Personal eventual para el desempeño del puesto de confianza o

RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA
Habiendo tenido lugar la constitución del Ayuntamiento de La Carlota el día 13 de junio de
2015 para el mandato corporativo 2015/2019, surgido como consecuencia de la celebración de
Elecciones Municipales el pasado 24 de mayo de 2015, resulta necesario proceder al establecimiento
de una nueva organización municipal, tras haber cesado con el anterior mandato el personal que
prestaba la función de confianza o asesoramiento, en virtud del artículo 12.3 de la Ley 7/2007, de 12
de abril, por la que se aprueba el Estatuto Básico del Empleado Público.
Visto que D. Antonio Granados Miranda, con Documento Nacional de Identidad 30.960.044-C,
ha sido elegido Alcalde-Presidente del Excmo. Ayuntamiento de La Carlota, en sesión constitutiva el
13 de junio de 2015, tomando posesión seguidamente de su cargo.
Visto que el personal eventual es el que, en virtud de nombramiento y con carácter no
permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento
especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin, y que
cesan automáticamente en todo caso cuando se produzca el cese o expire el mandato de la autoridad
a la que presten su función de confianza o asesoramiento, de conformidad con el artículo 104.2 de la
Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de Bases de Régimen Local.
Visto que el artículo 12 -Personal eventual- de la Ley 7/2007, de 12 de abril, por la que se
aprueba el Estatuto Básico del Empleado Público, dispone:
1. Es personal eventual el que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza
funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido
con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin.
2. Las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto determinarán los
órganos de gobierno de las Administraciones Públicas que podrán disponer de este tipo de personal.
El número máximo se establecerá por los respectivos órganos de gobierno. Este número y las
condiciones retributivas serán públicas.
3. El nombramiento y cese serán libres. El cese tendrá lugar, en todo caso, cuando se produzca el de
la autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento.
4. La condición de personal eventual no podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública o
para la promoción interna.
5. Al personal eventual le será aplicable, en lo que sea adecuado a la naturaleza de su condición, el
régimen general de los funcionarios de carrera.
Visto que el artículo 104 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen
Local establece que el número, características y retribuciones del personal eventual será determinado
por el Pleno al comienzo de su mandato. El régimen jurídico y funciones de esta clase de personal se
completa con lo dispuesto en el artículo 176 del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por
el que se aprueba el Texto Refundido de las Disposiciones Legales Vigentes en Materia de Régimen
Local, debiendo figurar los puestos reservados a este tipo de personal en la plantilla de personal de la
Corporación.
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Este documento es una copia en papel de un documento electrónico. El original podrá verificarse en
http://www.lacarlota.es
Firmado por Alcalde GRANADOS MIRANDA ANTONIO el 19/6/2015
Firmado por Secretaria PEREA MORALES EVA MARIA el 19/6/2015
Num. Resolución:
2015/00001464
Insertado el:
19-06-2015
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Visto que los puestos de personal eventual están comprendidos en la plantilla de personal
conforme el artículo 90 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de Bases de Régimen Local,
aprobada en Pleno a través de los Presupuestos municipales para el ejercicio 2015, en sesión
extraordinaria celebrado el día 16 de enero de 2015.
Visto que los puestos reservados a personal eventual son excepcionales y sus funciones son
únicamente de confianza y asesoramiento especial, conforme al artículo 12 de la Ley 7/2007, del
Estatuto Básico del Empleado Público, no pudiendo desempeñar funciones normales de la
Administración pública, bien en las externas de prestación y policía frente a la ciudadanía, bien en las
internas de pura organización administrativa. Estas actuaciones profesionales, por la directa conexión
que tienen con los principios constitucionales de objetividad y eficacia administrativa, deben ser
asignadas al personal público seleccionado bajo los principios de igualdad, mérito y capacidad.
En este sentido, la Sentencia del Tribunal Supremo (Sala de lo Contencioso-Administrativo,
Sección 7ª) de 6 octubre 2008 declara en su Fundamento Jurídico 6º, indica:
“[…] A ese respecto, en la sentencia de 4 de julio de 2007 (cas. núm. 3492/2002 ), hemos dicho que:
…//… Ese nombramiento y cese es libre y corresponde a los superiores órganos políticos (Ministros,
Secretarios de Estado, Consejeros de Gobierno de las Comunidades Autónomas y Presidentes de las
Corporaciones Locales) y, por lo que en concreto hace al cese, está establecido que se producirá
automáticamente cuando cese la autoridad a la que se preste la función de confianza o
asesoramiento (artículos 20.2 LMRFP y 104.2 de la LBRL). Todo lo cual pone de manifiesto que se
trata de tareas de colaboración inmediata con quienes ostentan el poder de superior decisión política,
en las que predominan las notas de afinidad y proximidad política que es inherente a la "confianza".
Pues bien, la ponderación conjunta de esas dos puntualizaciones impone concluir que los puestos
reservados a personal eventual son excepcionales y su validez está condicionada a que sus
cometidos se circunscriban a esas funciones de "confianza y asesoramiento especial" que legalmente
delimitan esta específica clase de personal público. Y la consecuencia paralela que también se extrae
es que deben quedar vedadas a ese personal eventual las actuaciones de colaboración profesional
que se proyecten en las funciones normales de la Administración pública, bien en las externas de
prestación y policía frente a la ciudadanía, bien en las internas de pura organización administrativa.
Estas actuaciones profesionales, por la directa conexión que tienen con los principios constitucionales
de objetividad y eficacia administrativa, deben ser asignadas al personal público seleccionado bajo los
principios de igualdad, mérito y capacidad […]”.
Visto el Acuerdo Pleno adoptado en sesión extraordinaria y organizativa de fecha 18 de junio
de 2015, que aprobó número, características y retribuciones del personal eventual, por comenzar un
nuevo mandato en la Corporación.
Visto que la dotación de los puestos de trabajo cuya cobertura corresponde a personal
eventual en el Excmo. Ayuntamiento de La Carlota se ajusta a los límites y normas establecidas en el
artículo 104 bis de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de Bases de Régimen Local, en relación
con la Disposición Adicional Décima de la Ley 27/2013, de 27 de diciembre, de racionalización y
sostenibilidad de la Administración Local.
Examinada la documentación que obra en el expediente, y en virtud de a facultad que me
confiere el artículo 104.2 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de Bases de Régimen Local, HE
RESUELTO:
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Este documento es una copia en papel de un documento electrónico. El original podrá verificarse en
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Firmado por Alcalde GRANADOS MIRANDA ANTONIO el 19/6/2015
Firmado por Secretaria PEREA MORALES EVA MARIA el 19/6/2015
Num. Resolución:
2015/00001464
Insertado el:
19-06-2015
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PRIMERO.- Nombrar como personal eventual para el desempeño del puesto de confianza o
asesoramiento especial, con efectividad a partir del día 19 de junio de 2015, a la siguiente persona:
NOMBRE: D. Antonio Manuel Jiménez López.
DNI: 30.958.818-J
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: secretario equipo de gobierno.
FUNCIÓN: tareas de confianza Equipo de Gobierno. Serán tareas propias de confianza o
asesoramiento especial, entre otras: comunicación hacia el exterior del Ayuntamiento, comunicación
interior del Ayuntamiento, relaciones con los medios de comunicación, dirección de campañas
publicitarias institucionales, imagen corporativa, protocolo, organización de eventos institucionales o
administración, coordinación y gestión de la comunicación digital (página web y perfiles de las redes
sociales).
NIVEL: 17
REQUISITO MÍNIMO: Graduado en Educación secundaria obligatoria
RETRIBUCIÓN: 19.656,00 euros brutos anuales (jornada completa).
SEGUNDO.- La condición de personal eventual no podrá constituir mérito para el acceso a la
Función Pública o para la promoción interna, siendo aplicable, en lo que sea adecuado a la naturaleza
de su condición, el régimen general de los funcionarios de carrera, al amparo del apartado cuarto y
quinto del artículo 12 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, por la que se aprueba el Estatuto Básico del
Empleado Público.
TERCERO.- Notificar la presente Resolución a los interesados para su conocimiento y efectos
oportunos.
CUARTO.- Publicar en el Boletín Oficial de la Provincia de Córdoba, Tablón de anuncios y
sede electrónica del Excmo. Ayuntamiento de La Carlota, los nombramientos de personal eventual,
junto con sus retribuciones y el régimen de dedicación, todo ello de conformidad con el artículo 104. 3
y 104.bis.5 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de Bases de Régimen Local.
QUINTO.- Dar traslado de la presente Resolución al Negociado de Personal y a la Intervención
Municipal de Fondos.
SEXTO.- Dar cuenta de la presente Resolución al Pleno de la Corporación en la siguiente
sesión que se celebre.
Lo manda y firma el Sr. Alcalde, en La Carlota (Córdoba).
El Alcalde,
Doy fe,
La Secretaria General,
Antonio Granados Miranda.
Eva Mª Perea Morales.
(Fecha y firmas electrónicas).
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Firmado por Alcalde GRANADOS MIRANDA ANTONIO el 19/6/2015
Firmado por Secretaria PEREA MORALES EVA MARIA el 19/6/2015
Num. Resolución:
2015/00001464
Insertado el:
19-06-2015
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