Sección Sindical Estatal de UGT en AXA Madrid, 19 de noviembre de 2014 ¿PUEDE LA MUJER EMBARAZADA SER DESPEDIDA "LIBREMENTE" DURANTE EL PERÍODO DE PRUEBA?.... NO ¿Puede la mujer embarazada ser despedida libremente durante el período de prueba? :... NO. Recientemente saltó a la opinión pública la Sentencia del Tribunal Constitucional 64/2013, sentencia la cual, muy resumidamente señala que el despido de una mujer embarazada durante el periodo de prueba no constituye en si misma una discriminación por razón de sexo, no siendo posible extender la protección reforzada del artículo 55.5 del Estatuto de los Trabajadores en materia de despido, a los supuestos de desistimiento empresarial durante el periodo de prueba. A pesar del alarmismo producido, lo cierto es que la protección jurídica de la mujer embarazada no ha disminuido, si bien es cierto que tampoco se amplía. Por ello parece necesario aclarar cual es la protección real de la mujer embarazada frente al despido o el desistimiento empresarial. Es importante que distingamos entre despido, (en el cual existe una notificación por medio de carta, indicando una causa concreta que motive el despido), y el desistimiento empresarial durante el periodo de prueba, (el cual no exige ningún requisito formal o causal más allá de la simple indicación de no haber superado el período de prueba). En cuanto al despido de las mujeres embarazadas debemos recordar el contenido del artículo 55.5 del Estatuto de los Trabajadores, en el cual se señala que: “Será nulo el despido que tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la Ley, o bien se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador.” Camino Fuente de la Mora nº 1, Planta Baja – 28050 Madrid Tel.918069857 email: ugt.axa@axa.es web: www.ugtaxa.fesugt.es Sección Sindical Estatal de UGT en AXA Pero el Estatuto de los Trabajadores ha querido ir más allá, reforzando la protección de la mujer embarazada mediante letra b) de este artículo 55.5, declarando la nulidad del despido “de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del período de suspensión. Ahora bien , no podemos olvidar que esta especial protección de la mujer embarazada se activa siempre y cuando el despido no resulte procedente por ser ciertas las causas que el empresario haya podido alegar para justificarlo, (ya sean objetivas o disciplinarias), debiendo acreditar igualmente que éste no guarda relación alguna con la situación de embarazo de la trabajadora, Situación diferente es sin embargo la del despido ejecutado durante el período de prueba. El propio Estatuto de los Trabajadores en sus artículo 14.2 y 14.3 pone de manifiesto diversas peculiaridades de este tipo de extinción contractual. En concreto, el art. 14.2 señala: “Durante el período de prueba, el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso.” Por su parte el art. 14.3 anticipa la posibilidad del desestimiento unilateral del contrato por cualquiera de las partes al indicar que: “Transcurrido el período, de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados en la antigüedad del trabajador en la empresa.” Ahora bien, el desestimiento empresarial es libre siempre y cuando su decisión no este motivada por alguna razón discriminatoria que viole el art. 14 CE. La libertad de desistimiento reconocida al empresario no es “absoluta”, sino que tiene límites, la decisión de desistimiento no debe comportar una discriminación o lesión de derechos fundamentales. Camino Fuente de la Mora nº 1, Planta Baja – 28050 Madrid Tel.918069857 email: ugt.axa@axa.es web: www.ugtaxa.fesugt.es Sección Sindical Estatal de UGT en AXA Por tanto, las mujeres en situación de embarazo no pueden ser despedidas libremente durante el período de prueba de su contrato cuando se acredite que ese despido, aun encontrándose la trabajadora en periodo de prueba, responde a una discriminación por razón de género derivada de su situación de embarazo. La decisión empresarial de rescindir un contrato durante el período de prueba deberá estar alejado de todo móvil discriminatorio, incluida la discriminación por razón de género que supone el despido de la mujer por su situación de embarazo. En el caso resuelto por el Constitucional la trabajadora no pudo acreditar que la empresa conociera su situación de embarazo. Por el contrario, la empresa sí acreditó que el mismo día en que se produjo la extinción de la relación laboral de la trabajadora por no superar el período de prueba, al no alcanzar los objetivos de ventas previstos en el contrato, se extinguió por el mismo motivo el contrato de otro trabajador varón contratado en la misma fecha que la recurrente, lo que vendría a demostrar que la decisión extintiva fue ajena a todo propósito atentatorio de los derechos fundamentales de la trabajadora. El Constitucional considera válida la rescisión del contrato en el período de prueba por no existir ningún indicio de discriminación por razón de género, de haber existido estos indicios el cese adoptado por el empresario se habría declarado nulo. Por lo tanto, el nivel de protección es exactamente el mismo que el que ya existía, sin perjuicio de que podría haber sido positivo dar un paso más en la protección laboral del embarazo y la maternidad. Así lo consideraron cuatro de los Magistrados de la Sala de lo Social del Tribunal Constitucional que formularon un voto particular frente a esta sentencia. Entre ellos el del Catedrático de Derecho del Trabajo, D. Fernando Valdés Dal-Re, Ugetista de toda la vida. Como siempre estamos a vuestra disposición en el buzón de UGT en AXA, y si deseáis consultar éste o cualquier otro comunicado podéis hacerlo en nuestra Web: www.ugtaxa.fesugt.es Saludos cordiales. Camino Fuente de la Mora nº 1, Planta Baja – 28050 Madrid Tel.918069857 email: ugt.axa@axa.es web: www.ugtaxa.fesugt.es Sección Sindical Estatal de UGT en AXA Nuestro compromiso eres tú ¡Afíliate! Sección Sindical Estatal de UGT en AXA Unión General de Trabajadores. 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