1.- CONTRATO INDEFINIDO - Para empresas de 0 a 50 trabajadores. - Periodo de prueba de hasta 1 AÑO. - Deducciones fiscales: • 3.000€ si es el primer trabajador y es menor de 30 años. • 50% de la prestación de paro que viniera cobrando el trabajador contratado por un año. - Bonificaciones: • De 16 a 30 años durante 3 años — Hasta 3.600€. • Parados de larga duración mayores de 45 años — Hasta 4.500€. 2.- CONTRATO DE FORMACIÓN - Tener entre 16 y 30 años. - Carencia de cualificación. - Duración: mínimo 6 meses y máximo 3 años. - Tiempo de trabajo efectivo: • 75% de la jornada laboral el primer año. • 85% de la jornada laboral el segundo y tercer año. - Cubre desempleo. - FORMACIÓN TEÓRICA: Mínimo de 10 horas semanales. Bonificación en la Seguridad Social del 100%. 3.- CONTRATO EN PRÁCTICAS → Requisitos: • Título universitario, • F.P: Grado medio o superior • ó, certificado de profesionalidad. → Duración: • Mínimo 6 meses. • Máximo 2 años. → Retribución: • Convenio Colectivo. • Mínimo 60% el primer año. • El 75% el segundo año. • No inferior al Salario Mínimo Interprofesional. (= 642€) → Jornada: • A tiempo completo • ó, tiempo parcial. → Si se transforma en un indefinido se reducirá la cuota empresarial a la Seguridad Social. 4.- DESPIDO OBJETIVO: Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción ― 20 días por año, con máximo de 12 meses. Definición de CAUSAS ECONÓMICAS: “Cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, como la existencia de pérdidas naturales o previstas o la disminución persistente* de su nivel de ingresos o ventas”. *Se considera disminución persistente cuando se produce durante 3 trimestres consecutivos. 5.- INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO IMPROCEDENTE • 33 días por año con un máximo de 24 mensualidades. • DERECHOS ADQUIRIDOS: contratos antiguos 45 días por año hasta la fecha de la reforma. A partir de ahí, se contabilizarán 33 días por año. 6.- FOMENTO DE LA MOVILIDAD FUNCIONAL La reforma potencia las posibilidades empresariales de modificar UNILATERALMENTE las condiciones contractuales como: - Jornada de trabajo. Horario. Régimen de trabajo a turnos. Sistema de remuneración. Sistema de trabajo y rendimiento. Funciones. INCORPORANDO EXPRESAMENTE entre las razones, la productividad y entre las materias la cuantía salarial. Asimismo, se elimina la autorización administrativa en la reducciones de jornada. 7.- SUPRESIÓN DE LOS SALARIOS DE TRAMITACIÓN • La reforma elimina los salarios de tramitación y el despido “expréss”. • Si se despide, se espera a la demanda de conciliación para abonar la indemnización que proceda en el mismo acto de conciliación. • Si la indemnización se abona con el despido como se ha hecho hasta ahora, puede haber problemas con el desempleo. ¡¡¡OJO!!! 8.- ABSENTISMO LABORAL • Mayor competencia a las MUTUAS para gestionar la Incapacidad Temporal. • Las BAJAS MÉDICAS JUSTIFICADAS pueden ser causa de despido con indemnización de 20 días por año si son numerosas e intermitentes, siempre que las faltas de asistencia alcancen el 20% de las jornadas hábiles durante 2 meses consecutivos, o bien, el 25% a lo largo de 4 meses discontinuos dentro de un período de un año salvo: - Maternidad. - Incapacidad temporal superior a 20 días. - Ejercicio de derechos sindicales. • Se ha eliminado, por tanto, la vinculación entre el grado de absentismo del trabajador y el de la plantilla. 9.- ENCADENAMIENTO DE CONTRATOS TEMPORALES • A partir del 31 de Diciembre del 2012, prohibición de encadenar contratos temporales durante más de 24 meses. 10.- DERECHO A LA FORMACIÓN • 20 horas anuales de actividades formativas. 11.- DESCUELGUE DEL CONVENIO Por razones económicas, cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas naturales o previstas o la disminución persistente* de su nivel de ingresos o ventas. *En TODO CASO, se entenderá que la disminución es persistente si se produce durante 2 trimestres consecutivos. 12.- MODIFICACIÓN DE LA CUANTÍA SALARIAL PARA GANAR COMPETITIVIDAD. • Afecta a los trabajadores con sueldos por encima de los mínimos de convenio de su categoría. *Antes se podía modificar el sistema de remuneración, su estructura, pero no la “cuantía salarial”. • Hay que anunciar la rebaja o la modificación de otras condiciones de trabajo con una antelación de 15 días. • El trabajador tendrá que aceptarla o aceptar perder su trabajo con una indemnización de 20 días por año, con un máximo de 9 mensualidades. 13.- E.R.E • Eliminación de autorización administrativa previa para los E.R.E ó despidos colectivos. • En su lugar, la empresa tiene la obligación de comunicar a la autoridad laboral su intención de reducir plantilla y abrir un periodo de consultas. • LA DECISIÓN FINAL ES DEL EMPRESARIO. • Intención de COMPROMISOS DE ACOMPAÑAMIENTO SOCIAL. 14.- CAMBIO DE FUNCIONES Y RAZONES DE COMPETITIVIDAD Sin otras limitaciones que las exigidas por la pertenencia al GRUPO PROFESIONAL (que no categoría profesional) o, en su caso, por las titulaciones requeridas para el puesto.