Boletín No. 50 Departamento de Estudios Legales, DEL Febrero 2005 Ratificación de los Convenios Nº 87 y Nº 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) Con el advenimiento de la Revolución Industrial, surge la clase asalariada y el resultado fue una modificación completa en la concepción de las relaciones laborales, creándose la noción del derecho colectivo; de esta forma, el fenómeno sindical se volvió inevitable... En los últimos días, ha cobrado importancia el debate sobre la conveniencia y necesidad de la ratificación de dos convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) con relación al derecho de asociación profesional... E l derecho de asociación constituciones liberales comenzaron a profesional tiene su origen en reconocer el derecho de asociación la colectivización de todas las profesional. En El Salvador encontramos facetas de la actividad humana. Desde la por primera vez su regulación en la antigüedad, el hombre se ha visto en la Constitución de 1950, que restringía el necesidad de asociarse con sus semejantes; derecho únicamente a los patronos y en un principio, los seres humanos se trabajadores privados (Art. 192 inciso agrupaban por la necesidad de defenderse primero) y en la Constitución de 1962, que de los animales, de la naturaleza o de sí además de reconocer el derecho para el mismos, inclusive. Posteriormente, existió sector privado, lo amplió en beneficio de una evolución en los tipos de asociaciones los trabajadores de las instituciones oficiales existentes, hasta llegar a aquéllas con autónomas (Art. 191 inciso primero), tal carácter profesional, cuyos fines como lo hace la Constitución actual. consistieron esencialmente en la defensa de los intereses de sus miembros. Con el En los últimos días, ha cobrado importancia advenimiento de la Revolución Industrial, el debate sobre la conveniencia y necesidad surge la clase asalariada y el resultado fue de la ratificación de dos convenios de la una modificación completa en la Organización Internacional del Trabajo concepción de las relaciones laborales, (OIT) con relación al derecho de asociación creándose la noción del derecho colectivo; profesional: el Convenio Sobre la Libertad de esta forma, el fenómeno sindical se Sindical y la Protección del Derecho de volvió inevitable, hasta el punto que las Sindicación de 1948 (Convenio Nº 87) y Fundación Salvadoreña para el Desarrollo Económico y Social, FUSADES e.legal@fusades.com.sv 1 Muchos países han ratificado los Convenios Nº 87 y Nº 98 con relativa facilidad, pero en El Salvador, éstos no pueden adoptarse de la misma forma por obstáculos de tipo jurídico. La Unión Europea requiere la ratificación y cumplimiento de al menos 23 convenios internacionales sobre derechos humanos, derechos laborales, buen gobierno y medio ambiente, para conceder el nuevo sistema de preferencias. Debemos reconocer la especial importancia para el desarrollo económico del país que significaría pertenecer al programa de exenciones arancelarias del mercado de la eurozona; pero se deben valorar las razones que han vuelto la ratificación de los Convenios Nº 87 y Nº 98 jurídicamente difícil. el Convenio Sobre el Derecho de los dos convenios mencionados; de no Sindicación y de Negociación Colectiva hacerlo, se corre el riesgo de no gozar de de 1949 (Convenio Nº 98). los beneficios del nuevo sistema “SGP Plus” y con ello sufrir las desventajas El Salvador ha ratificado con beneplácito económicas que significa perder los una gran cantidad de convenios de la OIT privilegios arancelarios sobre ciertos y con ello ha ganado reconocimiento como productos en Europa. país respetuoso de las garantías de los trabajadores. Actualmente existen Cabe aclarar que de no ratificar los tratados, veintisiete convenios de la OIT ratificados tal como lo solicita la Unión Europea, El por la Asamblea Legislativa, que Salvador continuaría gozando de las constituyen leyes de la República, pero se ventajas que otorga el “SGP General”, pero ha generado cierta controversia ante la perdería la oportunidad de acceder al “SGP negativa de ratificar los dos convenios Plus”, que es más amplio en cuanto a la mencionados anteriormente. lista de productos beneficiados y que además les concede el privilegio de ingresar Muchos países han ratificado los Convenios en territorio europeo con cero arancel. Nº 87 y Nº 98 con relativa facilidad, pero en El Salvador, éstos no pueden adoptarse Debemos reconocer la especial importancia de la misma forma por obstáculos de tipo para el desarrollo económico del país que jurídico. La necesidad de su ratificación significaría pertenecer al programa de surge a raíz de la puesta en marcha del exenciones arancelarias del mercado de la nuevo Sistema Generalizado de eurozona; pero se deben valorar las razones Preferencias (“SGP Plus”), que se proyecta que han vuelto la ratificación de los para entrar en vigencia el 1° de julio de Convenios Nº 87 y Nº 98 jurídicamente 2005 y que contiene una serie de ventajas difícil. arancelarias para los países participantes en sus relaciones comerciales con la Unión A continuación, se expone una síntesis del Europea. contenido de ambos convenios y una valoración de la posibilidad jurídica de su La Unión Europea requiere la ratificación ratificación. y cumplimiento de al menos 23 convenios internacionales sobre derechos humanos, I- Convenio N° 87 derechos laborales, buen gobierno y medio ambiente, para conceder el nuevo sistema Adoptado en San Francisco, California, el de preferencias. El Salvador debe ratificar 9 de julio de 1948, en la 31ª Conferencia Departamento de Estudios Legales, DEL/FUSADES Boletín No. 50, Febrero 2005 e.legal@fusades.com.sv 2 El Art. 2 menciona que los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distinción y sin autorización previa, tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes. El Art. 9 es de suma importancia, ya que establece una limitación a los derechos reconocidos por el convenio. Concede facultades al legislador de cada país para determinar hasta qué punto se aplicarán a las fuerzas armadas y a la policía las garantías previstas por el mismo cuerpo legal. La naturaleza de sus labores y el régimen de obediencia y disciplina a que estos trabajadores están sometidos justifican un tratamiento diferente de los demás empleados administrativos. General de la OIT. La convención contiene reconocidos por el convenio. Concede 21 artículos y se divide en 4 partes. La facultades al legislador de cada país para primera sobre la libertad sindical (Arts. 1 determinar hasta qué punto se aplicarán a a 11), la segunda sobre la protección del las fuerzas armadas y a la policía las derecho de sindicación (Art. 12), la tercera garantías previstas por el mismo cuerpo (Arts. 12 y 13) denominada disposiciones legal. La naturaleza de sus labores y el diversas y una cuarta parte (Arts. 14 a 21) régimen de obediencia y disciplina a que que contiene las disposiciones finales. estos trabajadores están sometidos justifican un tratamiento diferente de los demás i) Primera Parte (Libertad Sindical) empleados administrativos. El Art. 2 menciona que los trabajadores y El Art. 10 define el término “organización”, los empleadores, sin ninguna distinción y utilizado en el contexto del convenio, como sin autorización previa, tienen el derecho aquel grupo de trabajadores o de de constituir las organizaciones que estimen empleadores que tenga por objeto fomentar convenientes. y defender los intereses de los trabajadores o de los empleadores. El Art. 3 numeral segundo menciona que las autoridades públicas deberán abstenerse El Art. 11 contiene la obligación de carácter de toda intervención que tienda a limitar general, de que todo miembro de la OIT este derecho o a entorpecer su ejercicio para el cual esté en vigor el convenio se legal. obliga a adoptar todas las medidas necesarias y apropiadas para garantizar a El Art. 5 reconoce el derecho de las los trabajadores y a los empleadores el organizaciones de trabajadores y libre ejercicio del derecho de sindicación. empleadores para constituir federaciones y confederaciones. ii) Segunda Parte (Protección del Derecho de Sindicación) El Art. 8 numeral segundo contiene la regla general que la legislación nacional no Sólo contiene una disposición (Art. 12) y menoscabará ni será aplicada de suerte menciona que todo miembro de la OIT que menoscabe las garantías previstas por para el cual esté en vigor el convenio se el citado convenio. obliga a adoptar todas las medidas necesarias y apropiadas para garantizar a El Art. 9 es de suma importancia, ya que los trabajadores y a los empleadores el establece una limitación a los derechos libre ejercicio del derecho de sindicación. Departamento de Estudios Legales, DEL/FUSADES Boletín No. 50, Febrero 2005 e.legal@fusades.com.sv 3 iii) Tercera y Cuarta Parte (Disposiciones convenio, concediendo facultades al Diversas y Finales) legislador de cada país para determinar hasta qué punto se aplicarán a las fuerzas Contiene una serie de disposiciones de armadas y a la policía las garantías previstas procedimientos que deben observar los por el mismo cuerpo legal. estados al momento de realizar denuncia, ratificación o registro del convenio. El Art. 1 menciona que todo trabajador tiene el derecho de gozar de una adecuada protección contra todo acto de discriminación tendiente a menoscabar la libertad sindical en relación con su empleo. El Art. 6 expone que el convenio no trata la situación de los funcionarios públicos II- Convenio N° 98 en la administración del estado, y que no debe interpretarse, en modo alguno, en Adoptado en Ginebra, el 1° de julio de menoscabo de sus derechos o de su estatuto. 1949, en la 32ª Conferencia General de la De la disposición se desprende que el citado OIT. La Convención contiene 16 artículos convenio excluye de su esfera de aplicación que forman un solo cuerpo. a los funcionarios públicos, debiendo entenderse su concepto en sentido estricto, El Art. 1 menciona que todo trabajador tiene el derecho de gozar de una adecuada protección contra todo acto de discriminación tendiente a menoscabar la es decir, aquellas personas que por disposición legal, por elección popular o por medio de un nombramiento de autoridad competente, ejercen una función pública. libertad sindical en relación con su empleo. Los restantes artículos contienen las De ratificarse ambos convenios, surge un problema de orden constitucional, vista la supremacía de la Carta Magna sobre toda ley, tratado o reglamento (Art. 246 Cn.). Un tratado internacional que regule el derecho a la sindicalización de empleados públicos riñe con el Art. 47 Cn.... El Art. 4 establece que deben adoptarse disposiciones de procedimientos que deben medidas adecuadas a las condiciones observar los estados al momento de realizar nacionales, cuando ello sea necesario, para denuncia, ratificación o registro del estimular y fomentar entre los empleadores convenio. y las organizaciones de empleadores, por una parte, y las organizaciones de Comentarios trabajadores, por otra, el pleno desarrollo y uso de procedimientos de negociación De ratificarse ambos convenios, surge voluntaria, con objeto de reglamentar, por un problema de orden constitucional, medio de contratos colectivos, las vista la supremacía de la Carta Magna condiciones de empleo. sobre toda ley, tratado o reglamento (Art. 246 Cn.). Un tratado internacional que El Art. 5 contiene una limitación similar a la contenida en el Convenio N° 87, con respecto a los derechos reconocidos por el Departamento de Estudios Legales, DEL/FUSADES Boletín No. 50, Febrero 2005 regule el derecho a la sindicalización de empleados públicos riñe con el Art. 47 Cn., que establece: “Los patronos y e.legal@fusades.com.sv 4 De constituirse sindicatos en el sector público, no queda claro de qué manera se desarrollaría un conflicto colectivo entre los mismos y el estado, tomando en consideración que para negociar un contrato colectivo se necesita poseer libre disposición de bienes, lo que no es el caso del estado. Para modificar las partidas correspondientes a los salarios de los empleados públicos debe esperarse hasta la preparación del Presupuesto General del año siguiente. De acordarse prestaciones con antelación se estarían comprometiendo fondos de ejercicios futuros, cayendo en la prohibición del Art. 228 Cn. y se podría menoscabar la posibilidad de destinar recursos a necesidades más apremiantes que surgirían eventualmente. trabajadores privados sin distinción de De constituirse sindicatos en el sector nacionalidad, sexo, raza, credo, ideas público, no queda claro de qué manera políticas y cualquiera que sea su se desarrollaría un conflicto colectivo actividad o la naturaleza del trabajo entre los mismos y el estado, tomando que realicen, tienen el derecho de en consideración que para negociar un asociarse libremente para la defensa de contrato colectivo se necesita poseer sus respectivos intereses, formando libre disposición de bienes, lo que no es asociaciones profesionales o sindicatos. el caso del estado. La mayoría de El mismo derecho tendrán los trabajadores de este sector se encuentra trabajadores de las instituciones bajo el régimen de la Ley del Servicio oficiales autónomas”. Civil, existiendo una partida preestablecida dentro del Presupuesto La Constitución restringe este derecho, General que respalda sus derechos concediéndolo únicamente a los económicos y toda modificación de la empleados y patronos del sector privado misma, debe pasar por la Asamblea y a los trabajadores las instituciones Legislativa, que no puede estar sujeta oficiales autónomas, excluyendo a los al compromiso pactado entre la oficina demás burócratas. Algunos sectores pública y sus empleados, por sostienen que la razón de esta distinción consiguiente, el estado no posee libre es que los servicios públicos no pueden, disposición de recursos. ni deben ser interrumpidos y que la creación de sindicatos en el sector El Art. 228 Cn. inciso tercero establece: público, con facultades para negociar “Sólo podrán comprometerse fondos de condiciones de trabajo distintas en cada ejercicios futuros con autorización oficina estatal, atenta contra la actuación legislativa, para obras de interés público uniforme del Órgano Ejecutivo, debido o administrativo, o para la consolidación a que la medida puede generar o conversión de la deuda pública. Con desigualdad en las condiciones de trabajo tales finalidades podrá vetarse un de las distintas carteras de ese órgano presupuesto extraordinario”. En virtud en específico. Por el contrario, el de lo expuesto por este precepto argumento de que la sindicalización de constitucional, el estado no tiene las los empleados públicos es posible porque facultades para negociar la parte la Constitución no lo prohíbe, no puede económica de un contrato colectivo en sostenerse; este un caso típico en que la cualquier momento. concesión de un derecho a un sector significa que no puede concederse a otro Para que no esté incluido en la disposición. correspondientes a los salarios de los Departamento de Estudios Legales, DEL/FUSADES Boletín No. 50, Febrero 2005 modificar e.legal@fusades.com.sv las partidas 5 Existe otra disposición constitucional que hace discutible la ratificación de ambos convenios. El Art. 221 Cn. prohíbe la huelga de los empleados públicos y municipales de forma explícita... empleados públicos debe esperarse hasta la norma - por ejemplo - no establece la preparación del Presupuesto General la capacidad para que el titular de una del año siguiente. De acordarse institución prestaciones con antelación se estarían colectivamente condiciones laborales comprometiendo fondos de ejercicios distintas a las que el régimen del sector futuros, cayendo en la prohibición del admite, vale señalar el caso de las Art. 228 Cn. y se podría menoscabar la mejoras salariales, en donde el ente del posibilidad de destinar recursos a Estado no puede salirse del marco legal necesidades más apremiantes que y hacer cambios de partidas surgirían eventualmente. Debe valorarse presupuestarias, ya que éstas vienen la conveniencia de permitir que las delimitadas para cada año fiscal por la carteras de estado contraten Asamblea Legislativa y se contienen en colectivamente, tomando en cuenta que la Ley de Presupuesto y la Ley de existe el riesgo de que los acuerdos se Salarios correspondientes a ese período, tomen con base a criterios políticos o por lo que todo cambio de asignación electorales, generando un desequilibrio sobre salarios supone una reforma a la en las finanzas del estado. Asimismo, ley por parte de la Asamblea Legislativa, la negociación de contratos colectivos situación que queda fuera del marco de previos a la formulación de un competencia de los demás entes determinado presupuesto, sólo añadiría públicos”.1 estatal negocie una dificultad más para su aprobación. El Art. 47 Cn. continúa con la regulación La Sala de lo Constitucional de la Corte sobre el derecho que poseen estas Suprema de Justicia se ha pronunciado agrupaciones para que se les reconozca sobre el punto anterior de la siguiente su personalidad jurídica y se les conceda forma: “Desde la perspectiva anterior, a sus directivos el denominado “fuero toda mejora laboral de los servidores sindical”, el cual consiste en que durante públicos está sujeta al previo el período de su elección o mandato y cumplimiento del contenido y alcance hasta después de transcurrido un año de del principio de legalidad por parte del haber cesado en sus funciones, no ente estatal responsable, es decir, según pueden ser despedidos, suspendidos dicho principio los entes del Estado sólo disciplinariamente, trasladados o puede hacer aquello que la norma jurídica les establece, debiendo abstenerse de hacer aquello que la norma no les autoriza; en tal sentido, Departamento de Estudios Legales, DEL/FUSADES Boletín No. 50, Febrero 2005 1 Sentencia 434-2000: Proceso de Amparo promovido por el señor Carlos Manuel Henríquez, Secretario General del Sindicato de Trabajadores del Ministerio de Educación (ATRAMEC), contra providencias del Ministro de Trabajo y Previsión Social. e.legal@fusades.com.sv 6 ...los Convenios Nº 87 y Nº 98 de la OIT no pueden ser ratificados en la actualidad, pues su existencia no se concibe dentro del ordenamiento jurídico nacional. De ratificarse, se convertirían en leyes de la República y debido a su contenido, manifiestamente contrario a la Constitución, podrían ser declarados inconstitucionales por la Corte Suprema de Justicia. Hay que advertir que aunque en El Salvador no se permiten los sindicatos del sector público, existen entidades conformadas por empleados públicos que actúan como tales, amparadas en el derecho de asociación que garantiza el Art. 7 Cn. desmejorados en sus condiciones de sido muy discutido, y si algunos países trabajo, sino por justa causa calificada les reconocen este derecho en la práctica previamente por la autoridad han usado de él en contadas ocasiones, competente. Esto en nada afectaría a los por la gravedad de las consecuencias. empleados públicos sindicalizados o no, Teóricamente, como la huelga es arma pues la Ley del Servicio Civil y otras legal de lucha y el Gobierno representa reconocen estas garantías de los al pueblo, no es posible emplear esta burócratas e impiden su despido o arma contra el Gobierno porque sanción sin causa justificada previamente equivaldría a hacerlo contra el pueblo por autoridad competente. mismo. Hay razones filosóficas fundadas en la misión del Estado, y razones Existe otra disposición constitucional administrativas y hacendarias para que hace discutible la ratificación de negar a los empleados el derecho de ambos convenios. El Art. 221 Cn. huelga”.2 prohíbe la huelga de los empleados públicos y municipales de forma La sentencia anteriormente citada, sobre explícita, por lo que complementado este punto añade lo siguiente: “Ahora con el Art. 47 Cn. se dilucida que el bien, la exclusión que hace el espíritu del legislador constituyente fue constituyente no puede ser entendida dejar fuera de la esfera del derecho de como contraria a la Constitución, ya huelga a los trabajadores públicos, que es la misma norma constitucional dotándoles de un régimen especial por la que no comprende a los servidores la naturaleza de sus labores; bajo este públicos dentro del ámbito del derecho supuesto, no cabe la posibilidad de de libertad sindical; pero como interpretar el Art. 47 Cn. en relación al contraparte a esa exclusión, se establece Art. 3 Cn. basándose en el principio de el régimen administrativo del artículo igualdad. 218 al 222 de la misma Constitución, en donde se contiene no sólo los deberes La exposición de motivos de la de los servidores públicos sino además Constitución de 1950 establece: “Este se reconoce como parte de los derechos artículo reproduce, en términos de éstos, el de estabilidad laboral”.3 generales, el 99 del anteproyecto. Hay razones de peso para prohibir la huelga 2 de los empleados públicos. El tema ha 3 Departamento de Estudios Legales, DEL/FUSADES Boletín No. 50, Febrero 2005 Las Constituciones de la República de El Salvador 1824-1962. Segunda Parte. Tomo II B. Página 655. Unidad Técnica Ejecutora. El Salvador, 1993. Sentencia 434-2000. e.legal@fusades.com.sv 7 Para el caso de El Salvador, se han expuesto los argumentos que justifican la separación del sector público del derecho de sindicación y que inhiben la ratificación de los convenios, pero que ello no significa que en nuestro país no se respeten los derechos laborales fundamentales. “Por otra parte, los trabajadores del que actúan como tales, amparadas en el sector privado están inmersos en la derecho de asociación que garantiza el incertidumbre de la competencia entre Art. 7 Cn. Tales grupos tienen gran los patronos y los riesgos que derivan presencia dentro de muchas oficinas de la falta o disminución de trabajo; públicas e inclusive han suscitado mientras que los servidores públicos episodios de suspensión de labores en escapan de las vicisitudes de las crisis instituciones estatales. En virtud de lo económicas, por contar con una serie anterior, podemos observar que en El de ventajas y de privilegios que no tienen Salvador las autoridades reconocen de los integrantes del sector privado. En forma expresa el derecho de asociación el cumplimiento de su finalidad, la profesional a los empleados públicos, empresa privada puede paralizarse; en que si no es sindicación, implica la cambio, el Estado no puede, de manera oportunidad de reclamo y defensa de los alguna dejar de cumplir sus funciones”.4 derechos económicos de los trabajadores estatales; aun podemos decir que con la Todos los preceptos constitucionales suspensión de labores que han llevado citados son claros y de acuerdo a una a cabo los mismos, han abusado de su interpretación armónica de los mismos, derecho, violando el orden jurídico debemos concluir que los Convenios Nº vigente. 87 y Nº 98 de la OIT no pueden ser ratificados en la actualidad, pues su Debe hacerse notar que Estados Unidos existencia no se concibe dentro del tampoco ha ratificado ambos convenios, ordenamiento jurídico nacional. De pero ninguna organización internacional ratificarse, se convertirían en leyes de duda que en su territorio se respeten con la República y debido a su contenido, plenitud todas las garantías laborales; manifiestamente contrario a la en cambio, otros países, como Cuba, sí Constitución, podrían ser declarados los han ratificado, pero la aplicación inconstitucionales por la Corte Suprema práctica de los mismos es poco vista. de Justicia. Todo lo anterior parece ser indiferente para la Unión Europea, que exige el Hay que advertir que aunque en El cumplimiento exclusivo de formalidades. Salvador no se permiten los sindicatos En su lugar, debería analizarse la realidad del sector público, existen entidades de cada país en particular. Para el caso conformadas por empleados públicos de El Salvador, se han expuesto los argumentos que justifican la separación 4 Sentencia 434-2000. Departamento de Estudios Legales, DEL/FUSADES Boletín No. 50, Febrero 2005 del sector público del derecho de e.legal@fusades.com.sv 8 Debemos tomar en consideración que una reforma constitucional no es una alternativa que ofrezca una solución a la problemática, sino que es una medida que presenta asimismo muchos problemas adicionales, ya que con la reforma no se eliminan los riesgos que se corren al permitir la sindicación de los empleados públicos. Toda modificación a la Constitución debe ser el resultado de un consenso entre los gobernantes y la sociedad civil, una especie de pacto que surja del diálogo entre los sectores involucrados y que sirva para fundamentar una decisión política de gran magnitud como lo es una reforma constitucional. sindicación y que inhiben la ratificación misma ha previsto que no pueden de los convenios, pero que ello no ratificarse, salvo con las reservas significa que en nuestro país no se correspondientes (Art. 145 Cn.). Debido respeten los derechos laborales a que no es posible ratificar el convenio fundamentales. con reservas, la reforma constitucional es la única posibilidad. Sobre la posibilidad de ratificar los convenios con reservas se expone lo Si la voluntad política del Órgano siguiente: existe la idea generalizada Ejecutivo y Legislativo se inclina por la que los Convenios de la OIT no admiten ratificación de los convenios, existen reservas. La Convención de Viena sobre varios escenarios que pueden tomarse el derecho de los tratados establece en en cuenta para realizar la reforma su Art. 19 que se prohíben las reservas constitucional. El primero es el cambio cuando sean incompatibles con el objeto de los Arts. 47, 221, 228 Cn. y cualquier y el fin del tratado. El Manual sobre otro que pudiese contrariar la reforma Procedimientos en Materia de Normas misma. Una segunda posibilidad plantea Internacionales del Trabajo de la OIT lo siguiente: la reforma de las únicamente admite las restricciones a disposiciones constitucionales antes las obligaciones que provienen de un mencionadas, exceptuando el Art. 221 convenio cuando se establecen el mismo Cn., que podría mantenerse intacto. Hay cuerpo legal. En virtud de lo anterior, que hacer notar que los Convenios Nº las únicas reservas que admiten los 87 y Nº 98 no regulan el derecho a la Convenios Nº 87 y Nº 98 son las de huelga, aunque el mismo es una exclusión del ámbito de aplicación de consecuencia natural del derecho de los mismos de los territorios que posea asociación profesional como principal determinado estado en fideicomiso, por arma para negociar colectivamente con ejemplo. el patrono; sin embargo, dicho derecho no constituye condición indispensable La ratificación de un tratado dentro de una negociación colectiva, internacional reviste la calidad de acto pudiendo preverse la finalización del soberano, por lo que un estado conflicto colectivo mediante un arbitraje únicamente debe ratificar un convenio obligatorio, por ejemplo, tal como lo internacional que sea acorde con su hace nuestro Código de Trabajo para el derecho interno. Cuando en las caso de conflictos colectivos que disposiciones del tratado existen puntos afectaren servicios esenciales. Por lo que son contrarios a la Constitución, la expuesto, es nuestra opinión que pueden Departamento de Estudios Legales, DEL/FUSADES Boletín No. 50, Febrero 2005 e.legal@fusades.com.sv 9 establecerse limitaciones en cuanto al Toda modificación a la Constitución ejercicio del derecho de huelga de los debe ser el resultado de un consenso empleados públicos. entre los gobernantes y la sociedad civil, una especie de pacto que surja del No se debe modificar la Constitución por motivos triviales, tal como ha ocurrido en ocasiones anteriores, lo que provoca una pérdida de respeto a la ley fundamental, tanto por los legisladores, como por la prensa y el público; una banalización de la Constitución, producto de los manejos que se hacen con ella. Debemos tomar en consideración que diálogo entre los sectores involucrados una reforma constitucional no es una y que sirva para fundamentar una alternativa que ofrezca una solución a decisión política de gran magnitud como la problemática, sino que es una medida lo es una reforma constitucional. Con que presenta asimismo muchos ello se sentarían las bases para un problemas adicionales, ya que con la consenso social permanente, que tanto reforma no se eliminan los riesgos que necesita el país para su desarrollo se corren al permitir la sindicación de económico y social. No se debe los empleados públicos. La experiencia modificar la Constitución por motivos ha demostrado cuáles son los efectos de triviales, tal como ha ocurrido en los sindicatos en El Salvador; la ocasiones anteriores, lo que provoca una politización de los mismos ha sido pérdida de respeto a la ley fundamental, evidente y por consiguiente sus tanto por los legisladores, como por la actuaciones y peticiones se encuentran prensa y el público; una banalización sujetas a los vaivenes políticos. Puede de la Constitución, producto de los llegarse a una parálisis del estado por manejos que se hacen con ella. cuestiones políticas, pero con pretextos de tipo laboral. Edificio FUSADES, Bulevar y Urbanización Santa Elena, Antiguo Cuscatlán, La Libertad, El Salvador Tel.: (503) 278.3366, 278.3382, Fax: (503) 278.3366 ext. 391 Consultas al correo electrónico: e.legal@fusades.com.sv www.fusades.com.sv Departamento de Estudios Legales, DEL/FUSADES Boletín No. 50, Febrero 2005 e.legal@fusades.com.sv 10