2012 Corporación de Capacitación de la Construcción Humberto Massardo J. [I N F O R M E T É C N I C O I N I C I A L P R O G R A M A S E RV I C I O S S O C I A L E S D E L A S U B S E C R E TA R I A DEL TRABAJO.] Proyecto: Programa de Empleabilidad en Oficios de la Construcción en las Especialidades de Albañilería y Revestimiento y Carpintería en Obra y Moldaje - VIII Región. I LLAMADO 2012 CONTENIDOS INTRODUCCIÓN ..................................................................................................................................... 3 OBJETIVOS DEL PROYECTO Y MODELO DE GESTIÓN ............................................................................... 4 OBJETIVO GENERAL ................................................................................................................................. 4 OBJETIVOS ESPECÍFICOS .......................................................................................................................... 4 MÓDELO DE GESTIÓN .............................................................................................................................. 5 EJES DE ACCIÓN................................................................................................................................... 5 ETAPAS DEL PROYECTO .......................................................................................................................... 6 RESPONSABLES: ....................................................................................................................................... 6 CONVOCATORIA Y SELECCIÓN ................................................................................................................. 6 CAPACITACIÓN......................................................................................................................................... 7 MÓDULOS: .......................................................................................................................................... 7 Fecha de Inicio y Término de cada Módulo .................................................................................................... 7 Ciudad de Concepción: Especialidades “Albañilería y Revestimiento” - Grupo A ..................................... 7 Ciudad de Concepción: Especialidades “Albañilería y Revestimiento” - Grupo B ..................................... 7 Ciudad de Concepción: “Carpintería en Obra y Moldaje”- Grupo A......................................................... 8 Ciudad de Concepción: “Carpintería en Obra y Moldaje”- Grupo B ......................................................... 8 DURACIÓN SESIONES DE TRABAJO: .................................................................................................... 8 ACTIVIDADES PEDAGÓGICAS: ............................................................................................................. 9 ESPECIALIDAD “ALBAÑILERIA Y REVESTIMIENTO. .......................................................................................... 9 ESPECIALIDAD CARPINTERIA EN OBRA Y MOLDAJE...................................................................................... 11 REQUISITOS DE APROBACIÓN Y MECANISMOS DE CONTROL:.......................................................... 14 CERTIFICACIÓN DE LA CAPACITACIÓN: ............................................................................................. 14 INDICADORES DE CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS DE LA CAPACITACIÓN: ................................. 15 INTERMEDIACIÓN LABORAL .............................................................................................................. 16 METODOLOGÍA DE LA INTERMEDIACIÓN ..................................................................................................... 16 SUBSIDIOS A LOS BENEFICIARIOS ................................................................................................................. 16 INSERCIÓN LABORAL. ................................................................................................................................... 16 SEGUIMIENTO Y ACOMPAÑAMIENTO .............................................................................................. 17 METAS ............................................................................................................................................... 17 INDICADORES DE AVANCE ................................................................................................................ 18 RRHH ................................................................................................................................................. 19 IDENTIFICACIÓN DEL EQUIPO HUMANO ...................................................................................................... 19 ANEXOS ............................................................................................................................................... 20 CARTA GANTT ........................................................................................................................................ 20 1.-Especialidades “Albañilería y Revestimiento” - Grupo A – Concepción”- Fechas y dirección: ...... 20 2.-Especialidades “Albañilería y Revestimiento”- Grupo B –Concepción”- Fechas y dirección: ........ 21 3.- Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje”- Grupo A –Concepción Fechas y dirección: ........ 22 4.- Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje”- Grupo B –Concepción Fechas y dirección: ........ 23 PRESUPUESTO DEL PROYECTO ............................................................................................................... 24 2 INTRODUCCIÓN Por medio de este proyecto la Corporación de Capacitación – OTIC de la Construcción permitirá la inserción social y laboral a infractores de la Ley, mediante el apoyo social y familiar, la formación en competencias blandas de empleabilidad, la capacitación en los oficios de Albañilería y Revestimiento y Carpintería en Obra y Moldaje. Para todos los cursos de Oficio de la Construcción se considera acompañamiento y seguimiento de los beneficiarios y beneficiarias a lo largo de todo el proceso y en la fase laboral; finalizando con la inserción laboral en un puesto de trabajo dependiente. La cobertura del proyecto comprende la Región del Biobío con 100 beneficiarios (Infractores de ley). Su plan de acción se sustenta en las siguientes ideas fuerza: 3 Orientación a la demanda Riguroso proceso de evaluación y selección de los beneficiarios, con intervención del contexto familiar. Formación en habilidades blandas de hábitos y conductas laborales (apresto laboral) La inserción efectiva existe unida a un puesto de trabajo, por ello la capacitación en oficio debe terminar con la contratación dependiente en una empresa. OBJETIVOS DEL PROYEC TO Y MODELO DE GESTIÓN OBJETIVO GENERAL Insertar social y laboralmente a 100 Infractores de Ley de la VIII Región del Biobío a través de la formación en oficios de la construcción en las especialidades de Albañilería y Revestimiento-Carpintería en Obra y Moldaje e insertarlos en un puesto de trabajo dependiente OBJETIVOS ESPECÍFICOS 4 Seleccionar a lo menos 120 infractores de ley que cumplan con el perfil de ingreso (se estima necesario seleccionar a 120 para llegar con 100 al final del proceso). Desarrollar competencias en hábitos laborales deseables, trabajo en equipo y comunicación efectiva en 120 infractores de ley seleccionados. Entregar herramientas para la prevención del consumo de alcohol y drogas en la familia de los beneficiarios Capacitar a lo menos a 100 infractores de ley en los oficios de Albañilería y Revestimiento y Carpintería en Obra y Moldaje (es condición necesaria que hayan terminado exitosamente el apresto laboral). Reinsertar en trabajos dependientes a total de infractores de ley que terminaron exitosamente la etapa de capacitación en oficio. MÓDELO DE GESTIÓN EJES DE ACCIÓN El proceso de formación e inserción laboral se desarrollará sobre la base de cuatro ejes de acción: 1. Proceso de evaluación y selección de los participantes. 2. Adquisición de habilidades blandas para el desempeño laboral: Capacitación en oficios de la construcción: 3. Acompañamiento y seguimiento: ESCUELA DE OFICIOS EN CONSTRUCCIÓN – 230 Hrs. 4 Grupos de 30 personas 20 días hábiles 20 días hábiles Selección e inscripción de los participantes Nivel I - módulo teórico/práctico para la formación de conductas laborales deseables y apresto laboral, trabajo en equipo y prevención del consumo de alcohol y drogas en la familia (30 personas) 80 Horas 10 días hábiles MÓDULO TEORICO DEL OFICIO NIVEL II (30 personas) MÓDULO PRÁCTICO OFICIO NIVEL III (15 personas) 40 Horas 110 Horas OTIC: Ejecuta, Acompaña, Monitorea, Acredita e Informa 5 28 días hábiles INSERCIÓN LABORAL MÓDULO PRÁCTICO OFICIO NIVEL III (15 personas) OTIC: Seguimiento - Evaluación de impacto e Informa ETAPAS DEL PROYECTO RESPONSABLES: Para todas las actividades implícitas en el proyecto los responsables son: Jefe Proyecto: Humberto Massardo J. – Mail: hmassardo@ccc.cl – Fono: 02-5846894. Coordinador Técnico Administrativo: Rolando Otárola M. Mail: rotarola@ccc.cl – Fono: 02-5846894. Coordinador Operacional: Paulina Quintanilla C. Mail: pquintanilla@ccc.cl – Fono: 02- 5846899. Jefe Unidad Técnica OTIC VIII Región: Constanza Busquets V. - Mail: mbusquets@ccc.cl – Fono: (56 – 41) 290 6041. CONVOCATORIA Y SELECCIÓN Esta etapa se ejecutará a través de una dupla técnico – psicológica antes del inicio de la etapa de formación y cuyo propósito es determinar el real interés y viabilidad de los beneficiarios. Etapas 6 INICIO TERMINO Selección e inscripción participantes “Albañilería y Revestimiento” Grupo A 01-07-2012 30-07-2012 Selección e inscripción participantes “Albañilería y Revestimiento” Grupo B 01-12-2012 31-12-2012 Selección e inscripción participantes “Carpintería en Obra y Moldaje” Grupo A 01-05-2012 30-05-2012 Selección e inscripción participantes “Carpintería en Obra y Moldaje” Grupo B 01-07-2012 31-07-2012 CAPACITACIÓN MÓDULOS: El proceso de capacitación se estructura de acuerdo a los siguientes Módulos según especialidad: Para la Especialidades “Albañilería y Revestimiento” y “Carpintería en Obra y Moldaje”, el proceso de Capacitación tendrá una duración de 230 Hrs. distribuidas de acuerdo al siguiente cuadro: Módulo del Curso Apresto Laboral Trabajo en equipo y comunicación efectiva Prevención del Consumo de alcohol y drogas Capacitación en Oficio Totales Duración en Horas 48 Hrs. 20 Hrs. 12 Hrs. 150 Hrs. 230 Hrs. Duración en Días 12 5 3 38 58 Días Fecha de Inicio y Término de cada Módulo Ciudad de Concepción: Especialidades “Albañilería y Revestimiento” - Grupo A MÓDULOS Apresto laboral -“Albañilería y Revestimiento” Dirección: Por definir: Trabajo en equipo y comunicación -“Albañilería y Revestimiento” Dirección: Por definir: Prevención consumo de Alcohol y drogas - “Albañilería y Revestimiento” Dirección: Por definir: Módulo teórico: Especialidad “Albañilería y Revestimiento” Grupo A – 1 Dirección: Por definir: Módulo teórico: Especialidad “Albañilería y Revestimiento” Grupo A – 2 Dirección: Por definir: Módulo práctico: Especialidad “Albañilería y Revestimiento” - Grupo A – 1 Dirección: Por definir: Módulo práctico: Especialidad “Albañilería y Revestimiento” - Grupo A – 2 Dirección: Por definir: INICIO TÉRMINO 06-08-2012 22-08-2012 28-08-2012 03-09-2012 23-08-2012 27-08-2012 04-09-2012 10-09-2012 04-09-2012 10-09-2012 11-09-2012 31-10-2012 11-09-2012 31-10-2012 Ciudad de Concepción: Especialidades “Albañilería y Revestimiento” - Grupo B Módulos Grupo B Apresto laboral -“Albañilería y Revestimiento” Dirección: Por definir: Trabajo en equipo y comunicación -“Albañilería y Revestimiento” Dirección: Por definir: Prevención consumo de Alcohol y drogas - “Albañilería y Revestimiento” Dirección: Por definir: Módulo teórico: Especialidad “Albañilería y Revestimiento” - Grupo B – 1 Dirección: Por definir: Módulo teórico: Especialidad “Albañilería y Revestimiento” - Grupo B – 2 Dirección: Por definir: Módulo práctico: Especialidad “Albañilería y Revestimiento” - Grupo B – 1 Dirección: Por definir: Módulo práctico: Especialidad “Albañilería y Revestimiento” - Grupo B – 2 Dirección: Por definir: 7 INICIO TERMINO 07-01-2013 22-01-2013 28-01-2013 01-02-2013 23-01-2013 25-01-2013 28-01-2013 01-02-2013 28-01-2013 01-02-2013 04-02-2013 20-03-2013 04-02-2013 20-03-2013 Ciudad de Concepción: “Carpintería en Obra y Moldaje”- Grupo A Módulos Grupo A Apresto laboral “Carpintería en Obra y Moldaje” Dirección: Facultad de Ingeniería de Sistemas, 3ro Piso, Universidad de Concepción. Trabajo en equipo y comunicación -“Carpintería en Obra y Moldaje” Dirección: Por definir Prevención consumo de Alcohol y drogas - “Carpintería en Obra y Moldaje” Dirección: Por definir Módulo teórico: Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje” Dirección: Por definir Módulo teórico: Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje” Dirección: Por definir Módulo práctico: Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje” - Grupo A – 1 Dirección: Módulo práctico: Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje” - Grupo A – 2 Dirección: Por definir INICIO TERMINO 04-06-2012 19-06-2012 21-08-2012 27-08-2012 20-06-2012 22-06-2012 25-06-2012 29-06-2012 25-06-2012 29-06-2012 03-07-2012 20-08-2012 03-07-2012 20-08-2012 Ciudad de Concepción: “Carpintería en Obra y Moldaje”- Grupo B Módulos Grupo B Apresto laboral “Carpintería en Obra y Moldaje” Dirección: Por definir: Trabajo en equipo y comunicación -“Carpintería en Obra y Moldaje” Dirección: Prevención consumo de Alcohol y drogas - “Carpintería en Obra y Moldaje” Dirección: Por definir: Módulo teórico: Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje” Grupo B – 1 Dirección: Por definir: Módulo teórico: Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje” Grupo B – 2 Dirección: Por definir: Módulo práctico: Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje” - Grupo B –1 Dirección: Por definir: Módulo práctico: Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje” - Grupo B – 2 Dirección: Por definir: INICIO TERMINO 06-08-2012 22-08-2012 28-08-2012 03-09-2012 23-08-2012 27-08-2012 04-09-2012 10-09-2012 04-09-2012 10-09-2012 11-09-2012 31-10-2012 11-09-2012 31-10-2012 DURACIÓN SESIONES DE TRABAJO: Especialidad Especialidades “Albañilería y Revestimiento” y “Carpintería en Obra y Moldaje” 8 Distribución Horaria Las clases se realizan de lunes a viernes en jornadas de 4 horas diarias Para todos los módulos del curso. ACTIVIDADES PEDAGÓGICAS: En virtud del objetivo general y sus correspondientes objetivos específicos que contempla el Proyecto, el proceso de capacitación considera las siguientes actividades de acuerdo a las especialidades indicadas: ESPECIALIDAD “ALBAÑILERIA Y REVESTIMIENTO. Módulo I “Apresto Laboral” Actividades: Generar y crear un perfil laboral. Identificar en forma efectiva a una entrevista de trabajo. Identificar las ofertas existentes en diarios y otros medios que sean de su conveniencia. Identificar e interpretar un contrato de trabajo, sus partes principales, sus Calcular una liquidación de sueldo tanto en sus componentes imponibles como en los no imponibles. Calcular el valor a pago de una desvinculación laboral. Identificar oportunidades de inversión. Establecer una unidad de negocio independiente con la o las actividades que realizan. Realizar trámites ante el SII, Servicio de Salud, Oficina de rentas y patentes Municipales. Módulo II “Trabajo en equipo y comunicación efectiva”. Actividades: Desarrollar una comunicación Efectiva. Aprender a reconocer sus fortalezas y debilidades. Manejar el concepto de perseverancia como un aporte para cada experiencia de trabajo. Fortalecer su autoestima rescatando lo mejor de cada uno e incorporarlo en sus presentaciones personales. Trabajar los fracasos como un aprendizaje y no como una derrota Módulo III “Prevención del Consumo de alcohol y drogas”. Actividades: Construir un modelo particular de factores protectores y de riesgo asociados al consumo de sustancias en el medio laboral, desde la mirada de sus propios actores y con la guía de expertos en el tema. Esto, permitirá el desarrollo de habilidades blandas fundamentales en materia de empleabilidad y prevención de conductas de riesgo, necesarias si se quiere una efectiva inserción en el mundo laboral. Módulo IV “Capacitación en Oficio Albañilería y Revestimiento”. Conceptos Aritméticos y Geométricos Básicos 9 Resolver en forma escrita y oral ejercicios que implican Aritmética Básica Resolver en forma escrita y oral ejercicios relacionados con Geometría Básica, Perímetro, Superficie y Volumen Resolver en forma escrita y oral ejercicios relacionados con El Metro y sus conversiones Resolver en forma escrita y oral ejercicios relacionados con Cálculo de partidas y/o Superficies Resolver en forma escrita y oral ejercicios relacionados con Cálculo de materiales según rendimientos Resolver en forma escrita y oral ejercicios relacionados con Cálculos Cálculo de Perímetros Resolver en forma escrita y oral ejercicios relacionados con Cálculos Cálculo de Superficies y Volúmenes Tipos de planos Tipos de planos Escalas en los planos Simbología Planos de Arquitecturas Simbologías de Arquitecturas, Fundaciones y Estructuras Las Especificaciones Técnicas Análisis de la Ordenanza G.C.y U. Fundamentos de Prevención de Riesgos Identificar condiciones seguras e inseguras en la estación de Trabajo. Revisar las herramientas, maquinarias y equipos que utilizará Identificar implementos de seguridad personal Aplicar Reglamento interno de seguridad e higiene en el trabajo: Decreto Evitar accidentes por riesgos eléctricos durante la ejecución de los trabajos de terminaciones de construcción Nº40 y Ley Nº16744. Agentes Contaminantes del Sector de la Construcción Identificar fuentes emisoras de ruidos y Vibraciones. Identificar fuentes contaminantes (Polvos orgánicos e inorgánicos, Agentes mecánicos, etc.). Identificar espacios confinados (Productos químicos y gases). Identificar trabajos en caliente (soplete, soldadura, etc.) Técnicas Básicas de Trazado, aplomado y Nivelación Identificar materiales que se utilizan en el trazado. Aplicar Técnicas de Trazados. Aplicar Nivelación con Manguera. Aplicar Nivelación con nivel de Mano. Aplicar Trazado con Lienza. Aplicar Aplomado. Muros de Albañilería 10 Aplicar Técnicas en la ejecución de paramentos. Seleccionar de materiales a utilizar en la construcción de muros. Seleccionar herramientas y equipos en la construcción de muros. Clasificar los tipos de Fundaciones Clasificar los tipos de Paramentos Identificar los Elementos Estructurales Identificar las características de los Morteros y hormigones Identificar los Tipos de albañilerías Construir Pilares y cadenas Técnicas de Estucos Seleccionar de materiales a utilizar Seleccionar de herramientas y equipos Aplicar Técnicas de estucado Clasificar los diferentes tipos de estucos Identificar Tipos de morteros Preparar muros Revestimientos Identificar las Especificaciones y Técnicas para la aplicación de Revestimientos de acuerdo a los tipos de Revestimientos(Cerámicosa base de pinturas) Inicio de Actividades como pequeños microempresarios del área Practicar el procedimiento de Iniciación de actividades. Calcular la valorización de la mano de obra Aplicar técnicas que permitan Defender un producto. ESPECIALIDAD CARPINTERIA EN OBRA Y MOLDAJE. Módulo I “Apresto Laboral” Actividades: Generar y crear un perfil laboral. Identificar en forma efectiva a una entrevista de trabajo. Identificar las ofertas existentes en diarios y otros medios que sean de su conveniencia Interpretar un contrato de trabajo, sus partes principales, sus Calcular una liquidación de sueldo tanto en sus componentes imponibles como en los no imponibles. Calcular el valor a pago de una desvinculación laboral. Identificar oportunidades de inversión Establecer una unidad de negocio independiente con la o las actividades que realizan Realizar trámites ante el SII, Servicio de Salud, Oficina de rentas y patentes Municipales. Módulo II “Trabajo en equipo y comunicación efectiva” Duración 20 Hrs. Actividades: 11 Desarrollar una comunicación Efectiva. Aprender a reconocer sus fortalezas y debilidades. Manejar el concepto de perseverancia como un aporte para cada experiencia de trabajo. Fortalecer su autoestima rescatando lo mejor de cada uno e incorporarlo en sus presentaciones personales. Trabajar los fracasos como un aprendizaje y no como una derrota Módulo III “Prevención del Consumo de alcohol y drogas” Actividades: Guiar a los participantes para la construcción de un modelo particular de factores protectores y de riesgo asociados al consumo de sustancias en el medio laboral, desde la mirada de sus propios actores y con la guía de expertos en el tema. Esto, permitirá el desarrollo de habilidades blandas fundamentales en materia de empleabilidad y prevención de conductas de riesgo, necesarias si se quiere una efectiva inserción en el mundo laboral. Módulo IV “Capacitación en Oficio Carpintería en Obra y Moldaje” Conceptos matemáticos básicos que permitan una Interpretación correcta de los planos y especificaciones técnicas de la obra. Actividades: Resolver en forma escrita y oral ejercicios que implican Aritmética Básica Resolver en forma escrita y oral ejercicios relacionados con Geometría Básica, Perímetro, Superficie y Volumen Resolver en forma escrita y oral ejercicios relacionados con porcentajes. Resolver en forma escrita y oral ejercicios relacionados con Cálculo deproporciones. Resolver en forma escrita y oral ejercicios relacionados con Cálculo dependientes. Resolver en forma escrita y oral ejercicios relacionados con Cálculos Cálculo de Perímetros Resolver en forma escrita y oral ejercicios relacionados con Cálculos Cálculo de Superficies y Volúmenes. Aplicar Teorema de Pitágoras en situaciones especificas. Prevención de riesgos en obras de construcción Aplicar fundamentos en prevención de riesgos y seguridad industrial. Identificar Causales de accidentes laborales. Aplicar normas que prevengan accidentes y enfermedades laborales. Usar herramientas de seguridad y prevención de riesgos en construcción Dibujar planos básicos del área de una vivienda básica 12 Interpretar representación gráfica Aplicar diferentes Formatos Aplicar Escalas de dibujo Aplicar Acotado Visualizar Plantas, elevaciones y cortes Analizar Planos de arquitectura Efectuar Representación gráfica Herramientas, equipos y materiales utilizados en el oficio Identificar Herramientas de Golpe Identificar Herramientas eléctricas Identificar Instrumentos de medición Moldajes Identificar Moldaje para Grúa Identificar Moldaje de Instalación Manual Identificar Moldajes Mixtos Identificar Fabricación de moldajes Identificar Instalación de moldajes Tabique y Aislantes Definir tabiques y Aislantes Identificar las Propiedades del Tabique Diferenciar los diferentes tipos de Tabiques Revestimientos). Identificar los tipos de Placas de Yeso. Reconocer la finalidad de Las Placas de Yeso. (estructurales,con Entramado de madera y tabiques Identificar los Tipos de pisos Identificar los tipos de Fabricación e instalación de entramados de madera. Identificar los tipos de Fabricación e Instalación de tabiques. Puertas y quincallería Clasificar e instalar puertas. Clasificar e instalar Clasificación e instalación de quincalleria Emprendedor 13 Identificar y practicar algunas actitudes de emprendedor Elaboración de CV Enfrentar una entrevista de trabajo REQUISITOS DE APROBACIÓN Y MECANISMOS DE CONTROL: Para su aprobación o evaluación de los cursos de Oficio de la Construcción los beneficiarios deberán cumplir con lo siguiente: Los participantes aprueban con una exigencia mínima de un 75% de asistencia. El control de la asistencia se mantiene un libro de clases con firma diaria de los participantes por día asistido. Supervisiones en terreno por parte del OTIC de la Construcción. Plataforma informática para el control de la operación, asistencia de los participantes y registro y respaldo de la información. Supervisiones en el desarrollo de una actividad Adjudicación y comunicación de inicio de la actividad Supervisión documental INICIO EJECUCIÓN Supervisión de campo y documental TERMINO Y LIQUIDACIÓN Supervisión documental CERTIFICACIÓN DE LA CAPACITACIÓN: Una vez cumplido con los requisitos de evaluación esatblecidos, los beneficiarios participantes del proceso de capacitación, tendrán derecho a percibir los siguientes documentos: 14 Certificado de participación (tipo diploma) Se entrega un instrumento de Acreditación de la Capacitación y Experiencia Laboral por parte del OTIC de la Construcción a través de la “Libreta Profesional Trabajador/Alumno” Los participantes de a lo menos una de las Actividades de Capacitación del Programa, recibirán (por una sola vez) una Libreta Profesional que acreditará las capacitaciones realizadas y aprobadas. Esta libreta fue diseñada para ser aplicable en cualquier ámbito laboral y tiene como objetivo principal: Ser un instrumento de acreditación de la experiencia laboral y de la capacitación. En ella se acredita, bajo las firmas responsables, los trabajos y cursos realizados por el Alumno/trabajador titular de esta libreta. INDICADORES DE CAPACITACIÓN: CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS DE LA Para efectos de la verificación cuantitativa de los logros del proceso de capacitación se ha considerado lo siguiente: 15 A lo menos 100 participantes terminan exitosamente (75% de asistencia) el apresto laboral A lo menos 100 participantes terminan exitosamente (75% de asistencia) la capacitación en Oficio. 100% de los que terminan la capacitación en Oficio son insertados laboralmente en una empresa. INTERMEDIACIÓN LABORAL METODOLOGÍA DE LA INTERMEDIACIÓN Para efectos de este punto, se realizarán reuniones y encuentros de difusión con empresas adherentes a la CChC. En ellas se presentará el proyecto y testimonios de éxito. Esto con el propósito de sensibilizar y lograr el compromiso de puestos laborales. Para tal efecto se realizarán las siguientes actividades: Publicación en revista del OTIC de la Construcción Publicación en la revista “En Concreto” de la Cámara Chilena de la Construcción. Encuentros con empresas – Reuniones Ceremonias de inicio y cierre de actividades con presencia de medios de comunicación locales y empresas invitadas. SUBSIDIOS A LOS BENEFICIARIOS El presente proyecto se contempla los siguientes subsidios: Subsidio de Movilización y Colación: Equivalente a $1.500 por c/u, esto es $3.000.- por día asistido. Bono de Contención: $120.000.- por alumno durante 3 meses a partir de la capacitación en Oficio (en este último a aquellos que presenten a lo menos un 75% de asistencia) INSERCIÓN LABORAL. Adicionalmente se concertarán entrevistas de trabajo con las empresas socias de la CChC para lograr la inserción laboral del 100% de los beneficiarios que terminaron exitosamente el proceso de capacitación. 16 SEGUIMIENTO Y ACOMPAÑAMIENTO La Metodología de acompañamiento se desarrollará entregandoOrientación y apoyo técnico-psicológico durante el proceso de formación y experiencia laboral. La Metodologia de seguimiento se llevará a cabo a través del equipo de asistentes sociales durante un período de 3 meses a contar de la inserción laboral. Dicha metodología implicará mantener un permanentemente contacto semanal con la familia o el beneficiario, manteniendo a lo menos, cada dos semanas, una reunión o visita a la familia o lugar de trabajo del beneficiario. METAS A continuación se indican cuáles metas del proyecto una vez logradas generan efectos perdurables (más allá de la ejecución del Proyecto). Metas Perdurables Justificación Terminar la actividad de Apresto Laboral con a lo menos100 participantes viables para la etapa siguiente en cada uno de los cursos. Esta etapa del programa proporciona herramientas de cambio conductual, afectivo, emocional y espiritual. Por otra parte incorpora recursos que orientan el desarrollo sólido de una historia laboral que posibilite la rehabilitación yinserción social de la persona, permitiéndole mayor efectividad en la obtención y mantención de un puesto de trabajo. Entregar una calificación y acreditar la capacitación de las especialidades “Albañilería y Revestimiento” y “Carpintería en Obra y Moldaje”, en que los En esta etapa del programa el beneficiario es habilitado y acreditado técnicamente para el desempeño de un oficio participantes terminan exitosamente la capacitación en oficio. Insertar laboralmente a la totalidad de los beneficiarios que terminan exitosamente la capacitación en oficio La inserción laboral y social de un beneficiario del programa es posible sólo si al final del proceso es colocado laboralmente en un puesto de trabajo sustentable. Medir y registrar los resultados del programa en términos de impacto personal y social Medir el impacto de esta iniciativa permitirá medir su consistencia y aportar antecedentes para la evaluación de futuras acciones orientadas en esta línea de intervención. 17 INDICADORES DE AVANCE Propuesta de Indicadores de Avance de la Gestión Física PRESUPUESTADO PARA EL PERIODO NOMBRE INDICADOR Beneficiarios evaluados y seleccionados con alta viabilidad de éxito para el total de los curso de oficios. FECHA PRESUPUESTADA VALOR PRESUPUESTADO 04-06-2012 120 Beneficiarios que terminan exitosamente la formación en competencias blandas de empleabilidad para el total de los cursos de oficios, 100 Cantidad de beneficiarios capacitados en dos cursos del oficio de Especialidad “Albañilería y Revestimiento”. 50 Cantidad de beneficiarios capacitados en dos cursos del oficio de Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje”. 50 Beneficiarios que terminan la capacitación en oficio con puestos de trabajo. 18 100% RRHH IDENTIFICACIÓN DEL EQUIPO HUMANO A continuación se identifica el equipo humano que llevará a cabo la ejecución del proyecto, indicando el cargo que tendrá cada uno de ellos en el proyecto. Para los cargos que aún no han sido individualizados, se indica para ellos la dedicación que implicará, y la profesión u oficio de quien debiese ocuparlos, es decir, se presenta un perfil profesional correspondiente a esos cargos. Apellidos Nombres Profesión u Oficio 1. Massardo Jordán Humberto José Ing. Industrial 2. Otárola Molina Rolando Docente 3. 4. 5. Busquets Borgheresi. Fernández Ormeño Salazar Hernández María Constanza Paola Leslie Verónica Ivette Psicóloga Asistente Social Psicóloga 19 Cargo/ Función en el Proyecto Jefe de Proyecto Asistente Proyecto Técnico Administrativo. Encargado Proyecto Asistente Social Asistente Social Coordinador ANEXOS CARTA GANTT 1.-Especialidades “Albañilería y Revestimiento” - Grupo A – Concepción”Fechas y dirección: Módulos Grupo A Selección e inscripción participantes “Albañilería y Revestimiento” Dirección: Por definir: Apresto laboral -“Albañilería y Revestimiento” Dirección: Por definir: Trabajo en equipo y comunicación -“Albañilería y Revestimiento” Dirección: Por definir: Prevención consumo de Alcohol y drogas - “Albañilería y Revestimiento” Dirección: Por definir: Módulo teórico: Especialidad “Albañilería y Revestimiento” Grupo A – 1 Dirección: Por definir: Módulo teórico: Especialidad “Albañilería y Revestimiento” Grupo A – 2 Dirección: Por definir: Módulo práctico: Especialidad “Albañilería y Revestimiento” - Grupo A – 1 Dirección: Por definir: Módulo práctico: Especialidad “Albañilería y Revestimiento” - Grupo A – 2 Dirección: Por definir: 20 INICIO TERMINO 01-07-2012 30-07-2012 06-08-2012 22-08-2012 28-08-2012 03-09-2012 23-08-2012 27-08-2012 04-09-2012 10-09-2012 04-09-2012 10-09-2012 11-09-2012 31-10-2012 11-09-2012 31-10-2012 2.-Especialidades “Albañilería y Revestimiento”- Grupo B –Concepción”Fechas y dirección: Módulos Grupo B Selección e inscripción participantes “Albañilería y Revestimiento” Dirección: Por definir: Apresto laboral -“Albañilería y Revestimiento” Dirección: Por definir: Trabajo en equipo y comunicación -“Albañilería y Revestimiento” Dirección: Por definir: Prevención consumo de Alcohol y drogas - “Albañilería y Revestimiento” Dirección: Por definir: Módulo teórico: Especialidad “Albañilería y Revestimiento” - Grupo B – 1 Dirección: Por definir: Módulo teórico: Especialidad “Albañilería y Revestimiento” - Grupo B – 2 Dirección: Por definir: Módulo práctico: Especialidad “Albañilería y Revestimiento” - Grupo B – 1 Dirección: Por definir: Módulo práctico: Especialidad “Albañilería y Revestimiento” - Grupo B – 2 Dirección: Por definir: 21 INICIO TERMINO 01-12-2012 31-12-2012 07-01-2013 22-01-2013 28-01-2013 01-02-2013 23-01-2013 25-01-2013 28-01-2013 01-02-2013 28-01-2013 01-02-2013 04-02-2013 20-03-2013 04-02-2013 20-03-2013 3.- Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje”Fechas y dirección: Módulos Grupo A Selección e inscripción participantes “Carpintería en Obra y Moldaje” Dirección:Camino a Penco 450, Concepción/ Isabel Riquelme 230, Chillán/ San Martín 290, Concepción/ San Martín 1059, Concepción. Apresto laboral “Carpintería en Obra y Moldaje” Dirección: Facultad de Ingeniería de Sistemas, 3ro Piso, Universidad de Concepción. Trabajo en equipo y comunicación -“Carpintería en Obra y Moldaje” Dirección: Por definir: Prevención consumo de Alcohol y drogas - “Carpintería en Obra y Moldaje” Dirección: Por definir: Módulo teórico: Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje” Dirección: Por definir: Módulo teórico: Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje” Dirección: Por definir: Módulo práctico: Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje” - Grupo A – 1 Dirección: Por definir: Módulo práctico: Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje” - Grupo A – 2 Dirección: Por definir: 22 Grupo A –Concepción INICIO TERMINO 01-05-2012 30-05-2012 04-06-2012 19-06-2012 21-08-2012 27-08-2012 20-06-2012 22-06-2012 25-06-2012 29-06-2012 25-06-2012 29-06-2012 03-07-2012 20-08-2012 03-07-2012 20-08-2012 4.- Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje”Fechas y dirección: Módulos Grupo B Selección e inscripción participantes “Carpintería en Obra y Moldaje” Dirección: Por definir Apresto laboral “Carpintería en Obra y Moldaje” Dirección: Por definir: Trabajo en equipo y comunicación -“Carpintería en Obra y Moldaje” Dirección: Prevención consumo de Alcohol y drogas - “Carpintería en Obra y Moldaje” Dirección: Por definir: Módulo teórico: Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje” Grupo B – 1 Dirección: Por definir: Módulo teórico: Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje” Grupo B – 2 Dirección: Por definir: Módulo práctico: Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje” - Grupo B – 1 Dirección: Por definir: Módulo práctico: Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje” - Grupo B – 2 Dirección: Por definir: 23 Grupo B –Concepción INICIO TERMINO 01-07-2012 31-07-2012 06-08-2012 22-08-2012 28-08-2012 03-09-2012 23-08-2012 27-08-2012 04-09-2012 10-09-2012 04-09-2012 10-09-2012 11-09-2012 31-10-2012 11-09-2012 31-10-2012 PRESUPUESTO DEL PROYECTO PRESUPUESTO PROGRAMA DE EMPLEABILIDAD EN OFICIOS DE LA CONSTRUCCIÓN, ESPECIALIDADES: ALBAÑILERÍA - CARPINTERÍA DE OBRA GRUESA Monto $ Total del ítem (A+B) ÍTEM 1, GASTOS ADMINISTRACIÓN DE Movilización Trabajo de Equipos Pasaje de Avión Stgo Concepción, Coordinación - Monto $ Financiamiento ProEmpleo (A) % financiamiento ProEmpleo Monto $ Financiamiento Ejecutor (B) % financiamiento Ejecutor 960.000 960.000 100,0% 0 0,0% Traslados del Equipo Técnico $12,000 por día durante 60 días para traslado Equipo Técnico (Taxi, micro, gasolina) 1.040.000 1.040.000 100,0% 0 0,0% Sub Total - 2.000.000 2.000.000 100,0% 0 0,0% Jefe de Proyecto - En Stgo. Remuneración Mensual Bruta (prorrateado en 2 proyectos) 12.000.000 12.000.000 100,0% 0 0,0% Coordinadora Operacional - En Stgo. - Remuneración Mensual Bruta (prorrateado en 2 proyectos) 5.400.000 5.400.000 100,0% 0 0,0% Asistente Adm - En Stgo Remuneración Mensual Bruta (prorrateado en 2 proyectos) 4.320.000 4.320.000 100,0% 0 0,0% Jefe Equipo Técnico - Un Psicólogo en Concepción Remuneración Mensual Bruta 10.800.000 10.800.000 100,0% 0 0,0% Un Psicólogo en Concepción Remuneración Mensual Bruta 9.600.000 0 0,0% 9.600.000 100,0% Dos Asistentes Sociales en Concepción - Remuneración Mensual Bruta $800,000,- C/U 19.200.000 9.600.000 50,0% 9.600.000 50,0% Apoyo Administrativo Contabilidad y supervisiones (prorrateado en 2 proyectos) 6.000.000 0 0,0% 6.000.000 100,0% 67.320.000 42.120.000 62,6% 25.200.000 37,4% Servicios Básicos - Gasto Mensual 3 oficinas regionales Disponibilidad de Infraestructura, consumos de electricidad, agua, correo telefonía e Internet (prorrateado en 2 proyectos) 600.000 0 0,0% 600.000 100,0% Sub Total - 600.000 0 0,0% 600.000 100,0% 150.000 150.000 Gastos en RRHH - Sub Total Servicios Generales - Material Fungible Material de oficina. - Gasto 24 100,0% 0 0,0% Mensual. Impresión, Fotocopia, Encuadernación Gasto Mensual 3 oficinas regionales (prorrateado en 2 proyectos) 570.000 570.000 100,0% 0 0,0% Sub Total - 720.000 720.000 100,0% 0 0,0% 70.320.000 44.520.000 63,3% 25.800.000 36,7% SUB TOTAL GASTOS ADMINISTRACIÓN (1) - DE Monto $ Total del ítem (A+B) ÍTEM Monto $ Financiamiento ProEmpleo (A) % financiamiento ProEmpleo Monto $ Financiamiento Ejecutor (B) % financiamiento Ejecutor 2, GASTOS DE OPERACIÓN Transferencia a Beneficiarios Bono al Usuario (Infractores de Ley Grupo N°1) NO CONSTITUYE REMUNERACIÓN Se considera un bono de contención mensual de $120,000,- por beneficiario a partir de la capacitación en Oficio hasta la inserción laboral (30 beneficiarios durante 3 meses) 10.800.000 10.800.000 100,0% 0 0,0% Bono al Usuario (Infractores de Ley Grupo N°2) NO CONSTITUYE REMUNERACIÓN Se considera un bono de contención mensual de $120,000,- por beneficiario a partir de la capacitación en Oficio hasta la inserción laboral (30 beneficiarios durante 3 meses) 10.800.000 10.800.000 100,0% 0 0,0% Bono al Usuario (Infractores de Ley Grupo N°3) NO CONSTITUYE REMUNERACIÓN Se considera un bono de contención mensual de $120,000,- por beneficiario a partir de la capacitación en Oficio hasta la inserción laboral (30 beneficiarios durante 3 meses) 10.800.000 10.800.000 100,0% 0 0,0% Bono al Usuario (Infractores de Ley Grupo N°4) NO CONSTITUYE REMUNERACIÓN Se considera un bono de contención mensual de $120,000,- por beneficiario a partir de la capacitación en Oficio hasta la inserción laboral (30 beneficiarios durante 3 meses) 10.800.000 10.800.000 100,0% 0 0,0% Subsidios 10.440.000 10.440.000 100,0% 0 0,0% 25 de Movilización y Colación (Infractores de Ley Grupos N°1 y N°2) - Se considera un subsidio diario de $3000.- por día asistido por beneficiario (58 días hábiles = 30 beneficiarios x 20 días en apresto laboral y trabajo en equipo prevención de drogas; y 30 beneficiarios x 38 días en capacitación de oficio) Subsidios de Movilización y Colación (Infractores de Ley Grupos N°3 y N°4) - Se considera un subsidio diario de $3000.- por día asistido por beneficiario (58 días hábiles = 30 beneficiarios x 20 días en apresto laboral y trabajo en equipo prevención de drogas; y 30 beneficiarios x 38 días en capacitación de oficio) 10.440.000 0 0,0% 10.440.000 100,0% Sub Total - 64.080.000 53.640.000 83,7% 10.440.000 16,3% Difusión del Proyecto (infractores de Ley) 1 Pendones (4 cursos) 120.000 120.000 100,0% 0 0,0% Difusión del Proyecto (infractores de Ley) 2 - Valor por Beneficiario - Coctail de cierre de la etapa de capacitación apresto laboral y trabajo en equipo 0 0 100,0% 0 0,0% Difusión del Proyecto (infractores de Ley) 3 - Valor por Beneficiario - Ceremonia al inicio de la etapa de capacitación (con empresas, familiares de los beneficiarios y beneficiarios) 480.000 480.000 100,0% 0 0,0% Difusión del Proyecto (infractores de Ley) 4 - Valor por Ceremonia - Ceremonia y coctail de cierre al final de la etapa de capacitación en Oficio (con empresas, familiares de los beneficiarios y beneficiarios) 4.180.000 4.180.000 100,0% 0 0,0% Difusión del Proyecto (infractores de Ley) 5 - Difusión en medios de comunicación 400.000 400.000 100,0% 0 0,0% 5.180.000 5.180.000 100,0% 0 0,0% 750.000 375.000 50,0% 375.000 50,0% Servicios de Operación Colación - Considerado en ítem de anterior Sub Total Selección de Beneficiarios Valor por postulante: Fotocopias de Instrumentos de evaluación, selección y ficha técnica, gestión de certificados y gastos relacionados a su aplicación (NO considera la remuneración 26 y traslados del equipo técnico) Cuidado de hijos/as Beneficiarios CONSIDERADO EN PROYECTO de NO EL Sub Total - 750.000 375.000 50,0% 375.000 50,0% Capacitación Grupo N°1 y N°2 Infractores de Ley Apresto Laboral - Total Horas: Valor Hora Alumno, 30 beneficiarios por grupo, 48 horas C/U (dos Grupos) 13.248.000 13.248.000 100,0% 0 0,0% Capacitación Grupo N°3 y N°4 Infractores de Ley Apresto Laboral - Total Horas: Valor Hora Alumno, 30 beneficiarios por grupo, 48 horas C/U (dos Grupos) 13.248.000 0 Capacitación Grupo N°1 y N°2 Infractores de Ley Trabajo en Equipo y comunicación efectiva Total Horas: Valor Hora Alumno, 30 beneficiarios por grupo, 20 horas C/U (dos Grupos) 3.600.000 3.600.000 Capacitación Grupo N°3 y N°4 Infractores de Ley Trabajo en Equipo y comunicación efectiva Total Horas: Valor Hora Alumno, 30 beneficiarios por grupo, 20 horas C/U (dos Grupos) 3.600.000 0 Capacitación Grupo N°1 y N°2 Infractores de Ley Prevención del consumo de alcohol y drogas en la familia - Total Horas: Valor Hora Alumno, 30 beneficiarios por grupo, 12 horas C/U (dos Grupos) 3.060.000 3.060.000 Capacitación Grupo N°3 y N°4 Infractores de Ley Prevención del consumo de alcohol y drogas en la familia - Total Horas: Valor Hora Alumno, 30 beneficiarios por grupo, 12 horas C/U (dos Grupos) 3.060.000 0 0,0% 3.060.000 100,0% Capacitación Grupo N°1 y N°2 Infractores de Ley - Programa de albañilería y revestimiento Total Horas: Valor Hora Alumno, 30 beneficiarios por grupo, 150 horas C/U (dos Grupos) 43.200.000 21.600.000 50,0% 21.600.000 50,0% Capacitación Grupo N°3 y N°4 Infractores de Ley - Programa de carpintería en obra y moldaje - Total Horas: Valor Hora Alumno, 30 beneficiarios por grupo, 150 horas C/U (dos Grupos) 43.200.000 21.600.000 50,0% 21.600.000 50,0% 126.216.000 63.108.000 50,0% 63.108.000 50,0% Sub Total - 27 0,0% 100,0% 0,0% 100,0% 13.248.000 0 3.600.000 0 100,0% 0,0% 100,0% 0,0% Colocación Laboral (Incluye Intermediación Laboral e Inserción Laboral) 1 - Cantidad por Beneficiario: Traslados Equipo Técnico, visitas a empresas, entrevistas, etc. 250.000 125.000 50,0% 125.000 50,0% Colocación Laboral (Incluye Intermediación Laboral e Inserción Laboral) 2 - Cantidad por Beneficiario: Set de herramientas a entregar al Beneficiario finalizar la capacitación en oficio de la construcción. 7.000.000 3.500.000 50,0% 3.500.000 50,0% Sub Total - 7.250.000 3.625.000 50,0% 3.625.000 50,0% Seguimiento (incluye seguimiento del proyecto y/o acompañamiento Laboral)1 Cantidad por Beneficiario: Traslados entrevistas con el beneficiario y supervisor directo (se consideran 3 entrevistas a $5.000 C/U) 1.500.000 750.000 50,0% 750.000 50,0% Seguimiento (incluye seguimiento del proyecto y/o acompañamiento Laboral)2 Evaluación de Impacto 2.500.000 0 0,0% 2.500.000 100,0% Sub Total - 4.000.000 750.000 18,8% 3.250.000 81,3% 720.000 360.000 50,0% 360.000 50,0% 5.400.000 2.700.000 50,0% 2.700.000 50,0% 6.120.000 3.060.000 50,0% 3.060.000 50,0% 100,0% 0 0,0% Activos Material Didáctico y/o Educativo - Valor Beneficiario Indumentaria para Beneficiario - Elementos protección Personal el de Sub Total Gastos de Soporte Arriendo de Infraestructura o Recinto - Valor día: Lugar para la Práctica del Oficio de la construcción Arriendo de maquinaria o materiales - Valor por alumnos, etapa capacitación del Oficio de la construcción 3.000.000 3.000.000 100,0% 0 0,0% 3.000.000 3.000.000 100,0% 0 0,0% 217.430.000 133.572.000 61,4% 83.858.000 38,6% 287.750.000 178.092.000 61,9% 109.658.000 38,1% Arriendo de equipamiento audiovisual - Incluido en valor de la capacitación Sub Total SUB TOTAL GASTOS OPERACIÓN (2) MONTO TOTAL (1) + (2) - 28 DE PROYECTO