN: ÁMBITO LABORAL, INTERPRETACIÓN ESTRICTA
* PRESCRIPCIÓN: INTERPRETACIÓN ESTRICTA, MANTENIMIENTO DE LA ACCIÓN
* PRESCRIPCIÓN: MANTENIMIENTO DE LA ACCIÓN
* PRESCRIPCIÓN: OBJETO - PROCEDENCIA, ÁMBITO LABORAL
* PRESCRIPCIÓN: OBJETO, PROCEDENCIA
PRESTACIONES ADEUDADAS
PRESUNCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO
PRESUNCIÓN DE EXISTENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO
PRESUNCIÓN IURIS TANTUM
PRESUNCIONES
PREVENCIÓN DE ACCIDENTES LABORALES
PREVENCIÓN DE ACCIDENTES LABORALES: EFECTOS
PREVISIÓN SOCIAL
PRIMACÍA DE LA REALIDAD
PRINCIPIO DE BUENA FE
PRINCIPIO DE CONGRUENCIA
PRINCIPIO DE EQUIDAD
PRINCIPIO DE INMEDIACIÓN
PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD
PRINCIPIO DE LA VERDAD REAL
PRINCIPIO DE LEGALIDAD
PRINCIPIO DE OFICIOSIDAD
PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD
PRINCIPIO DE PROGRESIVIDAD
PRINCIPIO INDUBIO PRO OPERARIO
PRINCIPIO PROTECTORIO
PRINCIPIO PROTECTORIO: ALCANCES
PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL
PRINCIPIOS LABORALES
PRINCIPIOS PROCESALES
PRIVILEGIOS (COMERCIAL)
PRIVILEGIOS GENERALES (COMERCIAL)
PROCEDENCIA
PROCEDIMIENTO LABORAL
PROCESAL LABORAL
PROCESO VOLUNTARIO: ALCANCES
PROFESIONALES
PRONTO PAGO
PRORROGA DE LA COMPETENCIA
PROTECCIÓN DEL CONSUMIDOR
PROTECCIÓN DEL TRABAJADOR
PROTECCIÓN EFECTIVA DE LOS TRABAJADORES
PRUEBA
PRUEBA DEL CONTRATO DE TRABAJO
Q
QUEJA: INADMISIBILIDAD
R
RADICACIÓN DE PLEITOS
RAZONABILIDAD
RECLAMO ADMINISTRATIVO PREVIO
RECURSO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO
RECURSO DE APELACIÓN ORDINARIO ANTE EL STJ: ADMISIBILIDAD
RECURSO DE CASACIÓN * RECURSO DE CASACIÓN: IMPROCEDENCIA
* RECURSO DE CASACIÓN: INADMISIBILIDAD
* RECURSO DE CASACIÓN: PROCEDENCIA
RECURSO EXTRAORDINARIO: * PROCEDENCIA
* RECURSO EXTRAORDINARIO: REQUISITOS
RECURSOS
RECURSOS EXTRAORDINARIOS
RÉGIMEN TARIFADO: VALIDEZ CONSTITUCIONAL
RÉGIMEN TRIBUTARIO
187
REGISTROS LABORALES
REGULACIÓN DE HONORARIOS
RELACIÓN DE CAUSALIDAD
RELACIÓN LABORAL
REMUNERACIÓN: CARÁCTER
REPARACIÓN INTEGRAL
REPARACIÓN PLENA
REQUISITOS FORMALES: VALIDEZ
RESOLUCIÓN JUDICIAL
RESPONSABILIDAD
RESPONSABILIDAD CIVIL * RESPONSABILIDAD CIVIL: ALCANCES
* CONTRATO DE TRABAJO
* INTERPRETACIÓN, JURISPRUDENCIA VINCULANTE
RESPONSABILIDAD CONCURRENTE
RESPONSABILIDAD CONTRACTUAL
RESPONSABILIDAD DE LA SOCIEDAD * RESPONSABILIDAD DE LA SOCIEDAD: LEY APLICABLE
RESPONSABILIDAD DE LA VICTIMA
RESPONSABILIDAD DE LOS PADRES
RESPONSABILIDAD DEL ABOGADO
RESPONSABILIDAD DEL DUEÑO O GUARDIÁN DE LA COSA
RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR * RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR: PRESUPUESTOS
RESPONSABILIDAD DEL ESTADO
RESPONSABILIDAD DEL SOCIO
RESPONSABILIDAD EMPRESARIA SOLIDARIA
RESPONSABILIDAD INDIRECTA
RESPONSABILIDAD MEDICA * RESPONSABILIDAD MÉDICA: RELACIÓN DE CAUSALIDAD
RESPONSABILIDAD OBJETIVA
RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL
RESPONSABILIDAD POR EL HECHO AJENO * APLICACIÓN RESTRICTIVA
RESPONSABILIDAD POR HECHO DEL DEPENDIENTE
RESPONSABILIDAD SOLIDARIA * RESPONSABILIDAD SOLIDARIA: ALCANCES, EFECTOS
* RESPONSABILIDAD SOLIDARIA: CARÁCTER
* RESPONSABILIDAD SOLIDARIA: CONFIGURACIÓN
* RESPONSABILIDAD SOLIDARIA: EFECTOS
* RESPONSABILIDAD SOLIDARIA: FUNCIONARIOS PÚBLICOS
* RESPONSABILIDAD SOLIDARIA: IMPROCEDENCIA
* RESPONSABILIDAD SOLIDARIA: LEY DE CONTRATO DE TRABAJO
* RESPONSABILIDAD: SOLIDARIDAD, EFECTOS
RESPONSABILIDADES ESPECIALES
RESULTADO DAÑOSO
REVISIÓN JUDICIAL
RIESGO CREADO
RIESGO EMPRESARIAL * RIESGO EMPRESARIO
RIESGO O VICIO DE LA COSA
RIESGO RECIPROCO * RIESGO RECIPROCO: ALCANCES
RIESGOS DEL TRABAJO
S
SAC
SALARIO DIARIO: ALCANCES * SALARIO DIARIO: DETERMINACIÓN
SALARIO MÍNIMO VITAL Y MÓVIL: DETERMINACIÓN
SEGURIDAD
SEGURIDAD SOCIAL
SEGURO POR ACCIDENTE DE TRABAJO
SEGUROS
SENTENCIA ARBITRARIA
SENTENCIA ULTRA PETITA
SENTENCIA: CARÁCTER DECLARATIVO
SERENO
SINIESTRALIDAD LABORAL * SINIESTRALIDAD LABORAL: EFECTOS
SOCIEDAD IRREGULAR
SOCIEDADES COMERCIALES
SOCIEDADES VINCULADAS
SOLIDARIDAD * SOLIDARIDAD: ALCANCES
* SOLIDARIDAD: CARÁCTER
SOLIDARIDAD LABORAL
SOLIDARIDAD: LEY 23551 (ART 52) y ART 30 LCT
STRESS o ESTRÉS
SUBCONTRATACIÓN * SUBCONTRATACIÓN (LABORAL): * PRUEBA
* RESPONSABILIDAD SOLIDARIA
* SUBCONTRATACIÓN: ALCANCES
SUBSISTENCIA DEL CONTRATO
SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
188
SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO: RESPONSABILIDAD SOLIDARIA
SUJETOS IMPONIBLES
SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA o STJ o S.T.J.
SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA: JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA
SUPREMACÍA CONSTITUCIONAL
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
SUSPENSIÓN DEL TRABAJADOR
T
TACHA DE ARBITRARIEDAD
TASA ACTIVA
TASA ACTIVA - TASA PASIVA
TASA DE INTERÉS * TASA DE INTERÉS ACTIVA: PROCEDENCIA
* TASA DE INTERÉS PASIVA: APLICACIÓN
TASA REDUCIDA
TASAS DE INTERÉS * TASAS DE INTERÉS: TASA ACTIVA
TEMERIDAD
TEMERIDAD O MALICIA
TEORÍA DEL RIESGO
TERCERO CITADO EN GARANTÍA
TIPICIDADES
TOMA DE CONOCIMIENTO DE LA INCAPACIDAD
TOPE INDEMNIZATORIO * TOPES INDEMNIZATORIOS: DETERMINACIÓN, CALCULO
* TOPES: SALARIO, INTERPRETACIÓN
TRABAJADOR
TRABAJADOR AUTÓNOMO * TRABAJADOR AUTÓNOMO: CONCEPTO - REQUISITOS
TRABAJO EVENTUAL
TRANSFERENCIA DE FONDO DE COMERCIO
U
ULTRA PETITA
V
VACACIONES NO GOZADAS
VALOR DEL CAPITAL
VALORACIÓN
VALORACIÓN JUDICIAL
VERDAD JURÍDICA OBJETIVA
VIÁTICOS: CARÁCTER REMUNERATORIO
VIGENCIA TEMPORAL DE LA LEY
VIGILANCIA NOCTURNA
VÍNCULO LABORAL * VÍNCULO LABORAL: DISOLUCIÓN, CAUSALES
VIOLACIÓN DE LA DOCTRINA LEGAL * VIOLACIÓN DE LA LEY O DOCTRINA LEGAL
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