DISTINTIVO EMPRESA FAMILIARMENTE RESPONSABLE® LISTA DE HOMOLOGACIÓN DE EVIDENCIAS CENTRO DE TRABAJO REACTIVO EVIDENCIAS CONCILIACIÓN TRABAJO-FAMILIA 1.1 Se cuenta con la posibilidad de tener horarios flexibles que permite a las personas cumplir en Documento oficial de la Organización, Testimonios menor número de días la jornada laboral, o bien, del personal validados por la Organización, adelantar o atrasar las horas de entrada o de Plantillas o Formatos debidamente llenados y salida, no afectando su sueldo ni sus derechos validados. laborales. 1.2 Cuenta con la posibilidad de realizar actividades laborales en casa o en espacios alternos, es decir, trabajo a distancia o teletrabajo. Documento oficial de la Organización, Testimonios del personal validados por la Organización, Plantillas o Formatos debidamente llenados y validados. Documento oficial de la Organización, Reglamentos 1.3 Cuenta con un esquema de trabajo por y Manuales de Procedimientos, Testimonios del resultados y objetivos. personal validados por la Organización, Plantillas o Formatos debidamente llenados y validados. Ofrece beneficios que propician cumplir, por parte de las personas trabajadoras, las responsabilidades familiares, como: Documento oficial de la Organización, Testimonios 1.4 Guardería (se cumple este reactivo con del personal validados por la Organización, evidencia que demuestre el establecimiento de Plantillas o Formatos debidamente llenados y convenios de descuento, para las personas validados. trabajadoras, entre la empresa y los prestadores del servicio o si se cuenta con el servicio proporcionado por la empresa) 1.5 Sala de lactancia o espacios higiénicos destinados para este efecto; Documento oficial de la Organización, Testimonios del personal validados por la Organización, Plantillas o Formatos debidamente llenados y validados. Av. Paseo de la Reforma 93 piso 14, Col. Tabacalera, Cuauhtémoc, México, D.F. 06030 Tel. (55) 2000 5100 Ext. 3584 www.stps.gob.mx @stps_mx DISTINTIVO EMPRESA FAMILIARMENTE RESPONSABLE® LISTA DE HOMOLOGACIÓN DE EVIDENCIAS CENTRO DE TRABAJO Documento oficial de la Organización, Testimonios del personal validados por la Organización, Plantillas o Formatos debidamente llenados y validados. Documento oficial de la Organización, Testimonios 1.7 Gastos médicos (no se consideran las del personal validados por la Organización, prestaciones por ley, como la afiliación al IMSS; Plantillas o Formatos debidamente llenados y validados. 1.6 Seguros de vida (no se consideran las prestaciones por ley, como la afiliación al IMSS); 1.8 Comedor (Se valorará positivamente el hecho de tener servicios de mobiliario de comedor) Documento oficial de la Organización (fotografías), Testimonios del personal validados por la Organización, Plantillas o Formatos debidamente llenados y validados. 1.9 Transporte (Se valorará positivamente las diferentes modalidades de apoyo: pago de taxis, etc.) Documento oficial de la Organización (fotografías), Testimonios del personal validados por la Organización, Plantillas o Formatos debidamente llenados y validados. 1.10 Lavandería (Se valorará positivamente los Documento oficial de la Organización (fotografías), convenios de prestación de servicios de Testimonios del personal validados por la lavanderías con descuento al personal de la Organización, Plantillas o Formatos debidamente empresa) llenados y validados. 1.11 Asesoría psicológica, familiar y/o jurídica. (Se Evidencias documentales, Testimonios del personal valorará positivamente los convenios de prestación validados por la Organización, Plantillas o Formatos de servicios con instituciones públicas o privadas debidamente llenados y validados. con beneficios para el personal de la empresa) 1.12 Orientación para la salud (orientación Evidencias documentales, Testimonios del personal nutricional, vida saludable, ejercicio físico y validados por la Organización, Plantillas o Formatos combate a las adicciones). debidamente llenados y validados. Cuenta con apoyos en días de permiso o monetarios para que las personas trabajadoras Documento oficial de la Organización, Testimonios atiendan eventos familiares sin afectar sus del personal validados por la Organización, ingresos y derechos laborales (se deberá Plantillas o Formatos debidamente llenados y considerar positivamente el apoyo que exceda lo validados. estipulado en la Ley en lo que aplique) en los Av. Paseo de la Reforma 93 piso 14, Col. Tabacalera, Cuauhtémoc, México, D.F. 06030 Tel. (55) 2000 5100 Ext. 3584 www.stps.gob.mx @stps_mx DISTINTIVO EMPRESA FAMILIARMENTE RESPONSABLE® LISTA DE HOMOLOGACIÓN DE EVIDENCIAS CENTRO DE TRABAJO siguientes casos: 1.13 Por matrimonio; 1.14 Por nacimiento o adopción de hijas e hijos; 1.15 Cuidados infantiles; 1.16 Cuidados familiares (enfermedades, otros) 1.17 Por titulación de estudios de cualquier nivel de la persona trabajadora; 1.18 Por asuntos familiares (festivales, inscripciones escolares, hasta defunciones). 1.19 El centro de trabajo cuenta con políticas para evitar que de manera injustificada, se despida a las personas cercanas a su jubilación. 1.20 El centro de trabajo implementa programas de capacitación y sensibilización en temas de conciliación trabajo-familia dirigidos a todos los niveles y áreas. Documento oficial de la Organización, Testimonios del personal validados por la Organización, Plantillas o Formatos debidamente llenados y validados. Documento oficial de la Organización, Testimonios del personal validados por la Organización, Plantillas o Formatos debidamente llenados y validados. Documento oficial de la Organización, Testimonios del personal validados por la Organización, Plantillas o Formatos debidamente llenados y validados. Documento oficial de la Organización, Testimonios del personal validados por la Organización, Plantillas o Formatos debidamente llenados y validados. Documento oficial de la Organización, Testimonios del personal validados por la Organización, Plantillas o Formatos debidamente llenados y validados. Reglamentos y Manuales de procedimientos con lenguaje incluyente. Manual de funciones o documento de aplicación general en la organización. Evidencia documental de capacitación, Evidencia puntual de mecanismos de difusión de políticas, programas o acciones enfocados a promover el ser Empresa Familiarmente Responsable, Evidencia documental oficial de la Organización. Av. Paseo de la Reforma 93 piso 14, Col. Tabacalera, Cuauhtémoc, México, D.F. 06030 Tel. (55) 2000 5100 Ext. 3584 www.stps.gob.mx @stps_mx DISTINTIVO EMPRESA FAMILIARMENTE RESPONSABLE® LISTA DE HOMOLOGACIÓN DE EVIDENCIAS CENTRO DE TRABAJO Documento oficial de la Organización, Testimonios 1.21 La empresa respeta que las reuniones de del personal validados por la Organización, trabajo sean sólo en horario laboral. Plantillas o Formatos debidamente llenados y validados. 1.22 El centro de trabajo propicia la integración y la Evidencia documental de la Organización responsabilidad familiar de las personas (fotografías), Calendarios de eventos de trabajadoras, mediante actividades tales como: un integración, Testimonios del personal validados por día en el trabajo de mamá o papá, el Día de la la Organización. familia u otros. 1.23 La empresa brinda apoyos para el desarrollo Documento oficial de la Organización, Testimonios de la familia de la persona trabajadora, como del personal validados por la Organización, pueden ser: becas para hijas e hijos, apoyo para Plantillas o Formatos debidamente llenados y útiles escolares, apoyos para el desarrollo validados. académico del personal, etc. Evidencia puntual de mecanismos de difusión de 1.24 En su comunicación interior, el centro de políticas, programas o acciones enfocados a trabajo refleja expresamente la filosofía de promover el ser Empresa Familiarmente conciliar la vida laboral con la vida familiar. Responsable, Evidencia documental oficial de la Organización. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES 2.1 El proceso de reclutamiento e inducción del personal se desarrolla bajo criterios de igualdad de oportunidades y no discriminación. Manual de Procedimientos de Reclutamiento e inducción, Evidencia documental de la última convocatoria que compruebe la utilización de lenguaje incluyente. 2.2 Cuenta con instrumentos o mecanismos de Estrategia de evaluación integral orientada a valoración del desempeño objetivos e imparciales resultados. Manual de procedimientos, reglamento, sin distinción por ser mujer u hombre en todos los plan o documento de aplicación general en la niveles jerárquicos. organización que incorpore el principio de igualdad. 2.3 Los ascensos a los cargos de mayor Manual de procedimientos, reglamento, plan o responsabilidad y mayores ingresos se establecen documento de aplicación general en la organización en condiciones de igualdad de oportunidades para que incorpore el principio de igualdad. todas las personas de la organización. Av. Paseo de la Reforma 93 piso 14, Col. Tabacalera, Cuauhtémoc, México, D.F. 06030 Tel. (55) 2000 5100 Ext. 3584 www.stps.gob.mx @stps_mx DISTINTIVO EMPRESA FAMILIARMENTE RESPONSABLE® LISTA DE HOMOLOGACIÓN DE EVIDENCIAS CENTRO DE TRABAJO 2.4 Los cursos, talleres y demás actividades Manual de procedimientos, reglamento, plan o similares se planean a fin de que sean dentro del documento de aplicación general en la organización horario laboral pactado, considerando su impacto que incorpore el principio de igualdad y Evidencia en la productividad sin discriminación de ningún documental. tipo. 2.5 La empresa respeta el periodo vacacional que ya convino con la persona trabajadora o cuenta con esquemas flexibles en el disfrute del mismo. 2.6 Existen políticas permanentes de respeto a los derechos laborales de la persona trabajadora, sin discriminación por edad, sexo o discapacidad. 2.7 La comunicación interna y externa del centro de trabajo contiene lenguaje incluyente. 2.8 El lenguaje que utiliza la empresa través de documentos oficiales, comunicados diversos, imágenes, entre otros, toma en cuenta las diferentes necesidades de mujeres y hombres. 2.9 El centro de trabajo implementa mecanismos de asignación de horas extras sin distinción de ningún tipo así como el pago de las mismas. 2.10 El centro de trabajo no exige la prueba de embarazo; VIH/SIDA o por enfermedades crónico degenerativas para ingresar o permanecer en el empleo. Documento oficial de la Organización, Testimonios del personal validados por la Organización, Plantillas o Formatos debidamente llenados y validados. Políticas para promover el respeto a la persona trabajadora independientemente de su nivel o jerarquía y Documento oficial de la Organización, Testimonios del personal validados por la Organización. Evidencia puntual de mecanismos de difusión de políticas, programas o acciones enfocados a promover el ser Empresa Familiarmente Responsable, Evidencia documental oficial de la Organización que se expresen con lenguaje incluyente. Política que promueva la utilización de lenguaje incluyente, ejemplos de documentación oficial de la Organización, Testimonios del personal validados por la Organización. Documento oficial de la Organización, Testimonios del personal validados por la Organización, Plantillas o Formatos debidamente llenados y validados. Documento oficial de la Organización, Testimonios del personal validados por la Organización, Plantillas o Formatos debidamente llenados y validados. Manual de procedimientos, reglamento, plan o documento de aplicación general en la organización. Av. Paseo de la Reforma 93 piso 14, Col. Tabacalera, Cuauhtémoc, México, D.F. 06030 Tel. (55) 2000 5100 Ext. 3584 www.stps.gob.mx @stps_mx DISTINTIVO EMPRESA FAMILIARMENTE RESPONSABLE® LISTA DE HOMOLOGACIÓN DE EVIDENCIAS CENTRO DE TRABAJO Documento oficial de la Organización, Testimonios del personal validados por la Organización, 2.11 La empresa respeta el horario de trabajo Plantillas o Formatos debidamente llenados y pactado con la persona trabajadora. validados. Manual de procedimientos, reglamento, plan o documento de aplicación general en la organización. COMBATE A LA VIOLENCIA LABORAL Y AL HOSTIGAMIENTO SEXUAL 3.1 Se cuenta con un protocolo o mecanismo de Políticas de la organización que combatan la atención que prevenga y prohíba dentro del centro violencia laboral, Código de Ética y documento que de trabajo las alusiones verbales o gestuales de contengan la misión y la visión de la organización. corte sexual o de “doble sentido”. 3.2 Se cuenta con sanciones para quienes incurren en petición de favores sexuales bajo amenaza de Documentos de la Organización, código de la pérdida del empleo, de oportunidades de conducta, Reglamento Interior de Trabajo. ascenso o de obtención de estímulos, o bien, de disminución del nivel salarial. 3.3 Existen órganos o mecanismos encargados de sancionar a quienes incurren en conductas de acoso moral u hostigamiento sexual. 3.4 Se cuenta con reglas que prohíben originar o propagar rumores que dañen la imagen de las personas, ocasionándoles dentro de la organización un trato hostil y discriminatorio. (Acoso moral) 3.5 Se cuenta con reglas que prohíben a las(os) superiores jerárquicos relegar a sus subordinadas(os), negándoles abiertamente el reconocimiento a sus méritos laborales o asignándoles tareas ostensiblemente simples en relación con su estatus y méritos laborales. (Acoso moral) Nombre del órgano responsable, su estructura, y un Manual, reglamento, documento de aplicación general en la organización que explique su funcionamiento del órgano encargado. Políticas que se aplican en la Organización, Código de Ética, código de conducta o documento que contenga la misión y la visión de la organización. Políticas que se aplican en la Organización, Código de Ética, código de conducta o documento que contenga la misión y la visión de la organización. Av. Paseo de la Reforma 93 piso 14, Col. Tabacalera, Cuauhtémoc, México, D.F. 06030 Tel. (55) 2000 5100 Ext. 3584 www.stps.gob.mx @stps_mx DISTINTIVO EMPRESA FAMILIARMENTE RESPONSABLE® LISTA DE HOMOLOGACIÓN DE EVIDENCIAS CENTRO DE TRABAJO 3.6 Se cuenta con algún mecanismo de denuncia Nombre del órgano responsable, su estructura, y un confidencial para los casos de violencia laboral. Manual, reglamento, plan o documento de Alentando así la cultura de la denuncia de la aplicación general en la organización que explique violencia laboral en todas sus manifestaciones. su funcionamiento. 3.7 Se cuenta con procesos de atención y sanción Nombre del órgano responsable, su estructura, y un confidenciales que incluyan tiempos de respuesta a Manual, reglamento, plan o documento de las quejas en materia de violencia y discriminación aplicación general en la organización que explique laboral. su funcionamiento. 3.8 Se cuenta con apoyo psicológico para la víctima de violencia laboral y conductas de riesgo (se valorará positivamente el establecimiento de convenios con instituciones públicas o privadas para la prestación de este servicio). Manual, reglamento, plan o documento de aplicación general en la organización. Testimonios del personal validados por la organización. 3.9 Se instrumentan acciones específicas para medir la satisfacción laboral. Formatos del instrumento aplicados. Testimonios del personal validados por la organización. 3.10 Se cuenta con personal de recursos humanos Curriculum vitae de dicho personal con evidencias sensibilizado y capacitado en perspectiva de documentales. Documentos de la Organización que género y de derechos humanos. comprueben capacitación al personal. Av. Paseo de la Reforma 93 piso 14, Col. Tabacalera, Cuauhtémoc, México, D.F. 06030 Tel. (55) 2000 5100 Ext. 3584 www.stps.gob.mx @stps_mx