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07/05/2012
Unidad 5
• REPRESENTACIÓN
DE LOS
TRABAJADORES.
• NEGOCIACIÓN
COLECTIVA.
• CONFLICTOS
COLECTIVOS.
CONCEPTO DE SINDICATO
• sindicato es una asociación de carácter
institucional, sin fin de lucro y con
funcionamiento autónomo, que agrupa o
puede agrupar en su seno a trabajadores por
cuenta ajena, funcionarios, trabajadores por
cuenta propia sin asalariados, parados y
jubilados, con objeto de potenciar el progreso
económico y social de sus miembros.
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NORMATIVA SINDICAL
• Art. 28 de la
Constitución establece
el derecho a la
LIBERTAD SINDICAL,
como un derecho
fundamental de los
españoles. La LIBERTAD
SINDICAL significa :
• Derecho a fundar
sindicatos.
• Afiliarse al sindicato
elegido.
• Derecho a no ser
obligado a afiliarse.
• El derecho de los
sindicatos a formar
confederaciones.
NORMATIVA SINDICAL
• El artículo 28 de la
Constitución se
desarrolla por LEY
ORGÁNICA
11/1985 DE
LIBERTAD
SINDICAL
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SUJETOS DERECHO
SINDICACIÓN
PUEDEN SINDICARSE
AUTÓNOMOS.
EXTRANJEROS
LEGALMENTE
EN ESPAÑA.
TRABAJADORES
POR CUENTA
AJENA Y
FUNCIONARIOS
DESEMPLEADOS
Y JUBILADOS.
PUEDEN
SINDICARSE A
LOS EXISTENTES.
NO FUNDAR
NUEVOS.
SUJETOS DERECHO
SINDICACIÓN
NO PUEDEN SINDICARSE
LOS MIEMBROS DE LAS
FUERZAS ARMADAS Y DE
LOS INSTITUTOS ARMADOS
MILITARES (GUARDIA CIVIL)
LOS JUECES , MAGISTRADOS
Y FISCALES. PUEDEN
CONSTITUIR ASOCIACIONES
PROFESIONALES SIN
ACTIVIDAD POLÍTICA O
VINCULACIÓN A PARTIDOS
POLÍTICOS.
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REPRESENTATIVIDAD
SINDICAL
SINDICATO MAS REPRESENTATIVO
NIVEL ESTATAL
OBTENER EL 10 %
DELEGADOS O
MIEMBROS COMITÉS DE
EMPRESA NIVEL
NACIONAL
NIVEL AUTONÓMICO
OBTENER EL 15 % DE
REPRESENTANTES A
NIVEL AUTONÓMICO,
SIEMPRE QUE
LLEGUEN A 1.500.
VENTAJAS SINDICATO MAS
REPRESENTATIVO
1.- Poder participar en la negociación colectiva con una
serie de privilegios respecto a otros sindicatos menos
representativos.
2.- Promover elecciones para delegados de personal y
comités de empresa; los demás sindicatos sólo podrán
presentar candidatos a dichas elecciones.
3.- Obtener cesiones temporales del uso de inmuebles
patrimoniales públicos.
4.- Participar en la solución, no jurisdiccional, de los
conflictos de trabajo, a través de la negociación
directa, mediación y conciliación.
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REPRESENTACIÓN UNITARIA DEL
PERSONAL
DELEGADOS DE PERSONAL
COMITÉS DE EMPRESA
DELEGADOS DE PERSONAL
TRABAJADORES
DELEGADOS
DE 6 A 10 TRABAJADORES
1 DELEGADO (OPTATIVO)
DE 11 A 30 TRABAJADORES
1 DELEGADO
DE 31 A 49 TRABAJADORES
3 DELEGADOS
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COMITÉS DE EMPRESA
• En aquellos centros que cuenten con 50
trabajadores o más.
• El número de miembros que integran los
comités aumenta medida que lo hace el
de los trabajadores representados.
• Referencia al comité de empresa
conjunto.
• Referencia al comité intercentros.
COMPETENCIAS DE LOS
REPRENTANTES DE PERSONAL
COMPETENCIAS
RECIBIR
INFORMACIÓN Y
TRASLADARLA A
LOS
TRABAJADORES.
EMISIÓN DE
INFORMES
CONTROL DEL
CUMPLIMIENTO
DE LA
NORMATIVA
LABORAL
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GARANTÍAS DE LOS
REPRESENTANTES DE PERSONAL
Apertura de expediente contradictorio en el supuesto
de sanciones por faltas graves y muy graves
GARANTÍAS
Prioridad de permanencia en los supuestos de
suspensión o extinción por causas tecnológicas o
económicas y en los supuestos de movilidad
geográfica por razones técnicas, organizativas o
productivas.
No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio
de sus funciones ni dentro del año siguiente a la
expiración de su mandato
Disponer de un crédito de horas mensuales
retribuidas, cada uno de los miembros del comité
o delegados en cada centro de trabajo, para el
ejercicio de sus funciones de representación
CONFLICTOS COLECTIVOS
• El primer paso para solucionar un
conflicto colectivo consiste en abordar
directamente, entre trabajadores y
empresarios el problema en cuestión :
LA NEGOCIACIÓN DIRECTA.
• Si fracasa la negociación directa, la
INTERVENCIÓN DE TERCEROS facilita
la solución del conflicto
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VIAS DE SOLUCION CON TERCERAS
PERSONAS
VIAS DE SOLUCIÓN
CONCILIACIÓN
CONCILIADOR : NI
PROPONE
SOLUCIONES NI
RESUELVE EL
CONFLICTO. TRATA
DE APROXIMAR A
LAS PARTES.
MEDIACIÓN
MEDIADOR :
PROPONE UNA
SOLUCIÓN PERO
NO RESUELVE EL
CONFLICTO. DEJA
QUE LAS PARTES
LA ELIJAN.
ARBITRAJE
ARBITRO : RESUELVE
DIRECTAMENTE EL
CONFLICO, MEDIANTE
UN LAUDO ARBITRAL,
DE OBLIGADO
CUMPLIMIENTO PARA
LAS PARTES.
LA HUELGA
• La huelga puede
definirse como un
cese colectivo de
la actividad
laboral durante
un período
determinado.
Suspende el
contrato.
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REGULACIÓN DE LA HUELGA
• El artículo 28.2 de la
Constitución considera
a la huelga como uno
de los derechos
fundamentales de los
españoles.
• Sin embargo, no tiene
Ley Orgánica de
desarrollo.
• En ausencia de
desarrollo, esta en vigor
el Real Decreto
Legislativo 17/1977 (
norma
preconstitucional).
• Modificado por la
Sentencia del Tribunal
Constitucional 11/1981
PROCEDIMIENTO
ACUERDO DE LOS
TRABAJADORES O DE
LOS REPRESENTANTES
LEGALES
COMUNICACIÓN AL
EMPRESARIO Y AUTORIDAD
LABORALCON 5 DÍAS DE
ANTELACIÓN , O 10 DÍAS SI ES
SERVICIO PÚBLICO
CREACIÓN DEL COMITÉ DE
HUELGA. MÁXIMO 12
MIEMBROS
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EFECTOS DE LA HUELGA
• Durante la huelga el contrato se
considera en suspenso.
• Se respetará la libertad de trabajo de
aquellos trabajadores que no quieran
sumarse a la huelga.
• Algunos trabajadores podrán estar
obligados a continuar su actividad
(Servicios mínimos).
HUELGAS ILEGALES
HUELGAS ILEGALES
POR MOTIVOS
POLÍTICOS O
AJENOS AL INTERES
PROFESIONAL DE
LOS TRABAJADORES
HUELGAS DE
SOLIDARIDAD O
APOYO, SALVO QUE
AFECTEN AL INTERES
PROFESIONAL DE LOS
TRABAJADORES.
LAS QUE PRETENDEN
ALTERAR LO PACTADO
EN CONVENIO
COLECTIVO VIGENTE O
LO ESTABLECIDO POR
UN LAUDO ARBITRAL.
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HUELGAS ABUSIVAS
LAS HUELGAS ABUSIVAS TAMBIEN SE
CONSIDERAN ILEGALES.
HUELGAS
ROTATORIAS
HUELGAS DE CELO O
REGLAMENTO
SECTORES
ESTRATÉGICOS
CON LA
INTENCIÓN DE
PARALIZAR EL
PROCESO
PRODUCCTIVO.
EL CIERRE PATRONAL
• Sólo se admite el cierre patronal de carácter
defensivo en los siguientes supuestos :
– Cuando exista notorio peligro de violencia para
las personas o de daños graves para las cosas.
– Si se produce una ocupación ilegal del centro de
trabajo o de cualquiera de sus dependencias, o
peligro cierto de que se produzca.
– Cuando el volumen de inasistencia impida
gravemente el proceso normal de producción.
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