Comunicado nº 2

Federación Estatal de Asociaciones Profesionales de
Empleados de Notarías
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COMUICADO (2)
23 de Septiembre 2.010
------Sres. empleados de la notaría
En nuestro anterior comunicado (nº 1) fechado el día 16, informábamos de la firma del Convenio Colectivo
Estatal que afectará en lo sucesivo a todos los empleados de notarías. Este convenio ha sido suscrito por la
asociación de notarios y las centrales sindicales UGT y CC.OO. con la oposición frontal de FEAPEN. Podéis
ver el articulado completo del convenio y el contenido de nuestro anterior comunicado (nº 1) y todos los
demás que se vayan enviando, en nuestra web: http://www.feapen-internos.org
Como decíamos en ese anterior comunicado (nº 1), FEAPEN califica este convenio como vergonzoso,
constituyendo un insulto y una provocación para todos los empleados de notarías. Estas son algunas de las
razones, no todas:
Categorías y concepto de empleado:
Se suprime la denominación tradicional de las categorías: auxiliares, oficiales, copistas, etc., tal y como
aparecían reguladas en el primitivo Reglamento de Organización y Régimen de Trabajo de los Empleados de
Notarías (RORTEN) y en la mayoría de los convenios posteriores de los distintos territorios, y mencionadas
en la Ley del Notariado, o sea, que no viene de ayer. En su lugar, se establecen unas categorías asépticas por
grupos: Grupo 1º, Grupo 2º, etc. (Art. 15/Transitoria 2ª). Es obvio que quieren eliminar todo rastro de
nuestra clasificación profesional mantenida durante muchas décadas y conocida socialmente.
En el ámbito subjetivo del convenio se suprime la definición o concepto del empleado contenido en algunos
convenios como “el contratado por el notario con objeto de prestar sus servicios en el estricto ejercicio de
su actividad notarial”. Si ponemos esto en relación con lo dispuesto en el convenio estatal (art. 15, final),
que incluye en el llamado Grupo 3º a “los empleados no comprendidos en ninguno de los otros grupos
profesionales”, llegamos a la conclusión de que en este grupo cabe todo, desde el asesor fiscal del notario
hasta el chofer o el empleado de la limpieza. Otra vuelta de tuerca más para desdibujar el carácter
profesional del empleado de notaría. En este convenio no se salva ni el título (CONVENIO COLECTIVO
“DE NOTARIOS Y PERSONAL EMPLEADO”). ¿También les molesta que nos llamen “empleados de
notarías”?
Atribución y ascenso de categoría: La decisión será “de la exclusiva competencia del notario” (art. 17).
No podía ser de otra forma, desde que consiguieron la supresión de los exámenes o pruebas de aptitud que
recogía el primitivo RORTEN y alguno de los convenios territoriales.
La pérdida de derechos es progresiva y en cascada, relegándonos a simples contratados con contratos basura.
Estructura salarial (Arts. 18 y 19).
Quedan suprimidos los diversos conceptos retributivos contenidos en los convenios territoriales, entre ellos
el de la antigüedad (art. 23), y no solo la acumulada en el “Censo de Empleados”, computada desde el
comienzo en la profesión, como aparece regulada en los Convenios territoriales actuales (derivada del
RORTEN), sino también la antigüedad en la empresa como concepto retributivo (trienios, cuatrienios, etc.).
También queda suprimida la percepción por “folios”, si estuviera reconocida en algunos convenios (derivada
también del RORTEN).
Recordemos que esa percepción por “folios” fue sustituida en algunos convenios (el primero fue el de
Madrid) por una cuarta paga extraordinaria que normalmente se percibe en Octubre. Esa paga extra nunca
fue una cesión gratuita sino una compensación por la supresión de los “folios” (el derecho a percibir un tanto
por cada folio del protocolo) que, en el fondo, era una forma de participación en el rendimiento de la notaría.
Ahora nos quieren vender la burra de que este nuevo convenio es muy progresista, porque recoge en su art.
21 un concepto novedoso de participación en los beneficios de la empresa. Se trata de un complemento del
salario base en función del nº de instrumentos de cuantía autorizados en el año anterior, excluyendo los
instrumentos sujetos a reducción arancelaria que, en la mayoría de los casos no llegará a cubrir el importe de
la cuarta paga extra suprimida.
Pero, además, este complemento no será de aplicación si el notario “acredita pérdidas mantenidas en el
ejercicio contable anterior” (art. 27). ¿Pérdidas? El convenio no deja del todo claro este último concepto.
Miedo nos da, sabiendo que para muchos notarios perder es ganar menos que el año anterior.
Supresión del Censo de Empleados.
Desaparece la obligación contenida en prácticamente todos los convenios territoriales y atribuida a las
comisiones paritarias, de llevar un Censo donde se inscriba a todos los empleados desde su primera
contratación, a los efectos, entre otros, de calcular la antigüedad en la profesión (no en la empresa).
Esto es una herida de muerte al carácter profesional de los empleados de notarías. Es tal vez el último
resquicio que quedaba. Sin esto, será ya muy difícil argumentar la continuidad en el empleo o la preferencia
de contratación, que también se contiene en algunos convenios y que, por supuesto, desaparece totalmente
en este convenio nacional que estamos valorando.
Ya no tendréis descanso semanal. (Art. 28)
Se suprime (desaparece) el descanso semanal de la tarde del viernes y del sábado, que aparece recogido en la
práctica totalidad de los convenios territoriales. ¿Se da por supuesto?, ¿se trata de un lapsus?). Mucho nos
tememos que no.
i tampoco jornada estival o intensiva. (Art. 28)
Desaparece la jornada intensiva de verano que en algunos convenios estaba establecida de forma obligatoria
del 1 de junio al 30 de septiembre. En su lugar aparece una “recomendación” de que “se pacte” entre el
notario y sus empleados la jornada ininterrumpida en verano, pero siempre “dejando a salvo las necesidades
del servicio” (necesidades a juicio del notario, claro). Agradecemos la recomendación pero debemos
recordar que los convenios son de obligado cumplimiento, y en ellos los consejos y recomendaciones están
de más.
Vacaciones. (Art. 30)
Se reduce el tiempo de vacaciones a 31 días. (En algunos convenios territoriales por ej. el de Madrid-, estaba establecido en 32 días. También se suprime la temporada para disfrute de las
vacaciones, que en algunos convenios estaba establecido en los meses de verano.
Se suprimen también los días laborables por asuntos propios sin que el empleado deba justificar la causa.
(Algunos convenios regulaban tres días al año por este concepto).
Salario base, puro y duro, sin más, por quince pagas.
Renunciamos a desarrollar este epígrafe. Si dais lectura al cuadro comparativo salarial que aparece más
adelante en este comunicado y a los comentarios que le siguen, lo entenderéis y quedaréis encantados, como
la rana del chiste.
Permanencia en la notaría.
Si te vas de la notaría, tienes que dar preaviso al notario con DOS MESES de antelación (antes era un
mes), y si no lo haces quedas obligado a indemnizar al notario en la cuantía establecida (sí, sí, a indemnizar
al notario).
Pero, además, antes de irte recuerda que el art. 56 del Convenio, en su último párrafo, establece que si has
recibido especialización profesional a cargo del notario tienes que permanecer DOS AÑOS, y si lo
incumples deberás también indemnizar al notario por daños y perjuicios (sí, sí, a indemnizar al notario). Así
que, si quieres estudiar y progresar vete ahorrando para indemnizar al notario si te buscas otro puesto de
trabajo.
Derogación de todos los convenios territoriales (art. 6). ¡Pa que no se escape ningún fleco, no vaya a ser
que alguien reclame derechos adquiridos!
Prohibición expresa de mejorar las condiciones en convenios territoriales de ámbito inferior al estatal
(arts. 4 y 5). ¿Alguien pensaba que los derechos adquiridos eran inviolables, o que el Estatuto de los
Trabajadores era una norma imperativa que fijaba derechos mínimos? Esta prohibición lo contradice, ya que
el Estatuto, en su art. 84, 2º, reconoce esa posibilidad de mejoras en convenios de rango inferior. ¿Hasta
donde puede llegar la prepotencia y la estupidez de los autores de este convenio?
COCLUSIÓ.
La cosa es grave, es la mayor ofensa, el mayor desprecio y la mayor traición que se ha infligido a los
empleados de notarías a lo largo de toda su historia, y la forma en que se ha hecho es absolutamente inmoral,
demostrando una falta de ética y una vileza que debería (seguramente lo hace) producir vergüenza y sonrojo
a muchos notarios.
No os preguntamos ni os pedimos, simplemente os exigimos, en nombre del colectivo, a todos los
compañeros empleados de notarías, vuestra colaboración y vuestro apoyo en todas las actuaciones que
FEAPEN se propone llevar a cabo en los próximos meses. A través de sucesivos comunicados iréis
recibiendo información detallada. Tu colaboración y tu participación activa, es ahora imprescindible.
Por el momento, si decides colaborar en la defensa de tus derechos y tu dignidad, deberás cumplimentar y
firmar el escrito que adjuntamos al final de este comunicado, que aparece rotulado “Para su presentación
donde proceda”, y hacerlo llegar por correo postal o por cualquier otro medio a los locales de FEAPEN, que
ya tiene en su poder un buen número de escritos similares de compañeros de otras asociaciones territoriales
para ser entregados, en conjunto y en su momento, en los organismos oportunos a fin de apoyar la defensa de
la impugnación de este convenio, demostrando así que se trata de un convenio impuesto a la trágala y no
querido por la gran mayoría (tal vez todos) los empleados afectados.
Tabla salarial comparativa:
Nota: (En la siguiente tabla comparativa salarial utilizamos el convenio de Madrid que no es uno de los
mejores convenios, pero en el aspecto salarial se sitúa en la media; ya que hacer una comparativa con
todos los convenios territoriales resultaría excesivamente prolijo).
Convenio de Madrid
Salario base anual
(2011)
Convenio Estatal
Antigüedad
media con 4
cuatrienios
(20%)
Total
anual
(2011)
Salario base anual
(2011)
Antigüedad
Complem.
por
instrumentos
(10%)
Total
anual
(2011)
Salario
base
anual
(2014)
Oficial 1º
26.960
5.392
32.352
Oficial 1º
20.008
Suprimida
2.000
22.008
25.010
Oficial 2º
24.090
4.818
28.908
Oficial 2º
17.696
Suprimida
1.769
19.465
22.120
Auxiliar
21.106
4.221
25.327
Auxiliar
15.392
Suprimida
1.539
16.931
19.240
Copista
17.973
3.594
21.567
Copista
13.208
Suprimida
1.320
14.528
16.510
Subalterno
13.295
2.659
15.954
Subalterno
10.356
Suprimida
1.035
11.391
12.945
Buscando la máxima objetividad, hemos incrementado en un 0,8% el salario base vigente en Madrid para el
año 2010, con el fin de extrapolar esas cifras a lo que sería la tabla salarial de 2.011 tras aplicar el
incremento del IPC de un año, estimando el IPC anual en dicho porcentaje.
Estas cifras, por una razón de simplificación, están referidas a notarías del Grupo 1º (sigue vigente la coña
marinera de los grupos, como si los empleados del grupo 3º no comieran igual que los del grupo 1º). La tabla
referida al Grupo 2º estaría en torno a un 94% aprox. de estas cifras, y las del Grupo 3º, en un 90%.
En el concepto “Complemento por instrumentos” que aparece como “novedoso y progresista” en el
Convenio estatal, hemos sido generosos y aplicado el 10%, que corresponde a notarías que hayan autorizado
entre 750 y 1.500 instrumentos de cuantía en el año anterior con las excepciones que establece el convenio.
Si el nº de dichos instrumentos fuese inferior, estaríamos en un 3% (501/750 instrumentos), o incluso en un
1,5% (500 instrumentos). ¡Echa la cuenta y verás!
Como podréis ver en la tabla comparativa anterior, nos han hecho un pan como unas tortas.
Es cierto que el nefasto Convenio Estatal, establece un período de gracia de cuatro años para que aquéllos
empleados que según su convenio territorial tengan hoy un nivel retributivo superior, no vean reducidos sus
ingresos bruscamente, sino que se irán reduciendo paulatinamente hasta llegar al año 2.014 (Art. 20 y
Transitoria 1ª). A partir de ahí, “café pa todos” con las cifras que se dicen en el cuadro anterior. Esto es de
agradecer y revela la sensibilidad de los notarios, que han caído en la cuenta de que puede haber empleados
(posibilidad remota, desde luego) a quienes el convenio estatal les perjudica. Los sindicatos que han suscrito
este convenio dicen que esta tabla unificada “termina con el caos retributivo existente” lo que, visto así, pues
también es de agradecer, aunque nos quitan el caos… y el dinero.
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Nota de la Junta Directiva de FEAPEN
Querido compañero/a:
En estos días recibirás numerosos correos e información, reflejo de la
actividad frenética que nuestros dirigentes tienen abiertos en todos los frentes.
Pero tenemos que recordaros que la defensa de nuestros derechos es cosa de
todos, y por lo tanto, TE NECESITAMOS. Te pedimos, que los comunicados que
recibas en estos meses, los hagas circular por, tu localidad, tu provincia, tu
comunidad autónoma, etc.; y si puedes, y tienes contacto con algún periódico o
periodistas, haz que le lleguen. No hay nada que esconder y nada que temer.
¿Cuáles son los medios que debes utilizar? Los de siempre: FAX, EMAIL,
boca a boca, etc. No importa quién es el primero que lo manda, si lo mandamos
diez, bien, si lo mandamos cien o mil, mejor, solo queremos que los VEINTE MIL
TRABAJADORES DE NOTARÍAS se enteren del atropello que sufrimos y que se
involucren en la defensa de sus propios derechos y en los de todos los
compañeros.
El futuro de nuestra profesión está en juego.
Participa con toda tu fuerza, entusiasmo y decisión en todo lo que desde
FEAPEN nos proponen.
El éxito de FEAPEN depende de ti, y si FEAPEN tiene éxito tus derechos
serán reconocidos.
La Junta Directiva.
Para su presentación donde proceda.
(Nombre y apellidos): _______________________________________________________
(D.N.I. nº):
_______________________
Empleado de la notaría de D./Dª ____________________________________________
con residencia en ______________________,
En relación con el “I Convenio Colectivo Estatal de Notarios y Personal Empleado”
recientemente suscrito por la “Federación de Asociaciones Patronales de Notarios de
España” y por los sindicatos CC.OO y UGT,
Como empleado de notaría hago constar lo siguiente:
1.- Que no reconozco representación alguna a dichas centrales sindicales para la firma del
referido Convenio.
2.- Que dichas centrales sindicales han actuado con desconocimiento de la problemática de
los empleados de notarías y en contra de sus intereses, desoyendo y desplazando del ámbito
de la negociación a las distintas asociaciones de empleados de notarías del territorio
nacional que tienen la representación mayoritaria de todos los trabajadores del sector,
mientras que dichas centrales no representan más allá de un 3% del colectivo.
3.- Que considero el convenio suscrito como lesivo para los intereses de los empleados de
notarías, porque constituye un total expolio de derechos adquiridos y vulnera normas
contenidos en el propio Estatuto de los Trabajadores.
4.- En consecuencia, utilizaré todos los medios legales a mi alcance para conseguir la
anulación del convenio recientemente suscrito y prestaré mi apoyo incondicional a las
Asociaciones de Empleados, a las que he conferido mi representación, para cualesquiera
actuaciones, incluidos los medios de presión, que la legalidad permita.
(firma)
NOTA: Enviar fotocopia del original firmado por correo electrónico o fax, o también en un sobre por
correo ordinario pudiendo contener varios escritos, a la siguiente dirección:
Federación Estatal de Asociaciones Profesionales de Empleados de Notarías
C/ Mayor, 6 - Planta 6ª Despacho 8 | 28013 | Madrid
Tel 91 521 66 09 / Fax: 91 522 90 67 – E-mail: contacta@feapen-internos.org