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LOPD
ADMINISTRACION
DE JUSTICIA
JDO. DE LO SOCIAL N. 3
GIJON
SENTENCIA: 00225/2016
DEMANDA 50/2016
En Gijón, a 28 de junio de 2016
Doña CATALINA ORDOÑEZ DIAZ, Magistrado-Juez del Juzgado de lo
Social nº 3, tras haber visto los presentes autos en materia
de DESPIDO
Demandante;
LOPD
,
representado
por · el
Letrado
don
LOPD
Demandado:
AYUNTAMIENTO DE GIJÓN,
representado por la Letrada doña
LOPD
LOPD
EN NOMBRE DEL REY
Ha dictado la siguiente
SENTENCIA
ANTECEDENTES DE HECHO
LOPD
PRIMERO.- El 5 de febrero de 2016 don
presentó demanda para promover procedimiento
judicial de
de1spido, en solicitud de juicio que termine en sentencia que
declare la improcedencia de un despido de 23 de octubre de
2015, con las consecuencias inherentes, inc'luida la aplicación
del
Convenio
colectivo
para
el
personal
laboral
del
Ayuntamiento de Gijón.
PRINCIPADO DE
ASTURIAS
SEGUNDO.- Se celebró el juicio el 25 de. abril de 2016, con
asistencia de las partes.
La actora ratificó la demanda.
La demandada contestó a la demanda y se opuso a la pretensión
de la actora.
Como pruebas quedó incorporada la documental .aportada.
En conclusiones
cada parte
insistió en sus
respectivos
planteamientos.
TERCERO.- Los autos
día del juicio.
quedaron vistos P,ara
sentencia el mismo
DE JUSTJCTA
HECHOS PROBADOS
LOPD
PRIMERO.El 24 de octubre de 2014 don
LOPD
firmó contrato de trabajo con el Ayuntamiento de Gijón,
desde la condición de desempleo que en su día había solicitado
participar en el plan de empleo Gijón Inserta 2014, una vez
hubo. superado el concurso oposición como sistema de acceso a
una de las 165 plazas que convocó el Ayuntamiento dentro de
ese plan.
1
' '
SEGUNDO.- El contrato de trabajo adoptó la forma de contrato
de duración determinada en prácticas, a tiempo completo.
El trabajador está en poseslon del título de diplomado en
ciencias empresariales por la Universidad de Oviedo desde el 1
de agosto de 2012.
LOPD
TERCERO.- Don
se comprometía a prestar
servicios de diplomado en ciencias empresariales en prácticas,
incluido en el grupo profesional de titulado medio en
prácticas, en jornada. semanal de 37,5 horas, distribuidas de
lunes a viernes, en horario de mañana o tarde en función de
las necesidades del servicio.
Quedó adscrito al servicio de patrimonio del Ayuntamiento y
bajo la supervisión de personal técnico del Ayuntamiento
realizó estos trabajos:
• Apoyo al estudio y baremación de solicitudes de ayudas
para adquisición de libros y material escolar.
• Elaboración de listas de esas solicitudes, con indicación
de la documentación requerida,
y elaboración de los
documentos contables correspondientes a los beneficiarios
de las ayudas.
y
tr.amitación
de
facturas
• Contabilización
gastos
de
escuelas
infantiles
y
correspondientes
a
colegios de octubre de 2014 a octubre de 2016.
facturas
• Contabilización
y
tramitación
de
correspondientes a certificaciones de obras en centros
eléctrica
mayores,
de
consumo
de
agua . y
energía
tramitación de facturas electr6nicas.
De 11 a 30 de mayo de 2015 el Ayuntamiento le destinó un total
de 28 tardes a servicios de apoyo a la Agencia Tributaria en
la campaña de la declaración del impuesto sobre la renta, · en
virtud de convenio de colaboración entre Ayuntamiento y
Agencia Tributaria.
PRINCIPADO DE
ASTURIAS
CUARTO.- Fijaron la duración del contrato en un año, de 24 de
octubre de 2014 a 23 de octubre de 2015.
El 30 de septiembre de 2015 el Ayuntamiento comunicó al
trabajador que el día 23 del mes siguiente sería el último de
ADMINISTRACION
DE JUSTICIA
prestación de servicios, al finalizar el tiempo convenido en
el contrato y quedar por ello extinguida la relación laboral.
El 6 de noviembre de 2015 el trabajador presentó reclamación
previa, diciéndose contratado de manera fraudulenta, por ello
con
contrato
convertido
en
contrato
de
duración
indefinida,
sin posibilidad legal de extinción llegado el 23 de octubre de
ese año por la vía que el Ayuntamiento había elegido.
El Ayuntamiento desestimó la reclamación en resolución de 2 de
marzo de 2016, bajo el argumento de que la contratación
laboral respetaba las normas del plan de empleo Gijón Inserta
2014 al que el trabajador se había sometido expresa y
voluntariamente aceptando las bases de la convocatoria del
concurso oposición a través al que había accedido al empleo,
en calidad de titulado universitario desempleado, que veía
completada
su
formación
universitaria
con
las
prácticas
empresariales
con
las
que
se
pretendía
favorecer
su
empleabilidad;
como
también
los
requisitos
legales
del'
contrato en prácticas, que el trabajador había desarrollado de
acuerdo con su titulación académica y bajo la ordinaria
supervisión del personal técnico del Ayuntamiento.
QUINTO.- Convinieron
que la retribución del trabajo lo sería
en el importe del 60 por 100 de la establecida para la
categoría profesional acordada, dentro de . convenio colectivo
del personal laboral contratado por el Ayuntamiento de Gijón
dentro del Acuerdo Gijón Innova.
El trabajador recibió catorce pagas de 884, 16€ cada una y
66, 89€ más en la: retribución del mes de mayo de 2015 en
concepto de complemento salarial de jornada partida por las
jornadas destinadas a trabajos de .ayuda en la campaña de la
declaración de la renta.
SEXTO.- Sometían el contrato a la legislación vigente y al
convenio colectivo del personal laboral contratado
Ayuntamiento de Gijón dentro del Acuerdo Gijón Innova.
por
el
El
trabajador
presentó
reclamación
previa
en
solicitud de que el Ayuntamiento de Gijón le abonara la
dife¡:-encia retributiva que nacía de la retribución satisfecha
y la que debiera haber satisfecho desde la aplicación del
convenio colectivo para el per'sonal laboral el Ayuntamiento de
Gijón, fijando ésta en 28.126,90€.
El Ayuntamiento desestimó la reclamación bajo e·l argumento de
que el convenio colectivo para el personal laboral del
Ayuntamiento de Gijón excluía expresamente de su ámbito de
aplicación relaciones laborales como la suscrita con el
reclamante.
SÉPTIMO.-
FUNDAMENTOS DE DERECHO
PRINCIPADO DE
ASTURIAS
ÚNICO.-
defraudó
El demandante sostiene que el Ayuntamiento de Gijón
la normativa laboral que regula el contrato de
trabajo, cuando de 24 de octubre de 2014 a 23 de octubre de
2015 le tuvo empleado por su condición de diplomado en
ADMJNISTRACION
DE JUSTICIA
ciencias
empresariales,
en
calidad
de
titulado
medio,
con
destino
en
el
servicio
de
administración
general
del
Ayuntamiento, con la asignación de trabajos estructurales y
permanentes, los mismos que acomete el personal propio, cuyas
labores vino a reforzar en condiciones de plena igualdad
funcional, no así retributiva ni formal desde el punto de
vista de la clase de contrato de trabajo que hubo de firmar,
un contrato en prácticas de duración determinada bajo la
sombra del convenio colectivo del personal laboral contratado
por el Ayuntamiento dentro del acuerdo de empleo "Gijón
Innova",
ello desprovisto de tutelaje alguno por persona
responsable del área o sección de destino.
El Ayuntamiento demandado rechaza la pretensión del trabajador
sobre empleo de
duración
determinada por fraude
en
la
contratación y despido debido a la t.erminación del contrato.
Sostiene que firmó con el demandante un contrato en prácticas,
que no requiere de una formación ni superv,isión específica por
encima de lo habitual, ni resulta contrario al destino a
actividades permanentes de la parte empleadora. Añade que el
contrato en prácticas cumple todos los requisitos legales, que
las funciones que desempeñó el trabajador se correspondieron
con las contratadas y fueron las adecuadas a la titulación que
reúne el demandante.
El contrato suscrito entre las partes se corresponde con un
contrato
en
prácticas
temporal
a
tiempo
cierto,
cuya
regulación en la fecha de· la firma del contrato en el artículo
11 .1 del Estatuto de los Trabajadores Texto refundido del' año
1995 es esta: "El contrato de trabajo en prácticas podrá
concertarse
con
quienes
estuvferen
.en,
posesión
de
título
universitario o de formación profesional de grado medio o
superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes,
de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo
vigente, o de certificado de profesionalidad de acuerdo con lo
previsto en la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio (RCL 2002,
1550)
de las Cualificaciones y de la Formación Profesional,
que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los
cinco
años,
o
de
siete, años
cuandO
el
contrato
se
concierte
con
un
trabajador
con
discapacidad,
siguientes
a
la
terminación de los correspondientes estudios, de acuerdo con
las siguientes reglas: a) El puesto de trabajo deberá permitir
la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de
estudios o de formación cursados. Mediante convenio colectivo
de ámbito sectorial estata:¡. o, en su defecto, en los convenios
colectivos
sectoriales
de
ámbito
inferior,
se
podrán
determinar
los
puestos
de
trabajo,
grupos,
niveles
o
categorías profesionales objeto de este contrato;
b)
La
duración del contrato no podrá ser inferior a seis meses ni
exceder
de
dos
años,
dentro
de
cuyos
límites
los
convenios
colectiv'os de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, los
convenios colectivos sectoriales de ámbito inferior podrán
i<\DMINISTRACION
DE JUSTICIA
determinar
la
duración
del
contrato,
atendiendo
a .las
características del sector y de las prácticas a realizar. Las
situaciones
de. incapacidad
temporal,
riesgo
durante
el·
embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante
la lactancia y paternidad interrumpirán el cómputo de la
duración del
contrato;
e)
Ningún trabajador •podrá estar
contratado en prácticas en la misma o distinta empresa por
tiempo superior a dos años en virtud de la misma titulación o
certificado
de
profesionalidad.
Tampoco
se
podrá
estar
contratado en prácticas en la misma empresa para el mismo
puesto de trabajo por tiempo superior a dos años, aunque se
trate
de
distinta
titulación
o
distinto
certificado
de
profesionalidad.· A los efectos de este. artículo, los títulos
de grado, máster y, en su caso, doctorado, correspondientes a
los
estudios universitarios
no
se
considerarán
la misma
titulación,
salvo que al ser contratado por primera vez
mediante un contrato en prácticas el trabajador estuviera ya
en posesión del título superior de que se trate.".
El Tribunal Supremo ha definido esta figura contraétual de
este modo:" El contrato de trabajo en prácticas, regulado en
el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores bajo la
rúbrica de los contratos formativos,
tiene como finalidad
facilitar el ejercicio profesional, para que los conocimientos
adquiridos por el trabajador en la obtención del título
adquieran una perfeccióq propia con tal ejercicio, pues no se
trata
únicamente
de
adquirir
experiencia
en
un
trabajo.
determinado, sino también de que esta experiencia actúe sobre
los estudios. cursados ... lo que se persigue con este contrato es
proporcionar a los trabajadores que acceden por primera vez al
mercado de trabajo una determinada cualificación profesional,
es decir,
proveer de la formación profesional práctica a
quienes solamente tienen conocimientos teóricos, que los han
adquirido mediante la obtención de' un título habilitante para
el ejercicio de determinada profesión,
por cuya razón el
artículo 11.1 a) del Estatuto de los Trabajadores dispone que
el puesto de trabajo deberá· permitir la obtención de la
práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados".
Del precepto trascrito y de la interpretación que del miso
hace el TS se concluye que con· el contrato en 'prácticas el
trabajador adquiera experiencia en un trabajo determinado y
que esa experiencia vierte directamente sus efectos sobre los
estudios
cursados,
porque
proporciona
al
trabajador
una
experiencia o práctica profesional específica pará el nivel y
tipo de formación académica que posee, lo que en suma va a
repercutir positivamente primero en su potericial acceso al
mundo laboral y después en su desarrollo profesional.
PRINCIPADO DE
ASTURIAS
Examinando la prueba aportada no se advierte infracción por
parte de la empleadora en la contratación,· ni desde el punto
de vista formal ni en el desarrollo de la relación laboral.
Ambas partes aportan un certificado que emite el Secretar~o
del Ayuntamiento de Gijón e'l 10 de noviembre de 2015. En ese
cerificado da cuenta del informe que emitió el Jefe del
Servicio de Orientación·, Formación y Empleo del Ayuntamiento
el 10 de noviembre de 2015, sobre adscripción de demandante al
Servicio de Patrimonio
del Ayuntamiento, los trabajos que
realizó y que ello tuvo lugar bajo la supervisión de personal
técnico del Ayuntamiento municipal. De ello se deja nota en el
relato de hechos probados de esta sentencia.
Aporta la demandada copia de la titulación académica del
demandante que sirvió de base para la contratación en esta
especifica modalidad.
e
La titulación se estima adecuada al puesto de trabajo que el.
Ayuntamiento le asignó,
incluso resulta adecuada para el
trabajo adicional de colaboración en la campaña de la renta.
El demandante no cuestiona la contratación por la forma, . por
la titulación, por el puesto o por las tareas que tuvo
encomendadas. La cuestiona porque en ello dice haber realizado
un trabajo estructural y permanente del Ayuntamientü, a la par
que el resto del personal y sin tutelaje alguno.
El trabajo en condiciones reales por parte del trabajador
contratado en prácticas es un elemento no solo necesario sino
insustituible, pues soio de ese modo la relación laboral le
permitirá obtener la práctica profesional adecuada a su nivel
de estudios, y en este caso ello tuvo lugar en un sector
profesional adecuado al nivel académico· del trabajador, en el
. sector profesional propicio para desarrollar en la práctica
sus conocimien'tos teóricos.
La certificación antes dicha incluye afirmación de que el
trabajo del demandante estuvo supervisado por personal técnico
del Ayuntamiento. No hay razón para dudar de que ello tuvo
lugar, cuando ese es un proceder general en la organización
del trabajo dentro de la Administración. En cualquier caso, a
diferencia del contrato para la formación,· a la finalidad del
contrato en prácticas basta la supervisión del hacer del
trabajador,
que hace posible introducir las advertencias
necesarias para el adecuado desempeño y corregir los errores
que el trabajador por su falta de experiencia práctica no sepa
advertir por sí mismo.
La puntual encomienda de funciones ' para
Tributaría no desvirtúa el contrato, pues
finalidad del mismo.
PRINCIPADO DE
ASTURIAS
la Administración
el;Lo no desvió la
En consecuencia, no se estima que la finalización del contrato
en la fecha prevista y según lo ac;ordado resulte contraria a
derecho y se convierta por ello en despido.
ADMINlSTRACION
VISTO lo expuesto y los artículos:
-217 2 y 3 LEC, 90 LRJS
-191.3 a) LRJS
DEillSTTCIA
FALLO
Que
debo
desestimar
y
desestimo la demanda presentada por
frente a AYUNTAMIENTO DE GIJÓN, que
queda absuelta de la pretensión resuelta en esta sentencia.
LOPD
Incorpórese la presente sentencia al Libro correspondiente,
expídase testimonio de la misma para su constancia en los
autos de referencia y notifíquese a las partes con la
indicación de que no es firme, ya que cabe interponer contra
ella RECURSO DE SUPLICACION, previo anuncio en la sede de este
Juzgado, a efectuar por simple manifestación
de las partes o
de
sus
abogados,
graduados
sociales
colegiados
o
representantes, al tiempo de recibir la notificación; por
medio de comparecencia o por escrito de esas personas,
del
plazo
de
cinco
días
siguientes
a
la
notificación
dentro
de
la
sentencia.
El anuncio del recurso ha de llegar precedido del depósito de
300€ en la cuenta de consignaciones del Juzgado nº 0049 0860
3296 0000 65 0050 16. Están exentos de la obligación de
constituir depósito para recurrir: los trabajadores y sus
causahabientes, los beneficiarios de la Seguridad Social, el
Estado, las Comunidades Autónomas, las Entidades Locales, las
Entidades de Derecho Público~ con personalidad jurídica propia
vinculadas o dependientes de los mismos, las Entidades de
Derecho Público reguladas por su normativa específica y los
Órganos constitucionales.
Están exentos de la obligación de ingresar tasa en el Tesoro
Público para recurrir, entre otros: los sindicatos cuando
ejerzan un interés colectivo en defensa de los trabajadores y
beneficiarios de la Seguridad Social, las personas físicas,
las jurídicas que tengan reconocido el derecho de asistencia
jurídica gratuita, el Ministerio Fiscal, la Administración
General, la Autonómica y la Local, los Organismos~ públicos
dependientes de las Administraciones.
Así por ésta mi sentencia lo pronuncio, mando y firmo.
PRJNdPADO DE
ASTURIAS
DILIGENCIA.- Seguidamente se procede a dar cumplimiento a lo
prevenido en los artículos 266 de la Ley Orgánica del Poder
Judicial y 212 de la Ley de Enjuiciamiento Civil. Doy fe.
PRINCIPADO DE
AsTURIAS