Capacitación ! Instructivo de liquidación de remuneraciones para la convención colectiva 296/75 Parques de diversiones Comprende a todos los trabajadores, mensualizados y jornalizados que cumplen sus tareas en las distintas áreas (administrativas, recursos humanos, artísticas, intendencia y maestranza) en los parques de diversiones, enmarcados en la convención 296/75. Las categorías que se describen en el convenio de la actividad en el artículo Nº 5 son: a) BOLETERO: Quedan comprendidos todos aquellos trabajadores que tienen por misión expender entradas al público. b) CONTROLES: Quedan comprendidos todos aquellos trabajadores que controlen la entrada del público en el lugar donde se desempeñan, los boleteros y controles deberán cumplir alternativamente dichas tareas cuando las necesidades del trabajado así lo requieran. c) ADMINISTRATIVOS: Son todos aquellos que realizan tareas administrativas, quedando comprendidos también los empleados de contaduría. d) INSPECTORES: Este personal desempeñará sus funciones indistintamente de acuerdo a las ordenes que al efecto se le imparten, en las puertas de acceso y boleterías en general, controlará el normal funcionamiento de las atracciones y espectáculos, como asimismo todo lo concerniente al desenvolvimiento del parque en todos sus aspectos. e) MAQUINISTAS: Son aquellos obreros que tienen a su cargo una máquina o el manejo de atracciones mecánicas, debiendo cuidar y conservar las mismas, como asimismo el armado y desarmado de la máquina a su cargo. f) CAPATAZ: Es el encargado de distribuir y vigilar el trabajo del personal de fabricación. g) OBREROS ESPECIALIZADOS: Son todos aquellos que realizan tareas en los talleres y/o parques en función, que acrediten idoneidad en sus funciones u oficios y la aplicación de estas en los trabajos que realicen. Se mantienen las clasificaciones actuales de especializados de categoría A y B, están involucrados dentro de esta especialidad los siguientes trabajadores: Mecánicos en general, Albañiles, Torneros, Electricistas, Pintores, Armadores, Reparadores, etc. h) PEONES Y SERENOS: Peones comprenden al personal de limpieza y mantenimiento del establecimiento y parque, Sereno, es todo aquel que cumple funciones de vigilancia en dicho parque cuando no está habilitado al público. ESCALAFÓN Y RÉGIMEN DE REEMPLAZOS Y VACANTES: En la presente convención colectiva se encuentra un artículo, el Nº 6, que establece un escalafón por antigüedad. a) ESCALAFÓN POR ANTIGÜEDAD: El personal que haya cumplido 1 (un) año de antigüedad en la empresa, recibirá una bonificación por antigüedad del 1% (uno por ciento) de su salario mensual por cada año de servicio. Por ejemplo, si el salario del trabajador fuera $1000, y tuviera una antigüedad de 8 años, la misma se calcula de la siguiente manera: Salario multiplicado por años de antigüedad dividido 100= $1000 x 8 /100= $80. Capacitación LICENCIAS EXTRAORDINARIAS: Además de las que corresponden por ley, el personal permanente gozará de las siguientes licencias extraordinarias con goce de sueldo: 1º) Por contraer matrimonio: 12 (doce) días, dicho beneficio puede acumularse a las que correspondan por vacaciones anuales según la ley 20.744 y en supuesto de ser ambos contrayentes sujetos al presente Convenio y tener antigüedad distinta, la acumulación se hará sobre el período menor de vacaciones que corresponda a uno de ellos. 2º) Por fallecimiento de cónyuge, hijo, padres, hermanos: 5 (cinco) días corridos. 3º)Por fallecimiento de abuelos, suegros, yernos, nuera: 4 (cuatro) días corridos. 4º)Por nacimiento de hijos: 3 (tres) días corridos. 5º) Por día de mudanza se acordará 1 (un) día. FERIADOS: El cálculo del valor del día feriado trabajado es conforme lo establece la ley de contrato de trabajo, esto es: se toma el sueldo del trabajador, se lo divide por 25 y el resultado obtenido es el importe a pagar por franco trabajado. Por ejemplo, si su sueldo es de $1000, éste dividido 25, nos daría $40 el valor de la jornada feriado trabajada. ENFERMEDADES Y ACCIDENTES DE TRABAJO: a) En caso de enfermedad inculpable se aplicarán las disposiciones de la ley 20.744 y sus modificaciones vigentes. b) En caso de accidente o enfermedad profesional sobrevenida al trabajador por el hecho y en ocasión del trabajo, deberá abonar la retribución conforme a la legislación vigente. c) El empleador deberá colocar en el establecimiento un botiquín con elementos necesarios para casos de emergencia. ROPA DE TRABAJO: A todos los trabajadores de los Parques y Diversiones se les deberá proporcionar tanto para la temporada de verano como para la de invierno, ropa de trabajo adecuada para su función especifica, o sea, pantalones, camisas, guardapolvos, botas de goma y guantes dichas prendas deberán ser entregadas al trabajador sin cargo alguno y las mismas sin ninguna clase de uso, fijándose como fecha de provisión de la ropa de trabajo, para la temporada de verano, el mes de Octubre de cada año y para la de invierno, el mes de Abril de cada año. JORNADA DE TRABAJO: Al personal temporario que trabaja por día no se lo podrá abonar por hora sino por jornada, teniendo en cuenta las siguientes reglas: desde la presentación del trabajador al lugar de trabajo hasta la 4ta. hora de labor se abonará media jornada, desde la 4ta. hora y un minuto hasta la 8va. hora se abonará jornada completa. Luego de la 8va. hora serán horas extras. Las modalidades de trabajo no pactadas en el presente se regirán por la Ley de Contrato de Trabajo o por lo dispuesto en el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 296/75 según cual fuere favorable al trabajador. DISPOSICIONES ESPECIALES: En caso de modificarse el Salario Mínimo Vital y Móvil, por Decreto, Ley u otra forma, en cualquier momento y dentro de la vigencia del presente Convenio, la parte empresaria se compromete a aceptar la misma y mantener las diferencias existentes en la actualidad en las distintas categorías de trabajadores y con relación al salario mínimo, vital fijado que rigen en la actualidad. Capacitación ! Los valores del recibo son sólo a modo de ejemplo, no reflejan números reales RECIBO DE SUELDO TRABAJADORES DE PARQUE XXXXXXXXX LEGAJO RAZON SOCIAL DOMICILIO LEGAL CUIT EMPRESA APELLIDO(S) Y NOMBRE (S) ANTIGÜEDAD CATEGORÍA 8 AÑOS CONTROL SUELDO BASICO $ 1.000 ITEMS 1 2 3 4 5 6 7 8 CUIL TIPO Y Nº DE DOC FECHA INGRESO FECHA EGRESO FECHA DE PAGO TIPO DE CONTRATACION DESCRIPCIÓN LIQUIDACIÓN DE HABERES MES/AÑO PERIODO C.COSTO UNIDADES Sueldo Básico HABERES AFJP RETENCIONES $ 1.000 Antigüedad 8 AÑOS $ 80 Feriado 1% $ 40 Jubilación 11 % $ 123,20 Ley 19.032 I.N.S.S.J.P. 3% $ 33,60 Obra Social OSPEP 3% $ 33,60 Sindicato SUTEP 2,5 % $ 28 Aporte Caja Mutual AMERA 1% $ 11,20 Observaciones: El importe neto de este recibo ha sido transferido a su cuenta NRO. XXXXXXXX del Banco XXXXXXXX de acuerdo a sus instrucciones. ÚLTIMO DEPÓSITO DE CARGAS SOCIALES FECHA PERIODO BANCO TOTAL HABERES $ 1.120 SON PESOS: OCHOCIENTOS NOVENTA PESOS, CON 40/100 TOTAL DESCUENTOS $ 229,60 NETO $ 890,40 LA PRESENTE LIQUIDACIÓN ES COPIA DEL RECIBO FIRMADO QUE OBRA EN PODER DE LA EMPRESA COMO COMPROBANTE DE PAGO 1-PARA EL EMPLEADO 1 Sueldo Básico: Es el total de la renumeración básica por categoría. RECIBO LEY 20.744 7 Cuota Sindical SUTEP: Descuento del 2.5% sobre la renumeración bruta para afiliados permitiendo 2 3 Feriado: Es la jornada de trabajo realizada los días acceder a todos beneficios del Sindicato. En el caso decretados feriados nacionales. Salario básico /25 x contribución solidaria, sin acceso a los beneficios del cantidad de feriados. sindicato. Antigüedad: Es el 1% del salario por año trabajado. 4 Jubilación: descuento del 11 % de la remuneración bruta. 5 Ley 19.032: INSSJP, Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados descuento del 3% sobre la renumeración bruta. 6 OSPEP: Descuento del 3% sobre la renumeración bruta. de No Afiliados el descuento será del 2% como 8 AMERA: Caja mutual: Descuento del 1% sobre la renumeración bruta que permite al trabajador acceder a más beneficios y subsidios por nacimiento, adopción, casamiento etc.