Presentación de PowerPoint

“Norma NCh 3262:
Conciliación y Corresponsabilidad”
Paola Diez Berliner
Jefa Nacional Área Mujer y Trabajo
SERNAM
El Sernam tiene por objeto hacer visible las
brechas que existen para lograr la igualdad de
oportunidades entre hombres y mujeres y
proponer y llevar adelante políticas públicas
para enfrentarlas.
La vida de las personas, puede ser resumida en
tres esferas: Pública, Privada e Individual
La situación de la mujer en Chile ha
experimentado avances.
El cambio más importante es la incorporación
de la mujer al mercado laboral
Buenas prácticas laborales conciliación vida personal y familiar con el trabajo en
los servicios públicos. Diciembre 2010. Dirección Nacional del Servicio Civil.
Participación Laboral de la Mujer.
América Latina y el Caribe: Tasa de Participación Laboral por Sexo.
Chile presenta una de las menores tasas de participación laboral
femenina del mundo:
Chile
43,5% (Encuesta Casen 2011)
América Latina 52,8% (Cepal, 2011)
Países de OECD 63,8% (OECD, 2011)
Mujeres
Hombres
90,0%
80,0%
70,0%
60,0%
50,0%
40,0%
30,0%
20,0%
10,0%
0,0%
Australia
Austria
Bélgica
Canadá
Chile
República Checa
Dinamarca
Estonia
Finlandia
Francia
Alemania
Grecia
Hungría
Islandia
Irlanda
Israël
Italia
Japón
Corea
Luxemburgo
México
Países Bajos
Nueva Zelandia
Noruega
Polonia
Portugal
República Eslovaca
Eslovenia
España
Suecia
Suiza
Turquía
Reino Unido
Estados Unidos
Participación Laboral de la Mujer.
Se han creado más de 840 mil nuevos empleos, de los
cuales el 56% han sido para mujeres.
Fuente: ENE, INE Trimestre Marzo-Mayo
2013
Reporte de Género del Foro Económico
Mundial 2012.
Ocupamos el puesto 87 de 135 Países.
El Índice Global considera 4 dimensiones:
Salud:
Lugar 1 (junto a 32 países) de 135 países.
Educación:
Lugar 32 de 135 países.
Poder Político:
Lugar 64 de 135 países.
Participación económica y oportunidades de la mujer:
Lugar 110 de 135.
Participación laboral femenina según decil de ingresos.
2009
2011
61,1% 62,2%
46,6% 46,9%
40,7% 41,9% 41,8%
24,9%
24,8%
I
32,0%
28,8%
II
36,2%
33,8%
III
52,8%
49,4%50,2% 50,5%
55,8%
54,7%
42,1% 43,5%
36,2%
IV
V
Fuente: MDS, CASEN años respectivos
VI
VII
VIII
IX
X
Nacional
Brecha de género en ingresos laborales, comparando
individuos con los mismas funciones y cargo
.
Fuente: Nuevo siglo, viejas disparidades, Brechas de ingresos por género y
etnicidades, BID 2012
Brecha Salarial. Mismo cargo, misma función.
28,4%
600.000
500.000
400.000
300.000
32,5%
501.797
26,3%
489.792
423.509
338.817
303.270
360.948
200.000
100.000
0
2006
2009
Hombre
2011
Mujer
Los hombres reciben ascensos basados en su potencial, las
mujeres en los logros conseguidos en el pasado. (McKinsey
2011)
Fuente: MDS, CASEN años respectivos
(Promedio de ingreso sobre total de ocupados)
Baja participación en toma de decisiones
95%
Mujer
Hombre
83%
78%
22%
17%
5%
Político
Económico
Fuente: Informe IDH, PNUD 2010.
* Para poder social sólo hay datos 2009.
Social*
Baja participación Política
De los 195 Jefes de Estado que existen sólo 17
son mujeres. Las mujeres ocupan sólo el 20% de
los puestos parlamentarios de todo el mundo.
En Chile, el 13,9% de los parlamentarios
mujeres.
Fuente: Agencia Central de Inteligencia EEUU. Sheryl Sandberg
“Vayamos Adelante”.
son
Porcentaje de mujeres en alta gerencia
Alta Gerencia
10%
9%
IGPA
Empresa Estado
5%
IPSA
Memoria Anual 2010 Empresas Chilenas
Mujeres que participan en Directorios
Directorios
7%
3%
1%
IPSA
IGPA
Empresa Estado
IPSA: 40 de las sociedades más transadas de la Bolsa de Comercio de Santiago.
IGPA: Agrupa a las empresas de mediana capitalización bursátil de la Bolsa de Comercio de Santiago.
Memoria Anual 2010 Empresas Chilenas
Evolución Tipo de Hogares 1990-2000-2011.
• Hogares biparentales caen en 10 puntos en 10 años
• Fuerte aumento de hogares unipersonales y monoparentales
• Hogares biparentales caen en 10 puntos en 10 años
• Fuerte aumento de hogares unipersonales y monoparentales
Fuente: CASEN años respectivos. MDS
Porcentaje de Jefatura de Hogar Femenina.
60
50
51%
55%
40
39%
30
20
10
0
Chile
Pobreza
Extrema Pobreza
Los hogares con jefatura femenina en Chile subieron de
un 33% en 2009 a un 39% en 2011.
Fuente: CASEN MDS 2011
Evolución Tasa Global de Fecundidad 1950-2009
La tasa de natalidad en Chile es de 1,9 hijos por
mujer (Fuente: Minsal DEIS, 2012)
Fuente: Informe anual de Estadísticas Vitales, INE, 2009
Utilización de Gráfica
Un 36,7% de las mujeres declara que
no trabaja por razones familiares
permanentes, cuidado de los hijos, de
adulto mayor o enfermo en la familia.
Encuesta Nacional de Empleo, INE Febrero-Abril 2013
¿Por qué no participan las mujeres?
40
35
30
25
20
36,7
15
10
5
0
21,1
12,2
5,8
11
2,4
6,7
Encuesta Nacional de Empleo, INE Febrero-Abril 2013
0,6
1,4
1,2
Tasa de participación laboral según sexo y si tiene o no
pareja e hijos/as
Tasa de participación laboral según sexo y si tiene o no pareja e hijos/as,
población entre 25 y 40 años.
Sin pareja, sin Sin pareja, con Con pareja, sin Con pareja, con
Mujeres
hijos
hijos
hijos
hijos
1996
76
76
65
35
2006
75
77
76
49
Sin pareja, sin Sin pareja, con Con pareja, sin Con pareja, con
Hombres
hijos
hijos
hijos
hijos
1996
86
…
99
99
2006
87
…
97
99
Fuente: Encuesta de Desarrollo Humano, PNUD, 2010.
LAS MUJERES …
47
Doble Jornada
35
Cultura de 100% diponibilidad
22
Mujeres no se autopromocionan
9
Ausencia de rol model femenino
Utilización de Gráfica
27
Falta de políticas pro familia (ej. Sala cuna)
22
Decisión voluntaria de no trabajar
15
Mujer menos ambiciosa
11
Sin barrera
McKinsey, 2010
0
10
20
30
40
50
Evolución de Titulados en Educación Superior según Sexo
90.000
80.000
70.000
60.000
50.000
40.000
Utilización de Gráfica
30.000
20.000
10.000
1999
2000
2001
2002
2003
2004
MASCULINO
2005
2006
2007
2008
FEMENINO
Servicio Información Educación Superior (SIES), MINEDUC, 2011
2009
2010
2011
Utilización
de Gráfica
6 de cada
10 PROFESIONALES
que
salen al mercado hoy en Chile son
MUJERES.
Ministerio de Educación 2012.
Jóvenes que no desertan el primer año de estudio en la
Educación Superior, según Sexo
Utilización de Gráfica
Servicio Información Educación Superior (SIES), MINEDUC, 2011
¿HAY ALGO QUE PODAMOS HACER?
¡Manos a la obra!
Utilización de Gráfica
Creando e Implementando
Buenas Prácticas Laborales
en las Organizaciones
Conciliación:
Organización de los procesos de trabajo de manera
que permitan COMPLEMENTAR las obligaciones
laborales de los/as trabajadores/as con sus
responsabilidades extralaborales, donde se incluyen
las familiares y las personales*.
Utilización de Gráfica
*Fuente: “Trabajo y Familia: Hacia nuevas formas de conciliación con corresponsabilidad
social”, OIT-PNUD, 2009.
Utilización de Gráfica
En Latinoamerica, hoy las únicas
políticas conciliatorias están
relacionadas con el embarazo y la
maternidad.
Utilización de Gráfica
Queremos fomentar medidas que posibiliten a los
trabajadores/as desarrollarse en las diferentes
facetas de su vida.
Utilización de Gráfica
Queremos una sociedad focalizada en las
personas y en su calidad de vida.
Queremos contribuir en la búsqueda del equilibrio
Creando
Conciliación del trabajo, la familia y la vida
personal.
Ejemplos Medidas de Conciliación:
Mejoras en el horario laboral
Trabajo a tiempo Parcial.
Opciones de Teletrabajo desde el Hogar.
deobligaciones
Gráfica familiares.
Incorporación deUtilización
permisos por
Elección de horarios alternativos.
Incentivos basados en méritos y expresados en Tiempo
Libre.
Capacitaciones dentro del horario de trabajo.
Utilización de Gráfica
Corresponsabilidad:
Responsabilidad común a dos o más personas quienes
comparten un mismo compromiso.
* La incubación y alimentación de los polluelos es en general tarea de ambos sexos. El
macho permanece cerca de la hembra y la reemplaza en el nido.
Utilización de Gráfica
Es necesario que modifiquemos roles:
Las mujeres con mayor participación en el
mercado laboral y los hombres con más
protagonismo en la familia.
Utilización de Gráfica
Altas ejecutivas afirman que no habrían podido
desarrollarse sin el apoyo de sus parejas en el cuidado de
los hijos, los quehaceres del hogar y participación en todos
los cambios relacionados con su vida laboral.
*Fuente: New York Times, Noviembre 04, año 2011.
La
•
•
•
•
corresponsabilidad y participación laboral femenina:
Disminuye el riesgo de divorcio y separación
Utilización de Gráfica
Promueve la empatía y adaptabilidad en los hombres.
En las mujeres, aumenta su capacidad en la toma de
decisiones en el hogar y es un seguro en la vejez.
Vida sexual es más activa en la pareja.
Fuente: Sheryl Sandberg “Vayamos Adelante”. 2013.
Equipos equilibrados, Hombres y Mujeres 
mejores resultados. Los talentos naturales están
distribuidos entre hombres y mujeres.
Utilización de Gráfica
MIT - Massachusetts Institute of Technology. 2010.
Las organizaciones con equipos
balanceados son más productivas,
competitivas e innovadoras.
Utilización de Gráfica
Rentabilidad 35% más
alta
Institut USA Catalyst Report, 2004 – 2008.
Fortune 500: 500 mayores empresas de capital abierto a cualquier
inversor
Mayor Retorno con presencia
femenina Directorios
Retorno en Valor
+ 53%
13,90%
Retorno en ventas
+ 42%
13,70%
Utilización
de Gráfica
9,70%
9,10%
Cuartil Inferior WBD Cuartil Superior WBD
Retorno en inversión
+66%
7,70%
4,70%
Cuartil Inferior WBD Cuartil Superior WBD
Cuartil Inferior WBD Cuartil Superior WBD
Fuente Catalyst 2007
Institut USA Catalyst Report, 2004 – 2008.
Utilización de Gráfica
Chile no será un país desarrollado si no cuenta con la participación
de hombres y mujeres en todos los ámbitos de la sociedad.
En Chile tenemos MAS
RIQUEZA
ESCONDIDA en MUJERES que NO se
Utilización
Gráficade TRABAJO,
han incorporado
a lade
fuerza
que en todo el cobre que tenemos
por explotar.
Medidas para incentivar participación laboral con
Conciliación y Corresponsabilidad durante este
Gobierno
1. Permiso de postnatal y post natal parental (2011)
2. Campaña de Corresponsabilidad de SERNAM 2011
3. Ley de cuidado compartido de los hijos. (2013)
4. Proyecto de ley que modifica el régimen de sociedad conyugal.
Boletines refundidos Nº 7567-07, 7727-18 y 5970-18.
5. Ingreso Ético Familiar (año 2012)
Utilización de Gráfica
6. Bono a la Mujer Trabajadora (año 2012)
7. Programa de Embarazo Adolescente (año 2011)
8. Creación Área Mujer y Trabajo Sernam (año 2011)
9. Norma Chilena de Igualdad de Género NCh3262 (año 2012)
El sueño de hombres y mujeres es ser una
sociedad más justa y más feliz.
Chile se encuentra en el lugar 55 siendo uno de los países
menos satisfechos y felices de Latinoamérica*.
*Fuente: Seminario Enades 2013 sobre Felicidad. Jeffrey Sacks .
“NCh 3262: 2012 Sistemas de Gestión.
Gestión de Igualdad de Género y
Conciliación de la vida laboral, familiar y
personal – Requisitos”.
Utilización de Gráfica
 SERNAM y el Instituto Nacional de Normalización INN elaboraron
una Norma Chilena 3262 –primera en Latinoamérica - de Igualdad
de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
 Esta es la primera Norma de América Latina en torno a esta
temática, por lo que somos un referente hacia otros países.
es una
 El Sello de Certificación Iguala-Conciliación
Utilización
de
Gráfica
distinción gubernamental que otorgará SERNAM a organizaciones
que obtengan la certificación en la Norma. Es de carácter
promocional, y dará derecho a la organización certificada a
incorporarlo en las estrategias promocionales.
Procedimientos sobre los cuales se debe levantar
información para construir el diagnóstico
1. Detección de brechas respecto a:
Compensaciones, participación laboral, participación cargos no
tradicionales, participación cargos de jefatura y
responsabilidades directivas, procesos reclutamiento y
selección.
2. Gestión de RR.HHUtilización
No discriminación:
de Gráfica
Acceso, capacitación, compensaciones, criterios de promoción
(desarrollo de carrera).
3. Identificar medidas de Conciliación con Corresponsabilidad.
4. Diseño y Desarrollo de acciones de comunicación y
sensibilización en las temáticas asociadas.
5. Difusión y promoción del ejercicio de los derechos de
maternidad/paternidad y responsabilidades parentales.
6. Infraestructura:
Instalaciones adecuadas para fuerza laboral mixta, facilitar
condiciones de seguridad
Utilización de Gráfica
física y personal.
7. Ambiente de trabajo:
Prejuicios y estereotipos; respeto mutuo; ambiente con igualdad
de oportunidades; condiciones de acceso de mujeres y hombres;
salud integral; prevención y sanción del
acoso laboral y/o sexual; medidas de prevención, detección y
derivación VIF.
Utilización de Gráfica
Esta distinción es de carácter promocional y dará
derecho a la organización certificada a incorporarlo
en las estrategias promocionales.
http://www.selloigualaconciliacion.cl/noticias-yestudios/videos/35-norma-chilena-nch3262-selloUtilización de Gráfica
iguala-conciliacion.html
GRACIAS.